: TODOS PORUN : ® MINTRABAJO NUEVOPAIS 3103000 Altesponder por favor car este nimero de raiSado.~ Bogota Seftora att JULIANA ARANGUREN CARDENAS Calle 20 No. 20-130 Pereira, Risaralda Tel: 314 8031228 ASUNTO: Respuesta Radicado ID: 71544 ~ 20/09/2015 Respetada sefiora Juliana: Para dar respuesta @ sus preguntas, atentamente me permilo precisar lo siguiente: Elarticulo 22.5.1.28 dei Decreto 1072 de 2015, requisitos minimos que debe contener el expediente para ser Solicitado el dictamen ante la Junta Regional y Nacional de Calificacién de invalidez, establece que es responsabilidad del empleador_aportar el andlisis de exposicion al factor de riesgo al que se encuentra asociado la patologia, o cual podré estar en el andlisis o evaluacién de puestos de trabajo relacionado con la enfermedad en estudio. (Negtila y subrayado fuera de texto). Por tanto: Los andiisis 0 evaluacién de los puestos de trabajo que aporta el empleador, como parte de los documentos que debe contener el expedinte, para realizar el proceso de calficaion ya sea.en primera oportunidad, como en primera y segunda instancia © -Deben realzarse de manera completa e individualizada, ya que las caracteristicas’ fsicas (Estatura, peso, talla, contextura, predisposicion genética, raza) son diferentes en cada trabajador. ©. _,_Lambién es importante ener en cues que_ ls carecteriscas, neesfedes, capaciades y habilidades de los individuos son diferentes. El Decreto 1072 de 26 de mayo 2015, Por medio del cual se expide el decreto Unico Reglanientario del Sector Trabajo, define: Articulo 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores. “E/ empleador esté obligado la proteccién de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. (Subrayado fuera de texto). Dentro del sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, ef eimpleador tendré entre otras, las siguientes obligaciones: i Numeral 5 del mismo Articulo sefiala: Cumpliniento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo ef cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de segurided:y. salud en e! trabajo, en armonia con los estindares minimos dol Sistema Obligatorio % Carrera 14 N99 - 33 BogotS D.C., Colombia PBX: 4893900 - FAX: 4893100 ‘www.mintrabaje.gov.coeB : re TODOS POR UN _@mintRawaso NUEVO PAIS Garantia de Calidad del sistema General de Riesgos Laborales de que trata el articulo 14 de la Ley 1562 de 2012. EI Numeral 5 de los requistos minimos "Responsabilidad del emplaador. Andlisis de exposicion al factor de riesgo al que se encuentra asociado la patologia, fo cual podrd estar en el andlsis 0 evaluacion de puiestos de trabajo relacionado con la enfermedad en estudio.(Subrayado fuera de texto). El profesional que realice los estudios de puesto de trabajo o Analisis de puesto de trabajo Si deben tener la licencia en Seguridad y Salud en e! Trabajo. De acuerdo a la Resolucion 4502 de 2012 ‘Los tiulares de fas licencias de salud ocupacional en el ejercicio de sus actividades deben cumplir con las normas legales, ‘@cnices y éticas para la prestacion de sus servicios en seguridad y salud en el trabajo.” I Mifiserio del Trabajo cuenta con la Guia Técnica para el Analisis de exposicion a Factores de Riesgo cupacional para el proceso de Evaluacién en la Calficacién de Origen de Enfermedad, (Pagina 106) seiiala:‘Diserio del puesto de trabajo: se trata de las caracteristicas del entomo al espacio de trabajo, en relacion con las éreas de trabajo, los planos, los espacios, las herramintas, los equipos, las méquinas de trabajo. Se convierten en factor de riesgo cuando esas condiciones del trabajo 0 requerimientos (demandas) dela trea no corresponden a las aptitudes fisicas dl trabajador’. (Subrayado fuera de texto) La Salud y la Seguridad en el Trabjo-Ergonomia, Los principios Basicos. Capitulo Ill de la (QIT) sertala: “Es importante que el puesto de trabajo esté bien disefiado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, asi como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que disefar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo comodamente, sin problemas y eficientemente’ (Subrayado fuera de texto), Pagina: training itilolactray_odromZ/es/ergolergonomi.itm La presente respuesta se expide de conformidad a los términos de la Ley 1437 de 2011, Articulo 5° Numeral 4° y 13° del Codigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Cordialmey LUZ M€RFEN LOZANO ROSAS Coordinadora Grupo Medicina Laboral Direccién de Riesgos Laborales “ramPrject: Mara del Soca Casadogos Sno Prefs Espesalaato Revsaaprote Luz Maron Lozano Roses ‘Cordnadors Gripe Medina Lata (Crowes crete repulse hatin ee Sacaaaie Carrera 14 N°99 - 33 Bogot4 D.C., Colombia PBX: 4893900 - FAX: 4893100 ‘www.mintrabajo.gov.co