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Boletn informativo

Boletn informativo del Observatorio Boliviano de Empleo y Seguridad Social La Paz - Bolivia 01 al 08 de marzo de 2017

Mujeres y trabajo
El 8 de marzo se conmemora el Da situacin de la mujer en el merca-
Internacional de la Mujer, en este do laboral, su aporte en el trabajo
marco, el Observatorio Boliviano domstico, su lucha cotidiana por
de Empleo y Seguridad Social, com- la sobrevivencia y la reivindicacin
parte una reflexin sobre la de derechos.

Achumani, Calle 11 Nro.100.


Entre Av. Garca Lanza y Av.
Alexander
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obess@cedla.org
La Paz - Bolivia
Mujeres trabajadoras. La Paz, Bolivia.

El aporte de las mujeres a la economa y a la sociedad Autora: Silvia Escbar de Pabn


Fotografas: OBESSCEDLA
En Bolivia, cada da ms mujeres tareas para el mantenimiento de la
se integran al mundo del trabajo vida como la elaboracin de ali-
remunerado, sin abandonar las mentos, la limpieza y arreglo de la
tareas reproductivas tradicionales casa o el vestuario, el cuidado de
que les han sido asignadas a travs otros miembros de la familia
de pautas culturales que estable- (nios y adultos) y otras tareas de @cedlabo
cen roles femeninos y masculinos servicio personal, que no son cu-
en nuestra sociedad. biertos por los bajos salarios que
CEDLABolivia
pagan las empresas, permiten
Esta incorporacin de la mujer en abaratar el costo de la fuerza de
el trabajo remunerado, se traduce trabajo para el capital; en general, CEDLA
en un aporte a la economa nacio- aun cuando las mujeres se dedi-
nal que se refleja en el crecimiento quen exclusivamente a las tareas
econmico. Del mismo modo, sus del hogar no significa que no

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contribuyan econmicamente, pues hacen posible la derechos labora-


salida de otros miembros de su familia al mercado les, como en el A pesar de que el
laboral. sector pblico. aumento de la pre-
Es decir, con su trabajo no remunerado en el hogar las A pesar de que el sencia femenina en
mujeres contribuyen tambin a la obtencin de ga- aumento de la
nancias extraordinarias, y, en contextos con altos gra- el empleo asalaria-
presencia femeni-
dos de explotacin laboral como el boliviano, este tra- do ha estado acom-
na en el empleo
bajo se convierte en un instrumento indirecto para la
asalariado ha es- paado de una me-
acumulacin de capital, sin que este aporte especfico
sea reconocido por la sociedad e incluso por las tado acompaa-
do de una mejora jora en su nivel de
propias mujeres.
en su nivel de escolaridad, su in-
Mujeres asalariadas: escolaridad, su
sercin no se produ-
insercin no se
Gran aporte a la economa, trabajando en pre- produce en un ce en un marco de
cariedad marco de igual- igualdad de condi-
dad de condicio-
Actualmente, en las principales ciudades del pas ciones con los
nes con los hom-
las mujeres conforman el 46% de la poblacin ocu-
pada, 47% entre la asalariada y el 53% entre la in-
bres, lo que difi- hombres
culta su acceso,
dependiente. Este hecho es suficiente como para
pero tambin su
concluir que su trabajo tiene una incidencia con-
permanencia en
siderable en la economa y en la generacin de
el empleo. Esta desventaja se traduce en una per-
ingresos personales y familiares; sin embargo, na-
sistente desigualdad salarial que atraviesa a todas
da les asegura que, en medio de la desigualdad
las posiciones ocupacionales.
distributiva y social existentes, puedan mejorar
sus condiciones de vida y, en muchos casos, salir En el 2014, a pesar de haber registrado una mejo-
de la pobreza. ra en sus salarios promedio, el 60% de las mujeres
tenan un ingreso inferior al costo de una canasta
La mujeres asalariadas trabajan en un grupo redu-
normativa alimentaria (2.263 Bs). En trminos
cido de ocupaciones que se definen como tpica-
agregados, las mujeres conformaban casi la mitad
mente femeninas, principalmente en los servicios
de la poblacin asalariada, pero reciban solamen-
sociales y personales salud, educacin, limpieza y
te el 34% de la masa salarial generada en las ciu-
trabajo domstico en hogares ajenos, el comer-
dades. Una masa salarial, que dicho sea de paso,
cio por menor y en la manufactura donde estn
ese ao representaba un porcentaje cada vez me-
expuestas con frecuencia a formas de subcontra-
nor con relacin a la ganancia empresarial. La pro-
tacin que llegan hasta el trabajo a domicilio. Sus
porcin del ingreso generado en la produccin que
trayectorias laborales estn marcadas por la reali-
queda en manos de millones de trabajadores no
zacin de trabajos inestables y mal remunerados,
solamente es baja, sino que disminuy hasta el
en tareas repetitivas y sin enriquecimiento o desa-
24,6% menos del 50% en comparacin con la par-
rrollo profesional, tanto en el sector privado, don-
te que se apropia el capital y similar a la que
de se sujetan con frecuencia a la contratacin sin

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recibe el Estado por concepto de impuestos; esto mujeres se mantuvieron en niveles de dos dgitos en las
se explica, en gran parte, por la creciente explota- ciudades capitales hasta 2010 para luego disminuir al
cin del trabajo de las mujeres (CEDLA, 2012). En 5,5% en 2014, pero siempre estuvieron por encima del
estos trminos, su importante contribucin a la promedio.
creacin de riqueza, no tiene una compensacin El desempleo afecta con mayor intensidad a las mujeres
equivalente al despliegue de su capacidad producti- ms educadas, las profesionales y universitarias pre-
va. sentan las tasas ms elevadas. En general, en el pas los
logros educativos se devalan cada vez ms como me-
El aporte que las mujeres hacen al desarrollo del
dio para asegurar el acceso a un empleo, por la fuerte
pas desde el mundo del trabajo remunerado, ya sea desconexin que existe entre el tipo de trabajadores
como asalariadas o independientes, no siempre les que demanda el mercado laboral y el sistema educativo
garantiza el acceso al sistema de previsin social (CEDLA, 2012).
(salud y seguridad social), apenas una de cada tres,
aporta para su jubilacin y esta proporcin es toda- Las trayectorias laborales inestables de las mujeres y las
va menor cuando su vnculo laboral es con empre- condiciones de trabajo en su vida activa se proyectan a
la edad adulta mayor (60 aos y ms) bajo la forma de
sas del sector privado. Este grado extremo de des-
una extrema desproteccin social. Un estudio muestra
proteccin social en el trabajo, crecientemente
que en las principales ciudades del pas, solo el 14% de
compartido con los hombres, agrava la precariedad
las mujeres tiene a la jubilacin como principal fuente
en la que transcurre la vida laboral de la mayora de de ingresos en la vejez (CEDLA, 2012).
las mujeres.
En esta etapa de la vida, las mujeres refuerzan su aporte
Ms mujeres econmico a travs de su trabajo reproductivo, un apor-
desempleadas te como siempre invisible pero de gran valor para sos-
y desprotegi- tener la reproduccin cotidiana y social de la fuerza de
das trabajo. De all que los reclamos por una pensin uni-
Dato de la fecha versal suficiente para cubrir el costo de subsistencia en
A estas condicio- la vejez, financiada con impuestos a la riqueza, aparece
8.300 nes en las que se
realiza el trabajo
como una contraprestacin ineludible a la contribucin
que hacen las mujeres a la economa y a la sociedad.
de las mujeres,
bolivianos fue el mon- Este breve retrato de las mujeres en la economa y el
se aade otra
to del salario deman- desventaja vin- trabajo, pone en evidencia que la bonanza macroeco-
dado por la COB en el culada con su nmica reciente no ha tenido el impacto esperado en la
pliego petitorio pre- dificultad para transformacin de las condiciones de trabajo y de vida
sentado al gobierno reemplazar un de la mayora de las trabajadoras en el pas; se puede
afirmar que apenas difieren de aquellas registradas en
para la gestin 2017 empleo anterior
cuando quedan los momentos de lenta expansin econmica (Escbar,
(Pgina Siete,
cesantes o para 2003). Esto lleva a preguntarse:
02/03/17). La entidad
encontrar un
matriz retoma la de- A qu intereses responde el Estado en este llamado
primer empleo.
manda de un salario proceso de cambio?
mnimo vital. Las tasas de des-
empleo de las

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Testimonio Bibliografa

Escbar, Silvia (2003). Trabajo y gnero en Bolivia, 1992-


Yo descanso muy poco porque me he acostumbra-
2001 en Inequidades, pobreza y mercado de trabajo:
do as, dos horas noms descanso. Tengo tres hijas,
Bolivia y Per. Berger, ed. (OIT-Lima).
una que est en la universidad, la otra est en la pre
promocin y otra ms. Me levanto a las cuatro de Escbar, Silvia y Rojas, Bruno (2012). Ms asalariados,
la maana, cocino, lo envuelvo, me vengo a las siete menos salario: la realidad tras el mito del pas de inde-
y estoy ocho en punto en la fbrica. De aqu me voy pendientes, (CEDLA: La Paz).
a las seis de la tarde, llego a mi casa a las ocho.
Tengo un trabajito pequeo, me siento a hacer has- Escbar, Silvia (2012). Los adultos mayores en el mundo
del trabajo urbano en Bolivia, (CEDLA-HELPAGE: 2012).
ta las 11 de la noche, descanso un poco y luego
vuelvo a hacer hasta las dos de la maana y me Instituto Nacional de Estadstica (2014). Base de datos de
duermo. El nico da que descanso es el sbado en la Encuesta de Hogares.
la noche. Hago macram y costura. Si me piden
para maana lo hago en la noche y me pagan. Ca-
torce aos que trabajo, ya estoy acostumbrada.

(Trabajadora de empresa industrial, La Paz, 33


aos)

Lo laboral en los medios

Noticias
les recorta derechos
Trabaja Per: El 72% de los beneficiados con empleo
COB demanda al Gobierno subir el salario a Bs 8.300 temporal sern mujeres
Ocho de cada 10 empleos, la mayor parte precarios, Cuando el empleo a tiempo completo es casi imposi-
se crean en las mypes ble para las madres alemanas
Defensora revela que empresa china vulnera una Acciones para desnaturalizar y visibilizar el trabajo
decena derechos laborales infantil
CEDLA revela que mujeres barrenderas de LPL per- Mujeres: an una larga lucha en el mercado laboral
dieron antigedad y perciben salario mnimo Segn privados, solo 6% de mujeres pobres con hijos
Denuncian a La Paz Limpia por despidos tienen un empleo formal
Los bolivianos son los migrantes mejor valorados en
Argentina Mujeres y Trabajo
Las mujeres en el trabajo, Tendencias 2016
En el mundo Se puede tener demasiada licencia por maternidad?
Mujeres y trabajo, cmo las discriminan los de re- S, en Europa
Un eurodiputado polaco: Las mujeres deben ganar
cursos humanos?
El sacrificio de trabajar como un empleado domsti- menos porque son ms dbiles y menos inteligentes
Pese a las adversidades las mujeres progresan
co
Bolivia se suma al Paro Internacional de Mujeres
Las razones por las que las mujeres son ms desem-
pleadas que los hombres en Colombia convocado para el 8 de marzo
Bolivia: Trabajadores marchan contra gobierno que