Saba Ud.

que ahora una misma empresa no podr estar sujeta a ms de una inspeccin
laboral al ao? En esta nota conoce los principales cambios, publicados hoy, al Reglamento
de la Ley General de Inspeccin del Trabajo. Asimismo, cul es el nuevo plazo para que el
empleador entregue a sus trabajadores copias de sus contratos laborales? Ac te lo decimos.

Dentro de un mismo ao fiscal, la Autoridad Inspectiva de Trabajo no podr programar ms

de una orden de inspeccin sobre una misma materia respecto del mismo sujeto
inspeccionado. Las rdenes de inspeccin que contravengan esto no podrn concluir con la
emisin de un acta de infraccin. No obstante, esto no afecta la generacin de rdenes de
inspeccin por denuncia de incumplimientos de obligaciones sociolaborales.

As lo establece el Decreto Supremo N 007-2017-TR, publicado el mircoles 31 de mayo

de 2017 en el diario oficial El Peruano. Dicha norma tambin ha modificado el Reglamento
de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N 019-
2006-TR. En concreto se sustituyen los textos de los artculos 17, 23, 25, 40, 46, 48 y 48-A
del citado reglamento.

Nuevas infracciones y reglas para aplicar sanciones

Entre las modificaciones efectuadas al Reglamento de la Ley General de Inspeccin del

Trabajo destaca que se haya aadido ahora como infraccin muy grave en materia de
relaciones laborales, el hecho de no celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos
de trabajo, cuando este requisito sea exigible, as como no entregar al trabajador un
ejemplar del referido contrato dentro del plazo establecido en la norma correspondiente
(art. 25.21).

Asimismo, se ha incluido como infraccin muy grave en materia de promocin y formacin

para el trabajo, el no celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito y con
los requisitos previstos (art. 40.8).

Por otro lado, se establece un plazo para que el empleador pueda acreditar su condicin de
micro o pequea empresa y, de esta manera, acceder a las tablas previstas para estas
unidades de negocio, que prevn sanciones menos onerosas en el caso de infracciones
laborales. As, se establece que estas empresas debern presentar su constancia de
inscripcin en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (Remype) solo hasta la
interposicin de los descargos correspondientes ante la autoridad sancionadora (art. 48).
Otro detalle importante. Ahora ante un concurso de infracciones se establece la siguiente
regla: cuando una misma accin u omisin del empleador constituya ms de una infraccin,
se aplicar la sancin establecida para la infraccin de mayor gravedad (art. 48-A).
Antes se estableca una regla distinta, por la cual cuando el incumplimiento de una
obligacin sustantiva implicaba el incumplimiento de obligaciones formales y accesorias,
solo se consideraba la infraccin sustantiva a efectos de la multa a imponerse.

Nuevo plazo para entregar al trabajador copia de su contrato

Por otro lado, se establece que el empleador deber entregar al trabajador una copia del
contrato de trabajo en el plazo de tres (3) das hbiles contados desde el inicio de la
prestacin de servicios. Dicho plazo ya no se deber contabilizar desde la fecha de
presentacin de dicho contrato a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

As lo establece el nuevo texto del art. 83 del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo,
Decreto Supremo N 001-96-TR, conforme a la modificacin efectuada por el Decreto
Supremo N 007-2017-TR.