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Pago por trabajar en das feriados

Multas laborales en una inspeccin

qu es el subsidio por maternidad?

Igv justo sunat Prorroga del pago de igv

N 13. MARZO 2017

Prdidas extraordinarias Gasto tributario

10 aplicaciones para hacer deporte

EDICIN N 13 MARZO 2017

REVISTA CONTABLE
NDICE GENERAL
MISHA
PORTADA Marzo 2017. Edicin 13

04 EDITORIAL EDICION GENERAL

MIGUEL TORRES

DISEO GRAFICO
SECCIN LEGAL BRYAN TORRES

05 NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA
FOTOGRAFA
MELISSA HUAMAN

REDACCIN
MIGUEL TORRES
SECCIN LABORAL RUBELA VALDIVA
JORGE VILLN

09 PAGO POR TRABAJAR EN DAS FERIADOS

FISCALIZACIN CONTRATOS SUJETOS A
ALEJANDRA LEAL
ROOSWELTH ZAVALETA
MODALIDAD MANUEL ELIAS
MULTAS LABORALES EN UNA INSPECCIN
QU ES EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD? ILUSTRACIONES
FORMATO laboral FABRO GRAPHIKS

CONTACTO COMERCIAL
revista@noticierocontable.com
SECCIN TRIBUTARIO

20 IGV JUSTO SUNAT PRORROGA DEL PAGO

Revista Contable MISHA pertenece a:
DE IGV
PRDIDAS EXTRAORDINARIAS GASTO NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
TRIBUTARIO Calle Joaqun Capello 547 Miraflores
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ELECTRNICO SON RESERVADOS. QUEDA PROHIBIDA LA
REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL DE ESTA
FORMATO TRIBUTARIO
REVISTA CONTABLE, POR CUALQUIER MEDIO
O PROCEDIMIENTO, SIN PARA ELLO CONTAR
CON LA AUTORIZACIN PREVIA, EXPRESA Y
POR ESCRITO DEL EDITOR.
SECCIN MISCELANEA

31 LA REPOSICIN LABORAL NO EST

AMPARADA CONSTITUCIONALMENTE
DESCARGUE LA
APLICACIN MISHA
10 APLICACIONES PARA HACER DEPORTE

2 NOTICIERO DEL CONTADOR

EDITORIAL

Una experiencia nueva

Por fin tome la decisin !!!

Hace un mes, empec ha estudiar la carrera de ingeniera, un experiencia fabulosa y

divertida.

Desde hace tres aos mi meta era estudiar esta carrera, pero el miedo al fracaso rondaba
mi mente.

La excusa de siempre fue: el prximo ao empiezo, sin falta. Me costaba mucho decidir
cuando empezar, pensaba que necesitaba ms tiempo libre para estudiar cmodamente.

El primer da

El primer da de clases fue como viajar en el tiempo, muy parecido al da que empec a
estudiar la carrera de contabilidad. Un saln lleno de estudiantes con muchas ganas de
Por Miguel Torres aprender.
@migueltch
Este primer mes de clases ha sido estupendo, cada da aprendo nuevas cosas que estoy
seguro me ayudaran a cumplir mi meta principal.

Pero, a pesar de sentirme contento, tambin me pregunto: Cundo me aburrir de ir

a clases todos los das?, Quizs me aburrir de hacer tareas y trabajos?, Me alcanzara
el tiempo para estudiar con la agenda recargada que tengo?, empiezan aparecer los
obstculos.

Lo bsico de una meta

Cuando una persona empieza a recorrer el camino de una meta, puede surgir mltiples
obstculos.

Por ejemplo, tu meta es bajar 10 kilos de peso, un obstculo que puede aparecer es el
poco tiempo que tienes para ir al GYM, por lo tanto descartas la meta.

Uno de los primeros consejos que mi coach me dijo sobre las metas, es como combatir los
obstculos que aparecern:

Nada es perfecto, cuando inicias un nueva meta, no tiene que ser perfecto el recorrido,
surgirn problemas, obstculos, pero recuerda todo tiene solucin.

No mires el pasado, si en el pasado no pudiste cumplir una meta, no significa que vas a
volver a fracasar, supera tus fracasos. Deja de mirar atrs, mira hacia delante.

Menos teora, ms prctica, no esperes a cumplir tu meta para ponerlo en practica.

Practica todo lo que vas aprendiendo, de esa manera te ser mas fcil completarla.

No existen las excusas, recuerda esta frase: es mejor ser un fracasado a un resignado,
si realmente deseas de todo corazn cumplir una meta, lo intentaras.

Finalmente, Cmo vas con tu meta personal?.

4 NOTICIERO DEL CONTADOR


NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
Decreto Supremo N 036-2017-EF.- Se aprueba el Reglamento de la
Ley 29230 (Ley que impulsa la inversin pblica y regional y local con
participacin del sector privado.
Resolucin de Superintendencia N 059-2017/SUNAT.- Se regula la
devolucin de saldos a favor del impuesto a la renta (IR) por rentas de
tercera categora (no slo el consignado en la DJ Anual del IR 2016 sino
aquel que surja en los ejercicios venideros, a partir de 2017 en adelante).
Decreto Supremo N 049-2017-EF.- Se aprueba el Reglamento del De-
creto Legislativo 1257 (8.12.2016), el cual aprob el Fraccionamiento
Especial de Deudas Tributarias y Otros Ingresos administrados por SU-
NAT, en adelante, FRAES.
Decreto Supremo N 055-2017-EF.- Se establecieron, entre otros ben-
eficios, la deduccin de los gastos por donaciones de alimentos a favor
de la poblacin afectada por desastres naturales, as como, los gastos
incurridos para llevar a cabo servicios a ttulo gratuito. La deduccin no
podr exceder de 10% de la renta neta.
Decreto Supremo N 054-2017-EF.- Se modifica el Reglamento para
la Inafectacin del IGV, ISC y derechos arancelarios a las donaciones a
las que alude el literal k, del artculo 2 de la Ley del IGV. Ello, a fin de
adecuarlo a lo dispuesto por la Ley 30498.
NORMAS LABORALES
Decreto Supremo N 002-2017-TR.- Se aprueba nuevo Reglamento
del Sistema de Inspeccin del Trabajo.
Decreto Supremo N 003-2016-RE.- Se public el Acuerdo Adminis-
trativo para la aplicacin del Convenio sobre Seguridad Social entre
la Repblica del Per y Canad (vigente desde el 01/03/2017).
Decreto Supremo N 003-2017-TR.- Se modific el Decreto Supremo
NORMAS LEGALES
Ley N 30543.- Se deja sin efecto el cobro del Cargo por Afianzamiento
de la Seguridad Energtica (CASE).
Resolucin de Superintendencia N 076-2017/SUNAT.- Se excluye a
los contribuyentes pertenecientes al Directorio de la Intendencia de
Principales Contribuyentes Nacionales del mbito de aplicacin de la
Resolucin de Superintendencia No. 021-2007/SUNAT la cual establ-
ece una prrroga automtica de las fechas de vencimiento de obliga-
ciones tributarias para aquellos deudores tributarios cuyos domicilios
fiscales se ubiquen en una zona declarada en Estado de Emergencia
por desastre natural.
Decreto Supremo N 006-2017-JUS.- Se ha aprobado el Texto nico
Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Supremo N 066-2017-EF.- Se ha aprobado el listado de enti-
dades que podrn ser exceptuadas de la percepcin del IGV al que se
refiere el artculo 11 de la Ley 29173, el cual ser publicado en el por-
tal web del Ministerio de Economa y Finanzas a ms tardar, el ltimo
da hbil del mes de marzo.
Decreto Supremo N 067-2017-EF.- Se ha normado el Reglamento del
Rgimen Temporal del Impuesto a la Renta para la declaracin, repatri-
acin e inversin de rentas no declaradas.
011-92-TR (Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Traba-
jo), que entrar en vigencia el 19 de abril de 2017.
Decreto Supremo N 007-2017-SA.- Se aprob el Reglamento de la
Ley del Sistema de Residentado Mdico (Ley No. 30453).
Decreto Supremo N 007-2017-IN.- Se emite el Reglamento de la
nueva Ley de Migraciones.
REVISTA CONTABLE MISHA
5
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
La presentacin de una solicitud de fraccionamiento no determina la
prdida de la prescripcin ya ganada [RTF 01447-3-2017].- El Tribunal
Fiscal, en reiterada jurisprudencia emitida a partir del ao 2008 es del
criterio contrario al esbozado por SUNAT (precisamente es aquel que
motiva el precedente de observancia obligatoria). En ese sentido, al
ser un criterio jurisprudencial recurrente, al amparo del artculo 154
del Cdigo Tributario, la presente jurisprudencia se publica como una
de observancia obligatoria.
No se puede iniciar una nueva fiscalizacin ni emitir nuevos va-
lores respecto tributos y perodos ya fiscalizados [RTF N 09761-1-
2016].- La Administracin Tributaria realiz una primera fiscalizacin
emitiendo diversos valores, los que fueron reclamados y dejados sin
efecto mediante resolucin de intendencia, al considerarse que el pro-
cedimiento de determinacin sobre base presunta por diferencias en
cuentas bancarias era nulo y que se deba verificar la determinacin
de ingresos omitidos como consecuencia de las diferencias de inven-
JURISPRUDENCIA LABORAL
Los trabajadores que realicen actividades permanentes no podrn
ser contratados a plazo fijo [Expediente N 2473-2013-PA/TC].- El
Tribunal Constitucional ha establecido que las labores que constituyen
prestaciones de naturaleza permanente en el tiempo y obedecen a
una necesidad continua en el ejercicio habitual de las funciones de
su empleador, no pueden ser materia de contratacin conforme a los
modalidades establecidas por el Decreto Supremo 003-97-TR, dado
que se encontraran inmersas en el supuesto de desnaturalizacin
regulado por el inciso d) del artculo 77 de dicho cuerpo normativo.
Trabajador debe hacer efectivo su descanso mdico sin necesi-
dad de que el empleador lo autorice [Casacin Laboral 4241-2016-
Lima].- La Corte Suprema estableci que el trabajador debe gozar de
su descanso mdico sin necesidad que el empleador lo autorice. El
caso se refiere a una trabajadora que le otorgaron descansos mdi-
cos en periodos diferentes (en dos oportunidades). Debido a com-
promisos laborales acord con el empleador hacer efectivos dichos
descansos en una fecha posterior. Luego del mencionado acuerdo se
6 NOTICIERO DEL CONTADOR
tario detectadas en la fiscalizacin, no obstante, ello no facultaba a la
Administracin a iniciar una nueva fiscalizacin a la recurrente, ni la
emisin de nuevos valores en una fiscalizacin realizada por los mis-
mos tributos y perodos, toda vez que ello slo resultaba procedente
de haberse producido algunos de los supuestos a que se refiere el art-
culo 108.
Aplicacin de la Regla de Valor de Mercado de las Remuneraciones
[RTF 05268-10-2015].- El Tribunal Fiscal fall en contra de la empresa,
bajo el siguiente razonamiento: Verificado el Organigrama elaborado
por SUNAT con informacin proporcionada por la empresa, tal como
el Manual de Organizacin y Funciones as como el Formato R02:
Trabajadores-Detalle de Ingresos y Boletas de Pago, se aprecia que el
socio- gerente general era quien se encontraba en el mximo nivel de
jerarqua y quien se encontraba en nivel inmediato inferior era el tra-
bajador del rea de supervisin. De manera que, el reparo se encon-
traba arreglado a ley.
le otorg un tercer descanso mdico, el cual hizo efectivo inmediata-
mente despus de culminado el periodo de descanso acordado con
el empleador. La trabajadora fue despedida por abandono de trabajo.
Despido ilegtimo siempre genera daos sujetos a indemnizacin
[Casacin Laboral 13319-2015-Callao].- La Corte Suprema seal
que la reposicin del trabajador en su centro de labores no es bice
para que l mismo no solicite una indemnizacin por daos y per-
juicios por los daos ocasionados por el despido ilegtimo sufrido.
Pago de horas extras - Control de de Asistencia de
trabajadores[Casacin Laboral 2000-2015-La Libertad].- La Corte
Suprema estableci, conforme al art. 10-A del D.S. 007- 2002-TR,
que El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en
sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manu-
ales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no
impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el traba-
jador acredita mediante otros medios su real y efectiva realizacin.

PREGUNTAS DEL MES
ESPECIAL PAGO DE UTILIDADES
PREGUNTA 01. EMPRESAS OBLIGADAS
Qu empleadores estn obligados a repartir utilidades?
Respuesta:
Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que:
Cuenten con ms de 20 trabajadores.
Que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera
categora.
Que, en un determinado ao hayan producido una renta anual
antes de impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades
laborales.
Base Legal: Artculo 2 del Decreto Supremo 009-99-TR
PREGUNTA 02. EMPRESAS EXONERADAS
Qu empresas no estn obligadas a repartir utilidades?
Respuesta:
Las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las
empresas individuales, las sociedades civiles, y en general to-
das las empresas que no excedan los 20 trabajadores, estn
exonerados de repartir utilidades.
PREGUNTA 03. PORCENTAJE A REPARTIR
Cul es el porcentaje a repartir en caso la empresa est ob-
ligada a otorgar utilidades?
Respuesta:
El porcentaje de reparto est condicionado a la actividad prin-
cipal que desarrolle cada una de ellas.
Empresas Pesqueras 10%.
Empresas de telecomunicaciones 10%.
Empresas industriales 10%.
Empresas mineras 8%.
Empresas de comercio y restaurantes 8%.
Empresas que realicen otras actividades 5%.
PREGUNTAS DEL MES
Base Legal: Artculo 2 del Decreto Legislativo 892
PREGUNTA 04. DISTRIBUCION DE UTILIDADES
Cmo se distribuyen las utilidades?
Respuesta:
El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades
que se obtengan de acuerdo al porcentaje que le corresponde,
entre la suma de los das efectivamente trabajados por todos
los trabajadores de la empresa en el ao, este resultado se
multiplica por el nmero de das laborados por cada trabajador
durante el ejercicio.
El segundo 50% se obtiene, dividiendo el 50% de las utilidades
que corresponden, segn porcentaje, entre la suma total de las
remuneraciones percibidas por los
trabajadores en el ao, este resultado se multiplica por el total
de las remuneraciones que correspondan a cada trabajador en
el ejercicio.
Base Legal: Tercer prrafo del artculo 2 del Decreto Legislativo
892
PREGUNTA 05. LIQUIDACION DE UTILIDADES
El empleador deber entregar algn documento a los trabajadores
que perciban utilidades?
Respuesta:
Si, el empleador deber entregar una hoja de liquidacin la cual con-
tendr como mnimo la siguiente informacin:
Nombre o razn social del empleador.
Nombre completo del trabajador.
Renta Anual de la empresa antes de impuestos.
Nmero de das laborados por los trabajadores.
Remuneracin del trabajador considerada para el clculo.
Nmero total de los das laborados por todos los trabajadores del
empleador con derecho a percibir utilidades.
Remuneracin total pagada a todos los trabajadores del empleador.
Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
Base Legal: Artculo 7 del Decreto Legislativo 892
REVISTA CONTABLE MISHA
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PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTA 06. PAGO DE UTILIDADES
Cundo deben pagarse las utilidades?
Respuesta:
El pago de las utilidades se deber realizar dentro de los 30 das de
vencido el plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual
del Impuesto a la Renta.
Base Legal: Artculo 6 del Decreto Legislativo 892
PREGUNTA 07. TOPE DE UTILIDADES
Cul es el topo que puede recibir un trabajador por concepto de
utilidades?
Respuesta:
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr
respecto de cada trabajador, como lmite mximo, el equivalente a
dieciocho remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al
cierre del ejercicio.
Base Legal: Ultimo prrafo del artculo 2 del Decreto Legislativo 892
PREGUNTA 08. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Cmo se considera a los trabajadores que hayan sufrido accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional para el reparto de utilidades
segn la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?
8 NOTICIERO DEL CONTADOR
Respuesta:
Se les considera como das efectivos de labores para el cmputo de
las utilidades a los trabajadores que hayan sufrido accidente de tra-
bajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso
mdico debidamente acreditado, al amparo y bajo los parmetros de
la norma de seguridad y salud en el trabajo.
PREGUNTA 09. REMUNERACION COMPUTABLE
Las utilidades son considerados como remuneracin computable
para el calculo de beneficios laborales?
Repuesta:
Las utilidades son consideradas remuneraciones no computables
para el calculo de beneficio laborales.
Base Legal: Artculo 18 y 19 del Decreto Supremo 001-97-TR
PREGUNTA 10. EX TRABAJADORES
Qu ocurre con el personal que ceso durante el ejercicio?
Respuesta:
Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se
distribuya la participacin en la renta, tienen derecho a cobrar el monto
que les corresponda en el plazo prescriptorio fijado por ley.
Base Legal: Artculo 9 del Decreto Legislativo 892

Pago por trabajar en das
Feriados
Escrito por: CPC Miguel Torres
Los trabajadores que laboran para el sector pblico y
privado tienen derecho al descanso fsico y remunerado
por los das feriados.
Este descanso remunerado se denomina suspensin im-
perfecta.
La suspensin imperfecta se configura cuando el traba-
jador no labora, pero recibe una remuneracin.
Un ejemplo son los das feriados, el trabajador no est
obligado a laborar, pero se le tiene que remunerar.
Das Feriados
La base normativa sobre los das feriados lo encontramos
en el artculo 5 del Decreto Legislativo 713:
Los trabajadores tienen derecho a descanso remu-
nerado en los das feriados sealados en esta Ley.
La pregunta ms obvia es: Cules son los das feriados?,
la misma norma no da la respuesta en su artculo 6:
Ao Nuevo (01 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los das antes mencionados se consideran feriados para
TRABAJAR DAS FERIADOS
los trabajadores de la actividad privada, por lo tanto son
das no laborables y remunerados.
Si hablamos de remuneracin, en el artculo 8 del Decreto
Legislativo 713 menciona:
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da
feriado no laborable la remuneracin ordinaria cor-
respondiente a un da de trabajo.
La remuneracin por el da feriado es igual a una remu-
neracin ordinaria a un da de trabajo. As por ejemplo
si Miguel gana S/. 50.00 soles diario, el pago de un da
feriado seria S/. 50.00 soles.
Trabajo en das feriados
El artculo 9 del Decreto Legislativo 713 hace referencia
en el supuesto que el trabajador labore en un da feriado,
mencionando:
El trabajo efectuado en los das feriados no labo-
rables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago
de la retribucin correspondiente por la labor efec-
tuada, con una sobretasa de 100%.
Este artculo antes mencionado es muy interesante porque
simula 2 situaciones, siendo la segunda opcin una alter-
nativa para poder disminuir costos en algunos casos.
1. Descanso Sustitutorio
En la primera oracin del artculo antes ledo menciona
una condicional: trabajo efectuado sin descanso sustitu-
REVISTA CONTABLE MISHA
9
TRABAJAR DAS FERIADOS
torio que tiene un resultado: pago correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa de 100%, por lo tanto
el resultado se aplicara siempre y cuando se cumpla la
condicional.
Esto significa que si un trabajador labora en un da feriado y
tiene un descanso sustitutorio no corresponde la sobretasa
del 100%, solo pagara una remuneracin por el da feriado.
2. No hay descanso Sustitutorio
En el caso que un trabajador labore en un feriado y no se
le otorgue un descanso sustitutorio, dar lugar al pago por
la labora efectuada con una sobretasa de 100%.
Es importante saber diferenciar el pago por feriado y el
pago por el trabajo efectuado en el feriado.
El artculo 9 del Decreto Legislativo 713 menciona una
sobretasa de 100% por la labor efectuado, esto se refiere
por el trabajo en el feriado, significa que faltara el pago
por el feriado.
Caso prctico de pago por feriados
Para entender mejor lo antes mencionado, aprovechemos
el feriado del 08 de octubre y su incidencia en su pago en
distintas situaciones.
Miguel Torres labora en la empresa The Old Bar, con un
salario de S/. 50.00 soles diario.
Situacin 01. No labora el feriado
Si Miguel Torres no labora el 08 de octubre, la empresa
deber pagar dicho da no laborable.
Remuneracin por el feriado: S/. 50.00
Situacin 02. Labora el feriado pero descanso susti-
tutorio
Si Miguel Torres labora el 08 de octubre, pero la empresa
le otorgar un da sustitutorio de descanso (martes 13 de
octubre), la empresa solo pagara:
Remuneracin por el feriado: S/. 50.00
10 NOTICIERO DEL CONTADOR
Situacin 03. Labora el feriado sin descanso sustitu-
torio
Si Miguel Torres labora el 08 de octubre y no se otorga un
descanso sustitutorio reciba como pago por la labor efec-
tuada una sobre tasa del 100% esto sin considerar el pago
por el feriado.
Remuneracin por el trabajo en feriado: S/. 100.00 (apli-
cando la tasa del 100% a la remuneracin diaria).
Remuneracin por el feriado: S/. 50.00
A modo de conclusin si un trabajador labora en un feriado
y no se le otorga da sustitutorio de descanso recibe una
triple remuneracin de su jornal diario.
Da No Laborable
Debemos diferenciar los das feriados establecidos en la
norma y los das no laborables que el gobierno establece
por situaciones especiales.
Los das no laborales, establecidos por el gobierno, tienen
una caracterstica particular: se compensan.
A modo de ejemplo tomemos como base legal el Decreto
Supremo 008-2015-TR que menciona en su artculo 1:
Declarar da no laborable, a nivel de Lima Metropoli-
tana y la Provincia Constitucional del Callao, para los
trabajadores de los Sectores Pblico y Privado, el da
viernes 9 de octubre de 2015.
Este viernes 09 de octubre es un da no laborable para
los trabajadores, por lo tanto no estn obligados a laborar.
Pero sigamos leyendo lo que menciona el artculo 2:
En el sector privado, mediante acuerdo entre el em-
pleador y sus trabajadores, se establecer la forma
como se har efectiva la recuperacin de las horas
dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidir el
empleador.
 TRABAJAR DAS FERIADOS

La norma menciona que dichas horas dejadas de laborar

deben compensarse mediante un acuerdo de las partes,
en la prctica ser el empleador quien tome la decisin,
esta caracterstica de compensar es la diferencia con un fe-
riado no laborable establecido en el decreto legislativo 713.
Trabajo en un da no laborable
Qu pasa si un trabajador labora en un da no laborable,
pues la respuesta es sencilla: no pasa nada, el trabajador
cumpli con su jornada laboral por ende ya no tiene que
compensar las horas dejadas de laborar.
Por ejemplo: Miguel Torres ha sido notificado mediante un
email que no va laborar el 09 de octubre del presente ao,
motivo por la cual a partir del da 12 de octubre hasta el 15
de octubre su jornada de trabajo se incrementa en 2 horas
(compensa las horas dejadas de laborar).
Para los fines tributarios, dicho da ser considerado
hbil.
El 09 de octubre se considera como da hbil para fines
tributarios para el plazo de ciertas operaciones, como
ejemplo:
Tiempo de computo de la prescripcin.
Plazos para poder presentar un recurso de reclamacin.
Plazos para presentar un recurso de apelacin.
Prorroga para cancelar una Orden de Pago.
Prorroga para cancelar una deuda notificada con una
Resolucin de Ejecucin Coactiva.
VideoTutorial Pago de da Feriado

Excepciones

Por otro lado, recuerda algo importante un da no laborable

establecido por el gobierno, no puede vulnerar la seguri-
dad de la empresa o poner en riesgo su funcionamiento.

Es por ello que el D.S 008-2015 lo menciona en su artculo 5: Material sobre pago por das feriados

Descargar el material sobre das feriados , solo tienes que

Estn exceptuadas del da no laborable declarado por darle clic en link de abajo:
la presente norma aquellas labores indispensables,
en todo tipo de empresa, cuya paralizacin ponga en
peligro a las personas, la seguridad o conservacin Descargar material sobre pago
de los bienes o impida la reanudacin inmediata de por das feriados
la actividad ordinaria de la empresa. Tales labores
y la designacin de los trabajadores que deben de-
sempearlas sern determinadas por el empleador. Recomendacin

1. Este Martes 25 de Abril desarrollaremos el Seminario

Es base a este artculo el empleador puede decidir que los Laboral: Reduccin de Costos Laborales & Inspecciones
trabajadores laboren el 09 de octubre, basando su criterio Laborales [Incluye modificaciones 2017].
en la continuidad de la empresa.

Efecto Tributario

Tener en cuenta que el da 09 de octubre tiene incidencia

laboral, ms no tributaria, en su artculo 1 en su ultimo pr-
rafo menciona:

REVISTA CONTABLE MISHA

11
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Errores Ms Comunes de las

Empresas en el Aspecto
Laboral
FISCALIZACIN CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD

Escrito por: CPC Miguel Torres

El 09 de Junio del presente ao se public la Resolucin
de Superintendencia 071-2016-Sunafil, donde se establ-
ecen los lineamientos a seguir por un inspector de trabajo
para la fiscalizacin de los contratos sujetos a modalidad.
Este protocolo por decirlo de alguna manera, es una
simple copia de lo que la norma ya establece sobre los
contratos modales (decreto legislativo 728), con algunas
novedades que pasare a explicar.
ionamiento, estas se crean con una vida ilimitada, salvo
algunas excepciones como los consorcios.
Es por ello que los contratos sujetos a modalidad son las
excepcin a esta regla dado que algunos puestos de tra-
bajo a causa de una razn objetiva sern de naturaleza
temporal, por ejemplo el servicio de mantenimiento del
rea de produccin, esta labor frecuentemente se realiza
cada 3 aos y su tiempo de ejecucin ser de 2 meses.

Contratos Sujetos a Modalidad
En principio todos los contratos de trabajo deberan ser
contratos indeterminados, por una simple razn, las em-
presas no se crean por un mes o seis meses de func-
Pero, todo lo contrario pasa con una secretaria, este pues-
to no es temporal, al contrario es indeterminado, ya que
el empleador siempre va requerir este servicio, no sera
correcto, realizar un contrato sujeto a modalidad a una
secretaria (salvo se configure una suspensin temporal).

Duracin
Modalidad Base Legal Objeto
Mxima

57 LPCL 76- Inicio o incremento de actividad

Inicio o incremento de actividad 3 aos
Reglamento empresarial
Temporales

58 LPCL 76- Incrementos coyunturales de produccin origina-

Necesidades de mercado 5 aos
Reglamento dos por variaciones sustanciales de demanda

Reconversin 59 LPCL 76- Sustitucion, ampliacin o modificacin de activi-

2 aos
empresarial Reglamento dades empresariales

60 LPCL 77, 78- Necesidades Transitorias distintas a la actividad

Ocasional 6 meses al ao
Reglamento habilitual
Accidentales

Sustitucin de trabajador estable con

Suplencia 61 LPCL 5 aos
vnculo laboral suspendido por causa legal

62 LPCL 77, 78-

Emergencia Caso fortuito o fuerza mayor 5 aos
Reglamento

63 LPCL 79, 80- Servicios con objeto previamente establecido y

De Obra o Servicio

Especfico 5 aos
Reglamento duracin terminado

64-66 LPCL 79, 80- Actividades permanentes y discontinuas de

Intermitente 5 aos
Reglamento ejecucin irregular

67-71 LPCL 79, 80- Actividades permanentes y discontinuas de

Temporada 5 aos
Reglamento ejecucin regular o cclica

12 NOTICIERO DEL CONTADOR


Como podemos apreciar los contratos sujetos a modalidad
tienen como origen una causa objetiva, lo que determina
su temporalidad.
Fiscalizacin Contrato Modales
Este protocolo o manual que seguir el inspector de tra-
bajo respecto a los contratos sujetos a modalidad men-
ciona algunos puntos muy interesantes que debes tener
en cuenta.
8.1.2 El inspector comisionado verificara que los con-
tratos sujetos a modalidad contenga en una clusula
en forma clara y precisa su causa objetiva determi-
nantes de la contratacin.
Significa que debes colocar en una clusula del contrato:
por qu estas realizando dicho contrato? Cul es la
razn de que sea temporal?
8.1.3 El inspector comisionado, entre otros, podr
solicitar los siguientes documentos: Organigrama de
la empresa o cualquier documento que permita iden-
tificar la estructura organizacional de la empresa.
Esto para verificar la naturaleza de los puestos, si un pues-
to figura en un organigrama se entiende que su naturaleza
es indeterminado.
11.2.3 Si se contrata a un trabajador que se encon-
traba con un contrato a plazo indefinido, bajo un con-
trato sujeto a modalidad antes de transcurrido un ao
del cese.
Significa que no puedes cambiar la naturaleza de
contratacin a un trabajador que estuvo laborando bajo un
contrato indeterminado a modal, en un periodo menor a un
ao de ocurrido el cese.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
11.3.2 La contratacin de un trabajador mediante
contrato sujeto a modalidad para un puesto de tra-
bajo que anteriormente ha sido ocupado por un tra-
bajador indefinido.
Significa que si cesaste a un trabajador indefinido en un
puesto de trabajo, el nuevo trabajador que ocupe dicho
puesto no podra ser contratado bajo un contrato modal,
salvo excepcin de darse el caso de suspensin temporal
(suplencia).
12.2 Cuando se verifique la desnaturalizacin del
contrato sujeto a modalidad, el inspector comisio-
nado a travs de un requerimiento directo solicitara
al inspeccionado la modificacin de los datos del tra-
bajador en el T-Registro en lo relacionado al tipo de
contrato de trabajo.
Significa que el inspector en caso verifique la desnatural-
izacin del contrato sujeto a modalidad, te pedir mediante
requerimiento la modificacin de los datos del trabajador
en el T-Registro.
En resumen solo he mencionado algunos puntos de este
protocolo, te recomiendo que lo leas por completo, a fin
de que tengas un mejor panorama de las inspecciones de
trabajo que se realizaran a los contratos de trabajo.
Tambin te recomiendo que leas el siguiente el artculo,
donde hablo justamente de algunas recomendaciones a la
hora de elaborar los contrato de trabajo.
RECOMENDACINES
1. Elabora contratos de trabajo personalizados para
cada puesto de trabajo, donde debes detallar la cau-
sa objetiva de celebracin del contrato modal.
REVISTA CONTABLE MISHA
13
 MULTAS LABORALES

Multas Laborales en una

inspeccin

Escrito por: CPC Miguel Torres

Actualmente muchas empresas contratan trabajadores bajo
el sistema de recibos por honorarios (locadores de servicio), o
utilizan este sistema para los tres primeros meses de trabajo
(periodo de prueba) con el fin de poder reducir costos laborales,
pero lamentablemente estn haciendo todo lo contrario, au-
mentan sus costos al cometer infracciones que conlleva al pago
de multas laborales.
Artculo 24.4 No pagar la bonificacin extraordinaria
No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remunera-
ciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho
los trabajadores por todo concepto (Bonificacin Extraor-
dinaria).

No colocar en planilla a un locador de servicios (recibo por Artculo 24.5 No realizar el depsito de CTS
honorarios) que cumple todos los requisitos de un trabajador
dependiente equivale a una multa de S/. 100,725 soles, enfati-
zando solo por un locador. No depositar ntegra y oportunamente la compensacin
por tiempo de servicios.
Mencionar adems que gracias a la Ley 30222, todas las infrac-
ciones laborales tienen un mximo del 35% de la multa aplicada,
por lo tanto la sancin se reduce a S/. 35,254 (este beneficio Artculo 23.2 No entregar la constancia de depsito de CTS
vence el 2017).

Clculo de multas laborales No entregar al trabajador, en los plazos y con los requi-sitos
previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de
Para hacer ms didctico este artculo, detallaremos las multas remuneraciones, hojas de liquidacin de compensacin por
laborales en las que puedes incurrir. tiempo de servicios, participacin en las utilidades u otros
beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba
Todo empieza con una orden de inspeccin laboral, normal- ser puesto a su disposicin.
mente es iniciada por una denuncia, realizada por el trabajador
afectado (locador de servicios).
Artculo 25.6 No realizar el pago de indemnizacin vacacional
Luego de realizar la inspeccin, esta culmina con un acta de in-
fraccin, donde se determin 8 infracciones en materia de rela-
ciones laborales.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con
la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo,
Detalle de las infracciones en materia laboral publicadas en el
trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos,
Decreto Supremo 019-2006-TR:
licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.
Artculo 25.20 No registrar en Planilla al Trabajador

Artculo 44 No registrar al trabajador en el rgimen de seguri-

No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de ser-
vicios, personal contratado bajo modalidades formativas
laborales, personal de terceros en las planillas de pago o
planillas electrnicas.
Artculo 24.4 No pagar las gratificaciones legales
No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remunera-
ciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho
los trabajadores por todo concepto (Gratificaciones).
dad social en salud
Constituyen infracciones graves la falta de inscripcin o la
inscripcin extempornea de trabajadores u otras personas
respecto de las que exista la obligacin de inscripcin, en
el rgimen de seguridad social en salud o en el rgimen de
seguridad social en pensiones, sean stos pblicos o priva-
dos, incurrindose en una infraccin por cada trabajador
afectado.

14 NOTICIERO DEL CONTADOR

 MULTAS LABORALES

Artculo 44 No registrar al trabajador en el rgimen de seguridad social en pensin Buena pregunta, para ello el inspector
tendr que demostrar los 3 requisitos
bsicos de una contratacin laboral de
Constituyen infracciones graves la falta de inscripcin o la inscripcin extem- dependencia:
pornea de trabajadores u otras personas respecto de las que exista la obligacin
de inscripcin, en el rgimen de seguridad social en salud o en el rgimen de se- Prestacin de Servicios
guridad social en pensiones, sean stos pblicos o privados, incurrindose en una Remuneracin
infraccin por cada trabajador afectado. Subordinacin

Las dos primeras sern muy fciles, dado

Multas Laborales Un Trabajador Afectado que del mismo contrato de locacin de
servicios se podrn demostrar, adems
Este cuadro ha sido desarrollado para el caso de una empresa no mype. de los recibos por honorarios emitidos
por el locador.
Cuadro de sanciones por registar en planilla a un
locador de servicios El punto ms importante ser de-
mostrar la subordinacin, para ello el
locador podr mostrar al inspector algu-
N Norma Legal Infraccin Gravedad N Trab. Multa
nas pruebas:
Artculo 25.20 del
No registrar en pla-
1 Decreto Supremo
nilla.
Muy Grave 1 S/. 19,750 Marcacin de Asistencia.
019-2006-TR Llamadas de atencin.
Artculo 24.4 del Descuentos por faltas cometidas.
No pago de gratifi- Orden de trabajar en feriados.
2 Decreto Supremo Grave 1 S/. 11,850
caciones legales.
019-2006-TR Entrega de informes.
Artculo 24.4 del No pago de boni-
3 Decreto Supremo ficacin extraordi- Grave 1 S/. 11,850
Adems de todo lo mencionado, otros
019-2006-TR naria. indicios que demuestren la relacin la-
boral, como:
Artculo 24.5 del
4 Decreto Supremo No deposito de CTS. Grave 1 S/. 11,850
Entrega de uniformes.
019-2006-TR
Fotocheck.
Artculo 23.2 del
No entrega de liqui-
Correo Corporativo.
5 Decreto Supremo Leve 1 S/. 1,975 Un rea personalizada para el
dacin de CTS.
019-2006-TR locador.
Artculo 25.6 del Fiesta de fin de ao de
No pago de indem-
6 Decreto Supremo Muy Grave 1 S/. 19,750 trabajadores.
nizacin vacacional
019-2006-TR Tarjetas de presentacin.
Artculo 44 del
Entrega de equipos tecnolgicos.
No registrarlo en un Capacitaciones en cursos.
7 Decreto Supremo Grave 1 S/. 11,850
sistema de essalud. Trabajadores bajo su cargo.
019-2006-TR

Artculo 44 del
No registrarlo en un
8 Decreto Supremo Grave 1 S/. 11,850
sistema de pensin.
019-2006-TR CONCLUSINES
MONTO TOTAL S/. 100,725
1. Analiza muy bien los contratos
REDUCCIN 35% S/. 35,254 de locacin de servicios celebra-
dos por tu empresa, si tu tema es
Las infracciones pueden aumentar dependiendo las circunstancias, en especial las infrac- el costo laboral existen otros me-
ciones relacionadas a labor inspectiva (infracciones muy graves). canismo legales para cumplir este
objetivo.
El cuadro antes mencionado esta calculado en base a un solo trabajador
afectado, los montos aumentaran si el numero de trabajadores afectados 2. Si eres un locador de servicios,
superan los 10 trabajadores, donde la multa podra superar los S/. 233,840 soles (sin y tienes las pruebas necesarias
aplicar la rebaja del 35%). para demostrar tu dependencia,
puedes realizar t denuncia ante
Miguel, una pregunta Cmo probara el inspector probar la relacin laboral del Sunafil.
locador de servicios?

REVISTA CONTABLE MISHA

15
SUBSIDIO DE MATERNIDAD
Qu es el Subsidio por
Maternidad?
Escrito por: CPC Miguel Torres
El subsidio por maternidad es una suma de dinero que
recibe la trabajadora por el tiempo de embarazo, parto y
post recuperacin.
Este seguro va cubrir los ingresos de la madre titular por un
periodo determinado que no podr trabajar (lucro cesante).
El subsidio por maternidad lo paga el Essalud.
El subsidio por maternidad esta normado por la Ley N
26790, Ley de modernizacin de la Seguridad Social en
Salud.
Quin paga el Subsidio por Maternidad?
El trmite del subsidio por maternidad lo realiza el em-
pleador y tambin est obligado a pagar a la trabajadora
en la misma forma y oportunidad en que recibe su remu-
neracin.
Luego el empleador solicitara el reembolso al Essalud.
Plazo del Subsidio por Maternidad
El Subsidio de Maternidad, tiene una duracin de 98 das,
que normalmente se distribuye en 48 das antes del parto
y 48 das despus del parto.
Si la madre trabajadora tiene gemelos, mellizos, o ms de un
bebe el plazo del subsidio se puede extender 30 das ms.
Requisitos del Subsidio por Maternidad
Para que una trabajadora tenga derecho al subsidio tiene
que cumplir ciertos requisitos:
16 NOTICIERO DEL CONTADOR
1. El asegurado debe contar con tres meses consecutivos
de aportaciones o cuatro no consecutivos dentro de los
seis meses calendario anteriores al mes en que se ini-
cia el goce del subsidio.
2. La trabajadora debe tener vnculo laboral en el mo-
mento del goce de la prestacin (al inicio y durante el
periodo subsidiar).
3. Adicionalmente, la asegurada regular en actividad debe
haber tenido vnculo laboral en el mes de la concepcin.
Cmo se pierde el Subsidio por Maternidad?
El subsidio se pierde si la relacin laboral con la trabaja-
dora se extingue.
Adicionalmente si la trabajadora recibe una remuneracin
por una labor realizada o si no sigue el tratamiento mdico.
Casacin N 6031-2015-Del Santa
La Corte determin que si bien el artculo 19 del reglamen-
to de la Ley N 26790 s establece como condicin para la
percepcin del subsidio por maternidad el no realizar tra-
bajo remunerado, se debe tener en cuenta que la ley no lo
contempla, razn por la cual, en funcin al criterio de jerar-
qua normativa, se debe preferir la ley sobre el reglamento.
La Suprema concluy que no puede ser amparada la in-
fraccin normativa denunciada, toda vez que la Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, norma
de mayor jerarqua, no contempla en modo alguno la
condicin de realizar trabajo remunerado para percibir el
subsidio por maternidad.
 SUBSIDIO DE MATERNIDAD

Caso Prctico de Subsidio por Maternidad

Meses Remuneracin
Sep - 15 S/. 1,000
Una trabajadora lleva ms de 2 aos laborando en la em-
Oct - 15 S/. 1,500
presa Noticiero Contable, percibiendo una remuneracin Nov - 15 S/. 1,500
de S/. 1,750.00. Dic - 15 S/. 1,500
Ene - 16 S/. 1,600
En la actualidad la trabajadora se encuentra gestando, es Feb - 16 S/. 1,600
por ello que ha solicitado su descanso Pre natal de 48 das Mar - 16 S/. 1,600
del 01 de Setiembre al 18 Octubre del presente ao. Abri - 16 S/. 1,750
May - 16 S/. 1,750
Cunto le corresponder? Jun - 16 S/. 1,750
Jul - 16 S/. 1,750
Paso Uno. Calculamos el subsidio diario. Ago - 16 S/. 1,750

S/. 19,050
Subsidio Diario: 19,050 / 360 = S/. 52.92
Suma de toda la remuneracin
computable
Subsidio Diario: Tercer Paso. Multiplicamos el subsidio diario por el nume-
Nmero de das que comprende el ro de das otorgados con descanso Pre Natal.
nmero
El control de asistencia puede dellevado
ser mesesen
tomados
soporte fsico
o

Monto del Subsidio por Pre Natal

Paso Dos. Sumamos las ltimas doce remuneraciones y
lo dividimos entre el nmero de das que comprende el 48 das x 52.92 S/. 2,540.00
nmero de meses.

Conclusiones

1. El requisito clave para el goce del subsidio por maternidad es haber tenido vnculo laboral en el momento de
la concepcin.
2. En caso de parto de mltiple, el subsidio se ampla a 128 das.

RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA DECLARAR Y PAGAR TRIBUTOS!

FECHA DE VENCIMIENTO SEGN EL LTIMO DIGITO DEL RUC.

PERIODO
TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
MARZO 18 Abr. 19 Abr. 20 Abr. 21 Abr. 24 Abr. 25 Abr. 26 Abr.

REVISTA CONTABLE MISHA

17
FORMATO TRIBUTARIO

FORMATO TRIBUTARIO

CONSTANCIA DE CESE DEL TRABAJADOR PARA EL RETIRO

DE LA CTS

Miraflores, 31 de Marzo del 2017

Seores
BCP
Presente.-
De nuestra consideracin:

NOTICIERO DEL CONTADOR SAC, con RUC N 20556106909, domiciliada en Calle Joaqun Capello 547 - Miraflores,
y debidamente representada por Miguel Torres Chauca, identificado con DNI N 45300434.

Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr. Pepe Torres Chauca, identificado con DNI N 43609938,
ha dejado de laborar en nuestra empresa a partir del 31 de Marzo de 2017, por lo que solicitamos se le haga entrega del
total de la Compensacin por Tiempo de Servicios depositada en la Cuenta N 194-1212121212-1-13. de vuestra entidad.

Sin otro particular, quedamos de ustedes.

Atentamente,

Representante de la empresa

18 NOTICIERO DEL CONTADOR

 AQU
SU AVISO
PUBLICITARIO
revista@noticierocontable.com
IGV JUSTO SUNAT
IGV Justo Sunat Prorroga del
pago de IGV
Escrito por: CPC Miguel Torres
Desde hoy 01 de Marzo de 2017 esta vigente la Ley IGV
Justo para su aplicacin mediante el PDT 621.
Recordemos que la Ley 30524 IGV Justo permite la
prrroga del pago del IGV hasta tres mes posteriores a la
obligacin declaracin.
Este beneficio solo corresponde a las micro y pequeas
empresas con ventas anuales hasta 1700 UIT.
Las ventas anuales se calculan sumando los ltimos doce
periodos anteriores a aquel por el que se ejerce la opcin
de prrroga.
IGV JUSTO Mypes
Segn el Decreto Supremo 013-2013-Produce las empre-
sas acreditadas como MYPE se dividen en categoras:
Micro Empresa: ventas anuales hasta el monto de 150 UIT.
Pequea Empresa: ventas anuales mayores a 150 UIT y
un mximo de 1700 UIT.
Mediana Empresa: ventas anuales mayores a 1700 UIT.
Tengamos presente que el mbito de aplicacin de la Ley
30524 solo aplica a las micro y pequea empresa.
IGV JUSTOS Sujetos no Comprendidos
No estn comprendidas en los alcances de la presente
Ley 30524:
Las empresas que mantengan deudas tributarias exigi-
bles coactivamente mayores a 1UIT (S/. 4050).
Las mypes que tengan como titular a una persona nat-
ural o socios que hubieran sido condenados por delitos
tributarios.
20 NOTICIERO DEL CONTADOR
Quienes se encuentren en proceso concursal, regulado
por Indecopi en un proceso quiebra o reorganizacin.
Las empresas que hubieran incumplido con presentar
sus declaraciones y/o efectuar el pago de sus obligacio-
nes del impuesto general a las ventas e impuesto a la
renta al que se encuentren afectas, correspondientes a
los doce periodos anteriores.
Sobre este ltimo requisito, se podr subsanar
regularizando el pago o fraccionando dichas obliga-
ciones en un plazo de hasta noventa das previos al
acogimiento.
Casustica de Sujetos No Comprendidos
Deuda Coactiva
La empresa Noticiero Contable SAC, desea prorrogar el
pago del IGV del periodo Marzo 2017. Actualmente ha
sido notificado mediante una REC por el pago de tributo
Essalud del periodo Noviembre 2016 por el importe de S/.
5,580 soles.
En este ejemplo, la empresa al tener una deuda coactiva
mayor a UIT, no podr acogerse al IGV Justo.
Incumplimiento de declaraciones y/o pago
El gerente de la empresa Noticiero Contable ha ordenado
al contador postergar el pago del IGV del periodo Marzo
2017 por un tema de liquidez. Se sabe que la empresa aun
tiene pendiente el pago del impuesto a la renta del periodo
diciembre 2016.
La empresa no podr acogerse al IGV Justo, por tener
pendiente el pago del impuesto a la renta del periodo
diciembre 2016.

Acogimiento al IGV Justo
El acogimiento al IGV Justo se realiza mediante la de-
claracin mensual, utilizando el PDT 621 versin 5.5.
Solo se puede optar por la prrroga hasta la fecha de
vencimiento. A partir del da siguiente a dicha fecha, el
Impuesto es exigible.
De optarse por la prrroga, el plazo de pago original se
posterga hasta la fecha de vencimiento que corresponda
al tercer periodo siguiente a aquel por el que se ejerce la
opcin.
Casustica del IGV Justo
La empresa Noticiero del Contador SAC, con RUC:
20556106909, desea prorrogar el pago de IGV del perio-
do Marzo 2017 por un monto S/. 4,500 soles.
Cul es el procedimiento a seguir? Cundo debera
cumplir con el pago de IGV de Marzo 2017?
La empresa primero debera declarar el periodo Marzo
2017, dentro de la fecha de vencimiento.
En dicha declaracin mensual PDT 621, la empresa
debe seleccionar que desea prorrogar el pago del IGV del
periodo.
El ltimo da de pago ser la fecha de vencimiento del
periodo de Junio 2016 (que se declara en el mes de Julio
2017 21/07/2017)
Si la empresa no cumplira con el pago, se computara los
intereses correspondientes.
Consulta Padrn IGV Justo
Si realizaste la prrroga del pago del IGV de un periodo
determinado, debes verificar que haya sido aceptado.
Para ello debes consultar el padrn de prrroga de pago
de IGV.
Para ingresar al padrn puedes hacerlo desde el siguiente
link:
IGV JUSTO SUNAT
Ver link del padrn de prrroga de
pago de IGV
Preguntas Frecuentes IGV Justo
Miguel, inicie operaciones en Enero 2017 Puedo aco-
germe al beneficio del IGV Justo?
Es correcto, puede acogerse al beneficio, en tu caso no es
exigible el requisito el limite de ventas anuales.
Miguel, tengo una empresa como persona natural,
en el RER Podr acogerme al beneficio del IGV
Justo?
Si, el beneficio aplica a empresas jurdicas o personas na-
turales, cuyo rgimen tributario podra ser RER, Rgimen
General o Rgimen Mype Tributario.
Miguel, tengo una proceso de cobranza coactiva por
un monto de 2,500 soles Puedo acogerme al benefi-
cio del IGV Justo?
Si puedes hacerlo, debido a que la prohibicin es para
empresas con un procedimiento de cobranza coactiva
mayores a UIT (S/. 4,050).
Miguel, recin voy a declarar el Periodo Enero 2017
Puedo acogerme al beneficio del IGV justo?
No puedes hacerlo, solo aplica desde el periodo Febrero
2017. Adicionalmente recuerda que la prorroga se solicita
dentro de la fecha de vencimiento.
Recomendacin
1. Inscripciones abiertas para el taller Prctico: Programa
de Libros Electrnicos PLE 5.0.0.4 para el Domingo 23
de Abril, ms informes del curso aqu.
REVISTA CONTABLE MISHA
21
PRDIDAS EXTRAORDINARIAS
Prdidas Extraordinarias
Gasto Tributario
Escrito por: CPC Miguel Torres
El Per en estos momentos est pasando unos de los de-
sastres naturales mas fuertes de los ltimos aos.
Los departamentos del norte del Per han sido los ms
afectados, ocasionando prdidas extraordinarias y vidas
humanas.
Actualmente, muchas empresas del todo el Per han suf-
rido prdidas econmicas, por ejemplo:
Prdidas de activos fijos
Materia Prima Inservible
Edificaciones Destruidas
Cul es la incidencia tributarias respecto a estas situa-
ciones? Qu deberan hacer las empresas?
Prdidas Extraordinarias Sunat
El inciso d) del artculo 37 de la Ley del Impuesto a la Ren-
ta, estable que son deducibles las prdidas extraordinarias.
Pero, para un mayor entendimiento revisemos lo que dice
textualmente la normatividad:
Las prdidas extraordinarias sufridas por caso
fortuito o fuerza mayor en los bienes productores
de renta gravada, en la parte que tales prdidas no
resulten cubiertas por indemnizaciones o seguros.
La Ley del impuesto a la renta menciona dos requisitos
para deducir como gasto las prdidas extraordinarias.
22 NOTICIERO DEL CONTADOR
Requisitos para deducir Perdidas Extraordinarias
A. Las prdidas extraordinarias deben haber sido oca-
sionadas por caso fortuito o fuerza mayor.
Miguel Qu es caso fortuito o fuerza mayor?
Una definicin sencilla y fcil recordar es la siguiente:
Caso Fortuito Hechos de Dios
Prdidas de carcter excepcional derivadas de un hecho
de la naturaleza, tales como terremotos, inundaciones,
huaycos, lluvias torrenciales, etc.
Fuerza Mayor Hechos del Hombre
Prdidas de carcter excepcional derivadas de hechos
provocados por el hombre, tales como atentados terroris-
tas, incendios, guerras, etc.
B. Solo sern aceptado como gasto, tales prdidas no cu-
biertas por indemnizaciones o seguros.
Resulta razonable este requisito, si una aseguradora de
seguro te indemniza un activo perdido, no sufres ninguna
perdidas econmica.
Si el seguro solo cubre una parte del activo perdido, solo
podrs mandar al gasto el monto no cubierto.
Sustento de las Perdidas Extraordinarias
Una pregunta muy recurrente sobre este tema es:
 PRDIDAS EXTRAORDINARIAS

Miguel Cmo sustento las prdidas extraordinarias?

PRDIDAS EXTRAORDINARIAS

Lo ms sencillo seria mediante fotos, videos, informes tc-

nicos y testimonio de trabajadores. POR CASO FORTUITO O POR DELITOS COMETIDOS EN
FUERZA MAYOR PERJUICIO DEL CONTRIBUYENTE

Por ejemplo, una empresa de transporte de mercadera ha

Acreditacin Que no estn Que se haya probado
perdido un camin debido al deslizamiento de un huayco. cubiertos por judicialmente el hecho
de la perdida
seguros e delictuoso o que se
extraordinaria
indemnizaciones. acredite que es intil
Cmo lo probamos? ejercitar la accin
(fotos, videos, judicial
informes, etc). correspondiente.

Veamos el siguiente video:

Perdida Extraordinaria Tratamiento Contable

Siguiendo el ejemplo del camin perdido, lo que debera

hacer la empresa es dar de baja el activo fijo de los libros
contables.

Adicionalmente, se debe acompaar de una denuncia
policial, para registrar los datos del camin (placa, nmero
de chasis, tarjeta de propiedad, soat, etc).
De igual manera podra ocurrir con los muebles y enseres,
computadoras y equipos diversos.
----------------------------------------- x -----------------------------------------
65 OTROS GASTOS DE GESTIN 96,360
659 OTROS GASTOS DE GESTIN
39 DEPRECIACIN, AMORT. Y AGOT. ACUMULADA 24,090
391 DEPRECIACIN ACUMULADA
33 INMUEBLE, MAQUINARIA Y EQUIPO 120,450
659 OTROS GASTOS DE GESTIN

Lo primero, seria tomar fotos, videos del estado actual.

X/X POR LA BAJA EN LIBROS CONTABLES DEL EQUIPO DE
Luego un informe tcnico donde un profesional indica su
TRANSPORTE.
estado de funcionamiento. ------------------------------------- x ------------------------------------

RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA PRESENTAR TUS LIBROS ELECTRONICOS!

CONOGRAMA TIPO A - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO
TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
Marzo 17 Abr. 18 Abr. 19 Abr. 20 Abr. 21 Abr. 24 Abr. 25 Abr.

CONOGRAMA TIPO B - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO
TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
Marzo 13 Jun. 14 Jun. 15 Jun. 16 Jun. 19 Jun. 20 Jun. 21 Jun.

REVISTA CONTABLE MISHA

23
REGISTRO ACTIVOS FIJOS
Registro de Activos Fijos
Electrnico
Desde el 01 de Enero de 2016, algunos Pricos estn
obligados a llevar el Registro de Activos Fijos Electrnico
Anexo 6.
Miguel Qu Pricos estn obligados a llevar el Registro de En la prctica utilizaremos solo el formato 7.1, salvo que
Activos Fijos electrnico?
Los Pricos que tienen dicha obligacin deben cumplir dos
requisitos:
1. Deben pertenecer a la Intendencia Nacional de Pricos.
2. Ingresos Brutos iguales o mayores a 3000 UIT S/.
11,550,000.
Por lo tanto, si cumples los requisitos antes mencionado
estas obligado a presentar el registro de activos fijos elec-
trnico.
Adicionalmente mencionar, que tambin estars obligado
a llevar los libros y/o registro del anexo 6.0
CDIGO NOMBRE O DESCRIPCIN
3 LIBRO INVENTARIO Y BALANCES
7 REGISTRO DE ACTIVOS FIJOS
9 REGISTRO DE CONSIGNACIONES
10 REGISTRO DE COSTOS
12 REGISTRO DE INVENTARIO PERMAN. EN UNID. FISICAS
13 REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE VALORIZADO
Sub Libros del Registro de Activos Fijos
El registro de activos fijos electrnicos est conformado
por 3 sub libros:
7.1 Detalle de los Activos Fijos Revaluados y no Reva-
luados.
24 NOTICIERO DEL CONTADOR
7.3 Detalle de la Diferencia de Cambio
7.4 Detalle de los Activos Fijos bajo la modalidad de arren-
damiento.
tengamos un leasing mediante arrendamiento financiero,
en ese caso tambin utilizaremos el formato 7.4.
Tipo de Presentacin
El Registro de Activos Fijos se anota de manera anual,
una sola vez por ejercicio.
Plazo de Atraso
El plazo de atraso es 3 meses. El inicio del cmputo es
desde el da hbil siguiente al cierre del ejercicio.
Para la presentacin del ejercicio 2016, la fecha mxima
es el 03 de Abril de 2017.
Si no cumples con la anotacin, el efecto es el pago de la
multa por atraso.
La multa por atraso es 0.3% IN, con una gradualidad de
90%, aproximadamente.
Informacin a Registrar
Una pregunta muy recurrente sobre el registro de activos
fijos es:
Miguel Cmo debo llevar el registro de activos fijos,
en base al aspecto contable o tributario?
La respuesta es en base al aspecto tributario, cuya nor-
matividad es el Impuesto a la Renta.
 REGISTRO ACTIVOS FIJOS

Esta pregunta ya fue respondida por la propia Sunat, me- Revisar los Reportes
diante el Informe 006-2014-SUNAT/4B0000:
No se olviden de revisar los reportes de consistencias,
deben coincidir las sumatorias del Saldo Inicial, Mejoras,
En el Registro de Activos Fijos se debe registrar la depreciacin al cierre del ejercicio anterior, etc.
depreciacin que se determine conforme a la nor-
mativa del Impuesto a la Renta. TOTALES DE CONTROL
Campo Total
Monto del saldo inicial 120,709
Estructura del Registro de Activos Fijos Monto total de las adquisiciones o adiciones 10,560
Monto total de las mejoras 0
Es importante conocer la estructura de los Sub libros que
Monto total de los retiros y/o bajas 0
conforman el registro de activos fijos.
Monto total de otros ajustes 0
Monto total de la revaluacin voluntaria 0
Descarga la estructura del Registro Monto total de otras revaluaciones 0
de Activos Fijos Monto total del ajuste por inflacin 0
Monto total de la depreciacion acum. al cierre
25,670
del ejercicio anterior
Errores Frecuente Monto total de la depreciacion del ejercicio sin
1,500
revaluacin
En estos 3 meses del ao 2017, he recibido ms 100 con- Monto total de la depreciacion del ejercicio de
0
sultas sobre este registro, en el presente video te comento los retiros y/o bajas
algunas de las ms importantes. Monto total de la depreciacion de otros ajustes 0
Cantidad de filas con estado 1 4
Cantidad de filas con estado 8 0
Cantidad de filas con estado 9 0
Cantidad de filas validadas 4

Mensaje
Sr. contribuyente, el archivo validado no presenta incon-
Cdigo nico de Operacin sistencias.

No existe CUO automtico, o se inventa un nmero cual-
quiera para esta informacin.
Lo que debes colocar es el nmero de asiento del registro
del activo fijo tipificado en tu libro diario.
Registro Unificado
Macros Registro de Activos Fijos
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ciacin en una sola operacin.
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tras la compra de un activo y su depreciacin del ejercicio. sobre la macro.

REVISTA CONTABLE MISHA

25
LIBRO INVENTARIO Y BALANCES
Libro Inventario y Balances
Electrnico
El Libro Inventario y Balances electrnico es uno de los
libros y/o registros que pertenece al anexo 6, cuya oblig-
acin recae en algunos Pricos.
Recordemos que solo un grupo de Pricos estn obligados
a llevar el anexo 6 desde el 01 de Enero de 2016.
Pertenecer a la intendencia Nacional de Pricos
Ingresos Brutos iguales o mayores a 3000 UIT (UIT
2015).
CDIGO NOMBRE O DESCRIPCIN
3 LIBRO INVENTARIO Y BALANCES
7 REGISTRO DE ACTIVOS FIJOS
9 REGISTRO DE CONSIGNACIONES
10 REGISTRO DE COSTOS
12 REGISTRO DE INVENTARIO PERMAN. EN UNID. FISICAS
13 REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE VALORIZADO
Sub Libros de Libro Inventario y Balances Electrnico
El libro de inventario y balances est conformado por
23 sub libros:
3.1 Estado de Situacin Financiera.
3.2 Detalle del Saldo de la Cuenta 10 Efectivo y Equiva-
lentes de Efectivo.
3.3 Detalle del Saldo de la Cuenta 12 Cuentas Por Co-
brar Comerciales.
3.4 Detalle del Saldo de la Cuenta 14 Cuentas Por Co-
brar Al Personal, A Los Accionistas (Socios), Direc-
tores y Gerentes.
3.5 Detalle del Saldo de la Cuenta 16 Cuentas Por Co-
brar Diversas.
3.6 Detalle del Saldo de la Cuenta 19 Estimacin de
Cuentas de Cobranza Dudosa.
26 NOTICIERO DEL CONTADOR
3.7 Detalle del Saldo de la Cuenta 20 Mercaderas y
la Cuenta 21 Productos Terminados.
3.8 Detalle del Saldo de la Cuenta 30 Inversiones Mo-
biliarias.
3.9 Detalle del Saldo de la Cuenta 34 Intangibles.
3.11 Detalle del Saldo de la Cuenta 41 Remuneraciones
y Participaciones Por Pagar.
3.12 Detalle del Saldo de la Cuenta 42 Cuentas Por
Pagar Comerciales.
3.13 Detalle del Saldo de la Cuenta 46 Cuentas Por
Pagar Diversas.
3.14 Detalle del Saldo de la Cuenta 47 No Aplicable
Para El PCGE.
3.15 Detalle del Saldo de la Cuenta 37 Activo Diferido y
de la Cuenta 49 Pasivo Diferido.
3.16 Detalle del Saldo de la Cuenta 50 Capital.
3.16.1 Detalle del Saldo de la Cuenta 50 Capital.
3.16.2 Estructura de la Participacin Accionaria o de
Participaciones Sociales.
3.17 Balance de Comprobacin.
3.18 Estado de Flujos de Efectivo Mtodo Directo.
3.19 Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.
3.20 Estado de Resultados.
3.23 Notas a los Estados Financieros.
3.24 Estado de Resultados Integrales.
3.25 Estado de Flujos de Efectivo Mtodo Indirecto.
Tipo de Presentacin
El libro de Inventario y Balances se anota de manera anu-
al, una sola vez por ejercicio.
Existe algunas excepciones para la presentacin de este
libro, por ejemplo:
Modificacin del coeficiente o porcentaje.
Al da anterior a la entrada en vigencia de la fusin,

escisin y dems formas de reorganizacin de socie-
dades o empresas o extincin de la persona jurdica.
A la fecha del balance de liquidacin, cierre o cese de-
finitivo del deudor tributario.
A la fecha de presentacin para libre propsito.
Plazo de Atraso
El plazo de atraso es 3 meses. El inicio del computo es
desde el da hbil siguiente al cierre del ejercicio.
Para la presentacin del ejercicio 2016, la fecha mxima
es el 03 de Abril de 2017.
Si no cumples con la anotacin, el efecto es el pago de la
multa por atraso.
La multa por atraso es 0.3% IN, con una gradualidad de
90%, aproximadamente.
Estructura del Libro Inventario y Balances
Es importante conocer la estructura de los Sub libros que
conforman el libro de Inventario y Balances.
Descarga la estructura del Libro de
Inventario y Balances
Sub Libro 3.23 Notas a los Estados Financieros
Este sub libro a diferencia de los otros es un archivo PDF,
cuyo contenido debe estar de acuerdo a la normatividad
sealada por la Superintendencia del Mercado de Valores.
Les comparto un modelo del Sub libro, adems notar la
estructura del nombre de archivo.
Descarga modelo del sub libro 3.23
Notas a los Estados Financieros
Validacin del Contador Publico Colegiado
El Libro de Inventario y Balances es el nico libro que
debe ser firmado por el contador publico colegiado. La
LIBRO DE INVENTARIO Y BALANCES
Resolucin Superintendencia 248-2012, establece dicha
obligacin en su disposicin complementaria:
Tratndose del Libro de Inventarios y Balances,
este deber ser firmado al cierre de cada perodo o
ejercicio gravable, segn corresponda, por el deu-
dor tributario o su representante legal as como por
el Contador Pblico Colegiado responsable de su
elaboracin.
Llenado del Libro Inventario y Balances
Para el llenado correcto del libro inventario y balances
necesitaran guiarse de diferentes tablas.
Descarga tablas para el llenado de los
libros electrnicos
VideoTutorial Libro Inventario y Balances
Electrnico
Macros Libro Inventario y Balances
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REVISTA CONTABLE MISHA
27
FORMATO TRIBUTARIO

FORMATO TRIBUTARIO

CONTRATO DE COMODATO

Conste por el presente acto jurdico un Contrato de Comodato que celebran de una parte el seor Miguel Torres,
identificado con DNI N _____ , con domicilio en _________, en adelante se le denominar EL COMODANTE; y de
la otra parte la empresa NOTICIERO DEL CONTADOR SAC., con R.U.C. N 20556106909, con domicilio en Calle
Joaqun Capello 547, Miraflores, inscrita en la Partida Electrnica N ____ del Registro de Personas Jurdicas de Lima,
debidamente representado por su Gerente General, Miguel Torres, en adelante se le denominar LA COMODATARIA;
en los trminos y estipulaciones siguientes:

CLAUSULA PRIMERA: DE REFERENCIA DE LAS PARTES

LA COMODATARIA es una empresa industrial dedicada a la elaboracin de diversos insumos que son comercializados
a nivel nacional.
EL COMODANTE es una persona natural propietaria del vehculo marca Audi, modelo TT Coupe, Placa de Rodaje N
_____ , color blanco, ao de fabricacin, motor N ___.

CLAUSULA SEGUNDA: DE OBJETO DEL CONTRATO

Por el presente acto jurdico contractual EL COMODANTE cuerda en ceder el uso temporal del vehculo de su propiedad
mencionado en la clusula 1.2., a ttulo de comodato, a LA COMODATARIA.

CLUSULA TERCERA: DE DESTINO DEL BIEN

LA COMODATARIA se compromete expresamente a usar el bien materia del presente comodato, para los fines de
movilizar el personal de la alta empresa, en sus actividades diarias necesarias para entablar relaciones comerciales con
los clientes de la empresa.
Queda determinante prohibido para LA COMODATARIA dar el recibido en comodato, un destino distinto al mencionado
en el punto 3.1.

CLAUSULA CUARTA: DEL PLAZO DE CONTRATO

El comodato del vehculo sobre el cual versa el presente acto jurdico, ser de uno (1) ao, el mismo que podr elaborar
el contrato respectivo.

CLAUSULA QUINTA: DE NO CESION

LA COMODATARIA se encuentra prohibida de ceder a un tercero el uso del vehculo materia del presente contrato. De
igual forma, no es procedente la cesin de posicin contractual, sin precio consentimiento de EL COMODANTE.

28 NOTICIERO DEL CONTADOR

 FORMATO TRIBUTARIO

CLAUSULA SEXTA: DE LA CONSERVACION Y CUSTODIA DEL BIEN

LA COMODATORIA se obliga a conservar el buen estado y funcionamiento del vehculo cedido en uso temporal por EL
COMODANTE, para lo cual deber asumir los gastos y costos que involucre el mantenimiento mecnico y elctrico del
mismo. Al momento de la culminacin del plazo de duracin del comodato, LA COMODATARIA se obliga a efectuar un
afinamiento al sistema mecnico del bien vehicular, antes de proceder a su entrega, cuyo costo ser asumido por LA
COMODATARIA.
La custodia del vehculo ser responsabilidad de LA COMODATARIA, debiendo asumir los gastos que involucre su
guardiana o depsito.

CLAUSULA SETIMA: DE RESTITUCION DEL VEHICULO

Una vez vencido el plazo de duracin del contrato de comodato o resuelto el mismo por alguna de las partes, LA
COMODATARIA deber proceder a la restitucin inmediata del vehculo a EL COMODANTE, bajo sancin de incurrir en
delito de apropiacin ilcita.

CLAUSULA OCTAVA: DE MEDIO DE PAGO

Por el presente acto jurdico contractual las partes declaran que no obstante al ser el presente contrato uno de
naturaleza gratuita no se utiliza ningn Medio de Pago. Se deja expresa constancia de ello, conforme a las normas sobre
bancarizacin vigente al momento de su celebracin.

CLAUSULA NOVENA: DE LA SOLUCION DE CONTROVERSIAS

Las partes acuerdan expresamente que toda controversia o conflicto derivada de la interpretacin o ejecucin del
presente contrato ser resuelta directamente por las partes, para cuyo efecto stas se comprometen a realizar sus
mayores esfuerzos para la solucin armnica de sus controversias con sustento a las reglas de la buena fe y atendiendo
a la comn intencin de las partes, un plazo que no podr ser superior a los diez (10) das hbiles contados a partir del
da en que se comunique a la otra parte el surgimiento de la disputa.

Las partes firman el presente acto jurdico en seal de conformidad, en la ciudad de Miraflores el da de del ao 20.

EL COMODANTE LA COMODATARIA

REVISTA CONTABLE MISHA

29

LA REPOSICIN LABORAL NO EST
AMPARADA CONSTITUCIONALMENTE
Escrito por: Abog. Jorge Santa Cruz Villn Vergaray
En una reciente resolucin emitida por el Tribunal Constitu-
cional peruano con el nmero de expediente 01647-2013-
PA/TC (que se public en su portal Web el 30 de Enero del
2017), la Primera Sala de dicho rgano constitucional ha
pronunciado una sentencia que declara improcedente el
Recurso de Agravio Constitucional (RAC), amparndose
en el artculo 5, inciso 1 del Cdigo Procesal Constitucio-
nal, en sus fundamentos seala que: Por tanto, en ningn
caso podr utilizarse la va del amparo para tutelar un ine-
xistente derecho a la estabilidad en el trabajo o reposicin
laboral (ltimo prrafo del fundamento 24). No comparto
dicho criterio por las razones que expondr a continuacin:
ANTECEDENTES
Se trata de una demanda de amparo laboral que present
el seor Norman Vera Masciotti, con fecha 9 de Febrero
del 2012, contra el Proyecto Especial Regional Plan de
Mejoramiento de Riego en Sierra y Selva (Plan Meriss
Inka) para que lo reincorpore como Tcnico Agropecuario
Tcnico II, al haberse violado su derecho a la estabilidad
laboral y a la proteccin adecuada contra el despido arbi-
trario. Refiere que empez a laborar desde Enero del ao
1975 y que luego fue transferido al Gobierno Regional de
la Regin Inka (Cuzco) el 7 de Diciembre de 1990, donde
se desempe hasta el mes de Enero del 2012. Al mo-
mento del cese, el trabajador tena acumulados 37 aos
de labores ininterrumpidas, al comienzo de la relacin fir-
m contratos civiles (locacin de servicios), pero despus
fue contratado por contratos a plazo fijo, al trmino del
ltimo ya no le renovaron el contrato y fue cesado.
El Primer Juzgado Mixto de Wanchaq, en resolucin del
01 de Junio del 2012 declar improcedente la demanda
por considerar que la relacin laboral se basaba en un
contrato de trabajo por obra determinada. El demandante
apel ante la Sala Constitucional y Social de la Corte Su-
perior de Cuzco, pero sta la confirm por considerar que
no est probada la existencia del despido. El artculo 18
REPOSICIN LABORAL
Cdigo Procesal Constitucional prev que en caso que
haya una denegatoria del amparo solicitado (por impro-
cedencia o infundado), se puede recurrir al RAC para que
sea el Tribunal Constitucional quien resuelva en definitiva
instancia el caso.
La Segunda Sala del Tribunal Constitucional estuvo com-
puesta por los magistrados Sardn de Taboada (como
ponente), Ledesma Narvez (en reemplazo de Miranda
Canales) y Espinosa-Saldaa Barreda, si bien los tres
coinciden en declarar improcedente la demanda, los
fundamentos son radicalmente distintos. Para el magis-
trado ponente Sardn de Taboada, la reposicin laboral
no es un derecho amparado constitucionalmente, mien-
tras que para los otros dos magistrados s es un derecho
amparado constitucionalmente, pero, debe tramitarse en
la va ordinaria laboral, es decir, en el Poder Judicial di-
rectamente, empezando por un juzgado especializado de
trabajo, siguiendo por una sala laboral y concluir, si lo esti-
ma necesario, en la Corte Suprema mediante un Recurso
Extraordinario de Casacin.
COMENTARIOS A LA SENTENCIA
El magistrado ponente es quien revisa el caso y redacta
el proyecto de resolucin para que los dems magistrados
la analicen y aprueben o rechacen. Al delimitar el petitorio
la resolucin fij lo siguiente: El objeto de la demanda
es ordenar la reincorporacin del recurrente como tra-
bajador a plazo indeterminado en el cargo de Tcnico
Agropecuario Tcnico II, por haber sido vctima de un
despido incausado. Alega que se le ha vulnerado su
derecho al trabajo y a la proteccin adecuada contra el
despido arbitrario.
Para sustentar su posicin el magistrado ponente recurre
al mtodo interpretativo histrico y literal, ya que recurre
al diario de debates de la actual Constitucin y un anlisis
de lo escrito en el mismo texto.
REVISTA CONTABLE MISHA
31
REPOSICIN LABORAL
Sin embargo, en nuestra opinin, ese no es el mejor m-
todo interpretativo que se debe usar cuando se trata de
derechos fundamentales. El derecho es esencialmente
interpretativo y existen varios mtodos para interpretar un
determinado texto. Cuando de por medio estn principios
y valores, es errneo recurrir a los mtodos usados por el
magistrado Sardn de Taboada.
Debemos tomar en cuenta cul es el tema o razn de ser
del Derecho Constitucional, esta rama del derecho ha sur-
gido en occidente para cautelar a la persona humana (y
en ocasiones a la persona jurdica) de los abusos o arbi-
trariedades del Estado, sea mediante leyes, reglamentos
o incluso textos constitucionales. El Derecho Constitucio-
nal tiene una finalidad pro homine, es decir, en favor del
humano. Por eso, el artculo 1 de la actual Constitucin
peruana dice expresamente: Defensa de la persona
humana. La defensa de la persona humana y el res-
peto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad
y el Estado. Este enunciado es fundamental, ya que fija
el parmetro dentro del cual se deber realizar cualquier
labor hermenutica (interpretativa) de las normas. La con-
secuencia de ello es que, cuando se trata de derechos
de la persona, se debe buscar la interpretacin ms ex-
tensiva posible en favor de la persona y cuando se deba
usar restricciones o limitaciones a los derechos se deber
proceder de la forma ms restrictiva.
El artculo 22 de la actual Constitucin prescribe que:
Proteccin y fomento del empleo. El trabajo es un
deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realizacin de la persona. Como se puede
apreciar, el trabajo no es cualquier otro derecho que se
pueda transar libremente en el mercado, es una actividad
que repercute directamente en la dignidad y la realizacin
de la persona. Por lo que, dejar a alguien sin trabajo es
una violacin de un derecho fundamental, salvo que exis-
ta una causa justa, porque la Constitucin tampoco am-
para el abuso del derecho.
Para reforzar su posicin el magistrado Sardn de
Taboada cita los fragmentos pertinentes de convenios
internacionales como el Protocolo de San Salvador y el
Convenio 158, artculo 10 de la Organizacin Internacio-
nal del Trabajo (OIT). En el primero su cita textual es como
sigue: la estabilidad de los trabajadores en sus em-
pleos de acuerdo con las caractersticas de las indus-
trias y profesiones y con las causas de justa separa-
cin. En caso de despido injustificado, el trabajador
tendr derecho a una indemnizacin o a la readmisin
32 NOTICIERO DEL CONTADOR
en el empleo o a cualquiera otra prestacin prevista
por la legislacin nacional.
Hemos resaltado esas partes porque contradicen lo sos-
tenido por el magistrado, este convenio s habla de esta-
bilidad de los trabajadores en sus empleos. No es cierto
pues que los convenios internacionales no contemplen la
estabilidad en el empleo o estabilidad laboral. Otra cosa
es el agregado que realiza el magistrado para justificar
su posicin. El agregado consiste en la palabra absoluta,
que la utiliza en varias partes y en especial en el penltimo
prrafo del Fundamento 24 de la sentencia donde seala:
Muy por el contrario, la estabilidad laboral absoluta
no encuentra asidero en nuestro ordenamiento con-
stitucional (negrita nuestra). Como lo dice la doc-
trina y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional,
no existen derechos absolutos, y eso no es lo que
dice el Protocolo de San Salvador, y de acuerdo a la
Cuarta Disposicin Final y Transitoria de la Consti-
tucin, los derechos y las libertades reconocidas en
la Constitucin se interpretan conforme a los tratados
internacionales firmados por el Per. Por lo que, si el
tratado habla de estabilidad de los trabajadores en
sus empleos, se debe reconocer que existe el derecho
a la estabilidad laboral, pero no absoluta como agrega el
magistrado.
Por su parte, el Convenio 158 artculo 10 de la OIT, el po-
nente cita el siguiente texto: Si los organismos mencio-
nados en el artculo 8 del presente convenio llegan a
la conclusin de que la terminacin de la relacin de
trabajo es injustificada y si en virtud de la legislacin
y la prctica nacionales no estuvieran facultados o no
consideran posible, dadas las circunstancias, anular
la terminacin y eventualmente ordenar o proponer la
readmisin del trabajador, tendrn la facultad de or-
denar el pago de una indemnizacin adecuada u otra
reparacin que se considere apropiada.
Ntese que el texto est en condicional, si la terminacin
de la relacin de trabajo es injustificada, pero la legis-
lacin y la prctica nacional, no faculta o no consideran
posible anular la terminacin (despido) y ordenar la re-
admisin del trabajador, se deber otorgar una indemni-
zacin. Es decir, no mandatorio o imperativo, que sola-
mente se otorgue una indemnizacin en caso de despido
injustificado, depender de las normas vigentes y la prc-

El magistrado ponente menciona en su resolucin la Con-
stitucin pero solamente desde el artculo 27, no ha to-
mado en cuenta ni el artculo 1 ni el 22 que he citado y
que permiten entender mejor el sentido de la propia Con-
stitucin, pero veamos que dice el artculo 27: Proteccin termin la improcedencia de la demanda, por razones
del trabajador frente al despido arbitrario. La ley otorga
adecuada proteccin contra el despido arbitrario. De esa
forma, en los Fundamentos 4 y 13 de la sentencia en co-
mentario, cita el texto del artculo 27 y concluye que los
constituyentes han realizado una remisin o encargo a la
ley para que defina lo que debe entenderse como adec-
uada proteccin contra el despido arbitrario.
El Texto nico Ordena (TO) del Decreto Legislativo 728,
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, establece
en el primer pargrafo del segundo prrafo del artculo 34
que: Si el despido es arbitrario por no haberse expresado
causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador
tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en
el artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido. y la estabilidad en el empleo (estabilidad laboral a secas,
(la indemnizacin es de una remuneracin mensual y me-
dia por cada ao de servicios, hasta un mximo de doce).
Como se puede apreciar del texto de la ley citada, excluye
la posibilidad de la reposicin laboral. De esa forma, est
contradiciendo flagrantemente lo establecido en el Tratado
de San Salvador y el Convenio 158 de la OIT, que estable-
cen las dos posibilidades, la indemnizacin y la reposicin.
Esta contradiccin fue acertadamente observada por el
Tribunal Constitucional, por eso, en las sentencias de los
expedientes N 00976-2001-AA/TC (caso Eusebio Llanos
Huasco contra Telefnica del Per) en cuyo fundamento
15, inciso b) estableci el despido incausado, que es aquel
donde el empleador no da una causa que justifique el de-
spido. Asimismo, el inciso c) del mismo Fundamento, es-
tableci el despido fraudulento, que se produce cuando se
despido al trabajador con acusaciones o pruebas falsas
o no demostrables en juicio. En ambos casos procede la
reposicin, si es que el trabajador as lo considera, pero
puede elegir la indemnizacin. Como se puede apreciar, el
trabajador tiene las dos opciones a disponer, con lo cual se
cumple con lo previsto tanto en el Tratado de San Salvador
como en el Convenio 158 de la OIT.
Por lo dicho, la conclusin del magistrado Sardn de
Taboada, est totalmente equivocada, en el Fundamento
25 de la sentencia dice algo que no est dicho ni en la
Constitucin, ni en la doctrina del derecho laboral ni en
los Tratados y Convenios internacionales, me refiero al
concepto de estabilidad laboral absoluta, eso no est en
ninguna parte, pero l incorpora esa expresin para justi-
ficar su desconocimiento de los Tratados y Convenios del
que Per es parte y que sirven de sustento a los derechos
REPOSICIN LABORAL
reconocidos en la Constitucin. Como hemos dicho antes,
no existe derecho absoluto, todos los textos internaciona-
les hablan del derecho a la estabilidad en el trabajo.
Como parte final, debemos sealar que la sentencia de-
distintas de los magistrados de la Segunda Sala Constitu-
cional pero coincidentes en cuanto al resultado final. Para
el magistrado ponente se debe aplicar el artculo 5, inciso
1 del Cdigo Procesal Constitucional que establece: Los
hechos y el petitorio de la demanda no estn referidos en
forma directa al contenido constitucionalmente protegido
del derecho invocado.
En cambio, para los otros dos magistrados, se debera
aplicar el inciso 2 de mismo artculo 5 del cdigo en men-
cin que dice: Existen vas procedimentales especficas,
igualmente satisfactorias, para la proteccin del derecho
constitucional vulnerado o amenazado, salvo cuando se
trate del proceso de Habeas Corpus. Para ellos, el trabajo
no absoluta), s forma parte de los derechos constituciona-
les que se deben proteger, pero que debe hacer valer en la
va ordinaria laboral.
Considero que fue un error del abogado patrocinante ir por
la va del amparo, cuando en el momento de interponer
la demanda ya estaba en vigencia en el Cuzco la nueva
Ley Procesal de Trabajo N 29497, que establece plazos
bastante ms cortos que la anterior ley procesal (ahora se
ha lentificado por el exceso de casos), pero el ao 2012
cuando se present la demanda, los procesos eran bien
cleres. Adicionalmente, los procesos de amparo no tienen
estacin probatoria, es decir, no se actan pruebas docu-
mentales ni personales (testigos), se tramitan con la docu-
mentacin que debe ser directa en su probanza.
Con relacin al efecto de la sentencia que hemos comenta-
do, tiene un valor exclusivo para el caso, no es precedente
constitucin al vinculante, y ni siquiera fue tratada en una
sesin del Pleno del Tribunal, pero s debemos tener pre-
sente la opinin del magistrado Sardn de Taboada, quien
fue propuesto para integrar dicho tribunal por la bancada
fujimorista. Tambin debemos estar alertas con la nueva
designacin que falta realizar de un magistrado de los
actuales miembros, existe uno que ya concluy su man-
dato y debe ser sustituido, y de otros dos ms su periodo
concluir en los siguientes aos, donde tendrn mayora
absoluta la bancada de Fuerza Popular. En semanas reci-
entes ha renunciado el juez supremo Javier Villa Stein (a la
Corte Suprema), que tambin ha realizado declaraciones
polticas cercanas al fujimorismo y puede ser uno de los
propuestos para el cargo de nuevo magistrado del Tribunal
Constitucional. Debemos estar vigilantes.
REVISTA CONTABLE MISHA
33
APLICACIONES PARA HACER DEPORTE

10 aplicaciones para hacer

deporte

Nuestros celulares pueden ser de gran utilidad en la medicin y cuantificacin de nuestras actividades fsicas.
Si realizas algn deporte, te recomendamos estas 10 aplicaciones que te ayudaran a un mejor desempeo.

1. 5K Runner
5K Runner te permite idear un plan de entrenamiento donde
se ir registrando el tiempo andando y corriendo en cada
sesin, con el fin de que durante varias semanas, alcances
la meta de correr 35 minutos de tirn y as poder llegar a los
5 kilmetros o ms.

2. Adidas Train & Run

Adidas Train & Run Adidas Train & Run es una app que incluye planes de en-
trenamiento personalizados para diferentes categoras de-
portivas, aunque est especialmente centrado en running
y training.

3. Endomondo
Endomondo es gratuita, pero ms que una app para hacer
deporte es una red social de deportistas.

4. Biking Ride Tracking

Cyclemeter GPS es para los que les gusta ir en bici y dispo-

nen de un iPhone. Tiene todo lo que necesitas para llevar
todo el registro de tu actividad sobre dos ruedas.

34 NOTICIERO DEL CONTADOR

 APLICACIONES PARA HACER DEPORTE

5. Fitbit
Fitbit es una aplicacin que se encarga de realizar el segui-
miento de tus progresos midiendo la distancia que recorres,
las caloras que quemas y algunas otras cosas.

6. Full Fitness
Full fitness es una aplicacin para hacer deporte que, pre-
vio pago, es descargable nicamente para iPhone.

7. GymGoal 2
GymGoal 2 combina una amplia base de datos con ejerci-
cios animados, seguimientos de progresos y hasta segui-
mientos de medidas.

8. Google Fit
Google Fit es una plataforma online que te permite
realizar un seguimiento de tu actividad y te da acceso a
todos los datos de tus sesiones de ejercicios o de fitness.

9. GYMG
GYMG es una sencilla aplicacin para hacer ejercicio
exclusiva para Android.

10. Nike+ Running

Nike+ Running es otra gran aplicacin para hacer deporte
de esta lista. Nike fue de las primeras empresas que se
tom en serio las estadsticas personales para todos
aquellos amantes del running.

REVISTA CONTABLE MISHA

35