ANLISIS ARTCULOS DEL 8 AL 14

CDIGO DE TRABAJO

Art. 8 Libertad de comercio:

Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma
alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos
legalmente.

No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se puede limitar o regular dicha libertad, si

a juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal
desempeo de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la colectividad.

Anlisis:

Libre comercio se denomina un concepto econmico referido al libre intercambio de

bienes y mercancas, sin restricciones ni limitaciones. Como tal, puede referirse tanto al
comercio que se produce dentro de un mercado nacional, como al que tiene lugar en el
comercio exterior.

Toda persona tiene derecho a hacer lo que la ley no prohbe; no est obligada a acatar
rdenes que no estn basadas en ley y emitidas en ella. Los derechos y garantas que
otorga la Constitucin no excluyen otros que, aunque no figuren expresamente en ella,
son inherentes a la persona humana.

Art. 9 Prohibicin uso idiomas extranjeros

Se prohbe el uso de idiomas extranjeros en las rdenes, instrucciones, avisos o

disposiciones que se den a los trabajadores.

Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecucin de las labores,
deben ser desempeados por personas que hablen el idioma espaol, pero si el trabajo
se realiza en una regin donde est extendido el uso entre los trabajadores de algn
dialecto indgena, dichas personas deben hablar tambin ese dialecto.

Anlisis:

Es decir que se tiene que reconocer la identidad cultural de las personas y de las
comunidades a su identidad de acuerdo a sus valores, lengua y sus costumbres, ya que
Guatemala est formada por diferentes grupos tnicos dentro de los que figuran indgenas
de ascendencia maya.
Art. 10 C.T Principio de indemnidad:

Se prohbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propsito
de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la
Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de trabajo o de
previsin social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.

Anlisis:

Tiene su base en la tutela judicial efectiva, en el ejercicio de la actividad judicial, no

pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el mbito de las relaciones pblicas o
privadas para las personas que la protagonizan. Es decir, los trabajadores que en defensa
de sus derechos ejerciten o preparen acciones judiciales o extrajudiciales no pueden
sufrir una represalia empresarial pues se vulnerara el derecho fundamental a la tutela
judicial efectiva recogido en la Constitucin, en concreto, la denominada garanta de
indemnidad. De manera que aportados por el trabajador los indicios de tales reacciones
empresariales, corresponde a la empresa probar que el mvil de tales medidas no era
atentatorio del mencionado derecho fundamental. Si tal prueba fracasa estas medidas
empresariales, como represalias, han de considerarse radicalmente nulas segn
jurisprudencia consolidada.

Art 11 Exencin de impuestos: principio de gratuidad

Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurdicos,
documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o
administrativas, en relacin con la aplicacin de este Cdigo, de sus reglamentos o de las
dems leyes de trabajo o de previsin social. Igual exencin rige para los contratos y
convenciones de trabajo, sean individuales o de orden colectivo.

Anlisis:

Es el principio que garantiza a todos los trabajadores acceder gratuitamente a la justicia

para defender sus derechos, y que estos no vean resignar sus derechos por no poder
acceder a la justicia. Los trabajadores en el fuero laboral estn exentos de los gastos y
tasas de justicia, inclusive, hasta el envo de telegramas para comunicarse con su
empleador ante conflictos laborales es gratuito para este.
Art. 12 Principio de irrenunciabilidad de derechos:

Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o es publicaciones que
impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la
Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de
trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un
reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.

Anlisis:

Este principio hace referencia a que no se puede privar al trabajador de sus derechos en
un contrato. Por ejemplo, este principio actuara anulando un contrato laboral cuando en
l se encuentre una clusula que le implique renunciar a algn derecho dado por el
ordenamiento jurdico laboral:

Renunciar a sus vacaciones, renunciar a sus licencias por maternidad o renunciar a los
beneficios de la seguridad social. Por ms que el trabajador, al firmar el contrato haya
prestado su consentimiento de renuncia a ese derecho, queda protegido por este
principio, y por lo tanto el derecho renunciado no se tendr por renunciado. Se le
denomina ley profesional porque tiene fuerza obligatoria para las partes que lo han
suscrito y para todas las personas que en el momento de entrar en vigor, trabajen en la
empresa o lugar de trabajo, en lo que les fuere favorable.

Art 13 Obligacin de contratar guatemaltecos. Porcentajes mnimos

Se prohbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores

guatemaltecos y pagar a stos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los
salarios que en sus respecto vas empresas se devenguen, salvo lo que sobre el particular
establezcan leyes especiales.

Ambas proporciones pueden modificarse

a) Cuando as lo exijan evidentes razones de proteccin a) y fomento a la economa

nacional, o de carencia de tcnicos guatemaltecos en determinada actividad, o de
defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su capacidad. En todas estas
circunstancias, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo razonado emitido por conducto
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, puede disminuir ambas proporciones hasta
en un diez por ciento cada una y durante un lapso de cinco aos para cada empresa, o
aumentarlas hasta eliminar la participacin de los trabajadores extranjeros. En caso de
que dicho Ministerio autorice la disminucin de los expresados porcentajes, debe exigir a
las empresas favorecidas que preparen tcnicos guatemaltecos en el ramo de las
actividades de stas dentro del plazo que al efecto se les conceda; y

b) Cuando ocurran casos de inmigracin autorizada y controlada por el Organismo

Ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al pas para trabajar n
el establecimiento o desarrollo de colonias agrcolas o ganaderas, en instituciones de
asistencia social o de carcter cultural; o cuando se trate de centroamericanos de origen.
En todas estas circunstancias, el alcance de la respectiva modificacin debe ser
determinado discrecionalmente por el Organismo Ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte
por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe expresar claramente las
razones, lmite y duracin de la modificacin que se haga

Para el cmputo de lo dicho en el prrafo primero de este artculo, se debe hacer caso
omiso de fracciones y, cuando el nmero total de trabajadores no exceda de cinco, debe
exigirse la calidad de guatemalteco a cuatro de ellos. No es aplicable lo dispuesto en este
artculo a los gerentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales de
las empresas. Toda simulacin de sociedad y, en general, cualquier acto o contrato que
tienda a violar estas disposiciones, es nulo ipso jure y adems da lugar a la aplicacin de
las sanciones de orden penal que procedan.

Anlisis:

La proteccin de la remuneracin tutela del salario. Se ha creado una serie de normas

protectoras que pretenden impedir eventuales abusos de los empleadores, para que el
trabajador pueda cobrar efectivamente su remuneracin y en su totalidad. El pago debe
ser completo, ya que un pago insuficiente de las obligaciones laborales ser considerado
como un pago a cuenta del total adeudado.

Este salario se encuentra amparado por el orden pblico, irrenunciable para el trabajador
quin no podr pactar con su empleador un salario inferior.

Art. 13 Normas de orden pblico

El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus
disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean,
existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los
habitantes de la Repblica, sin distincin de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas
jurdicas de Derecho Pblico contempladas en el segundo prrafo del Art 2o. Igualmente
deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que contiene este Cdigo, al
caso de nacionales que sean contratados en el pas para prestar sus servicios en el
extranjero.

Anlisis:

La norma orden pblico del trabajo consiste en el hecho de que la voluntad de las partes
no puede estar por encima de la ley, esto es que las normas mnimas sealadas
representan un obstculo a la voluntad de las partes bajo pena de nulidad. De esta
manera, si la ley seala que el trabajador tiene derecho a recibir cuando menos 15 das
de aguinaldo, aun cuando aceptara recibir un nmero menor de das por ese concepto,
esta aceptacin no sera vlida. Por otro lado debo sealar que ha transcurrido otra
semana, sin que hasta el momento la Secretaria del Trabajo haya dado respuesta a la
solicitud de informacin que le fue requerida.