Comportamiento

Organizacional
Alumno: Patricio G. Castro Minay
2.- Relacione al menos dos teoras de la motivacin que se podran aplicar al caso planteado.

Conforme a los casos de las personas que se encuentran como postulantes, para el cargo la teora de Maslow

estara vinculado a los tres, en el caso de Pedro, desde mi perspectiva Pedro no tendra mucha motivacin

para tomar el cargo ya que por las caractersticas del cargo, el vera afectado la necesidad de estar con su

familia, por motivos que su mujer tambin trabaja y tiene ingresos econmicos mensuales buenos, por lo

que la necesidad en lo que refiere a ingresos no sera un motivo gatillante para aceptar el cargo, en el caso

familiar, el cargo al no tener horarios fijos de trabajo le quitara tiempo para sus tres hijos.

En el caso de Marta, para mi seria, para mi seria las ms indicada en temas de propuesta ya que tiene las

ganas de crecer como persona, y vera frutos en su vida y satisfaccin por que los aos de estudio se veran

recompensados, adems el aumento salarial aunque sea poco para el cargo, servira de motivacin para

seguir creciendo, su imagen se vera favorecida por el circulo de personas que la rodea, por tanto su

satisfaccin seria integral, por que como vea que sus compaeros de estudios ya tenan cargos importantes

en sus respectivos trabajos, quizs eran motivos de desmotivacin, pero esto cambiaria totalmente la

realidad de Marta.

En el caso de Laura sera muy parecido al de Pedro, al contar ya con familia, y esta dejara difcilmente ms

tiempo para el trabajo considerando que a veces no hay un horario de salida fijo, lo que dejara poco tiempo

para su hijo, adems se encuentra casada con un mdico, el cual tambin tienen buenos ingresos

econmicos, adems tenemos la solicitud de traslado pedido y aceptado por la empresa, por tanto

difcilmente podra aceptar el cargo, por no tener la motivacin que se necesita par ale cargo.

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3. Proponga un cuarto candidato que presente las condiciones ptimas de motivacin para acceder al cargo.

Explique y justifique su propuesta desde algunas de las teoras analizadas en el contenido de la semana.

Jos Luis es un joven de 28 aos de edad, que trabaja hace 5 aos en la empresa, donde se desempea

actualmente como asistente de recursos Humanos, pero su primer puesto dentro de esta lo obtuvo de

estafeta, pero gracias a su motivacin y ganas de seguir creciendo lo llevaron a ascender a cargos mayores,

adems Jos Luis ha demostrado ser un joven muy activo y con ganas ya que recientemente termino sus

estudios de Administracin de recursos humanos, donde la empresa tomo un rol importante al flexibilizar

sus horarios de trabajo, esta misma situacin tendra a Jos Luis con ganas de retribuir a la empresa con

sus nuevos conocimientos, confiar en l sera una apuesta, pero tiene a favor de que lleva ya 5 aos inmersa

en la organizacin, y conoce los objetivos y el comportamiento organizacional que se busca, por tanto su

adaptacin al nuevo cargo no sera muy larga, otros de los motivos de motivacin que motivara a Jose Luis

es el salario la que le puede dar un mejor vivir, adems al no tener un compromiso familiar que cubrir

necesariamente le da la posibilidad de disponer del tiempo suficiente para el cargo, adems de sus ganas

de seguir aprendiendo y desarrollarse este no sera un motivo de desmotivacin. En caso que la empresa

determinara asignar a Jos Luis sera un llamado potente para los otros miembros de la organizacin para

motivarse y poder tener mayores logros en su vida, al ver a un joven que comenz desde abajo y que ahora

es capaz de mantener personas a su cargo.

4. Contrario a la pregunta 3, proponga un quinto candidato que presente las condiciones ms desfavorables,

motivacionalmente hablando, y que no sera recomendado para el cargo. Explique y justifique su propuesta

desde algunas de las teoras analizadas en el contenido de la semana.

Mauricio, de 40 aos de edad, con estudios tcnicos en administracin Pbica, actualmente lleva 15 aos

trabajando en la empresa, donde se ha desempeado en varias reas, pero actualmente se encuentra en

Marketing, es casado y tiene 3 hijos que viven con l, recibe un salario de $ 650.000, una de las razones por

las que fue designado como candidato, es en parte para poder solucionar un problema que acarrea en su

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actual departamento de trabajo, donde ha demostrado tener problemas de ndole personal y laboral con

algunos miembros de la organizacin, llevando a algunos trabajadores a dejar la empresa por la sola

presencia de Mauricio. Aunque la empresa le ha llamado la atencin en varias ocasiones por sus actitudes,

este no ha cambiado, quizs por tener 15 aos en la empresa y una desvinculacin seria econmicamente

desfavorable.

5. Qu elementos debiesen ser considerados para aumentar el compromiso de los tres profesionales

propuestos, si siguieran en su puesto actual?

En el caso de Pedro, por ser una persona que no le gusta complicarse la vida, para cambiar esa actitud hay

que designarle ms responsabilidades para que tenga ms compromiso con la empresa, y as el mismo se

demostrara que sus capacidades son mayores, provocando la satisfaccin por sus decisiones y entusiasmo

por seguir creciendo.

Para el caso de Marta, se le pedira un poco de paciencia, pero de igual forma al ser una persona que recin

comienza se debe de motivar para que no recaiga en sus labores diarias, adems de entregar

responsabilidades de vez en cuando para que sienta que la empresa si confa en ella.

Para el caso de Laura, entregara ms herramientas para motivar su trabajo, as ella vera preocupacin por

la labor que realiza, demostrando satisfaccin por el trabajo que realiza.

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 Bibliografa

IACC (2015). Motivacin Organizacional y Engagement. semana 4

www.gestiopolis.com

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