Contenido

INTRODUCCION................................................................................................... 4
CAPITULO I: EL TRABAJO...................................................................................... 6
1. DEFINICIN................................................................................................ 6
2. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO...............................................................6
3. CLASIFICACION DEL TRABAJO....................................................................6
4. EVOLUCION DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO..............................................7
a) Etapas colectivistas................................................................................... 7
b) Etapas de la Cooperacin Forzada:............................................................7
c) Etapas de Cooperacin Libre:....................................................................7
5. DIVISION DEL TRABAJO.............................................................................. 8
5.1 MODALIDADES:.................................................................................... 8
5.2 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA DIVICION DE TRABAJO.....................8
5.3 DESVENTAJAS...................................................................................... 9
6. EL TRABAJO Y LA ORGANIZACIN SINDICAL..............................................9
7. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.................................................................10
8. ACCIONES DE FUERZA............................................................................. 10
9. CLASES DE SALARIO................................................................................ 11
10. METODOS DE REMUNERACIONES.........................................................11
11. ASPECTOS DEMOGRAFICOS DEL TRABAJO...........................................11
CAPITULO I: EL DESEMPLEO.............................................................................. 13
1. CONCEPTO:.............................................................................................. 13
2. TIPOS DE DESEMPLEO............................................................................. 13
2.1 EL DESEMPLEO FRICCIONAL:.............................................................14
2.2 EL DESEMPLEO TEMPORAL:...............................................................14
2.3 EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL:.........................................................14
2.4 EL DESEMPLEO CCLICO....................................................................14
3. CMO SE MIDE EL DESEMPLEO?............................................................15
4. TASA DE DESEMPLEO............................................................................... 16
5. CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO SOBRE LA ECONOMA.......................16
CONCLUSIONES................................................................................................. 18
ANEXOS............................................................................................................. 19

1
WEBGRAFIA....................................................................................................... 22

INTRODUCCION

En este presente trabajo se desarrollaremos los siguientes temas:

Captulo I: El trabajo: El trabajo es una actividad fisica e intelectual
realizada por el ser humano atraves del cual obtiene los bienes y
servicios nesesarios para la satisfaccion se sus necesidades. Nos
enumera las clasificaciones, etapas, tipo de trabajo

Capitulo II: El desempleo: una situacin en la que se encuentran las

personas que teniendo diferentes habilidades y conocimientos, tambin
se puede definir como el ocio involuntario de una persona que desea
encontrar trabajo. Nos enumera tipos, tasas, consecuencias del
desempleo.

2
CAPITULO I: EL TRABAJO

1. DEFINICIN

El trabajo es una actividad fisica e intelectual realizada por el ser

humano atraves del cual obtiene los bienes y servicios nesesarios para
la satisfaccion se sus necesidades.

El trabajo hace posible la generacion de bienes y servicios en la

economia. Utlizando instrumentos (maquinarias y herramientas)
aplicandolas sobre los recursos naturales.

Nose puede confundir el concepto de trabajo con el de fuerza detrabajo

ya que este ultimo se conceptualiza como el desgaste de energia.
Desplegado por el hombre con el afan de producir.

En el proceso productivo se combinan recursos humanos, recursos

naturales y recursos de capital. A los recursos humanos se les llama
trabajo.este es el factor activo de la produccion. El unico que puede
poner en funcionamiento el proceso productivo.

2. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO

El trabajo tiene muchas caracteristicas, pero hemos de enumerar

aquellas que por su importancia son las que mas destacan.

Es penoso (obligatorio, responsable, peligroso, fastigos)

Implica un esfuerzo(fisico o mental)
Tiene un fin economico (producir)
Es conciente (propio del hombre)
Dignifica al hombre

3. CLASIFICACION DEL TRABAJO.

A. Segn el tipo de actividad predominate

Maual: predomina la actividad fisica ejemplo un mecanico
Intelectual : predomina la actividad mental ejemploum
medico

3
 B. segn la responsabilidad
Director: lo realiza quien dirige da ordenes ejemplo un
ingeniero civil
Ejecuto: lo realiza quien recibe ordenes ejemplo un albail
C. segn el grado de calificacion
calificado: requiere de cierto aprendisaje por educacion o
experiencia
simple o no calificado: no se requiere previo aprendizaje

4. EVOLUCION DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO

A travs de la historia se ha dado las siguientes formas o sistemas de

trabajo:

a) Etapas colectivistas

El trabajo se realiza mediante la colaboracin de los miembros del grupo

social. Los bienes que se consumen son adquiridos con el esfuerzo de
todos.

En esta sociedad el trabajo es un medio para subsistir y su realizacin no

demanda jerarquas (grado de mando), pero si de especialidad (cada
uno es su labor). Ejemplo: Las sociedades primitivas donde se recolecta,
se caza y pesca en conjunto para luego repartirlo de acuerdo a las
necesidades de los individuos.

b) Etapas de la Cooperacin Forzada:

Con esta etapa el trabajador en contra de su voluntad es obligado a

trabajar. Hay dos tipos de sistemas.

La esclavitud: es propia de la antigedad surge como producto

de la dominacin de un pueblo sobre otro. El esclavo no tiene
derechos ni siquiera a su propia vida.
La servidumbre: Es propia de la Edad Media bajo este sistema el
siervo era una especie de esclavo con algunos derechos. El seor

4
 feudal no era dueo de la vida del siervo, sino solamente de su
trabajo.

c) Etapas de Cooperacin Libre:

Sistema Gremial: Aparece cuando surgen las ciudades, los

gremios o cooperaciones eran asociaciones de hombres del mismo
oficio.
Sistema de la libre contratacin: Surge durante la Revolucin
Francesa. Se establece la libre contratacin fundad en el derecho
que tiene todo individuo de ejercer libremente su profesin o
actividad.
Sistema de Contrato Colectivo: La empresa no contrata al
trabajador en forma individual, sino que lo hace a travs del
sindicato que lo representa y todos los trabajadores estn
obligados a acatar todo acordado entre empresa y el sindicato.

5. DIVISION DEL TRABAJO

Consiste en la distribucin de las actividades humanas entre distintas

personas para la mejor ejecucin de una obra. Es la descomposicin de
un trabajo en una serie de operaciones parciales, simples y
especializadas.

1.1 MODALIDADES:

La divisin del trabajo es de dos maneras:

a) Por ocupacin: Cuando las personas se dedican a actividades por

especialidades diversas. Ejemplo: Agricultores, carpinteros,
peluqueros, maestros, ingenieros, mdicos, abogados, etc.
b) Dentro de cada ocupacin: Cuando cada trabajador se dedica
nicamente a realizar un aspecto, una parte de su trabajo
complejo. Es propio de la civilizacin moderna y de la gran

5
 industria, que requiere obreros especializados en realizar las
diversas fases de una obra compleja o profesionales que
profundizan un determinado aspecto de su profesin. Ejemplo
mdicos: cardilogos, cancerlogos, gineclogos, pediatras,
pulmonares, etc. Abogados: Penalistas, criminalistas, etc.
Ingenieros: Civiles, agrnomos, de minas, etc.

1 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA DIVICION DE TRABAJO

a) Ventajas
Ahorro de tiempo y energa y materia prima. Elimina los
movimientos que estn, sacando el mximo provecho de la
materia prima.
Mejoramiento del producto .divido ala mayor experiencia y
destreza en la produccin.
Mayor produccin.se produce en masa y a bajo costo, lo cual
determina menos precio, mayor renta, mas ganancia y
disponibilidad de invertir ms aumentando la produccin.
Mayor destreza y habilidad del trabajador .debido a la
repeticin constante de la misma actividad

1 DESVENTAJAS

Mecanizacin del trabajador. Ya no necesita pensar para

realizar su trabajo por sencillo y ser convierte en autmata
mentalmente no se desarrolla.
Incapacidad fsica para otras labores.es probable que la labor
que desempea solamente permite el desarrollo de las de
terminados pates del cuerpo.
Infantiliza su mente. Debido a que hacen tareas simples de
mayor no requieren de mayor esfuerzo mental.
Divisin internacional del trabajo. Los pases de turno actual
tienden la especializacin internacional, cada pas busca producir

6
 aquellos bienes en los cuales el ms eficiente y comprar aquellos
en los que es menos eficiente a k los produce a un mayor costo.

6. EL TRABAJO Y LA ORGANIZACIN SINDICAL

Los trabajadores necesitaban conseguir condiciones mnimas de trabajo

y defenderse mediante la explo9tcion de los propietarios. Estas
circunstancias nace una organizacin de defensas el sindicato.

El sindicato es una asociacin de trabajadores de una empresa, cuyo

fines son de las defensas de sus miembros y el conseguir mejores
condiciones de trabajo han conseguido los sindicatos como la jornada
diaria de 8 horas el descanso dominical, vacaciones pagadas,
indemnizaciones, seguros social y la conquista mayor a sido el
reconocimiento del derecho de huelga.

Los sindicatos tambin se asocian por circunscripciones geogrficas

locales regionales y nacionales. Los nombres varan, pueden ser
federaciones confederaciones. En el Per son conocidas por ejemplo la
confederacin general de trabajadores del Per (CGTP), la federacin de
los empleados bancarios (FEB)

7. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Es posible que al desarrollarse las actividades de produccin, la relacin

entre los empleados y los propietarios se encuentren en niveles que
dificulten al produccin de los bienes, es decir, que exista un conflicto
relacionado con el trabajo.

Estos conflictos de trabajo suelen tener tres causas:

Mejores condiciones de trabajos

Bajo salarios
Malos tratos por parte del empleador
Para solucionar los problemas necesitan existen tres
posibilidades legales.

7
 a) Trato directo. Entre los representantes de la empresa y de
los trabajadores
Sin intervencin de personas ajenas a la empresa
b) La conciliacin. Que consiste en reuniones entre
representante de los trabajadores y empleadores bajo la
direccin de un mediador lo cual propone soluciones, pero
tiene capacidad para imponerlas en esta etapa
c) El arbitraje. Es la etapa en el cual el arbitro(generalmente
un representante del ministerio de trabajo tribunal de
trabajo) impone su decisin a los trabajadores y
empleadores

8. ACCIONES DE FUERZA

Sin embargo puede ser en alguna de estas etapas existen graves

divergencias entre los dos sectores representados, lo que podra
conducir a que se tomen acciones de fuerza. Las cuales son las
siguientes

a) La huelga: Es la paralizacin de las labores por parte de los

trabajadores
b) El Sabotaje: El cual consiste en hacer dao fsico a las
instalaciones de la empresa o al producto
c) El boicot: O guerra al producto son acciones que se toman contra
la produccin de la empresa puede realizarlo de las siguientes
formas.
Dejando de vender el producto
Dejando de comprar el producto
Dejando el ritmo de la produccin

9. CLASES DE SALARIO

Podemos sealar los siguientes.

A. Salario Nominal.- Es aquella retribucin obtenida por el

trabajador expresada en unidades notarias
B. Salario Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que puede
adquirir con el salario nominal. Es tambin conocido como el poder

8
 adquisitivo del salario nominal. Tenemos por ejemplo compra de
alimentos, ropa, etc.

10. METODOS DE REMUNERACIONES

A. Salarios por tiempo.- Es aquel que recibe el trabajador

segn lapso de tiempo que dura su jornada laboral.
B. Salario a destajo o por obra, es el aquel se paga segn el
volumen producido.es la forma de salario en la cual ms se
explota al trabajador.
C. Salario mnimo vital.- es aquel salario necesario para el
trabador puede satisfacer cuando menos sus necesidades
vitales, como alimentacin, salud, etc.
D. Salario mnimo legal.- es el salario que el empleador est
obligado a pagar mnimamente, fue una conquista laboral que
busca proteger al trabajador y solucionar problemas laborales.

11. ASPECTOS DEMOGRAFICOS DEL TRABAJO

Del total de la poblacin que existe en un pas una parte est realizada
actividades productivas y otra parte no. Nos interesa ms el conjunto de
personas que estn en actividad productiva y de aquellos que quisieran
estarlo.

A. Poblacin econmicamente activa (PIA)

Es el total de personas, hombres y mujeres de ms de 15 aos y

menores de 65 aos que se encuentran trabajando o buscando trabajo.
Es tambin llamado fuerza laboral existente en el pas

La PIA se divide:

a) PIA Adecuadamente empleada

Personas cuyo ocupacin es adecuada cuantitativa y cualitativa,

respecto a determinados normas como el nivel de ingresos,

9
aprovechamiento de las calificaciones ,productividad de la mano de
obra y horas trabajadas.

b) PEA Subempleada

Son aquellas personas que tienen trabajo pero ste no es adecuado. El

Subempleo en el Per se mide bsicamente bajo dos conceptos: por
horas y por ingresos. El subempleo por horas comprende a aquellas
personas que trabajando menos de 35 horas a la semana quisieran
trabajar mas horas, pero no consiguen empleo. El subempleo por
ingresos comprende a aquellas personas cuyos ingresos por trabajo no
permiten un nivel de consumo mnimo.

c) PEA Desempleada

Poblacin que no tiene trabajo y se encuentra buscando empleo.

El desempleo oculto es la poblacin que no trabaja y que no busca

trabajo, debido a que est desalentado: se cans de buscar o no cree
que pueda encontrar empleo.

B. Poblacin Econmicamente Pasiva (PEP)

Comprende el conjunto de personas que no estn en la capacidad o no

tienen disponibilidad de realizar actividades productivas. Es llamado el
estado pasivo de la economa en la oposicin a la PEA.

10
CAPITULO I: EL DESEMPLEO

2 CONCEPTO:

Podemos definir el desempleo como: una situacin en la que se

encuentran las personas que teniendo diferentes habilidades y
conocimientos, tambin se puede definir como el ocio involuntario
de una persona que desea encontrar trabajo, todo esto se debe a
las diferentes causas de las cules se van a nombrar algunas.
En el ltimo trimestre de 2008 y el primer trimestre de 2009 se ha
experimentado una rpida y sincronizada cada de la inversin, el
consumo, la produccin y el comercio en todo el mundo, que ha
dado lugar a prdidas masivas de empleo en muchos pases.
12. TIPOS DE DESEMPLEO

Hay 4 tipos de desempleo los que se vern a continuacin:

- friccinales,

- temporales,

- estructurales.

- cclicas.

11
2.1 EL DESEMPLEO FRICCIONAL:

Se produce porque los trabajadores que estn buscando un empleo

no lo encuentran de inmediato; mientras que estn buscando
trabajo son contabilizados como desempleados. La cuanta del
desempleo friccional depende de la frecuencia con que los
trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en
encontrar uno nuevo. El cambio de empleo se produce a menudo y
un importante porcentaje del desempleo es friccional y slo dura un
corto espacio de tiempo. Esta clase de desempleo se podra reducir
de alguna manera con servicios de colocacin ms eficientes. Sin
embargo, siempre que los trabajadores puedan abandonar
libremente su trabajo se producir un desempleo cclico.

2.2 EL DESEMPLEO TEMPORAL:

se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja,

como durante el invierno en la industria de la construccin o en
otros sectores de produccin cuyas tareas se realizan a la
intemperie o al aire libre. Tambin se produce al finalizar el ao
escolar, cuando muchos estudiantes y licenciados terminan sus
tareas escolares y laborales y se ponen a buscar trabajo durante el
tiempo en el que lo necesitan

2.3 EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL:

En este grupo se encuentran las personas desempleadas por falta

de preparacin acadmica y de destrezas, ya sea, por falta de
capacitacin en el manejo de herramienta de trabajo. Debido a los
cambios producidos por las estructuras industriales, ocupacionales
y demogrficas de la economa, se ve reducida la demanda de
trabajo, por lo que les es difcil a las personas cesantes encontrar
trabajo.

2.4 EL DESEMPLEO CCLICO

12
Es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando
el ciclo econmico cae, la demanda de bienes y servicios cae
tambin y, por lo tanto, se despide a los trabajadores.
Un aspecto poltico muy relevante se refiere a la relacin entre el
desempleo y la inflacin.
Todos estos tipos de desempleo llevan a que se tengan
consecuencias muy serias en el transcurso del tiempo. Como por
ejemplo:

La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto

econmico como social.
Como problema econmico: es un desperdicio de valiosos
recursos.
Como problema social: es una fuente de enormes sufrimientos,
ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con
una renta menor. Durante los perodos de elevado desempleo,
las dificultades econmicas tambin afectan a sus emociones y
a la vida familiar.
De cuando en cuando, los pases experimentan un elevado
desempleo que persiste durante largos perodos, a veces hasta
diez aos. En unos pocos aos, el desempleo aument
afectando a casi una cuarta parte de la poblacin trabajadora,
mientras que la produccin industrial se redujo a la mitad.

13. CMO SE MIDE EL DESEMPLEO?

Las variaciones de la tasa de desempleo son noticia todos los

meses. Las cifras sobre el trabajo y el desempleo se encuentran
entre los datos econmicos ms minuciosos y ms amplios de un
pas. Se obtienen mensualmente mediante un procedimiento
conocido con el nombre de encuesta de poblacin activa. Todos los
meses se encuesta a unos hogares con preguntas referentes a su
historia laboral reciente
La encuesta divide a la poblacin de 16 aos o ms aos en cuatro
grupos:

Ocupados. Son las personas que han realizado trabajo

remunerado, as como las que tienen empleo pero estn
ausentes por enfermedad, huelgas o vacaciones.

13
 Desempleados. Son las personas que no estn ocupadas, pero
que han buscado trabajo activamente o estn esperando
volver a trabajar. Ms exactamente, una persona est
desempleada si no est trabajando y ha realizado esfuerzos
especficos por encontrar empleo durante las cuatro ltimas
semanas, ha sido suspendida de empleo y est esperando a
ser llamada nuevo o est esperando a ocupar un trabajo el mes
siguiente.

Inactivos. Esta categora comprende el porcentaje de la

poblacin adulta que est estudiando, realizan tareas
domsticas, jubilada, demasiado enferma para trabajar o que
simplemente no est buscando trabajo
Poblacin activa. Comprende las personas que estn ocupadas
y las desempleadas.

La tasa de desempleo es el nmero de desempleados dividido por la

poblacin activa.
Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante el
procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la
poblacin, se lo hace con el fin de dividir a la poblacin en grupos
de acuerdo a su situacin laboral.

14. TASA DE DESEMPLEO

Es el porcentaje de la poblacin laboral que no tiene empleo, que

busca trabajo activamente y que no han sido despedidos
temporalmente, con la esperanza de ser contratados rpidamente
de nuevo.

Las tasas de desempleo varan considerablemente por cambios del

volumen de movimiento del mercado de trabajo, resultado del
cambio tecnolgico, lo que conduce al cambio de empleo de una
empresa a otra, de un sector a otro y de una regin a otra; adems
tambin segn la edad, sexo y raza.
La tasa global de desempleo es uno de los indicadores ms
frecuentemente utilizados para medir el bienestar econmico

14
global, pero dada la dispersin del desempleo, debera considerarse
que es indicador imperfecto de dicho bienestar.

15. CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO SOBRE LA ECONOMA

El desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo econmico

como social.
El costo econmico corresponde a todo lo que se deja de producir y
que ser imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que
se pierden por no producirlos sino tambin una cierta degradacin
del capital humano, que resulta de la prdida de destrezas y
habilidades.

Por otro lado, el costo social abarca la pobreza y miseria humana las
privaciones e inquietud social y poltica que implica el desempleo
en grandes escalas. Las personas sometidas a una ociosidad
forzosa padecen Frustracin, desmoralizacin y prdida del amor
propio. Aunque este costo social es muy difcil de medir es objeto
de una profunda y general preocupacin por el impacto que tiene
en la sociedad.

En fin en el sistema de economa de mercado, el desempleo

constituye un riesgo inevitable, un riesgo que con frecuencia se
hace realidad.

El trabajador protegido, por desempleo, es en principio el que

presta servicios por cuenta ajena mediante contrato de trabajo. No
obstante, este inicial mbito subjetivo ha sido objeto de constante
ampliacin a lo largo del tiempo. Durante los aos ochenta el
sistema fue incorporando sucesivamente a grupos de empleados
pblicos sujetos a rgimen administrativo, hasta el punto de que, en
la actualidad, quedan comprendidos dentro del mismo tanto el
personal contratado en rgimen de derecho administrativo como
los funcionarios de empleo al servicio de las Administraciones
pblicas.
La construccin de viviendas cay en el 2008 un 50 por ciento,
creando desempleo en ese sector en similar porcentaje. En el 2009
la situacin puede empeorar.

15
 El peridico La prensa Ms desempleo en la construccin en el 2009

CONCLUSIONES

El desempleo es un grave problema en la sociedad peruana actual,

muchas personas al perder su trabajo dejan de darle a sus familias lo
bsico para sobrevivir.

El ingenio peruano ha logrado que esta situacin no se agrave tanto ya

que permite el autoempleo, una forma en la que las propias personas
puedan generarse dinero para su supervivencia y de sus familias.

Los factores que permiten que el desempleo exista son diversos y stos
permiten la clasificacin del desempleo en tres tipos: friccional,
estructural y cclico.

16
El Gobierno al tratar de disminuir la tasa de desempleo disea polticas
que tarde o temprano pueden llevarnos a la inflacin, es por ello que
trata de hacer proyectos que no afecten mucho el presupuesto.

El Gobierno no debe ni puede dar una imagen de inaccin a las personas

desempleadas ya que lo nico que conseguiramos sera una sociedad
insegura, pesimista y dispuesta a humillarse slo por conseguir un pan
para sus hijos.

ANEXOS

SITUACION DEL MERCADO LABORAL EN LIMA

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WEBGRAFIA

file:///C:/Documents%20and%20Settings/pc-10/Mis
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https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/01
-informe-tecnico-n01_mercado-laboral-oct-nov-dic2016.pdf
https://www.inei.gob.pe/biblioteca-
virtual/boletines/informe-de-empleo/2017/1/
https://es.scribd.com/doc/19044989/el-desempleo-1
https://es.scribd.com/doc/260247092/DESEMPLEO
https://es.scribd.com/document/19823841/Desempleo

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