Anda di halaman 1dari 5

KASUS MENGENAI STRESS KERJA MENYEBABKAN KEMATIAN

Waktu peristiwa : 6 april 2010

Dokumen Foto yang diambil tanggal 24 Feb 2010, terlihat seorang wakil
pembicara dan karyawan yang berkumpul di luar pabrik Foxconn di
Shenzhen, Provinsi Guangdong Cina selatan. Perusahaan hanya
mementingkan kepentingan bisnisnya dengan memeras tenaga karyawan,
sementara upah pekerjanya sendiri masih sangat rendah, ironisnya
karyawan tidak berdaya akan kebijakan ini. Pemogokan di Perusahaan
Honda Motor dan serentetan bunuh diri karyawan di Foxconn Technology
(produsen raksasa elektronik untuk industri seperti Apple, Dell dan Hewlett-
Packard) membuat Pemerintah Cina harus melakukan pertemuan dengan
perwakilan Management Perusahaan.

Seorang Insinyur berumur 28 tahun yang bekerja untuk Foxconn (pembuat


iPhone, iPads dan gadget elektronik lainnya termasuk Apple Inc) meninggal
dunia kematiannya mendadak di rumahnya di dekat pabrik Foxconn
Shenzhen di provinsi Guangdong China selatan. Penyebab kematian sedang
diselidiki dan kita sedang mengumpulkan informasi-informasi pendukung
penyebab kematian insinyur ini termasuk keterkaitannya dengan pekerjaan,
kata salah satu perwakilan management perusahaan.

Surat kabar Ming Pao di Hong Kong, melaporkan bahwa salah satu kerabat
dekat Insinyur mengklaim kematian rekan kerjanya itu dikarenakan stres
kerja, setelah bekerja 34 jam tanpa istirahat. Dampak dari laporan surat
kabar yang terbit langsung direspon positif oleh Perusahaan dengan
mengumumkan pemberian 30 persen bonus pada karyawannya untuk
meningkatkan dan membantu terciptanya lingkungan kerja yang lebih baik
selain itu kerja lembur karyawan akan dikurangi sehingga bisa lebih banyak
waktu untuk beristirahat. Aktivis ketenagakerjaan menuduh perusahaan
memiliki gaya manajemen yang kaku, dan karyawannya dipaksakan untuk
bekerja terlalu keras, namun Foxconn menyangkal tuduhan ini. Dalam
setahun ini di Perusahaan Foxconn Sepuluh pekerjanya telah bunuh diri dan
tiga lainnya melakukan percobaan bunuh diri, rata-rata mereka tewas karena
terjun dari atas bangunan.

Perwakilan Foxconn Terry Gou berjanji untuk berusaha mencari jalan keluar
agar kejadian bunuh diri maupun percobaan yang dilakukan karyawan tidak
terjadi lagi kedepannya. Pantes aja di Batam banyak perusahaan yang
gulung tikar dan pindah ke Cina, ternyata ini alasannya.
Menekan cost dengan mencari tenaga yang lebih murah dan itu adanya
cuma di Cina. Dasar perusahaan PELIT, mau kaya tapi tidak mau keluar duit
lebih. Nasibnasib jadi Buruh Kerja.

ANALISIS

Kasus ini menerangkan mengenai aksi protes para pekerja Foxconn


di China yang mengatakan bahwasanya pihak perusahaan tidak memikirkan
hak para pekerja. Upah yang diberikan tidak setimpal dengan apa yang
dikerjakan. Hal tersebut terbukti dengan tewasnya salah satu karyawan
PT.Foxconn yang mati dirumahnya akibat stress kerja. Stress yang dialami
pekerja tersebut dikarenakan perusahaan menuntut untuk bekerja keras
tanpa istirahat.

Berdasarkan kasus diatas para pekerja telah mengalami dampak psikologis


yang cukup membahayakan karena sampai melakukan bunu diri hanya
karena stress dengan pekerjannya. Stres yang dialami oleh pekerja tersebut
ialah sesuai dengan pengertian menurut Palupi (2003) yang menyatakan
bahwa stres kerja merupakan ketegangan yang dengan mudah muncul
akibat kejenuhan yang timbul dari beban kerja yang berlebihan, tuntutan
tugas yang mendukung terjadinya hal tersebut. Selain itu juga dipengaruhi
oleh faktor-faktor penunujang lainnya seperti halnya bertembahnya
tanggung jawab tanpa adanya penambahan upah. Sehingga membuat para
pekerja tidak dapat memenuhi kebutuhan hierarkinya berdasarkan teori
Masslow. Diataranya mereka tidak dapat memenuhi kebutuhan psikologis
mereka seperti halnya pangan sandang dan papan. Hal tersebut dikarenakan
upah yang mereka terima tidak setimpal atau tidak mencukupi.

Solusi yang tepat adalah dengan merubah sistem kerja yang ada
diperusahaan agar dapat memebri kenyamanan kepada para pekerjanya.
Selain itu juga menyesuaikan upah setiap pekerja berdasarkan pekerjaan
yang mereka lakukan, dengan begitu akan tumbuh motivasi mereka dalam
bekerja. Sehingga para pekerja dapat bekerja dengan semangat yang
nantinya akan berdampak baik bagi perusahaan. Berdasarkan pengertian
motivasi yaitu suatu kekuatan potensial yang ada didalam diri manusia yang
dapat dikembangkannya sendiri atau dapat dikembangkan dari sejumlah
kekuatan dari luar yang ada berkisar sekitar imbalan materi dan non materi
yang dapat mempengaruhi hasil kerjanya (Winardi, 2001).

5W+1H

WHAT/ APA : Apa yang menyebabkan karyawan stress dalam bekerja ?

jawaban : karena, upah yang diberikan perusahan tidak sesuai dengan


apa yang dikerjakan, atau tidak setimpal dengan yang dikerjakan dan
Perusahaan hanya mementingkan kepentingan bisnisnya dengan
memeras tenaga karyawan, sementara upah pekerjanya sendiri masih
sangat rendah, ironisnya karyawan tidak berdaya akan kebijakan ini

WHO/ SIAPA : Siapa yang paling berpengaruh yang menyebabkan stress


kerja terhadap karyawan ?

Perusahaan Foxconn.

WHERE/ DIMANA : Dimana masalah ini terjadi ?


Jawaban : Provinsi Guangdong Cina selatan

WHEN/ KAPAN : Kapan terjadinya masalah tersebut ?

Jawaban : 6 April 2010

WHY/ MENGAPA : Mengapa para karyawan lebih banyak untuk bunuh diri ?

Jawaban : karena, tidak terpenuhinya kebutuhan pangan sandang dan


papan, dan kurangnya waktu istirahat atau refresing

HOW/ BAGAIMANA : Bagaimana solusi terhadap perusahaan agar para


karyawan tidak menggalami stress kerja / depresi ?

Jawaban : Perusahaan akan memberikan 30 persen bonus kepada


karyawannya untuk meningkatkan dan membantu terciptanya
lingkungan kerja yang lebih baik, dan menggurangi jam kerja lembur
sehingga lebih banyak waktu untuk beristirahat kepada karyawannya.

ANALISIS SWOT

Strenght (kekuatan) : kelebihan apa yang dimiliki oleh perusahaan tersbut ?

Jawaban : dengan bertambahnya jam kerja karyawan maka


produktifitas perusahaan tersebut akan meninggkat.

Weakness (kelemahan) : apa yang dapat ditingkatkan dalam perusahaan


tersebut?

Jawaban : merubah sistem kerja yang ada diperusahaan agar dapat


memebri kenyamanan kepada para pekerjanya/ karyawan

Opportunities (peluang) : kesempatan apa yang dapat kita lihat?

kesempatan dalam dalam memperbaiki kebijakan-kebijakan yang ada


dalam perusahaan, dan tidak memeras tenaga karyawan
Threats (Ancaman) : hambatan apa yang kita hindari sekarang ?

Jawaban : dengan kejadian tersebut perusahaan , seberat apapun


pekerjaan setidaknya kita tidak lupa dengan kondisi karyawan tersebut