INSTITUTO TECNOLGICO

DE TUXTEPEC

UNIDAD 4:
LA TICA EN LAS INSTALACIONES Y
ORGANIZACIONES

DOCENTE:
Dra. MARA DEL ROCIO ESPINOZA
VILA

ALUMNOS:
ROBERTO G. TORRES RODRIGUEZ
OBDULIA GONZALEZ ESTRADA
JAQUELINE VARGAS HERRERA
LUIS F. VICENTE HERNANDEZ
JUANA ESTEBAN JUREZ

CARRERA:
CONTADOR PBLICO

SEMESTRE: 2 GRUPO: A

SAN JUAN BAUTISTA TUXTEPEC, A 04 DE JUNIO DEL

2017
3.1 PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES

Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde
se rigen todo su personal, adems, de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con su clientes.
Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.

Las empresas deben resguardarse adems en pro de conservar su tica, y

garantizarla, el avalarse de Cdigos de tica. Hace tiempo que las grandes
corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son
las impuestas por los gobiernos, sino la prdida de su reputacin y de la confianza
de los mercados. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un
grupo de individuos. Se aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones formales de gobierno y servicio pblico. Por su parte, las
organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que
estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.

Slo hace unos aos, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la

tica y los principios como elemento vital para crecer.
Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un
asunto legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial.
La gente en la primera posicin en la compaa piensa gran cantidad de veces en
la planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de
marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas
ticos en la empresa.
La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el
departamento legal, y tambin un problema para los recursos humanos. Pero
ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las
polticas de la empresa.

Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer
un crimen tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia
del software importante de la compaa. Debido a la mala conducta generalizada
en la organizacin y sus actividades inmorales, esto haca necesario
procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones para mantener la
honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.
En las instituciones ms grandes ay posiciones para el oficial de tica y muchas
instituciones pequeas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta
tica.
Estas prcticas llevan a desarrollar en una institucin un ideal con personal leal de
trabajo y crecimiento.

A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en

las instituciones y organizaciones:
Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las
actividades comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos
normativos.
El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser
controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su
carcter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la
empresa.
Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las
conductas de un individuo.
Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta
estrategia.
Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe
facilitar el seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin
para reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y ticos
como un grupo.

Uno debe considerar en primer lugar, cules son los requisitos para regular de
dicho cdigo de conducta tica y cmo va a trabajar de forma individual y en
grupo?
El comportamiento tico incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de gnero
y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y
prcticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y
las normas ticas de una organizacin para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de tica tambin se construyen para dar castigos severos si se
violan por una persona o un grupo de una institucin.

3.1.1 CDIGO DE TICA DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES
Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a
los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en
todo tipo de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen valores bsicos y reglas ticas de

una profesin.

ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura tica y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario
entre los miembros de una organizacin Ayuda a priorizar principios y valores que
se dirijan a la humanizacin de los recursos existente para que la funcin de los
servidores se rijan por las normas de derecho a travs de sus acciones Influyen en
la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la rige.

OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente Integra la visin y misin de la empresa
fortalece a la organizacin con su entorno gua a los elementos de la empresa en
sus tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitacin del personal.

CARACTERSTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, as como las legales y
normas morales controla las relaciones con el pblico en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas.

Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por medio de

capacitacin compromiso ante la sociedad se pueden crear lineamientos a dicho
cdigo que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la
empresa.

IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas.

3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER TICO EN LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Los estudios de casos de conducta tica en las organizaciones e instituciones.
La tica es un conjunto de valores de ideas y de la evaluacin acerca de cmo
vivir con honestidad.

La tica es un grupo de conjuntos de normas y estndares y los valores que se

hacen de estas normas. Influye en los valores ticos en las personas y tambin
influye en los grupos sociales.

Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la valoracin e
ideas acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas. Los principios de la tica
puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el cdigo de tica
puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto
diferente de normas y valores que guan a los miembros de la familia, grupos de
personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un grupo social o club de
servicio del medio ambiente. Los mdicos, profesores universitarios, banqueros,
profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los
aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y
principios ticos distintos. Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo
tico de conducta se establece y sus recursos sern impuestos.

Deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno

natural, si se est trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y
trabajar en el mejor inters de la empresa, etc.
En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organizacin
que ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra,
etc. para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono til.

La teora estndar de la organizacin conceptualista una institucin u organizacin

como un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de
beneficiarse de la compaa ya cambio obtener una buena paga.
Si vemos a travs del lente cultural con el fin de considerar la organizacin como
un conjunto de creencias y prcticas sociales relacionadas, las creencias
compartidas y actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas
de valores en una sola institucin u organizacin que son la cultura tica de una
organizacin.
Una cultura tica tambin se conoce como tica y se articula con claridad, a travs
de normas, manual de operaciones, y las metas de una organizacin.
Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la
verdad y la honestidad e integridad.
Esta es la expresin de la cultura tica en una organizacin que puede variar de
una institucin a otra.

3.2 Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

en su contexto actual.
Se llama Responsabilidad Social a la obligacin que los miembros de una
comunidad o sociedad, ya sea individualmente o bien como un grupo, tendrn
entre si buscando el progreso de la comunidad en su conjunto. Hay tres categoras
en la responsabilidad social: obligacin moral (no violentar la ley), reaccin social
(que la empresa es social mente responsable si responde a las exigencias
sociales de ciertos grupos), sensibilidad social (estableciendo verdades ticas con
la independencia de la moda social del momento).

La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones es un enfoque

que se basa en el conjunto de polticas, prcticas y programas centrados en el
respeto por la tica, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se
emplea para describir una variedad de iniciativas de orden econmico, social y
medioambiental tomadas por empresas, y son, en su mayora, de naturaleza
voluntaria. Puede haber muchas causas, por lo regular son la educacin, salud y
la ecologa, pero ms all de ser empresas verdes por sus acciones filantrpicas,
la verdadera causa son los principios de desarrollo sostenible con aportaciones a
la sociedad. Es decir, la responsabilidad social empresarial es la contribucin
voluntaria conforme a ciertos principios ticos, destinada al mejoramiento social,
econmico y ambiental, donde todo esto en realidad contribuye a renovar la
comunidad.

En los ltimos aos han surgido diferentes iniciativas mundiales que han
impulsado la incorporacin de la Responsabilidad Social en la estrategia
empresarial. Una de estas iniciativas ha sido la Norma Internacional sobre
Responsabilidad Social, con el objeto de producir un documento gua, escrito en
un lenguaje sencillo que resulte comprensible y prctico para quienes no son
especialistas y no prevista para utilizar con propsitos de certificacin. Otra de
estas iniciativas es el pacto mundial de las naciones unidas, que es una iniciativa
destinada a que las empresas de todos los pases acojan como una parte integral
de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y accin en
materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la
Corrupcin.

4.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL
El concepto de responsabilidad social aade al concepto originario de
responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o
instituciones a adoptar conductas ticas caracterizadas por el compromiso activo y
libre para alcanzar el Bien Comn de la sociedad. Cuando nos referimos al Bien
Comn de la Sociedad, entendemos que ste est constituido en la sociedad
poltica por cuatro elementos:

a) Ambiente propicio o favorable (Paz social);

b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad
(Igualdad de oportunidades)
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden
social).

La Responsabilidad Social incluye, por tanto:

Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en

trminos individuales, grupales o institucionales.

Conductas ticas determinadas: adopcin de una posicin tica, porque

implica una opcin consciente por principios, valores y actitudes morales
e intelectuales renovados en lo social.

Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una

obligacin contrada. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano
debe tener ante la sociedad y ante los dems, de trabajar activamente
 por la consecucin del bien comn de la sociedad y de sus miembros.
Incluye la decisin de asumir esa responsabilidad con decisin y
constancia, con una participacin activa.

Finalidad: alcanzar el Bien Comn, que supone resolver los problemas

de desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se
resuelven con acciones caritativas, que slo dan atencin a los
sntomas, sino atacando sus verdaderas races, lo que implica una
verdadera inversin social en el desarrollo que permita un avance de
toda la sociedad; construirla como comunidad sustentable y solidaria,
porque supone la renovacin y desarrollo de la cultura cvica.

Si las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con la sociedad

sobre la base de un nuevo modelo econmico basado en la sostenibilidad y un
tratamiento justo y equilibrado de los recursos y del impacto que los procesos
productivos tienen sobre el medio ambiente o con las prcticas laborales,
estaremos caminando hacia el principio de otro mundo y otra sociedad es posible
En el marco europeo, la Cumbre de Lisboa ha abordado esta cuestin para
intervenir en los cambios que propicien este nuevo modelo, que desarrolle la idea
integral de un modelo sostenible de crecimiento buscando estrategias y
estndares enfocados a la cohesin social y las polticas pblicas, trabajando
sobre tres ejes bsicos: el modelo econmico y de crecimiento, el modelo social
basado en el bienestar y el modelo de relaciones laborales.
La RSE no es algo que se implementa con la creacin de un departamento en el
organigrama de las empresas, es un concepto que se ha de interiorizar como
parte del espritu empresarial en el modelo de gestin. No es una memoria social
que se realiza cada final de ejercicio o un cdigo de conducta ms, a efectos de
marketing.
Una empresa puede hacer grandes obras filantrpicas, pero si no es respetuosa
con las relaciones laborales, o con la igualdad de oportunidades no es social-
mente responsable.

4.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Si las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con la sociedad
sobre la base de un nuevo modelo econmico basado en la sostenibilidad y un
tratamiento justo y equilibrado de los recursos y del impacto que los procesos
productivos tienen sobre el medio ambiente o con las prcticas laborales,
estaremos caminando hacia el principio de otro mundo y otra sociedad es posible

En el marco europeo, la Cumbre de Lisboa ha abordado esta cuestin para

intervenir en los cambios que propicien este nuevo modelo, que desarrolle la idea
integral de un modelo sostenible de crecimiento buscando estrategias y
estndares enfocados a la cohesin social y las polticas pblicas, trabajando
sobre tres ejes bsicos: el modelo econmico y de crecimiento, el modelo social
basado en el bienestar y el modelo de relaciones laborales.
La RSE no es algo que se implementa con la creacin de un departamento en el
organigrama de las empresas, es un concepto que se ha de interiorizar como
parte del espritu empresarial en el modelo de gestin. No es una memoria social
que se realiza cada final de ejercicio o un cdigo de conducta ms, a efectos de
marketing.

Una empresa puede hacer grandes obras filan-trpicas, pero si no es respetuosa

con las relaciones laborales, o con la igualdad de oportunidades no es social
mente responsable.

4.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES

4.3.1 Conceptos generales

Los derechos laborales, qu es?

Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de

derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral. Estos

derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios de los
trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte
ms central. Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para
una accin sindical y negociacin colectiva para aumentar los salarios de los
miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir
los cambios esenciales.

Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la

sindicalizacin, sin embargo la atencin se desplaz ms tarde.

Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las

relaciones comerciales de trabajo?

De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin

ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del
comercio de trabajo.

Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la
comprensin de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el
valor de los derechos laborales, la situacin bsica sobre los derechos laborales
que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc.

Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos
fundamentales. Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios
en la industria social. Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los
matices en cuestin de imitar el progreso social y la civilizacin humana.

Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores. Es esencial

para entender sus derechos como trabajador. Por otro lado, los empleadores
deben conocer los derechos de los empleados tambin. Esto les ayudar a evitar
cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas.

Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de

edad, especialmente las menores de 16 aos.

Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y
la restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar.

Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en

las promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por
numerosas razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional,
discapacidad o edad.

La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico.

El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales
es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social.

Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de
los derechos humanos.

El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la

formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de
industrializacin.

Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se est prestando

atencin a la funcin especfica, del desarrollo y las necesidades de las mujeres
trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores
huspedes, de servicio o casuales.

Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir

el empleo con condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual,
sin ningn prejuicio.
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin
para garantizar la existencia en s mismo y su familia y su autoestima
humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para
el fortalecimiento de sus intereses.
 Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la
restriccin razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de
sueldo.

Normas fundamentales del trabajo, qu son?

Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas

fundamentales del trabajo son de gran importancia.

Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido
aprobadas, el nivel de desarrollo de una nacin y de los valores culturales
aumentan.

Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no

cuantitativas. Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente
de trabajo, la salud o los salarios y las normas de seguridad.

Es esencial entender que estos no proponen debilitar las ventajas relativas que los
pases en desarrollo puedan tener. Son importantes los derechos humanos y sean
ampliamente ratificados los instrumentos de derechos humanos.

Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como
trabajador. Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su
sexo, apariencia y origen, orientacin sexual o religin, es tambin un derecho del
trabajador. En numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es
ilegal.

4.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS

LABORALES

Antes de que la Organizacin atendiera el asunto de los derechos humanos, ste

se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha
fijado su atencin en el tema desde su fundacin, ya que en la "Carta de las
Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del
hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de
derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeas", adems
de buscar como uno de sus propsitos el de lograr "el desarrollo y estmulo del
respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos, sin
hacer distincin por motivos de raza, sexo, idioma o religin".

Asimismo, no slo se han establecido cdigos de derechos humanos, sino que

tambin se han establecido mecanismos para su promocin y proteccin - tales
como los relatores especiales - as como de asistencia para que los gobiernos
asuman sus responsabilidades.
Desde que se adopt la "Declaracin Universal de Derechos Humanos", este tema
ha sido objeto de atencin o apoyo mundiales sin precedentes, enfocndose en
grupos vulnerables tales como nios, mujeres, trabajadores migrantes, minoras,
indgenas, discapacitados y otros, adems de enfocarse en tpicos tales como el
apartheid, el racismo y la administracin de justicia.

Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos, elaborar y

codificar normas internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fue
establecida la Comisin de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en
1946. Asimismo, con el fin de fortalecer el mecanismo de los derechos humanos
en el seno de las Naciones Unidas se establece en 1993 el puesto de Alto
Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y en 1998 se
adopta el "Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional", el cual establece la
Corte, con sede en la Haya.

Actualmente, como parte de los esfuerzos de reforma del Secretario General, los
derechos humanos se han convertido en el tema central que unifica la labor de la
Organizacin en las esferas vitales de la paz y la seguridad, el desarrollo y la
asistencia humanitaria.
Bibliografa
(s.f.). Obtenido de
http://mitecnologico.com/igestion/Main/ConceptosGeneralesDerechosHu
manosLaborales

(s.f.). Obtenido de http://laeticaysusinstituciones.blogspot.mx/2011/06/332-

observancia-de-los-derechos-humanos.html

(s.f.). Obtenido de http://www.deforest.mx/system/file.php?id=178

(s.f.). Obtenido de http://www.sev.gob.mx/educacion-media-superior-y-

superior/files/2016/02/Triptico-derechos-humanos-laborales.pdf