DISCIPLINA: Empreendedorismo e Consultoria em Recursos Humanos
( ) Os auditores internos aplicam conhecimento,
QUESTO 1 habilidades e experincia necessria na execuo dos O Desenvolvimento Organizacional (DO) um processo servios de auditoria interna. que tem origem na inteno dos principais executivos da ( ) Estabelecem crdito e, dessa forma, fornecem a base organizao de promover mudanas de forma planejada, para a confiabilidade atribuda a seus julgamentos. gradual e constante. Ao mesmo tempo, abrangente, pois ( ) Os auditores internos respeitam o valor e a envolve toda a organizao e considera a cultura propriedade das informaes que recebem, e no organizacional, que construda e mantida pelas pessoas, divulgam informaes sem a autorizao apropriada, a no e nas relaes entre elas e com a organizao. ser em caso de obrigao legal ou profissional. ALVES, Sandra Raschini. Auditoria e consultoria em O DO possui algumas caractersticas, descritas a seguir: recursos humanos. Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2016. I O uso de um agente de mudana, um cientista Assinale a alternativa que contm a sequncia correta da comportamental que procura manter um relacionamento associao entre os itens acima: colaborativo de igualdade entre os membros da organizao. a) I - II - III - IV. II Embora no seja exclusividade do DO, h nfase nos b) IV - II - III - I. processos de grupo e da organizao. As intervenes so c) III I II - IV. reflexivas, autoanalticas e autocapacitantes, por natureza. d) II IV I - III. III Foco apenas na conscientizao crescente do e) III I IV - II. ambiente da organizao e do efeito desse ambiente (clima), sem ter relao com outros sistemas no QUESTO 3 funcionamento interno. Ao entendermos sobre a periodicidade que pode ser IV Embora no seja exclusividade do DO, h nfase conduzido o processo de auditoria de RH, h necessidade primria nos relacionamentos humanos e sociais de se compreender as formas de auditoria mais como metas de intervenes especficas. conhecidas. importante saber que a periodicidade est V nfase em equipes relacionadas ao trabalho como diretamente correlacionada com o tipo da informao que unidade-chave para o aprendizado e ponto de apoio para se investiga. a mudana. Assinale a alternativa que apresenta as formas de auditoria VI A viso da mudana como um processo contnuo, a mais conhecidas: curto e mdio prazo, planejado e sustentado por natureza. a) As formas mais conhecidas de auditoria definem-se Considerando as afirmaes descritas acima, assinale a quanto extenso, profundidade e tempestividade. alternativa correta: b) As formas mais conhecidas so quantidade, qualidade a) I, II e IV, apenas. e tempo. b) I, II e III, apenas. c) As formas so padro de avaliao, temporalidade e c) II , III e IV, apenas. tempestividade. d) I, II, III e V, apenas. d) As formas so periodicidade, extenso e profundidade. e) I, II, IV e V, apenas. e) As formas mais comuns so quantidade, intensidade e profundidade. QUESTO 2 O cdigo de tica um documento que expe os princpios QUESTO 4 e a misso de uma determinada profisso ou empresa. Em Ana Maria , tecnloga em Gesto de RH foi contratada por outras palavras, um conjunto de normas que visa uma empresa do ramo de vesturio, localizada em So esclarecer e orientar os procedimentos e Paulo, com filiais no pais todo. No planejamento responsabilidades referentes ao exerccio profissional. estratgico do RH foi definido um plano de consultoria de RH. Na situao descrita acima, identifique como um plano Considerando os princpios que os auditores internos de consultoria pode ser realizado? aplicam e definem, relacione os itens a seguir: Como um plano de consultoria pode ser realizado? a) O profissional deve ser policompetente e flexibilidade no I Integridade processo de consultoria. II Objetividade b) O consultor interno pode abrir uma nova perspectiva de III Confidencialidade trabalho e atuao. IV Competncia c) Deve ser realizado um diagnstico organizacional junto aos clientes internos e externos e a partir das ( ) Os auditores internos exibem o mais alto grau de informaes elaborar um roteiro da abordagem- um objetividade profissional na coleta, avaliao e plano de ao. comunicao de informaes sobre a atividade ou processo examinado. d) O consultor deve conhecer em profundidade a empresa, o negcio, competncias essenciais, modelo de gesto. e) Identificar os relatrios, ndices de turnover, absentesmo, outros indicadores de RH.
QUESTO 5 - (ENADE - Adaptado)
A anlise e gerenciamento de riscos pretendem auxiliar a equipe e auditores a reconhecer e gerenciar incertezas durante o processo. Segundo Gray (2000, apud NASCIMENTO, 2003, p.3), dentro do contexto de Projetos, risco a chance que um evento indesejvel pode ocorrer e suas possveis consequncias. Os riscos se dividem em 03 categorias. Assinale a alternativa que apresenta as trs categorias de riscos. a) Risco de projeto; riscos tcnicos e riscos de negcios. b) Risco de planejamento; risco de resultado e risco de processo. c) Risco de projeto; risco de processo e riscos de negcios. d) Risco de processo; riscos tcnicos e risco de planejamento. e) Risco de processo; risco de resultado e risco de planejamento.