GUIA DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CINDY LORENA DIAZ GUZMAN

RE: Foro temtico: La importancia de la Administracin del Recurso Humano CINDY

LORENA DIAZ GUZMAN

CO NT R A ER

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

El Departamento de Recursos Humanos es ms importante dentro de la empresa. Este

departamento tiene objetivos especficos dirigidos al personal que desarrolla los diferentes
cargos dentro de una institucin o empresa. Conformando un buen departamento de Recursos
Humanos este puede integrar y coordinar la organizacin de las personas, materiales, dinero,
tiempo y espacio; de esta manera alcanzara los objetivos. En una Institucin o empresa donde
se le preste atencin al personal que labora all, sin duda alguna tendr continuidad de
personal y ser exitosa.

Por lo anterior este departamento debe ser dirigido por personas preparadas en todas las reas
que dirige como: relaciones laborales, seguridad industrial, capacitacin, compensacin,
contratacin y seleccin de personal. Otras caractersticas personales importantes deben ser:
talentosas, giles, prcticas, receptivas, eficientes, eficaces capaces de gobernar, regir y
aplicar las leyes y las normas para mantener motivados a sus trabajadores.

Qu entiende usted por administracin?

Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las

actividades de trabajo con el propsito de lograr los objetivos o metas de la
organizacin de manera eficiente y eficaz.

Qu tipo de recursos tienen presencia en una empresa u organizacin?

Cmo cree que se puede administrar el recurso humano?

Uno de los valores agregados que hay que tener en cuenta al momento de saber
cmo administrar su negocio es la posibilidad de analizar y coordinar de cerca la
calidad de los recursos humanos de su compaa. Para ello, es importante conocer las
variables necesarias para la evaluacin. Conocer los elementos fundamentales para la
planeacin estratgica del rea de recursos humanos de su empresa es fundamental
para proyectar un futuro prspero y darle estabilidad a su negocio

Equipo de trabajo: la conformacin de un equipo de trabajo comprometido y

responsable es garanta para la prestacin de un buen servicio y la elaboracin de un
producto de calidad. Es fundamental conocer el papel que cada persona cumple
dentro de la empresa y cmo su funcin aporta al sistema en su totalidad.

Generacin de identidad: evaluar la satisfaccin de sus empleados es un elemento

clave en la planeacin de los recursos humanos. Detectar a tiempo alguna
inconformidad puede evitar que se afecte el clima organizacional o que se exteriorice y
perjudique la imagen de su compaa

Formacin del personal: los conocimientos, destrezas y competencias del personal

son el principal insumo para la consecucin de los objetivos de su empresa. En ese
sentido, las capacitaciones y el apoyo a su formacin, no deben ser vistos como
gastos, sino como una inversin que tendr efectos positivos a mediano y largo plazo

Formacin del personal: los conocimientos, destrezas y competencias del personal

son el principal insumo para la consecucin de los objetivos de su empresa. En ese
sentido, las capacitaciones y el apoyo a su formacin, no deben ser vistos como
gastos, sino como una inversin que tendr efectos positivos a mediano y largo plazo

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RRHH

IMPORTANCIA DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS
EN LA ORGANIZACION

La importancia de la Administracin de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que Las

empresas requieren cada vez ms de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a
los constantes cambios del entorno.
Hoy en da el capital humano, las polticas de responsabilidad social, las organizaciones antes de asumir
compromisos de gestin sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivacin por parte de la
empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo
de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeo del trabajador, en donde es
importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.
Se considera que el factor clave de la organizacin son las personas ya que en stas reside el
conocimiento y la creatividad, para que estas den su mximo, deben de estar satisfechos, se debe de ver
desde el enfoque de ganar ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.
La Administracin de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y
aptitudes necesarias para lograr la satisfaccin y eficiencia requerida dentro de la organizacin. La
Administracin de Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeadas dentro de la empresa, se
elaborarn de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicacin
geogrfica, a la forma de organizacin y a las polticas gubernamentales. Los objetivos sern los mismos
que tenga la organizacin, estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor
productividad mediante la satisfaccin del trabajo de los individuos que integran la empresa.

Administracin de Recursos Humanos

1. RECURSOS HUMANOS.

Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la

salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organizacin, en beneficio del
individuo, de la propia organizacin y del pas en general.

Estas tareas las puede desempear una persona o departamento en concreto (los profesionales en
Recursos Humanos) junto a los directivos de la organizacin.

El objetivo bsico que persigue la funcin de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las
polticas de RRHH con la estrategia de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia a travs
de las personas.

Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuesta por reas tales como Reclutamiento y
Seleccin, Compensaciones y Benficos, Capacitacin y Desarrollo y Operaciones.

Dependiendo de la empresa o institucin donde la funcin de Recursos Humanos opere, pueden existir
otros grupos que desempeen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales
como la administracin de la nmina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.

Para poder ejecutar la estrategia de la organizacin es fundamental la administracin de los Recursos

humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como:

Comunicacin Organizacional

Liderazgo

Trabajo en Equipo

Negociacin

Cultura

Sistema de Administracin de Recursos Humanos

2. ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Para comprender la importancia de los Recursos Humanos as como el proceso de Reclutamiento y

Seleccin dentro de la organizacin es necesario conocer algunos conceptos relacionados con la misma:

2.1. DEFINICIN DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS

HUMANOS

Dada la importancia que la Administracin de Recursos Humanos tiene para la organizacin existen
diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuacin se enuncian algunas
definiciones:

Vctor M. Rodrguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor eleccin,

educacin y organizacin de los servidores de una organizacin su satisfaccin en el trabajo y el mejor
rendimiento en favor de unos y otros.

Joaqun Rodrguez Valencia define la Administracin de Recursos Humanos como la planeacin,

organizacin, direccin y control de los procesos de dotacin, remuneracin, capacitacin, evaluacin del
desempeo, negociacin del contrato colectivo y gua de los Recursos Humanos idneos para cada
departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer tambin, las
necesidades del personal.

Fernando Arias Galicia dice que la Administracin de Recursos Humanos es el proceso administrativo
aplicado al acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos,
las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas en general.

De las anteriores definiciones podemos concluir que la Administracin de Recursos Humanos es aquella
que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las
personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organizacin con el objeto de lograr el
beneficio individual, de la organizacin y del pas.

BLOG CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS

Toda organizacin requiere de un grupo de

personas que bajo los mismos objetivos y
necesidades trabajen para cumplir con sus
expectativas de mejoramiento personal,
profesional y organizacional, por tal razn, el
recurso humano es, como lo he mencionado,
uno de los factores de la empresa ms
importantes, pues sin los mismos,
simplemente las actividades y los procesos no
se podran llevar a cabo. El recurso humano,
cumple con la caracterstica de ser nico,
persistente, lgico, capaz y con personalidad,
entre muchas cualidades ms, que como
empresa puedes ser desarrolladas con
programas que motiven al recurso humano a
tener un mayor desempeo, as, la empresa
realiza una inversin y el empleado gana
tambin. El recurso humano, es tan
importante para el desempeo de la
produccin en la empresa, lo que significa que
deben unificarse los atributos individuales, el
esfuerzo laboral y lo de mayor nfasis, el
apoyo organizacional que se brinde a los
conceptos anteriores, esto con la finalidad de
asegurar un desempeo laboral y tiene
capacidades y para descubrir los potenciales
de personales y encontrar una relacion con las
competencias requeridas por la empresa e
organizacion y asi poder desarrollar
habilidades y actiutdes del personbal
capacitado para la empresa.