El salario es la finalidad socioeconmica que persigue el trabajador, es

decir, aquello por lo que trabaja el trabajador, por lo que presta un

servicio. Nunca antes hemos pensado que un salario tiene una serie
de caractersticas pero lo cierto es que as es y desde aqu queremos
hablarte de ellas.

La primera caracterstica es la patrimonialidad, es decir, el salario es

dinero o al menos algo que se puede cambiar por dinero (salario en
especie, donde te dan productos en lugar de dinero propiamente dicho).

La segunda caracterstica es la individualizacin, es decir, que cada

persona tendr un trabajo de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha
pactado por contrato pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra
persona.

Por ltimo, la ltima caracterstica tiene que ver con la reciprocidad, es

decir, se recibe salario si se ha realizado un trabajo, en caso contrario no
hay salario.

Definicin
El salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su
empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio
de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales
de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el
nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 ser jornal matinal y si es pasadas las 12
ser diurno.

Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte
en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la especie
es necesariamente adicional.

Importancia de los salarios

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las
organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su
fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia
entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones,
ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un
patrn de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una
organizacin, por lo cual recibe un salario. As, a cambio de este elemento simblico
intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empear gran parte de s mismo, de
su esfuerzo y de su vida.

El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez un
costo y una inversin. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del
servicio final. Inversin, porque representa aplicacin de dinero en un factor de produccin.
El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.

La participacin de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de
actividad de la organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin (tecnologa de
capital intensiva), menor ser la participacin de los salarios y los costos de produccin.
En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un
respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.

Caractersticas
En economa, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son
todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado
a la produccin de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora,
da o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino tambin los ingresos,
semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.

A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas
y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, ndice de peligrosidad u
horas extraordinarias, as como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de
los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensacin por el tiempo
dedicado a su negocio.

Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus
salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con la produccin o
rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.

Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los
trabajadores del sector de la construccin, por ejemplo, suelen percibir elevados salarios
por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de
continuidad en el empleo de este sector.

Clasificacin de los salarios

Por el medio utilizado para el pago
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que
se pagan en dinero (Guaranes)
Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc.
Sobre este aspecto el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina que el pago podr hacerse
parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas
prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en
beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable.
Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por
el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado
peridicamente, sufre erosin.
Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o
la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la
sola reposicin del valor real no significa aumento salarial: El salario nominal es alterado
para proporcionar salario real equivalente en el anterior, de aqu proviene la distincin
entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario.
Por su capacidad satisfactoria
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.
Por su lmite
Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente para satisfacer
las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
Alimentacin
Habitacin
Vestuario
Transporte
Previsin
Cultura y recreaciones honestas.
Salario Mximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una produccin
costeable.
Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario
Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin
grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los
hermanos mayores de 16 aos.
De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de
este equipo la distribucin de los salarios entre s.
Por la forma de pago

Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador
pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.
Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades
producidas.