En relacin al no tenerlos en la planilla del IGSS, consideramos que no se queden afuera, esto pues la ley

establece que si hay ms de 3 trabajadores es obligatorio el pago de IGSS. Esto para evitar una multa y
problemas legales para la entidad. Se puede pactar con el trabajador que no se pagar IGSS, pero corremos
el riesgo que si algn empleado termina en malos trminos con la entidad, y se va a los rganos
jurisdiccionales de materia laboral, puede ocasionar problemas que conllevan sanciones econmicas para la
entidad. El seguro puede ser considerado como una ventaja para el trabajador.

En cuanto al salario esto se puede pactar as, pero si con la variable no se llegar a cumplir el salario mnimo
se debe cancelar por el valor del mismo (salario mnimo establecido en el 2017 es de Q.2,643.21, sin incluir
los 250 de bonificacin); esto para evitar algn problema de ajuste, si se diera el caso de pagar alguna
indemnizacin.

En cuanto al plazo, consideramos que sea por tiempo ya fijado, pues si establecemos una prorroga se puede
entender como por plazo indeterminado, pues se da una continuidad, y se puede incurrir en una simulacin,
lo cual sera perjudicial para la entidad, si algn trabajador termina en malos trminos con la entidad.

En cuanto al contrato por aprendizaje, mejor no usarlo, pues, aunque se pague menos del salario mnimo,
en este tipo de contrato se debe dejar establecida el tiempo que ser necesario para el aprendizaje.

El trabajo a plazo fijo o determinado, se puede hacer, aunque cabe la posibilidad que las autoridades de
trabajo, no lo acepten, esto en virtud que para este tipo de contratos, la causa que le origina debe ser
determinada y para el cumplimiento de un hecho o circunstancia, pues si la causa que origin el trabajo
continua a partir de que se vencieron los contratos, la ley establece que se tendr como trabajo a plazo
indefinido, y como en este caso es ventas, pueden indicar que es algo del giro de la empresa que es
permanente.

Y si es por servicio profesional, podemos incurrir en simulacin, esto en virtud que ellos tendrn un jefe, el
cual les dar las directrices para el desempeo de las tareas, con lo cual se est demostrando la relacin de
dependencia, esto en el caso que hubiera algn trabajador que termine el contrato en malos trminos con la
entidad.