PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Puskesmas
Kecamatan No. Dokumen:
KebonJeruk SPO SPO/ ADMIN.35- PKM KJ/2015
No. Revisi : 00
TanggalTerbit : 18 September 2015 Ditetapkan oleh
Halaman : 2 dari 2 drg. Junaidah
Kepala Puskesmas : NIP.
196507171992032009

1. Pengertian Penilaian kinerja pegawai adalah suatu upaya menilai hasil

kerja/prestasi pegawai Puskesmas Kecamatan Kebon Jeruk dalam
suatu organisasi melalui instrumen/indikator penilaian kinerja yang
telah ditetapkan dalam rangka peningkatan mutu dan kinerja
Puskesmas

2. Tujuan 1. Sebagai acuan/pedoman Kepala Puskesmas untuk melakukan

evaluasi terhadap kinerja pegawainya dengan menggunakan
indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan
pelayanan dan program serta perencanaan pada periode
berikutnya.

2. Terwujudnya pengembangan karier bagi sumber daya manusia

kesehatan di puskesmas kecamatan kebon jeruk

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. 1146 A Tahun 2015 tentang Kebijakan

Perencanaan, Akses, dan Evaluasi Puskesmas

4. Referensi 1. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia

No.857/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian

Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas.

2. Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes,2006.

5. Prosedur/ 1. Pimpinan Puskesmas menetapkan indikator penilaian kinerja

Langkah-
dan perilaku pegawai dalam memberikan pelayanan yang
langkah
mencerminkan budaya keselamatan berdasarkan uraian tugas,
tanggung jawab, peran dan fungsinya masing-masing
2. Seluruh Satuan Pelaksana dan Pelaksana program dan
pelayanan mencatat kegiatan dan capaian yang dilakukan
setiap hari dalam buku harian pegawai
3. Seluruh Satuan Pelaksana dan Pelaksana program dan
pelayanan merekap laporan kegiatan dalam format BHU
4. Seluruh Pelaksana pelayanan/unit menyerahkan BHU pada
akhir bulan kepada Satuan Pelaksana Pelayanan/unit untuk
diverifikasi dan ditandatangani
5. Satuan Pelaksana pelayanan/unit dan Satuan Pelaksana
Program menyerahkan BHU kepada Kepala Satuan Pelaksana
UKM dan UKP untuk diberikan penilaian kinerja dan perilaku
6. Kepala Satuan Pelaksana UKM/UKP memberikan laporan
kinerja BHU kepada Penanggung jawab kepegawaian untuk
direkap
 PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
Puskesmas
Kecamatan No. Dokumen:
KebonJeruk SPO SPO/ ADMIN.35- PKM KJ/2015
No. Revisi : 00
TanggalTerbit : 18 September 2015 Ditetapkan oleh
Halaman : 2 dari 2 drg. Junaidah
Kepala Puskesmas : NIP.
196507171992032009

7. Pimpinan Puskesmas mengevaluasi dan menganalisa kinerja

dan perilaku pegawai
8. Kepala Puskesmas memberikan arahan kepada pegawai
terkait perbaikan kinerja dan perilaku pegawai.
9. Satuan Pelaksana program dan pelayanan membuat rencana
tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan
10.Satuan Pelaksana program dan pelayanan menindaklanjuti
rencana yang telah direncanakan
6. Unit terkait Seluruh unit/poli/program di Puskesmas Kecamatan Kebon Jeruk

7. Dokumen 1. Formulir BHU

Terkait 2. Formulir Penilaian Perilaku Pegawai

8 .Riwayat Perubahan Dokumen

No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl.mulaidiberlakukan

Unit/Program : ........................................................................................

Nama Petugas : .........................................................................................

Tanggal Pelaksanaan : .........................................................................................

No Langkah Kegiatan Ya Tidak Tidak

berlaku
 PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
Puskesmas
Kecamatan No. Dokumen:
KebonJeruk SPO SPO/ ADMIN.35- PKM KJ/2015
No. Revisi : 00
TanggalTerbit : 18 September 2015 Ditetapkan oleh
Halaman : 2 dari 2 drg. Junaidah
Kepala Puskesmas : NIP.
196507171992032009

1 Apakah Pimpinan Puskesmas menetapkan indikator

penilaian kinerja dan perilaku pegawai dalam memberikan
pelayanan yang mencerminkan budaya keselamatan
berdasarkan uraian tugas, tanggung jawab, peran dan
fungsinya masing-masing?
2 Apakah Seluruh Satuan Pelaksana dan Pelaksana program
dan pelayanan mencatat kegiatan dan capaian yang
dilakukan setiap hari dalam buku harian pegawai?
3 Apakah Seluruh Satuan Pelaksana dan Pelaksana program
dan pelayanan merekap laporan kegiatan dalam format
BHU?
4 Apakah Seluruh Pelaksana pelayanan/unit menyerahkan
BHU pada akhir bulan kepada Satuan Pelaksana
Pelayanan/unit untuk diverifikasi dan ditandatangani?
5 Apakah Satuan Pelaksana pelayanan/unit dan Satuan
Pelaksana Program menyerahkan BHU kepada Kepala
Satuan Pelaksana UKM dan UKP untuk diberikan penilaian
kinerja dan perilaku?
6 Apakah Kepala Satuan Pelaksana UKM/UKP memberikan
laporan kinerja BHU kepada Penanggung jawab
kepegawaian untuk direkap?
7 Apakah Pimpinan Puskesmas mengevaluasi dan
menganalisa kinerja dan perilaku pegawai?
8 Apakah Kepala Puskesmas memberikan arahan kepada
pegawai terkait perbaikan kinerja dan perilaku pegawai?
9 Apakah Satuan Pelaksana program dan pelayanan membuat
rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah
diberikan?
10 Apakah Satuan Pelaksana program dan pelayanan
menindaklanjuti rencana yang telah direncanakan?

Jakarta,........................................