FUNDAMENTOS NORMATIVOS DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AUTOR: Mnica Quiroz Rubiano
NDICE
NDICE

1. Fundamentos normativos de la seguridad y salud en el trabajo

1.1. Constitucin Poltica
1.2. Ley 100 de 1993
1.3. Decreto 1295 de 1994
1.4. Decreto 1530 de 1996
1.5. Decreto 1607 de 2002
1.6. Ley 1010 de 2006
1.7. Resolucin 1401 de 2007
Acceso rpido
1.8. Resolucin 2346 de 2007
1.9. Resolucin 1596 de 2008
1.10. Resolucin 2646 de 2008
1.11. Decreto 2566 de 2009
1.12. Decreto 652 de 2012
1.13. Decreto 1562 de 2012
1.14. Resolucin 1409 del 2012 DESARROLLO
1.15. Ley 1610 del 2013
1.16. Decreto 1443 del 2014
1.17. Decreto 1072 de 2015
2. Rol del profesional de seguridad y salud en el trabajo
2.1. Resolucin 4502 de 2012
2.2. Cdigo de tica para los profesionales de la salud ocupacional GLOSARIO REFERENCIAS
2.2.1. Principios ticos y valores
2.2.2. Deberes y obligaciones del profesional de la salud ocupacional
Este material pertenece al Politcnico
2.2.3. Roles y responsabilidades Grancolombiano y a la Red Ilumno. Por ende, son
de uso exclusivo de las Instituciones adscritas a
la Red Ilumno. Prohibida su reproduccin total
o parcial.

02 -------
DESARROLLO TEMTICO voluntaria Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentacin que
para tal efecto expida el gobierno nacional.

Artculo N. 15 La determinacin de las cotizaciones va de acuerdo a la actividad

0

1. Fundamentos normativos de la seguridad y salud en el trabajo econmica de la empresa, el ndice de lesiones incapacitantes.

Artculo N. 26 Presenta una tabla de clasificacin del riesgo para las empresas
0

1.1. Constitucin Poltica Artculo N. 34 Derecho de prestaciones: trabajador que sufra un accidente de trabajo o
0

una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o

La Constitucin Poltica es la mxima autoridad o Carta Magna nacional en trminos de
muera, tendr derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le
legislacin, es tambin llamada La constitucin de los derechos humanos es decir, establece las
reconozca las prestaciones econmicas y asistenciales.
normas de comportamiento general de los ciudadanos colombianos para su bienestar; promulga
principios y derechos fundamentales, derechos sociales, econmicos y culturales, formas de Artculo N. 37 Prestaciones de incapacidad temporal: Todo afiliado a quien se le defina
0

participacin democrtica, partidos polticos, organizacin o estructura del estado entre otros. una incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al 100% de su salario base de
(Constitucin Poltica de Colombia, 1991) cotizacin, calculado desde el da siguiente al que ocurri el accidente de trabajo, o se
diagnostic la enfermedad profesional, y hasta el momento de su rehabilitacin,
readaptacin o curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial,
1.2. Ley 100 de 1993 invalidez total o su muerte.

La ley 100 de 1993 instaura el sistema general de seguridad social y organiza un conjunto de Artculo N. 42Artculo N. Artculo N. Indemnizacin por incapacidad permanente
0 0 0

instituciones, normativas y procedimientos para asegurar que los ciudadanos colombianos tengan parcial : Todo afiliado al sistema general de riesgos profesionales a quien se le defina una
calidad de vida y asistencia social. Entre sus objetivos se encentran las prestaciones econmicas, incapacidad permanente parcial, tendr derecho a que se le reconozca una indemnizacin
prestacin de servicios sociales, garantizar la cobertura del sistema con el principio de eficiencia, en proporcin al dao sufrido, en una suma no inferior a un salario base de liquidacin, ni
universalidad, integralidad, unidad, participacin, progresividad y solidaridad para las personas superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidacin.
sin la capacidad suficiente econmica. (Ley 100, 1993)
Artculo N. 48 Pensin por invalidez: Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al
0

66%, tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al 60% del ingreso base de
liquidacin, cuando superior al 66%, tendr derecho al 75% y cuando el pensionado por
1.3. Decreto 1295 de 1994 invalidez requiere del auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones
elementales de su vida, el monto de la pensin incrementa en un 15%.
El decreto 1295 de 1994 determina la organizacin y administracin del sistema general de riesgos
profesionales a continuacin se describirn los aspectos relevantes del decreto: Artculo N. 54 Todo afiliado posee un auxilio funerario cubierto por la entidad
0

administradora de riesgos laborales.

N. 0 1 El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades pblicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. 1.4. Decreto 1530 de 1996

N. 13 Son afiliados obligatorios los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,

0 Decreto por el cual se reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994 y
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos y afiliados de forma sus aspectos ms relevantes son los siguientes:

3 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4



ejecutar esas medidas correctivas, realizar seguimiento, establecer y calcular indicadores

y remitir la notificacin los accidentes a las partes interesadas.
Artculo N. 1 Afiliacin: cuando las empresas posean ms de un centro de trabajo pueden
0

clasificar su riesgo de forma diferente siempre y cuando exista diferencia de actividades Artculo No. 5: Destaca las obligaciones de la administradora de riesgos laborales como
de trabajo desarrolladas, sean reas de cielo abierto y que la exposicin a factores de proporcionar asesora a los afiliados, desarrollar la metodologa de investigacin,
riesgo de los trabajadores no afecten a los de oro centro de trabajo. suministrar el formato de reporte de accidentes de trabajo, realizar capacitacin al equipo
de investigacin, emitir conceptos tcnico, realizar seguimientos de medidas correctivas.
Artculo N. 4 Accidente de trabajo: Luego de recibida la investigacin por la
0

administradora esta emitir un concepto y determinara acciones correctivas con un plazo Artculo N. 0 7 : el equipo investigador debe ser conformado por el aportante y debe incluir
de 15 das y dentro de los 10 das siguientes la administradora remitir copia del informe por lo menos jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del rea donde
del empleador a la direccin regional y ministerio de trabajo o partes interesadas las ocurri el incidente, un representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga
cuales emitirn las sanciones correspondientes. Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.

Artculo N. 0 9 al 13: el informe de investigacin de accidentes debe contener como mnimo

descripcin del accidente (el aportante puede acudir al reconocimiento del rea
1.5. Decreto 1607 de 2002 involucrada, entrevista a testigos, fotografas, videos, diagramas, revisin de documentos
y dems tcnicas que se consideren necesarias); causas del accidente ( especificar causas
Por el cual se modifica la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el sistema general
inmediatas y bsicas as como actos y condiciones inseguras); compromisos y medidas
de riesgos profesionales del decreto 1295 de 1994.
correctivas( enumerar las medidas correctivas adoptar para prevenir nuevos eventos);
datos relacionados con la investigacin (lugar, direccin, fecha(s) y hora(s) en que se
realiza la investigacin; nombres, cargos, identificacin y firmas de los investigadores y del
1.6. Ley 1010 de 2006 representante legal)

Por el cual se adoptan medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral en el contexto de las Artculo N. 0 14: se debe tener en cuenta las remisiones de las investigaciones y los tiempos
relaciones laborales sus aspectos ms relevantes son los siguientes: estipulados para las notificaciones y ejecucin de medidas correctivas que son los
siguientes.
En el desarrollo de esta ley se expone el contexto que es maltrato laboral, persecucin laboral,
entorpecimiento laboral, inequidad laboral, desproteccin laboral, detalla cuales conductas no El aportante debe remitir a la ARL el informe de investigacin de accidentes durante los primeros
son propias de acoso laboral o por el contrario cules son sus agravantes, destaca medidas 15 das hbiles.
preventivas y correctivas de acoso laboral adems de las respectivas sanciones impuestas dado el
caso se compruebe el acoso laboral. Despus de recibida la ARL emitir un concepto y las medidas preventivas a ejecutar con un plazo
no mayor a 15 das hbiles.

Si el accidente es mortal la ARL emitir un informe durante los 10 das hbiles siguientes a la
1.7. Resolucin 1401 de 2007 emisin del concepto junto con copia del informe de investigacin e informe del accidente de
trabajo a la oficina del ministerio de salud y proteccin social el cual impondr las sanciones
Ley por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo a continuacin respectivas.
sus aspectos ms relevantes:

Artculo No. 4 : Se reglamenta las obligaciones de los aportantes como conformar el equipo
de investigacin de accidentes, adoptar una metodologa para realizar el proceso de 1.8. Resolucin 2346 de 2007
investigacin, registrar en el formato la informacin destacada de la investigacin,
implementar las medidas correctivas necesarias y proveer los recursos necesarios para Por el cual se reglamenta las consultas mdicas ocupacionales y el manejo del contenido de las
historias clnicas ocupacionales sus aspectos ms relevantes son los siguientes:

5 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6



de trabajo, nmero de trabajadores y to de contrato, beneficios, programas de

capacitacin.
Artculo N. 0 4: Evaluaciones medicas preocupaciones son las que se desarrollan al
momento del ingreso del colaborador a la empresa y su objetivo es determinar el estado Artculo N. 0 9: para realizar la evaluacin del factor de riesgo psicosocial el colaborador
de salud previo al ingreso a la empresa. debe registrar la siguiente informacin peridica (condicin de salud, ocurrencia de
accidentes de trabajo, ausentismo, rotacin del personal, rendimiento laboral).
Artculo N. 0 5: Evaluaciones mdicas peridicas programadas las cuales se realizan con el
fin de monitorear el impacto de los factores de riesgo a los cuales estn expuestos los
colaboradores y la frecuencia est determinada por el tipo, magnitud y exposicin a dichos
factores de riesgo.

Artculo N. 0 5: Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin son realizadas por cambios 1.11. Decreto 2566 de 2009
de ocupacin, funciones, tareas o exposicin a nuevos factores de riesgo.
Por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales para Colombia la cual se adopta para el
0
Artculo N. 16: La historia clnica ocupacional y, en general, los documentos, exmenes sistema de riesgos profesionales. Dicha tabal se puede encontrar en el siguiente link
o valoraciones clnicas o paraclnicas que all reposen son estrictamente confidenciales y https://www.arlsura.com/files/decreto_2566.pdf
hacen parte de la reserva profesional.

1.12. Decreto 652 de 2012

1.9. Resolucin 1596 de 2008
Por la cual se reglamenta el comit de convivencia laboral en entidades pblicas y privadas. Sus
Por el cual se reglamentan medidas del consumo de alcohol y tabaco dentro de las organizaciones. aspectos ms importantes son:

Establece prohibicin de las sustancias, obligaciones de los empleadores, as mismo medidas para Artculo N. 0 3 : El Comit de Convivencia Laboral estar compuesto por un nmero igual
evitar el consumo de cigarrillo y alcohol. de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes y
ser conformado de acuerdo a la cantidad de trabajadores:

Con 10 o menos trabajadores estar conformado por (1) representante de los trabajadores
1.10. Resolucin 2646 de 2008 y (1) del empleador.

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, Entre 11 y 50 trabajadores estar conformado por (2) representantes de los trabajadores
evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de y (2) del empleador.
riesgo psicosocial en el trabajo a continuacin sus aspectos ms relevantes:
Entre 51 a 500 trabajadores estar conformado por tres (3) representantes de los
0
Artculo N. 3: Destaca los factores de riesgo principales del riesgo psicosocial (trabajo, trabajadores y (3) del empleador.
condiciones de trabajo, estrs, carga fsica, carga mental, carga psquica y emocional,
acoso laboral). Con ms de 501 trabajadores estar conformado por (4) representantes de los
trabajadores y (4) del empleador.
Artculo N. 0 6: Identificacin factores relacionados con el riesgo psicosocial ( gestin
organizacional, organizacin del trabajo, caractersticas del grupo social de trabajo, Artculo N. 0 5: Periodicidad del comit deber ser de 2 aos desde la fecha de
condiciones de la tarea, carga fsica, condiciones del medio ambiente de trabajo, jornada conformacin del mismo.

7 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8



Artculo N. 0 6: Funciones del comit de convivencia laboral ( recibir y tramitar quejas 1.14. Resolucin 1409 del 2012
relacionadas con acoso laboral, examinar de forma confidencial dichas quejas sobre acoso
laboral, escuchar de forma individual las partes involucradas en la queja, realizar Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en
conciliaciones entre las partes, formular plan de mejora entre la partes involucrada, hacer alturas. Los aspectos ms importantes de la norma son:
seguimiento, realizar informes trimestrales sobre la gestin del comit).
Artculo N. 0 1: Altura mnima reglamentaria para el trabajo en alturas de carcter
obligatorio en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o ms sobre un nivel
inferior.

Artculo N. 0 7: El programa de prevencin y proteccin contra cadas debe ser realizado

1.13. Decreto 1562 de 2012 por el empleador e implementado en el sitio de trabajo en donde se realce planeacin,
organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades dirigidas a prevenir la ocurrencia
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas.
de Salud Ocupacional. Las modificaciones ms relevantes del sistema de riesgos laborales son los
siguientes: Artculo N. 0 8: Medidas de prevencin contra cadas van incluidas: la capacitacin, los
sistemas de ingeniera para prevencin de cadas, medidas colectivas de prevencin,
Artculo N.0 2 Los afiliados obligatorios al sistema (Trabajadores dependientes, permiso de trabajo en alturas, sistemas de acceso para trabajo en alturas y trabajos en
trabajadores vinculados por cooperativa, jubilados o pensionados, estudiantes en todos suspensin.
los niveles acadmicos, trabajadores independientes, miembros de agremiaciones o
asociados). Artculo N. 0 11: dentro de la capacitacin del trabajo en alturas deben ir incluir a los jefes
del rea, coordinador de trabajo en alturas, trabajadores operativos y distintos niveles de
Artculo N. 0 9: Las ARL y el Ministerio de Trabajo, supervisarn en forma prioritaria y capacitacin operativa.
directamente a travs de terceros idneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente
en la aplicacin del Programa de Salud Ocupacional segn el Sistema de Garanta de Artculo N. 0 22: Medidas de proteccin contra cadas: Medidas pasivas de proteccin
Calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de (redes de seguridad); Medidas activas de proteccin (puntos de anclaje fijos, dispositivos
Promocin y Prevencin. de anclaje porttiles, lnea de vida horizontal, lneas de vida verticales.

Artculo N. 0 12 : Objetivo del Fondo de Riesgos laborales (Adelantar estudios, campaas

y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, crear un sistema de informacin de los riesgos laborales,
financiar la realizacin de actividades de promocin y prevencin, Adelantar acciones de
inspeccin, vigilancia y control sobre los actores del Sistema de Riesgos laborales) 1.15. Ley 1610 del 2013

Artculo N. 0 13: Sanciones el incumplimiento de los programas de Salud Ocupacional Por la cual se reglamenta aspectos sobre las inspecciones del trabajo. Sus aspectos ms relevantes
acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes, son los siguientes:
graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccin y previo cumplimiento del debido
Artculo N. 0 1: Los inspectores de trabajo y seguridad social ejercern inspeccin vigilancia
proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
y control sobre los aspectos individales y colectivos en el sector pblico y privado.

Artculo N. 0 3: Funciones de los inspectores: Funcin preventiva (se cumplan las normas a
cabalidad); Funcin de poltica administrativa (Facultad de corregir o multar la violacin a
responsabilidades); Funcin conciliadora (intervenir para la solucin de conflictos);
Funcin de mejoramiento de la normativa laboral (iniciativas para el mejoramiento de las
condiciones laborales); Funcin de acompaamiento (cumplimiento de las normas).

9 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 10



Artculo N. 0 8: Clausura del lugar de trabajo. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad 1.17. Decreto 1072 de 2015
Social podrn imponer la sancin de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones
que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los Los aspectos ms importantes del presente decreto son los siguientes:
trabajadores.
La presente norma es la recopilacin de toda la legislacin prexistente en el sector trabajo y
unificarla en una sola norma general con este proyecto el gobierno nacional de Colombia busca
asegurar una eficiencia econmica y social del sistema legal.
1.16. Decreto 1443 del 2014
La primera parte dela norma especfica y describe la estructura administrativa y publica del sector
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad trabajo y la segunda parte de la norma determinada el contenido legal del sector.
y Salud en el Trabajo (SG-SST). A continuacin los aspectos ms importantes del decreto:
Por otro lado determina normas especiales para trabaja especficos como conductores,
Artculo N. 0 1: Define los aspectos de obligatorio cumplimiento de la implementacin del hidrocarburos y madres comunitarias.
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
Unifica la legislacin en sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo incluyendo
Artculo N. 0 5: El empleador debe establecer la poltica de seguridad y salud en el trabajo responsabilidades, capacitacin de seguridad y salud en el trabajo, comunicacin y evaluacin del
la cual debe ir de la mano con el objetivo de la empresa y debe cubrir todos los centros de sistema de gestin de seguridad y salud ene l trabajo.
trabajo adems de ser comunicada a todos los colaboradores de la empresa.
Unifica legislacin en riesgos laborales como afiliaciones, cotizaciones, reembolso, sistemas de
Artculo N. 0 8: dentro de las obligaciones del empleador se encuentran ( definir firmar y compensacin, pagos y aportes, contratistas y estudiantes, sistema general de seguridad y salud
divulgar la poltica del SGSST, asignacin de responsabilidades, rendicin de cuentas a en el trabajo, multas por infracciones, fondo de riesgos laborales, juntas de clasificacin por
interior de la empresa, definicin de recursos, cumplimiento de requisitos normativos, invalidez.
gestin de peligros y riesgos, plan anual del SST, prevencin de riesgos laborales,
participacin de los trabajadores).

Artculo N. 0 9: Dentro de las obligaciones de la Administradora de riesgos laborales se

encuentra capacitar al COPAST o viga ocupacional, prestas asesora y asistencia tcnica.
2. Rol del profesional de seguridad y salud en el trabajo
0
Artculo N. 10: Las obligaciones de los trabajadores incluye el cuidado de su salud,
suministrar informacin clara y veraz, cumplir con las normas, participar de las actividades
de Seguridad u salud en el trabajo. 2.1. Resolucin 4502 de 2012
Artculo N. 0 12: la empresa debe manejar la siguiente documentacin en el Sistema de
Por la cual se reglamentan los requisitos y procedimiento para la expedicin y renovacin de
Gestin de seguridad y salud en el trabajo (la poltica del SGSST, designacin fsica de
licencias de seguridad y salud en el trabajo. Las caractersticas ms importantes de la norma son:
responsabilidades, identificacin de peligros y riesgos, informe de condiciones de salud,
plan de trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo, programa de capacitacin, Su expedicin no tiene costo para la persona que realiza le tramite y se realiza en las secretarias
procedimientos e instructivos, registros de entrega de equipos, reportes de la seccionales y distritales de salud con una vigencia de 10 aos a la fecha de expedicin.
investigaciones de accidentes, identificacin de amenazas y peligros, los programas de
vigilancia epidemiolgica, formatos de registros, matriz legal entre otros). Pude ser expedida por personas naturales (cuando se otorga el ttulo en una institucin de
educacin superior) y jurdicas (cualquier persona vinculada que cuente con licencia de en
Artculo N. 0 14: el empleador debe establecer un mecanismo para garantizar la seguridad y salud).
comunicacin dentro de su empresa.

11 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 12



Es especfico para los mdicos ocupacionales tener 2 aos de experticia previa para realizar 2.2.2. Deberes y obligaciones del profesional de la salud ocupacional
evaluaciones mdicas ocupacionales, para el manejo del factor de riesgo psicosocial se
recomienda psiclogos con 100 horas de capacitacin.

Asesora: Es importante que los profesionales de la salud ocupacional brinden asesora

competente a los empleadores sobre las estrategias para cumplir a cabalidad las funciones
2.2. Cdigo de tica para los profesionales de la salud ocupacional relacionadas con seguridad y salud en el trabajo velando por el bienestar de los colaboradores.
La Comisin Internacional de Salud Ocupacional (ICOH) adopt el cdigo de tica para los Conocimientos y experiencia: Los profesionales de salud ocupacional deben utilizar la experticia
profesionales de la salud ocupacional ya que quiso reconocer y resaltar la responsabilidad de los y conocimiento tcnico y cientfico para guiar a las empresas dando prioridad a le prevencin
profesionales de la salud ocupacional frente a los colaboradores, empresas la salud pblica y primaria definida en la poltica, eleccin de tecnologas, medidas de control e ingeniera entre
diferentes entes reguladores del sector y es aplicable a diferentes profesionales relacionados con otros.
la seguridad, higiene, salud y medio ambiente; este cdigo de tica obtuvo su primer borrador en
Montreal en el ao 1991 y en 1992 fue aprobada por la junta directiva de la Comisin Desarrollo de una poltica y programa: Es primordial que el profesional estructure una poltica
Internacional de Salud ocupacional y se dio como resultado definir la conducta valores y principios para el sistema de gestin adaptado a las necesidades de la empresa.
ticos del profesional de la salud ocupacional. (ICOH, 2002)
nfasis en la prevencin y accin inmediata: se debe prestar atencin a las medidas de atencin
A continuacin se desarrollar el cdigo de tica del profesional de la salud ocupacional segn la primaria que requieran atencin inmediata.
Comisin Internacional de Salud Ocupacional (ICOH)
Seguimiento de medidas correctivas: se debe prestar seguimiento a la efectividad de las medidas
correctivas efectuadas o que son riesgos que necesitan accin inmediata.

2.2.1. Principios ticos y valores Informacin sobre seguridad y salud: el profesional de seguridad y salud debe ser honesto y
comunicar a los trabajadores de los riesgos a los que estn expuestos desde su ingreso a l sitio de
El principio de la salud ocupacional es velar por el bienestar social y salud de los trabajadores de trabajo y las consecuencias que estos riesgos pueden contraer.
manera individual y colectiva asegurando los estndares ms altos de calidad.
Secretos de fabricacin: los profesionales de seguridad y salud tienen el deber de guardar
El profesional de la salud ocupacional debe basarse en el respeto a la dignidad humana y la confidencialidad de los secretos industriales a los que tenga acceso durante su ejercicio
promocin de los programas de salud ocupacional en base tica adicionalmente tambin son profesional.
obligaciones del profesional la integralidad de las conductas, imparcialidad, confidencialidad y
privacidad de los trabajadores. Vigilancia de la salud: se debe estructurar y definir objetivos, mtodos y procedimientos para
efectuar la vigilancia de la salud de los colaboradores dando prioridad a los que se encuentran
Los profesionales de la salud ocupacional deben ser independientes y utilizar su experticia para expuestos a alto riesgo.
exigir la calidad para llevar a cabo actividades y tareas dirigidas al bienestar del trabajador.
Informacin a los trabajadores: se debe dar informacin a los colaboradores sobre los resultados
de los exmenes peridicos practicados para la vigilancia de la condiciones de salud y tener
conocimiento de la posibilidad de impugnar sus resultados.

Informacin al empleador: Por legislacin los resultados aptitud de los colaboradores se deben

entregar exclusivamente a la direccin de la empresa y tomar en cuenta las sugerencias para
adaptar las tareas y condiciones de trabajo para esos colaboradores.

Peligros para terceros: el trabajador debe tener en cuenta y claro cuando el desarrollo de su
trabajo representa un peligro o puede ser causante de peligros a terceros.

13 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 14



Monitoreo e investigacin: las pruebas biolgicas se deben clasificar y elegir de acuerdo al riesgo Trabajadores: Conocer y relacionar la poltica de salud ocupacional, procurar el cuidado de la
y requerimiento de la ocupacin. salud, suministrar informacin clara y veraz, cumplir con las normas de seguridad, participar en la
prevencin de riesgos, informar condiciones de riesgo, reportar incidentes o accidentes de
Promocin de la salud: los profesionales de la seguridad y salud deben incentivar a sus trabajo.
colaboradores e implementar un programa promocin, prevencin e identificacin de sus
condiciones de salud. COPASST: Propone actividades relacionadas con SST, analizar causas de accidentalidad, acoger
sugerencias de los trabajadores en trminos de seguridad.
Proteccin de la seguridad y el medio ambiente: los profesionales de seguridad y salud deben
ser conscientes de su responsabilidad con la comunidad y la proteccin del medio ambiente y Comit de convivencia: Recibir quejas relacionadas con posibles casos de acoso laboral,
debe promover y participaren la prevencin de los peligros del medio ambiente. mantener la confidencialidad de los casos recibidos como acoso laboral, escuchar
individualmente a la partes involucradas, concordar reuniones como estacin de dialogo o
Contribucin al conocimiento cientfico: los profesionales de la seguridad y salud deben conciliacin, formular planes de mejora, presentar recomendaciones e informes trimestrales.
comunicar a la comunidad cientfica de nuevos riesgos encontrados en el mbito laboral, as
mismo el descubrimiento de nuevos mtodos aplicables al sistema de gestin.

2.2.3. Roles y responsabilidades

Es importante identificar que el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo es un

trabajo mancomunado e interdisciplinar en el cual intervienen todos los niveles de la empresa y
cada uno posee su rol y sus responsabilidades a continuacin se enumeraran alguno de los roeles
y responsabilidades:



Gerente: suministrar recursos para el SGSST, asignar y comunicar responsabilidades, garantizar la
comunicacin entre los diferentes niveles de la empresa y sus trabajadores, propender la
supervisin de la seguridad y salud, evaluar peridicamente la gestin del sistema, garantizar el

programa de induccin y capacitacin de los trabajadores.

Jefes de rea: intervenir y aportar a la identificacin del panorama de riesgos, participar en la
construccin de planes de accin, promover el conocimiento de la poltica, informar sobre los
requerimientos de capacitacin entre los colaboradores, se miembros del equipo de investigacin
de accidentes de trabajo.
Responsable de seguridad y salud en el trabajo: coordinar con jefes de reas la elaboracin del
panorama de riesgos, construs con los jefes de reas el plan de accin, promover la divulgacin
de la poltica, gestionar recursos para el desarrollo de los planes y programas, identificar las
necesidad de capacitacin en materia de prevencin, apoyar la investigacin de incidentes y
accidentes de trabajo, participar de las reuniones del comit paritario, implantar y realizar
seguimiento al sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

15 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 16



EJEMPLIFICACIN DE LA TEMTICA
Decreto 1295 Determina la organizacin y
de 1994 administracin del sistema
general de riesgos
profesionales.
NORMA CONTENIDO

Constitucin Promulga principios y
Poltica derechos fundamentales, Tomado de :
derechos sociales, http://www.safetyworkla.com/new/sites/default/files/styles/predeterminada_i
nterna/public/field/image/decreto-1443-1072-aclaracion.jpg?itok=j0XxY63j
econmicos y culturales,
formas de participacin
democrtica, partidos
polticos, organizacin o Decreto 1530 Decreto por el cual se
estructura del estado entre de 1996 reglamenta parcialmente la
otros. ley 100 de 1993 y el decreto
1295 de 1994.

Tomado de: http://www.gentedecanaveral.com/wp-
content/uploads/2011/05/WEB_GECAN001_VERTI.jpg Tomado de:
https://www.larioja.org/upload/publication/gobierno_de_la_rioja/empleados_
publicos/prevencion_de_riesgos/camilla.png

Ley 100 de Instaura el sistema general

1993 de seguridad social y
Decreto 1607 Por el cual se modifica la
organiza un conjunto de
de 2002 tabla de clasificacin de
instituciones, normativas y
actividades econmicas
procedimientos para para el sistema general de
asegurar que los ciudadanos
riesgos profesionales del
colombianos tengan calidad
decreto 1295 de 1994.
de vida y asistencia social.

Tomado de: http://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/ley100de1993-
121107161741-phpapp02-thumbnail-4.jpg?cb=1352305165
Tomado de: http://4.bp.blogspot.com/-
plZffkgI8_Y/UfvGZ167lAI/AAAAAAAAJqo/9FblyEgiqWU/s1600/Actividades+econ
%C3%B3micas+y+sus+tipos.png

17 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 18



Ley 1010 de Por el cual se adoptan Resolucin Por el cual se reglamentan

2006 medidas para prevenir y 1596 de 2008 medidas del consumo de
sancionar el acoso laboral alcohol y tabaco dentro de
en el contexto de las las organizaciones.
relaciones laborales.

Tomado de: http://vinculamos.com.co/imagenes/blog/imagen1/politica-de-
prevencion-de-consumo-de-alcohol,-tabaco-y-drogas1492.png

Tomado de:
http://fenalcobolivar.com/sites/default/files/imagenprincipal/2013/Ene/acoso.j
pg
Resolucin Por la cual se establecen
2646 de 2008 disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificacin, evaluacin,
Resolucin Ley por la cual se prevencin, intervencin y
1401 de 2007 reglamenta la investigacin monitoreo permanente de
de incidentes y accidentes la exposicin a factores de
de trabajo. riesgo psicosocial en el
trabajo.

Tomado de:
http://1.bp.blogspot.com/_7N62VumLezg/TIT3PLnGyhI/AAAAAAAAABg/HF_8A
Tomado de: http://hdhabogadosvalencia.com/wp- HQBwfc/s1600/burn-out.jpg
content/uploads/2015/04/HDH_Abogados_Accidente-de-trabajo03.jpg

Decreto 2566 Por la cual se expide la tabla

Resolucin Por el cual se reglamenta las de 2009 de enfermedades laborales.
2346 de 2007 consultas mdicas
ocupacionales y el manejo
del contenido de las
historias clnicas
ocupacionales.

Tomado de: http://mlv-s1-p.mlstatic.com/evaluaciones-medicas-laborales-in-
office-lopcymat-2021-MLV38735651_8256-O.jpg Tomado de:
http://www.teleprensa.es/imgnews/ccooPROGRAMAenfermedades141209.jpg

19 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 20



Decreto 652 Por la cual se reglamenta el Ley 1610 del Por la cual se reglamenta
de 2012 comit de convivencia 2013 aspectos sobre las
laboral en entidades inspecciones del trabajo.
pblicas y privadas.

Tomado de: http://www.activolegal.com/web/images/inspector.jpg

Tomado de: http://1.bp.blogspot.com/-

rS0bZxfdXaI/T77swOZBKII/AAAAAAAABA4/Da-ML5vSpK0/s1600/reun89.jpg Decreto 1443 Por el cual se dictan
del 2014 disposiciones para la
implementacin del Sistema
de Gestin de la Seguridad y
Decreto 1562 Por la cual se modifica el
Salud en el Trabajo (SG-
de 2012 Sistema de Riesgos
SST).
Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de
Salud Ocupacional.
Tomado de:
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/7a/PDCA_Cycle.sv
g/800px-PDCA_Cycle.svg.png

Decreto 1072 Realiza una recopilacin de

de 2015 toda la legislacin
Tomado de: http://www.grupoplacentina.com/wp-
content/uploads/2013/09/prl_transporte.jpg prexistente en el sector
trabajo y unificarla en una
sola norma general con este
proyecto el gobierno
Resolucin Por la cual se establece el
nacional de Colombia busca
1409 del 2012 Reglamento de Seguridad
asegurar una eficiencia
para proteccin contra
econmica y social del
cadas en trabajo en alturas.
sistema legal.
Tomado de:
http://ccs.org.co/salaprensa/images/Noticias/4621746_xxl%20640x333.jpg

Tomado de: http://www.equiposproteccion.com/wp-

content/uploads/2014/07/proteccion-caida.jpg

21 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 22


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04 -------
GLOSARIO DE TRMINOS BIBLIOGRAFA

rias, W. (2012). REVISIN HISTRICA DE LA SALUD OCUPACIONAL Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL. Revista Cubana
de Salud y Trabajo, 45 - 52. Obtenido de http://bvs.sld.cu/revistas/rst/vol13_3_12/rst07312.pdf
Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situacin no
deseable. Constitucin Poltica de Colombia. (1991). Obtenido de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125
Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para
lograr mejoras en el desempeo de la organizacin en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con Decreto 1072. (2015).
su poltica.
Decreto 1295. (1994). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situacin
potencial no deseable. Decreto 1443. (2014).

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la organizacin o actividad que la Decreto 1530. (1996). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=8804
organizacin ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecucin.
Decreto 1607. (2002).
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin normal de la organizacin, se ha planificado y es
estandarizable. Decreto 2566. (2009). Obtenido de https://www.arlsura.com/files/decreto_2566.pdf

Alta direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa. Resolucin 4502. (2012). Obtenido de
https://www.arlsura.com/files/Resolucion_4502_de_2012_ReglamentaLey1562_Licancia_SO.PDF
Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o inducido por la accin humana de
manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos ICOH. (2002). Cdigo Internacional de tica para los profesionales de la salud ocupacional. Obtenido de
en la salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestacin http://www.bvsde.paho.org/cursoa_epi/e/lecturas/mod6/codigo.pdf
de servicios y los recursos ambientales.
Ley 100. (1993). Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200100%20DE%201993.pdf
Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por
escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo. Ley 1010. (2006). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18843

Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una Ley 1562. (2012). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365
actividad econmica en una empresa determinada
Ley 1610. (2012). Obtenido de
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiolgicas, psicolgicas y http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/2013/LEY%201610%20DEL%2002%20DE%20ENERO%
socioculturales que determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora. 20DE%202013.pdf

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa OIT. (2011). Sistemas de Gestin de la SST: una herramienta para la mejora. Organizacin Internacional del Trabajo.
en la generacin de riesgos para la seguridad y salud Obtenido de
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/publication/wcms_15
4127.pdf

Resolucin 1401. (2007). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497

Resolucin 1409. (2012). Obtenido de https://www.arlsura.com/files/res1409_2012.pdf

Resolucin 1956. (2008). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=30565

Resolucin 2346. (2007). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815

Resolucin 652. (2012). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374

23 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 24



Resolucin 2646. (2008). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607

REMISIN A FUENTES COMPLEMENTARIAS

Se aconseja realizar bsqueda independiente en accidente de trabajo y enfermedad profesional

se recomienda ingresar a bases de datos como ABI/INFORM Global PROQUEST, Academic Search
Premier, Digitalia, Scielo, Science Direct, scielo o la base de datos de la universidad se puede
documentar de manera confiable.

25 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 26

POLITCNICO GRANCOLOMBIANO - 2016