Anda di halaman 1dari 58

GHIDUL LUCRTORULUI ROMN N

REPUBLICA IRLANDA

1
Cuprins:
I Informaii privind piaa muncii
1. Unde se gsesc posturi vacante?

II Reguli privind libera circulaie a lucrtorilor


A. Gsirea unui loc de munc:
1. Cum se caut un loc de munc?
2. Cum se candideaz pentru un loc de munc?

B. Mutarea n alt ar:


1. Cum este reglementat circulaia mrfurilor i a capitalurilor?
2. Cum se poate obine o locuin?
3. Unde se pot gsi informaii cu privire la coli?
4. Cum se realizeaz transferul automobilului i ce trebuie tiut cu privire la permisul de
conducere?
5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea permisului de edere?
6. Ce prevede lista de verificare nainte i dup sosirea pe teritoriul Irlandei?

C. Condiii de munc:
1. Cum este reglementat recunoaterea diplomelor i a calificrilor?
2. Cum este reglementat formarea profesional?
3. Cum este realizat ncadrarea contractul de munc?
4. Cum este reglementat contractul de munc?
5. Care sunt prevederile privind ocuparea cu privire la categoriile speciale?
6. Cum este reglementat activitatea ca lucrtor independent?
7. Cum este reglementat salarizarea?
8. Cum este reglementat timpul de lucru?
9. Care sunt prevederile privind concediile?
10. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc?
11. Cum este realizat reprezentarea lucrtorilor?

2
12. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea lucrtorilor romni,
greva?

D. Condiii de via:
1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic?
2. Care sunt reglementrile privind veniturile i impozitarea?
3. Care este costul vieii?
4. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine?
5. Cum este reglementat sistemul sanitar?
6. Cum este reglementat sistemul de nvmnt?
7. Cum este viaa social i cultural?
8. Care sunt dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces)?
9. Cum este reglementat transportul?

E. Asigurri sociale i asigurri:


1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?
2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj?
3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate?
4. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate?
5. Cum este reglementat sistemul naional de pensii?
6. Care sunt prevederile privind formularele electronice?
7. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate?
III Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre statele
membre
1. Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia
2. Detaarea
3. De unde pot obine solicitanii de locuri de munc mai multe informaii?

Republica Irlanda

I Informaii privind piaa muncii din Irlanda


1. Unde se gsesc posturi vacante?
3
Majoritatea locurilor de munc vacante sunt n capitala Dublin, unde sunt concentrate foarte multe
companii multinaionale (multe din domeniul IT) i n principalele orae irlandeze, Cork, Galway
i Limerick. n ceea ce privete metoda de identificare a unui loc de munc n funcie de pregtirea
profesional, zona de interes, salariu, putei accesa motorul de cutare pus la dispoziie de
Departamentului pentru Protecie Social din Irlanda, prin consultarea site-ului web:
http://jobseeker.fas.ie/.
II Reguli privind libera circulaie a lucrtorilor pe teritoriul Irlandei
A. Gsirea unui loc de munc:
1. Cum se caut un loc de munc?
Pentru gsirea unui loc de munc n Irlanda putei contacta:
n Romnia:
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ANOFM: Strada Avalanei, nr. 20-22,
sector 4, Bucureti; tel./fax: 004021.303.98.39; site web: http://www.anofm.ro,
www.muncainstrainatate.anofm.ro care ofer servicii de mediere a forei de munc n Uniunea
European prin intermediul portalului mobilitii europene, EURES: http://eures.anofm.ro/.
Atenie! Dac decidei s apelai la o societate comercial ce are ca activitate principal
selecia i plasarea forei de munc", solicitanii locurilor de munc din strintate trebuie s se
adreseze inspectoratului teritorial de munc n raza cruia societatea i are sediul i n vederea
solicitrii de informaii referitoare la:
- nregistrarea firmei la inspectoratul teritorial de munc;
- sanciunile aplicate, dac a fost cazul.
De asemenea, trebuie s verifice dac la semnarea unui contract individual de munc n
strintate acesta cuprinde cel puin urmtoarele elemente: ara de reedin, denumirea
angajatorului cu toate datele de identificare: adres, numr de telefon/fax, descrierea muncii i a
condiiilor de munc, durata timpului de munc i de repaus, durata contractului individual de
munc, condiiile de salarizare, condiiile de transport, de locuit, condiiile de protecie social.
Persoanele fizice nu au dreptul s exercite activiti de mediere a angajrii cetenilor
romni n strintate.
Fiecare inspectorat teritorial de munc prezint pe website-ul su lista societilor
comerciale nregistrate avnd ca obiect de activitate plasarea forei de munc n strintate.
Conform legii, agentul de ocupare a forei de munc trebuie s fie o societate romneasc
ce are ca activitate principal selecia si plasarea forei de munc n strintate, s dispun de
spaiul i de dotrile necesare pentru buna desfurare a activitii, s aib ncadrat n munc
personal cu experien n domeniul forei de munc, s organizeze o banc de date care s
cuprind ofertele i solicitrile de locuri de munc n strintate, informaii referitoare la
condiiile de ocupare a acestora i la calificrile i aptitudinile solicitanilor aflai n evidena lor,
s ncheie cu persoane juridice, persoane fizice i organizaii patronale din strintate, dup caz,
contracte care conin oferte ferme de locuri de munc i s fie nregistrat la inspectoratul
teritorial de munc n a crui raz i are sediul.
Agenii de ocupare a forei de munc au obligaia de a ncheia cu cetenii romni contracte de
mediere. Aceste contracte trebuie s conin, printre altele, elementele principale privind tariful
de mediere, durata contractului i modul de soluionare a eventualelor litigii.
4
De asemenea, agenii au obligaia de a asigura ncheierea contractelor de munc dintre cetenii
romni i angajatorii strini i n limba romn.

n Irlanda:
Dac v mutai n Irlanda sau dac v gndii s v schimbai locul aici, probabil c gsirea unei
slujbe va fi una din prioritile dumneavoastr. V sftuim s avei stabilit un loc de munc i
poate o locuin nainte de cltoria dumneavoastr, dar asta nu este o cerin.
Locurile de munc vacante din Irlanda pot fi vizualizate n detaliu la orice serviciu de ocupare a
forei de munc, lista fiind disponibila pe site-ul web al DSP www.welfare.ie. De asemenea, exista
o seciune dedicat persoanelor n cutarea unui loc de munc n Irlanda (Jobseekers) i locuri de
munc disponibile.
Dac intenionai s v mutai n Irlanda, ar fi bine s v informai mai nti despre oportunitile
disponibile aici, ratele medii legate de probleme de plat i impozite i s v asigurai c nu exist
restricii care v-ar mpiedica s lucrai aici.
nainte de a pleca din Romnia, este recomandabil s verificai oportunitile existente pe piaa
muncii din Irlanda i s solicitai informaii i din partea consilierilor EURES din cadrul Ageniei
de Ocupare a Forei de Munc din judeul n care v aflai.
La sosirea n Irlanda, unul din primele puncte de contact pentru a obine asisten n vederea
identificrii unui loc de munc i pentru alte informaii referitoare la condiiile de via i munc n
Irlanda, va fi Departamentul pentru Protecie Social (DSP) n subordinea cruia se afla
serviciile de ocupare locale. Cetenii din statele Spaiului Economic European au acces gratuit la
serviciile oferite de ctre Serviciul de ocupare a forei de munc din Irlanda.
Serviciile publice de ocupare aflate n subordinea Departamentului pentru Protecie Social i unde
putei solicita sprijin pentru identificarea unui loc de munc:
- centrele INTREO - care v ajut cu locuri de munc i completarea veniturilor. Acesta
este un serviciu personalizat, n funcie de nevoile individuale, inclusiv prin consiliere
privind educaia, formarea profesional i oportuniti de dezvoltare personal, asisten n
cutarea unui loc de munc. Centrele INTREO n funcie de zona de domiciliu pot fi
accesate la: http://www.welfare.ie/en/Pages/Intreo---Contact-Information.aspx.
- Serviciile de ocupare - sprijin accesul pe piaa forei de munc la nivel local, regional i
naional i asist angajatorii care sunt n cutarea unor angajai pentru ocuparea locurilor de
munc vacante. Lista serviciilor publice de ocupare poate fi accesat la:
http://www.welfare.ie/en/Pages/Employment-Services-Offices.aspx.

5
Locurile de munc vacante din Irlanda pot fi vizualizate n detaliu la orice serviciu de ocupare a
forei de munc, lista fiind disponibila pe site-ul web al DSP:
http://www.welfare.ie/en/Pages/Find-a-Job.aspx unde exista o seciune dedicat persoanelor n
cutarea unui loc de munc n Irlanda (Jobseekers) i locuri de munc disponibile.
Ageniile de recrutare ofer o gam larg de oportuniti de angajare de la locuri de munc
ocazionale la calificri specializate. Ageniile private de recrutare a forei de munc nu pot
condiiona nregistrarea persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc de plata unui comision.
Pentru a funciona, toate ageniile trebuie s fie autorizate de ctre Departamentul pentru Munc,
ntreprinderi i Inovaie.
Datele de contact ale ageniilor private de ocupare a forei de munc sunt publicate n Pagini Aurii
la seciunea "Agenii de ocupare a forei de munc", sau la adresa www.goldenpages.ie, precum i
pe website-ul Federaiei Naionale a companiilor din domeniul recrutrii - National Recruitment
Federation: www.nrf.ie.
2. Cum se candideaz pentru un loc de munc?
n vederea ocuprii unui loc de munc, este necesar ntocmirea unui Curriculum Vitae
CV i a unei scrisori de intenie, (dac este preferabil ntr-o anumit limb), care vor fi naintate
angajatorului n cauz. n acest sens, poate fi folosit modelul Europass de CV, disponibil n limba
englez i care poate fi descrcat accesnd: http://europass.cedefop.europa.eu/ .
Atunci cnd depunei o cerere pentru un loc de munc n Irlanda trebuie s avei i
exemplarele originale ale calificrilor dumneavoastr i copii oficiale ale acestora n limba
englez. Putei depune o cerere pentru recunoaterea calificrii dumneavoastr n Irlanda prin
intermediul unui Formular de cerere privind Recunoaterea Calificrilor-Irlanda
(http://www.qualificationsrecognition.ie/documents/QRIApplicationForm.pdf).
Dac v aflai n cutarea unui loc de munc n Irlanda, agenia de recrutare i publicitate
pentru locuri de munc v va consilia cu privire la modul n care s depunei cereri pentru un loc
de munc.
B. Mutarea pe teritoriul Irlandei
1. Cum este reglementat circulaia mrfurilor i a capitalurilor?
Libera circulaie a mrfurilor i a capitalurilor reprezint dou din cele patru liberti
fundamentale (libera circulaie a persoanelor, serviciilor, mrfurilor i capitalurilor) instituite de
Tratatele Constitutive ale Uniunii Europene i reprezint condiii eseniale pentru funcionarea
pieei interne a UE.

6
Libera circulaie a mrfurilor - majoritatea produselor (considerate ca fiind cu "risc mai
mic") sunt supuse la aplicarea principiului de recunoatere reciproc, ceea ce nseamn c orice
produs fabricat sau comercializat legal ntr-unul din statele membre ale UE poate fi mutat i
comercializat n mod liber n cadrul pieei interne a UE.
Limitele privind libera circulaie a mrfurilor sunt stabilite limite atunci cnd exist
un interes comun specific, cum ar fi protecia mediului, sntatea cetenilor, sau politicile publice,
de exemplu. Acest lucru nseamn, de exemplu, c dac importul unui produs este considerat de
ctre autoritile naionale ale unui stat membru ca fiind o potenial ameninare pentru sntatea,
moralitatea sau ordinea public, acest stat poate restriciona sau interzice accesul pe piaa sa.
Exemple de astfel de astfel de produse sunt produsele alimentare modificate genetic sau anumite
buturi energizante.
Libera circulaie a capitalurilor - constituie baza de integrare a pieelor financiare
europene. Cetenii statelor membre UE pot gestiona i investi banii n orice alt stat membru UE.
Persoanele fizice pot efectua un numr ridicat de operaiuni financiare n cadrul UE, fr
restricii majore, astfel: pot s deschid uor un cont bancar, pot s cumpere aciuni, pot s-i
investeasc banii sau s achiziioneze proprieti ntr-un alt stat membru.
Anumite excepii de la acest principiu se aplic i sunt n principal legate de impozitare,
politicile publice, splarea de bani i sanciunile financiare convenite n cadrul Politicii Comune
Externe i de Securitate a UE.
n cazul Irlandei, exist reglementri vamale privind importul de bunuri interzise sau
restricionate i ofierii vamali au puterea de a efectua percheziii n bagajele celor care cltoresc
n Irlanda.
Pentru mai multe informaii consultai: http://www.revenue.ie/en/customs/businesses/importing/
2. Cum se poate obine o locuin n Irlanda?
Este de preferat sa rezolvati problema gsirii unei locuine nainte de sosirea n Irlanda (unde
nchirierea unei locuine este destul de costisitoare), chiar daca numai pentru primele zile ale
sederii dv. Aranjati din timp sa stati la prieteni sau rezervati-va loc la un hotel sau camin pentru a
avea timp sa analizati mai multe oferte si sa va acomodati cu situatia cazarii n zona n care
planificati sa locuiti.
Daca va gnditi sa cumparati o casa, trebuie sa fiti la curent cu tendintele preturilor din aceasta
tara, cu procesele prin care sunt cumparate si vndute casele si costurile initiale pe care aceste
procese le presupun.

7
nchirierea unei locuinte poate mbraca mai multe forme. Veti putea alege ntre mai multe case,
apartamente, camere, locuinte la comun si garsoniere, n functie de necesitatile si bugetul Dv. Va
trebui sa fiti la curent cu modalitatile prin care se fac anunturile si nchirierile, precum si cu
drepturile si responsabilitatile dumneavoastr de chirias.
3. Unde se pot gsi informaii cu privire la coli i grdinie?
Fie c suntei printe, student sau un adult care dorete s-i continue studiile, este util s v
familiarizai cu sistemul educaional din Irlanda. Indiferent de domeniul de nvmnt pe care
dorii s l urmai dumneavoastr sau l urmeze copilul dumneavoastr, este important s aflai ct
mai multe posibil cu privire la opiunile care v sunt oferite. Ministerul Educaiei i Competenelor
(Department of Education and Skills) public informaii privind nvmntul pe site-ul su web
www.education.ie.
n Irlanda nvmntul este obligatoriu pentru copiii cu vrste cuprinse ntre 6 i 16 ani sau pn
la finalizarea a trei ani de studii n cadrul nivelului secundar de nvmnt. Sistemul de
nvmnt din Irlanda este compus din nivelul primar, secundar i cel teriar.
Educaia precolar este asigurat de obicei de organizaii sau furnizori privai care ofer servicii
de ngrijire a copiilor. Departamentul pentru Educaie i Competene a introdus Programul
nceputul Timpuriu (the Early Start) care se adreseaz copiilor aflai n situaii de risc.
Toi copiii din Irlanda au dreptul la nvmnt gratuit primar i post-primar. Majoritatea colilor
primare sunt finanate de stat, ceea ce nseamn c nu va trebui s pltii taxe anuale pentru
educaia copilului dumneavoastr. n practic ns, de cele mai multe ori, colile colecteaz
fonduri pentru faciliti suplimentare precum calculatoare, echipamente sportive sau pentru alte
mbuntiri care pot deveni necesare. n consecin, n astfel de situaii vi se poate cere s facei
contribuii sau s participai la strngerea de fonduri pentru coal, ns participarea
dumneavoastr la aceste activiti este voluntar. colile finanate de stat nu v pot cere s facei
contribuii. Este important de remarcat totui faptul c prinii vor trebui s achiziioneze uniforme
i vor suporta celelalte costuri individuale asociate (de exemplu, manuale i excursii colare).
Dac vei decide s nscriei copilul la o coal privat, n acest caz va trebui s achitai taxele
anuale de colarizare. Acestea pot varia considerabil de la o coal la alta de aceea este
recomandabil s contactai anticipat unitile colare pentru a obine informaii cu privire la taxele
i celelalte costuri aferente.

8
nvmntul primar
nscrierea copiilor n nvmntul primar nu este obligatorie pn la vrsta de ase ani, ns, de
obicei, copiii ncep coala n luna septembrie de dup mplinirea vrstei de patru ani. Copiii de
patru i cinci de ani vor fi nscrii n clase speciale.
nvmntul primar este format din coli primare finanate de stat (sau coli naionale), coli
speciale i coli primare particulare. colile finanate de stat includ colile religioase, multi i
interconfesionale precum i colile cu predare n limba irlandez (Gaelscoileanna).
Dei avei libertatea de a v nscrie copilul la orice coal din Irlanda, putei constata c coala pe
care o preferai nu poate accepta cererea dumneavoastr. Acest lucru se poate datora faptului c
toate locurile disponibile au fost deja ocupate sau sunt acordate n conformitate cu o serie de
criterii stabilite prin politica intern de admitere a colii. Fiecare coal deine o politic de
admitere a copiilor la cursurile sale, aceste criterii trebuind s fie puse la dispoziia tuturor
persoanelor interesate. n consecin, este important s v informai n avans cu privire la criteriile
de admitere utilizate de colile de care suntei interesat.
nvmntul secundar
Nivelul secundar de nvmnt este organizat prin intermediul mai multor tipuri de coli post-
primare: coli secundare, vocaionale, comunitare, coli multilaterale. Al doilea nivel de educaie
const dintr-un ciclu de trei ani de juniorat urmat de doi sau trei ani de seniorat, aceasta dac se
urmeaz sau nu anul de tranziie, n urma examinrii pentru Diploma de Juniorat (Junior
Certificate).
Anul de tranziie este oferit de unele coli post- primare, putnd fi opional sau obligatoriu, n
funcie de fiecare coal.
Lista colilor care funcioneaz n fiecare structur teritorial a Irlandei poate fi consultat pe
website-ul Departamentului pentru Educaie i Competene: www.education.ie.
nainte de a v nscrie copilul la cursurile unei coli este recomandabil s obinei ct mai multe
informaii cu privire la colile de care suntei interesat. Unitile colare pot varia foarte mult ntre
ele n ceea ce privete n modul n care funcioneaz i accentul pe care l pun pe diferite domenii,
precum examenele, disciplinele sportive, art, dezvoltarea personal, religia, afacerile sociale,
limbile europene i dobndirea aptitudinilor practice. Ca i n colile primare, pentru a obine un
loc n cadrul colilor secundare, trebuie s contactai ct mai curnd posibil colile care prezint un
interes pentru dumneavoastr n vederea obinerii de informaii cu privire la criteriile de admitere.
nvmntul teriar
Al treilea nivel de nvmnt este format din nvmntul superior i educaia continu.

9
nvmntul superior cuprinde cursurile organizate de universiti, institute de tehnologie i
colegii, care beneficiaz de finanare substanial din partea statului. Exist, de asemenea, un
numr de colegii private care ofer programe de nvmnt la nivel teriar. Accesul la
nvmntul superior pentru studenii care au finalizat nvmntul post-primar este condiionat
de Certificatul de Absolvire (Leaving Certificate), obinut n urma examinrii finale de la sfritul
nvmntului secundar.
Oficiul Central pentru nscrieri (Central Applications Office) este structura naional prin care se
realizeaz nscrierile la instituiile de nvmnt superior. Putei solicita un loc n nvmntul
superior prin transmiterea unei cereri ctre Oficiul Central pentru nscrieri la anumite date
prestabilite n fiecare an. Mai multe informaii privind aceast procedur pot fi obinute pe
website-ul lor la www.cao.ie.
Exist i alte ci de acces n nvmntul teriar pentru anumite categorii de absolveni, de
exemplu pentru studenii seniori sau cei care doresc s urmeze cursurile instituiilor care nu
utilizeaz serviciile Oficiului Central. n aceast situaie este recomandabil contactarea
instituiilor de nvmnt pentru a primi informaii cu privire la procesul de nscriere aplicabil.
Unele cursuri au cerine specifice de admitere, astfel c cei care intenioneaz s devin studeni ar
trebui s verifice website-ul Biroului Central pentru nscrieri sau s contacteze instituiile de
nvmnt pentru a cunoate cerinele exacte ale cursului pe care doresc s l urmeze.
Educaia continu se refer la cursuri organizate dup nivelul post-primar, ns nu n colegii de
nvmnt superior / universiti / institute de tehnologie. Acest tip de nvmnt cuprinde o
gam larg de cursuri, de la cursuri serale de nvmnt pentru aduli, pn la cursuri pentru cei
care au obinut diploma de absolvire. Programele finanate de stat la acest nivel sunt acreditate la
niveluri de la 1 la 6 n Cadrul Naional pentru Calificri.
n conformitate cu prevederile Iniiativei privind accesul gratuit la nvmnt (Free Fees
Initiative) Departamentul de Finane suport taxele de colarizare pentru studenii eligibili, care
urmeaz cursuri de nvmnt superior cu program normal.
Principalele condiii de eligibilitate pentru studeni sunt:
a) s nu fi urmat anterior cursuri de nvmnt la acest nivel;
b) s dein cetenia unui stat membru al Uniunii Europene;
c) s fi avut rezidena obinuit ntr-un stat membru al Uniunii Europene pentru cel puin trei ani
din ultimii cinci ani anterior datei admiterii la un curs aprobat de nivel superior.
Procedurile de evaluare a eligibilitii la nvmntul superior gratuit sunt derulate de instituiile
de nvmnt.

10
Exist o serie de diferene n ceea ce privete criteriile de eligibilitate pentru nvmntul superior
gratuit i criteriile n baza crora instituiile de nvmnt superior stabilesc taxele de colarizare
pentru cei care nu ndeplinesc condiiile de eligibilitate pentru nvmntul n regim gratuit.
Instituiile de nvmnt superior sunt organisme autonome i, ca atare, pot determina nivelul
taxelor percepute n cazul n care studenii nu beneficiaz de gratuitate.
Anumite faciliti fiscale sunt aplicabile n cazul taxelor de colarizare pentru cursuri aprobate
organizate de instituii de nvmnt superior, inclusiv pentru cursurile universitare i
postuniversitare organizate n alte state membre ale Uniunii Europene sau n afara acestui spaiu.
Cetenii statelor membre ale Uniunii Europene care au absolvit nvmntul post-primar ntr-un
stat membru, dar care nu au locuit ntr-un stat membru timp de 3 ani din ultimii 5 ani anterior
nceperii unui program de studii la nivel teriar, pot beneficia n anumite situaii de taxele
aplicabile n mod obinuit cetenilor Uniunii Europene. n acest caz ns, instituiile de nvmnt
vor decide n baza propriilor criterii nivelul taxelor percepute.
Studenii pot fi, de asemenea, eligibili pentru programele de mprumuturi pentru nvmntul
superior sau pentru alte tipuri de asisten. Autoritatea responsabil cu organizarea sistemului de
nvmnt n Irlanda este Departamentul pentru Educaie i Competene: www.education.ie.
4. Cum se realizeaz transferul automobilului i ce trebuie tiut cu privire la permisul de
conducere?
Comisia European a stabilit o serie de regulamente comune privind recunoaterea
reciproc a permiselor de conducere, valabilitatea asigurrii auto, precum i posibilitatea
nregistrrii automobilului ntr-o ar gazd.
n prezent nu exist un permis universal UE de conducere, ns a fost introdus un "Model
Comunitar" de permis de conducere, prin care se asigur faptul c permisele de conducere emise
de diferite ri ale UE sunt uor de recunoscut n alte state membre.
nmatricularea automobilului n Irlanda
Toate autovehiculele i vehiculele introduse n Irlanda fac obiectul aplicrii Impozitului pentru
nregistrarea Vehiculului (Vehicle Registration Tax - VRT) i trebuie nregistrate la Inspectorii
fiscali (Revenue Commissioners). Dac v mutai n Irlanda sau locuii deja aici i importai o
main sau un alt vehicul, va trebui s realizai trei lucruri nainte de a putea conduce vehiculul
dumneavoastr n Irlanda:
S achitai Impozitul pentru nregistrarea Vehiculului (Vehicle Registration Tax - VRT) (cu
excepia cazului n care facei obiectul unei degrevri)
S deinei asigurare auto

11
S achitai impozitul auto
Toi automobilitii trebuie s dein asupra lor, n orice moment, un permis de conducere valabil
atunci cnd conduc n Irlanda..
Trebuie s v nmatriculai maina i s pltii VRT la un centru NCTS - National Car Testing
Service. Maina dumneavoastr va fi examinat pentru a v asigura c pltii VRT corespunztor.
Suma VRT pltibil se stabilete pe baza procentului de preului retail recomandat, care include
toate taxele.
Dac introducei un vehicul n Irlanda din strintate, trebuie s avei dovada identitii lui i alte
documente specificate pentru a nmatricula i plti VRT. Lista documentaiei necesare se afl pe
website-ul autoritii fiscale (http://www.revenue.ie/en/tax/vrt/purchase-car-abroad.html)
n decurs de 7 zile de la introducerea vehiculului n Irlanda, dumneavoastr trebuie s v facei o
programare la NCTS pentru inspecie. La inspecie, vehiculul va fi verificat n scopul evalurii
conformitii caracteristicilor sale cu documentaia de nregistrare. Vei plti VRT-ul perceput
ulterior inspectrii vehiculului dumneavoastr la centrul NCTS. Procesul de nmatriculare trebuie
completat n decurs de 30 de zile de la sosirea vehiculului n Irlanda.
De ndat ce vehiculul a fost nregistrat de ctre Inspectorii Fiscali, iar VRT-ul a fost achitat,
dumneavoastr (sau dealer-ul dumneavoastr auto) vei/va primi:
chitan pentru VRT-ul pltit indicnd numrul de nmatriculare atribuit autoturismului
dumneavoastr
Un Formular RF 100 spre a fi utilizat atunci cnd depunei cererea pentru impozitul auto.
Trebuie s afiai numrul de nmatriculare n termen de 3 zile. Neafiarea noului numr de
nmatriculare reprezint o infraciune i putei face obiectul unei amenzi aplicate de ctre An
Garda Sochna (Poliia din Irlanda). Putei obine plcuele de nmatriculare a vehiculului de la
orice dealer auto. Plcuele de nmatriculare personalizate/mineralogice personalizate sunt ilegale.
Certificatul de nmatriculare al vehiculului v este emis de ctre Ministerul Transportului. Acesta
v va fi expediat prin pot dup ce ai depus o cerere la oficiul local de impozite auto de care
aparinei pentru a plti impozitul auto pentru vehiculul dumneavoastr - a se vedea n cele de mai
jos.
Asigurarea mainii
n Irlanda, este o obligaie legal s deinei asigurare auto dac dorii s conducei o main ntr-
un loc public i trebuie s prezentai un Certificat de Asigurare valabil pentru a plti impozitul
auto. n Irlanda a nu deine o asigurare auto atunci cnd conducei este o contravenie foarte grav
n urma creia conductorii auto vor primi amenzi, puncte de penalizare i i pot pierde permisul
12
de conducere. Un factor care crete suplimentar costul asigurrii l reprezint poziionarea
volanului pe partea stng, n cazul n care intenionai s v aducei maina din Romnia.
Pentru mai multe detalii consultai:
http://www.citizensinformation.ie/ro/travel_and_recreation/motoring_1/motor_tax_and_insurance/
motor_insurance.html
Plata taxelor
Importarea i deinerea unei maini n Irlanda implic anumite costuri: plata unei taxe de prim
nmatriculare n Irlanda (VRT), plata impozitului pe manin, plata TVA i asigurarea auto.
Taxa pentru nmatricularea Autovehiculului (Vehicle Registration Tax - VRT) este o tax pe
care trebuie s o pltii n momentul primei nmatriculri a unui autovehicul n Irlanda. Dac ai
importat un vehicul, trebuie s achitai VRT i s primii certificatul de nmatriculare al vehiculului
n care este indicat faptul c ai achitat VRT. Orice ntrziere n nmatricularea vehiculului
dumneavoastr sau achitarea Taxei pentru nmatricularea Vehiculului v face pasibil de plata unor
penaliti substaniale inclusiv confiscarea vehiculului dumneavoastr i urmrirea n justiie.
Dac importai o main nou dintr-un alt stat UE, de obicei, trebuie s pltii TVA (Taxa pe
valoarea adugat), atunci cnd nregistrai maina. O main nou nseamn o main care
funcioneaz de maximum 6 luni sau care a fost condus cel mult 6.000 de kilometri. TVA-ul este
pltibil chiar i n cazul n care ai achitat TVA-ul n cealalt ar.
Este o condiie legal n Irlanda s pltii un impozit auto dac dorii s conducei maina ntr-un
loc public. Impozitul auto este o plat impus de Guvern asupra anumitor vehicule cu motor.
Impozitul auto este perceput de autoritatea local n numele Guvernului. Valoarea impozitului auto
pe care l pltii depinde direct proporional de capacitatea motorului vehiculului dumneavoastr.
Nu doar plata impozitului este obligatorie, ci i s facei dovada faptului c ai pltit, prin afiarea
unei roviniete curent pe parbrizul mainii dumneavoastr. Neafiarea rovinieitei este considerat
contravenie auto i se va solda cu o fix taxa amend de 65.
Permisul auto
Pentru a aplica pentru un permis de conducere, trebuie s fii rezident n mod obinuit n Irlanda.
Suntei considerat astfel dac, datorit legturilor personale sau profesionale, n mod obinuit
locuii n Irlanda cel puin 185 de zile n fiecare an calendaristic. Dac avei un permis de
conducere irlandez, acesta este acceptat pentru a fi folosit sau schimbat n toate celelalte state
membre UE/SEE. Avei dreptul s aplicai pentru un permis de conducere dac:
Ai trecut recent un test de conducere
Deinei un permis de conducere care va expira n interval de 3 luni i dorii s l rennoii

13
Ai deinut un permis de conducere care a expirat acum mai puin de 10 ani i dorii s l
rennoii
Deinei un permis de conducere i dorii s avei o categorie suplimentar de vehicule
adugat pe acesta i nu este necesar un test de conducere
Dorii s schimbai un permis de conducere valabil n prezent emis de un alt stat membru
UE sau un alt "stat recunoscut"
n Irlanda se poate circula cu permisul auto romnesct, atta timp ct acesta este valabil. Acesta
poate fi preschimbat cu un permis irlandez nainte de expirarea acestuia.
Pentru mai multe detalii consultai:
http://www.rsa.ie/en/RSA/Licensed-Drivers/Driving-licence/Holders-of-foreign-licenses/
5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea permisului de edere?
De la 1 ianuarie 2007, odat cu aderarea Romniei la Uniunea European, cetenilor romni le
sunt aplicabile prevederile Directivei 2004/38 privind dreptul la liber circulaie i edere pe
teritoriul statelor membre pentru cetenii Uniunii i membrii familiilor acestora. De la acea dat,
cetenii romni au aceleai drepturi de acces i de reziden pe teritoriul Irlandei, ca i cetenii
celorlalte state membre ale Uniunii Europene, cu excepia accesului pe piaa forei de munc.
De la 1 ianuarie 2007, cetenii romni nu au nevoie de vize pentru a intra n Irlanda. Cetenii
romni, ca i resortisanii celorlalte state membre ale Uniunii Europene, trebuie s prezinte la
frontier paaportul sau cartea de identitate pentru a fi admii pe teritoriul Irlandei.
Similar reglementrilor care exist i n alte state membre ale Uniunii Europene, nu este necesar ca
cetenii romni s i nregistreze prezena n acest stat. Acest lucru se aplic att pentru cei nou
venii i pentru cei deja prezeni n Irlanda. n consecin, nu va trebui s pltii taxe pentru a v
exercita dreptul de edere pe teritoriul Irlandei.
Membrii de familie ai cetenilor romni care nu sunt ceteni aparinnd Spaiului Economic
European, trebuie s se nregistreze n cazul n care intenioneaz s rmn n Irlanda pentru o
perioad mai mare de 3 luni.
Cetenii romni au dreptul de a sta pe teritoriul Irlandei o perioad de maxim trei luni, fr nici o
condiie sau formalitate de ndeplinit, dac dein un document de identitate n curs de valabilitate
(carte de identitate / paaport). Totodat, de acest drept beneficiaz i membrii de familie ai
ceteanului romn care l nsoesc i nu au cetenia unui stat membru UE, au un paaport valabil
i viza de intrare n Irlanda, atunci cnd este cazul. Pentru a v exercita dreptul de edere pentru
perioade mai lungi de 3 luni, va trebui s v aflai n una din urmtoarele situaii:
1. Avei un loc de munc sau desfurai o activitate independent;
14
2. Dispunei de suficiente resurse pentru a v ntreine pe dumneavoastr precum i pe membrii
dumneavoastr de familie i avei o asigurare medical cuprinztoare pentru dvs. i pentru membrii
de familie care v nsoesc;
3. Urmai cursurile unei instituii de nvmnt recunoscute din Irlanda (inclusiv cursuri de
formare profesional) i posedai o asigurare medical cuprinztoare pentru dvs. i pentru membrii
de familie care v nsoesc;
4. Suntei membru de familie care nsoete sau se altur unui cetean al Uniunii Europene care
ndeplinete una sau mai multe din condiiile prevzute la punctele 1, 2 sau 3.
Informaii suplimentare privind dreptul dumneavoastr de edere pe teritoriul Irlandei pot fi
obinute contactnd Serviciului pentru Imigraie i Naturalizare al Ministerului Justiiei si
Egalitii:
Department of Justice and Equality
Irish Naturalisation and Immigration Service
13/14 Burgh Quay
Dublin 2
Ireland
Email: eutreatyrights@justice.ie.

6. Ce prevede lista de verificare nainte i dup sosirea pe teritoriul Irlandei?


nainte de a pleca din Romnia asigurai-v c:
Ai luat paaportului sau cartea de identitate i acestea sunt n perioada de
valabilitate;
Ai primit contractul de munc sau o informare scris detaliat cu privire la
condiiile de munc i ai neles prevederile acestora;
Dispunei de cazare n zona ctre care v ndreptai;
Ai obinut Cardul European de Asigurri de Sntate, o asigurare medical pentru
situaii de urgen sau o asigurare medical n regim privat (opional);
Dispunei de suficiente resurse pentru a v ntreine pn la data la care vei primi
salariul sau pentru a v ntoarce n Romnia dac acest lucru poate deveni necesar;
Ai obinut formularele europene pentru asigurrile sociale sau de sntate;
Avei cunotine adecvate de limba englez;

15
Ai luat cu dumneavoastr copii dup documente utile precum CV, paaport,
diplome etc.;
Avei traducerile autorizate n limba englez ale diplomelor de studii sau ale
celorlalte certificate care atest calificrile pe care le deinei;
Ai obinut recunoaterea diplomelor i a calificrilor dumneavoastr.
Totodat, asigurai-v c suntei informat cu privire la :
condiiile de securitate social i de acces la serviciile medicale din Irlanda;
cumularea perioadelor de asigurare i modul n care putei obine prestaii sociale dac ai
lucrat n mai multe state membre ale Uniunii Europene;
modul n care putei beneficia de transferul n Irlanda al alocaiei pentru omaj pe care o
primii n Romnia n situaia n care nu avei un loc de munc;
sistemul de impunere a veniturilor aplicabil n Irlanda.

Dac avei neclariti cu privire la aceste aspecte contactai agenia pentru ocuparea forei de
munc din judeul n care locuii.
La sosirea n Irlanda:
contactai structurile locale ale Departamentului pentru Protecie Social (www.welfare.ie)
pentru a v fi emis Numrul Individual pentru Serviciile Publice (Numrul PPS);
deschidei un cont bancar care v va fi necesar pentru ncasarea salariului;
completai formularul 12A pentru a obine un certificat pentru credite fiscale (Tax
Credits), pe care l vei depune la autoritile fiscale din zona n care locuii
(www.revenue.ie).
C. Condiii de munc:
1. Cum este reglementat recunoaterea diplomelor i a calificrilor?
ncepnd cu luna noiembrie 2012, n Irlanda funcioneaz o nou agenie, Calitate i Calificri
(Quality and Qualifications Ireland www.qqi.ie ) care integreaza serviciile oferite anterior de
mai multe autoriti, printre care i Autoritatea Naional pentru Recunoaterea Calificrilor,
respectiv recunoaterea academic a calificrilor obinute n strintate.
Serviciul de recunoatere a calificrilor asigur compararea calificrilor obinute n strintate cu
cele poziionate la un nivel similar n Cadrul Naional al Calificrilor din Irlanda. n acest mod,
calificrilor obinute n strintate li se ofer un echivalent n sistemul irlandez de educaie i
formare profesional.

16
Cadrul Naional al Calificrilor din Irlanda conine zece paliere, incluznd toate calificrile, de la
cele de baz, la cele superioare.

Pentru a obine o scrisoare de comparabilitate, posesorii diplomelor emise n strintate trebuie s


solicite n mod formal recunoaterea calificrilor prin completarea unui formular tipizat la care vor
anexa documentele menionate n Seciunea 1 a acestui formular, dup cum urmeaz:
Copia autentificat a calificrii obinute (diplom, certificat etc.), n limba n care acest
document a fost emis;
Traducerea autorizat a calificrii n limba englez sau irlandez (dup caz);
Copia autentificat a documentelor care confirm calificativele obinute/lista disciplinelor
studiate, n limba n care aceste documente au fost emise;
Traducerea autorizat a calificativelor obinute/a listei disciplinelor studiate;
Dup caz, documente care atest schimbarea numelui, spre exemplu certificatul de
cstorie sau certificatul de schimbare a numelui;
Dup caz, documente cu privire la calificrile universitare.
Dup primirea aplicaiilor, procesul de emitere a scrisorilor de comparabilitate poate dura pn la
12 sptmni. Scrisorile sunt emise n regim gratuit, urmnd s includ informaii cu privire la
comparabilitatea academic a calificrii.
Serviciul de Recunoatere a Calificrilor nu este n msur s se pronune cu privire la exercitarea
unei profesii anume. n situaia n care posesorii unei calificri doresc s exercite o profesie

17
reglementat (spre exemplu n domeniul nvmntului, asistenei medicale sau n domeniul
juridic) n baza unei calificri obinute n strintate, vor trebui s contacteze autoritile irlandeze
relevante pentru a obine autorizrile care le sunt necesare.
Informaii cu privire la comparabilitatea calificrilor din nvmntul superior din Romnia, sunt
disponibile pe website-ul:
http://www.qualificationsrecognition.ie/romania.html.
Dac v sunt necesare i alte informaii privind recunoaterea diplomelor n Irlanda, v rugm s
vizitai site-ul web al noii agenii cu competene n recunoaterea calificrilor, Quality and
Qualifications Ireland - www.qqi.ie. sau contactai direct:
Quality and Qualifications Ireland (QQI)
26/27 Denzille Lane
Dublin 2
Ireland
+353 -1- 9058100
2. Cum este reglementat formarea profesional?
Iniiativele UE pentru promovarea cooperrii privind formarea profesional:
a. Programul Socrate:
Programul Socrate susine cooperarea european n toate domeniile de educaie, sub
diferite forme:
mobilitatea - deplasare pe teritoriul Europei;
organizarea de proiecte comune;
dezvoltarea de reele europene - diseminarea de idei i bune practici;
realizarea de studii i analize comparative.
n practic, Programul Socrate ofer burse de studiu, pentru predat sau a urma un curs de
formare profesional ntr-o alt ar. Ofer sprijin pentru instituiile de nvmnt privind
organizarea de proiecte de predat i de schimb de experiene i ajut asociaiile i ONG-urile la
organizarea de activiti educaionale, etc.
Una dintre aciunile programului Socrate este Grundtvig, care urmrete n primul rnd
mbuntirea calitii educaiei profesionale a adulilor i, de asemenea, promovarea schimbului i
cooperrii pentru facilitarea oportunitilor i accesului la nvarea pe tot parcursul vieii pentru
cetenii UE.
b. Programul Leonardo da Vinci:

18
Programul Leonardo da Vinci, adoptat n 1994, are ca obiectiv principal implementarea
politicii de formare profesional a UE. Este unul dintre instrumentele principale de sprijinire a
mobilitii trans-naionale n Europa i ofer finanare pentru organizaiile publice i private care
activeaz n domeniul formrii. Acest program de asemenea sprijin proiectele de plasare i de
schimb, vizitele n scop de studiu i reelele trans-naionale, printre altele.
Educaia adulilor i nvarea pe tot parcursul vieii n Europa
nvarea pe tot parcursul vieii este un proces care implic toate formele de educaie -
formale, informale i non-formale. Are menirea de a permite oamenilor s-i dezvolte i s
menin competene-cheie pe tot parcursul vieii lor, precum i de a permite cetenilor de a migra
n mod liber ntre slujbe, regiuni i ri.
3. Cum este realizat ncadrarea contractul de munc?
Orice persoan care lucreaz pentru un angajator n schimbul unui salariu, ncheie automat un
contract de munc. Acordul poate fi expres sau implicit, verbal sau n scris.
Legile privind condiiile de munc (Informarea angajailor), 1994 i 2001, cer angajatorilor s pun
la dispoziia angajailor o informare scris cu privire la anumite condiii de munc. Legislaia nu
se aplic ns celor care au derulat raporturi de munc cu angajatorul n cauz, mai puin de 1 lun,
nentrerupt. Angajatorul este obligat s pun la dispoziia angajatului informarea scris privind
condiiile de munc n termen de dou luni de la data la care a nceput derularea raporturilor de
munc.
Informarea trebuie s fac referire la urmtoarele aspecte:
Numele complet al angajatorului i al angajatului;
Adresa angajatorului;
Locul muncii;
Denumirea postului / natura muncii;
Data de ncepere a activitii;
Durata estimat a contractului (n cazul unui contract temporar) sau data la care contractul
va nceta (n cazul unui contract cu durat determinat);
Salariul sau metoda de calcul a salariilor;
Faptul c angajatul, n conformitate cu Seciunea 23 din Legea privind salariul minim la
nivel naional, 2000, poate solicita angajatorului o declaraie scris privind nivelul mediu al
salariului pe or;
Intervalele de plat;

19
Condiiile referitoare la timpul de munc (inclusiv orele suplimentare i perioadele de
odihn, conform Legii Organizrii Timpului de Munc);
Condiiile referitoare la concediul pltit (altul dect concediu medical);
Condiiile referitoare la concediului de boal / accidente de munc i plata acestuia, precum
i condiiile referitoare la pensionare i programele de pensii;
Durata preavizului;
Dup caz, trimiteri la acordurile colective de munc care pot avea aplicabilitate asupra
raporturilor de munc.
n situaia n care angajatorul refuz s v pun la dispoziie termenii contractului de munc, putei
depune o sesizare prin accesarea site-ul web al Departamentului pentru Munc, ntreprinderi i
Inovaie Serviciul privind Condiiile la Locul de Munc:
Workplace Relations Customer Services
Department of Jobs, Enterprise and Innovation
O'Brien Road
Carlow
Ireland
Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall: 1890 80 80 90
Homepage: http://www.workplacerelations.ie/en/
5. Care sunt prevederile privind ocuparea cu privire la categoriile speciale?
Lucrtorii cu dizabiliti:
n Irlanda, lucrtorii cu dizabiliti beneficiaz de aceleai drepturi ca restul lucrtorilor. Cu toate
acestea, exist mai multe servicii care vin n sprijinul acestei categorii pentru gsirea unui loc de
munc sau pregtire prin programe de formare profesional. Sprijinul n domeniul ocuprii este
furnizat de ctre Departamentul pentru Protecie Social.
Scheme de angajare:
- Schema ocuprii n rndul comunitii sprijin omerii pe termen lung, inclusiv
persoanele cu dizabiliti s revin la locul de munc;
- Programul serviciilor n rndul comunitii i propune s abordeze persoanele
vulnerabile prin sprijinirea activitii n rndul comunitii locale i oferirea de oportuniti
la nivel local prin creterea nivelului de ocupare pentru anumite grupuri de persoane,
inclusiv pentru persoanele cu dizabiliti;
20
- Schema social rural ofer sprijin prin completarea veniturilor pentru fermieri i pescari
care primesc prestaii sociale pe termen lung, cum ar fi prestaiile pentru persoanele cu
dizabiliti;
- JobBridge sistemul naional de stagii, ofer oportuniti prin experien la locul de
munc pentru persoanele care primesc pli de asisten social inclusiv indemnizaia de
handicap.
Pentru mai multe informaii privind programele susmenionate putei consulta site-ul web al
Departamentul pentru Protecie Social (serviciile publice de ocupare):
http://www.welfare.ie/en/Pages/Employment-Services-Offices.aspx.
Copiii i tinerii:
Actul privind protecia persoanelor tinere (Ocuparea Forei de Munc) din 1996 este elaborat
pentru a proteja sntatea lucrtorilor tineri astfel nct s se asigure c activitatea desfurat n
timpul anilor de coal nu pune educaia tinerilor la risc. Legea stabilete limite minime de vrst
pentru ocuparea forei de munc, intervale de odihn i numrul maxim de ore de lucru i interzice
angajarea sub vrsta de 18 ani pe timp de noapte. Legea prevede, de asemenea, ca angajatorii s
pstreze nregistrri speciale pentru lucrtorii sub 18 ani.
- Copiii
n conformitate cu Actul menionat, angajatorii nu pot angaja copii sub 16 ani pe locuri de munc
cu program normal de munc. Copiii cu vrsta de 14 i 15 ani pot fi angajai dup cum urmeaz:
fie n timpul vacanelor colare, ns trebuie s aib cel puin 21 de zile de concediu n aceast
perioad, fie ca parte a unui program de experien la locul de munc sau printr-un program
educaional, cu condiia ca munca s nu fie nociv pentru sntate, siguran sau dezvoltare.
- Tinerii
Sptmna maxim de lucru pentru persoanele cu vrste cuprinse ntre 16 i 17 este de 40 de ore,
cu maxim de 8 ore pe zi . n cazul n care o persoan tnr cu vrsta sub 18 lucrri lucreaz pentru
mai mult de un angajator, orele lucrate zilnic sau sptmnal nu pot depi numrul maxim de ore
permis. Tinerii pot lucra doar n intervalul orar 6 i 22.
6. Cum este reglementat activitatea ca lucrtor independent?
Cetenii Spaiului Economic European (SEE) i ai Elveiei nu au nevoie de o aprobare pentru a
desfura activiti independente pe teritoriul Irlandei. Ei i pot desfura activitile n baza
statului de reprezentant unic, de partener, sau prin intermediul unei societi comerciale cu
rspundere limitat. Mai multe informaii privind aceste structuri sunt publicate pe website-ul

21
Biroului Registrului Companiilor (Companies Registration Office - CRO):
http://www.cro.ie/ena/business-registration.aspx.
Determinarea corect a statutului dumneavoastr - angajat sau persoan care desfoar activiti
independente - poate avea o serie de implicaii pentru dumneavoastr. Cea mai mare parte a
legislaiei privind protecia la locul de munc este aplicabil doar angajailor, obligaiile n cadrul
sistemului de impozitare i de asigurri sociale fiind diferite pentru angajai i pentru lucrtorii
independeni.

Criterii pentru a determina dac o persoan este angajat:


Dei este posibil ca urmtoarele condiii s nu fie ntrunite simultan, de obicei, un individ este
considerat angajat n cazul n care:
o Se afl sub controlul unei alte persoane care o direcioneaz cu privire la modul,
perioada i sarcina pe care trebuie s o realizeze;
o Ofer doar fora de munc;
o Primete un salariu fix / sptmnal / lunar;
o Nu poate sub-contracta activitatea pe care o desfoar. Dac activitatea poate fi totui
sub-contractat, iar plata este fcut de persoana care o sub-contracteaz, relaia
angajator/angajat va fi pur i simplu transferat;
o Nu furnizeaz materiale pentru desfurarea activitii;
o Nu pune la dispoziie alt echipament dect instrumentele inerente desfurrii
activitii. Lund n considerare toate circumstanele aplicabile unui caz individual,
furnizarea de instrumente sau echipamente poate constitui un element secundar n
determinarea tipului activitii desfurate;
o Nu este expus personal riscurilor financiare n realizarea sarcinilor de munc;
o Nu i asum nicio responsabilitate pentru investiii i gestionarea afacerii;
o Nu poate obine profit n urma bunei gestiuni n programarea de angajamente sau n
ndeplinirea sarcinilor care decurg din angajamente;
o Lucreaz un numr prestabilit de ore sau un anumit numr de ore sptmnal sau lunar;
o Lucreaz pentru o persoan sau n cadrul unei afaceri;
o Este remunerat pentru a i se acoperi cheltuielile zilnice i/sau de transport;
o Este pltit sau i se acord timp liber pentru orele lucrate peste programul normal de
munc.

22
Criterii pentru a determina dac o persoan desfoar activiti independente
Dei este posibil ca urmtoarele condiii s nu fie ntrunite simultan, de obicei, se consider c
o persoan desfoar activiti independente dac:
o Are propria afacere;
o Este expus riscului financiar, deoarece trebuie s suporte cheltuielile ocazionate de
refacerea lucrrilor de calitate nesatisfctoare;
o i asum responsabilitatea pentru investiii i managementul n cadrul ntreprinderii;
o Poate obine profit n urma bunei gestiuni n programarea i ndeplinirea
angajamentelor i a sarcinilor;
o Deine controlul asupra a ceea ce se face, cum se face i cnd se efectueaz chiar i n
cazul n care nu efectueaz personal respectiva activitate;
o Are libertatea de a angaja alte persoane, impunnd propriile condiii, pentru a efectua
activitile pe care el/ea nsui/nsi le-a contractat;
o Poate furniza aceleai servicii mai multor beneficiari, n acelai timp;
o Asigur materialele necesare pentru desfurarea activitii;
o Asigur echipamentele i utilajele necesare pentru desfurarea activitii, altele dect
micile echipamente inerente desfurrii activitii sau echipamentul care ntr-un
context general nu ar constitui un indicator al faptului c lucrtorul n cauz desfoar
activiti pe cont propriu;
o Are un sediu al afacerii unde pot fi stocate materiale, echipamente etc.;
o Calculeaz costul i preul lucrrilor efectuate;
o ncheie propria asigurare, de exemplu, pentru rspunderea fa de teri, etc.
o Gestioneaz orele de munc n ndeplinirea obligaiilor la locul de munc.

Consecinele care decurg din determinarea statutului individual


Statutul de angajat sau de persoan care desfoar activiti independente va determina:
Modul n care impozitul i contribuiile sociale sunt achitate ctre Colectorul General;
Un angajat va avea impozitul i contribuiile sociale deduse din veniturile sale;
O persoan care desfoar activiti independente este obligat s plteasc impozit
preliminar i s i declare veniturile, indiferent dac i se cere sau nu acest lucru;
Dreptul la o serie de prestaii sociale, cum ar fi indemnizaia de omaj i prestaiile de
invaliditate;

23
Un angajat va avea dreptul la omaj i indemnizaii pentru dizabilitate, invaliditate, n
timp ce o persoan liber-profesionist nu va avea aceste drepturi;
Alte drepturi, de exemplu, cele prevzute de legislaia muncii;
Un angajat va avea drepturi n ceea ce privete timpul de lucru, concediul de odihn,
maternitate / pentru creterea copilului, protecia mpotriva concedierii ilegale etc.

Asistena de care putei beneficia n vederea determinrii statutului individual


n cele mai multe dintre cazuri, este uor de determinat dac o persoan are statut de angajat sau
nu. Dac ntmpinai dificulti n determinarea statutului individual al unui lucrtor sau al unui
grup de lucrtori, urmtoarele organizaii v pot oferi asisten:
Biroul local pentru venituri (local revenue office);
Unitatea pentru Determinarea Statutului Individual (Scope Section) din cadrul
Departamentului pentru Protecie Social.
Pentru informaii suplimentare referitoare la acest subiect, v recomandm s contactai Biroul
local pentru Venituri sau Unitatea pentru Determinarea Statutului Individual (Scope Section)
din cadrul Departamentului pentru Protecie Social:
Department of Social Protection - Scope Section
Oisin House, Pearse Street, Dublin 2.
Telefon: (01) 673-2585
Email: scope@welfare.ie
Website: www.welfare.ie .
7. Cum este reglementat salarizarea?
Potrivit Legii privind salariul minim la nivel naional (2000), majoritatea angajailor cu experien
(angajaii care au lucrat n ultimii doi ani de la mplinirea vrstei de 18 ani, inclusiv n afara
Irlandei) au dreptul s primeasc cel puin salariul minim stabilit la nivel naional.
ncepnd cu data de 1 iulie 2011 salariul minim pe economie pentru un angajat adult cu experien
este de 8,65 pe or. Cu toate acestea, reglementarea salariului minim pe economie nu mpiedic
angajatorul s ofere un salariu mai mare.
Exist unele excepii privind persoanele care au dreptul s primeasc salariul minim pe economie.
Legislaia nu se aplic unei persoane angajate de o rud apropiat (de exemplu, so/soie sau
printe) dup cum nu se aplic nici perioadelor de ucenicie statutare. De asemenea, unor angajai
de tipul tinerilor sub 18 ani i stagiarilor le este garantat numai o valoare redus sau sub limita
minim din salariul minim pe economie.

24
ncepnd cu data de 1 iulie 2011, Legea salariului minim pe economie prevede urmtoarele rate
salariale sub-minime:

Un angajat sub 18 ani are dreptul la 6.06/or (aceast sum reprezint 70% din salariul
minim);
Un angajat n primul an de angajare ncepnd de la vrsta de 18 ani are dreptul la 6.92/or
(80% din salariul minim) ;
Un angajat n al doilea an de angajare ncepnd de la data primei angajri ulterioare vrstei
de 18 ani are dreptul la 7.79/or (90% din salariul minim).

Angajaii n vrst de peste 18 ani, cuprini ntr-un program de formare profesional n timpul
programului de lucru beneficiaz de urmtoarele drepturi minime de salarizare:
n prima treime a cursului de formare profesional, 6,49 pe or (75% din salariul minim);
n a doua treime din cursul de formare profesional 6,92 pe or (80% din salariul
minim);
n ultima parte a cursului de formare profesional 7,79 pe or (90% din salariul minim).
Anumite sectoare de activitate, precum agricultur, catering, curenie, frizerie, hoteluri, comerul
cu amnuntul, industria de securitate i construciile, sunt reglementate prin acorduri colective de
munc care stabilesc cotele minime de salarizare, acestea putnd fi superioare salariului minim
naional.
Angajaii au, potrivit legii, dreptul de a primi un flutura de salarizare de fiecare dat cnd le sunt
pltite salariile. Acest document trebuie s indice: salariul brut, tipul i nivelul fiecrei reineri,
precum i salariul net.
Angajatorilor le este permis s fac urmtoarele reineri din salariul angajailor:
Orice reinere impus sau autorizat prin lege (de exemplu, impozitul i contribuiile sociale);
Orice reinere permis prin contractul de munc (de exemplu, contribuiile la anumite sisteme de
pensii);
Orice reinere agreat n scris de angajat (de exemplu, abonamente pentru anumite servicii
medicale, cluburi sportive sau pentru alte cluburi de socializare).
Reclamaiile cu privire la plata salariilor sau reinerile efectuate de angajatori, pot fi fcute la
Serviciul Comisariatului pentru Drepturile Angajailor (The Rights Commissioner Service), prin
intermediul noului formular unic pentru sesizri diponibil pe site-ul web al Departamentului pentru
Munc, ntreprinderi i Inovaie Serviciul privind Condiiile la Locul de Munc:

25
Workplace Relations Customer Services
Department of Jobs, Enterprise and Innovation
O'Brien Road
Carlow
Ireland
Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall: 1890 80 80 90
Homepage: http://www.workplacerelations.ie/en/.
8. Cum este reglementat timpul de lucru?
Angajaii pot lucra ntr-o sptmn, n medie, maxim 48 de ore. De obicei, media sptmnal
este calculat pe o perioad de referin de patru luni. Cu toate acestea, exist unele excepii de la
aceast regul, cnd media este calculat pe o perioad de referin de 6 sau 12 luni, n funcie de
circumstane.
Maximul de 48 de ore pe sptmna de lucru poate fi calculat n conformitate cu urmtoarele
reguli:
Pentru angajai, n general, perioada de referin este de 4 luni;
Pentru angajaii a cror activitate are caracterul sezonier, putnd fi influenat de creteri
previzibile, sau n cazul n care angajaii sunt direct implicai n asigurarea continuitii
serviciului sau a produciei, perioada de referin este de 6 luni;
Pentru angajaii care au ncheiat o convenie colectiv cu angajatorii lor, aprobat de ctre
Tribunalul Muncii, perioada de referin este de pn la 12 luni;
n cazul tinerilor sub 18 ani, durata de lucru este stabilit de Legea privind protecia
persoanelor tinere la locul de munc (1996).

Repausul
Angajaii au dreptul la:
repaus zilnic de 11 ore consecutiv ntr-un interval de 24 de ore;
repaus sptmnal de 24 de ore ntr-un interval de apte zile, n continuarea repausului
zilnic;
o pauz de 15 minute n cazul celor care lucreaz 4,5 ore;
o pauz de 30 de minute n cazul celor care lucreaz 6 ore;

26
angajaii unui magazin care lucreaz mai mult de 6 ore i al cror program de munc
include intervalul 11:30 - 14:30, trebuie s beneficieze de o pauz de o or care ncepe n
interiorul intervalului orar 11:30 - 14:30.

Aceste perioade de odihn i intervale de repaus pot fi modificate n cazul n care exist un acord
colectiv aprobat de ctre Instana de Munc sau n cazul n care exist reglementri speciale pentru
un anumit sector de activitate.
Plata timpului de odihn i a pauzelor nu este obligatorie potrivit legii. Unele sectoare sunt
reglementate separat prin Acorduri de munc sau Ordine de munc care pot conine prevederi
speciale privind timpul de odihn. Pentru informaii suplimentare privind acest subiect vizitai
website-ul Departamentului pentru Munc, ntreprinderi i Inovaie Serviciul privind Relaiile la
Locul de Munc (www.workplacerelations.ie) sau cel al Autoritii Naionale pentru Drepturile de
Munc (www.employmentrights.ie).

Munca n zilele de duminic


n general, angajaii au dreptul s fie pltii suplimentar pentru munca n zilele de duminic sau s
primeasc n schimb timp liber pltit. Unele sectoare au ncheiat acorduri colective de munc care
conin reglementri speciale privind munca n zilele de duminic. n cazul n care nu exist
contracte colective aplicabile, angajatorul trebuie s se raporteze la convenia colectiv cea mai
apropiat, care se aplic n cazul unor locuri de munc identice sau similare, care reglementeaz
plat suplimentar pentru zilele de duminic.

Ore suplimentare
Angajatorii irlandezi nu sunt obligai prin lege s plteasc suplimentar, de exemplu, la un nivel
dublu, orele lucrate peste timpul normal de munc. Cu toate acestea, pentru orele lucrate
suplimentar trebuie s fii pltit cel puin la nivelul tarifului orar pe care l primii de obicei.
Unele sectoare sunt reglementate prin Ordine sau Convenii colective de munc, care pot prevede
niveluri de salarizare mai mari pentru ore suplimentare.
Pentru mai multe informaii privind drepturile salariale, vizitai website-ul Departamentului pentru
Munc, ntreprinderi i Inovaie Serviciul privind Relaiile la Locul de Munc
(www.workplacerelations.ie) sau cel al Autoritii Naionale pentru Drepturile de Munc
(www.employmentrights.ie).

27
Angajai cu contracte de munc cu timp parial
Conform legislaiei privind protecia angajailor la locul de munc, angajaii n regim part-time
beneficiaz de drepturi identice cu angajaii care au program de munc normal, dei n unele cazuri
angajaii cu program de munc parial vor trebui s lucreze un numr minim de ore pentru o
perioad determinat de timp, pentru a dobndi anumite drepturi prevzute de legislaia muncii.
Pentru mai multe informaii cu privire la protecia angajailor care lucreaz n regim part-time,
vizitai pagina de internet a Autoritii Naionale a pentru Drepturi de Munc (National
Employment Rights Authority - NERA): www.employmentrights.ie.

Angajai pe durat determinat


Numrul persoanelor care au ales s lucreze n baza unor contracte de munc cu durat determinat
(sau prin contracte cu obiect determinat) a crescut n ultima perioad de timp. Angajaii care
lucreaz n mod succesiv n baza unor contracte de munc cu durat determinat beneficiaz de
protecie n cazul concedierilor. Cu toate acestea, pentru a nainta o plngere n faa unei instane n
baza prevederilor Actului privind concedierile, este necesar ca angajaii s fi derulat raporturile de
munc i s fi lucrat cel puin un an.
Conform Actului din anul 2003 cu privire la protecia angajailor care lucreaz n baza unor
contracte de munc cu durat determinat, angajatorii nu pot prelungi continuu contractele de
munc cu durat determinat. Angajaii pot lucra pentru o perioad de maxim patru ani n baza
unor contracte pe perioad determinat. Ulterior acestui termen se consider c angajaii au
contracte de munc pe durat nedeterminat (de exemplu, un contract permanent).
Pentru mai multe informaii cu privire la protecia angajailor care lucreaz n baza unor contracte
de munc cu durat determinat, vizitai pagina de internet a Autoritii Naionale pentru
Drepturile de Munc (National Employment Rights Authority - NERA):
www.employmentrights.ie.

Angajaii ageniilor de munc temporar


Un angajat al unei agenii de munc temporar este o persoan care, n baza unui contract ncheiat
cu o agenie de munc temporar, accept s presteze o activitate sau un serviciu n beneficiul unei
tere pri (indiferent dac tera parte este sau nu parte la contract). Conform Directivei UE privind
munca prin agent de munca temporar, angajaii ageniilor au drepturi egale n ceea ce privete
condiiile de baz n domeniul legislaiei muncii. Directiva a fost transpus n Irlanda prin Legea
privind protecia angajailor (munca prin agent de munc temporar), din 2012.

28
Dei angajaii ageniilor de munc temporar nu au aceleai drepturi ca i lucrtorii obinuii,
acetia beneficiaz ns de un set de drepturi n temeiul urmtoarelor prevederi legale:
Legile privind concedierile injuste, 1977 2007;
Legile privind plile compensatorii n caz de concediere colectiv, 1967 2007;
Legile privind durata minim a preavizului i condiiile de munc, 1973 2005;
Legea privind organizarea timpului de munc, 1997;
Legea privind plata salariilor, 1991;
Legea privind protecia maternitii, 1994 i 2004;
Legea privind egalitatea de tratament la locul de munc, 1998-2008.
Este important ca angajaii ageniilor de munc temporar s cunoasc care este partea
responsabil cu asigurarea conformitii cu prevederile legislaiei muncii agenia de munc
temporar sau compania pentru care lucreaz efectiv. Acest lucru depinde de tipul drepturilor pe
care lucrtorul urmrete s le pun n aplicare.
Departamentul pentru Munc, ntreprinderi i Inovaie a publicat un document informativ despre
drepturile angajailor ageniilor de munc temporar, care poate fi consultat la urmtoarea adresa:
http://www.djei.ie/employment/rights/TAW_Guidance.pdf.

9. Care sunt prevederile privind concediile?


Exist mai multe tipuri de concedii sau de ntreruperi a activitii de care ai putea beneficia la
locul de munc. Acestea includ concediul anual de odihn, srbtorile legale, concediul medical,
concediul de maternitate, concediul de adopie sau pentru ngrijire i concediu parental. Nu exist
o obligaie legal pentru angajatori s v ofere concediul de paternitate. Pot exista ns situaii n
care avei nevoie de timp liber pentru diferite motive personale, spre exemplu atunci cnd avei o
situaie dificil n familie, atunci cnd suntei chemai n instan n calitate de martor, pentru
motive de studii sau deoarece dorii o pauz n cariera dumneavoastr profesional. n unele
cazuri, avei dreptul la concediu pltit, dar n altele nu.

Concediul anual
Legea privind Organizarea timpului de lucru (1997) garanteaz dreptul angajailor la concediul
anual pltit de 4 sptmni. Cu toate acestea, prin contractele de munc pot fi oferite drepturi la un
nivel superior. Este important s avei n vedere faptul c legislaia prevede doar durata minim a
concediului de odihn, angajaii i angajatorii avnd posibilitatea s convin acordarea unor
drepturi mai avantajoase.

29
Srbtorile legale
Exist nou srbtori legale n fiecare an:
1. Ziua de Anul Nou;
2. Ziua de Sf. Patrick;
3. A doua zi de Pate;
4. Prima zi de luni a lunii mai;
5. Prima zi de luni a lunii iunie;
6. Prima zi de luni a lunii august;
7. Ultima zi de luni a lunii octombrie;
8. Ziua de Crciun;
9. Ziua de Sf. tefan.
n cazul n care o srbtoare legal cade ntr-o zi n care, n mod obinuit, trebuie s lucrai, avei
dreptul la:
O zi liber pltit n ziua srbtorii legale, sau
O zi liber pltit n termen de o lun, sau
Contravaloarea unei zile de munc sau
O zi suplimentar la concediu anual de odihn.
n cazul n care srbtoarea se ncadreaz ntr-o zi n care, n mod obinuit, nu trebuie s lucrai,
atunci pentru acea zi avei dreptul la o cincime din salariul sptmnal normal.

Concediul de maternitate
Dac suntei nsrcinat, pe durata derulrii raporturilor de munc avei dreptul la concediul de
maternitate. Dreptul la concediul de maternitate exist pentru toate angajatele din Irlanda (inclusiv
pentru lucrtoarele ocazionale), indiferent de perioada lucrat sau de numrul de ore lucrate
sptmnal. Suplimentar, putei beneficia de concediu de maternitate nepltit. Legile privind
protecia maternitii (1994 i 2004 actul de modificare) reglementeaz drepturile minime la
locul de munc pe durata maternitii, inclusiv dreptul la concediul de maternitate. Dac ncepei
concediul de maternitate la data de 1 martie 2007 sau ulterior acestei date, avei dreptul la un
concediu de maternitate de 26 de sptmni, precum i de 16 sptmni suplimentare de concediu
de maternitate nepltit.

30
Concediul medical
n general, potrivit legislaiei din Irlanda, angajailor nu le este garantat dreptul de a fi pltii pentru
zilele de concediu medical. n consecin, rmne la latitudinea angajatorului de a determina
propria politic cu privire la plata angajailor n caz de mbolnvire i cu privire la acordarea
concediu medical, acest lucru realizndu-se n conformitate cu prevederile contractului de munc.
n conformitate cu Seciunea a 3-a din Actul privind condiiile de munc (Informarea angajailor)
(1994 i 2001), angajatorii trebuie s informeze n scris angajaii cu privire la condiiile de munc,
inclusiv cu privire la drepturile angajailor n situaii de boal sau accidente de munc.
Dac potrivit contractului de munc nu avei dreptul la concediu medical pltit, putei primi
Indemnizaia de Boal din partea Departamentului pentru Protecie Social (DSP) dac ai pltit
suficiente contribuii sociale. Dac nu ndeplinii ns aceast condiie, putei contacta
reprezentantul DSP din cadrul Serviciului local de Sntate, care va evalua situaia n care v
aflai.
10. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc?
Relaiile de munc pot nceta n mai multe moduri i pentru motive diferite, fie de comun acord
(demisieresignation) sau datorit unor mprejurri specifice (insolven, rezilierea contractului,
etc). Informaii suplimentare privind ncetarea relaiei de munc pot fi consultate prin accesarea
site-ului web al Serviciului privind Condiiile de Munc (www.workplacerelations.ie)
Perioada de prob
Contractul de munc poate include o perioad de prob i poate permite ca aceast perioad s fie
prelungit. Actele privind concedierea pe motive nentemeiate 1997-2007 nu se vor aplica n cazul
concedierii unui angajat care se afl n perioad de prob sau urmeaz cursuri de formare
profesional, cu condiia ca: contractul de munc s fie ncheiat n scris iar durata perioadei de
prob sau de formare s fie de un an sau mai puin i specificat n contract.
Excepia de mai sus nu se va aplica atunci cnd concedierea este un rezultat al apartenenei
sindicale sau activitii derulate, aspecte legate de maternitate, concediu pentru creterea copilului,
concediul de adopie i concediul de ngrijire.

Perioadele de preaviz
Att angajaii ct i angajatorii sunt obligai s acorde o perioad de preaviz nainte de terminarea
contractului.

31
Angajaii care au lucrat o perioad continu de cel puin 13 sptmni sunt obligai s acorde
angajatorului o perioad minim de preaviz de o sptmn, n cazul n care contractul nu specific
altfel.
Angajatorii trebuie s ofere angajailor o perioad de preaviz n funcie de durata de angajare,
dup cum urmeaz:
Perioad de preaviz
Durata angajrii Preaviz minim
De la 13 sptmni la 2 ani O sptmn
De la 2 la 5 ani Dou sptmni
De la 5 la 10 ani Patru sptmni
De la 10 la 15 ani ase sptmni
Peste 15 ani Opt sptmni

Pentru informaii suplimentare privind perioada minim de preaviz, putei consulta documentul
explicativ: Minimum Notice & Terms of Employment Acts, 1973 - 2001 - Explanatory Leaflet.

Rezilierea contractului de ctre angajator (Redundancy)

Rezilierea contractului de ctre angajator se produce atunci cnd locul de munc al unui angajat se
desfiineaz iar acesta nu este nlocuit. Orice angajat cu vrsta peste 16 ani i care a lucrat 104
sptmni continuu pentru un angajator are dreptul la o prestaie legal ca urmare a rezilierii
contractului. Un angajat care a primit o "perioada de preaviz fiind propus pentru rezilierea
contractului (Formular RP50 (Partea A))" poate decide s prseasc locul de munc mai devreme
de data efectiv a rezilierii, spre exemplu pentru a prelua o ofert de locuri de munc alternativ.
Dac el / ea decide s plece, exist un risc ca el / ea poate pierde orice drept la pli compensatorii
dac nu notific angajatorul n scris folosind formularul RP6 - Pleacre nainte de concediere.

Concedierea (Dismissal)
Concedierea se poate baza pe motive ntemeiate (fair dismissal) sau nentemeiate (unfair
dismissal), n aceast ultim situaie angajatul avnd mai multe metode la dispoziie pentru a
reclama angajatorul.
- Concedierea din motive ntemeiate angajatorul poate oferi diferite motive pentru
concediere precum: competena, calificrile profesionale, comportamentul la locul de munc,
absenteismul, etc. Atunci cnd angajatorul ia n calcul concedierea, se ateapt s fie urmate
procedurile disciplinare prevzute de lege. Aceste proceduri stabilesc etapele i procesul pe

32
care angajatoul trebuie s-l urmeze n legtur cu pretinsele deficiene ale unui angajat. n
general, procedura permite avertismente informale care conduc ulterior la avertismente scrise
i n cele din urm la concediere aa cum este descris n Codul de bune practici privind
procedurile disciplinare. Informaii suplimentare privind aceste procedure pot fi consultate prin
accesarea site-ului web al Comisiei privind Relaiile de Munc:
http://www.lrc.ie/document/Enquiries_and_Contacts/28/236.htm.
- Concedierea din motive nentemeiate exist mai multe motive considerate nentemeiate n
cazul unei concedieri: angajarea n activiti sindicale, opinii politice sau religioase, ras,
naionalitate, orientare sexual, vrsta, maternitate, etc. n cazul n care v aflai n situaia unei
concedieri din motive netemeiate, v putei adresa Serviciul Comisariatului pentru Drepturile
Angajailor (The Rights Commissioner Service):
Rights Commissioner Service
The Labour Relations Commission
Tom Johnson House
Haddington Road
Dublin 4
Ireland
Tel:+353 (0)1 613 6700
Locall:1890 220 227 (outside 01 area)
Fax:+353 (0)1 613 6701
Email: rightscomm@lrc.ie.
Demisia
Se produce atunci cnd angajatorul decide ncheierea unilateral a contractului de munc, cu sau
fr perioad de preaviz, din cauza comportamentului angajatorului. Cu toate acestea, trebuie s
existe motive justificative pentru comportamentul angajatorului care s fi condus la demise fr
perioad de preaviz.
Rezilierea unui contract pe durat determinat
Angajatului pe durat determinat i se ncheie contractul de muncp la o dat specificat, sau atunci
cnd o sarcin este finalizat. n general, un contract pe durat determinat se ncheie la o dat
convenit de comun acord cu angajatorul. Perioada unui astfel de contract poate varia de la cteva
luni la o perioad de un an sau mai mult. Cu toate acestea, un contract pe durat determinat poate
implica, de asemenea, un anumit scop, nefiind deci specificat o anumit dat. Mai degrab, se

33
agreeaz ca acest contract s se ncheie atunci cnd o anumit activitate este finalizat, cum ar fi
nlocuirea unui salariat pe perioada concediului de maternitate.
11. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea lucrtorilor romni,
greva?

- Solicitarea de clarificri din partea angajatorului dumneavoastr


n cazul n care considerai c nu primii unul sau mai multe dintre drepturile garantate de legislaia
muncii, n prim instan este indicat s aducei problema n atenia angajatorului dumneavoastr.
Este posibil ca acesta s nu cunoasc faptul c trebuie s v acorde anumite drepturi. Aceste
demersuri pot conduce la soluionarea posibilelor conflicte de munc.

- Solicitarea sprijinului sindicatului din care facei parte


Dac suntei membru al unei organizaii sindicale, putei solicita consiliere din partea
reprezentantului sindical n legtur cu drepturile la locul de munc i opiunile pe care le avei la
dispoziie pentru a le pune n aplicare.
De asemenea, putei apela Serviciul Union Connect la numrul de telefon 0818 300 900 pentru a
primi o serie de materiale informative care evideniaz opiunile pe care le putei avea n vedere
pentru a rezolva problemele la locul de munc, modul n care putei deveni membru al unei
organizaii sindicale i sprijinul pe care l putei primi din partea acestora.
- Sesizarea Serviciului privind Relaiile la Locul de Munc (Workplace Relations
Customer Services)
Serviciul funcioneaz n subordinea Departamentului pentru Munc, ntreprinderi i Inovaie i
reprezint punctul central de transmitere a unei sesizri ctre autoritile cu atribuii n domeniul
relaiilor de munc: Comisia pentru Relaii de Munc, Tribunalul pentru Egalitatea de Tratament,
Autoritatea Naional pentru Drepturile de Munc, Tribunalul de Munc, Instanele Civile.
Workplace Relations Customer Services
Department of Jobs, Enterprise and Innovation
O'Brien Road
Carlow
Ireland
Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall: 1890 80 80 90
Homepage: http://www.workplacerelations.ie/en/

34
Sesizrile cetenilor sunt nregistrate de Serviciul privind Relaiile la Locul de Munc i
direcionate ulterior ctre autoritatea competent. n funcie de complexitatea problemei semnalate
la locul de munc, exist mai multe tipuri de intervenii pentru ncurajarea i promovarea
respectrii legislaiei muncii i a egalitii i pentru soluionarea disputelor.

D. Condiii de via:
1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic?
Republica Irlanda (ire, Ireland) este o democraie parlamentar, eful ststului fiind Preedintele
ales prin vot direct pe un mandat de 7 ani.
Dail(Camera Reprezentanilor) i Seanad (Senatul) sunt cele dou camere ale Parlamentului
irlandez (Oireachtas). Guvernul este ales de ctre i este colectiv responsabil fa de Dail. Numrul
de minitri trebuie s fie de minim 7 i maxim 15; n fapt aproape ntotdeauna numrul acestora
este de 15. Taoiseach (primul ministru), Tanaiste (ministrul afacerilor externe) i Ministrul de
Finane trebuie s fie membri ai Dail. Principalele atribuii ale guvernului sunt acelea de a face
propuneri de legislaie, de a conduce finanele publice i administra departamentele
guvernamentale.
Capitala este la Dublin, iar Cork, Galway i Limerick sunt principalele orae irlandeze.
Autoritile Locale -La nivel municipal/ de comitat exist 29 de Consilii de Comitate i 5 Consilii
Municipale. Acestea asigur n ar, majoritatea serviciilor guvernamentale locale.
n cadrul regiunii de administraie a Consiliilor de Comitate exist zonele Consiliilor Oreneti.
Consiliul de Comitat poate ndeplini funciile Consiliului Orenesc n zona sa de activitate att n
colaborare cu Consiliul Orenesc sau separat.

35
Autoritile locale de la toate nivelele sunt responsabile pentru reprezentarea municipalitilor
locale i pentru asigurarea exprimrii preocuprilor i ndeplinirii cerinelor. Pentru a alege
reprezentani locali n administraie, se organizeaz alegeri locale. Reprezentanii locali au
mputernicirea de a vota pentru, sau mpotriva unor msuri care influeneaz comunitatea local.
Pentru mai multe informaii consultai:
http://www.citizensinformation.ie/en/government_in_ireland/local_and_regional_government/
Irlanda este membr UE din 1973, nu este stat membru al Spaiului Schengen, dar este parte a unei
Zonei comune de cltorie cu Marea Britanie.
Engleza i irlandez (Gaelic) sunt amndou limbile oficiale. Moneda naional este Euro.
Ziua Naional este Ziua Sf. Patrick (17 martie)
Toi rezidenii au drept de vot n alegeri locale, iar cetenii UE au drept de vot i n alegerile
europene.
2. Care sunt reglementrile privind veniturile i impozitarea?
Obligaiile fiscale n Irlanda pot fi influenate de statutul dumneavoastr i anume dac suntei
rezident sau dac avei domiciliul stabil n acest stat. Dac nu ndeplinii condiiile de reziden
ntr-un anumit an, Irlanda poate constitui statul de reziden "obinuit", aceasta deoarece acest
termen se refer la ara n care locuii n mod obinuit un anumit numr de ani. Statul n care avei
locuina permanent este cunoscut ca fiind statul de domiciliu.
Din punct de vedere fiscal, statutul de rezident depinde de numrul de zile petrecute n Irlanda pe
parcursul unui an fiscal (un an fiscal este reprezentat de perioada cuprins ntre 1 ianuarie i 31
decembrie a fiecrui an).
Suntei rezident pe parcursul unui an din punct de vedere fiscal, dac:
ai petrecut cel puin 183 de zile n Irlanda n acel an n intervalul 1 ianuarie - 31 decembrie sau,
ai petrecut cel puin 280 de zile n Irlanda, ntr-un interval de doi ani fiscali consecutivi, atunci
vei fi considerat rezident pentru cel de-al doilea an fiscal.
Termenul de rezident obinuit, spre deosebire de termenul de rezident, se refer la
particularitile rezidenei unei persoane pe parcursul unui numr de ani. Dac venii n Irlanda
pentru prima dat i rmnei rezident pe durata a trei ani fiscali consecutivi, vei dobndi statutul
de rezident obinuit de la nceputul celui de-al patrulea an fiscal.
Domiciliul este un concept de drept general, acesta putnd fi interpretat n sens larg ca fiind
ederea ntr-o anumit ar cu intenia de a rezida n permanen n acel loc. Fiecare persoan are
un domiciliu de origine la natere. Domiciliul de origine va rmne aplicabil pn n momentul
n care contribuabilul va dobndi un domiciliu nou ales. Cu toate acestea, nainte ca domiciliul de

36
origine s devin irelevant, trebuie s existe dovezi clare c individul are intenia de a rezida
permanent ntr-o alt ar i c a renunat s se mai ntoarc vreodat pentru a locui n statul de
origine.
Dac venii n Irlanda ntr-un anumit an, dar nu suntei prezent numrul necesar de zile, putei
alege s devenii rezident pentru acel an, cu condiia de a rmne rezident i n anul urmtor. Cu
toate acestea, odat ce ai fcut aceast alegere, nu v vei putea schimba opiunea. Ca rezident vei
fi supus obligaiei de a plti impozitul pentru toate veniturile obinute n cursul anului fiscal de la
sosirea n Irlanda, indiferent de sursa veniturilor i locul de provenien. Cu toate acestea,
veniturile obinute la locul de munc vor fi impozitate numai ncepnd cu data sosirii
dumneavoastr n Irlanda. Opiunea cu privire la locul de reziden poate fi fcut n scris la biroul
fiscal local.
Dac rmnei rezident n Irlanda n cursul unui an fiscal i putei demonstra c intenionai s
rmnei rezident i n anul fiscal urmtor, nu vei fi supus obligaiei de a plti impozit i pentru
veniturile din munc obinute nainte de a sosi n Irlanda.
Dac suntei rezident n Irlanda pe durata unui an fiscal i decidei s prsii ara, cu intenia de a
nu rezida i pe parcursul anului fiscal urmtor, n aceste condiii nu vi se va reine impozitul pe
veniturile obinute din munca desfurat n afara Irlandei, corespunztor perioadei din an de dup
plecarea dumneavoastr din acest stat.
Este recomandabil s informai autoritile fiscale asupra inteniei de a prsi teritoriul Irlandei
deoarece n anumite situaii putei beneficia de rambursarea impozitului pltit. Pentru aceasta, va
trebui s prezentai autoritilor fiscale formularul P50 nsoit de Formularul P45 (prile 2 i 3),
emis de angajatorul dumneavoastr.
Avnd n vedere faptul c anumite venituri pot fi impozitate att n statul n care au fost obinute
ct i n statul de reedin, Irlanda a ncheiat o serie de acorduri bilaterale pentru evitarea dublei
impuneri, pentru a elimina situaiile de dubl impunere sau pentru a acorda credit n cazul n care
impozitul este pltit n ambele state. Un astfel de acord a fost ncheiat i cu Romnia.
n general, n cazul n care veniturile ar trebui impozitate att n Irlanda ct i n Romnia, dubla
impunere este evitat prin:
Scutirea de impozitul pe venit n una din ri sau
Acordarea de credit ntr-unul din state pentru impozitul pltit n cellalt stat pentru
aceeai categorie de venituri.

37
Avnd n vedere faptul c regimul fiscal aplicabil veniturilor poate depinde de tipul i sursa
acestora, v recomandm s contactai autoritile fiscale pentru a verifica regimul fiscal care este
aplicabil n cazul dumneavoastr.
Pentru orice ntrebri suplimentare privind regimul fiscal care v este aplicabil v rugm s
contactai:
Revenue Commissioners
Central Revenue Information Office
Cathedral Street, Off Upper OConnell Street, Dublin 1
Program: 8.30 16.00, de luni pn vineri
Telefon: (01) 414 9700 / 9777
Website: www.revenue.ie
3. Care este costul vieii?
Pentru a avea o imagine de ansamblu cu privire la costul vieii n zona capitalei Dublin, mai jos
este prezentat costul aproximativ al principalelor produse i servicii:
- Chiria (n zonele centrale), pe lun, pentru un apartament cu un dormitor: 900 euro;
- Chiria (n zonele periferice), pe lun, pentru un apartament cu un dormitor: 750 euro;
- Transport cu autobuzul, o calatorie: 2.50 euro;
- Meniu pentru doua persoane (trei feluri): 60 euro;
- Pine: 1.15 euro;
- Lapte (1 litru); 1.00 euro;
- 12 ou: 2.00 euro;
- Brnz (1 kg): 10.00 euro;
- Sos pentru paste: 3.00 euro;
- Cereale (fulgi de porumb): 4.00 euro;
- Bere Guiness (1 pint): 5 euro;
- Benzin (1 litru): 1,59 euro.
4. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine?
Achiziia unei locuine:
Pentru achizitionarea unei locuine n Irlanda trebuie s vizitai site-urile de anunturi imobiliare sau
s v adresai unei agenii specializate. Cele mai importante sute-uri imobiliare irlandeze sunt
www.rent.ie i www.daft.ie. Inainte de demararea procesului de achiziionare a unei case n Irlanda
este recomandat s v informai n legtur cu toate costurile pe care le implic aceasat tranzacie,
precum i deinerea unei proprieti n Irlanda.

38
Pentru mai multe informaii consulatai:
http://www.citizensinformation.ie/en/housing/owning_a_home/buying_a_home/steps_involved_bu
ying_a_home.html.
Chiria:
nainte de a vedea locuina trebuie s luai n calcul: Suma pe care v-o putei pentru plata chiriei i
a facturilor la utiliti, calitatea locuinei, certificatul de eficien energetic (BER) a proprietii,
locaia proprietii, ct timp intenionai s stai acolo.
Majoritatea apartamentelor sau caselor se gsesc la rubricile de anunuri de pe site-urile cu
locuine. Alte surse includ rubricile cu locuine din ziare; anunuri n magazine; aviziere n colegii
etc. De asemenea, majoritatea uniunilor studeneti au liste cu locuine. De asemenea, putei gsi
locuine libere prin cunotine sau semne De nchiriat amplasate pe proprieti.
Ageniile de locuine sau cele de nchirieri sunt organizaii comerciale care v ajut s gsii
locuine private de nchiriat. Acestea pot percepe comisioane.
nainte de a nchiria, asigurai-v c v putei permite chiria solicitat, n cazul n care
solicitai Supliment de chirie, asigurai-v c tii nivelul maxim local admis, Comunicai-i
proprietarului c intenionai s solicitai supliment pentru chirie deoarece va trebui s completeze
o parte din formular i s furnizeze datele personale.
n cazul n care locuii la comun cu proprietarul n locuina acestuia nu suntei acoperit/ de
legislaia cu privire la proprietari i chiriai.
Inventarul - Rugai proprietarul s v dea o list scris cu toate mobilele i aparatele puse la
dispoziie. Aceast list trebuie semnat la nceput att de dvs. ct i de proprietar pentru a arta c
suntei de acord cu mobilele furnizate i starea acestora. Acest lucru va ajuta la prevenirea
disputelor pe parcursul ederii i n momentul plecrii.
Depozite de rezervare -Unii proprietari sau ageni v pot solicita un depozit de rezervare atunci
cnd v hotri s luai locuina. Aceasta reprezint o sum de bani pe care o pltii pentru a v
rezerva proprietatea nainte de a semna contractul de nchiriere i a ncheia un contract cu
proprietarul. ntotdeauna s luai o chitan scris cu depozitul de rezervare. De obicei, depozitele
de rezervare nu se restituie n cazul n care nu luai locuina.
Depozite de garanie - nainte de a v muta n locuin vi se va cere un depozit de garanie. De
obicei, depozitul este echivalent cu chiria pe 1 lun i este pstrat de ctre proprietar ca garanie
pentru orice restane sau pagube n afara uzurii sau deteriorrii normale. Pentru orice depozite

39
pltite trebuie s luai chitan. Suma depozitul trebuie menionat n condica chiriaului.
Depozitul se pierde n cazul n care:
Plecai fr avizul corespunztor sau plecai nainte de sfritul unui contract pe perioad fix
Provocai pagube locuinei care depesc uzura i deteriorrile normale.
Lsai facturile sau chiria nepltite.
5. Cum este reglementat sistemul sanitar?
Dac suntei cetean al unei ri membre a Uniunii Europene/Zonei Economice Europene/Elveiei
sau dac suntei rezident n Irlanda, avei dreptul s beneficiai de asisten medical la acelai
nivel ca i un cetean irlandez. n funcie de veniturile dumneavoastr, putei primi o carte de
sntate care v d dreptul s beneficiai de asisten medical la orice nivel fr a plti.
Dreptul de a beneficia de servicii medicale n Irlanda este n principal bazat pe reziden i
mijloace, mai puin pe plata taxelor i impozitelor sau pe plata contribuiei la fondul de
sntate (PRSI). n sens larg, dac locuii aici i intenionai s continuai s locuii aici pentru cel
puin un an, vei fi considerat ca fiind rezident obinuit.
Populaia Irlandei este mprit n dou grupe n baza caracterului eligibil pentru serviciile
medicale - persoane care dein carduri de sntate i persoane care nu dein carduri de sntate.
Dac nu avei un card de sntate, avei dreptul s beneficiai de servicii gratuite oferite de
spitalele publice, dar trebuie s pltii taxele de spital pentru internare i externare.
Pe lng sistemul sanitar public, persoanele care se afl Irlanda pot beneficia de o gam larg de
servicii sanitare private, unde trebuie ns s pltii cheltuielile totale pentru tratamentul primit
dac optai pentru sistemul sanitar privat.
n Irlanda exist numeroase companii de asigurri de sntate private cele mai importante
sunt VHI, Laya Healthcare (primul Quinn-healthcare), Hibernian Health, GloHealth i HSF Health
Plan. Atta timp ct suntei cetean al unei ri membre a Uniunii Europene sau suntei rezident n
Irlanda, avei dreptul s beneficiai de aceleai drepturi din partea acestor dou societi de
asigurri de sntate, ca oricare alt cetean irlandez.

6. Cum este reglementat sistemul de nvmnt?


Informaii detaliate privind sistemul de nvmnt din Irlanda sunt disponibile pe site-ul web al
Ministerului Irlandez al Educaiei (www.education.ie/en/The-Education-System ).
Au fost efectuate multe modificri i mbuntiri sistemului n ultimii ani, crend un acces mai
larg i o flexibilitate sporit n furnizarea serviciilor de nvmnt la toate nivelurile.

40
Parial datorit modelelor de angajare n schimbare, mai muli prini dect nainte apeleaz
la nvmnt precolar i cree de zi pentru copii lor. La nivel primar i gimnazial, exist mai
multe coli multi-confesionale i co-educaionale dect n trecut. Putei, de asemenea, alege dintre
colile care predau programa analitic n limba irlandez (Gaelscoileanna) sau dintre cele care
predau limbi europene moderne copiilor de la o vrst foarte fraged.
Opiunile de nivel teriar s-au mbuntit, de asemenea, i exist un numr de ci practice
alternative care conduc la calificri avansate, n cazul n care calea academic tradiional nu este
corespunztoare.
Oportunitile s-au mbuntit, de asemenea, pentru adulii care doresc s i reia studiile sau s i
continue studiile n cadrul unui program integral sau parial.
Educaia finanat de stat este disponibil la nivelurile primar i gimnazial, deci nu va trebui s
pltii taxe, cu excepia cazului n care alegei s v trimitei copilul la o coal privat. Unitile
precolare sunt, n general, organizate la nivel privat i pe baz de tax, dei pot exista ajutoare de
la Stat n anumite condiii. Va trebui s pltii taxe pentru nvmntul teriar, cu excepia cazului
n care v calificai pentru gratuitate.
Pentru mai multe informaii consultai:
http://www.citizensinformation.ie/en/education/the_irish_education_system/
7. Cum este viaa social i cultural?
Viaa social i cultural n Irlanda este foarte intens, mai dezvoltat n capitala Dublin i
principalele orae mari (Cork, Galway i Limerick). n capitala irlandez exist teatre, sli de
concerte i sunt organizate periodic diverse festivaluri i manifestri culturale.
http://www.dublin.ie/arts-culture/dublin-history.htm
http://www.visitdublin.com/
http://www.discoverireland.ie/Things-To-Do/Ideas-for-arts-culture/Art-Galleries-and-Museums.
8. Care sunt dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces)?
n Irlanda exist cerina legal de nregistrare a naterilor, cstoriilor i deceselor pe teritoriul
statului, prin nregistrarea la Biroul General de nregistrare:
General Register Office
Government Offices
Convent Road
Roscommon
Ireland

41
Tel: +353 90 663 2900
Locall:1890 25 20 76
Fax:+353 90 663 2999
Homepage: http://www.groireland.ie/
Naterea:
nregistrarea copiilor nscui n Irlanda trebuie efectuat n cel mult trei luni de la data naterii.
Procedura nregistrrii este obligatorie, certificatul de natere care v va fi emis cu aceast ocazie
v va fi ulterior necesar pentru nscrierea copilului n sistemul de nvmnt, pentru a obine un
paaport sau pentru alte scopuri (spre exemplu pentru alocaia pentru copii vei fi contactat imediat
dup ce are loc naterea copilului). Certificatul de natere conine informaii cu privire la
identitatea copilului i a prinilor, de aceea este important ca n momentul declarrii naterii s
furnizai informaii corecte, n cazul unor erori fiind dificil modificarea meniunilor din
certificatul de natere.
Cstoria:
Vrsta minim permis pentru cstorie n Irlanda este de 18 ani. ncepnd cu 5 noiembrie 2007
persoanele (indiferent de cetenie) care doresc s se cstoreasc n Irlanda trebuie s notifice
personal autoritile cu cel puin trei luni naintea datei cstoriei.
n Irlanda exist mai multe posibiliti legale pentru a v cstori, putnd alege cstoria religioas
sau cea civil. n urma procedurii de notificare, autoritile vor emite un Formular de nregistrare a
Cstoriei prin care v va fi acordat permisiunea de a v cstori. Documentul va trebui prezentat
autoritii care va oficia cstoria. n termen de o lun de la data oficierii cstoriei, Formularul
de nregistrare va trebui returnat autoritii emitente n vederea nregistrrii cstoriei.
Decesul:
Decesele pot fi nregistrate la Birourile de Stare Civil (Registrars). n situaia n care decesul
survine n afara unei uniti medicale, decesul va fi declarat de ctre o rud sau un prieten de
familie apropiat. Declararea decesului se face n baza unui certificat medical, procedurile fiind
gratuite.
9. Cum este reglementat transportul?
Autostrzile
Sistemul de autostrzi irlandeze este bine dezvoltat, legnd principalele orae de pe teritoriul su.
Nu exist un sistem de vignet anual pentru autostrzile irlandeze, ns pe anumite poriuni ale
acestora, precum i pe inelul circular al Dublinului (M50) se pltesc taxe. Pentru autostrzi exist
puncte de taxare la intrarea pe aceste poriuni cu tax, iar pentru M50 se pltete o tax de tranzit

42
pentru fiecare folosire (mai multe detalii privind modalitile electronice de achitare a taxei pe
M50, unde nu exist puncte fixe de taxare, gsii la http://www.m50.ie/?page_id=11 i
http://www.eflow.ie/payment/).
Este de reinut c n Irlanda se circul pe partea stng a drumului, mainile avnd volanul pe
dreapta, la fel ca n Marea Britanie.
Mai multe detalii privind circulaia pe autostrzile din Irlanda la
http://www.rsa.ie/Documents/Road%20Safety/Leaflets/Leaf_booklets/motorway_driving.pdf
Transportul public
Transportul public n capitala irlandez se desfoar cu autobuzul (http://www.dublinbus.ie/)
i tranvaiul - http://www.luas.ie/ (exist doar dou linii, care leaga periferiile cele mai locuite de
centrul oraului. Nu exist metrou .
Tarifele pentru cltoria cu autorbuzul variaz n funcie de rut, ns exist i posibilitatea mai
avantajoas a achiziionrii de abonamnete (leap card). De menionat c biletele se achiziioneaz
direct de la oferul de autobuz, dar trebuie s avei costul biletului fix, n monede.
n plus, n afara capitalei irlandeze exist i o reea de autobuze (http://www.buseireann.ie/) care
acoper majoritatea rii.
Calea Ferat
Reeaua irlandez de cale ferat (http://www.irishrail.ie/) face legtur ntre majoritatea oraelor
irlandeze, dar nu acoper ntregul teritoriu al rii, fiind mai puin dezvoltat dect reeaua de
autobuze Bus Eiran.
Transportul aerian:
Principalul aeroport irlandez este Dublin Airport (http://www.dublinairport.com/home.aspx), unde
pe ruta cu Romnia opereaz 2 companii romneti, Tarom i Blue Air. De la aeroportul Dublin
pn n centru capitalei irlandeze se poate ajunge cu taxiul sau o linie special de autobuz
(http://www.aircoach.ie/).
Aeroporturi internaionale exist i la Cork i Shannon, iar pentru curse interne exist aeroporturi
de mici dimensiuni n multe dintre oraele irlandeze (http://www.irishairports.com/).
E. Asigurri sociale i asigurri:
1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?
Atunci cnd ncepei s lucrai n Irlanda trebuie s contactai birourile sociale locale pentru a v fi
emis Numrul Individual pentru Serviciile Publice (Numrul PPS). Acesta este numrul
dumneavoastr personal de referin n Irlanda, fiindu-v necesar atunci cnd solicitai prestaii
sociale i pentru a obine n mod rapid informaii din partea serviciilor publice. n aceast categorie

43
sunt incluse autoritile publice care gestioneaz securitatea social, veniturile, sntatea public i
educaia.
Lista birourilor care elibereaz numere PPS este publicat pe website-ul Departamentului pentru
Protecie Social: http://www.welfare.ie/EN/Topics/PPSN/Pages/ppsncontact.aspx. Dovada
identitii este un element esenial al procedurii de nregistrare, aceast etap trebuind parcurs
naintea alocrii Numrului PPS.
Aplicaiile pentru Numerele PPS venite din partea cetenilor statelor membre ale Uniunii
Europene trebuie s fie nsoite de urmtoarele documente:
paaport sau carte de identitate;
dovada adresei din Irlanda (factur pe numele solicitantului).
Dup nregistrare, solicitanii vor fi informai cu privire la numrul PPS care le-a fost alocat prin
intermediul unei scrisori de notificare transmis automat n termen de 3 - 5 zile lucrtoare la adresa
indicat n formularul de solicitare. Aceast scrisoare este dovada emiterii numrului PPS putnd fi
utilizat n raporturile cu serviciile publice, de exemplu serviciile de sntate, educaie, venituri,
ocuparea forei de munc, sau cu autoritile responsabile cu emiterea permiselor de conducere.
2. Contribuiile sociale (PRSI Pay Related Social Insurance)
n Irlanda, majoritatea angajatorilor i a angajailor (cu vrste de peste 16 ani) pltesc contribuii
de asigurri sociale ctre Fondul Naional de Asigurri Sociale. Contribuiile de asigurri sociale
v dau dreptul la o serie de prestaii care sunt administrate de Departamentul pentru Protecie
Social. Aadar, este important ca noul angajator s fie informat cu privire la Numarul individual
pentru Servicii Publice (PPS) deoarece astfel va exista sigurana nregistrrii contribuiilor
dumneavoastr de asigurri sociale combinate, iar dreptul dumneavoastr la prestaii va fi protejat
pentru viitor.
Cu foarte puine excepii, trebuie s pltii contribuii pentru asigurrile sociale (PRSI) dac suntei
n vrst de 16 ani sau peste i dac avei statut de:
angajat part-time sau cu norm ntreag, sau
lucrtor independent cu un venit minim anual.
Contribuiile PRSI sunt formate din contribuiile pentru asigurri sociale pltite de angajatori i
angajai i contribuie la fondul de asigurri sociale, acest tip de contribuii fiind utilizat pentru
plata prestaiilor sociale i a pensiilor.
Daca suntei angajat, contribuiile sociale sunt deduse de angajator i colectate de Departamentul
pentru Venituri (Revenue Commissioners). Dac suntei lucrtor pe cont propriu, vei plti
personal contribuii de tip clasa D- contribuii sociale ctre Departamentul pentru Venituri.

44
n Irlanda exist 11 clase diferite de contribuii sociale PRSI: A, B, C, D, E, H, J, K, M, S i P.
Dac nu ai pltit clasa A de contribuii, nu vei avea dreptul la toate prestaiile de asigurri sociale.
n anumite situaii o parte din venituri sunt exceptate de la plata contribuiilor sociale, ns vei fi
n continuare asigurat deoarece angajatorul trebuie s plteasc contribuiile sociale pentru
dumneavoastr.
Pentru cei care desfoar activiti independente, contribuia PRSI este un procent din venitul
anual. Cu toate acestea, anumite venituri (de exemplu, indemnizaiile de capital i plile de
asisten social), nu sunt luate n considerare la calculul contribuiilor sociale PRSI. Persoanele
care desfoar activiti independente i care obin venituri reduse pltesc o contribuie forfetar -
o sum fix n locul unui procent din venitul lor.
Cei mai muli lucrtori independeni pltesc contribuii PRSI la Departamentul pentru Venituri
(Revenue Commissioners). Cu toate acestea, n cazul n care venitul unei persoane este att de
sczut nct este exceptat de la transmiterea declaraiilor fiscale, contribuiile sociale PRSI vor fi
pltite direct la Departamentul pentru Protecie Social.
n general, clasele de contribuii sociale PRSI sunt determinate de tipul activitilor desfurate i
de valoarea brut a ctigurilor obinute sptmnal, dup cum urmeaz:
Cei mai muli angajai pltesc contribuii n cadrul Clasei A de contribuii PRSI,
beneficiind de toate prestaiile sociale i de pensii.
Angajaii care ctig mai puin de 38 pe sptmn (din toate activitile desfurate),
precum i persoanele cu vrsta de 66 ani i peste, pltesc contribuii sociale n cadrul Clasei
J i pot beneficia doar de prestaii pentru accidente profesionale.
O parte din lucrtorii angajai n sectorul public nu beneficiaz de toate categoriile de
prestaii sociale i pensii i, prin urmare, pltesc contribuii PRSI modificate corespunztor
Claselor B, C, D sau H.
Alte persoane, cum ar fi cei care s-au pensionat, dar care primesc pensii de la locurile lor de
munc anterioare, pltesc contribuii corespunztoare claselor K sau M. Aceste contribuii
nu deschid dreptul la prestaii sociale i pensii.
Lucrtorii independeni pltesc contribuii sociale n cadrul Clasei S pn la vrsta de 66 de
ani i pot primi anumite prestaii sociale i pensii (Pensia de Urma bazat pe contribuii,
Indemnizaia bazat pe contribuii pentru cei care au persoane n ngrijire, Pensia de Stat
(de tip contributiv), Alocaia de Maternitate, Indemnizaia pentru Adopie, Ajutorul de
Deces).

45
Dac avei nelmuriri cu privire la tipul contribuiilor sociale pe care le datorai sau referitor la
clasa de contribuii care v este aplicabil, contactai Departamentul pentru Protecie Social
Unitatea pentru determinarea statutului individual, pentru a obine un punct de vedere avizat.
nainte de a fi emis o decizie, persoanele vizate vor avea o ntlnire cu un Inspector pe probleme
de securitate social.
Scope Section
Department of Social Protection
Oisin House
212-213 Pearse Street
Dublin 2
Ireland
Tel:(01) 673 2585
3. Documente importante privind evidena contribuiilor sociale (PRSI )
Angajatorul dumneavoastr este responsabil pentru deducerea contribuiei de asigurri sociale din
salariul dumneavoastr i plata acesteia alturi de contribuia angajatorului. Deducerea este
nscris n fia dumneavoastr de calcul al salariului. Dac suma pltit nu este corect, angajatorul
este responsabil pentru plata deficitului. Angajatorul dumneavoastr pstreaz o eviden a
contribuiilor i este obligat s v furnizeze o declaraie P60 la finele fiecrui an i o declaraie P45
dac prsii locul de munc.
Formularul P60
La sfritul fiecrui an fiscal, angajatorul dumneavoastr v va da un Formular P60 care va indica
nivelul total al veniturilor obinute, numrul sptmnilor lucrate, impozitele, contribuiile sociale
i clasa de contribuii corespunztoare. n momentul n care primii acest document este
recomandabil s verificai dac numrul PPS, sptmnile de contribuii sociale i clasa PRSI sunt
corect nregistrate. Va trebui s pstrai formularele P60 cel puin 2 ani, putnd s v fie necesare
atunci cnd solicitai rambursarea impozitului pe venit sau pentru a solicita diferite prestaii
sociale.

Formularul P45
Atunci cnd ncetai raporturile de munc, angajatorul dumneavoastr v va pune la dispoziie
Formularul P45. Acest document indic veniturile pe care le-ai obinut, numrul sptmnilor
lucrate, impozitul i contribuiile sociale pe care le-ai pltit de la nceputul anului fiscal pn la
data la care ai ncetat raporturile de munc. Este indicat s verificai dac numrul PPS,

46
sptmnile de contribuii sociale i clasa de contribuii PRSI sunt corect nregistrate n formularul
P45. Formularul P45 v va fi necesar atunci cnd vei obine un nou loc de munc sau pentru a
solicita ajutorul de omaj.
Prin lege v este garantat dreptul de a examina documentele pe care angajatorul le deine cu privire
la contribuiile sociale pltite n baza raportului de munc pe care l-ai derulat cu acesta i s
primii un extras dup aceste nregistrri.
4.Sistemul de securitate social din Irlanda acoper urmtoarele situaii:
Departamentul pentru Protecie Social (DSP) este responsabil cu gestionarea programelor de
securitate i asisten social, inclusiv prestaiile pentru situaii de omaj, boal, maternitate,
ngrijire, deces, limit de vrst. n general, ajutoarele sociale sunt mprite n trei tipuri:
Prestaiile contributive sunt bazate pe contribuii sociale, dreptul la astfel de prestaii
depinznd de nivelul contribuiilor pe care le-ai pltit. n unele cazuri, contribuiile pltite n
alte state membre ale Uniunii Europene pot fi luate n considerare.
Prestaiile necontributive implic ndeplinirea unor condiii privind nivelul veniturilor i
sunt condiionate de existena rezidenei obinuite pe teritoriul Irlandei.
Prestaii universale precum alocaia pentru copii sau cltoriile n regim gratuit, care nu
depind de contribuii sau de nivelul veniturilor dar care pot fi condiionate de existena
rezidenei obinuite pe teritoriul Irlandei.
Orice persoan poate solicita prestaii sociale dac ndeplinete condiiile impuse n fiecare caz n
parte. Acordarea unor prestaii sociale poate fi condiionat de ndeplinirea unor condiii
suplimentare, altele dect nivelul contribuiilor sociale sau al veniturilor. Spre exemplu, pentru a
primi ajutorul de omaj trebuie s fii capabil i disponibil pentru munc i s cutai n mod activ
un loc de munc.
5. Prestaiile de securitate social
Pentru a beneficia de prestaii de securitate social trebuie s fi pltit sau s fi fost creditat cu
suficiente contribuii sociale n cadrul unei clasei de contribuii sociale relevante.
n ceea ce privete nivelul contribuiilor sociale, trebuie s demonstrai c avei:
- un numr minim de contribuii PRSI pltite pe parcursul vieii active;
- un numr minim de contribuii PRSI pltite sau creditate ntr-un an fiscal relevant.
Aceste condiii variaz n funcie de tipul prestaiei sociale pe care o solicitai. n general, anul
fiscal relevant este penultimul an fiscal complet dinaintea anului n care solicitai prestaiile
sociale.

47
Tipurile de prestaii sociale sunt: pensia de la stat (contributiv), pensia de la stat de tranziie,
pensia pentru soii supravieuitori (contributiv), pensia pentru tutori (contributiv), pensia de
invaliditate, indemnizaia de boal, indemnizaia pentru omaj, alocaia de maternitate, alocaia de
adopie, indemnizaia pentru sntate i securitate, indemnizaia pentru ngrijitori, indemnizaia
pentru accidente i boli profesionale, indemnizaia pentru tratament, indemnizaia de deces i
ajutorul pentru printele supravieuitor.
6. Prestaiile de asisten social
Dac nu ndeplinii condiiile cerute pentru a primi prestaii sociale sau dac v-a ncetat dreptul la
acest tip de prestaii, este posibil s ndeplinii totui condiiile cerute pentru acordarea prestaiilor
de asisten social.
Prestaiile de asisten social sunt finanate n ntregime de la bugetul de stat cuprinznd: pensia
de stat (necontributiv), pensia pentru soii supravieuitori (necontributiv), pensia pentru tutori
(necontributiv), alocaia pentru familiile monoparentale, ajutorul de omaj, indemnizaiile de
asisten pentru fermieri, alocaia pentru persoanele cu dizabiliti, alocaia social suplimentar
(inclusiv suplimentul pentru chirie), indemnizaia pentru suplimentarea veniturilor familiale i
alocaia pentru ngrijitori.

Pentru a primi acest tip de prestaii trebuie s avei rezidena obinuit pe teritoriul Irlandei i s
ndeplinii o serie de condiii referitoare la nivelul veniturilor. Nivelul prestaiilor sociale depinde
de nivelul veniturilor pe care le obinei mpreun cu soul/soia sau partenerul dumneavoastr.
Elementele principale care sunt luate n considerare la calculul veniturilor sunt:
veniturile n numerar;
veniturile rezultate din desfurarea de activiti n baza unui contract de munc sau pe cont
propriu;
valoarea oricrei proprieti pe care o deinei (cu excepia propriei dvs. case);
valoarea oricror economii i investiii, precum i
valoarea oricror prestaii sociale i privilegii, cum ar fi de cazare i mas i numai pentru
alocaia de omaj, dac avei vrsta cuprins ntre 18 i 25ani.
Rezidena obinuit pe teritoriul Irlandei este o condiie pe care trebuie s o ndeplinii pentru a fi
eligibil pentru anumite prestaii de asisten social i pentru Alocaia pentru Copii. Aceast
condiie a fost impus ncepnd cu 1 mai 2004 i se aplic tuturor celor care solicit prestaii
sociale, indiferent de cetenie.

48
Rezidena obinuit exist atunci cnd avei o legtur strns cu Irlanda sau cu celelalte zone ale
Spaiului Comun (Republica Irlanda, Irlanda de Nord, Marea Britanie, Channel Islands i Insula
Man). Spre exemplu, dac ai trit n Irlanda toat viata, se consider c avei rezidena obinuit n
acest stat.
Factorii cei mai importani care confirm existena acestei legturi sunt:
durata i continuitatea ederii n Irlanda sau n strintate;
durata i scopul oricror absene din Irlanda;
tipul i caracteristicile activitilor economice desfurate;
principalele domenii de interes;
inteniile de viitor.
Va trebui s ndeplinii condiiile de reziden obinuit pentru urmatoarele prestaii:
alocaia de omaj;
pensia de stat (necontributiv);
pensia pentru nevztori;
pensia pentru soii supravieuitori (necontributiv);
indemnizaia pentru tutori (necontributiv);
indemnizaia pentru familiile monoparentale (necontributiv),
alocaia pentru ngrijitori;
alocaia pentru persoanele cu handicap;
alocaia pentru ngrijire la domiciliu;
alocaia social suplimentar (pentru alte situaii dect pentru nevoile excepionale i urgente);
alocaia pentru copii.
7. Scutirea de la ndeplinirea condiiei cu privire la rezidena obinuit pentru cetenii
Spatiului Economic European
Conform legislaiei UE, n anumite circumstane, cetenii SEE nu trebuie s ndeplineasc
condiia rezidenei obinuite. Aceste circumstane se aplic pentru indemnizaiile pentru familie
i alocaia social suplimentar. Urmtoarele prestaii de asisten social din Irlanda sunt
clasificate ca indemnizaii pentru familie conform regulamentelor europene:
Alocaia pentru copii;
Alocaia pentru ngrijitori;
Alocaia social suplimentar;
Indemnizaia pentru tutori (necontributiv);

49
Indemnizaia pentru familiile monoparentale.
2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj?
Dac avei vrsta de 18 ani sau peste i nu avei un loc de munc, putei primi alocaia sau
indemnizaia de omaj, ambele fiind pltite de Departamentul pentru Protecie Social (DSP).
Indemnizaia de omaj se bazeaz pe contribuiile sociale pltite. O condiie fundamental
pentru a obine indemnizaia de omaj este s fii disponibil pentru munc n regim normal.
Acest tip de prestaie este pltit sptmnal celor care nu au un loc de munc dar care au pltit
suficiente contribuii sociale.
Pentru a obine indemnizaia de omaj, trebuie:
s nu avei un loc de munc (cel puin pentru 4 zile dintr-un interval de 7 zile);
s avei sub 66 de ani;
s fi pltit suficiente contribuii sociale;
s fii apt de munc;
s fii disponibil pentru munc i s cutai n mod activ un loc de munc;
s fi nregistrat o diminuare semnificativ a activitilor desfurate, rmnnd fr activitate
cel puin 4 zile dintr-un interval de 7.
Lucrtorii independeni, nu sunt eligibili pentru indemnizaia de omaj, putnd primi n anumite
situaii alocaia de omaj sau alocaia social suplimentar.

Castig mediu Rata Rata adult


saptamanal personala eligibil
Mai putin de 150 84.50 80.90
150 - 219.99 121.40 80.90
220 - 299.99 147.30 80.90
300 sau peste 188 124.80

Alocaia pentru omaj depinde de nivelul veniturilor de care dispunei sptmnal. Putei
obine alocaia de omaj dac nu primii indemnizaia de omaj sau dac v-a ncetat dreptul la
aceast prestaie social. n unele cazuri, spre exemplu atunci cnd primii doar o fraciune a
indemnizaiei de omaj, poate fi mai avantajos s solicitai alocaia pentru omaj. Cu toate
acestea, acordarea alocaiei depinde de nivelul veniturilor de care dispunei.
Pentru a obine alocaia de omaj, trebuie:
s nu avei un loc de munc;
s avei ntre 18 i 66 de ani;
50
s fii apt de munc;
s fii disponibil pentru munc n regim normal i s cutai n mod activ un loc de munc;
s satisfacei condiiile referitoare la nivelul veniturilor;
s ndeplinii condiiile de reziden obinuit pe teritoriul Irlandei.

Rata maxima pentru persoane cu varste peste 25 ani


Solicitanti noi si Rata Crestere pentru Crestere pentru
in plata personala adult eligibil copil eligibil
Rata maxima 188 124.80 29.80
Rata maxima pentru persoane cu varste sub 25 ani
Varsta Rata personala Crestere pentru adultul eligibil
18 - 21 100 100
22 - 24 144 124.80

Puteti aplica pentru acordarea indemnizatiei sau alocatiei de somaj prin contactarea fie a biroului
social din zona de domiciliu (http://www.welfare.ie/en/Pages/List-of-Social-Welfare-Local-and-
Branch-Offices-by-County.aspx) sau a biroului INTREO (http://www.welfare.ie/en/Pages/Intreo-
--Contact-Information.aspx).
3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate?
Accesul la serviciile medicale din Irlanda este condiionat n principal de reziden i de nivelul
veniturilor de care dispunei. Orice persoan, indiferent de naionalitate, care este considerat de
Autoritatea pentru Servicii de Sntate (HSE) ca fiind rezident obinuit pe teritoriul Irlandei,
poate beneficia de acces complet (Categoria 1 de beneficiari, adic titularii cardului medical) sau
de acces limitat (Categoria 2 de beneficiari) la serviciile medicale.
Persoanelor care beneficiaz de acces complet la servicii medicale li se asigur accesul la ntreaga
gam de servicii medicale din Irlanda, inclusiv accesul la serviciile medicilor generaliti, la
medicamente prescrise, la serviciile de spitalizare n uniti medicale publice, precum i la
serviciile medicilor specialiti i n unitile stomatologice, oftalmologice, ORL, de maternitate i
de ngrijire a copiilor nou-nscui.
Persoanele care beneficiaz de acces limitat la serviciile medicale beneficiaz de tratament i
spitalizare n uniti medicale publice, inclusiv tratament oferit de medicii specialiti i n serviciile
ambulatorii. Serviciile stomatologice, de control oftamologic i auditiv periodic nu sunt furnizate
n mod gratuit, ns acest tip de tratament este oferit copiilor care au o trimitere din partea unei
clinici medicale pentru copii sau n urma unei examinri medicale efectuate la nivelul unitilor
51
colare. Serviciile de ngrijire n perioada maternitii i pentru nou-nscui sunt asigurate n timpul
sarcinii i pn la ase sptmni dup natere.
n general, o persoan este considerat ca fiind rezident n mod obinuit pe teritoriul Irlandei dac
poate demonstra Autoritii pentru Servicii de Sntate faptul c intenioneaz s rmn n Irlanda
pentru o perioad de minim un an. Cetenilor statelor membre ale Uniunii Europene, care sunt
angajai sau desfoar activiti independente n Irlanda, li se confer accesul complet sau limitat
la serviciile publice medicale indiferent de durata ederii n Irlanda.
n mod normal, soul/soia i copiii dumneavoastr care se afl n ngrijirea dumneavoastr sunt, de
asemenea, asigurai pentru aceeai gam de servicii de asisten medical. Card-urile medicale sunt
card-uri din plastic de dimensiuni reduse (avnd dimensiuni asemntoare acelora ale unui card de
credit). Card-ul dumneavoastr medical va indica numele medicului dumneavoastr. Acesta este
utilizat, de obicei, timp de un an, dup care este revizuit.
Informaii suplimentare cu privire la accesul la serviciile de sntate pot fi oferite de structurile
locale ale Autoritii pentru Servicii de Sntate:
http://www.hse.ie/eng/services/Find_a_Service/entitlements/Medical_Cards/.
n mod normal, cardul este emis pentru un an dup care se rennoiete. n funcie de situaia dvs.
acesta poate fi emis pentru o perioad mai mare.
n cazul n care situaia dvs. se modific, trebuie s anunai HSE deoarece s-ar putea s nu mai
fii eligibil/. De exemplu, n cazul n care venitul sau situaia familial se modific trebuie s
anunai secia carduri medicale din cadrul Oficiului Local de Sntate ct mai curnd posibil.
n orice caz, de obicei o dat pe an, HSE v va ruga s confirmai situaia dvs. Vei primi un
formular de verificare care trebuie completat i trimis la Oficiul Local de Sntate. n cazul n care
formularul de verificare nu este trimis cererea dvs. nu va putea fi reevaluat ceea ce poate duce la
neemiterea noului card.
http://www.citizensinformation.ie/ro/health/entitlement_to_health_services/medical_card.html.
4. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate?
Alocaiile familiale
Departamentul pentru Protecie Social ofer prestatii de asisten social pentru familii, inclusiv
pentru cei care locuiesc mpreun i parteneriate civile, n special daca au copii. Aceste
pli/prestatii sunt bazate atat pe testarea mijloacelor de subzistenta cat i pe contribuiile de
asigurri sociale platite. Sprijin este de acordat persoanelor angajate pe locuri de munca prost
pltite i pentru prinii care ingrijesc copiii fr sprijinul unui partener. Exist, de asemenea,
pli/prestatii pentru orfani.
52
O parte din alocatiile familiate acordate in Irlanda:
- Indemnizatia de maternitate - este o plat acordata de ctre Departamentul pentru
Protecie Social femeilor aflate n concediu de maternitate de la locul de munc .
- Alocaia pentru copii - este o plat pentru prinii sau tutorii copiilor sub 16 an, sau sub
18 ani , dac copilul este n nvmntul full-time sau are un handicap .
- Indemnizatia pentru familia monoparentala - este o plat pentru brbai i femei care
cresc copii fr sprijinul unui partener .
- Indemnizatie pentru sntate i siguran - se acorda femeilor insarcinate sau care
alpteaz .
- Prestatia de adoptie - este o plat efectuat pentru anumite persoane care adopt copii .
- Supliment la Venitul Familial - este o plat neimpozabila pentru persoanele cu salarii
mici . Trebuie s avei cel puin un copil pentru a vi se acorda.
Alocaia pentru copii
Alocaia pentru copii se acord prinilor sau tutorilor copiilor cu vrste sub 16 ani, sau celor care
au vrste sub 18 ani dac se afl n nvmnt cu program normal, urmeaz cursuri de formare
profesional sau au un handicap. Alocaia pentru copii este acordat la nivelul unei luni i jumtate
pentru gemeni, i la dublul ratei lunare pentru triplei i alte nateri multiple.
In anul 2013, alocaia pentru copii este n cuantum de 130 pentru primii trei copii i 140
ncepnd cu al patrulea copil.
Alocaia pentru copii trebuie solicitat n termen de 12 luni:
de la naterea copilului;
din luna n care copilul a devenit un membru al familiei dumneavoastr sau
din luna n care familia a venit s locuiasc n Irlanda.
Cetenii Uniunii Europene / Spaiului Economic European i cetenii elveieni care lucreaz n
Irlanda, ndeplinesc condiia referitoare la rezidena obinuit n Irlanda i sunt eligibili pentru a
primi alocaia pentru copii.
Dac suntei cetean al unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic
European sau suntei cetean elveian care lucreaz ntr-un stat care intr sub incidena
reglementrilor Uniunii Europene, alocaia pentru copii este pltit de obicei de statul n care
lucrai chiar dac familia dumneavoastr locuiete ntr-un alt stat. Cu toate acestea, dac copiii
dumneavoastr locuiesc ntr-un alt stat al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European
ai putea solicita n acel stat prestaiile familiale la care avei dreptul.

53
Dac prestaiile familiale pe care le primii n statul n care locuiesc copiii dumneavoastr sunt mai
mici dect alocaia pentru copii pe care o primii n Irlanda, Direcia pentru Alocaii pentru Copii
din Irlanda v va plti diferena.
Pentru mai multe informaii despre modul n care reglementrile europene influeneaz alocaia
pentru copii, contactai Direcia pentru Alocaii pentru Copii .
Statele n care sunt aplicabile reglementrile europene sunt: Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru,
Republica Ceh, Danemarca, Estonia, Finlanda, Frana, Germania, Grecia, Ungaria, Islanda,
Irlanda, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburg, Malta, Norvegia, Polonia, Portugalia,
Romnia, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Elveia, Olanda, Marea Britanie (cu excepia
Channel Islands).
Pentru a primi alocaia pentru copii contactai:
Direcia pentru Alocaii pentru Copii (Child Benefit Section)
Departamentul pentru Protecie Social
Biroul pentru Servicii Sociale (Social Welfare Services Office)
St Oliver Plunkett Road Letterkenny
County: Donegal
Tel: (01) 704 3000 Locall:1890 400 400
Pagina web: www.welfare.ie
Indemnizaia de maternitate
Indemnizatia de maternitate este pltit angajailor i lucrtorilor independeni care ndeplinesc
condiiile referitoare la plata contribuiilor sociale. Trebuie s solicitai plata cu 6 sptmni
nainte de a inteniona s intrai n concediu de maternitate (12 sptmni dac desfurai
activiti independente). Suma de bani pltitdumneavoastr n fiecare sptmn va depinde de
ctigurile dumneavoastr. Dac primii deja anumite pli de protecie social, atunci vei primi
jumtate din Ajutorul de Maternitate.
Alocaia este pltit timp de 26 sptmni incluznd cel puin dou sptmni nainte de data
previzionat pentru naterea copilului i cel puin patru sptmni ulterior acestei date (n
conformitate cu reglementrile aplicabile n cazul concediilor de maternitate).
Plata se face sptmnal n cont bancar sau cec prin pot. Suma pltit este de 80% din ctigurile
dumneavoastr din acel an fiscal, existnd o limit minim i maxim admis.
Data de ncepere a concediului de maternitate determin anul fiscal relevant.
Suplimentar, ai putea fi ndreptit la servicii de ngrijire pe durata maternitii oferite de
Autoritatea pentru Servicii de Sntate.

54
Pentru mai multe informaii privind alocaia de maternitate, v rugm s contactai:
Departamentul pentru Protecie Social
Direcia pentru Alocaii de Maternitate
McCarter's Road
Ardaravan
Buncrana
Donegal , Ireland
Tel:(01) 471 5898
Locall:1890 690 690
Homepage:http://www.welfare.ie.
5. Cum este reglementat sistemul naional de pensii?
Pensia de stat (de tranziie)
Pensia de stat (de tranziie) poate fi acordat ncepnd cu vrsta de 65 ani celor care i-au ncetat
activitatea, cu ndeplinirea anumitor condiii privind contribuiile sociale. La vrsta de 66 ani se
realizeaz trecerea la pensia de stat.
n general, se consider c o persoan cu vrsta cuprins ntre 65 i 66 ani i-a ncetat activitatea
dac ctig mai puin de 38 pe sptmn din munc salariat sau dac dispune de venituri
anuale mai mici de 5.000 obinute din desfurarea de activiti independente. Condiiile de
pensionare nu sunt aplicabile persoanelor n vrst de 66 de ani (vrst de pensionare) sau peste.
Acest tip de pensie nu se va mai plati incepand cu 1 ianuarie 2014, ci doar pensia de stat, acordata
la varsta de 66 ani.
Pensia de stat (de tip contributiv)
Pensia de stat este acordat persoanelor care au vrsta de pensionare (66 ani) care ndeplinesc
anumite condiii referitoare la plata contribuiilor sociale. Persoanele care ndeplinesc condiia
privind vrsta de pensionare la sau dup 6 aprilie 2012, trebuie s fi pltit 520 contribuii (10 ani).
Cererea se depunde cu cel mult 3 luni nainte de a atinge vrsta de pensionare. Pensia este pltit
sptmnal, fie prin intermediul unor ordine de plat care pot fi ncasate la orice oficiu potal, fie
direct n cont bancar.
Pensia de stat (de tip necontributiv)
Acest tip de pensie se acorda persoanelor cu varsta peste 66 ani care nu indeplinesc conditiile de
eligibilitate pentru acordarea pensiei de stat de tip contributiv. Este o pensie bazata pe nivelul
veniturilor ai ia in calcul resedinta obisnuita a solicitantului. Ca si in cazul pensiei contributive,
cererea se depune cu 3 luni inainte de indeplinirea varstei de 66 ani.

55
Pensia de vaduv/vaduva (de tip contributiv)
Constituie o plat sptmnal catre soul, soia sau partenerul civil al unei persoane decedate.
Principala conditie de acordare este ca fie sotul/sotia sau partenerul decedat sa fi platit suficiente
contribuii de asigurri sociale (PRSI).
Puteti adresa intrebari privind eligibilitatea privind acordarea pensiei de stat de tip contributiv,
necontributiv, tranzitie, vaduv/vaduva in Irlanda prin contactarea biroul social din zona de
domiciliu sau:
Departmentul pentru Protectie Sociala
Social Welfare Services
College Road
Sligo
Ireland
Tel:(071) 915 7100
Locall:1890 500 000
Site web: www.welfare.ie.
Pensia de invaliditate
Pensia de invaliditate este o plat sptmnal pentru persoanele care nu pot lucra din cauza unei
boli sau un handicap i care sunt acoperite de asigurrile sociale (PRSI). La vrsta de 65 de ani,
nivelul crete n acelai ritm cu pensia de stat (de tranziie). La 66, se face transferul la pensia de
stat (contributiv).
Puteti aplica pentru acest tip de pensie la:
Departamentul pentru pensia de invaliditate
Social Welfare Services Office
Government Buildings
Ballinalee Road
Longford
Ireland
Tel:(043) 334 0000
Locall:1890 92 77 70
Site web: www.welfare.ie.
6. Care sunt prevederile privind formularele electronice?
Cele mai importante formulare E sunt:

56
seria E 100 - pentru detari n strintate i drepturi la prestaii de sntate i de
maternitate; sunt eliberate de Casa Naional de Pensii Publice (CNPP) i de Casa
Naional de Asigurri de Sntate (CNAS), n funcie de situaie;
seria E 200 - pentru calculul i plata pensiilor; sunt eliberate de Casele Judeene de
Pensii respectiv Casa de Pensii a Muncipiului Bucureti (CJP/CPMB) dup caz;
seria E 300 - pentru dreptul la prestaii de omaj; sunt eliberate de Ageniile Judeene
pentru Ocuparea Forei de Munc (AJOFM) respectiv a Agenia Municipal pentru
Ocuparea Forei de Munc Bucureti, dup caz.
seria E 400 - pentru diverse prestaii familiale; sunt eliberate, n funcie de coninut, de
Ageniile Judeene/Municipal pentru Pli i Inspecie Social, de Serviciile de
eviden a persoanelor din cadrul primriilor, de unitile colare unde nva copiii
lucrtorului, de Direcia Judeean de Asisten Social i Protecia Copilului.
7. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate?
Dac v aflai temporar n Irlanda i suntei asigurat n sistemul de asigurri de sntate al unui stat
membru al Uniunii Europene, putei beneficia n mod gratuit de asistena medical necesar n
sistemul public de sntate din Irlanda, dac v aflai n posesia Cardului European de Asigurri de
Sntate.
"Asistena medical necesar" const n asistena medical de care ai putea avea nevoie pe
teritoriul Irlandei pentru a v continua ederea n condiii de siguran medical, innd cont de
durata planificat a ederii, astfel nct s nu fii obligat s v ntoarcei n statul de origine mai
devreme dect fusese planificat. Aceast regul nu este aplicabil ns atunci cnd scopul ederii
dumneavoastr este accesul la acest tratament medical.
Dac intenionai s avei o edere temporar n Irlanda, v rugm s contactai Casa de Asigurri
de Sntate (www.cnas.ro), pentru a v fi emis Cardul European de Asigurri de Sntate.

III. Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre statele membre
1. Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia
Libera circulaie a lucrtorilor este un drept fundamental care permite cetenilor unui stat membru
al Uniunii Europene s lucreze ntr-un alt stat membru n aceleai condiii ca i cetenii statului
membru gazd. La momentul actual v putei angaja n aceleai condiii ca i cetenii
irlandezi, fr s mai fie necesar obinerea unei autorizri de angajare.

57
2. Detaarea
Conform Comisiei Europene, prin lucrtor detaat se nelege un lucrtor care, pe o perioad
limitat, i desfoar munca pe teritoriul unui stat membru diferit de cel n care lucreaz n mod
normal. Definiia lucrtorului detaat nu se aplic persoanelor care decid s-i caute pe cont
propriu un loc de munc ntr-un alt stat.

Lucrtorii pot fi detaai pentru o perioad de maxim 2 ani.


Directiva 96/71 privind detaarea lucrtorilor n cadrul furnizrii de servicii a fost transpus n
legislaia irlandez ca prevedere n Actul privind Protecia Angajailor (Activitate part-time) din
anul 2001, care include o serie de msuri de protecie a angajailor aplicate inclusiv lucrtorilor
detaai.
Informaii suplimentare privind detaarea pe teritoriul Irlandei putei consulta prin
- accesarea site-ului web al Serviciului privind Condiiile la Locul de Munc:
http://www.workplacerelations.ie/en/What_You_Should_Know/Coming_to_Work_in_Ireland/.
- accesarea site-ului Eurofound:
http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/postedworkers.htm
3. De unde pot obine solicitanii de locuri de munc mai multe informaii?
Ambasada Romaniei la Dublin
26 Waterloo Road, Ballsbridge, Dublin 4
Telefon: 00353-1-668.10.85
Telefon consular: + 00353-1-66.81.150
Email: ambrom@eircom.net
Website: www.dublin.mae.ro
Ataatul pe probleme de munc i sociale
Email: londra.social@mae.ro
Serviciul de consiliere a ceteanului
(www.citizensinformation.ie), site web ofer informaii cu privire la serviciile publice i drepturile
n Irlanda (include i informaii n limba romn).
Putei afla mai multe informaii despre drepturile cetenilor n Irlanda prin telefon, contactnd
Serviciul telefonic la 0761 07 4000, de luni pn vineri, orele 9 la 20, sau vizitnd Centrul local de
Informaii pentru Ceteni (http://centres.citizensinformation.ie/).

58