oO prestado em dia normal por trabalhador isento, sem sujeio aos limites
mximos dos perodos normais de trabalho;
o O prestado para compensar suspenses de durao no superior a
quarenta e oito horas, quando haja acordo entre empregador e
trabalhador;
o A tolerncia de quinze minutos para acabar o servio;
o A formao profissional, mesmo que realizada fora do horrio de trabalho,
desde que no ultrapasse duas horas dirias.
.
NOES IMPORTANTES
Trabalho normal ou Horrio de trabalho normal: trabalho realizado no dentro do
nmero de horas de trabalho semanal correspondente ao regime de tempo completo de
acordo com normas gerais (consoante o grupo profissional, tem como valor de referncia
as 35 horas semanais).
Trabalho extraordinrio: trabalho que ultrapassa o nmero de horas de trabalho
semanal normal a que o pessoal est obrigado praticado em regime de presena fsica
permanente
Trabalho nocturno: trabalho realizado entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia
seguinte.
Trabalho diurno: apesar de no estar explicitamente definido, deduz-se corresponder ao
trabalho realizado nas horas fora do perodo nocturno, portanto, entre as 7 horas e as 20
horas do mesmo dia (este o conceito subjacente explicao do clculo subsequente).
Regime de preveno: regime em que os funcionrios no esto obrigados a
permanecer fisicamente no servio, mas apenas a ficar disponveis para acorrer a este,
sempre que solicitados. Este tipo de trabalho remunerado com 50% das importncias
que seriam devidas por igual tempo de trabalho prestado nos mesmos perodos e em
regime de presena fsica permanente. Simplificando, este regime pago com o valor
das horas extraordinrias reduzidas em 50%.
1. hora: considera-se primeira hora sempre que se inicia um perodo de trabalho com
regime distinto ou quando perodos de trabalho com o mesmo regime se encontram
intervalados.
Um exemplo a melhor forma de explicar este conceito. Um funcionrio ou agente que
tenha o seu horrio de trabalho normal at s 17 horas ficando em servio permanente
extraordinrio at s 24 horas e em regime de preveno at s 9 horas do dia seguinte
tem as seguintes 1. horas: das 17 s 18 horas em servio extraordinrio e, j no dia
seguinte, das 24 1 hora em servio de preveno.
Horas seguintes: as horas que se sucedem primeira hora de regimes distintos.
Utilizando o exemplo do item anterior, as horas seguintes a considerar so: das 18 s 24
horas e da 1 s 9 horas.
Dia til: dias de 2. a 6. feira. Para efeitos de clculo o Sbado de manh, at s 13
horas, considerado dia til.
Fim-de-semana/descanso: incluem-se neste conceito os dias de Sbado aps as 13
horas, Domingo e Dias de descanso semanal (p. ex. no regime de turnos).
.
Artigo 258. Trabalho suplementar
1 A prestao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho confere ao
trabalhador o direito aos seguintes acrscimos:
a) 50% da retribuio na primeira hora;
b) 75% da retribuio, nas horas ou fraces subsequentes.
2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 100%
da retribuio, por cada hora de trabalho efectuado.
3 A compensao horria que serve de base ao clculo do trabalho suplementar
apurada segundo a frmula do artigo 264., considerando-se, nas situaes de
determinao do perodo normal de trabalho semanal em termos mdios, que n significa
o nmero mdio de horas do perodo normal de trabalho semanal efectivamente
praticado na empresa.
4 Os montantes retributivos previstos nos nmeros anteriores podem ser fixados em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
5 exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e
expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio do
empregador.
.
COMO CALCULAR O VALOR DA HORA EXTRA NO TRABALHO SUPLEMENTAR
O trabalho suplementar remunerado de forma diferente, consoante os dias em que
prestado.
Neste exemplo vamos calcular o valor de 12 horas suplementares num ms, com um
salrio de 1000 euros.
Valor de 1 hora de trabalho normal HN = (retribuio mensal bruta x 12) (52 x horas
de trabalho semanal)
Valor da hora extra em dia normal 1. hora = HN + 50%
Horas Seguintes = HN + 75%
Valor da hora extra em dia de descanso ou feriado HN + 100%
Ciente de sua jornada de trabalho, o trabalhador pode calcular o valor de cada hora extra
que realizou. Para tanto, primeiro necessrio calcular a jornada mensal. Isso feito
dividindo a jornada semanal por 6 (referentes aos seis dias da semana trabalhados), e
multiplicando por 30 (referentes aos 30 dias do ms). Por exemplo: uma jornada de 44
horas semanais dividida pelos 6 dias da semana e multiplicada pelos 30 dias do ms,
chegando a um total de 220 horas/ms.
No caso de a jornada ser de 6 horas dirias, divide-se o salrio mensal por 180 e, no
caso de ser de 4 horas dirias, por 120 horas.
O resultado dessa conta o valor de uma hora extra. No caso citado como exemplo, o
trabalhador teria o valor de hora extra correspondente a R$ 3,40 (R$ 2,27 do salrio hora
mais 50% do valor, ou R$ 1,13), para cada hora extra cumprida em dias da semana. Se
fosse cumprida aos domingos e feriados esse valor subiria para R$ 4,54 (duas vezes o
valor do salrio hora).
Se o trabalhador multiplicar o valor de uma hora extra pelo nmero de horas trabalhadas
a mais no ms, ter o total em dinheiro que dever receber pelas suas horas extras. Mas
vale lembrar que no Brasil a prestao de horas extras no pode exceder o total de duas
horas por dia, exceto nos casos de fora maior ou necessidade imperiosa. Nestes casos,
deve haver um acordo por escrito entre as partes ou norma coletiva.
As horas extras devem ser pagas ao final do ms em que foram realizadas. Se houver
acordo do empregador com o sindicato ou conveno coletiva de trabalho, as horas
extras podero ser compensadas com dias de folga, no chamado banco de horas.
No tem direito a receber horas extras os trabalhadores que prestam servios externos,
cuja fixao da jornada seja incompatvel, mas, neste caso, esta condio deve estar
registrada na carteira profissional (CTPS) do trabalhador e na ficha ou livro de registro de
empregados do empregador.
De acordo com a CLT, entre duas jornadas de trabalho, deve haver um perodo mnimo
de onze horas consecutivas de descanso (art. 66). O empregado tambm tem direito a
pelo menos um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas (art. 67). So os
chamados intervalos interjornadas.
- para a durao do trabalho que exceda as 6 horas, deve existir um intervalo mnimo de
1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2
horas. No excedendo de 6 horas o trabalho, o intervalo ser de, no mnimo, 15 minutos
quando a durao ultrapassar quatro horas (artigo 71, "caput" e seu pargrafo 1, da
CLT).
Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este
ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente como hora extra, com um
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
Neste tipo de acordo, a compensao das horas extras no precisa acontecer ao longo
da prpria semana em que houve a prestao do servio extraordinrio, mas pode
acontecer num perodo mximo de um ano, desde que no exceda soma das jornadas
semanais de trabalho previstas e nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas
dirias.
Minutos residuais
by Taboola
Sponsored Links
Promoted Links
Recomendado para voc
Babbel
5 truques para aprender qualquer idioma sem ir a uBabbel
Desfazer
Zarpo
Conhea Alguns Destinos com Cortesia para Crianas!Zarpo
Desfazer
SBT
Mulher morre aps ser atingida por roda de caminSBT
Desfazer
Babbel
2 poliglotas do 5 truques para aprender qualquer idiBabbel
Desfazer
Herona
Desfazer
11 horas de descanso
Entre 2 dias de trabalho, obrigatrio descansar 11 horas. Pode haver excees no caso
dos diretores ou administradores e em situaes de emergncia. O mesmo se aplica aos
servios de limpeza, segurana e vigilncia, profissionais de sade, aeroportos,
imprensa, bombeiros e piquetes de gs, gua e luz, entre outros.
O descanso semanal gozado ao fim de semana, com o domingo obrigatrio, exceto em
atividades de vigilncia ou limpeza, exposies e feiras, comrcio e outros
estabelecimentos abertos ao pblico.
Gostaria de saber, passo a passo, o que a empresa deve fazer relativamente ao banco
de horas individual. - Joo Ribeiro
Quando ao banco de horas, o meu contrato antigo, tem trs anos. Sou obrigado a dar
as 150 horas ao patro na mesma? - Bruno Nicolau
Esta alterao significa que a entidade patronal pode exigir ao funcionrio que este
trabalhe mais duas horas por dia para alm das suas 8h de trabalho? Analisemos um
exemplo prtico: um pai/me que aps o seu horrio de trabalho tenha de ficar com os
seus filhos e a entidade patronal exige que este trabalhe mais duas horas, o trabalhador
obrigado a obedecer? No caso da obrigatoriedade de trabalhar mais duas horas, o
trabalhador tem direito a pausas neste perodo de tempo de trabalho? A empresa pode
exigir que estas duas horas no sejam seguidas ao horrio de trabalho de oito horas? -
Carla Chainho
Resposta - O regime de banco de horas individual s pode ser aplicado pelo empregador
com o acordo do trabalhador. Contudo, presume-se a sua aceitao se este no se
opuser, por escrito, nos 14 dias seguintes proposta escrita do empregador. Havendo
acordo, o perodo normal de trabalho pode ser aumentado at 2 horas dirias e 50 horas
semanais, com o limite de 150 horas por ano. O acrscimo de horas pode ser
compensado por reduo igual do tempo de trabalho, por aumento do perodo de frias
ou pagamento em dinheiro. O acordo deve regular a forma de compensao do aumento
de trabalho, a antecedncia da comunicao sobre o incio da sua aplicao e o perodo
em que ter lugar a reduo do tempo de trabalho. O horrio de trabalho no pode ser
unilateralmente acordado, muito menos quando essa alterao for incompatvel com a
sua vida familiar. Em qualquer caso, o trabalhador nunca poder prestar mais de 5 horas
seguidas de trabalho ou de 6 horas seguidas, caso o perodo de trabalho dirio seja
superior a 10 horas, por forma a garantir um intervalo de descanso de 1 a 2 horas.
HORAS EXTRAORDINRIAS
Comentrios
ltimas
Portugal
13.05.2016
Miguel Carvalho
Os seis membros da Fundao Soares que aparecem nos Panama Papers
Trs chineses e trs portugueses ligados Fundao Mrio Soares surgem relacionados
com os Panama Papers. Depois do magnata Ng Lap Seng, agora tambm mais dois
empresrios chineses foram citados no escndalo das offshores. Quem so os seis?
Portugal
13.05.2016
Miguel Carvalho
Quem o Jovem Conservador de Direita que anda a desancar a esquerdalhada
Tem quase 25 mil seguidores no Facebook e vai dar a cara no dia 20, no Porto, na
apresentao de um livro sobre empreendedorismo escrito por dois esquerdalhos. Ao
que vem, Doutor Jovem Conservador de Direita?
Portugal
13.05.2016
Miguel Carvalho
A histria da criana com multideficincia que um colgio privado no quis e a escola
pblica recebeu
Criana de 13 anos com Necessidades Educativas Especiais no ter sido aceite por
colgio privado e acabou encaminhada para escola pblica. Me denuncia excluso.
No tem fundamento reage a instituio, que recebe quase seis milhes de euros do
Estado. O que se passou?
Portugal
12.05.2016
Os animais contam
Legislao levada a debate Assembleia da Repblica agrava penas para maus tratos a
animais
Portugal
12.05.2016
Lusa
Miguel Macedo e outros 16 arguidos vo a julgamento no caso dos Vistos Gold
Fernanda Cncio assina uma pea de opinio na VISO, onde explica que a sua
principal motivao reagir tentativa de destruir a sua reputao pessoal e
profissional, num texto claramente pessoal e carregado de emotividade. um
testemunho inesperado e revelador
Portugal
11.05.2016
Fernanda Cncio abre o jogo sobre o Caso Scrates
A jornalista que foi namorada de Jos Scrates defende-se das acusaes pblicas que
lhe so feitas a propsito do Processo Marqus num texto exclusivo para a VISO,
excecionalmente hoje nas bancas
Portugal
11.05.2016
Cronologia: 14 momentos-chave da Operao Marqus
Roteiro para seguir o processo que envolve Jos Scrates at data
Portugal
10.05.2016
Ins Rapazote
Cdigo Civil j cinquento
Lei da Transparncia
Utilitrios / Servios
Bilheteira
Horscopo
Bolsa
Mapas
Cartaz Cinema
Meteorologia
Cartaz Msica
Oficinas
Casas
Praias
Emprego
Programao SIC
Farmcias de Servio
Receita do dia
Guia de Hotis
Trnsito
Obter Direes
Guia de Restaurantes
Vouchers
Poltica de Cookies IMPRESA
O Grupo Imprensa publicou uma nova poltica de cookies. Para saber o que so cookies
e como so usados nos nossos sites, por favor, leia a poltica de cookies. Se quiser
desativar os cookies neste dispositivo, por favor, veja a nossa pgina de informao
sobre "Como gerir os cookies". Optando pela desativao, algumas partes do nosso site
podero no funcionar corretamente. Ao fechar esta mensagem, e exceto se tiver
desativado as cookies, concorda com o seu uso neste dispositivo, de acordo com a
poltica de cookies.
As horas laboradas alm da jornada normal de trabalho, seja ela 8 horas dirias com 44
semanais e 220 mensais, 6 horas dirias com 36 semanais e 180 mensais, 5 horas
dirias com 30 semanais e 150 mensais ou 4 horas dirias com 20 semanais e 120 horas
mensais, so consideradas horas extras.
A Constituio Federal estabelece em seu art. 7, Inciso XVI, que o valor do trabalho em
horas extras deve ser acrescido de no mnimo mais 50%. Os cinquenta por cento de
acrscimo pagos nas horas extras o chamado adicional de horas extras.
Observe, antes de apurar o valor das horas extras, deve-se verificar qual o adicional de
horas extras previsto na Norma Coletiva da Categoria.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de
servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou
sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser
prorrogada alm do limite legalmente permitido.
O Precedente Normativo n 33, estabelece que o adicional pago por hora extraordinria
no elide a infrao pela prorrogao da jornada alm dos limites legais (10 horas
dirias)
JORNADA. PRORROGAO. EFEITOS DO PAGAMENTO RELATIVO
AO TRABALHO EXTRAORDINRIO. O pagamento do adicional por
servio extraordinrio no elide a infrao pela prorrogao de jornada
alm dos limites legais ou convencionais, uma vez que o servio
extraordinrio deve ser remunerado, independentemente de sua licitude.
Isso porque as normas limitadoras da jornada visam a evitar males ao
trabalhador, protegendo-lhe a sade e o bem-estar, no se prestando a
retribuio pecuniria como substituta da proteo ao bem jurdico.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 59 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.
Conforme Enunciado n 264, do TST, para clculo da hora extra, acrescer ao valor da
hora normal, as verbas de natureza salarial:
"A remunerao do servio suplementar composto do valor da hora
normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do
adicional previsto em Lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou
sentena normativa."
Trabalho da mulher
Tendo a Constituio Federal disposto que todos so iguais perante a lei e que no deve
haver distino de qualquer natureza, e que homens e mulheres so iguais em direito e
obrigaes, aplica-se mulher maior de idade, no que diz respeito ao servio
extraordinrio, o mesmo tratamento dispensado ao homem.
Trabalho do menor
Necessidade imperiosa
Veja tambm outros cursos previstos para So Paulo | Belo Horizonte | Curitiba |
Rio de Janeiro | Cadastre-se