Anda di halaman 1dari 4

PEDOMANMUTASIDANROTASI

TENAGAKEPERAWATANDANKEBIDANAN
RSUPKUMUHAMMADIYAHBANTUL

I. Pendahuluan

Kesuksesansebuahmanajementergantungpadakualitassumberdaya
manusia,manajemenkeperawatanmenggambarkansuaturangkainkegiatan
yangsalingberhubunganyangmanasalahsatunyaberhubungandenganaspek
ketenagaan. Program mutasi/rotasi keperawatan dan kebidanan merupakan
salahsatuprogrampengembangandalammanajemenkeperawatan.Halini
dilakukanagartercapaitransformasiyangsistematisdarikebijakan/peraturan,
situasiataukondisiunitpelayanandiRSUPKUMuhammadiyahBantul.
SistemrotasidanmutasidiRSUPKUMuhammadiyahBantuldilakukan
dengan alasan pemberian reward bagi perawat dan bidan dan yang
mempunyaiprestasidankinerjayangbaikataupununtukmelakukansuatu
pembinaanterhadapperawat/bidantertentu.BidangkeperawatanRSUPKU
MuhammadiyahBantulmemilikiprogramrotasidanmutasiyangdilakukan2
tahunsekali,tetapitidakmenutupkemungkinandilakukansecarainsidentil
sehubungandenganpengembanganpelayanandiRSUPKUMuhammadiyah
Bantulmaupunpembinaanprofesiuntuktenagaterkait.
Pelaksanaan program mutasi dan rotasi didasarkan pada kebijakan
kebijakan di RSU PKU Muhammadiyah Bnatul dan jajaran bidang
keperawatan.

II. Tujuan

A. TujuanUmum
Meningkatkan kualitas tenaga keperawatan dan meningkatkan mutu
pelayanan.
B. TujuanKhusus
1. Meningkatkan pengalaman dan pengetahuan tentang asuhan
keperawatandiunitunitkeperawatan.
2. Mencegahkejenuhantenagakeperawatanpadasuaturuangperawatan.
3. Meningkatkanjenjangkarirbagitenagakeperawatan.
4. Memberikan penyegaran dan suasana baru terhadap tenaga
keperawatan

III.Kegiatan

A. Pengertian
Mutasiadalahpengalihantempattugasbagitenagakeperawatandari
unit atu jajaran keperawatan keluar jajaran keperawatan dilingkungan
RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Mutasi dapat dilakukan untuk
memberikanrewardbagitenagayangmempunyaiprestasikerjabaikdan
adanyapeluanguntukmegisisalahsatujabatandibagianyanglain.
Rotasiadalahpengalihantempattugasbagitenagakeperawatandari
unitkeperawtansatukeunitkeperawatanlaindilingkunganRSUPKU
Muhammadiyah Bantul. Rotasi rutin dilakukan dalam jangka waktu 3
tahun sekali sedangkan rotasi insidentil dilakukan sesuai dengan
kebutuhan.Rotasidilakukanolehmanajerkeperawatanatasusulandari
asistenmanajerkeperawatan.

B. Kegiatan
1. Manager Keperawtan menyampaikan adanya program rotasi di kurun
waktu tersebut satu bulan pelaksanaan program otasi.
2. Asisten Manager ;
2.1. Membuat usulan rencana rotasi kepada manager
keperawatan
2.2. Melakukan evaluasi dan pembinaan terhadap staf di
jajarannya sehubungan dengan pelaksanaan rotasi /mutasi
2.3. Menginformasikan kepada staf dijajarannya terkait
rotasi/mutasi tenaga keperawatan/ kebidanan
2.4. Menginformasikan ke manager keperawatan bahwa tenaga
yang akan di rotasi dan mutasi telah siap.
3. Manager Keperawatan :
3.1. Menyusun rencana rotasi berdasar masukan dari asisten
manager ruangan
3.2. Melakukan evaluasi dan pembinaan terhadap tenaga
perawat /bidan yang akan di mutasi atau rotasi
3.3. Menginformasikan kepada asisten manager ruangan terkait
pengalihan tenaga perawat/bidan tersebut
C. SasaranRotasidanMutasi
TenagaKeperawatandisemuaunitkeperawatan.

Bantul,15Maret2010

TrianaUminingsih,S.Kep
ManajerKeperawatan
RENCANAROTASIDANMUTASI
TENAGAKEPERAWATANRSUPKUMUHAMMADIYAHBANTUL

TAHUN
NO RUANGAN JUMLAH KETERANGAN
2010 2011
1 RuangBersalin 1 1 Rotasi
2 AlA'raaf 2 1 3 Rotasi
3 Poliklinik 3 3 Rotasi
4 ArRahman 2 2 Rotasi
5 OK 1 1 Rotasi
6 AlKautsar 2 2 Rotasi
7 AlKahfi 3 1 3 Rotasi
8 AlFath 1 1 Mutasi
9 Alinsan 1 1 Rotasi
TOTAL 15 2 17

Bantul,15Maret2010

TrianaUminingsih,S.Kep
ManajerKeperawatan