KERANGKA ACUAN KERJA

DIKLAT ORIENTASI BAGI PEGAWAI BARU UPT

PUSKESMAS PASIR NANGKA
DINAS KESEHATAN KABUPATEN TANGERANG
TAHUN 2017

I. Pendahuluan
Dalam rangka meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di UPT Puskesmas
Pasir Nangka diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan
kepada pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan UPT Puskesmas Pasir Nangka.
Program tersebut dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah ditentukan untuk
memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk melakukan pengenalan terhadap
tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan rekuitmen.
Disamping itu masa diklat orientasi akan memberikanpemahaman dan pengenalan bagi
para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi , misi UPT Puskesmas Pasir Nangka,
sehingga para pegawai baru dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya serta mampu
memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayana di UPT Puskesmas
Pasir Nangka.

II. Latar Belakang

Sebagai pegawai baru di lingkungan UPT Puskesmas Pasir Nangka perlu dilakukan
pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan budaya kerja.
Penyesuaian diri yang cepat dan tepat semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru
dan sinergi dengan lingkungannya, sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan
dengan cara menyesuaikan diri, para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat
menyelesaikan secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya bisa
berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat.
Dengan adanya diklat orientasi bagi pegawai baru diharapkan dapat menunjang
pelayanan kesehatan bagi masyarakat sesuai dengan standar pelayanan dan masyarakat
mendapat pelayanan kesehatan secara optimal.

III. Tujuan
1. Tujuan Umum
Memberikan pembekalan dan pengenalan kepada pegawai baru dilingkunagan UPT
Puskesmas Pasir Nangka.
2. Tujuan Khusus
a. Memberikan Pemahaman dan pengarahan kepada pegawai baru di lingkungan
Puskesmas Pasir Nangka sesuai tugas pokok dan tanggung jawabnya.
b. Mengerti pedoman pelaksanaan kegiatan dalam pelayana di UPT Puskesmas Pasir
Nangka.
 IV. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan
Kegiatan Pokok:
1. Pengenalan gambaran umum puskesmas secara klasikal.
2. Magang di poli sesuai dengan tujuan rekuitmen.

Rincian Kegiatan :
1. Klasikal, dilakukan selama 2 hari dengan materi:
a. Visi dan Misi Puskesmas Pasir Nangka
b. Aturan-aturan kepegawaian dan administrasi kepegawaian
c. Jenis-jenis pelayanan yang dilakukan di UPT Puskesmas Pasir Nangka
d. Uraian Tugas dan Fungsi
e. Pengenalan lingkungan UPT Puskesmas Pasir Nangka.
2. Serah terima Petugas setelah masa orientasi awal oleh Kepegawaian kepada Kepala
Puskesmas untuk melanjutkan Orientasi Pekerjaaan dan On Job Trainning sesuai
dengan bagiannya masing-masing.
3. Praktek di poli sesuai dengan formasi rekuitmen
Dilakukan di poli sesuai dengan latar belakang tenaga yang direkuitmen, magang
selama satu minggu dengan didampingi oleh tim orientasi.
4. Praktek di desa sesuai wilayah yang sudah ditetapkan (untuk bidan PTT) selama
satu minggu.
5. Serah terima petugas setelah masa orientasi awal dan On Job Training ditempat.

V. Metode Pelaksanaan.
Metode yang digunakan adalah
1. Metode ajar klasikal
2. Metode pendampingan khusus
a. Pendampingan langsung di poli pelayanan yang disesuaikan dengan tugas dan
fungsi sesuai tujuan rekuitmen.
b. Pendampingan langsung di desa wilayah yang sudah ditetapkan (untuk Bidan
PTT).
VI. Sasaran
a. Tim diklat Orientasi:
Ketua : Kasubag Tata Usaha
Koordinator
Dokter Umum : dr linda Mirawati
Dokter gigi : drg Yayah fadliyah
Bidan : Heni Nurhasanah., SST
Perawat : Yafismar, Am. Kep

b. Peserta diklat adalah pegawai baru yang telah dinyatakan diterima dalam proses
rekruitmen pegawai di lingkungan UPT Puskesmas Pasir Nangka.

VII. Jadwal Pelaksanaan Kegitan

Pelaksanaan masa orientasi dilakukan dibawah koordinasi Kasubag Tata Usaha UPT
Puskesmas Pasir Nangka. Jadwalnya disesuaikan dengan jadwal rekuitmen yaitu sehari
setelah dinyatakan pegawai diterima.

VIII. Monitoring Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan

Monitoring dan evaluasi dilakukan untuk menilai apakah pelaksanaan diklat orientasi
sudah sesuai dengan pedoman yang sudah ditetapkan baik mengenai jadwal maupun
metode yang dilaksanakan, Monitoring dilakukan oleh Kepala Puskesmas dan Kasubag
Tata Usaha terhadap tim Diklat Orientasi.
IX. Pencatatan, Pelaporan dan Evaluasi Kegitan
Laporan hasil kegiatan diklat orientasi dilaporkan kepada Kepala Puskesmas dan
Kasubag Tata Usaha Puskesmas Pasir Nangka.

Mengetahui
Kepala Puskesmas Pasir Nangka

Shelmi Johan