Repblica de Colombia

Corte Suprema de Justicia

ASUNTO:
As las cosas, la censura le enrostra al ad quem la comisin de diez
(10) errores de hecho, que se resumen en tres temticas, as:

El Tribunal se equivoc, al no dar por demostrado:

1.- Que el demandante fue sometido a presiones -llamados de

atencin, investigaciones disciplinarias, dos sanciones
administrativas, el fallido despido del que en principio fue objeto-,
por lo que su consentimiento expresado en la comunicacin de
terminacin del contrato por mutuo acuerdo y en el arreglo
conciliatorio suscrito entre las partes, estaba viciado.

2.- Que dicho acuerdo no provino de las partes, en la medida que

se utiliz un modelo pro forma elaborado por la empresa
accionada, fue firmado en sus instalaciones y sin la presencia de
un Inspector de Trabajo y menos de Juez, todo lo cual, le resta
validez.

3.- Que la Junta Directiva de la sociedad accionada, contempl una

reestructuracin administrativa, orientada a disminuir la planta de
personal -sin exceder el porcentaje expresado en la ley para no
incurrir en un despido colectivo- y, que para tal efecto, estableci el
plan de retiro, al cual, el actor se vio obligado a acogerse.

TITULACION:
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES
CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIN DEL CONTRATO
POR MUTUO CONSENTIMIENTO VICIOS DEL
CONSENTIMIENTO ANLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de
error de hecho del ad quem al considerar la inexistencia de vicios
en la conciliacin y en la implementacin de planes de retiro
voluntario compensados, habida cuenta que los llamados de
atencin y las sanciones al trabajador, respetando el debido
proceso, no constituyeron persecucin laboral o fuerza que opacara
la voluntad del trabajador
Tesis:
De las referidas documentales -que se constituyen en el eje
fundamental de la decisin impugnada-, no encuentra la Corte que
el ad quem hubiese distorsionado su contenido, ni tergiversado la
voluntad explcita de las partes que las suscribieron, en cuanto, en
la primera el actor manifest su decisin de dar por terminado el
contrato laboral por mutuo acuerdo y en la segunda que, con la
 Radicacin n 43610

cantidad dineraria que en ella se indic, tanto trabajador como

empleadora, entendan canceladas todas las obligaciones emanadas
de la relacin contractual que los uni.

[...]

Conforme lo anterior, no puede endilgarse al Tribunal la comisin de

un error de hecho manifiesto que implique una valoracin
equivocada de dichos medios de conviccin, en tanto se itera, de
ellos emerge sin duda alguna que el actor solicit acordar la
terminacin del nexo laboral que los una y las clusulas del
acuerdo no slo dan cuenta del mutuo consenso de las partes para
tal efecto, sino tambin respecto del pago de los derechos laborales
que de modo expreso se consignaron en l.

[...]

Resulta claro entonces que de las probanzas antes sealadas y

analizadas, no surge expresin de fuerza que hubiera apocado la
voluntad del demandante o que acredite constreimiento alguno
para expresarla a travs de su firma, hecho que presume cierto el
contenido de su comunicacin en la que solicit que su contrato de
trabajo terminara por mutuo acuerdo y del acuerdo en el que
ratific esa libre voluntad.

[...]

As, desde cualquier ptica que se aborde el estudio de las

circunstancias alegadas por el censor, en torno a los aspectos
escriturales del acuerdo suscrito entre las partes, ninguna conduce
a la existencia de un yerro, menos an con la entidad de
maysculo, a partir del cual se pueda configurar el vicio pretendido
para dar al traste con aqul, y por tanto, no puede atribuirse al
sentenciador de segundo grado ese tipo de dislate.

[...]

En definitiva, el ad quem valor de manera razonada el caudal

probatorio en que se apoy, de conformidad con la libre apreciacin
de la prueba que consagra el art. 61 del CPT y SS y, en tal medida,
no cometi los yerros enrostrados por la censura, pues la
conclusin a la que arrib consisti en que la voluntad del
demandante no estaba viciada de error, fuerza o dolo y que no
hubo presin alguna ejercida por la accionada, a efectos de
suscribir el acuerdo entre las partes, inferencias que no resultan
contrarias a lo que arrojan las instrumentales que se analizaron y
tampoco aparecen desvirtuadas con otros elementos de conviccin
2
 Radicacin n 43610

incorporados al proceso.

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES

CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIN DEL CONTRATO
POR MUTUO CONSENTIMIENTO VICIOS DEL
CONSENTIMIENTO - Las sanciones impuestas por el empleador
en ejercicio de la potestad disciplinaria no pueden ser catalogadas
como conductas de persecucin laboral
Tesis:
Pues bien, resulta claro para la Sala que las documentales
analizadas, no constituyen ms que los actos destinados a ejercer
la potestad disciplinaria que legalmente les ha sido otorgada a los
superiores jerrquicos sobre sus subalternos, de donde surgi la
imposicin de las diferentes sanciones de que fue objeto el actor,
que ms all de toda consideracin, siempre estuvieron precedidas
de las investigaciones correspondientes, en cuyo curso fue
respetado el derecho de defensa del accionante.

De ah que tales sanciones no pueden ser catalogadas como

conductas de "persecucin laboral", en la medida que responden a
la facultad correccional que la ley le atribuye al empleador,
materializada en la obligacin impuesta a ste, de adoptar un
reglamento de trabajo que permita mantener el orden y la disciplina
en los establecimientos de trabajo.

Luego, la emisin de memorandos dirigidos a solicitar exigencias o

mejorar la eficiencia laboral -conforme a indicadores objetivos y
generales de rendimiento-, tampoco puede ser constitutivos de
"actos de presin", como lo pretende hacer ver la censura.

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES

CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIN DEL CONTRATO
POR MUTUO CONSENTIMIENTO VICIOS DEL
CONSENTIMIENTO - La emisin de memorandos orientados a
mejorar la eficiencia laboral no son constitutivos de actos de
presin

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES

CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIN DEL CONTRATO
POR MUTUO CONSENTIMIENTO CONCILIACIN VALIDEZ
- Si las partes llevan elaborado o preimpreso el documento no resta
valor ni efectos jurdicos al acto -inexistencia de vicios del
consentimiento-

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES

CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIN DEL CONTRATO
POR MUTUO CONSENTIMIENTO CONCILIACIN VALIDEZ
3
 Radicacin n 43610

- Si el documento no est suscrito o aprobado por el funcionario

competente, el acuerdo adquiere el carcter de transaccin,
siempre que se haga en forma consciente, libre y respetando los
derechos ciertos e indiscutibles
Tesis:
Igualmente, la jurisprudencia laboral tiene definido que la
consecuencia de que una conciliacin no est suscrita o aprobada
por el funcionario competente, consiste en que el acuerdo de las
partes plasmado en tal documento adquiere el carcter de una
transaccin que, como tal, no requiere el aval de autoridad
competente alguna para su validez, siempre que la manifestacin
de las parte se haga en forma consciente, libre de apremio y se
respeten los derechos ciertos e indiscutibles del trabajador.

Dicha posicin doctrinal aparece expuesta en la sentencia CSJ SL, 4

jun. 2008, rad. 33086, en la que se dijo:

"En otro orden de consideraciones, tambin tiene asentado la Corte

Suprema de Justicia que la consecuencia de que una conciliacin
laboral no est suscrita o aprobada por el respectivo funcionario
competente, que la autorice como garanta de proteccin de los
derechos ciertos e indiscutibles, consiste en que dicho acuerdo
adquiere la connotacin de una transaccin que no requiere para
su validez como lo pretenden hacer ver los recurrentes, del aval de
la autoridad competente, dado que basta que esa manifestacin de
voluntad de las partes se haga en forma consiente y libre de
apremio, y no vulnere derechos ciertos e indiscutibles del
trabajador, para que aquella surta sus plenos efectos legales".

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES

CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIN DEL CONTRATO
POR MUTUO CONSENTIMIENTO CONCILIACIN VALIDEZ
- La celebracin del acuerdo conciliatorio en las instalaciones del
empleador no le resta validez a la misma
Tesis:
Bajo la misma lnea, conviene precisar que no existe disposicin
legal alguna que le reste existencia o validez a un acuerdo suscrito
entre trabajador y empleadora, por el hecho de que se hubiera
celebrado en las instalaciones de esta ltima, de manera que dicha
premisa tampoco resultaba relevante para atribuir per se, vicio en
el consentimiento del trabajador con la entidad suficiente para
desquiciar el acto y predicar su invalidez.

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES

CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIN DEL CONTRATO
POR MUTUO CONSENTIMIENTO PLANES DE RETIRO
VOLUNTARIO - La implementacin de planes compensados no
4
 Radicacin n 43610

vicia el consentimiento
Tesis:
En cuanto a esta alegacin, basta sealar que esta Sala ha
sostenido con insistencia que no existe prohibicin alguna que
impida a los empleadores, pblicos o privados, proponer planes de
retiro a sus trabajadores por razones de reestructuracin, pues
tales propuestas son lcitas en la medida en que el trabajador est
en libertad de aceptarlas o no.

As lo consider esta Corporacin en sentencia CSJ SL, 4 abr. 2006,

rad. 26071, reiterada con profusin, entre otras en la reciente
providencia CSJ SL8987-2014:....

RECURSO DE CASACIN REQUISITOS DE LA DEMANDA

VA INDIRECTA ERROR DE HECHO PRUEBAS
CALIFICADAS TESTIMONIO - No es prueba apta para
estructurar el yerro fctico, su estudio slo es posible si
previamente se demuestra error manifiesto en alguna de las
pruebas hbiles

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SALA DE CASACIN LABORAL

CLARA CECILIA DUEAS QUEVEDO

Magistrada Ponente

SL6436-2015

Radicacin n. 43610

Acta 11

5
 Radicacin n 43610

Bogot, D.C., quince (15) de abril de dos mil quince

(2015).

Decide la Corte el recurso de casacin que interpuso la

parte demandante contra la sentencia proferida por la Sala

Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial Ibagu,

el 23 de septiembre de 2009, en el proceso ordinario

adelantado por CSAR AUGUSTO RONDN MURILLO

contra la ASOCIACIN DE USUARIOS DEL DISTRITO DE

ADECUACIN DE TIERRAS DE LOS ROS COELLO Y

CUCUANA USUCOELLO.

I. ANTECEDENTES

Con el escrito inicial, solicit el actor que se declare

que entre las partes existe un contrato de trabajo a trmino

indefinido desde el 16 de noviembre de 1999; que el

acuerdo suscrito el 13 de diciembre de 2004 por medio del

que se puso fin a la relacin laboral, no obedeci a un acto

natural y voluntario del demandante, sino a una decisin

propia de la entidad empleadora y que por tanto, se decrete

la nulidad del mismo acto y la no existencia de solucin de

6
 Radicacin n 43610

continuidad en el vnculo. Como consecuencia de lo

anterior, pretendi principalmente que se condene a la

demandada a reinstalarlo en su puesto de trabajo y a

pagarle los salarios, prestaciones legales, extralegales y

dems auxilios convencionales dejados de percibir.

En forma subsidiaria, pretendi que se declare que el

contrato de trabajo termin de manera unilateral y sin justa

causa por parte del empleador, se imponga a la accionada la

devolucin de $551.711, deducidos de la liquidacin final

de prestaciones sociales y se la condene al pago de la

indemnizacin moratoria, de los perjuicios materiales y

morales, lo que resulte probado ultra o extra petita y las

costas del proceso.

Como fundamento de esos pedimentos, argument que

celebr un contrato de trabajo escrito a trmino indefinido
con la entidad demandada desde el 16 de noviembre de
1999, para desempear el cargo de contador; que su ltimo
salario promedio mensual ascendi a $2.791.475,oo; que
desde el 17 de marzo de 2004, comenz a ser vctima de
persecucin laboral, la cual inici con un llamado de atencin
sin haber sido odo en descargos por un supuesto
incumplimiento de sus funciones; que posteriormente, fue
llamado a rendir descargos el siguiente 23 de igual mes y
ao, por la presunta omisin en la presentacin de los
7
 Radicacin n 43610

libros de contabilidad; que mediante oficio N 0695 de 7 de

abril de 2004, el gerente general de la demandada le
comunic que la empresa haba tomado la decisin de dar
por terminado de manera unilateral y sin justa causa el
contrato de trabajo y, que a travs de oficio 0704 de 12 de
abril de 2004, se le inform la revocatoria del anterior
escrito.

Afirm que pese a lo anterior, contino siendo vctima

de reconvenciones y llamados de atencin; que el 22 de
octubre de 2004, con memorando interno N 1200, le fue
solicitado el reintegro de unos dineros; que el 4 de
noviembre de 2004, mediante oficio 269, el gerente de la
demandada solicit permiso al entonces Ministerio de la
Proteccin Social, a fin de llevar a cabo un despido colectivo
de 24 funcionarios, que finalmente retir si tener que despedirlos,
razn por la que la empresa desisti de su peticin; que el 5 de
noviembre de 2004, le notificaron la iniciacin de una
investigacin administrativa por la presunta
responsabilidad en la liquidacin de un contrato de trabajo,
trmite que concluy en la suspensin de su vinculacin
laboral por un da y la obligacin de suscribir un
compromiso de cancelar a la demandada la suma de
$551.771,oo, por concepto mayor valor cancelado en la
antedicha liquidacin.

As mismo, expuso que el 9 de noviembre de 2004 le

otorgaron vacaciones las cuales fueron suspendidas por

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 Radicacin n 43610

necesidad del servicio; que mediante memorando 301 de 11

de noviembre de 2004, el jefe administrativo le inici una
nueva investigacin por su presunta responsabilidad en la
revisin, anlisis y control del pago de un contrato, por lo
que fue odo en descargos y se le impuso otro llamado de
atencin; que el 13 de diciembre de 2004, el jefe
administrativo, el asesor y el gerente de la demandada, le
reiteraron que deba manifestar por escrito su retiro
voluntario a partir del da siguiente y que el 21 de diciembre
deba suscribir un acta de conciliacin ante el Ministerio de
Trabajo; que respecto de tales hechos rindi una
declaracin juramentada en la que dej constancia que
suscriba la carta exigida, bajo presin; que el mismo da
present su solicitud de terminacin del contrato de trabajo
y suscribi el acuerdo conciliatorios que fue elaborado
totalmente por el empleador y en las instalaciones de la
empresa, esto es, sin la presencia de un funcionario pblico que
la avalara.

Aadi que durante el ao 2004 fue objeto de seis

memorandos de llamados de atencin, tres investigaciones
disciplinarias, dos sanciones administrativas, la terminacin
del contrato de trabajo y nuevo reenganche y mltiples llamados
de atencin verbales a los que se vio compelido; que nunca
pretendi renunciar voluntariamente al cargo que vena
desempeando, pues actu bajo presin o amenaza de que
si no proceda de esa manera sera despedido con justa
causa y sin el pago de la bonificacin ofrecida; y que es

9
 Radicacin n 43610

beneficiario de la Conveccin Colectiva de trabajo suscrita

entre la demandada y SINTRAIRRITOL (folios 137 a 150).

La empresa convocada al proceso al dar contestacin a

la demanda, se opuso a la prosperidad de las pretensiones

formuladas. En relacin con los supuestos fcticos que

soportan las splicas, admiti el relacionado con el extremo

inicial de la relacin, su decisin previa de dar por

terminado el contrato de trabajo sin justa causa y la

posterior retractacin; las investigaciones administrativas y

las consecuentes sanciones impuestas al demandante, de

las que adujo no constituyeron persecucin laboral alguna

sino que son consecuencia de las exigencias en funcin del

trabajo; la solicitud de terminacin del vnculo laboral

elevada por el trabajador; la suscripcin del acuerdo

conciliatorio en el que se incluye el reconocimiento econmico

especial extralegal e incluye tambin el incentivo aprobado por la Junta

Directiva; la existencia del sindicato, del acuerdo

convencional y la calidad del actor de beneficiario del

mismo.

Propuso como excepciones las de ausencia de la causa

invocada, ausencia de vnculo laboral posterior al retiro

voluntario del trabajador, terminacin del contrato por

10
 Radicacin n 43610

mutuo acuerdo entre las partes o a solicitud del

demandante y pago total de la obligacin convenida con el

demandante (folios 195 a 208).

II. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

Conoci de la primera instancia el Juzgado Laboral del

Circuito de Espinal, que en sentencia de fecha 18 de

noviembre de 2008, declar que entre las partes existi un

contrato de trabajo desde el 16 de noviembre de 1999 y el

14 de diciembre de 2004, el cual termin por mutuo

acuerdo entre las partes. Neg las dems pretensiones de la

demanda e impuso al demandante el pago de las costas del

proceso (folios 335 a 346 del cuaderno n 2).

III. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

Al resolver el recurso de apelacin interpuesto por el

apoderado del actor, la Sala Laboral del Tribunal Superior

del Distrito Judicial de Ibagu, mediante la sentencia

recurrida en casacin, confirm la decisin de primer grado

y conden al actor a pagar las costas causadas en segunda

instancia (folios 17 a 24 del cuaderno del Tribunal).

11
 Radicacin n 43610

Para tal decisin, estableci que el objeto de discusin

se centra en determinar si el acto por medio del cual se

termin el vnculo laboral, se encuentra viciado de nulidad,

en tanto el demandante, seal en el escrito inaugural que

los hechos que originaron la solicitud de terminacin del

contrato por mutuo acuerdo y la consecuente suscripcin

del acta respectiva, obedecieron a las permanentes sugerencias

hechas por el empleador en el sentido de que si no lo haca perdera la

bonificacin y sera despedido con justa causa.

As, dej por sentado: (i) que en reunin de la junta

directiva de la accionada, llevada a cabo el 6 de diciembre

de 2004, acta No 867, se ratific una reestructuracin

administrativa, para lo cual se implement un plan de retiro

voluntario, con el incentivo de un reconocimiento

consistente en una bonificacin, para quienes se acogieran

libremente al mismo; (ii) que el 13 de diciembre de 2004, el

demandante, present ante la secretaria de la Gerencia de

la entidad demandada, escrito por medio del cual comunic

su decisin de dar por terminado su contrato de trabajo por

mutuo acuerdo, a partir del 14 de diciembre de 2004 y, (iii)

que en consecuencia, mediante acta de conciliacin de

fecha 13 de diciembre de 2004, el contrato de trabajo entre

las partes se dio por terminado de manera consensuada y

12
 Radicacin n 43610

se liquidaron las prestaciones sociales del actor que,

sumado a la bonificacin referida, arroj una suma de

$25.110.741,oo.

Posteriormente, se ocup de analizar los testimonios

rendidos por Jos Hernn Caldern, Wilson Daniel Gordillo

Ochoa, Bernardo Gutirrez, Jaime Bonilla Cruz, Yuri Alexey

Navarro Puentes y Alfonso Serrano Caldern, as como la

prueba documental referente a la alegada persecucin

laboral. Luego de lo cual, concluy que la terminacin del

contrato tuvo fuente en un acto propio y exclusivo del actor,

como lo fue el envo de la carta de terminacin del contrato

por mutuo acuerdo, en el que manifest que se acoga al

plan de retiro compensado aprobado por la Junta Directiva

mediante acta N 867 de 6 de diciembre de 2004, donde se

ratific la necesidad de la reestructuracin administrativa

de la accionada, para que quienes libremente se acogieran al mismo

obtuvieran un incentivo consistente en una bonificacin , de donde

infiri que el demandante conoca con antelacin las condiciones

bajo las cuales se regira el mentado acuerdo, pues de no haber sido

as, no hubiese presentado la carta de terminacin y al igual no se

hubiese sometido a firmar el acta de conciliacin que materializ el

retiro compensado, pues se reitera, cada trabajador se encontraba en

libertad de decidir si se acoga o no al plan de retiro.

13
 Radicacin n 43610

Afirm que el actor hizo uso de su derecho a decidir y

opt por acogerse al plan y suscribir el acta de conciliacin

referida, por lo que no resulta aceptable su afirmacin de

que su consentimiento fue vulnerado, mxime cuando tal

circunstancia no se acredit, en tanto los testigos afirm-

fueron uniformes en sealar que no existi ningn tipo de

presin, pues las supuestas persecuciones consistieron en

los continuos memorandos, en las investigaciones

administrativas y disciplinaras de la que fue objeto el actor,

las cuales seal, tuvieron su causa y motivacin y estuvieron

revestidas en estricto sentido de garantas constitucionales como el

derecho de defensa pues siempre se le escuch en descargos y hasta

tuvo la oportunidad de interponer recursos contra las decisiones que

tomo la empresa, por lo que no se puede esgrimir que la

amenaza o intimidacin por parte de la entidad accionada

de terminar la relacin laboral con justa causa tuviera como

causa los memorandos, llamados de atencin etc., pues dichos actos y

hechos ya haban sido objeto de investigacin y de sancin.

Finalmente concluy:

Puestas as las cosas, estima la Colegiatura que esa no es, en

manera alguna, la lgica con la que funcionan los acuerdos de
retiro compensado. Si as fuera, cualquier trabajador podra
acogerse a un plan de retiro, suscribir un acta de esa ndole,
acceder a una cuantiosa bonificacin, disponer de ella y luego, a
la vuelta de varios aos, cuando ya se ha dispuesto de ese
monto, argumentar vulneracin de derechos y vicios en el

14
 Radicacin n 43610

consentimiento y lograr no solo su reintegro laboral sino tambin

una cuantiosa indemnizacin.

Por ltimo en relacin con las declaraciones extraproceso rendidas

por el demandante es sabido que las partes no se pueden
beneficiar de su propio dicho, por lo que en nada ayudan a
desentraar lo pretendido por el recurrente.

IV. RECURSO DE CASACIN

Interpuesto por el demandante, concedido por el

Tribunal y admitido por la Corte, se procede a resolver.

V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIN

Pretende el recurrente, que la Corte case el fallo

recurrido, para que, en sede de instancia revoque el del a

quo y, en su lugar, accede a las pretensiones de la

demanda.

Con fundamento en la causal primera de casacin

propuso un cargo, que dentro del trmino de ley fue objeto

de rplica y que la Corte procede a estudiar.

VI. CARGO NICO

15
 Radicacin n 43610

Acusa la sentencia impugnada de violar la ley

sustancial por la va indirecta, en la modalidad de

aplicacin indebida del artculo 61 del Cdigo Sustantivo del

Trabajo, subrogado por el artculo 5o literal b) de la Ley 50 de 1990, en

concordancia con los artculos 20 y 78 del Cdigo Procesal del Trabajo

y de la Seguridad Social, y los artculos 1501, 1502, 1508, 1513,

1514, 1515, 1603, 1625-8, 1740 y 1746 del Cdigo Civil, en relacin

con los artculos 1, 8, 9, 10, 11, 13, 21, 23, 55, 140, 340 del Cdigo

Sustantivo del Trabajo, y artculos 51, 60 y 61 del Cdigo Procesal del

Trabajo y de la Seguridad Social.

Refiere que el Tribunal incurri en los siguientes

errores de hecho manifiestos:

- Dar por demostrado sin estarlo que la terminacin del

contrato de trabajo del demandante, tuvo su fuente en un acto
propio y del resorte exclusivo del actor.
- Dar por demostrado sin estarlo que la comunicacin
remitida por el actor a la demandada el 13 de Diciembre de
2004, fue un acto propio y del resorte exclusivo del actor.
- Dar por demostrado sin estarlo que en la comunicacin
remitida por el actor a la demandada el 13 de Diciembre de
2004, aquel estaba acogindose a un plan de retiro compensado.
- Dar por demostrado sin estarlo que el trabajador suscribi
un "acta de conciliacin que materializ el despido compensado".
- Dar por demostrado sin estarlo que el trabajador
demandante estaba en libertad de decidir si se acoga o no al
Plan de retiro.
- No dar por demostrado estndolo que al demandante se le
presion para que hiciera dejacin de su cargo, simulando una
conciliacin.
- No dar por demostrado estndolo que seis memorandos de
llamados de atencin, tres investigaciones disciplinarias, dos
sanciones administrativas, el fallido despido del que en principio

16
 Radicacin n 43610

fue objeto el trabajador, y los mltiples llamados de atencin,

reconvenciones, conminaciones e intimidaciones de que fue objeto
en un trmino de nueve meses, no constituyeron una contina
(sic) persecucin laboral, pese a que antes de ese periodo el
demandante nunca fue objeto de sancin alguna.
- Dar por demostrado sin estarlo que el acta levantada por la
Junta Directiva de USOCOELLO el 6 de Diciembre de 2004, bajo
el No. 867 contemplaba un Plan legtimo de reestructuracin
administrativa de esa Empresa.
- No dar por demostrado estndolo que el texto del acta
levantada por la Junta Directiva de USOCOELLO el 6 de
Diciembre de 2004, bajo el No. 867, contemplaba un perverso
esquema orientado a disminuir la planta de personal,
cuidndose de no exceder el porcentaje expresado en el artculo
40 del Decreto 2351 de 1965, subrogado por el 67 de la Ley 50
de 1990, para no incurrir en un despido colectivo.
- No dar por demostrado estndolo que la Empresa
demandada obr de mala fe al orientar el plan de retiro previsto
el en acta levantada por la Junta Directiva de USOCOELLO el 6
de Diciembre de 2004, bajo el No. 867, por el que se presion el
retiro del demandante.

Como pruebas no apreciadas, enunci:

1. Oficio visto a folio 126 y 127 del Cuaderno 2 () mediante el

cual el asesor jurdico - Gerencia USOCOELLO le plantea al
Ingeniero RODRIGO ANTONIO CAMACHO SABOGAL, Gerente
General E de USOCOELLO, retirar inmediatamente su solicitud,
elevada ante el Ministerio de la Proteccin Social para obtener la
viabilidad del Despido Colectivo.

En este oficio, que sirvi de gua para tomar las decisiones que
adopt la Junta Directiva de USOCOELLO mediante Acta No. 867
del 6 de Diciembre de 2004, el asesor jurdico de la demandada
advierte que la Empresa debe cuidarse de no exceder el
porcentaje expresado en el artculo 40 del Decreto Ley 2351 de
1965, acotando que el nmero de trabajadores vinculado con
contrato de trabajo es de 158, razn por la que no podran
despedirse ms de 22 empleados dentro del proceso de
reestructuracin.

17
 Radicacin n 43610

2. Acta levantada por la Junta Directiva de USOCOELLO el 10 de

Diciembre de 2004, bajo el No. No. 868, mediante la cual ese
Organismo rector profiri el acuerdo No. 098, actualizando el
manual de funciones y suprimiendo algunos cargos de la planta
de personal de la Empresa.

Al respecto es del caso anotar que dentro de los cargos a suprimir

no aparece el de contador que detentaba el demandante, amn
de que, por el contrario, al actualizar el organigrama, la Seccin
de Contabilidad, queda con un Contador y dos auxiliares.

3. Comunicacin vista a folio 209 del cuaderno 2 (), mediante la

cual el Gerente de USOCOELLO, mediante oficio 0194 del 12 de
Febrero de 2007, le pide explicacin al seor FABIO HENRY
RAMIREZ (sic) FRANCO, sobre su escrito de Diciembre 16 de
2004, dirigido al Gerente de USOCOELLO, en el que se le inquiere
para que precise lo afirmado por l, en el prrafo primero de tal
misiva.

4. Comunicacin vista a folio 210 del cuaderno 2 (), mediante la

cual el seor FABIO HENRY RAMIREZ (sic) FRANCO, explica al
Gerente General de USOCOELLO, los alcances de su
comunicacin del 16 de Diciembre de 2004.

5. Comunicacin vista folio 79 del cuaderno uno, suscrita por el

seor FABIO HENRY RAMIREZ (sic) FRANCO, el 16 de Diciembre
de 2004, relacionada con los dos documentos enunciados en los
puntos que antecede, mediante la cual el mencionado seor
RAMIREZ (sic) FRANCO, manifest su desmotivacin, por la
decisin tomada por la Junta Directiva de la Empresa de
designarlo como Auditor Interno, dado su desmejoramiento de
posicin en la Empresa, pero especialmente por el ambiente
pesado que en ese momento atravesaba USOCOELLO y... "que
justamente oblig a los salientes Contador y auditor interno a
renunciar en la presente semana..."; acotando yo que tal
contador era el seor CESAR (sic) RONDON (sic).

6. Oficio No. 0271 del 4 de febrero de 2005, visto a folio 80 del

cuaderno uno, mediante el cual el Jefe del Departamento
Administrativo de USOCOELLO, remite al demandante CESAR
(sic) AUGUSTO RONDON (sic) MURILLO, fotocopia de las
cotizaciones de Seguridad Social y Caja de Compensacin

18
 Radicacin n 43610

Familiar de los tres meses anteriores a la terminacin de su

contrato de trabajo.

7. Comunicacin vista a folios 71 y 175 del cuaderno uno, cuyo

contenido es idntico al oficio visto a folio 70 del mismo cuaderno.

Y como medios de conviccin indebidamente

apreciados por el juez de segunda instancia refiri:

1. Comunicacin vista a folio 70 del cuaderno uno, que cotejada

con la vista a folio 71 y 175 del mismo cuaderno, permiten
apreciar la utilizacin de un modelo pro forma, con el mismo tipo
de letra, y la misma fecha de elaboracin y entrega de las
presuntas dimisiones voluntarias del seor CESAR (sic) RONDON
(sic) y el seor HERNAN (sic) CALDERON (sic), el da 13 de
Diciembre de 2004, a las 4:30 y 4:35 p.m. respectivamente.

2. Declaracin juramentada para fines extraprocesales rendida

por CESAR (sic) RONDON (sic), ante la Notara Segunda del
Circulo de Espinal -Tolima, el da 13 de Diciembre de 2004, a las
2:30 p.m., en la que el demandante reitera que nuevamente se ve
precisado a dejar constancia de la persecucin de algunos
directivos de USOCOELLO en su contra, y que en consecuencia
bajo presin se ver compelido a renunciar sin ser esa su
voluntad.

3. Acta levantada por la Junta Directiva de USOCOELLO bajo el

No. 867, con ocasin de la sesin del 6 de diciembre de 2004,
vista a folio 117 del cuaderno dos (), que entre otras cosas
recoge la orientacin del asesor jurdico de USOCOELLO, a la que
se hace alusin en el punto uno del captulo correspondiente a las
pruebas no apreciadas de esta demanda de casacin.

Ello por cuanto el Colegiado de alzada consider legtimo un

supuesto Plan de Retiro Voluntario, a pesar de que del tenor literal
del acta en cuestin se desprende la intencin de la demandada
de despedir a toda costa a 22 trabajadores, sin acudir al permiso
de la autoridad competente, programando tales expulsiones en
forma gradual para no incurrir en un despido colectivo.

19
 Radicacin n 43610

Para ello segn se lee en la misma acta, se adopt como estrategia

insinuarle (sic) la renuncia a unos trabajadores.

4. Documentos relacionados con los llamados de atencin,

investigaciones disciplinarias, sanciones administrativas, el fallido
despido del que en principio fue objeto el trabajador, y los
mltiples llamados de atencin, reconvenciones, conminaciones e
intimidaciones de que fue objeto el demandante en un trmino de
nueve meses, y que reflejan una contina (sic) persecucin laboral,
mxime si se tiene en cuenta que antes de ese periodo el actor
nunca fue objeto de sancin alguna

Memorando Interno SC 004-05, remitido por el seor CESAR (sic)

RONDON (sic) al seor Gerente de Usocoello, visto a folio 10.

Oficio del 15 de marzo de 2004, remitido por el asesor jurdico de

Usocoello al Gerente, visto a folio 11 y 12.

Memorando Interno No. 0340 del 17 de marzo de 2004, por el cual

se llama la atencin al seor CESAR (sic) RONDON(sic), visto a
folio 13.

Memorando Interno No. 0341 del 17 de marzo de 2004, por el cual

se solicita la apertura de investigacin disciplinaria el seor
CESAR (sic) RONDON (sic), visto a folio 14.

Respuesta dada por el seor CESAR (sic) RONDON (sic), al

memorando remitido por el Gerente de Usocoello, el 17 de marzo
de 2004, visto a folio 15.

Memorando sin nmero del 18 de marzo de 2004, firmado por el

Ingeniero de Sistemas de Usocoello, informando fallas del sistema
de informacin de la Empresa, visto a folio 16 y 17.

Oficio del 19 de marzo de 2004, por el cual el seor CESAR (sic)

RONDON (sic), plantea al revisor fiscal de Usocoello, sus
inquietudes en torno a la declaracin de renta, visto a folio 18 y
19.

Memorando 061 del 19 de marzo de 2004, por el cual se informa

al seor CESAR (sic) RONDON (sic), que debe comparecer a rendir
descargos, visto a folio 20.

20
 Radicacin n 43610

Oficio remitido el 23 de marzo de 2004, por el revisor fiscal al

Gerente de Usocoello, visto a folio 21.

Descargos presentados por el seor CESAR (sic) RONDON (sic), el

23 de marzo de 2004, visto a folio 22 y 23.

Copia del acta de junta directiva de Usocoello del 17 de marzo de

2004, visto a folio 25 a 29.

Copia del oficio del 31 de marzo de 2004, sobre el concepto

jurdico remitido por el asesor de Usocoello, visto a folio 30 y 31.

Informe de Auditoria externa cuenta 2810-15, visto a folio 32 y 33.

Oficio del 7 de abril de 2004, por el cual el Gerente de Usocoello

da por terminado el contrato del seor CESAR (sic) RONDON (sic),
visto a folio 34.
Copia del Paz y Salvo expedido con ocasin de la terminacin del
contrato, visto a folio 35.

Copia de la Liquidacin final de prestaciones sociales, visto a folio

36. Copia del oficio 0704 por el cual se le informa al seor CESAR
(sic) RONDON (sic), que la Gerencia de Usocoello revoc de
terminar su contrato, visto a folio 37.

Copia del oficio del 12 de abril de 2004, con el que se solicita citar
a una reunin en Usocoello, visto a folio 38.

Memorando Interno No. 0565 del 20 de mayo de 2004, mediante el

cual se llama nuevamente la atencin al seor CESAR (sic)
RONDON (sic), visto a folio 39.

Memorando Interno No. 0630 del 10 de junio de 2004, mediante el

cual ifse llama nuevamente la atencin al seor CESAR (sic)
RONDON (sic), visto a 'folio 40.

Solicitud de vacaciones presentada por el seor CESAR (sic)

RONDON (sic), vista a folio 41.

Memorando Interno No. 281 del 4 de Noviembre de 2004, visto a

folio 42.
21
 Radicacin n 43610

Fotocopia del Memorando Interno No. 1200 del 22 de Octubre de

2004, visto a folio 43.

Fotocopia del oficio fechado el 5 de noviembre de 2004, bajo el

radicado No. 085-04, visto a folio 44.

Original del Memorando Interno No. 1259 del 05 de Noviembre de

2004, visto a folio 45.

Oficio del 9 de Noviembre de 2004, por el cual se conceden

vacaciones al seor CESAR RONDON, visto a folio 46.

Original de los descargos presentados por el demandante el 09 de

Noviembre de 2004, visto a folio 47 y 48.

Original del Memorando Interno No. 301 del 11 de Noviembre de

2004, visto a folio 50.

Declaracin extraproceso ante la Notara Segunda del Circuito del

El Espinal Tolima del 08 de Noviembre de 2004, vista a folio 51 y
52.

Original del documento de descargos presentados el 16 de

noviembre de 2004, vista a folio 53 y 54.

Copia del oficio 2762 del 19 de Noviembre de 2004, por el cual se

suspenden las vacaciones del seor CESAR (sic) RONDON (sic),
vista a folio 55.

Original del Memorando Interno No. 313 del 22 de Noviembre de

2004, vista a folio 56.

Fotocopia de la Resolucin No. 008 del 19 de Noviembre de 2004,

vista a folio 57 y 58.

Recurso de reposicin contra la Resolucin No. 008 del 19 de

Noviembre de 2004, presentado el 26 de noviembre de 2004, visto
a folio 59 y 60.

Memorando interno No.324 del 26 de noviembre de 2004, vista a

folio 61.

22
 Radicacin n 43610

Fotocopia de la Resolucin No.012 del 26 de Noviembre de 2004,

vista a folio 62, 63 y 64.

Notificacin personal de la Resolucin 012, del 26 de Noviembre de

'2004, vista a folio 65.

Memorando interno No.330 del 1 de diciembre de 2004, vista a

folio 65.

Fotocopia de la Resolucin No. 0013 del 01 de Diciembre de 2004,

vista a folio 66 y 67.

5. Documento visto a folios 72, 73 y 74 del Cuaderno Uno, que

USOCOELLO denomin Acta de Audiencia de Conciliacin, del 13
de diciembre de 2004, elaborado y firmado por la demandada en
sus equipos e instalaciones, sin la presencia de un Inspector de
Trabajo, y menos de un Juez, y bajo las condiciones de presin
referidas a lo largo del proceso y en esta demanda de casacin.

Este documento debe ser apreciado en cotejo con los vistos a folios
197 y siguientes del Cuaderno dos (), pues al analizarlos se
puede apreciar que los mismos son similares al acta que aqu se
cuestiona, lo que es lgico por cuanto no se requiere de mayor
esfuerzo para establecer que las mismas fueron elaboradas
dirigidas e impuestas por la parte demandada.

6. Pruebas no calificadas.

Testimonios de los seores JOSE (sic) HERNAN (sic) CALDERON

(sic) CORREDOR (fls. 269 y siguientes), WILSON DANIEL
GORDILLO (fls. 286 y siguientes), FABIO HENRY RAMIREZ (sic)
FRANCOS (sic) (fls. 427 y siguientes).

En la demostracin del cargo, afirma que el Tribunal

incurri en los yerros fcticos que le enrostra, en la medida

que con la documental denunciada se demuestra que la

empleadora ejerci presin indebida sobre el actor para que

ste renunciara, con el fin de obtener una disminucin en la

23
 Radicacin n 43610

planta de personal y no acudir a solicitar el permiso

correspondiente ante el Ministerio del ramo y, que el

acuerdo conciliatorio debe provenir de las partes, lo cual no

ocurri en este asunto, en tanto se utiliz un modelo pro

forma, con el mismo tipo de letra , por lo que no se requiere

mayor esfuerzo para establecer que las mismas fueron

elaboradas dirigidas e impuestas por la demandada, sin la

presencia de un Inspector de Trabajo y menos de un Juez y bajo las

condiciones de presin referidas, afirma que la renuncia del

trabajador debe ser libre, espontnea y debe obedecer a un

verdadero acto de su voluntad y reproduce el art. 1502 del

CC.

A continuacin, advierte que el art. 140 del CST,

establece que el trabajador tiene derecho a percibir el

salario aun cuando no haya prestado el servicio, lo cual

resulta aplicable al sub judice, en tanto el acto de renuncia

es nulo y, por tanto, debe operar la restitucin completa de las

cosas al estado en que se hallaran si no hubiese existido el acto

anulado. Afinca su dicho en las sentencias CSJ SL, 23 oct.

1995, rad. 7782 y CSJ SL, 30 sep. 2004, sin nmero de

radicacin y de la cual reproduce algunos apartes.

Se refiere a los testimonios rendidos por Fabio Henry

Ramrez Franco, Hernn Caldern Corredor y Wilson Daniel

24
 Radicacin n 43610

Gordillo Ochoa, que afirma, dan cuenta de la tensa situacin

que tuvo que afrontar el actor, a efectos de que firmara la

carta de renuncia y el acta de conciliacin ante notario.

Igualmente, trascribe los arts. 51, 60, 61 y 145 del

CPL y SS, para concluir que de no haber incurrido en los yerros

manifiestos y evidentes, por no apreciar algunas pruebas y apreciar

defectuosamente otras, el fallo habra accedido a las pretensiones de la

demanda introductoria.

VII. LA RPLICA

Al oponerse a la prosperidad del cargo, el replicante,

le enrostrar errores en la tcnica del recurso, entre ellos,

que el censor no efectu la consabida confrontacin entre lo

que expresa la prueba y lo que el sentenciador advirti de

ella y que pese a que el ataque est dirigido por la va

indirecta, en el discurso se involucran argumentos

jurdicos.

Finalmente refiere que el actor escogi libre y

voluntariamente la oferta de retiro bonificado que le ofreci

la demandada y suscribi el acta de conciliacin que hizo

trnsito a cosa juzgada.

25
 Radicacin n 43610

VIII. CONSIDERACIONES

Sea lo primero advertir que aunque la demanda que

sustenta el recurso extraordinario de casacin no es

propiamente un modelo a seguir, lo cierto es que examinada

en su integridad, se tiene que rene las exigencias

requeridas, por lo que los eventuales desatinos en que

incurre el censor pueden ser superados por la Corte en

virtud de lo dispuesto en el art. 51 del D. 2651/1991,

adoptado como legislacin permanente por el art. 162 de la

L. 446/1998.

As las cosas, la censura le enrostra al ad quem la

comisin de diez (10) errores de hecho, que se resumen en

tres temticas, as:

El Tribunal se equivoc, al no dar por demostrado:

1.- Que el demandante fue sometido a presiones

-llamados de atencin, investigaciones disciplinarias, dos

sanciones administrativas, el fallido despido del que en principio

fue objeto-, por lo que su consentimiento expresado en

la comunicacin de terminacin del contrato por

26
 Radicacin n 43610

mutuo acuerdo y en el arreglo conciliatorio suscrito

entre las partes, estaba viciado.

2.- Que dicho acuerdo no provino de las partes, en la

medida que se utiliz un modelo pro forma elaborado

por la empresa accionada, fue firmado en sus

instalaciones y sin la presencia de un Inspector de Trabajo y

menos de Juez, todo lo cual, le resta validez.

3.- Que la Junta Directiva de la sociedad accionada,

contempl una reestructuracin administrativa,

orientada a disminuir la planta de personal -sin exceder

el porcentaje expresado en la ley para no incurrir en un despido

colectivo- y, que para tal efecto, estableci el plan de

retiro, al cual, el actor se vio obligado a acogerse.

En tal orden, procede la Sala al estudio del cargo:

1.- En cuanto a la primera de las temticas

planteadas, conviene precisar que el Tribunal evidenci que

la terminacin del contrato que uni a las partes,

correspondi a un acto propio y exclusivo del actor,

consistente en la remisin de la carta de terminacin del

contrato por mutuo acuerdo, en la que manifest que se

acoga al plan de retiro compensado aprobado por la Junta

Directiva mediante acta N 867 de 6 de diciembre de 2004 y

27
 Radicacin n 43610

la posterior suscripcin del arreglo correspondiente. Luego,

asever que no resulta viable afirmar que su consentimiento

fue vulnerado, mxime cuando la alegada amenaza o

intimidacin por parte de la entidad accionada a fin de

terminar la relacin laboral con justa causa, la hizo

consistir en los memorandos, llamados de atencin etc., pues dichos

actos y hechos ya haban sido objeto de investigacin y de sancin.

El recurrente, a efectos de demostrar los yerros en que

incurri el sentenciador, enlist un cmulo de pruebas que

seal fueron errneamente apreciadas unas y no valoradas

otras, de las cuales se extrae lo siguiente:

a) En el documento que reposa a folio 70, se observa

que el demandante el 13 de diciembre de 2004, present al

Gerente General de USOCOELLO, solicitud de terminacin

del contrato de trabajo por mutuo acuerdo que, en caso de

ser aceptada, lo sera a partir del da 14 de igual mes y ao,

medio de conviccin del cual no es viable inferir que la

accionada lo realiz, ni que el actor fue constreido a

suscribirlo.

As mismo, en el acuerdo visible a folios 72 a 74, las

partes manifestaron expresamente su voluntad de dar por

terminado el contrato de trabajo de manera consensuada.

28
 Radicacin n 43610

Igualmente, el trabajador declar que obraba libre de

cualquier apremio o presin y estarse a los trminos del

arreglo, sin que se observe que lo expresado estuviera

viciado de error fuerza o dolo, situacin que desvirta que

el nexo laboral hubiere terminado por presin de la

empleadora.

De las referidas documentales -que se constituyen en

el eje fundamental de la decisin impugnada-, no encuentra

la Corte que el ad quem hubiese distorsionado su contenido,

ni tergiversado la voluntad explcita de las partes que las

suscribieron, en cuanto, en la primera el actor manifest su

decisin de dar por terminado el contrato laboral por mutuo

acuerdo y en la segunda que, con la cantidad dineraria que

en ella se indic, tanto trabajador como empleadora,

entendan canceladas todas las obligaciones emanadas de

la relacin contractual que los uni.

En efecto, dice el acta de conciliacin:

() 2. Que de acuerdo a lo solicitado por el trabajador en oficio

presentado en diciembre 13 de 1004, ste y el empleador han
acordado terminar por mutuo consentimiento como lo estipula el
artculo 61 numeral 1 literal b) del CST, el contrato de trabajo a
trmino indefinido suscrito el da 16 de noviembre de 1994 a
partir del da 14 de diciembre de 2004.

29
 Radicacin n 43610

(..)

5. Que teniendo en cuenta lo expuesto en los puntos anteriores,

las partes acuerdan conciliar todos los reclamos, derechos y
beneficios que teniendo naturaleza laboral pudieron existir entre
el trabajador (), y () USOCOELLO ().

7. Que el trabajador compareciente manifiesta obrar libre de

cualquier apremio o presin y estar de acuerdo con todos los
trminos, planteamientos, conceptos, cuantas y pagos aqu
estipulados ().

Conforme lo anterior, no puede endilgarse al Tribunal

la comisin de un error de hecho manifiesto que implique

una valoracin equivocada de dichos medios de conviccin,

en tanto se itera, de ellos emerge sin duda alguna que el

actor solicit acordar la terminacin del nexo laboral que los

una y las clusulas del acuerdo no slo dan cuenta del

mutuo consenso de las partes para tal efecto, sino tambin

respecto del pago de los derechos laborales que de modo

expreso se consignaron en l.

b) Entre las instrumentales que reposan a folios 10 a

67, obran los memorandos de llamados de atencin

dirigidos al actor, los descargos rendidos por ste y las

sanciones que le fueron impuestas, las cuales -aduce el

censor-, son demostrativas de la persecucin laboral que

ejerci la demandada en su contra, actuaciones que se

resumen as:

30
 Radicacin n 43610

FOLIO INSTRUMENTO
Memorando interno de 17 de marzo de 2004. Dirigido por el gerente de la
13 accionada al demandante. Se le solicita la presentacin de los libros de
contabilidad.
Memorando interno de 17 de marzo de 2004. Emitido por el gerente de la
accionada para el Jefe de Departamento Administrativo. Instruye acerca
de la necesidad de iniciar investigacin administrativa contra el actor,
14
debido al no cumplimiento del manual de funciones a su cargo,
especficamente la no presentacin de los libros de contabilidad
solicitados por la Junta Directiva (folios 25 a 29).
Memorando de fecha 18 de marzo de 2004. Enviado por el actor a la
15 gerencia, donde pone de presente la causa que origin la no presentacin
de los libros de contabilidad.
Memorando de fecha 19 de marzo de 2004. Suscrito por el jefe de
departamento administrativo y dirigido al accionante, mediante el cual
20
ste es citado a diligencia de descargos, conforme la orden impartida por
la Gerencia.
22 -23 Diligencia de descargos del actor surtida el 23 de marzo de 2004.

Concepto del Asesor Jurdico acerca de la investigacin disciplinaria

30-31
adelantada contra el actor.

Memorando de fecha 20 de mayo de 2004. Remitido por el gerente general

39 al demandante. Reconvencin por cuanto infringi la obligacin de no
divulgar informacin que le puede causar perjuicio a la empleadora.
Memorando de 10 de junio de 2004. Enviado por el gerente general al
actor. Solicitud de cumplimiento de funciones debido a la no presentacin
40
de los estados financieros correspondientes al mes de abril de 2004, as
como la informacin requerida por el revisor fiscal y auditoria externa.
Memorando de fecha 5 de noviembre de 2004. Emitido por la gerencia y
dirigido al actor. Se lo cita a diligencia de descargos por su presunta
45 responsabilidad en la revisin y anlisis de la liquidacin del contrato de
trabajo de Jairo Ordez, a quien se le cancelaron 30 das por concepto
de indemnizacin y no 20 das como corresponda.
46 -48 Diligencia de descargos del actor surtida el 9 de noviembre de 2004.
Memorando interno de 11 de noviembre de 2004. Suscrito por el gerente
de la accionada y remitido al asesor jurdico. Solicita iniciar investigacin
disciplinaria contra los funcionarios que adelantaron el proceso de
49
contratacin entre ellos el hoy demandante- y realizar el anlisis del
posible detrimento patrimonial de la demandada con ocasin de la
ejecucin de los contratos 481/03 y 010/04.
Memorando de fecha 11 de noviembre de 2004. Dirigido por el jefe de
departamento administrativo al accionante, mediante el cual ste es
50
citado a diligencia de descargos.

53-54 Diligencia de descargos del actor surtida el 9 de noviembre de 2004.

31
 Radicacin n 43610

Resolucin N 008 de 19 de noviembre de 2004, se sanciona al actor con

57-58 la suspensin del contrato de trabajo por un (1) da, debido a la
liquidacin errada del contrato de trabajo de Jairo Ordez.

Recurso de reposicin elevado por el actor contra el antedicho acto

59-60
administrativo.

Resolucin N 012 de 26 de noviembre de 2004, se sanciona al actor con

llamado de atencin, debido a la falta de verificacin y anlisis del
62-63 contenido de las clusulas correspondientes a los contratos Ns. 0010-04
y 481-03, y no exigir en la revisin, el concepto de los asesores jurdicos
de la empresa.

Resolucin N 013 de 1 de diciembre de 2004, mediante la cual se

66-67 confirma la sancin impuesta en la resolucin N 008 de 19 de
noviembre de 2004.

Pues bien, resulta claro para la Sala que las

documentales analizadas, no constituyen ms que los actos

destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente

les ha sido otorgada a los superiores jerrquicos sobre sus

subalternos, de donde surgi la imposicin de las diferentes

sanciones de que fue objeto el actor, que ms all de toda

consideracin, siempre estuvieron precedidas de las

investigaciones correspondientes, en cuyo curso fue

respetado el derecho de defensa del accionante.

De ah que tales sanciones no pueden ser catalogadas

como conductas de persecucin laboral, en la medida que

responden a la facultad correccional que la ley le atribuye

al empleador, materializada en la obligacin impuesta a

ste, de adoptar un reglamento de trabajo que permita

32
 Radicacin n 43610

mantener el orden y la disciplina en los establecimientos de

trabajo.

Luego, la emisin de memorandos dirigidos a solicitar

exigencias o mejorar la eficiencia laboral -conforme a

indicadores objetivos y generales de rendimiento-, tampoco puede

ser constitutivos de actos de presin, como lo pretende hacer

ver la censura.

c) Aun cuando el censor cuestion por su errada

valoracin los testimonios rendidos por Jos Hernn

Caldern Corredor, Wilson Daniel Gordillo y Fabio Henry

Ramrez Francos, lo cierto es, que al no ser prueba

calificada en casacin, se debi demostrar con base en

prueba hbil, el desacierto en que incurri el sentenciador,

a efectos de entrar a apreciarlos, situacin que en el

presente caso no sucedi.

Resulta claro entonces que de las probanzas antes

sealadas y analizadas, no surge expresin de fuerza que

hubiera apocado la voluntad del demandante o que acredite

constreimiento alguno para expresarla a travs de su

firma, hecho que presume cierto el contenido de su

comunicacin en la que solicit que su contrato de trabajo

33
 Radicacin n 43610

terminara por mutuo acuerdo y del acuerdo en el que

ratific esa libre voluntad.

2.- Asevera el censor que el acuerdo suscrito entre las

partes, carece de validez por cuanto se utiliz un modelo

pro forma elaborado por la empresa, se suscribi sin la

presencia de un Inspector de Trabajo y menos de Juez y en las

instalaciones de la accionada, todo lo cual, en su sentir, le

resta validez.

Al punto, es de advertir que el hecho de que el acta que

contenga el acuerdo celebrado entre trabajador y empleador

haya sido elaborada por ste ltimo, no constituye una

circunstancia que determine la nulidad de aqulla, en tanto

en ese documento, el trabajador impuso su firma en seal

de aceptacin, expresin de aprobacin que como qued

visto en este preciso asunto, no fue desvirtuada por el

recurrente.

En similar sentido ha tenido la oportunidad de

pronunciarse la Sala, entre otras en la CSJ SL 449-2013,

en la que se sostuvo:

Es conveniente sealar que no es circunstancia, relevante, que

determine la nulidad de las conciliaciones celebradas el que el
34
 Radicacin n 43610

acta que las contenga haya sido elaborada y presentada por el

empleador al funcionario que imparti su aprobacin, pues en ese
documento aparece la expresin de aprobacin del trabajador, sin
reserva de ninguna clase, la que se evidencia con la firma
impuesta en seal de asentimiento.

Igualmente, la jurisprudencia laboral tiene definido que

la consecuencia de que una conciliacin no est suscrita o

aprobada por el funcionario competente, consiste en que el

acuerdo de las partes plasmado en tal documento adquiere

el carcter de una transaccin que, como tal, no requiere el

aval de autoridad competente alguna para su validez,

siempre que la manifestacin de las parte se haga en forma

consciente, libre de apremio y se respeten los derechos

ciertos e indiscutibles del trabajador.

Dicha posicin doctrinal aparece expuesta en la

sentencia CSJ SL, 4 jun. 2008, rad. 33086, en la que se

dijo:

En otro orden de consideraciones, tambin tiene asentado la

Corte Suprema de Justicia que la consecuencia de que una
conciliacin laboral no est suscrita o aprobada por el
respectivo funcionario competente, que la autorice como garanta
de proteccin de los derechos ciertos e indiscutibles, consiste en
que dicho acuerdo adquiere la connotacin de una transaccin
que no requiere para su validez como lo pretenden hacer ver los
recurrentes, del aval de la autoridad competente, dado que basta
que esa manifestacin de voluntad de las partes se haga en
forma consiente y libre de apremio, y no vulnere derechos ciertos

35
 Radicacin n 43610

e indiscutibles del trabajador, para que aquella surta sus plenos

efectos legales.

Bajo la misma lnea, conviene precisar que no existe

disposicin legal alguna que le reste existencia o validez a

un acuerdo suscrito entre trabajador y empleadora, por el

hecho de que se hubiera celebrado en las instalaciones de

esta ltima, de manera que dicha premisa tampoco

resultaba relevante para atribuir per se, vicio en el

consentimiento del trabajador con la entidad suficiente para

desquiciar el acto y predicar su invalidez.

As, desde cualquier ptica que se aborde el estudio de

las circunstancias alegadas por el censor, en torno a los

aspectos escriturales del acuerdo suscrito entre las partes,

ninguna conduce a la existencia de un yerro, menos an

con la entidad de maysculo, a partir del cual se pueda

configurar el vicio pretendido para dar al traste con aqul, y

por tanto, no puede atribuirse al sentenciador de segundo

grado ese tipo de dislate.

3.- Finalmente, aduce el censor que la Junta Directiva

de la sociedad accionada, contempl una reestructuracin

administrativa, orientada a disminuir la planta de personal

36
 Radicacin n 43610

y que para tal efecto, estableci el plan de retiro al que el

actor se vio obligado a acogerse.

En cuanto a esta alegacin, basta sealar que esta Sala

ha sostenido con insistencia que no existe prohibicin alguna

que impida a los empleadores, pblicos o privados, proponer

planes de retiro a sus trabajadores por razones de

reestructuracin, pues tales propuestas son lcitas en la

medida en que el trabajador est en libertad de aceptarlas o

no.

As lo consider esta Corporacin en sentencia CSJ SL,

4 abr. 2006, rad. 26071, reiterada con profusin, entre otras

en la reciente providencia CSJ SL8987-2014:

() No sobra recordar lo que de antao y de manera pacfica ha

enseado la Corte en el sentido de que no existe prohibicin
alguna que impida a los empleadores promover planes de retiro
compensados, ni ofrecer a sus trabajadores sumas de dinero a
ttulo bonificacin, por ejemplo por reestructuracin, sin que ello,
por s solo, constituya un mecanismo de coaccin, pues tales
propuestas son legtimas en la medida en que el trabajador est
en libertad de aceptarlas o rechazarlas, e incluso formularle al
patrono ofertas distintas, que de igual manera pueden ser
aprobadas o desestimadas por ste, por lo que no es dable
calificar ni unas ni otras de presiones indebidas por parte de
quien las expresa, pues debe entenderse que dichas ofertas son
un medio idneo, legal y muchas veces conveniente de rescindir
los contratos de trabajo y zanjar las diferencias que puedan
presentarse en el desarrollo de las relaciones de trabajo.
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 Radicacin n 43610

En definitiva, el ad quem valor de manera razonada el

caudal probatorio en que se apoy, de conformidad con la

libre apreciacin de la prueba que consagra el art. 61 del CPT

y SS y, en tal medida, no cometi los yerros enrostrados por la

censura, pues la conclusin a la que arrib consisti en que la

voluntad del demandante no estaba viciada de error, fuerza o

dolo y que no hubo presin alguna ejercida por la accionada,

a efectos de suscribir el acuerdo entre las partes, inferencias

que no resultan contrarias a lo que arrojan las instrumentales

que se analizaron y tampoco aparecen desvirtuadas con otros

elementos de conviccin incorporados al proceso.

En consecuencia, el cargo no prospera.

Las costas del recurso extraordinario, por virtud de que

la demanda de casacin no sali avante y hubo rplica, sern

a cargo de la parte demandante recurrente. Se fija como

agencias en derecho, la suma de tres millones doscientos

cincuenta mil pesos ($3.250.000,oo) m/cte., que se incluir

en la liquidacin que para tal efecto practique la Secretara.

IX. DECISIN

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 Radicacin n 43610

En mrito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia,

Sala de Casacin Laboral, administrando justicia en nombre

de la Repblica y por autoridad de la Ley, NO CASA la

sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior

del Distrito Judicial de Ibagu, el 23 de septiembre de 2009,

en el proceso ordinario adelantado por CSAR AUGUSTO

RONDN MURILLO contra la ASOCIACIN DE USUARIOS

DEL DISTRITO DE ADECUACIN DE TIERRAS DE LOS

ROS COELLO Y CUCUANA USUCOELLO.

Costas como se indic en la parte motiva.

Cpiese, notifquese, publquese y devulvase el

expediente al Tribunal de origen.

CLARA CECILIA DUEAS QUEVEDO

Presidenta de Sala

JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ

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 Radicacin n 43610

ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERN

RIGOBERTO ECHEVERRI BUENO

GUSTAVO HERNANDO LPEZ ALGARRA

LUIS GABRIEL MIRANDA BUELVAS

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