TTULO: Peones de taxi. CCT 436/2006.

Anlisis de su aplicacin a la Provincia de Neuqun

AUTOR/ES: Cardelli, Liliana
PUBLICACIN: Liquidacin de Sueldos
TOMO/BOLETN: -
PGINA: -
MES: Marzo
AO: 2013
OTROS DATOS: -

FICHA PRCTICA DE CONVENIOS

LILIANA CARDELLI(*)

PEONES DE TAXI. CCT 436/2006. ANLISIS DE SU APLICACIN A LA

PROVINCIA DE NEUQUN

En la presente seccin se grafican sintticamente las principales obligaciones que deben ser tenidas
en cuenta para la correcta liquidacin de haberes del trabajador y para el cumplimiento de las
principales obligaciones que surgen de los convenios colectivos. Recordamos que el resto de los
datos adicionales podrn ser consultados en el convenio colectivo, sus acuerdos complementarios y
las escalas salariales respectivas.

mbito de aplicacin

Todo el territorio del pas, con excepcin de las siguientes

ciudades: Crdoba, Rosario, Mar del Plata, La Plata, Salta,
Territorial Art. 1, CCT 436/2006
Ciudad Autnoma de Buenos Aires y Provincia de Mendoza.
R. (MTESS) 783/2008 y R. (MTESS) 1003/2012.

Regir las relaciones laborales entre trabajadores y

empleadores pertenecientes a la actividad del servicio de
automviles de alquiler con taxmetro. Se incluye a los
Personal Art. 3, CCT 436/2006
denominados peones de taxi, es decir, a los choferes no
titulares de vehculo o licencias que presten servicios
conduciendo taxmetros.

Se incluye a los choferes titulares de vehculos o licencias

Personal excluido Art. 3, CCT 436/2006
que presten servicios conduciendo taxmetros.

La nica categora laboral es la de chofer efectivo: personal

que, por su calidad de chofer profesional, cumple tareas en
Categoras laborales Art. 6, CCT 436/2006 los horarios y turnos determinados por el empleador,
teniendo en cuenta el carcter de servicio pblico de la
actividad.

Aportes y contribuciones

El clculo de todos los aportes y contribuciones se efectuar

sobre el salario real percibido por el trabajador y -como
mnimo- se harn los aportes y contribuciones tomando
como base el importe del salario mensual mnimo, vital y
mvil correspondiente al mes de la liquidacin, con ms los
Base de clculo Art. 22, CCT 436/2006
incrementos salariales que pudieran fijarse, con
prescindencia de la jornada laboral cumplida y los das
trabajados si fueran menores. Se incrementar la base en
un 50% en junio y en diciembre en base al SAC que deben
percibir los trabajadores peones de taxis.

Editorial Errepar
 Se considera PyMES a las que no superen la cantidad de
setenta y nueve (79) trabajadores.

Aporte del trabajador: 11% - Contribucin del empleador:

SIJP L. 24241
10,17% [art. 2, inc. b), D. 814/2001].

Aporte del trabajador: 3% - Contribucin del empleador:

INNSJP L. 19032
1,5% [art. 2, inc. b), D. 814/2001].

Contribucin del empleador: 4,44% [art. 2, inc. b), D.

Asignaciones familiares L. 24714
814/2001].

Fondo Nacional de Contribucin del empleador: 0,89% [art. 2, inc. b), D.

L. 24013
Empleo 814/2001].

Contribucin del empleador: 6% (menos Fondo Solidario de

Redistribucin - ex ANSSAL).

Aporte del trabajador: 3% (menos Fondo Solidario de

Obra social Art. 18, L. 23660
Redistribucin - ex ANSSAL).

El Sindicato de Peones de Taxi de Neuqun tiene convenio

con la Obra Social de Gastronmicos.

3% mensual. Deber ser depositada en la cuenta bancaria

de la entidad sindical en el Banco Provincia del Neuqun,
Cuota sindical Art. 31, CCT 436/2006
siendo la fecha de vencimiento hasta el da 15 del mes
subsiguiente al mes trabajado.

Aporte del trabajador: 1% del salario mensual mnimo, vital

y mvil. Dicho importe deber depositarse con las boletas
que al efecto imprima el sindicato en la cuenta bancaria de
Arts. 27, 28, 29, CCT
Servicio de sepelio la entidad sindical en el Banco Provincia del Neuqun. El
436/2006
empleador actuar como agente de retencin del aporte
aludido, debiendo ser depositado dentro de los 15 das
subsiguientes al mes laborado por el trabajador.

Dato proporcionado por

Seguro de vida - Para
el sindicato de peones Aporte del trabajador: 1,5%.
Neuqun
de taxis de Neuqun

Remuneraciones

El trabajador percibir en concepto de salario, una

retribucin neta del 30% de lo que recauda en bruto de su
jornada laboral diaria. Dicho porcentaje ser retenido por el
trabajador al finalizar cada jornada laboral, entregando el
remanente de la recaudacin en oportunidad de rendicin
Remuneraciones Arts. 20, 21, CCT de cuentas.
vigentes a la fecha 436/2006
El salario de los trabajadores de la actividad nunca podr
ser inferior al salario mensual, mnimo, vital y mvil.

No ser de aplicacin al sector, el pago de salarios

mediante el sistema de depsito bancario.

La retribucin a los trabajadores por los das de

enfermedad y/o suspensin de tareas por causas no
Das de enfermedad y/o
Art. 24, CCT 436/2006 imputables a estos, deber ser abonada por los
suspensin
empleadores en base (como mnimo) al salario mensual,
mnimo, vital y mvil.

Las propinas que el chofer obtuviere del pblico usuario del

Propinas Art. 26, CCT 436/2006 servicio durante la jornada de labor, le pertenecen y no se
considerarn integrantes de su salario, a ningn efecto.

La remuneracin de las horas que pudieran trabajarse en

Horas extras Art. 12, CCT 436/2006 exceso, ser nicamente la que surge de aplicar el
porcentaje establecido (30%).

Editorial Errepar
 El salario real percibido por el trabajador se incrementar
Sueldo Anual
Art. 22, CCT 436/2006 en un 50% en junio y en diciembre en base al SAC que
Complementario
deben percibir los trabajadores peones de taxis.

Jornada de trabajo

El horario mnimo de trabajo ser de ocho horas, cualquiera

Jornada de trabajo Art. 12, CCT 436/2006
fuere el turno cumplido (maana, tarde o noche).

Compensacin descanso El trabajador gozar de un franco semanal, luego de seis

Art. 12, CCT 436/2006
semanal jornadas consecutivas de trabajo.

La jornada de trabajo podr ser extendida por acuerdo de

partes, a fin de adecuar la prestacin laboral a las
Autorizacin de horas
Art. 12, CCT 436/2006 particularidades y horarios de mayor demanda del servicio,
extras
debiendo tener el trabajador un mnimo de descanso de
doce horas entre jornada y jornada.

El cumplimiento de labores en das francos, dar lugar a

peticionar el franco compensatorio pertinente, en cuyo
Franco compensatorio Art. 12, CCT 436/2006
caso, deben cumplirse los recaudos de los artculos 204 y
207 de la LCT.

Higiene y seguridad

No est previsto en el CCT que los empleadores provean

Ropa de trabajo ropa de trabajo a cada trabajador, ni la reposicin peridica
de los mismos.

La parte empleadora proveer al trabajador de la unidad, el

taxmetro en perfectas condiciones tcnicas y mecnicas,
aptas para el desarrollo del servicio. Los arreglos mecnicos
Art. 7, CCT 436/2006 por choques, desperfectos, desgaste o roturas del vehculo
o de los equipos del sistema de comunicacin y el
Higiene y seguridad en el mantenimiento de los mismos, sern soportados
trabajo ntegramente por el empleador.

El pen de taxi se encuentra a cargo y es responsable de la

unidad cuando est cumplimiento sus funciones, por lo cual
Arts. 9, 10, CCT
deber dar fiel cumplimiento a las normas de trnsito
436/2006
vehicular y mantener su licencia de conducir vigente y
actualizada.

Condiciones generales

El perodo de prueba se regir por la norma contenida en el

Perodo de prueba Art. 4, CCT 436/2006
artculo 92 bis de la LCT o la que la reemplace en el futuro.

Las infracciones a las disposiciones de trnsito, cuando

Infracciones Art. 11, CCT 436/2006 aparejen pena de multa, sern soportadas exclusivamente
por el conductor que las hubiere cometido.

El gasto por combustible del vehculo, para el cumplimiento

Combustible Art. 7, CCT 436/2006
del servicio, es a cargo exclusivo del empleador.

Se establece un servicio de sepelio para el caso de

fallecimiento de todo dependiente o de un integrante de su
grupo familiar primario. La prestacin del servicio se har
efectiva por el sindicato, si al momento del deceso del o de
los beneficiarios, el empleador hubiere cumplimentado el
pago de la cuota del seguro de sepelio correspondiente a la
Servicio de sepelio Art. 29, CCT 436/2006
totalidad de los periodos laborados por el trabajador y si
ingres en trmino (al menos) el pago correspondiente a
los tres meses anteriores al deceso. En caso contrario,
caducarn las obligaciones a cargo del sindicato y el
empleador se constituir en nico responsable del pago del
servicio funerario correspondiente.

Modalidades de contrato de trabajo

Conforme a las tareas prestadas propias de la actividad, se

Contrato de trabajo Art. 4, CCT 436/2006 establece que el contrato de trabajo es por tiempo
indeterminado.

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 Quedar suspendido de sus labores, sin derecho a percibir
remuneracin alguna, el trabajador que:
- Durante el transcurso de la relacin laboral, no
renovare su vencimiento, su tarjeta magntica de
Causales de suspensin Arts. 10, 11, CCT pen, su registro de conductor, o cualquier otra
laboral 436/2006 documentacin que le sea requerida para estar
habilitado.
- Cometiera una infraccin a las disposiciones de
trnsito y la pena fuese la inhabilitacin para conducir
(en este caso, por todo el tiempo que dure la misma).

El vnculo laboral se considerar disuelto y el trabajador

quedar sin derecho a reclamar indemnizacin alguna, si:
- Transcurridos quince (15) das luego de la
Causales de cese del Arts. 10, 11, CCT suspensin, no presentare la documentacin
contrato de trabajo 436/2006 habilitante para conducir automotores de transporte de
pasajeros, por causa atribuible al trabajador.
- Se reiterara la inhabilitacin para conducir, dentro
del ao aniversario de la primera.

La entidad sindical podr constituir una bolsa de trabajo y

Vacantes Art. 32, CCT 436/2006 los empleadores podrn contratar a sus dependientes de la
citada bolsa laboral, siendo ello facultativo.

Vacaciones

Los trabajadores usufructuarn el perodo vacacional anual,

poca de otorgamiento.
Art. 15, CCT 436/2006 en los trminos y con las modalidades establecidas en la
Comunicacin.
LCT.

Licencias especiales

Da del Taxista Art. 25, CCT 436/2006 Se determina que el da 7 de mayo ser el Da del Taxista.

Diez (10) das corridos, debiendo comunicarse con una

Casamiento Art. 13, CCT 436/2006 anticipacin no inferior a los quince (15) das y acreditar el
mismo una vez celebrado.

Tres (3) das corridos, a partir del da del nacimiento,

Nacimiento Art. 13, CCT 436/2006
debiendo acreditarlo dentro de los treinta (30) das.

De padre, madre, cnyuge, conviviente e hijos: tres (3

das).
Fallecimiento de
Art. 13, CCT 436/2006
familiares
De hermanos: dos (2) das.

El personal femenino gozar de los beneficios que

Maternidad Art. 13, CCT 436/2006
contempla la LCT para el presente supuesto.

Dos (2) das por examen de enseanza media, terciaria o

Exmenes Art. 13, CCT 436/2006
universitaria, y con un mximo de diez (10) das en el ao.

Renovacin de licencia
Un (1) da de licencia, previa comunicacin a su empleador.
de conducir

Representacin gremial

Los empresarios reconocern a los delegados de personal

los derechos establecidos en la L. 23551, no pudiendo
Funciones gremiales Art. 33, CCT 436/2006 tomar represalias contra los mismos ni medidas y/o
acciones de ninguna ndole que impida el ejercicio normal
de sus funciones.

En los casos en que los delegados sean citados oficialmente

por el MTESS, por problemas inherentes a las relaciones de
Permisos gremiales Art. 34, CCT 436/2006
trabajo, se le conceder el permiso solicitado debiendo
abonar el correspondiente salario.

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 En el supuesto en que los delegados fueran convocados por
el sindicato y/o la federacin, y por esta razn no asistieran
a su trabajo, la empresa le conceder el permiso solicitado
hacindose cargo del jornal respectivo.

Los delegados gozarn de veinte (20) das de licencia

Cursos de formacin anuales con motivo de la asistencia a cursos promovidos
Art. 35, CCT 436/2006
gremial y/o profesional por el sindicato o la federacin, destinados a la formacin
gremial y/o profesional.

En todas las empresas deber autorizarse la colocacin de

pizarras y/o vitrinas en lugares visibles del establecimiento
Comunicados gremiales Art. 36, CCT 436/2006
para el uso exclusivo de la entidad sindical, a fin de publicar
informaciones dirigidas al personal.

Las empresas estn obligadas a admitir la presencia de los

representantes del sindicato en los lugares de toma de
servicio, a los efectos de realizar asambleas informativas,
Asambleas Art. 36, CCT 436/2006
resolutivas, eleccin de delegados o cualquier otra actividad
que contemple cuestiones relacionadas a la actividad social,
cultural, sindical.

Nota:
[*:] Contadora pblica nacional, egresada de la Universidad Nacional del Comahue (2007). Docente de la Universidad del
Comahue. Vicepresidente de la Comisin Laboral y de la Seguridad Social del CPCE Neuqun. Profesional independiente,
especializada en temtica laboral-impositiva

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