Anda di halaman 1dari 3

PELAKSANAAN ORIENTASI

NO. SOP : 01/SOP.TJPP/2017

TANGGAL
: 02 JANUARI 2017
PEMBUATAN

TANGGAL REVISI :

TANGGAL EFEKTIF : 13 FEBRUARI 2017


PUSKESMAS Kepala
DISAHKAN OLEH :
WONOTIRTO UPT Puskesmas Wonotirto

dr.ENDAH ROSITANINGSIH,SE.MM.
NIP. 19691230 201001 2 002

1. PENGERTIAN Orientasi adalah tatacara mempersiapkan pegawai baru atau


pelaksana kegiatan baru yang berhubungan dengan lingkungan
kerja dalam suatu puskesmas, meliputi organisasi tata laksana,
kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi
pegawai baru.
2. TUJUAN 1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenaivisi, misi,
tujuan puskesmas dan tata laksana dari organisasi di
Puskesmas.
2. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di Puskesmas.
3. Mengetahui lingkungan puskesmas untuk memudahkan
adaptasi sebelum memulai pekerjaan dalam waktu yang
singkat.
4. Meningkatkan kemampuan kinerja pegawai dalam
memberikan memberikan pelayanan prima.
3. KEBIJAKAN SK Kepala Puskesmas Nomor..................tentang Pelaksanaan
Orientasi
4. REFERENSI
Elemen Penilaian Akreditasi Puskesmas

5. ALAT & BAHAN 1. ATK


2. Laptop
3. Proyektor
6. PROSES Orientasi dilaksanakan dalam 7 hari:
Hari Pertama, Pengenalan tentang struktur kepegawaian
Puskesmas Wonotirto:
1. Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru
kepada seluruh pegawai PKM di pertemuan puskesmas.
2. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal
dan mempelajari struktur organisasi kepegawaian Puskesmas
Wonotirto
3. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata usaha mengenal
dan mempelajari tentang visi, misi dan tata nilai kerja
puskesmas Wonotirto.

Hari Kedua, Pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatan Program:


1. Pegawai baru dibimbing oleh kordinator pelayanan Kesehatan
perorangan mengenal tentang pelayanan apa saja yang ada
di Puskesmas dan jenis-jenis pelayanan apa saja yang
disediakan di Puskesmas Wonotirto
2. Pegawai baru dibimbing oleh kordinator upaya kesehatan
perorangan mengenal masing- masing poli dan perkenalan
dengan pegawai di masing-masing poli.
3. Pegawai baru diberikan kesempatan bertanya kepada
kordinator Pelayanan Upaya perorangan atau penanggung
jawab masing- masing poli mengenai jenis pelayanan dan
manfaatnya.

Hari Ketiga, Pengenalan Upaya Kesehatan Masyarakat:


1. Pegawai baru dibimbing oleh PJ Upaya Kesehatan
masyarakat mengenal dan mempelajari tentang Upaya
Kesehatan Masyarakat yang ada di Puskesmas Wonotirto
beserta upaya upaya kesehatan Masyarakat
pengembangan dan inovatif
2. PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh PJ
program masing - masing UKM.
3. Pegawai baru dilibatkan dan dijadwal untuk kegiatan UKM di
lapangan.
4. Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan diskusi
dengan PJ UKM, PJ program dan pelaksananKegiatan UKM.
Setelah menjalani orientasi, pegawai baru mendapatkan tugas
dalam uraian tugasnya.

7. UNIT TERKAIT 1. KepalaPuskesmas


2. Kepala TU
3. PJ UKM Puskesmas
4. Pemegang Program UKM
5. PJ UKP
6. SemuaPoli
7. Tata Usaha
8. DOKUMEN
1.
TERKAIT
2.
3.
9. BAGAN ALUR