Calidad de vida laboral.

Trabajo, salud y vida.

Al trabajar en condiciones inadecuadas perdemos salud, con lo cual
acortamos vida. Es necesario elegir entre trabajo, salud y vida?.
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6 Julio 2014
Psicosociologa

Es evidente que la calidad de vida laboral est estrechamente relacionada con las condiciones
de trabajo. Estas, por definicin, son cualquier caracterstica del mismo que pueda tener
influencia en la aparicin de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Del mismo modo,
riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado de su
trabajo. Con lo cual, con este ltimo trmino hacemos referencia a enfermedades, patologas y
lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. Por tanto, dichas patologas (mentales)
tales como el estrs laboral o el Burnout.

Una calidad de vida laboral afectada por una gestin de unos factores psicosociales
determinados supone considerar a dicha calidad de vida como dinmica en una organizacin
del trabajo. Este proceso no esttico debera mantener y aumentar el bienestar psquico del
trabajador, y esto significa su aumento del rendimiento. El trabajo tiene dos destinos que
pueden llegar a ser completamente opuestos como para dirigirse hacia la desgracia, o por el
contrario llegar a alcanzar una mejora de salud e identidad personal. Para el trabajador que
desempea su labor en una cadena, el no saber el significado de su trabajo supone, adems,
que dicha tarea carece de significado humano, algo que es an peor. Qu puede pensar un
trabajador si la tarea que realiza le devuelve el sentido de lo que hace?. En mi opinin, define
a la tarea como ms honorable, llena de riqueza y responsabilidad. Esto significa identidad y
variedad de tareas, en definitiva calidad de vida laboral.

Para algunas personas evitar el riesgo supone un sacrificio, a mi juicio supone valenta.
Direccionar nuestra conducta hacia la seguridad y la salud equivale a vida laboral, a esa
calidad en el trabajo a la que hago referencia. Christophe Dejours en su libro El desgaste
mental en el trabajo atestigua que el trabajo no produce sufrimiento, el sufrimiento es el que
produce trabajo. En mi opinin caben ambas aseveraciones. Unas condiciones de trabajo
(propiedades que pueden suponer riesgos) desajustadas con relacin a nuestras capacidades
de decisin personales (evitar el riesgo), ms pronto que tarde supondr sufrimiento. Sin
embargo, acomodar nuestras competencias a las requeridas por las condiciones de trabajo,
no me cabe la menor duda, evitarn dicho sufrimiento o accidente laboral. Si una persona no
sabe o no quiere o no puede evitar un riesgo, el sufrimiento (consecuencia de la conducta de
riesgo) podra llegar a significar ms trabajo que no evitarlo.

Nuestra calidad de vida en el trabajo no slo depende de los otros. Tambin nosotros somos
responsables y de hecho nos tenemos que obligar a serlo. Utilizar un equipo de proteccin
individual, recriminar conductas de riesgo, ensear a los otros que existen otras formas de
trabajar ms seguras. todo esto y ms es calidad de vida laboral. Y para los otros?, Cmo
pueden mejorar nuestra calidad de vida laboral?. Diseando una organizacin del trabajo en el
que exista, por ejemplo entre otras cuestiones, la participacin de los trabajadores en relacin
a la realizacin de sus tareas, el enriquecimiento progresivo de los puestos, la creacin de
motivadores intrnsecos y la defensa de un estilo de liderazgo democrtico.

En definitiva, la calidad de vida laboral no debe tener tres direcciones opuestas, sino una nica
en la que la meta a conseguir sea humanizar el lugar de trabajo dando respuestas a las
necesidades de los trabajadores. La calida de vida laboral es reconocer que los puestos de
trabajo, la organizacin y la gestin del trabajo, es decir las condiciones en trabajo pueden
suponer riesgos para la salud del trabajador. Y que si no hay una gestin adecuada de estos,
se producirn los daos. Calidad de vida laboral es trabajo, es salud y es vida.

Fco. Javier Herrn Gamarra

Freelance Psiclogo del trabajo (AA00860)