Qu veremos?

I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL

II. EL CONTRATO DE TRABAJO

III. USO DE LA PLANILLA ELECTRNICA

IV. ASPECTOS SANCIONADORES

V. CONCLUSIONES
I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
Sunafil

Ente rector del SIT y pertenece

al Sector Trabajo.

Sunafil

Promueve, supervisa y Sanciona la vulneracin de

fiscaliza el cumplimiento del derechos sociolaborales y de
ordenamiento jurdico seguridad y salud en el trabajo.
sociolaboral.
Estructura organizacional

Intendencia Nacional de
Intendencia PREVENCIN Y ASESORA
Nacional de INPA (cultura prev.)
SUPERVISIN INSSI
DEL SISTEMA
INSPECTIVO
(supervisa y
evala)
INII
Intendencia
Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Poltica
Institucional)
Rol integral del Sistema Inspectivo

FISCALIZACIN PREVENCIN

ACTUACIN ACTUACIN DE INFORMACIN,

INSPECTIVA ORIENTACIN DIFUSIN,
CAPACITACIN Y
ASESORAMIENTO

PROCEDIMIENTO CUMPLIMIENTO DE
SANCIONADOR NORMAS LABORALES
II. EL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo
Locacin de servicios

Prestacin personal de servicios

Acuerdo de Subordinacin de T a E
voluntades

Pago de remuneracin
Contrato
Clases dede trabajo de trabajo
contratos

Plazo indeterminado

Plazo determinado *

Tiempo parcial

* En adelante, nos ocuparemos de esta clase de contrato

Reglas
Contrato
generales
de trabajo
en la contratacin laboral

Reglas
Los contratos a plazo
Preferencia por la Aplica el periodo de indeterminado no
contratacin laboral a prueba previsto en la exigen formalidad
plazo indeterminado legislacin laboral escrita; los temporales,
s.
 Contrato
Tipologa de
de trabajo
los contratos a plazo fijo

-Inicio o incremento de actividad

1. NATURALEZA TEMPORAL -Necesidades de mercado
-Reconversin empresarial

-Ocasional
CONTRATOS A PLAZO 2. NATURALEZA ACCIDENTAL -Suplencia
FIJO
-Emergencia
Son los nicos?
-Especfico
3. OBRA O SERVICIO ESPECFICO -Intermitente
-Temporada
1.Contrato
Contratosde de naturaleza temporal:
trabajo
- Inicio o incremento de actividad

Inicio de actividad,
establecimiento o nuevo
servicio. Incremento de
actividades.

La duracin mxima es de
3 aos
-Contrato de trabajo
Necesidades de mercado

Incremento coyuntural e
imprevisible originado
por variaciones del
mercado.

Duracin mxima de 5
aos
-Contrato de trabajo
Reconversin empresarial

Reorganizacin de
actividades por causas
tecnolgicas, productivas,
organizacionales, etc.

Su duracin mxima es de
2 aos
2.Contrato
Contratos
dede naturaleza accidental
trabajo
- Ocasional

Razones transitorias diferentes

de actividades habituales.

Su duracin mxima es de 6
meses al ao
 Contrato de trabajo
- Suplencia

Reemplazo de trabajador
titular con suspensin
(perfecta o imperfecta)

La duracin depende del

retorno del titular
 Contrato de trabajo
- Emergencia

Caso fortuito o fuerza mayor

(imprevisibles, irresistibles e
inevitables)

Depender de la duracin de la
emergencia
3. Contratos
Contrato de de obra o servicio especfico
trabajo
- Especfico

Un servicio concreto u obra

determinada

Su duracin depende del fin de

la obra o servicio.
-Contrato intermitente
Contrato de trabajo

Necesidades permanentes pero

discontinuas (no cclicas, no
determinables)

No hay plazo de duracin

-Contrato temporada
Contrato de trabajo

Necesidades permanentes en
ciertas pocas del ao.

No hay plazo mximo de

duracin.
Causales
Contratode
dedesnaturalizacin
trabajo de
contratos a plazo fijo
 Muchas gracias!

Bscanos como
Sunafil - Pgina Oficial
Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.
Jess Mara, Lima - Per.
o nos pueden escribir Telef. (511) 390 2800.
consultas@sunafil.gob.pe Contact Center: (511) 390 2777.