Entrevista por Competencias

Jenny Prado Carvajal

Psicologa Laboral

Instituto IACC

03/06/2017
 Entrevista por Competencias

La entrevista es considerada como una herramienta universal a la hora de reclutar

personal. Es un proceso de comunicacin entre el entrevistador y en entrevistado y el objetivo es

obtener la mayor informacin posible para tomar la decisin acertada a la hora de reclutar

personal.

La entrevista basada en competencias nos ayuda a saber que tan productivo puede llegar a

ser el potencial trabajador, el entrevistados se basa en obtener informacin de ejemplos

conductuales del postulante en su vida profesional, acadmica y personal. La empresas necesitan

personal que sea capaz de resolver todo tipo de situaciones que se le presenten en el trabajo y son

las competencias como trabajo en equipo, liderazgo, flexibilidad orientacin a resultados, las que

indican quien es el candidato capaz de lograrlo.

Independiente el tipo de entrevista que se realice es recomendable contar con un plan

ordenado que guie el curso de la entrevista. Es la nica manera de poder obtener informacin

precisa y clara del postulante o entrevistado

1) Definicin Elementos de Base:
a) Definicin de Candidato:
Edades: entre 30 y 40 aos
Sexo: no excluyente
Nacionalidad: Chilena
Nivel de Estudios: ttulo profesional Ingeniero en Prevencin de Riesgo.
b) Definicin del Cargo:
rea Jerrquica: Jefatura de rea Prevencin
Tipo de trabajo: Liderar los compromisos de gestin de salud ocupacional, asesora y

supervisin comit paritario de higiene y seguridad, generar los informes tcnicos

locales de procesos y resultados de la gestin ambiental.

c) Definicin de las Competencias:
Conocimientos: Conocimientos especficos en el mbito de salud ocupacional y medio

ambiente.
Aptitudes y habilidades: habilidades para supervisar y trabajo en equipo, capacidad de

resolucin de conflictos, iniciativa y pro actividad, tolerancia al a presin.

Personalidad: Liderazgo, empata y acertividad y comunicacin efectiva.

2) A modo de dialogo desarrolle 3 puntos:

Saludo y Presentacin
Entrevistador: Buenas Tardes, Manuel Tome asiento.
Entrevistado: Buenas Tardes, muchas Gracias
Entrevistador: Cual es su edad
Entrevistado: tengo 38 aos
Entrevistador: Dgame donde estudio
Entrevistado: Estudie en INACAP, sede Santiago
Iniciativa y Autonoma
Entrevistador: Qu has hecho en tu trabajo anterior que fuera ms gratificante?
 Entrevistado: En el trabajo pasado logramos bajar la cantidad de accidentes de 38 a 0

desde que implementamos con el nuevo equipo de trabajo de prevencin de riesgos

nuevas medidas de higiene y seguridad.

Entrevistador: Cuales son las tareas que ms te gustan hacer en tu trabajo?
Entrevistado: En general mi trabajo me gusta en todas sus areas y labores pero me gusta

mas el tabajo directamente en terrenos ms que el trabajo administrativo, las charlas

impartidas a los trabajadores tambin es una de mis labores que me motivas bastantes ya

que tengo contacto directo con cada uno de ellos y es gratificante ver cmo te escuchan y

hacen saber sus dudas y necesidades en relaciona la seguridad.

Adaptabilidad y flexibilidad
Entrevistador: Cuales han sido los problemas que ms te ha costado adaptarte en tu

trabajo actual?
Entrevistado: La verdad no he tenido mayores problemas en mi trabajo actual, por el

contrario ha sido enriquecedor para mi estos dos aos, pertenecer a un equipo de trabajo

pequeo pero que ha logrado varias cosas, es comprometido y la jefatura con disposicin

siempre. Lo que costo adaptarme en un principio fue a la labor administrativa ya que

como es una empresa pequea que no cuenta con muchos recursos debemos hacer trabajo

en terreno adems de la labor administrativa.

Entrevistador: Como abordaste alguna tarea inusual o no acorte a tu cargo.
Entrevistado: Cualquier tarea que me asigne la jefatura que no vaya en desmedro de mi

profesin ni de alguno de los trabajadores la hago motivado, claro esta que hay

situaciones en las que se debe hacer tareas que no has realizado nunca pero si estn dentro

de los protocolos de higiene y seguridad establecidos no tendra problema en realizarla.

Liderazgo y Trabajo en Equipo
Entrevistador: Qu te hace ser un buen lder?
Entrevistado: Mi liderazgo est basado en la comunicacin efectiva y el trabajo en

equipo, para mi todos somos parte de un engranaje y todas las partes somos importantes

para que este funcione.

Entrevistador: Cuales son los aspectos que ms valoras cuando trabajas en equipos?
 Entrevistado: La comunicacin y el respeto es lo principal en el trabajo en equipo, sin

una comunicacin efectiva difcilmente podremos realizar un buen trabajo en equipo.

Estabilidad Emocional
Entrevistador: hay alguna situacin personal que haya afectado directamente en tu

rendimiento profesional?
Entrevistado: Es normal que nuestro nimo cambien, cuando tenemos alguna dificultad o

problema personal, pero generalmente trato de dejar los problemas de la casa en la casa y

los del trabajo en el trabajo. En ocasiones es difcil pero se puede hacer, la nica vez que

vi afectado mi rendimiento de un ser muy querido para m.

Expectativas y Desarrollo Profesional
Entrevistador: Cuales son tus objetivos profesionales inmediatos y a largo plazo?
Entrevistado: Mis objetivos inmediatos son poder formar parte de esta empresa y

demostrar mis capacidades y a largo plazo, pretendo hacer un magister en Medio

Ambiente.
Motivaciones Frente Al Cargo
Entrevistador: Cules son las razones que te llevaran a aceptar el cargo?
Entrevistado: En primer lugar la trayectoria que tiene esta empresa y las proyecciones

como profesional al pertenecer a este equipo de trabajo.

Entrevistador: Cules son las insatisfacciones de tu empleo actual?
Entrevistado: Es una empresa que no tiene proyecciones ya que es un proyecto que est

por finalizar, el tema de salario tambin no esa dentro de mis pretensiones.

Es importante que el entrevistador este bien preparado y debe siempre saber que informacin

quiere obtener con cada pregunta que realiza, la idea es que la entrevista sea natural y

espontanea, se debe tratar de no forzar Cambios excesivamente bruscos en los temas. Se debe

facilitar las cosas al candidato para que este pueda entregar informacin necesaria para tomar una

buena decisin.
 Despus de terminar las entrevistas se debe tomar una decisin, en este proceso es donde

se evaluaran las competencias, conocimientos tcnicos y atributos de personalidad con que

cuenta cada aspirante al puesto. Seleccionar por competencias permite encontrar al candidato con

mayor afinidad con el puesto y la empresa.

Bibliografa

Contenidos Semana 7
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3110856/mod_resource/content/0/psicologia_lab_orga

niz/_cont/07_psico_laboral.pdf

http://rrhh.hospitalcastro.gov.cl/attachments/article/180/Descripcion%20y%20Perfil

%20del%20Cargo%20Prevencionista%20de%20Riesgos.pdf