ABRINDO CAMIOS N.

55
MAIO 2017
Voceiro da CIG do Concello de Betanzos

RETRIBUCINS ANO 2017 PERSOAL LABORAL

Xunto con este voceiro achegamos a informacin das retribucins do persoal laboral para este
ano 2017, que comprenden a suba do 1% do ano 2016 (non recollida na negociacin no seu
momento) con respecto ao recollido no Convenio colectivo que entrou en vigor o pasado mes de
abril.
Lembrade que todos aqueles traballadores que tean unhas retribucins superiores anuais
s establecidas no anexo 1 ter dereito a unha percepcin sun complemento persoal
transitorio que ter vixencia en tanto o sistema retributivo aplicable sexa o que se fixa no
anexo I do convenio colectivo, dicir, deber aboarse en tanto non se tea aprobado a RPT
ou o instrumento organizativo similar. A conta deste complemento ser a diferenza, en
cmputo anual, existente entre as retribucins que perciben na actualidade e as
retribucins que establece o anexo I do convenio colectivo.

NMINAS DO MES DE ABRIL

O pasado mes de abril, con motivo da entrada en vigor do convenio colectivo o persoal laboral tivo
das nminas, unha primeira ata o da de entrada en vigor do convenio colectivo na que se inclua
a parte proporcional da paga extraordinaria de xuo adiantada e unha segunda correspondente ao
pagamento dos das traballados logo da entrada en vigor do convenio colectivo. O Concello, a
pesar de que finalmente creou contas de correo electrnico para todo o persoal non foi quen nin
de utilizalas para informar destas cuestins aos traballadores e traballadoras do Concello, o que
creou mltiples confusins.

SOLICITUDE DE CONSTITUCIN DA COMISIN PARITARIA MIXTA DE

CONTROL E SEGUIMENTO DO CONVENIO COLECTIVO
O Comit de Empresa, por iniciativa da CIG, solicitou que o Concello de Betanzos constita a
Comisin paritaria mixta de seguimento e control do convenio colectivo do persoal laboral de cara
a proceder interpretacin dos artigos e clusulas do convenio colectivo do persoal laboral que
sexa preciso para a sa total aplicacin e establecer o sistema de tramitacin preciso para facer
efectivo o pagamento dos traballos fra de xornada includos no anexo III do convenio colectivo o
pasado 8 de maio. As mesmo, o 29 de maio reiterou a solicitude con carcter de urxencia tendo
en conta a aplicacin unilateral e restritiva que o Concello fixo, segundo nos informaron varios
compaeiros, da clusula transitoria primeira do convenio colectivo en vigor e relacionada coas
retribucins do complemento persoal transitorio.

HORARIO DE VERN
Lembra o relativo ao horario de vern recollido no artigo 22 do convenio colectivo do persoal laboral:

4. Durante o perodo comprendido entre o 16 de xuo e o 15 de setembro, ambos includos,

establecerase unha xornada reducida de traballo dunha hora diaria, con carcter xeral ao final da
xornada fixada no apartado 2. do presente artigo. Cando polas caractersticas do servizo ou do posto
de traballo, non sexa posible a reducin no perodo indicado o tempo de reducin, que se
incrementar nun 50%, desfrutarase noutro perodo e do xeito indicado no pargrafo anterior. Do
mesmo xeito, o persoal que preste os seus servizos a tempo parcial o tempo de reducin ser
proporcional xornada que vean cumprindo.
5. En todo caso, nos supostos nos que, polas especias caractersticas do servizo ou do posto de
traballo, non sexa posible esta distribucin ordinaria da xornada, deberase garantir, en todo
momento, o cumprimento dunha xornada equivalente, de tal xeito que a distribucin concreta desta
cumpra coa xornada mnima semanal referida.

WWW.CIGCONCELLOBETANZOS.BLOGSPOT.COM
 ABRINDO CAMIOS N. 55
MAIO 2017
Voceiro da CIG do Concello de Betanzos

DAS DE ASUNTOS PROPIOS PARA O ANO 2017

Lembra que o convenio colectivo do persoal laboral do Concello de Betanzos indica o seguinte
con respecto aos das de asuntos particulares:

Artigo 21. Calendario laboral

Os calendarios laborais incorporarn dous das de permiso cando os das 24 e 31 de
decembro coincidan en festivo, sbado ou da non laborable.
Artigo 24. Permisos, licenzas, excedencias e situacins administrativas
p) Poderase dispoer de seis das ao ano de permiso por asuntos particulares sen
xustificacin, atendendo sempre s necesidades do servizo. Ademais do anterior, o persoal
do Concello de Betanzos ter dereito ao gozo de dous das adicionais de permiso por
asuntos particulares ao cumprir o sexto trienio, que se incrementar nun da adicional por
cada trienio a partir do oitavo. Sen prexuzo do anterior, e sempre que as necesidades do
servizo o permitan, os das por asuntos particulares as como, no seu caso, os das de
permiso previstos no artigo 21.2, poderanse acumular aos das de vacacins que se gocen
de forma independente. En ningn caso poder ser compensado, de forma econmica, o
non desfrute dos das de asuntos particulares.

Por tanto, logo da aprobacin do convenio colectivo, xa non precisa unha resolucin
expresa con dous das adicionais de asuntos propios pola compensacin do 24 e 31 de
decembro como da non laborable e o persoal ten, con carcter xeral, oito das de asuntos
propios para o ano 2017, para aln dos da antigidade en funcin da antigidade de cada
traballador/a.
RECOECEMENTO DE TRIENIOS
Desde a entrada en vigor do convenio colectivo o persoal laboral ten dereito, ao igual que o
persoal funcionario ao recoecemento da totalidade da antigidade en calquera Administracin
pblica que se debe realizar mediante solicitude do traballador/a interesado/a. En concreto, o
artigo 29 do convenio en vigor recolle o seguinte con respecto aos trienios:

b) Os trienios, consistentes nunha cantidade igual para cada subgrupo, ou grupo de

clasificacin profesional cando este non tea subgrupo, por cada tres anos de servizo no
subgrupo ou grupo profesional correspondente. Para estes efectos computaranse a
totalidade dos servizos prestados mediante relacin laboral ou estatutaria en calquera
Administracin pblica.
No caso de que o/a traballador/a preste os seus servizos sucesivamente en
diferentes grupos profesionais, ter dereito a seguir percibindo os trienios devengados en
grupos anteriores. O cmputo da fraccin para completar un trienio no grupo dende que se
promociona valorarase a favor do grupo superior acadado.

WWW.CIGCONCELLOBETANZOS.BLOGSPOT.COM
 ABRINDO CAMIOS N. 55
MAIO 2017
Voceiro da CIG do Concello de Betanzos
A INSPECCIN DE TRABALLO FAILLE UN REQUIRIMENTO INMEDIATO AO
CONCELLO DE BETANZOS
Logo da denuncia que os delegados da CIG do Concello de Betanzos se viron obrigados a facer
no pasado mes de xaneiro ante a non resposta do goberno municipal con respecto solicitude do
Plan de Evacuacin do Concello de Betanzos, a inspeccin de traballo vn de responder e
requirirlle ao Concello o seguinte:
1. Elaborar un Plan de Emerxencia e evacuacin para a biblioteca pblica, Alfonso
Rodrguez Castelao.
2. Implementar o referido plan, con especial atencin ao nomeamento de equipos de
intervencin e arealizacin dun simulacro de evacuacin.
As mesmo, lmbralle que "o presente requirimento ser de cumprimento inmediato, sen prexuzo
do establecido no Real decreto 70/202, do 19 de xullo, debendo acreditarse as medidas
adoptadas antes de xullo de 2017. Para estes efectos, solicitar cita co actuante e comparecer, a
medio dun tcnico do seu servizo de prevencin de riscos, achegando o libro de visistas e a
documentacin que estime oportuna. Logo da reunin do Comit de Seguridade e Sade do
Concello de Betanzos deste mes de maio, os delegados de prevencin de riscos laborais,
volveron solicitar informacin dos plans de evacuacin dos diferentes edificios municipais que non
se lles facilitou, polo que decidiron solicitar o Plan de evacuacin e emerxencia do edificio Liceo,
inclundo as Oficinas Xerais, a Oficina de Turismo e as dependencias onde hai programacin
cultural, Aula Municipal de Cultura, Saln Azul, Sala de Usos Mltiples e Sala de Exposicins. En
www.cigconcellobetanzos.blogspot podes consultar todas as actas do Comit de Seguridade e
Sade.

O GOBERNO MUNICIPAL PRIVATIZA UN POSTO DE CONSERXE

A CIG vn de solicitarlle ao goberno municipal que aclare as condicins dun traballador
que ocupa o posto vacante dunha da conserxara do edificio Liceo, as mesmo, vn de
solicitarlle que cubra o posto de conserxe polos procedementos legalmente establecidos e
que tea por interposta unha queixa e tome as medidas oportunas. Lmbralle, as mesmo,
que este posto era ocupado por un traballador que xa estaba con prrroga de xubilacin e desde
o pasado mes de xaneiro quedou sen persoal mais con idntica carga de traballo, asumida por
outro persoal. Desde a pasada semana un traballador cuxo contrato descoece o Comit de
Empresa e cuxa existencia mesmo descoecan no Departamento de Persoal do Concello ocupa
o posto de conserxe antes ocupado por un empregado pblico.Este tipo de postos son de carcter
estrutural e organizacin e funcionamento do Concello, polo que deben ser desempeados por
empregados pblicos, as mesmo a Seccin sindical lembroulle ao goberno municipal que esta
relacin cun traballador dunha empresa privada podera dar lugar a un caso de cesin ilegal de
traballadores, tal e como xa advertiu a Secretara municipal nun informe de xuo de 2015 con
respecto contratacin do persoal de apoio Feira Franca Medieval.

O Concello xa non s privatiza o cemiterio, obras, xardinara, limpeza de ras e de edificios,

persoal de apoio para eventos, agora, tamn as conserxaras, nunha carreira imparable que
comezou, como mnimo, hai cinco anos e que resulta mis que preocupante especialmente
para o persoal laboral, tendo en conta que unha grande inmensidade deste est nunha
situacin irregular e temporal. Descoecemos cal ser a prxima privatizacin mais, visto o
visto, nunca se sabe. Na CIG estamos valorando os pasos a seguir con respecto a este caso de
posible cesin ilegal de traballadores, ao igual que temos actuado no pasado co persoal de apoio
que ocupa un despacho municipal durante a organizacin da Feira Franca Medieval.

WWW.CIGCONCELLOBETANZOS.BLOGSPOT.COM
 INFORMA
RETRIBUCINS
GRUPOS PROFESIONAIS SOLDO SOLDO TRIENIO TRIENIO COMPLEMENTO COMPLEMENTO
MENSUAL PAGAS EXTRAS (MES) (PAGAS) DESTINO ESPECFICO
(14) (14) (14)
GRUPO I 1120,15 691,21 43,08 26,58 20-444,10 270,6
GRUPO II 968,57 706,38 35,12 25,61 16-353,43 204,95
GRUPO II.A 846,66 731,75 30,83 26,65 14-308,07 185,17
GRUPO III 727,23 628,53 26,58 22,96 11-240,00 178,48
GRUPO IV 605,25 599,73 18,08 17,91 09-206,01 200,32
GRUPO V 553,96 553,96 13,61 13,61 07-183,32 206,21
HORAS EXTRAORDINARIAS
GRUPOS HORA EXTRA NORMAL HORA EXTRA EN SBADO, DOMINGO, HORA EXTRA EN SBADO, DOMINGO,
PROFESIONAIS FESTIVO, DA DE DESCANSO OU NOITE FESTIVO, DA DESCANSO E NOITE
(+50%) (+125%)
GRUPO I 23,71 35,57 53,35
GRUPO II 19,65 29,47 44,21
GRUPO III 16,47 24,71 37,06
GRUPO IV 15,09 22,64 33,95
GRUPO V 13,89 20,84 31,46
SALARIOS DO PERSOAL REMUNERADO POR HORAS
PROFESORADO DO CONSERVATORIO (-15 HORAS SEMANAIS) 27,60 /hora
PROFESORADO ACTIVIDADES CULTURAIS (-15 HORAS SEMANAIS) 14,95 /hora