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La transición a la vida adulta para personas con discapacidad es un proceso complejo que depende de múltiples factores. Obtener un empleo remunerado es clave para esta transición, pero requiere una larga formación para acceder a trabajos cualificados. Este proceso también requiere un cambio en las actitudes sociales para creer en las capacidades de las personas con discapacidad. La autodeterminación y calidad de vida son también importantes para su inclusión social en igualdad de condiciones.
Deskripsi Asli:
OJJOJ
Judul Asli
La Transición a La Vida Adulta y Activa de Las Personas Con Discapacidad Es Un Proceso Complejo
La transición a la vida adulta para personas con discapacidad es un proceso complejo que depende de múltiples factores. Obtener un empleo remunerado es clave para esta transición, pero requiere una larga formación para acceder a trabajos cualificados. Este proceso también requiere un cambio en las actitudes sociales para creer en las capacidades de las personas con discapacidad. La autodeterminación y calidad de vida son también importantes para su inclusión social en igualdad de condiciones.
La transición a la vida adulta para personas con discapacidad es un proceso complejo que depende de múltiples factores. Obtener un empleo remunerado es clave para esta transición, pero requiere una larga formación para acceder a trabajos cualificados. Este proceso también requiere un cambio en las actitudes sociales para creer en las capacidades de las personas con discapacidad. La autodeterminación y calidad de vida son también importantes para su inclusión social en igualdad de condiciones.
La transicin a la vida adulta y activa de las personas con discapacidad es un
proceso complejo, en el cual intervienen distintas variables y circunstancias. Este
proceso desde la infancia a la edad adulta es comn a toda la poblacin y, en el caso, de las personas con discapacidad tiene una mayor relevancia, pues las dificultades y barreras que impiden su acceso al mundo de los adultos son ms significativas y tienen una mayor trascendencia. Esta transicin acaba, cuando la persona obtiene un puesto de trabajo remunerado, pero ello exige un largo proceso de formacin general y profesional, que facilite el acceso a empleos cualificados y con retribuciones suficientes. Este proceso exige un cambio en las actitudes de la sociedad, en general ,y de los empleadores, en particular, para creer en las posibilidades productivas y humanas de las personas con discapacidad, que dependen , no tanto de sus propias limitaciones individuales, sino de las condiciones del contexto en el que se desenvuelven. El trnsito a la vida adulta de las personas con discapacidad tienen en la consecucin de un puesto de trabajo un pilar bsico, pero no el nico, es importante tambin potenciar los conceptos de autodeterminacin y calidad de vida como variables claves para su inclusin social en igualdad de condiciones.
Desde esta perspectiva y como se ha sealado anteriormente, el Plan de
Transicin debiera iniciar en el Nivel de Educacin Parvularia y extenderse a lo largo de toda la vida del sujeto, estimndose que ser pertinente y coherente en la medida que
La planificacin se centre en el estudiante como principal protagonista de SU
Proyecto de Vida e involucre a familiares, amistades, profesionales del establecimiento y a representantes de servicios locales aprobados por el estudiante como integrantes de su Grupo de Soporte para la Transicin, quienes lo apoyarn en la consecucin de su Plan de Transicin. Se ajuste convenientemente a su edad cronolgica. Considere potencialidades, intereses, expectativas, motivaciones, preocupaciones, formas de motivacin, estilo de aprendizaje, cdigo de comunicacin, nivel de rendimiento acadmico y de desempeos autnomos, requerimientos de ayudas, servicios, cursos, talleres; entre otras variables asociadas a factores personales y sujetas, a adecuacin constante. Tome en cuenta las variables contextuales y las interacciones que se producen entre persona ambiente cultura, consignando facilitadores y barreras de acceso al aprendizaje y la participacin. Se anticipe, defina y redefina los mtodos, las estrategias, los criterios y los procedimientos idneos para favorecer la enseanza, el aprendizaje y la evaluacin con sustento en los principios del Diseo Universal de Aprendizaje (DUA). Favorezca el acceso al aprendizaje y la participacin a partir de la concepcin anticipada de ajustes en los tiempos, los espacios, los medios, los tipos de agrupaciones al interior de la sala de clases, los materiales, los equipamientos; entre otros. Los objetivos de aprendizaje, privilegien el desarrollo de habilidades actitudinales y procedimentales como base para la construccin de las conceptuales. Esto, planteado como un todo que en su globalidad favorezca el progreso exitoso del estudiante. Las metas propuestas, reflejen el consenso de la diversidad de opiniones de todas las personas involucradas (estudiante, familia, profesionales, representantes de servicios, etc.), de modo que se alineen con las posibilidades reales del estudiante y precisen la consecucin o logro de resultados concretos, observables y mensurables en trminos de desempeos. Ordene / reordene / incorpore y/o elimine reas prioritarias de atencin, definiendo los contenidos que resultan imprescindibles de ensear, aprender y evaluar para asegurar la transicin satisfactoria de cada estudiante a niveles superiores de dominio. Si bien el Plan de Transicin se debe proyectar a largo plazo, el continuo de respuestas y ayudas que lo nutren, han de caracterizarse por una planificacin razonablemente viable y concebida a corto mediano plazo. Los procesos de enseanza y de aprendizaje tomen como referente las Bases Curriculares de la Educacin General y en paralelo a ello, se conciban por contextos de participacin social con sustento en el enfoque ecolgico fincional