INSTITUTO TECNOLGICO DE TUXTEPEC

ALUMNO (A):

LUCERO ESMERALDA SALINAS GALINDO

LILIANA PREZ JUREZ
KARLA LISSET CORTES MARTINEZ
JACIBE CONCEPCION JIMENES CASTAEDA
MEDINA NAVARRO ALDO

CATEDRTICO:
DRA. MARA DEL ROCI ESPINOSA VILA

TEMA:
La tica en las instituciones y organizaciones.

GRUPO:
2 C
CARRERA:
INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL

pg. 1
INDICE
PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES ................. 3
CDIGO DE TICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. ................ 5
CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES. ............................................................................................... 6
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES. ............................................................................................... 7
DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL. ................... 9
CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL. .............................. 10
DERECHOS HUMANOS LABORALES. ............................................................... 11
CONCEPTOS GENERALES. ................................................................................ 12
OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES........................ 13
BIBIOGRAFIA ....................................................................................................... 16

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 PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde
se rigen todo su personal, adems, de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con su cliente.
Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.

Las empresas deben resguardarse adems en pro de conservar su tica, y

garantizarla, el avalarse de Cdigos de tica. Hace tiempo que las grandes
corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las
impuestas por los gobiernos, sino la prdida de su reputacin y de la confianza de
los mercados. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo
de individuos. Se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres
consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones
formales de gobierno y servicio pblico. Por su parte, las organizaciones son
sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos
humanos y de otro tipo.

Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que
estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.
En este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a las
instituciones y organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un cdigo tico
por donde se rigen: el personal, adems de su responsabilidad social de cumplir
con la comunidad donde operan.

Un cdigo tico es aquel conjunto de normas que describen el buen

comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la
organizacin o institucin. Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y
principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de
actividad y entorno.
Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y
comunitarios contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los
problemas de las instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica.
Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica.
Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters
individual y el inters de la comunidad.
La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante
el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir
la institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no
estn satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deber seguir viendo
la institucin como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.

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Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia las
minoras y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque
individual, tambin de las prcticas de egosmo y poca tica.
All como parte de los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones,
hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe
dar prioridad sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las polticas de
organizacin que fomenten el bien comn para todos.
En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las
polticas que protegen el inters y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan
y estn diseados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
Slo hace unos aos, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la
tica y los principios como elemento vital para crecer.
Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un asunto
legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial.
La gente en la primera posicin en la compaa piensa gran cantidad de veces en
la planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de
marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas
ticos en la empresa.
La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento
legal, y tambin un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las
polticas de la empresa.

Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer
un crimen tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia
del software importante de la compaa.
Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividades
inmorales, esto haca necesarios procedimientos de tica en las instituciones y
organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como
miembro de un grupo grande.
En las instituciones ms grandes ay posiciones para el oficial de tica y muchas
instituciones pequeas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta
tica.
Estas prcticas llevan a desarrollar en una institucin un ideal con personal leal de
trabajo y crecimiento.
A continuacin, se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en
las instituciones y organizaciones:
Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos normativos.
Los desarrollos continuos de una persona en la empresa deben ser controlados,
como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de la
persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.

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CDIGO DE TICA DE LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES.
Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a
los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en
todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores bsicos y reglas ticas de
una profesin.

ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura tica y de servicio
Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organizacin
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanizacin de los
recursos existentes
Para que la funcin de los servidores se rijan por las normas de derecho a travs
de sus acciones
Influyen en la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige

OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente
Integra la visin y misin de la empresa
Fortalece a la organizacin con su entorno
Gua a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
Es un elemento indispensable en la capacitacin del personal

CARACTERISTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, as como las legales y
normas morales
Controla las relaciones con el pblico en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas
Mejorar las relaciones laborales
Desarrollo de los individuos por medio de capacitacin
Compromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dicho cdigo que relacionen las actividades
diarias con el compromiso social de la empresa

IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas.

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CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER TICO EN LAS
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
El cdigo de tica es muy importante en cualquier organizacin e institucin ya que
dirige e influye la actitud que deben tomar los miembros de dicha institucin y
tambin la misma empresa. Las instituciones son mecanismos de orden social y
cooperacin que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos
(que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en
dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la
imposicin de un propsito en teora considerado como un bien social, es decir:
normal para se grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en
cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que
suelen ser poco flexibles. Las organizaciones son sistemas sociales diseados para
lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn
compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones
especializadas. Convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito
especfico. Grupo social compuesto por personas, tareas y administracin, que
forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin, tendientes a
producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad
dentro de un entorno y as poder satisfacer su propsito distintivo que es su misin.
Organizacin: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado
por dos o ms personas; la cooperacin entre ellas es esencial para la existencia
de la organizacin. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un
objetivo comn.

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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES
Y ORGANIZACIONES.
Se llama Responsabilidad Social a la obligacin/compromiso que los miembros de
una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien
como parte de un grupo social, tendrn entre s, as como tambin para con la
sociedad o comunidad en su conjunto.En tanto, esta responsabilidad puede tener
dos formas, por un lado puede ser negativa, es decir, existe la responsabilidad de
alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto, puede ser positiva, implicando
que s hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar.
Responsabilidad social
Si nosotros las personas que trabajamos en las organizaciones no damos el
ejemplo con la accin, si no aplicamos en nuestros proyectos las mejores
prcticas profesionales, si no trabajamos en nosotros para que la Responsabilidad
Social y la Etica Profesional no slo sean parte de nuestros discursos, libros y
artculos y comiencen a visualizarse en nuestras actividades, tareas y actitudes. Si
no mejoran las personas siendo responsables y ticas nuestras instituciones por s
mismas no mejoraran, no sern ni ms justas, ni ms ticas, ni ms inclusivas, ni
ms responsables. Somos las personas con nuestro accionar las que construimos,
mantenemos y transformamos las organizaciones.Esta Red plantea reflexionar y
entender cada una de nuestras responsabilidades que como profesionales
estamos llamados a respetar. La Responsabilidad Social se convierte en Accin
cuando cumplimos con tica nuestra: Responsabilidad ante La Ley,
Responsabilidad ante Los Derechos Humanos,
Responsabilidad ante El Medio Ambiente,
Responsabilidad ante las Generaciones Futuras,
Responsabilidad ante La organizacin en la que se trabaja.
Responsabilidad ante La Profesin.
La ISO 26000, prxima a publicarse, es un documento que pretende universalizar
en mucho, todo lo que respecta a este tema.
contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la
sociedad;

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 tome en consideracin las expectativas de sus partes interesadas;
cumpla con la legislacin aplicable y sea coherente con la normativa
internacional de comportamiento; y
est integrada en toda la organizacin y se lleve a la prctica en sus relaciones

La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones

Responsabilidad social en la empresa:
La definicin de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones,
pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto
integral de polticas, prcticas y programas centrados en el respeto por la tica, las
personas, las comunidades y el medio ambiente.
Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden econmico,
social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente
en requisitos jurdicos y son, en su mayora, de naturaleza voluntaria.
La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo, hoy en
da es uno de los temas que concita, la mxima atencin del sector empresarial y
del resto de la sociedad.
En los ltimos aos han surgido diferentes iniciativas mundiales que han
impulsado la incorporacin de la Responsabilidad Social en la estrategia
empresarial. Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas
para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las
empresas. Generalmente todas estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de
normas o recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los
estados adheridos para fomentar su desempeo en el entramado empresarial de
sus respectivos pases.
Mediante estos proyectos mundiales, lo que tambin se busca es uniformidad de
principios, actuaciones y medidores de la responsabilidad social de forma que la
labor de las empresas en este mbito pueda ser reconocida no slo en el entorno
ms cercano de la empresa sino tambin en el mbito internacional.
Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma

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Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto de producir un
documento gua, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y
prctico para quienes no son especialistas y no prevista para utilizar con
propsitos de certificacin. En esta seccin se presentan un conjunto de
documentos que han sido previamente seleccionados, as como un listado de
enlaces a sitios de inters.

DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL.

El concepto de responsabilidad social aade al concepto originario de

responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o
instituciones a adoptar conductas ticas caracterizadas por el compromiso activo y
libre para alcanzar el Bien Comn de la sociedad. Cuando nos referimos al Bien
Comn de la Sociedad, entendemos que ste est constituido en la sociedad
poltica por cuatro elementos: a) Ambiente propicio o favorable (Paz social);

b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)

c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de

oportunidades)

d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden
social).

La Responsabilidad Social incluye, por tanto:

Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en trminos

individuales, grupales o institucionales.

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 Conductas ticas determinadas: adopcin de una posicin tica, porque implica
una opcin consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales
renovados en lo social.
Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligacin
contrada. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la
sociedad y ante los dems, de trabajar activamente por la consecucin del bien
comn de la sociedad y de sus miembros. Incluye la decisin de asumir esa
responsabilidad con decisin y constancia, con una participacin activa.
Finalidad: alcanzar el Bien Comn, que supone resolver los problemas de
desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con
acciones caritativas, que slo dan atencin a los sntomas, sino atacando sus
verdaderas races, lo que implica una verdadera inversin social en el desarrollo
que permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad
sustentable y solidaria, porque supone la renovacin y desarrollo de la cultura
cvica.

CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD

SOCIAL.
De modo que en general, la responsabilidad social es el compromiso contrado por
las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto
en la sociedad; pudiendo recaer stas en una persona, organizacin, gobierno o
empresa. Dichas acciones suelen traer consigo una valoracin positiva o negativa
por parte de la comunidad.
En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no
obligatorio o ley de los tacos (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los
plasmados en algunos acuerdos internacionales, por ejemplo, la Declaracin
universal sobre Biotica y Derechos Humanos adoptada por la UNESCO etc.

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DERECHOS HUMANOS LABORALES.

El Servicio Profesional en Derechos Humanos (spdh) fue creado en 2005 con el

propsito de responder a una demanda de especializacin en el trabajo que
desempea la Comisin de Derechos Humanos del Distrito Federal (cdhdf) como
organismo pblico autnomo. A partir de la creacin del Servicio Profesional, la
cdhdf ha realizado un esfuerzo significativo para la consolidacin y el desarrollo de
los procesos de ingreso y ascenso; capacitacin y formacin, as como de
evaluacin anual del desempeo. La Fase de actualizacin permanente ha sido
elaborada a partir del trabajo dirigido por la Coordinacin del Servicio Profesional
en Derechos Humanos, con apoyo de acadmicos especialistas en temas
relacionados con los contenidos del Programa de Formacin y Capacitacin y,
desde luego, con las y los autores de los diversos documentos que integran esta
publicacin, quienes impartirn los cursos presenciales a las y los integrantes del
spdh. Es importante referir que el objetivo primordial de las guas de estudio del
Programa es proporcionar a las y los integrantes del spdh una investigacin
adecuadamente documentada, actual y cercana a sus actividades profesionales. En
tal sentido, se ha procurado que la exposicin sea reflexiva y en torno al quehacer
cotidiano de las diversas reas de la cdhdf, lo que permitir que quienes integran el
Servicio Profesional participen en la construccin del proceso de aprendizaje
mediante el anlisis de diferentes tpicos y a partir de un contexto que les es comn.
Esta gua titulada Los derechos humanos laborales tiene por objetivo presentar un
panorama general de cmo ha trascendido el enfoque de los derechos humanos en
el trabajo. Cabe destacar que se exponen la naturaleza y el alcance de los derechos
laborales, los principales rganos y convenciones en la materia, y se reflexiona
respecto de la competencia y posibilidades de intervencin de la Comisin en
asuntos que impliquen una violacin a los derechos humanos laborales.

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CONCEPTOS GENERALES.
El conjunto de conocimientos cientficos y tcnicos que hacen posible la resolucin
de forma automtica de problemas por medio de las computadoras. La informtica
es, en definitiva, una rama del saber que abarca todos los aspectos del diseo y uso
de las computadoras y como consecuencia, debera cubrir todos aquellos
problemas con los que nos encontramos a la hora de realizar una tarea con una
mquina de forma automtica. La resolucin de un problema mediante un ordenador
conlleva, a grandes rasgos, la realizacin de los siguientes pasos: Problema
planteado ALGORITMO PROGRAMA COMPUTADOR Solucin La
informtica abarcar el estudio de todas aquellas cuestiones que aparecen en la
realizacin de cada uno de esos pasos. Vamos a ver grandes rasgos cules son las
principales. 1.2 Concepto de Algoritmo En un sentido general y no necesariamente
informtico, un algoritmo se puede definir como una serie de operaciones
elementales, detalladas, no ambiguas y ordenadas que ejecutadas una a una
conducen a la resolucin de un cierto problema. Cada una de esas operaciones
elementales puede ser considerada una instruccin. Ejemplo. Supongamos que el
problema consiste en obtener las soluciones de una cierta ecuacin de segundo
grado: Un programa es la plasmacin de un algoritmo en una secuencia de
sentencias o instrucciones pertenecientes a un determinado lenguaje de
programacin, susceptibles de ser eventualmente interpretadas y ejecutadas por el
ordenador. Se trata, pues, de la realizacin prctica de un algoritmo en un
ordenador.

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OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS
LABORALES.
De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos
Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se
orientan a posibilitar condiciones mnimas de trabajo. Con la defensa y promocin
de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo
y salario, as como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratacin
colectiva y huelga.

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable:
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin
discriminacin alguna, recibir la capacitacin adecuada y oportuna para realizarlo;
debe contar con garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo,
proteccin contra el desempleo e indemnizacin por despido injustificado y
ascenso con base en la antigedad

2. Salario suficiente:
Consiste en una remuneracin equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador
una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de
proteccin social, a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a
trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante
un sistema de pensiones.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo:

Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energa
perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de
trabajo seguras y saludables, as como indemnizacin por riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social:

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Entendida, de acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) como
la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de
medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as
ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y
de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y hombres
y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no
encuentre la plena seguridad social.

5. Derechos de equidad de gnero:

Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de
equidad de gnero garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma
condicin de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, adems del
reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de gozar de un
ambiente laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea sexual, fsica
o psicolgica.

6. Derechos de los menores trabajadores:

Consiste en la prohibicin del trabajo de menores de 14 aos. El Estado tiene la
obligacin de garantizar vigilancia y proteccin efectiva para que los
menores puedan continuar con sus estudios, la jornada mxima que se establece
para los menores trabajadores es de 6 horas diarias.

7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses
de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organizacin
laboral sin intervencin de autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad
para elegir a los representantes; proteccin contra el hostigamiento por causa de
afiliacin o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida interna de la

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organizacin mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos
humanos fundamentales.

8. Contratacin Colectiva:
Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y
los trabajadores, as como las condiciones reales de la empresa, para la
determinacin bilateral de las condiciones de trabajo. Implica que los trabajadores
organizados en un sindicato negocien con el patrn mayores y mejores
prestaciones delas que establece la ley como las mnimas

9. Huelga:
Entendida como el acto legtimo de defensa del derecho de las y los trabajadores
frente a la empresa o el patrn, a travs de la huelga las y los trabajadores
suspenden las labores del centro del trabajo para presionar al patrn con el fin de
ejercer su derecho a la contratacin colectiva, lograr un reparto justo y
equitativo de las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su trabajo
con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.

10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:

La irrenunciabilidad es una caracterstica de los derechos humanos y en materia
laboral implica que ningn trabajador otra bajadora pueden renunciar a los
derechos que reconoce la Ley como mnimos o que se han adquirido con la
celebracin bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto a pesar de que pueda
existir un documento firmado ante alguna autoridad laboral o con testigos. Este
derecho conlleva la obligacin del Estado y del patrn de respetar en todo
momento los derechos de las y los trabajadores.

11. Justicia Laboral:

Entendida como la garanta que tiene obligacin de dar el Estado, a travs de
medios jurdicos adecuados en caso de que se presente la violacin a uno o ms
derechos de las y los trabajadores. Implica la posibilidad de que el trabajador
pueda ser escuchado pblicamente y con justicia, por un tribunal independiente e

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imparcial con el fin de que determine la violacin que en su caso se haya hecho en
contra de sus derechos humanos laborales y las obligaciones que deriven del
trabajo que realiza, el Estado tiene la obligacin de asegurar que el tribunal que
resuelva sobre este tipo de conflictos, tiene que ser independiente e imparcial y
sus resoluciones deben ser dictadas de manera pronta, expedita y gratuita

BIBIOGRAFIA
1.-http://istetectu.blogspot.mx/ 2.http://lilianadavilavega.blogspot.es/1291250758/c-
digo-de-tica-de-las-instituciones-y-organizaciones/
3.-https://prezi.com/hcoqwnyihohh/312-casos-concretos-del-proceder-etico-en-las-
institucion/
4-.https://prezi.com/hcoqwnyihohh/312-casos-concretos-del-proceder-etico-en-las-
institucion/
5.- https://prezi.com/hcoqwnyihohh/312-casos-concretos-del-proceder-etico-en-las-
institucion/
6.- http://itlag-etica-responsabilidad.blogspot.mx/2011/05/responsabilidad-social-
en-las.html
7.http://lilianadavilavega.blogspot.es/1291251068/desarrollo-del-concepto-de-
responsabilidad-social/
8.http://mitecnologico.com/igestion/Main/ContextoActualDeLaResponsabilidadSoci
al
9.http://mitecnologico.com/igestion/Main/ConceptosGeneralesDerechosHumanosL
aborales
10.- http://sistemas-als.blogspot.mx/2015/09/33-derechos-humanos-laborales-
331.html

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