Contrato de trabajo

Contrato de trabajo periodo de prueba

Modalidades de contrato de trabajo
CONTRATO DE TRABAJO PERIODO DE PRUEBA

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Etapa inicial del contrato de trabajo.-

El periodo de prueba
Elperiododepruebaeslaparteinicialdelcontratoporlacual,laspartesanalizan
recprocamentesilaactividaddeltrabajadorseajustaonoalosrequerimientos
delalaborcontratada(enelcasodelempleador)ysilascondicionesprevistas
parasuejecucinenefectosoncumplidasycorrespondenalopactado(parael
trabajador).Valelapenaestablecerqueconformeaello,debeentendersequeel
periododepruebanoesunaetapapreoextracontractualsinoquehaceparte
efectivadelcontrato.

Elprincipalefectodelperiododepruebaconsisteenquecualquieradelaspartes
puededarporfinalizadoelvnculosinpagodeindemnizacindeninguna
naturalezaencualquiermomentomientraseseperiodoseencuentrevigente.

Ahorabien,habrquetenerpresentequelavigenciadeesetrminotendrciertas
particularidades:

Encontratosatrminoindefinido:Elperiododepruebanopuedeser
superiorados(2)meses.

Encontratosatrminofijonopodrexcederdelaquintapartedeltrmino
inicialmentepactado,sinque,entodocaso,puedaexcederdedos(2)meses.
 Encontratosconempleadasdelserviciodomsticoelperiododeprueba
nopodrsuperarlosquince(15)das.
Comoseexpres,sibienesviablelaterminacindelcontratoenformaunilateral
sinpagodeindemnizacinysinnecesidad,enprincipiodeexponerlosmotivos
quedanlugaraladesvinculacin,sernecesarioqueladecisinseencuentre
debidamentesoportadayquenoobedezcaalarbitrioocaprichodelempleador.
Porellosehasealadoque,

Elperiododeprueba,deconformidadconloestipuladoenelCdigoSustantivodel
Trabajo,permitelaterminacindelcontratodetrabajosinmotivacinexpresa.Contodo,
estafacultadnopuedeextendersealpuntodeafectarlosderechosfundamentalesdel
trabajador,enespecial,enlorelativoalaprohibicindeladiscriminacininjustificadaen
elempleo.Porello,laterminacinunilateraldelcontratodetrabajoporpartedelempleador
durantelavigenciadelperiododepruebadebeestarfundada,afindeevitardecisiones
arbitrariascontrariasalospostuladosdelaCartaPoltica,conlacomprobacinobjetivade
lafaltadelascompetenciasmnimasparaelejerciciodelalaborporpartedeltrabajador.

Sielcontratodetrabajofinalizaenperiododeprueba,entodocaso,eltrabajador
tendrderechoalpagodeliquidacinfinaldeprestacionessocialesenforma
proporcionalaltiempolaborado.

Jurisprudencias relevantes
SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln26217de21de
Febrerode2006.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln36455de16de
Febrerode2010.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSaladeCasacinLaboraln
19870de1deOctubrede2002.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSaladeCasacinLaboraln
39984de23deOctubrede2012.
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

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Contenido
1Porlaforma

2Porladuracin

2.1Contratoaterminofijo

2.2Contratoaterminoindefinido

2.3Contratoporduracindelaobraolabor

2.4Contratoparalaboresaccidentales,ocasionalesotransitorias

3Otrassentencias

4Notas

5Recursosadicionales

5.1Minutas

6Legislacincitada

7Jurisprudenciacitada

Por la forma
Elcontratopuedeclasificarseenverbalyescrito,ambosreguladosenel Cdigo
SustantivodelTrabajo(CST)delasiguienteforma:

ARTICULO37.FORMA.Elcontratodetrabajopuedeserverbaloescrito;parasu
valideznorequiereformaespecialalguna,salvodisposicinexpresaencontrario.
ARTICULO38.CONTRATOVERBAL.Cuandoelcontratoseaverbal,el
empleadoryeltrabajadordebenponersedeacuerdo,almenosacercadelos
siguientespuntos:

1.Landoledeltrabajoyelsitioendondehaderealizarse;

2.Lacuantayformadelaremuneracin,yaseaporunidaddetiempo,porobra
ejecutada,portarea,adestajouotracualquiera,ylosperodosqueregulensu
pago;

3.Laduracindelcontrato.

ARTICULO39.CONTRATOESCRITO.Elcontratodetrabajoescritoseextiendeen
tantosejemplarescuantosseanlosinteresados,destinndoseunoparacadaunodeellos;
estexentodeimpuestosdepapelselladoydetimbrenacionalydebecontener
necesariamente,fueradelasclusulasquelaspartesacuerdenlibremente,lassiguientes:la
identificacinydomiciliodelaspartes;ellugarylafechadesucelebracin;ellugaren
dondesehayacontratadoeltrabajadoryendondehayadeprestarelservicio;lanaturaleza
deltrabajo;lacuantadelaremuneracin,suformayperiodosdepago;laestimacindesu
valor,encasodequehayasuministrosdehabitacinyalimentacincomopartedelsalario;
yladuracindelcontrato,sudesahucioyterminacin.

Encuantohacealaclasificacinporrazndelaforma,habrquetenerencuenta
queloscontratosdetrabajocelebradosverbalmenteseentendernpactadosa
trminoindefinido.

Ahorabien,habrigualmentequeacotarque,algunasclusulasparticularesde
loscontratosdebenserpactadasporescrito,entreellaslassiguientes:

Eltrminofijodelcontrato:Respectodelcual,sinembargo,enSentencia
RadicacinNo.36035del5deabrilde2011laSalaLaboraldelaCorte
SupremadeJusticia[j1]expres:

EneseordenimportaalaCorterevisarsuposicinfrentealosefectosquevena
sosteniendosederivabandelart.46delCdigoSustantivodelTrabajoencuantoala
pruebadelcontratodetrabajoatrminofijo,pues,comoessabido,seafirmaba
mayoritariamentequeladuracindefinidadelarelacincontractualnopodaser
demostradaenelprocesomsqueconelescritocontentivodelconvenioentalsentido,
muyapesardequeelposteriorart.54delmismoestatutosustantivo,demanerainequvoca
preceptaquelaexistenciaycondicionesdelcontratodetrabajopuedenacreditarseporlos
mediosprobatoriosordinarios.
Esciertoqueparaelcontratodetrabajoatrminofijoexigelaley,comounade
lasexcepcionesqueresultaalareglauniversaldepermanenciadelcontratode
trabajoenvirtuddelosprincipiosdeestabilidadycontinuidadqueloinforman,
quedichaestipulacinconsteporescrito,estoes,queseainstrumentadao,en
otrostrminos,vertidadocumentalmente.

Perolaformalidaddelaconstanciaexigidaporlaley,estoes,delcarcter
temporaldelcontratodetrabajo,nopuedeconfundirseconlapruebadela
existenciadelamisma,porcuantoparatalefectoexpresamenteellegisladorha
establecidounalibertadprobatoriaqueseacompasaplenamenteconelestndar
probatorioquepermitealjuezlaboraladquirircertezasobrelaocurrenciadelos
hechosdelprocesoprecedidodesulibreconvencimiento,enconformidadconel
art.61delCdigoProcesaldelTrabajoydelaSeguridadSocial.

Noesesteltimocaso,entiendeahoralaCorte,elquecorrespondealapruebadela
temporalidaddelcontratodetrabajo,habidaconsideracindequelaescrituracinexigida
porlaleybienpuedeprobarseporotrosmediosdeconviccindistintosaldocumentoenel
queoriginalmentereposaoreposlaestipulacin,empezandoporlaexpresaaceptacinde
empleadorytrabajador,locualconstituyeuneximentedesuprueba;oporotrosmedios,
comolascertificacionesdetrabajoyprestacindeserviciosentalcondicinexpedidaspor
elempleador,comoaquocurri.

Elperiododeprueba,yaqueencasocontrarioseaplicanlostopes
establecidosenlaley.

Elsalariointegral,frentealocual,entodocaso,comoloveremosms
adelante,sehaproducidodealgunaformaunaciertatendenciaala
flexibilizacinporpartedelaCorteSupremadeJusticiaencuantoalos
mediosprobatoriosquepuedensoportardichopacto.

Por la duracin
Paraefectosdeesteestudio,analizaremoscadatipocontractualprevistoen
elCST:

Contrato a termino fijo

Elcontratodetrabajoatrminofijotienelaparticularidaddequedebenpactar
laspartesporescritosuduracinyconfundamentoenella,puedesub
clasificarsedelasiguientemanera:
1)Contratoatrminofijohastaporunmes:Conformealoprevistoenelart.
1delDecreto1127de1991,pormediodelcualsereglamentelnumeral1.
delart.3delaModificacinalCdigoSustantivodelTrabajo.(Ley50de
1990)esviablequeempleadorytrabajadorpactenlacelebracindeuncontratoa
trminofijoconduracinigualoinferiora30das.

2)Contratoatrminofijoportrminosuperioraunmeseinferioraun
ao:Elart.3Ley50de990contemplaestamodalidad,porvirtuddelacual,
tambinsedisponeunrgimendedesarrolloyprorrogasdelcontrato,aplicable
cuandoningunadelaspartesdaavisoalaotradesudecisindedarpor
finalizadoelvnculoconunaantelacindeporlomenostreinta(30)das
anterioresalvencimientodeltrminoprevisto,as:

TERMINO INICIAL DEL CONTRATO superior a un

inferior a un a

PRIMERA PRORROGA Por trmino ig

inferior al pac

SEGUNDA PRORROGA Por trmino ig

inferior al pac

TERCERA PRORROGA Por trmino ig

inferior al pac

Con posterioridad a la tercera prrroga el contrato se prorrogar de ao en ao, sin

convertirse en un vnculo a trmino indefinido, a menos que las partes as lo pacten.

Conposterioridadalaterceraprrrogaelcontratoseprorrogardeaoenao,
sinconvertirseenunvnculoatrminoindefinido,amenosquelaspartesaslo
pacten.

3)Contratoatrminofijopormsdeunaoyhastaportresaos.

Duracin:Comoseanot,paraesteefectonosremitimosalasanotaciones
previstasenelnumeralanterior.
 Periododeprueba:Enelcasodeloscontratosatrminofijosuperioraun
mes,elperiododeprueba,porexpresadisposicinlegalcorresponderal
quintapartedeltrminoinicialmentepactado.

Formasdeterminacin:Elcontratoatrminofijo,puedefinalizarpor
cualquieradelosmodosojustascausasprevistasenlalegislacinparaello,
pero,tambinpordecisinunilateraldealgunadelaspartes,lacualdeber
sercomunicadaalaotraconunaantelacin,comoseanot,deporlomenos
los30daspreviosalvencimientodeltrminopactado.Estetrmino,comolo
hasealadolaCortesedebecontabilizarbajolossiguientespresupuestos
contenidosensentenciadelaH.CorteSupremadeJusticiadel28defebrero
de1990,radicacinnmero3613:

()Paraqueseentiendaefectivayoportunamentepreavisadalaintencindeno
prorrogarelcontratoy,porende,legalmentefenecidoelvnculo,simplementehabrde
verificarselarespectivamanifestacinescritaantesdequetranscurranlos30dasprevios
aldelafechaenquevenceelcontrato.Luego,sielnexosubordinado,porconsagracin
contractual,terminaelprimerodemayo,comoaquocurre,paraquenooperelatcita
reconduccinqueconsagralanormacitada,esmenesterqueconexclusindeeseda,se
contabilicenporlomenostreinta(30),contadosdesdeaquelenquesecumplaelaviso.

LamismaCorteensentenciadel10dejuniode2008radicacin18078,dijo:

()Ssecuentanlosdasentrelafechaenlaquefueentregadalacomunicacindelano
prorroga,yeldaantesdelvencimientodelplazoestipulado,seencuentraqueenefecto,el
preavisosediocontreintadasdeantelacin,loqueabrepasoaqueseconcedala
proteccininvocadaporlaparteactora,puesenrealidadelTribunalcometiunyerro
patentealcontabilizarcomodeunmes,elplazode30dasdequetrataelart.elart.46del
CdigoSustantivodelTrabajoendas,elcualsedebecontabilizarendas,unoauno.

Ymsadelanteseal:

Aslascosas,elpreavisocomunicadoalempleado,elda13dediciembrede2000
cumplidichaexigencia,pueshayquetenerseencuentaquedeesafecha,estoes,del13de
diciembre,al11deenerode2000(daprevioaldelvencimientodelplazo),secuentan30
das.

Contrato a termino indefinido

Elcontratoatrminoindefinidosecaracterizaporserunvnculoenelcuallas
partestienenclaralafechadeiniciacindelmismoperonoladefinalizacin.
Comoseanalizpreviamente,elPeriododepruebaenestetipodecontratosno
puedesuperaruntrminomximodedosmeses.

Elcontratoatrminoindefinidopuedefinalizarporcualquieradelosmodoso
justascausasprevistasenlalegislacinparaello,pero,tambinpordecisin
unilateraldealgunadelaspartes,medianteelpagodeindemnizacin.

Contrato por duracin de la obra o labor

Lascaractersticasfundamentalesdeestetipodecontratosondos:

*()Quelaobraolaborcontratadasedetermine,oestindividualizadademodoquepor
smismafijeellmitedelasobligacionesdeltrabajadorencuantoalaprestacindesu
fuerzalaboranteenbeneficiodelpatrono,enelsentidodequesudebercontractualno
puedeextendersealaejecucindeactividadesdistintas,porajenas,alaobraolaborque
constituyesuobjeto()

()queladeterminacindelaobraolaborsealaelalcancetemporal
delmismocontrato,fijadeantemanosuduracin,quehacecoincidirconel
tiempoestrictamentenecesarioparaquelaobraolaborseaejecutadao
realizada.ComoexpreselhonorableTribunalSuperiordeBogoten
sentenciade20demarzode1965,elsentidodelart.45cuandodice,porel
tiempoquedurelarealizacindeunaobraolabordeterminada,permite
inferirquesetratedeuncontratocuyoejercicioseagotaconlaconfeccinde
laobra,casiamododeexcepcindeloqueeselcontratolaboralcomn.[1]

Contrato para labores accidentales, ocasionales o transitorias

Estecontratosecaracterizapor:

Tenerunaduracinmximadeun(1)mes.

Tenercomoobjetolarealizacinporpartedeltrabajadordeactividades
queseanajenasalobjetosocialdelaempleadora.

Peseasuduracin,implicaparaeltrabajadorelpagodeprestaciones
socialesproporcionalesaesetiempolaborado.

Otras sentencias
 SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln43421de18de
Febrerode2015.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln36685de9de
Marzode2010.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln36517de9de
Marzode2010.

TuteladeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln32556de29de
Mayode2013.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln39773de12de
Febrerode2014.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln9312de1de
Febrerode2013.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln49241de4de
Juliode2012.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln38422de21de
Marzode2012.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln43655de20de
Juniode2012.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln39207de28de
Agostode2012.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln23945de25de
Mayode2005.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln26973de10de
Juliode2006.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln25093de25de
Octubrede2005.
 SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln43362de9de
Juliode2014.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln20626de6de
Agostode2003.

SentenciadeConstitucionalidadn823/06deCorteConstitucional,4de
Octubrede2006.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboraln36702de16de
Marzode2010.

Notas
1. ConsejoDeEstado,SalaDeLoContenciosoAdministrativo,Seccin
Segunda,Consejeroponente.RicardoBonillaGutierrez.Sentenciadel3de
febrerode1967.RadicacinNo.723

Recursos adicionales
Minutas

Contratoindividualdetrabajodeserviciodomstico.

Contratoindividualdetrabajoaterminofijoinferioraunao.

Contratodetrabajodeduracinporlaobraolaborcontratada.

Contratodetrabajoatrminoindefinidoconsalariointegral.

Contratoindividualdetrabajoatrminoindefinidoparavigilanteso
celadores.

Contratoindividualdetrabajoatrminofijosuperioraunao.

Contratodeprestacindeserviciosdeasesoria(oconsultora).

Legislacin citada
 CdigoSustantivodelTrabajo

Decreto1127de1991:Art.1

ModificacinalCdigoSustantivodelTrabajo.(Ley50de1990):Art.3

Jurisprudencia citada
1.

SentenciadeCorteSupremadeJusticiaSalalaboralnde5deAbrilde2011