1.

LAS DECISIONES INTERNAS DEL EMPLEADOR NO

PUEDEN AFECTAR LOS DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES

Casacin Laboral No. 2359-2012-LIMA

Mediante la Casacin Laboral No. 2359-2012-LIMA, la Corte Suprema

seal que las acciones y/o decisiones internas tomadas por los funcionarios

de la organizacin empresarial no pueden afectar los derechos de los

trabajadores.

En el caso concreto, el Director General de una Compaa curs una carta de

despido a una trabajadora sin expresin de causa ni seguir el procedimiento

de despido, cuando este haba renunciado a su cargo das antes, motivo por

el cual ya no tena facultades para remitir dicha comunicacin.

En base a ello, la trabajadora solicit el pago de una indemnizacin por

haberse configurado un despido arbitrario; sin embargo, la Sala Superior

resolvi en su contra alegando que ella haba incurrido en abandono de

labores por no asistir a la Empresa, por lo cual su despido era justificado.

Al respecto la Corte Suprema refiri que no se haba acreditado que la

Compaa hubiera aceptado la renuncia del referido Director General y

aplic el principio de despersonalizacin del empleador, el cual establece

que la alteracin de la estructura u organizacin del empleador no puede

repercutir negativamente en los derechos de los trabajadores, a efectos de

declarar fundado el recurso de casacin.

 2. EL CONVENIO DE REMUNERACIN INTEGRAL ANUAL

(RIA) DEBE SER CELEBRADO POR ESCRITO

Casacin No. 4256-2014 Lima

A travs de la Casacin No. 4256-2014 Lima, la Corte Suprema ha indicado

que, pese a que el artculo 8 de la LPCL no hace referencia a ninguna

formalidad para que el trabajador y el empleador tengan un acuerdo sobre el

pago de haberes mediante una Remuneracin Integral Anual (en adelante,

RIA), debe entenderse que s resulta necesario que dicho pacto se fije por

escrito.

En el caso concreto, el demandante ocup inicialmente el cargo de Sub-

Gerente, siendo posteriormente nombrado Gerente General. Alega que, a

partir de su ascenso, acord una remuneracin determinada con su

empleador, pero que dicho monto no constitua una remuneracin integral,

razn por la cual le corresponde el pago de beneficios sociales.

Al respecto, la Corte Suprema determin que aun cuando el artculo 8 de la

LPCL no exija ninguna formalidad para que el trabajador tenga un acuerdo

sobre el pago de haberes mediante una RIA, debe entenderse que dicho

pacto debe constar por escrito cuando el empleador alegue tal hecho y el

trabajador lo niegue. En ese sentido, dicho pacto debi detallar los beneficios

sociales que integran la RIA, toda vez que existen efectos tributarios a

considerar.
 3. TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: LA TERCERIZACIN DE

SERVICIOS SE DESNATURALIZA SI LA EMPRESA USUARIA

BRINDA CAPACITACIONES Y EQUIPOS AL PERSONAL

DESPLAZADO

En la sentencia recada en el Expediente No. 02135-2012-PA/TC, el Tribunal

Constitucional declar desnaturalizada la tercerizacin de servicios

implementada entre dos empresas debido a que los trabajadores

desplazados: (a) recibieron capacitaciones por parte de la empresa principal

a pesar que el contrato de servicio estableca que la empresa de tercerizacin

era la encargada de capacitar a sus trabajadores, y (b) prestaron sus

servicios utilizando equipos de propiedad de sta.

El Tribunal declar fundada la demanda y declar la desnaturalizacin de la

tercerizacin en base a dos fundamentos:

El demandante tena un carn de capacitacin dado por la empresa usuaria,

lo cual no guardaba relacin con lo establecido en el contrato de

tercerizacin, el cual indicaba que la contratista tena el deber de asegurar

que su personal reciba las capacitaciones de seguridad correspondientes.

El vehculo que utilizaba el demandante para prestar sus servicios figuraba

a nombre de la empresa usuaria, tanto en la tarjeta de propiedad como en el

mismo contrato de tercerizacin.

 4. SANCIONES

CASACIN LAB. N 3122 2011 TACNA

(Lima, cuatro de julio del dos mil doce)

Hechos: El demandante seala que ante el requerimiento de trabajo, la

demanda de conformidad con la clusula catorce del Convenio Colectivo,

est en obligacin de comunicar a los trabajadores la programacin de

labores en da feriado con una anticipacin no menor de 40 horas, tal como

se acredit en el presente caso, en donde la recurrente puso de conocimiento

al personal de las Unidades de Toquepala, Ilo y Cuajote que los das

veinticinco de diciembre de dos mil nueve y primero de enero de dos mil diez,

las labores se desarrollaran nicamente en las reas vinculadas a la

produccin y mantenimiento; en este sentido, el demandante no niega la

existencia de este rol ni su conocimiento, sino que su posicin se circunscribe

a indicar que la demandada nunca envi una comunicacin personal dentro

de las cuarenta y ocho horas anteriores a los citados feriados, sin embargo,

el Convenio Colectivo no exige una comunicacin personal sino simplemente

el deber de informacin previa a los trabajadores. Asimismo, en el presente

caso el demandante incumpli con sus obligaciones labores y contractuales,

configurndose el incumplimiento al que alude el artculo 9 del Decreto

Supremo N003-97-TR, por tanto era procedente la aplicacin de una

medida disciplinaria.

El supremo Tribunal estimo que de la clusula catorce (clausula

normativa), acudiendo al mtodo lgico de interpretacin, se

desprende que esta comunicacin con cuarenta y ocho horas de

anticipacin no se exige que sea personal, sino que presupone como

 nico requisito que se verifique que haya sido puesta de conocimiento

a todo el personal la obligacin de laborar en das feriados con la

respectiva compensacin econmica. En tal sentido, y considerando

que en el presente caso existen gran cantidad de trabajadores dada la

envergadura de la empresa recurrente, lo usual es que sea la empresa

la que comunique a travs de medios de alcance general (murales,

correos, etc.), la programacin mensual o quincenal a sus

trabajadores; tal y como ha quedado acreditado en el proceso;

El ejercicio de la facultad de direccin y modificacin de las

condiciones y modo de trabajo la detenta el empleador, siendo

nicamente objeto aquellas de contenido arbitrario; calidad que no

tiene la aludida modificacin o programacin de roles, en tanto se

comunic oportunamente al trabajador de las mismas adems de

pagrsele con la sobretasa de ley que corresponde.

La facultad de programacin de roles corresponde al empleador,

siendo el trabajador quien estando bajo subordinacin del mismo,

debe cumplir con el mismo. En sentido contrario, al no haberse

verificado tal cumplimiento es vlida la sancin impuesta al

demandante ante su reticencia a concurrir a laborar no obstante

haberse cumplido con el procedimiento establecido en la clusula

catorce antes aludida.

CASACIN LAB. N 7267-2013 CAJAMARCA

(Lima, veintiocho de abril de dos mil catorce)

Causales: Infraccin normativa del artculo 9 del Texto nico Ordenado del

Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto Supremo N 003-973tr,

seala que la potestad sancionadora del empleador no supone la afectacin

de derechos fundamentales del trabajador, por ellos, dicha facultad se

encuentra limitada por los principios de razonabilidad y proporcionalidad.

En tal sentido, es pertinente analizar si la imposicin de la medida extrema

del despido, fue realizada tomando en cuenta los lmites que establecen

dichos principios.

La facultad sancionadora del empleador se encuentra limitado por la

proporcionalidad entre la falta cometida por el trabajador y la sancin que se

le aplica, con ello se pretende de que no exista posibilidad de que el

empleador. En relacin al despido disciplinario que la doctrina define como

la extincin del vnculo laboral por la voluntad unilateral de empleador,

basado en el incumplimiento grave por parte del trabajador de sus

obligaciones, Moreno Manglano seala que concierne a un episodio

perteneciente al mundo de los premios y castigos y supone que el empleado

haya incurrido en un cumplimiento tan grave de su contrato que faculta al

empleador para dar este por terminado justificadamente1.

Como se advierte, el despido como sancin laboral, debe encontrarse

sustentado en causa justa relacionada con la capacidad o la conducta del

trabajador, de acuerdo a lo tipificado en la ley, y la demostracin de la causa

corresponde al empleador dentro del proceso judicial; de esta manera, en

materia de despido laboral nuestro sistema es causalista, pues el despido

siempre debe fundamentarse en una causal legal que habilite al empleador a

tomar esa decisin de manera justificada. As tenemos, que el artculo 24 del

Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto

Supremo N 003-97-TR, prev como causa justa de despido relacionada con

1 MOLERO MANGLANO, Carlos. Derecho Laboral Empresarial, Primera
edicin. Mc. Graw Hill, Madrid, 1998, p. 233.
la conducta del trabajador la comisin de falta grave. Que a decir del

artculo 25 consiste en la infraccin por el trabajador de los deberes

esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la

subsistencia de la relacin.

En ese sentido el recurrente denuncia que se debi evaluar su conducta,

segn los criterios de proporcionalidad y razonabilidad, a efectos de

determinar si la imposicin de la medida de despido se encontraba

justificada, reiterando el argumento de haber sido despedido por haber

adulterado los reportes de horas extras, sin considerar que dicho formato no

fue llenado por su persona sino por su Capataz Alejandro Francisco Meza

Ponce.