Sustentabilidade e

Responsabilidade Social

Prof. Me. Mirian Aparecida Micarelli Struett

1
 Objetivos da aula de hoje

. Compreender como
as organizaes
atuam no contexto
das aes.
. As formas de
transparncia junto
aos stakeholders.

Shutterstock

2
 Aes afirmativas, diversidade e
responsabilidade social
Direitos humanos (respeito aos direitos das
diferentes comunidades, etnias e grupos
sociais de se aproximar em seu prprio ritmo
do estilo de vida contemporneo).
A responsabilidade social empresarial no
Brasil envolve a questo racial e a
implantao da promoo da diversidade no
ambiente de trabalho.

3
 Noo de Raa

Diz respeito:
Nobreza e plebe,
atributos biolgicos
- no?
Como explicar a
existncia do
Racismo?
Diferena,
identidade e etnia. Shutterstock

4
 Vdeo: diversidade

Shutterstock

Disponvel em:
<https://www.youtube.com/watch?v=CAsXLfYKUhQ>.

5
 Etnicidade

Etnia, em sentido restrito,

designa o conjunto de
indivduos pertencentes
mesma lngua materna e, em
sentido amplo, compreende
uma comunidade de
indivduos ligados por traos
comuns lingusticos,
antropolgicos, histricos,
polticos, culturais e religiosos
(SILVA; SILVA, 2009, p. 125).
Imagens: Shutterstock

6
 Etnicidade, Nao e o racismo

Em sentido amplo, a etnia: representa a

multiplicidade de culturas, de hbitos e crenas
da humanidade.
J a Nao: comunidade humana, estabelecida
neste determinado territrio com unidade tnica,
histrica, lingustica, religiosa e/ou econmica.
Racismo se reformula na etnia, diferena
cultural ou identidade cultural subentende
dominao e excluso.
PRECONCEITO!
7
 Preconceito, discriminao

Preconceito: julgamento negativo e prvio dos

membros de um grupo racial de pertena, de
uma etnia ou de uma religio ou de pessoas que
ocupam outro papel social significativo.
Discriminao: distinguir,
diferenar, discernir
prtica do racismo e a
efetivao do preconceito.

Shutterstock

8
 Vdeo: preconceito

Shutterstock

Disponvel em:
<https://www.youtube.com/watch?v=kd1tCHV4l6w>.

9
 Relaes tnico-raciais e
Responsabilidade Social

Compromisso social - fomento da diversidade

e tambm da equidade.
Questo racial pouco discutida embora
esteja presente a discriminao Relaes
de trabalho.
ALERTA: diversidade e os programas
(sensibilizao, diagnstico, estabelecimento
de metas e treinamento).
Fora de trabalho diversificada (Drucker).
10
 Multiculturalismo, aes afirmativas
e diversidade
Aes afirmativas: temporrias, espontneas
e/ou voluntrias e/ou compulsrias superar
iniquidades histricas e persistentes
(desvantagens - exerccio da cidadania,
como acesso sade, educao, emprego,
renda, postos ou posies).
Exemplos: mulheres, negros, pessoas com
deficincia, homossexuais, ndios, entre
outros.

11
 Aes afirmativas e RS

Alguns exemplos dessas aes so: poltica

de cotas para acesso ao ensino superior,
reserva de vagas para mulheres em partidos
polticos, lei de violncia domstica e familiar
contra a mulher, e programas de apoio
formao de ps-graduandos indgenas.

Essas aes no geram discriminaes?

12
 Vdeo: aes afirmativas

Shutterstock

Disponvel em: <https://www.youtube.com/watch?v=H6e2aqFkejw>.

13
 Aes Afirmativas e RS

Aes afirmativas so discriminaes positivas

reconhecem as desvantagens ou vulnerabilidades
reparar uma ao negativa anterior realizar com
seus membros aes no universais IGUALDADE.

Oportunidades, transformao cultural, psicolgica e

pedaggica, implantar o pluralismo, eliminar
barreiras, aumentar qualificao, melhorar acesso
trabalho e renda, apoiar empresas e outros atores,
entre outros...

14
 Aes Afirmativas e RS

Ferramenta para a promoo

de direitos humanos
desenvolvimento sustentvel.
Tm papel importante dentro
da responsabilidade social
pas mais justo, ndices de
desenvolvimento e, com o
auxlio das organizaes,
gesto, postura e conduta
Shutterstock

destruir as barreiras que

discriminam.
15
 Multiculturalismo

Modo de descrever as diferenas culturais

existncia mltipla de culturas ou tradies dentro
de um pas, logo o Brasil um exemplo.

Enquanto descrio possvel falar de: 1 - a

existncia de uma multiplicidade de culturas no
mundo; 2 - a co-existncia de culturas diversas
de um mesmo Estado-nao; 3 - a existncia
de culturas que se interinfluenciam tanto dentro
como alm do Estado-nao
(SANTOS, 2003, p. 28 apud PEREIRA, 2011, p. 4).
16
 Multiculturalismo

Organizaes
no esto isentas
da diversidade
cultural e identitria
decorrente dessa
realidade, tanto a
nvel global quanto
a nvel local.

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17
 Multiculturalismo e diversidade

Empresa questes identitrias dos grupos

marginalizados e do debate em torno das
polticas de ao afirmativa, uma porta de
entrada para a sociedade menos excludente e
preconceituosa.
Diversidade mix de pessoas com identidades
diferentes interagindo no mesmo sistema social
identidades grupais diferentes heterogeneidade de
culturas, crenas, metodologias, idade, tempo de
servio, orientao sexual, modo de pensar e agir,
vcios e criatividade em solucionar problemas...
18
 Diversidade estratgia?

Consta como um dos indicadores

de responsabilidade social do
Indicadores Ethos de
Responsabilidade Social
Empresarial.

Prmios de qualidade (PNQ,

Malcon Baldrige National Quality
Award Program).

Imagens: Shutterstock

19
 Pontos importantes valorizao
da diversidade
Promover a conscincia e a aceitao das diferenas
individuais.

Auxiliar os participantes a compreenderem seus

prprios sentimentos e atitudes a respeito das
pessoas que so diferentes.
Explorar como as diferenas podem ser
transformadas em pontos positivos no ambiente de
trabalho.

Estreitar as relaes de trabalho entre pessoas que

so diferentes umas das outras.

20
 Polticas de Reparaes e
Compensaes
CF/88 dispe no caput do artigo 5 - igualdade, 7
diferena de salrios, I. XX mulher, art. 37 PNE, art.
231, Indgenas.
Declarao Universal dos Direitos Humanos (DUDH),
de 1948.
2001, Conferncia de Durban prticas
antidiscriminatrias e direitos dos trabalhadores.
Declarao Scio-Laboral do Mercosul (1998)
igualdade, tratamento, oportunidades, sem distines
(raa, sexo, cor, idade etc.).
Lei Ca crimes preconceito (raa, cor, etnia etc.).
21
 Polticas de Reparaes e
Compensaes
Lei n. 9.029, de 13 de abril de 1995, e Decreto
de 20 de maro de 1996 cria, no mbito do
Ministrio do Trabalho, o Grupo de Trabalho
para a Eliminao da Discriminao no Emprego
e na Ocupao (GTEDEO).
Dentre as polticas compensatrias, temos:
CNE/CEB 11/2000 e a Resoluo CNE/CEB
1/2000, EJA.
Lei n. 10.639/2003 (histria e cultura Afro-bras.).
PNE indgenas educao e sade.
22
 Polticas de Reparaes e
Compensaes

Decreto-Lei n. 5.452/43 (CLT) direitos

homens e mulheres.
Lei n. 8.112/90 reserva de at 20% para
PNE no servio pblico e Lei n. 8.213/91
PNE no privado.
Lei n. 9.504/97 candidatura partidrias
mulheres.
Lei n. 11.645/2008, que altera a Lei n.
10.639/93 (ensino) incluso e valorizao.
23
 Perfil Social, Racial e de Gnero das 500
maiores empresas do Brasil e suas Aes
Afirmativas, 2010, e Perfil Social, Racial e de
Gnero dos 200 Principais Fornecedores da
Prefeitura de So Paulo, 2016.

Disponvel em:
<http://www1.ethos.org.br/ethosweb/arquivo/0-
a-eb4perfil_2010.pdf> e
<http://www3.ethos.org.br/cedoc/29324/#.VzJ4
EPkrKUk>.

24
 Sugesto de Vdeo

Relaes tnico-Raciais
Prof. Dr. Kabengele Munanga

Disponvel em:
<https://www.youtube.com/watch?v=7FxJOLf6HCA>.

25
 Balano Social e Sustentabilidade
Corporativa
Falta de padres quantitativos
para definir o que seja sustentvel
(diferente pas para outro).
Transparncia compensar
seus impactos frente sociedade
e prestar contas do seu
desempenho (Balanos Sociais).
Quanto uma empresa
sustentvel?
Controle social das aes de Shutterstock

RSC.
26
 Avaliao das aes sociais por
meio de auditorias
Abordagem de Listagem metas e etapas do que foi realizado projeto/ao uso de
Inventrio indicadores quantitativos descritivo e limitado.
Exemplos: nmero de mudas de rvores plantadas/emisso de GEES, nmero de
adolescentes atendidos no contra turno para atividades profissionalizantes.

Abordagem de Listagem associao das atividades com recursos empregados anlises sobre
Centro de Custos a demanda e quanto foi gasto por demanda.
Exemplos: editais pblicos que fixam valor que deve ser investido por meta/etapa,
por rbrica ou beneficirio.

Abordagem da Listagem relaciona o inventrio com custos atreladas a cada atividade

Administrao do inventariada e seu percentual de sucesso proporcionalidade entre porcentagem
Programa executada e recurso consumido.
Exemplos: planilhas de controle social a atividade programada, os recursos e
percentagens destinados de execuo.

Abordagem do 1. Mensurveis: indicadores conhecidos e quantificveis e,

Custo-Benefcio 2. No tangveis: geralmente abstratos, ligados ao psicolgico aos beneficirios,
relaes entre eles e o meio e no possuem indicadores conhecidos.
Muitos aspectos ainda se encontram no plano abstrato principal limitante quando
tenta se explicar sustentabilidade.
27
Modelos de Relatrios e
Indicadores

28
29
 Carteira ISE 2015-2016

Rene 51 aes de 40 cias. Elas representam 19

setores, um a mais que em 2014, e somam R$ 1,22
trilho em valor de mercado, o equivalente a
49,87% do total do valor das companhias com
aes negociadas na BM&FBOVESPA com base no
fechamento de 24/11/2014 (no ano anterior,
somavam R$ 1,14 trilho em valor de mercado, o
equivalente a 47,16% do total com base no
fechamento de 26/11/2013).
4 so novas: JSL, B2W DIGITAL, LOJAS
AMERICANAS e LOJAS RENNER.
30
 Carteira ISE 2015-2016

Raio X da carteira
65% possuem Comit de Sustentabilidade que se
reporta ao Conselho de Administrao (2013: 58%)
e 63% contam com conselheiros de administrao
nesse comit (2013: 58%).
98% possuem diretoria responsvel por questes
relativas sustentabilidade que se reporta
diretamente ao primeiro escalo (2013: 95%).
83% possuem poltica corporativa sobre mudanas
climticas, aprovada pelo CA ou pela alta direo.

31
 Carteira ISE 2015-2016

65% possuem um sistema de remunerao varivel

que prev a correlao entre os riscos assumidos, a
remunerao efetivamente paga e o resultado da
companhia (2013: 53%).
63% acompanham sistematicamente os indicadores
de sustentabilidade e com a mesma frequncia das
informaes financeiras (2013: 50%).
84% das empresas declaram que divulgam
inventrio de emisses de GEE. 67% se
comprometeram com metas de reduo de GEE e,
dessas,
32
 Carteira ISE 2015-2016

49% atingiram seus objetivos ou mesmo os

superaram. 33% das empresas no estabeleceram
metas.

A incorporao de requisitos ambientais no projeto

de novos produtos/servios, processos ou
empreendimentos uma prtica em 77% das
empresas da carteira.

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 Consideraes Gerais

Aes afirmativas, diversidade,

multiculturalismo, reparaes e
compensaes sociais.
Responsabilidade Social
Corporativa.
Dimenses da Sustentabilidade. Shutterstock

Forma de Mensurao dos

Indicadores das aes e
dimenses da sustentabilidade.

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 Referncias Bibliogrficas

Carteira ISE 2015. Disponvel em:

<http://www.isebvmf.com.br/index.php?r=site/conteudo&id=79>. Acesso
em: jul. 2016.
Lei de Aes Afirmativas no servio pblico cria sociedade mais
justa. Disponvel em: <http://www.conjur.com.br/2014-out-05/acoes-
afirmativas-servico-publico-criam-sociedade-justa>. Acesso em: jul. 2016.
Perfil Social, Racial e de Gnero das 500 maiores empresas do Brasil
e suas aes afirmativas. Pesquisa 2010. Disponvel em:
<http://www1.ethos.org.br/ethosweb/arquivo/0-a-eb4perfil_2010.pdf>.
Acesso em: jul. 2016.
Perfil Social, Racial e de Gnero dos 200 Principais Fornecedores da
Prefeitura de So Paulo, 2016. Disponvel em:
<http://www3.ethos.org.br/cedoc/29324/#.VzJ4EPkrKUk>. Acesso em: jul.
2016.

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 Sustentabilidade e
Responsabilidade Social

Prof. Me. Mirian Aparecida Micarelli Struett

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