4.

1 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ETICA PROFESIONAL

La tica profesional en una asociacin significa un conjunto de costumbres,
valores y principios seguidos en forma definida. El cdigo de tica profesional
describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. Tambin define qu decisin
debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones ticas y
profesionales no es fcil en absoluto. De esta manera, el cdigo de tica
profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados
deben obedecer y tomar decisiones ticas en ciertas decisiones, incluso en el
caso de situaciones complejas. Tambin es bien sabido que el cdigo de tica
profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir
su carrera. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en funcin
de las diversas situaciones. Cuando se trata de definir el comportamiento poco
tico en el cdigo de tica profesional, puede costar mucho a la organizacin.

Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede

afectar la carrera de un empleado. Es obvio que si los empleados de la empresa
no se comportan profesionalmente en forma tica, entonces seguramente se
reflejara negativamente en la imagen de la organizacin y causar dao en general.
Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer la
tica profesional desde un nivel jerrquico muy alto. Esto les ayudar a mantener
una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea
responsable y todo el mundo puede aprovechar.

Cuando un cdigo de tica profesional

con un alto nivel es absorbido dentro de
la cultura de la organizacin, siempre
se reflejara en varios aspectos de la
vida y la imagen de la organizacin.
Cdigo de tica profesional se puede
dividir en dos categoras. Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los
niveles de los empleados que trabajan en una organizacin. Estas normas se
pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y
seguidas por los profesionales. As, cada profesional debe cumplir con estas
normas por razones legales y ticas. Adems, estas normas obligatorias, deben
contener sanciones en el caso de la violacin de cualquiera de estas normas. De
hecho, esta es una parte integral de estas normas.
 El Estndar Ideal que puede
definirse como el mejor estndar
de referencia y que se espera de
los empleados que deben
esforzarse por llegar hasta ese
nivel estndar. Estas normas
ofrecen un esquema amplio de
normas de estandarizacin. Es
esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es.

Un sencillo ejemplo aclarar esto: Si una persona toma la decisin de trabajar en

una buena accin, entonces vive con responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto
para el fracaso y el xito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y
subjetivas.

Hay varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los empleados.

Dar a conocer los Estndares de formacin

tica.

A Un profesional en el momento de su
induccin deber ser obligatorio drselo a
conocer.

Recompensar a los empleados que muestren

buen comportamiento y actitudes profesionales

Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento

sin escrpulos.

Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los
miembros del personal subalterno en tica, integridad y profesionalismo.

Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un cdigo de

tica profesional.

Es bien sabido que un cdigo de tica profesional debe ser una mezcla perfecta
de igualdad y respeto para las personas mayores, jvenes y compaeros de
trabajo y de la comprensin de la responsabilidad por el papel que juega cada
uno, junto con la integridad en su conducta.

ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE LA ETICA PROFESIONAL

La tica es el conjunto de principios o valoraciones generales sobre los actos de
los seres humanos que viven en sociedad. Requiere de la reflexin porque estudia
qu es lo moral, cmo se justifica racionalmente un sistema moral y cmo se ha
de aplicar posteriormente a los distintos mbitos de la vida personal y social. Una
sentencia tica, un juicio moral o una declaracin normativa es una afirmacin que
contendr trminos tales como "bueno", "malo", "correcto", "incorrecto",
"obligatorio", "permitido", etc., referidos a una accin, una decisin o incluso
tambin a las intenciones de quien acta o decide algo. Cuando se emplean
sentencias ticas se est valorando moralmente a las personas, a las situaciones,
a cosas o acciones. Segn una corriente clsica, la tica tiene como objeto los
actos que el ser humano realiza de modo consciente y libre, es decir, aquellos
actos sobre los que ejerce de algn modo un control racional. No se limita slo a
ver cmo se realizan esos actos, sino que busca emitir un juicio sobre estos, que
permite determinar si un acto ha sido ticamente bueno o ticamente malo.
En cada profesin se evalan comportamientos ticos como una manera de crear
una convivencia de respeto, la Ley Provincial N1737 establece el Cdigo de tica
para las profesiones que regula nuestro Consejo, all se instauran normas para 4
relaciones posibles:
1- PARA CON LA PROFESION: a) Ejecutar actos reidos con la buena tcnica e
incurrir en omisiones culposas, aun cuando sea en cumplimiento de rdenes del
superior jerrquico o del mandante. b) Aceptar tareas que excedan la capacidad
derivada de su ttulo, o que contraren las o disposiciones vigentes o que puedan
significar malicia o dolo; c) Autorizar planos, especificaciones, dictmenes,
memorias o informes que no hayan sido ejecutadas, estudiados o visados
personalmente por el autorizante. d) Asociar su propio nombre y ttulo con
personas no profesionales en forma que permita la duda o confusin respecto a la
capacidad de stas ltimas y en general, apartarse de las disposiciones
reglamentarias. Sobre la publicidad de las actividades profesionales la que
siempre deber guardar caractersticas de mesura y seriedad. e) Recibir o dar
comisiones u otros beneficios para gestin, obtencin u otorgamiento, de
designaciones de cualquier carcter o para obtener u otorgar el encargo de
cualquier trabajo profesional. f) Actuar en forma o comprometerse en hechos que
impliquen desacreditar el honor y la dignidad profesional.
2- PARA CON LOS COLEGAS: a) Cumplir con los dems colegas mediante
concesiones sobre el importe de los honorarios directa o indirectamente a favor
del comitente y que bajo cualquier denominacin signifique disminuir o anular el
que correspondera por aplicacin mnima dentro de las disposiciones del arancel.
b) Utilizar ideas, planos, documentos tcnicos, sin el consentimiento de sus
autores o propietarios, salvo que deje expresamente constancia de sus fuentes. c)
Difamar o denigrar a colegas o contribuir en forma directa o indirecta a su
difamacin o denigracin con motivo de su actuacin profesional. Si en alguna
ocasin cree que lo que se dicta contra otro profesional tiene fundamento o por el
contrario injustificadamente perjudica el crdito y fama de aqul, es su deber
ponerlo en conocimiento del Consejo Profesional a fin de que ste proceda en
consecuencia a la investigacin del caso o a la actuacin que corresponda. d)
Sealar sin utilizar la va tcnica o cientfica, presuntos errores profesionales de
los colegas sin darles antes oportunidad de reconocerlos y rectificarse. e) Sustituir
al colega que sin causa suficiente y justificada haya sido separado de un trabajo
iniciado por l, sin su conocimiento y comunicacin previa al Consejo. f) Evacuar
consultas del comitente respecto a la actuacin profesional de colegas o
referentes a asuntos que ellos proyectan y/o dirigen y/o conducen sin darles el
debido conocimiento de la existencia de aquella consulta y haberlos invitado a
tomar intervencin conjunta en el estudio necesario para su evacuacin. g)
Renunciar a honorarios o aceptar inferiores a los que resulten de la aplicacin del
arancel de acuerdo a las disposiciones del mismo salvo medie alguna
circunstancia de orden muy especial y que la misma tenga la justificacin previa
del Consejo y su autorizacin expresa a la renuncia total de sus honorarios; h)
Fijar para los colegas que tome bajo su mando como colaboradores retribuciones
no adecuadas a la dignidad de la profesin y a la importancia de los servicios que
presten. i) Menoscabar a colegas que ocupen cargos subalternos al propio. j)
Designar o incluir para que sean designados en cargos tcnicos que deben ser
desempeados por profesionales a personas carentes de ttulo habilitante
correspondiente. k) Competir en forma desleal con los colegas que ejerzan la
profesin libremente prevalindose en un cargo pblico.
3-PARA CON LOS COMITENTES O EMPLEADORES: a) Aceptar en su propio
beneficio comisiones, descuentos, bonificaciones y otros beneficios de
proveedores de materiales de contratistas o de personas interesadas en la
ejecucin de los trabajos que le hayan sido encomendados. b) Revelar datos
reservados de carcter tcnico, financiero o personal sobre los intereses confiados
a su estudio o custodia. c) Ser parcial al actuar como perito, rbitro o jurado al
interpretar o adjudicar contratos, convenios de obras trabajos o suministros. d) No
oponerse como profesional y en carcter de consejero del cliente comitente o
mandante a las incorrecciones de este en cuanto atae a las tareas profesionales
que aqul que tenga a su cargo, renunciando a la continuacin de ellas si no
puede impedir que se lleven a cabo esas incorrecciones. e) Asumir en una misma
obra de propiedad de un cliente, las funciones de director al mismo tiempo que las
de contratista total o parcial. f) Ofrecer por medio de alguno, la prestacin de
servicio cuyo objeto por cualquier razn de orden tcnico, jurdico, reglamentario,
econmico social, sea de muy dudosa o imposible consecuencia o cumplimiento, o
si por sus propias circunstancias personales l no podr satisfacer.
4- POR RAZONES DE INCOMPATIBILIDAD: a) El Profesional que en ejercicio de
sus actividades pblicas o privadas hubiese intervenido en el mencionado asunto,
no podr luego actuar como asesor, directa o indirectamente a la parte contraria
en la misma cuestin. b) Un profesional no podr actuar contemporneamente
como representante tcnico o asesor de dos o ms empresas que desarrollen
actividades similares sin expreso conocimiento de la misma de cada actuacin. c)
El profesional no debe aceptar intervenir como perito en cuestiones en que le
comprendan las generales de la Ley. d) Un profesional no podr actuar en una
misma obra como director de obra y representante tcnico del contratista. e)
Ocupar cargos rentados o gratuitos en instituciones privadas, empresas,
simultneamente con cargos pblicos cuya funcin se halla vinculada con las de
aquella ya sea directamente, ya sea a travs de sus componentes. Matriculados,
los invitamos a reflexionar sobre las presentes normas y evaluar nuestro
comportamiento personal al respecto.44

4.1.1 DIMENSIONES E IMPLICACIONES DE LA ETICA PROFESIONAL

Cuando hablamos de la tica se habla de lo que sern las consecuencias de un
evento intil de discutir y cul ser el resultado de un acto dinmico con amplios
desafos, as como la rehabilitacin de los practicantes.
La tica profesional es muy importante en campos como la salud, atencin
mdica, etc., donde los profesionales se espera que actan y responden de una
manera muy responsable y correcta. La conducta tica o conducta correcta no
siempre es as de simple. Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales
que necesitan decidir si actuar de forma tica o cerrar los ojos o irse con nimo de
lucro por cualquier medio.
Una eleccin que es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a
nuestra nueva aprehensin con el cdigo de comportamiento tico.
Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos
perodos. Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la
incorporacin de decisiones ticas.
Cuando una persona es nombrada como
profesional, esto es una posicin de
prestigio. Pero profesionales no adictos al
trabajo, demuestran que no es un
profesional real. Se requiere actitud fuerte y
personalidad perfecta. La Posicin
profesional se decide por la organizacin
que le otorga un permiso o certificacin. El
ttulo de profesionalismo debe ser ganado
por los hechos y nuestra actitud hacia los
dems.
Profesionalidad requiere una investigacin, proceso de aprendizaje, la adquisicin
de conocimientos, la puesta en prctica de valores ticos y de rendimiento, una
promesa de educacin permanente y la capacidad en el campo, y tambin las
experiencias de la vida real y sus lecciones.
 Ganar un ttulo real de
profesionalismo requiere
hacer lo correcto, incluso
cuando hay momentos en los
que se sienten incmodos o
involucrados en una
situacin difcil. Esto es de
hecho una prueba para que
usted cree su tica
profesional que le har ganar
el respeto y el xito en su lugar de trabajo. Como profesional del significado de la
tica profesional es entender que las acciones estn relacionadas con la moral,
motivacin, conducta, o el carcter que se asocia a la emocin tica.
Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de
conducta profesional aade beneficio a la persona y a la compaa tambin.
La tica profesional es una accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn. Se le
conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la
educacin, y nuestras propias creencias. Cuando vemos a personas que se
comportan mal estamos sorprendidos y molestos. Del mismo modo, cuando la
accin correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto.
Porque cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la
sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser
aprensivos. Cada individuo acta de forma diferente en la misma situacin.
Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces
habr diferentes respuestas en la misma situacin y situaciones diferentes
tambin. A veces, en principio, la gente sentir que la accin no es tica, pero
despus de que el resultado final, a lo mejor se dar cuenta que el resultado era
correcto. Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difcil.
Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico significa seguir las normas
ticas. Es la forma correcta de vida.
Comportamiento tico se inicia
con la conducta individual que a
su vez afecta a la sociedad como
un grupo. Son principios de la
tica, la justicia, la fidelidad, y el
camino de la verdad.
La tica profesional es una
aplicacin de la honestidad y lo
beneficioso que es til para el crecimiento propio.
El principio de la tica profesional es aquel profesional no debe persona que causa
dao.
El derecho para la toma de decisiones libre est protegido.
El principio de la tica profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben
mantenerse con lealtad.
El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a
una persona justamente.