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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIA JURDICAS Y SOCIALES

ANTEPROYECTO Y PLAN DE INVESTIGACIN


PARA LA SOLICITUD DE APROBACIN DE PUNTO DE TESIS
DEL ESTUDIANTE

ZULMA JOHANA RIVERA MUOZ


CARN No. 1999 15590

OCTUBRE 2012
LA IMPORTANCIA DEL DIARIO DE CENTRO AMRICA EN EL ORDENAMIENTO
JURIDICO GUATEMALTECO

JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN:

En la actualidad al hablar del Diario de Centro Amrica como rgano Oficial


del Estado nos ubicamos dentro de las atribuciones legales que le han sido
expresamente estipuladas dentro del Ordenamiento Jurdico guatemalteco, se
relaciona inmediatamente a lo que se establece en primer trmino en la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, leyes Constitucionales, leyes
ordinarias, reglamentos y circulares en donde se estipula expresamente que
documentos son los que se deben de publicar en el Diario de Centro Amrica para
que dichas disposiciones nazcan a la vida jurdica.

Estas disposiciones estn estipuladas expresamente en el ordenamiento


jurdico guatemalteco para que previo a continuar con determinado procedimiento
establecido en las que regulan determinada materia, leyes las leyes que
requieran que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores las cuales
son eminentemente conciliatorias, tutelares para los trabajadores, atendiendo los
factores econmicos y sociales pertinentes, dichos beneficios han ido surgiendo
en muchos pases, tanto industrializados como en vas de desarrollo, desde finales
del siglo XIX para asegurar unos niveles mnimos de dignidad de vida para todos
los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidades.

Pero los derechos laborales consignados en la Constitucin Poltica de la


Repblica de Guatemala son considerados irrenunciables, susceptibles de ser
superados a travs de la contratacin individual en la forma que fija la ley y no
obligaran a la persona que preste sus servicios aunque se exprese en un contrato
individual de trabajo las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin,
tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los
trabajadores; de tal manera que con base en la jerarqua constitucional ninguna
ley podr contrariar las disposiciones de la Constitucin, en tal sentido, se
establece que sern nulas ipso jure las leyes que violen o tergiversen los
mandatos constitucionales.

El Estado de Guatemala, se organiza para proteger a la persona y


garantizar sus derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del
trabajo el cual es un derecho de la persona y una obligacin social y por tal razn
el rgimen laboral del pas debe desarrollarse eminentemente con apego a los
principios de justicia social.

Es necesario resaltar que siendo el Estado de Guatemala el encargado de


garantizar el trabajo como un derecho de las personas y una obligacin social, as
como tambin establecer los principios y normas legales que regulen las
relaciones entre empleadores y el trabajo las cuales son conciliatorias, tutelares e
irrenunciables para los trabajadores y que por medios de ellas se atendern los
factores econmicos y sociales pertinentes, por tal razn el Estado debe
desarrollar la legislacin laboral, con el fin de regular correctamente los derechos
que se derivan de una relacin contractual.
Con la observancia de las obligaciones y derechos que el Cdigo de
Trabajo o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, se concreto el
compromiso de la promulgacin de leyes especiales que traten de proteger al
trabajador por un lado e insta a los hombres y mujeres individualmente y
organizaciones particulares y autoridades locales y gobiernos nacionales a que se
reconozcan esos derechos y se luche por su observancia con medidas legales.

Que toda prestacin de servicios que se realice de conformidad con el


Cdigo de Trabajo Decreto 1441 y bsicamente por la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala debe regirse necesariamente en sus diversas fases por
las leyes y principios jurdicos relativos al trabajo y que dentro de la relacin
laboral se debe tomar en cuenta que se consignen beneficios superiores de
conformidad con la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley
propiamente y que con base en los convenios internacionales en materia de
trabajo se establece la tutelaridad de las leyes, las garantas mnimas y la
irrenunciabilidad de los derechos.
PLANTEAMIENTO DE LA HIPTESIS:

La reforma de las clusulas contenidas en los contratos de servicios


tcnicos y profesionales de capacitacin del subgrupo 18 del Ministerio de
Gobernacin, de conformidad con las contrataciones que no necesitan cotizacin
ni licitacin y que estn estipuladas dentro de los casos de excepcin de la Ley de
Contrataciones del Estado Decreto 57-92 del Congreso de la Repblica de
Guatemala y sus Reformas, y su Reglamento; en el sentido de que las
prestaciones laborales son derechos irrenunciables para las personas que presten
sus servicios al Estado de Guatemala y que el mismo, debe proporcionar la
cobertura laboral, especficamente en el rengln 189 que se refiere a la prestacin
de servicios de capacitacin y Asesora, lo cual permitir dejar sin efecto las
clusulas que establecen de que no existe relacin de dependencia y que el
contrato puede darse por terminado en cualquier momento sin responsabilidad
para el Ministerio de Gobernacin y al mismo tiempo motivar a ese Ministerio a
tomar medidas que favorezcan la seguridad y estabilidad laboral de las personas
que presten sus servicios.

OBJETIVOS:

I. Determinar las necesidades y derechos que surgen como consecuencia de


la relacin jurdico laboral.

II. La importancia que reviste la suscripcin de un contrato individual de


trabajo respecto a las prestaciones de servicios de capacitacin y asesora.

III. La forma en que se debe dar cumplimiento a las normas sobre los
Derechos de las Personas.

IV. La importancia que otorga el ordenamiento jurdico laboral al Derecho de


garantizar a las la estabilidad laboral derivada del cumplimiento de las
prestaciones de los servicios.

V. Establecer dichos derechos tales como la tutelaridad de las normas


contenidas en materia laboral, con base a los resultados de la investigacin
en el que se deba desarrollar dicha diligencia.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA A INVESTIGAR.
DEFINICIN DEL PROBLEMA

De conformidad con la Ley de Contrataciones del Estado Decreto 57-92 del


Congreso de la Repblica y sus Reformas, y con base en lo estipulado en el
Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el sector pblico de Guatemala,
los contratos del Sub-Grupo 18 suscritos en la Administracin Pblica establecen
en una de sus clusulas que: El Ministerio de Gobernacin podr dar por
terminado el presente contrato sin responsabilidad de su parte en cualquier
momento o cuando lo considere conveniente, situacin que tiene como
consecuencia, que el trabajador deje de percibir el pago de sus prestaciones
laborales.

La aplicacin de la clusula citada, produce el desamparo y violacin de los


derechos laborales establecidos en el artculo 106 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, que establece que: los derechos consignados en esta
seccin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a
travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fija la ley

Asimismo viola los principios ideolgicos del Cdigo de Trabajo, que


establecen: - a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores
puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de estos, otorgndoles
una proteccin jurdica preferente; y b) Que el Derecho de Trabajo constituye un
mnimo de garantas sociales protectoras del trabajador

Por ultimo podemos mencionar que se violan los derechos establecidos en


el Artculo 12 del mismo cuerpo legal que estipula: Son nulos ipso jure y no
obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la
Repblica de Guatemala, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes
y disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato u otro pacto
o convenio cualquiera.
DELIMITACIN DEL PROBLEMA

La discrepancia existente entre los contratos de servicios tcnicos de


Asesora y Capacitacin suscritos entre el Ministerio de Gobernacin y los
particulares lo cual devienen improcedentes por limitar los derechos laborales
contenidos en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el Cdigo de
Trabajo y los Convenios internacionales suscritos en materia laboral.

Siendo el objeto de la presente investigacin, establecer claramente por


informacin que se obtendr de entrevistas a los funcionarios, profesionales, y
asesores jurdicos que laboran en el Estado de Guatemala, as como a
catedrticos laboralistas de la Universidad de San Carlos de Guatemala, la
problemtica existente.

De lo antes expuesto surgen las siguientes interrogantes:

- Que daos y perjuicios causa, el Estado de Guatemala, al limitar la


proteccin jurdico laboral al no hacer efectivo el pago de prestaciones
laborales a las personas que prestan sus servicios?

- Forma en que se da cumplimiento al Articulo 106 de la Constitucin Poltica


de la Repblica de Guatemala?

- Las necesidades que deben cumplir las personas contratadas, al no contar


con la proteccin del mismo Estado?

- La violacin a los Derechos Laborales, de las personas que prestan sus


servicios de Capacitacin y de Asesoras al Estado de Guatemala, al limitar
los derechos laborales derivados de las contrataciones?

- Que polticas existen para la prestacin de servicios mdico hospitalarios,


que garanticen los derechos consagrados en la Constitucin poltica de la
Repblica de Guatemala, el Cdigo de Trabajo y los Convenios
Internacionales suscritos por Guatemala en materia laboral.

- La ilegalidad de los Contratos del Estado de Guatemala en materia laboral?


UNIDAD DE ANLISIS:

Las personas que prestan sus servicios de Capacitacin y de Asesora dentro del
Rengln presupuestario 189 comprendido dentro del Manual de Clasificaciones
Presupuestarias para el Sector Pblico de Guatemala.

PERIODO HISTRICO:

De 2002 al 2010

MBITO GEOGRFICO:

El departamento de Guatemala

MARCO TERICO DE LA INVESTIGACIN:

La construccin del marco terico del que partir y en el cual se sustenta el


proceso de la investigacin es sobre la base de las siguientes categoras:

APELACIN DE SENTENCIA DE AMPARO INTERPUESTO EN LA CORTE DE


CONSTITUCINALIDAD EN VISTA QUE LA INTERPONENTE LABOR BAJO EL
RENGLN PRESUPUESTARIO 189 CONTENIDA EN EL EXPEDIENTE 1678-
2008.

DOCTRINARIO:

a) El Trabajo

La enciclopedia Encarta 2000, establece que: Seguridad Social, son


los programas pblicos diseados para proporcionar ingresos y servicios a
particulares en supuestos de jubilacin, enfermedad, incapacidad, muerte o
desempleo.

b) El Contrato

Es un producto social, resultante de la interaccin entre el nivel de


desarrollo del pas, las condiciones de vida de las poblaciones y la
participacin social a nivel individual y colectivo, a fin de procurar a los
habitantes del pas el ms completo bienestar fsico, mental y social.

La Enciclopedia Encarta 2000 establece que: Salud Pblica, es


proteccin y mejora de la salud de los ciudadanos a travs de la accin
comunitaria, sobre todo por parte de los organismos gubernamentales.
c) El Estado de Guatemala
Es el encargado de garantizar a los habitantes de la Repblica la
vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz, y el desarrollo integral de la
personas.

d) El Ministerio de Trabajo y Previsin Social

Le corresponde la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos


relativos a trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo,
mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referente a
esta materia.

Debe velar por el cumplimiento de los Tratados y Convenios


Internacionales relacionas con el trabajo.

e) El mayor de edad

Manuel Ossorio, define al mayor de edad como: El que ha cumplido


la edad fijada en la ley para gozar de la plena capacidad jurdica,
reconocida con la mayora de edad.
El mismo autor define a la mayora como. Situacin en que se encuentra
una persona cuando ha alcanzado la mayora de edad

Se establece que el mayor de edad es aquel que ha llegado a los 18


aos, de conformidad con nuestra legislacin civil. Dicha situacin es la que
aprovechan las personas, para poder ejercer sus derechos laborales para la
suscripcin de contratos con el Estado de Guatemala.

f) Los derechos de la persona mayor de edad en el mbito nacional e


internacional.

Sera necesario relacionar los derechos que nuestra legislacin laboral


reconoce as como las leyes que lo completan, pero es indiscutible la
importancia que tiene para la poblacin que presta sus servicios
profesionales, los tratados internacionales en materia laboral, conforma
uno de los instrumentos jurdicos mas importantes en el campo laboral, los
cuales expresan una nueva mentalidad frente a la grave desproteccin y
violacin de los derechos laborales que se observan en el mundo. Su
ratificacin representa el inicio de la regulacin y obligacin por parte del
Estado de Guatemala para dar cumplimiento a las normas en materia
laboral.

LEGAL:

- Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala


- Cdigo de Trabajo
- Cdigo Civil
- Convencin Americana sobre Derechos Humanos
- Declaracin Universal sobre Derechos Humanos
- Declaracin de los Derechos de los Trabajadores
- Ley de Contrataciones del Estado
- Ley del Organismo Ejecutivo
- Manual de Clasificaciones Presupuestarias del Sector Pblico de
Guatemala
- Corte de Constitucionalidad

Con el texto legal actual se determinar lagunas, vaguedades, obscuridad,


contradiccin y ambigedad de las normas, respecto de la prestacin de servicios
de Capacitacin y Asesora, su proyeccin y proteccin para las personas, por
parte del Estado de Guatemala.

PLANTEAMIENTO DE LA HIPTESIS

Los contratos de prestaciones de servicios profesionales de conformidad


con el Rengln 189 del Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector
Pblico de Guatemala, violan y limitan los derechos de los trabajadores, de
conformidad con los Convenios Internacionales en materia laboral.

OBJETIVOS:

I. Determinar las necesidades que tiene una persona mayor de edad que
presta sus servicios.

II. La importancia que reviste para el Estado de Guatemala (Ministerio de


Gobernacin) garantizar las relaciones jurdico laborales de las personas.

III. La forma en que se le debe dar cumplimiento a las normas laborales sobre
los Derechos estipulados en el Cdigo de Trabajo.

IV. La importancia que otorga el Estado de Guatemala a las prestaciones


laborales, respecto a las personas que prestan sus servicios.

V. Establecer la reforma o reformas a las leyes del Estado Guatemalteco con


base a los resultados de la investigacin en el que se deba desarrollar dicha
diligencia.
SUPUESTO DE LA INVESTIGACIN:

1. Se logra un verdadero rgimen de Prestaciones Laborales y de Previsin


Social, al unificar bajo una misma administracin los servicios de Asesora y
Capacitacin para los profesionales.

2. La previsin social, se basa en la salud de los trabajadores y su grupo


familiar, como compensacin a sus contribuciones por los servicios
profesionales.

3. Siendo la familia la base de la sociedad, el trabajo y las prestaciones deben


ser protegidos con el pago de sus prestaciones derivadas de los servicios
prestados.

4. Los Convenios Internacionales en materia laboral, obligan a los Estados


partes adecuar su ordenamiento legal existente a las normas de Derechos
Laborales, garantizando el derecho de los trabajadores a las prestaciones
laborales.

BOSQUEJO PRELIMINAR DE TEMAS:


LA ILEGALIDAD DE LOS CONTRATOS 189 DE SERVICIOS PROFESIONALES
DEL ESTADO DE GUATEMALA CON RELACIN A LAS PRESTACIONES
JURIDICO LABORALES.

CAPITULO I
LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Las prestaciones laborales


1.1 Concepto
1.2 Antecedentes
2. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social
3. El Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social
4. La salud
5. La salud social
6. El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
V.1 Definicin
V.2 Objeto de la institucin
V.3 Prestaciones que contempla
7. Organizacin del Instituto guatemalteco de Seguridad social
8. La Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
7.1 Integracin
7.2 Funciones
9. Los acuerdos de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social

CAPITULO II
PROFESIONAL AFILIADO Y BENEFICIARIOS DEL
INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL

10. Relacin Obrero Patronal


11. Trabajador
12. Requisitos para ser Afiliado
13. Requisitos para ser Beneficiarios
13.1 Esposa
13.2 Hijos
14. Requisitos para optar a los servicios mdico hospitalarios

CAPITULO III
EL DERECHO A LAS PRESTACIONES LABORALES, LA SALUD Y PREVISIN
SOCIAL
EN LA LEGISLACIN GUATEMALTECA E INTERNACIONAL

15. Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala


16. Cdigo de Trabajo
17. Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
18. Acuerdo nmero 466 del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
19. Declaracin de los Derechos Humanos
20. Declaracin de los Trabajadores
21. Convencin sobre los derechos del Trabajador

CAPITULO IV
PROPUESTA DE REFORMAS A LOS CONTRATOS DEL RENGLON 189 DEL
ESTADO DE GUATEMALA

22. Anlisis de la ilegalidad de Los Contratos bajo el rengln 189 suscritos en


el Estado de Guatemala
23. Justificacin de la Reforma de los Contratos bajo el rengln 189 del Estado
de Guatemala
24. Proyecto de Reforma
25. Anlisis de la Apelacin de Sentencia de Amparo dentro del Expediente
1678-2008

Conclusin
Recomendaciones
Bibliografa

DETERMINACIN DE LOS MTODOS Y TCNICAS A EMPLEAR:


Para Realizar un buen trabajo necesito ciertas herramientas, que me
servirn de apoyo para lograr mis objetivos: En la presente investigacin utilizar
los siguientes mtodos cientficos:

Mtodo Analtico:

Ser utilizado en la presente investigacin con el objeto de analizar en


forma separada cada un de los libros que se refieran al tema y que puedan
contribuir al desarrollo de la misma.

Mtodo Estadstico:

Se utiliza con el propsito de analizar las instituciones que aplican los


nuevos mtodos de reproduccin as como los casos concluidos desde la fecha
fijada para la presente investigacin.

Mtodo Deductivo:

Con el que obtendr los datos que me ayudarn a comprobar mi hiptesis.

Mtodo Dialctico:

Que permita a travs de la aplicacin de sus Leyes como se ha generado el


problema estudiado.

TCNICAS A UTILIZAR:
- Encuestas dirigidas a los trabajadores en general de la ciudad.
- Entrevistas en el Bufete Popular, Abogados y Notarios.
- Entrevistas con mdicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
- Observaciones.
- Procesos estadsticos.
- Investigacin documental.
- Investigacin bibliogrfica.
- Anlisis de muestreo (Encuestas, estadsticas, grficas, etc.)

RECURSOS:
HUMANOS:
- Gilberto Barillas Dighero
- Asesores del Bufete Popular de la Universidad de San Carlos de
Guatemala.
- Profesionales.
- Asesores del Departamento Jurdico del IGSS.
- Abogados y Notarios.
- Catedrticos de la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
- Corte de Constitucionalidad.
FSICOS:
- Los salones de la Facultad de Ciencias Jurdicas de la Universidad de San
Carlos de Guatemala.
- Saln Mario Lpez Larrave, de nuestra facultad.
- Las instalaciones del Bufete Popular
- Cmara de Video VHS, marca General Electric.
- Cmara fotogrfica, marca Minolta profesional
- Vehculo Toyota modelo 89
- Computadora DELL.
- Impresora STYLUSS COLOR II
- Escritorios, sillas, mquinas, papelera, lpices, pizarra, etc.

FINANCIEROS:

Recursos que recaudar de mi propio trabajo aproximados en tres mil quetzales


(Q.3,000.00).

Anlisis jurdico de la apelacin de Sentencia de Amparo Expediente 1678-2008


El propsito del presente anlisis jurdico es establecer la importancia que tiene en
nuestra legislacin nacional, la Accin de Amparo como institucin garante de las
normas constitucionales, imponiendo de esta manera el imperio de la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala, restableciendo los derechos que han sido
objeto de inobservancia por parte de la autoridad competente as como los
particulares.

El artculo 265 constitucional y ocho en la Ley de Amparo Exhibicin Personal y de


Constitucionalidad, tienen como fin proteger a las personas contra las amenazas
de las violaciones a sus derechos o para restaurar el imperio de los mismos
cuando la violacin hubiere ocurrido.

Ambas normas sitan a todas las personas como sujetos legitimados para pedir
amparo, a condicin de que tal peticin la haga quien resulte directamente
afectado, pues ello es lo que, en cada caso le conceda legitimacin activa a su
proponente.

En la doctrina se afirma que en el amparo no existe derecho popular sino es


necesario hacer valer un derecho propio; por ello, para que esta garanta
constitucional sea viable es necesario que los actos de autoridad reclamados,
hayan producido agravio en la esfera de los intereses jurdicos del reclamante.

Este anlisis tiene como fin destacar el proceso de Amparo en cuanto a su


aplicacin si puede ser contraproducente a los intereses de los trabajadores,
cuando reclaman sus derechos constitucionales, para exigir que se cumplan con
las normas laborales que tienen carcter de irrenunciables y que constituyen
garantas mnimas que protegen a los trabajadores con el nico fin de que se haga
cumplir las leyes laborales en las sentencias de primera y segunda instancia,
segn el caso, por tal razn el Amparo debe ser resuelto en sentencia y la nica
causa legal vlida para su rechazo inlimine es por presentacin extempornea.

En el anlisis de Amparo, la pretensin de la Amparista consiste en reclamar el


pago de prestaciones laborales y de indemnizacin por despido injustificado,
derechos laborales constitucionales circunstancia que refleja la existencia de un
conflicto en materia de Trabajo. Adems, en la presente accin tambin se
pretendi discutir la naturaleza y los alcances del contrato celebrado entre la
Amparista y el Comit Nacional de Alfabetizacin, lo que tambin demuestra que
existe una controversia que debe resolverse en la jurisdiccin de Trabajo y
Previsin Social.

Es por ello que cuando el Amparista estuvo al corriente de la resolucin de la


Junta Nacional de Servicio Civil, para manifestar su inconformidad, debi acudir a
la jurisdiccin privativa de Trabajo y Previsin Social, tal como lo indica el artculo
80 de la Ley de Servicio Civil. La situacin relatada encuadra perfectamente en el
supuesto jurdico contenido en la norma citada; en consecuencia, de obligado
agotamiento el proceso jurdico indicado; porque si en esta instancia se resolviera
el fondo de la cuestin planteada, como pretende el Amparista, esto conllevara a
que este Tribunal Constitucional juzgara si a aqul le corresponde o no, percibir
las prestaciones laborales y la indemnizacin por despido que reclama,
conclusiones y decisiones que no son propias de la jurisdiccin constitucional.

Sin embargo, al resolver en casos similares esta Corte ha dispuesto que los
derechos del trabajador de demandar el pago de indemnizacin y dems
prestaciones laborales, como en el caso que nos ocupa, podr reclamarse sin que
para ello hubiese operado prescripcin alguna, pues debe entenderse que la
incoacin de la accin de amparo ha interrumpido aqulla, que corra en perjuicio
de la trabajadora.

No obstante a la interponerte se le niega el derecho al amparo y de esta manera


se prolonga el proceso de amparo, aunque ste, tenga carcter de proceso
extraordinario, consecuentemente el tiempo debe ser corto, quebrantando el
principio de pronta y cumplida justicia.

La sancin determinada en la Ley de Amparo, Exhibicin Personal y de


Constitucionalidad, fue emitida conforme a derecho por tal razn la Amparista
como lo indica la Honorable Corte de Constitucionalidad debi acudir a las Salas
de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social a realizar su reclamacin jurdico
laboral de conformidad con lo estipulado en el Artculo 28 de la Ley del Servicio
Civil, por lo que se estima que la sentencia venida en grado esta apegada a
derecho y que no viola los derechos de la profesional que prest sus servicios
para CONALFA.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLARA

Recopilacin de Leyes y Doctrinas


1ra y 2da semana de:
Enero de ao 2011

Lectura de Material y elaboracin de


fichas Bibliogrficas
1ra y 2da semana de:
Enero del ao 2011

Anlisis Crtico y
Presentacin del punto de tesis
3da semana de
Enero del ao 2011

Aprobacin del punto y


Nombramiento de asesor
4da semana de:
Febrero del 2011

Anlisis de resultados, elaboracin de


la tesis y presentacin al asesor
1ra, 2da y 3ra semana de
Abril del ao 2011

Dictamen favorable del asesor, y


Nombramiento de revisor
1ra semana de:
Junio del ao 2011
Correcciones del revisor,
Presentacin del proyecto final
2da semana de:
Julio del ao 2011

Dictamen Comisin de estilo,


Redaccin Final
y orden de impresin
1ra semana de:
Agosto del ao 2011