PERTANYAAN

1. Mengapa keefektifan organisasi merupakan kajian kedinamisan organisasi?

2. Dengan keefektifan, merupakan kelangsungan hidup organisasi. Buat deskripsi atas

persetujuan atau penolakan Anda.

3. Pengertian keefektifan organisasi bagi setiap ahli memiliki kriteria acuan yang berbeda.

1. Kemukakan acuan-acuan yang berbeda tersebut

2. Dalam faktor apakah semua definisi keefektifan organisasi cocok.

3. Buat definisinya

4. Bagaimanakah faktor indifidu, kelompok, dan organisasi bersinerjik mempengaruhi

keefektifan organisasi?

5. Dalam hal bagaimanakah suatu organisasi dapat dikatakan efektif?

6. Kemukakan kriteria yang digunakan untuk mengukur keefektifan organisasi berdasarkan

ukuran dimensi waktu

7. Berikan argumentasi dengan contoh pendekatan tujuan dan sistem untuk melihat keefektifan
organisasi

8. Bandingkan kriteria keefektifan organisasi antara pendekatan sasaran, proses, dan

pendekatan sumber.

9. Kemukakan dan buat deskripsi perbandingan setiap model pengukuran keefektifan organisasi

10. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi tingkat keefektifan organisasi. Kemukakan faktor
tersebut dengan rincian indikatornya?

BAHAN DISKUSI

Pilih salah satu organisasi yang terdekat pada Anda. Diskusikan secara mendetail tingkat
keefektifannya dengan memperhatikan:

1. indikator yang digunakan untuk mengukur tingkat keefektifan organisasi, berikan contoh
keefektifan dari setiap indicator!
 2. Bandingkan kriteria keefektifan organisasi antara pendekatan sasaran, proses, dan
pendekatan sumber.
3. Kemukakan dan buat deskripsi perbandingan setiap model pengukuran keefektifan
organisasi

4. buat simpulan dalam kaitannya dengan uraian teori yang dipelajari.

5. Buatlah matrik Pengukuran Keefektifan Organisasi

Makin kompleks tujuan yang ingin dicapai semakin banyak tugas-tugas yang harus dikerjakan
namun semakin sedikit orang-orang yang harus terlibat dalam kerja sama tersebut. Mereka
hanya dituntut agar bisa bekerja sama dan berhasil mencapai tujuannya (efektif). {F}

Keefektifan organisasi meliputi kemampuan untuk memperoleh masukan, memproses

masukan tersebut, menyalurkan keluaran, dan mempertahankan stabilitas dan keseimbangan
didalam sistem. {T}

Kinerja dan Keefektifan individu dinilai secara rutin lewat proses evaluasi hasil karya yang
merupakan dasar bagi kenaikan gaji, promosi, dan imbalan lain yang tersedia dalam
organisasi. Penyebabnya ditentukan berbagai faktor, antara lain: keterampilan, pengetahuan,
kecakapan, sikap, motivasi, dan stres. Sedangkan keefektifan kelompok adalah jumlah
kontribusi dari semua anggotanya. {T}

Faktor-faktor yang mempengaruhi keefektifan organisasi (dari Muhyadi 1989) yaitu: 1)

karakteristik organisasi, 2) karakteristik lingkungan, 3) faktor kerja, dan 4) faktor kebijakan dan
praktek manajemen. {T}

Aspek yang dapat digunakan sebagai kriteria untuk mengukur keefektifan organisasi adalah: 1)
Produktivitas, 2) Efisiensi, 3) Efektivitas, 4) Kemampuan adaptasi, dan 5) Pengembangan
organisasi. {F}