DEDICATORIA

Dedicamos el presente trabajo a la persona ms empeosa,

ms buena y sincera que hemos conocido en esta existencia,
y no hay persona ms buena del mundo que nuestras
queridsimas madres.

1
 INDICE
INTRODUCCIN..... 02

CAPITULO I.. 05

1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL. 06

2. TIPOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA 06
a) Estructura formal de las organizaciones 06
b) Estructura informal de las organizaciones. 06
3. FORMACIN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA 07
4. PRINCIPIOS QUE GUA LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 07
a) Principio de autoridad y jerarqua 07
b) Principio de unidad de direccin. 08
c) Principio de departamentalizacin.. 08
d) Principio de comunicacin 08
5. PARTES FUNDAMENTALES DE UNA ORGANIZACIN.. 08
a) Ncleo de operaciones. 08
b) El pice estratgico... 09
c) Lnea media 09
d) Tecno-estructura 09
e) Staff de apoyo 09
6. IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 09

CAPITULO II 10

1. EMPRESARIO EN SENTIDO ECONMICO Y JURDICO 11

2. EL EMPRESARIO INDIVIDUAL. 11
2.1. CAPACIDAD.. 11
2.2. EXCEPCIONES PARA PODER CONSERVAR LA EMPRESA 12
2.3. PROHIBICIONES PARA EJERCER ACTIVIDADES EMPRESARIALES.. 12
a) Incompatibilidades... 12
b) Prohibiciones legales de competir 13
2.4. RESPONSABILIDAD.. 13
a) Reglas generales. 13
b) Empresario casado en rgimen de sociedad de gananciales. 14
c) limitacin de responsabilidad del empresario individual.. 15
3) EL EMPRESARIO SOCIAL. 16
3.1. CONCEPTO:. 16
3.2. TIPOS BSICOS DE SOCIEDADES MERCANTILES... 16
a. Sociedad colectiva 16
b. Sociedad comanditaria 18
c. Sociedad Annima 18
d. Sociedad de responsabilidad limitada.. 19
3.3. RESPONSABILIDAD. 20
a. Reglas generales. 20
b. Abuso de la personalidad jurdica. 20
c. Sociedades mercantiles no inscritas en el registro mercantil 21
4. COLABORADORES DEL EMPRESARIO 21
4.1. Colaboradores dependientes. 21
4.1.1 Trabajadores.. 21
4.1.2. Auxiliares del empresario 22
a) Apoderados generales.. 22

2
 b) Apoderados singulares. 23
c) Viajantes de comercio.. 23
4.2.- Colaboradores independientes 24

CAPTULO III. 25
1. CONCEPTO ECONMICO DE EMPRESA. 26
2. CONCEPTO JURDICO DE EMPRESA... 26
a) La empresa como persona jurdica.. 27
b) La empresa como patrimonio separado o patrimonio de afectacin.. 27
c) La empresa como universalidad 28
d) La empresa como organizacin 29
e) La empresa como actividad.. 29
3. CLASIFICACIN Y REFORMA LEGISLATIVA EMPRESARIAL 30

CAPTULO IV... 36

1. DEFINICIN DE ESTABLECIMIENTO COMERCIAL.. 37

a) Establecimiento mercantil 37
b) Punto de venta.. 38
2. EVOLUCIN.. 38
3. CLASIFICACIN.. 38
3.1 ESTABLECIMIENTO COMERCIAL DE BIENES. 38
3.2. ESTABLECIMIENTO COMERCIAL DE SERVICIOS. 39
4. BENEFICIOS. 39
5. LOS REQUISITOS PARA CREAR UN NEGOCIO EN EL PER.. 40
6. CRITERIOS PARA APERTURAR UN NEGOCIO 40
a) Verificacin y constitucin 40
b) Costos 40
c) El giro del negocio 41
d) Capital mnimo. 41
e) Tipo de organizacin.. 41
f ) Domicilio fiscal 42
g) Plazos.. 42
h) Licencias adicionales. 42

CONCLUSIN.. 43
BIBLIOGRAFA 45
ANEXO.. 47

3
 INTRODUCCIN
La estructura organizacional define las caractersticas de organizacin y
funcin principal de establecer autoridad, jerarqua, cadena de mando,
organigramas y departamentalizaciones en la empresa, es as que debe contar
con una divisin de las actividades o tareas que se pretenden realizar,
mediante un correcto orden que le permita a esta entidad establecer sus
funciones, y departamentos con la finalidad de producir sus servicios o
productos para alcanzar sus metas y objetivos.

Por su parte, al desarrollar el concepto de empresario podremos asegurar que

es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma
las decisiones estratgicas acerca de las metas, los medios, la administracin y
el control de las empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como
legal frente a terceros. El empresario es la persona fsica, o jurdica, que con
capacidad legal y de un modo profesional combina capital y trabajo con el
objetivo de producir bienes y/o servicios para ofertarlos en el mercado a fin de
obtener beneficios.

Es as que Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a

actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales para satisfacer
las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de asegurar
la continuidad de la estructura productivo-comercial, as como sus necesarias
inversiones. La cual se diferencia del Establecimiento Comercial en que esta
ltima es el espacio fsico donde se ofrecen venta de bienes y servicios para el
pblico.

4
CAPITULO I

5
1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL

La estructura organizacional es la divisin de todas las actividades de una

empresa que se agrupan para formar reas o departamentos, estableciendo
autoridades, que a travs de la organizacin y coordinacin buscan alcanzar
objetivos.

2. TIPOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

La estructura es la base fundamental de la empresa donde se realiza las

divisiones de las actividades para formar departamentos y posteriormente
definir la autoridad con la finalidad de alcanzar los objetivos, pero tambin todo
lo que surge de manera espontnea de la interaccin entre los integrantes.
Tomando en cuenta estas dos vertientes la estructura se divide principalmente
en estructura formal e informal.

a) Estructura Formal de las Organizaciones

Esta estructura formal surge como una necesidad para realizar una divisin de
las actividades dentro de una organizacin que les permita principalmente
alcanzar los objetivos mediante organigramas, manuales y la interaccin de los
principios de la organizacin como la divisin de trabajo, autoridad y
responsabilidad, delegacin, unidad de mando, jerarqua, tramo de control y
equidad en la carga de trabajo, entre otras. La estructura formal esta integrada
de las partes que forman a una organizacin y su relacin entre si a travs de
los principios fundamentales de la organizacin que se establecen con ayuda
de las herramientas y se presentan en forma verbal o documentos
pblicamente donde algunos de los integrantes puedan consultar, como est
regida la estructura formal de la organizacin.

b) Estructura Informal de las Organizaciones

La estructura informal obedece al orden social y estas suelen ser ms

dinmicas que las formales. La estructura informal se integra a travs de

6
relaciones entre personas de acuerdo a una mezcla de factores que llegan a
formar grupos informales que son representadas verbalmente de manera
pblica.

3. FORMACIN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Estructura organizacional en la empresa es la forma en que se organizan las

actividades de una empresa, especfica la divisin, agrupacin y coordinacin
de sus actividades, relaciones entre los gerentes y los empleados, y de cada
uno entre s, la estructura organizativa de la empresa est formada por:

El conjunto de elementos (cargos y responsabilidades) que la integran.

Las funciones que tienen asignadas cada uno de los cargos.

Las relaciones jerrquicas y funcionales existentes entre los distintos

elementos (cargos).

4. PRINCIPIOS QUE GUA LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

a) Principio de Autoridad y Jerarqua

Se fundamenta en la existencia en la empresa diferentes niveles de autoridad,

ordenados en jerarquas segn el grado de responsabilidad y control.

Ejemplo: el director general ejerce la autoridad principal y de l se

desprenden los jefes de rea (jefe de finanzas, mercadeo, produccin y
recursos humanos), que dependen de la jerarqua del director y a su vez
ejercen mando y control en los empleados de sus respectivas reas.

b) Principio de Unidad de Direccin

Debe existir una direccin nica encargada de definir los objetivos generales y
estrategia de la empresa.

7
 Ejemplo: el director o gerente general.

c) Principio de Departamentalizacin

Consiste en la agrupacin de tareas y funciones en reas funcionales,

departamentos o divisiones que coordinen las diferentes relaciones de la
empresa.

Ejemplo: departamento de finanzas, departamento de mercadeo y

ventas, departamento de recursos humanos y departamento de
produccin.

d) Principio de Comunicacin:

Debe existir un sistema de comunicacin en varios sentidos: descendente (de

superior a subordinado), horizontal (de jefe a jefe o de empleado a empleado),
y ascendente (de subordinado a superior).

5. PARTES FUNDAMENTALES DE UNA ORGANIZACIN:

a) Ncleo de Operaciones

Conformado por los empleados operarios que realizan funciones bsicas de

compra, produccin, ventas, entre otras.

Ejemplo: los operarios de una planta de produccin, los vendedores de

un almacn.

b) El pice Estratgico

Son los altos directivos, ocupan los cargos de mayor jerarqua y supervisan
todo el sistema, son responsables de hacer realidad la misin, visin y diseo
del plan estratgico.

8
 Ejemplo: los gerentes y empresarios.

c) Lnea Media

Profesionales responsables de las reas funcionales, y departamentos,

divisiones y procesos.

Ejemplo: los jefes de departamentos.

d) Tecno-Estructura

Son analistas responsables del estudio, planeacin y control en la

organizacin, normalizan las actividades de la empresa.

Ejemplo: jefes de control de calidad, diseadores, creativos e

investigadores de rea.

e) STAFF de apoyo

Son unidades especializadas que se encargan de asesorar en temas

especficos, asesor fiscal, de finanzas, o cualquier profesional que asesora al
gerente en procesos y toma de decisiones.

6. IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Permite darle organizacin y control a la empresa.

Ayuda a establecer estrategias y distribuir las responsabilidades para el
logro de objetivos y metas.
Define los deberes, responsabilidades y actividad de cada persona.
Fija lneas de autoridad y subordinacin de cada persona, lo que cada
uno debe hacer para alcanzar las metas.

9
CAPITULO II

10
1. EMPRESARIO EN SENTIDO ECONMICO Y JURDICO:

Desde la perspectiva econmica es la persona que de forma directa realiza

labores de organizacin y direccin empresarial (Administradores, directivos).
Desde la perspectiva jurdica es quien realiza en nombre propio una actividad
empresarial y asume las responsabilidades econmicas correspondientes. Pero
esto no significa que el empresario tenga necesariamente que realizar esa
actividad de una forma directa y personal, normalmente se vale de la
colaboracin de otras personas.

Por lo tanto, hay que diferenciar entre el empresario es un simple hombre de

empresa, y para ello debemos preguntarnos en nombre de quien se realiza la
actividad empresarial, quien adquiere los derechos y obligaciones y quien
asume la responsabilidad.

2. EL EMPRESARIO INDIVIDUAL

Es la persona fsica que ejercita en nombre propio una actividad empresarial.

Lo puede hacer personalmente o a travs de otras personas que actuarn
como su representante, pero estos representantes no son empresarios, ya que
no ejercen la actividad en nombre propio sino en nombre de la persona en cuya
representacin actan (que ser la que asumir los derechos, las obligaciones
y la responsabilidad que se deriven de esa actividad que se ha realizado en su
nombre).

2.1. CAPACIDAD:

Ser mayor de edad (tener 18 aos cumplidos)

Tener la libre disposicin de los bienes (No estar legalmente

incapacitado para gobernarse por s mismo)

11
2.2. EXCEPCIONES PARA PODER CONSERVAR LA EMPRESA:

Los menores de edad y los legalmente incapacitados pueden ser

empresarios cuando se trate de continuar el ejercicio de la actividad
empresarial que hubieren ejercido sus padres o causantes.

Una persona legalmente incapacitada tambin puede ser empresario

cuando se trate de continuar el ejercicio de la actividad empresarial que
esa persona vena desarrollando antes de haber sido declarada incapaz.

En ambos casos pueden ser empresarios, pero no pueden ejercer

personalmente la actividad empresarial, debern realizarlo mediante sus
representantes legales (los padres, el tutor o el curador)

2.3. PROHIBICIONES PARA EJERCER ACTIVIDADES EMPRESARIALES:

a) Incompatibilidades

Son prohibiciones legales de ejercer actividades empresariales impuestas a

personas que desempean determinadas funciones pblicas, con el fin de
salvaguardar su imparcialidad y su independencia en el ejercicio de la funcin
pblica que tienen encomendada.

Prohibicin absoluta; No podr realizar ningn tipo de actividad

empresarial en todo el territorio nacional. Ej.; Miembros del Gobierno.

Prohibicin relativa; No podr ser empresario en el mbito territorial en el

que ejerce sus funciones (ej.; un juez) o respecto a determinadas
actividades (ej.; los funcionarios pblicos)

El incumplimiento de estas prohibiciones podr dar lugar a la imposicin de

sanciones administrativas

12
B) Prohibiciones Legales de Competir

Son la prohibicin de hacerle la competencia a un empresario que la ley

impone a determinadas personas que estn ligadas con el mismo por una serie
de relaciones jurdicas que conllevan un especial deber de lealtad.

En principio (porque se puede pactar lo contrario), no podrn competir con el

empresario, individual o social

Los administradores

El apoderado general, factor o gerente

Los trabajadores

Su incumplimiento puede dar lugar a la destitucin de los administradores, al

cese del gerente o al despido del trabajador, e incluso en determinadas
circunstancias podr dar lugar a la obligacin de indemnizar al empresario los
daos causados. Pero tampoco implica la nulidad de las acciones realizadas;
estas sern vlidas frente a terceros.

2.4. RESPONSABILIDAD:

a. Reglas generales

Si desde el punto de vista econmico el empresario es el que soporta el riesgo

econmico (recibe las ganancias y soporta las prdidas), desde el punto de
vista jurdico es el que asume la responsabilidad del cumplimiento de la
actividad (asume los derechos y las obligaciones).

Obligaciones contractuales; Son las que nacen de los contratos

realizados en el ejercicio de la actividad empresarial. Tienen fuerza de
ley entre las partes contratantes.

13
 Obligaciones extracontractuales; Son las que se derivan de los actos y
omisiones en que intervenga culpa o negligencia y que causen daos a
terceros. El empresario responde de lo realizado por l y por las
personas de quien debe responder; es personalmente responsable de
los daos causados a otras personas por sus dependientes en el
servicio de los ramos en que le tuvieran empleados o con ocasin de
sus funciones.

Obligaciones legales; Son las derivadas directamente de una ley. Ej; La

Ley de defensa de la Competencia que no podr realizar determinadas
conductas que se consideran prohibidas por ser contrarias a la libre
competencia, sino se le impondr una multa. El empresario responde
con todo su patrimonio, con todos sus bienes presentes y futuros. No se
distingue entre el patrimonio empresarial (afecto al ejercicio de la
actividad) y el patrimonio privado (ajeno a esta actividad), y responder
de todas sus deudas, sean derivadas de la actividad empresarial o no,
con l.

b) Empresario Casado en Rgimen de Sociedad de Gananciales

En el sistema de gananciales hay 3 tipos de bienes; Los bienes privativos del

marido, los bienes privativos de la mujer y los bienes comunes de ambos.

Son bienes privativos de cada cnyuge los que ya pertenecan a cada

uno antes del matrimonio y los que cada uno adquiera durante el
matrimonio a ttulo gratuito.

Son bienes gananciales los obtenidos durante el matrimonio por el

trabajo de cualquiera de ellos y los adquiridos a costa del caudal comn.
Por lo tanto, el patrimonio de cada cnyuge estar compuesto por sus
bienes privativos y la mitad de los bienes gananciales.

14
 El empresario responde siempre con todos sus bienes privativos y con la
parte de los bienes comunes que se haya obtenido con el ejercicio de su
actividad empresarial.

Si el empresario desarrolla su actividad con el conocimiento y son la

oposicin expresa de su cnyuge en el registro, quedan tambin
obligados los dems bienes comunes

Los bienes privativos del cnyuge del empresario no quedan obligados

salvo que exista consentimiento expreso al respecto del cnyuge.

Si el rgimen fuera el de separacin de bienes cada cnyuge tendra los

bienes adquiridos antes del matrimonio y los adquiridos despus, y
debera hacer frente con ellos a sus responsabilidades.

c. Limitacin de Responsabilidad del Empresario Individual

Durante mucho tiempo se ha pretendido separar el patrimonio empresarial

(afecto al ejercicio de la actividad empresarial y con el que se respondera de
las obligaciones derivadas de la misma) y el patrimonio privado (que se
mantendra al margen de los riesgos econmicos de la actividad empresarial y
a salvo de las responsabilidades econmicas derivadas de la misma. La
solucin ha venido de manos de las sociedades unipersonales: Se permite que
una persona que no quiere arriesgar todo su patrimonio en el ejercicio de una
actividad empresarial utilice una SA o una SL como instrumento jurdico para
conseguir de hecho los fines que se propone, es decir, arriesgar slo una parte
de su patrimonio en la actividad empresarial que va a desarrollar esa sociedad
que l mismo ha constituido y que dirige y controla plenamente ya que es su
nico socio. Por lo tanto, arriesga esa parte del patrimonio que ha aportado y el
resto lo mantiene como patrimonio personal.

El empresario sigue respondiendo con todo su patrimonio. Lo que sucede es

que en realidad ya no estaramos en presencia de un empresario individual que
responde del ejercicio de la actividad empresarial solamente con la parte de su

15
patrimonio dedicada a dicha actividad, sino que estaramos en presencia de un
autntico empresario social (la sociedad) que es una persona autnoma y
distinta del socio. Es decir, no se trata de una nica persona con 2 patrimonios
diferenciados, sino de 2 personas distintas (una fsica y otra jurdica), cada una
de las cuales tiene su propio patrimonio.

3. EL EMPRESARIO SOCIAL

3.1. CONCEPTO:

Las personas jurdicas son entidades a las que el Derecho reconoce

personalidad jurdica y en consecuencia capacidad para actuar como sujetos
de derecho. Una de ellas son las sociedades mercantiles (empresarios
sociales), que tienen una personalidad propia diferente a la de cada uno de los
socios. Entonces, el empresario social es la persona jurdica que ejercita en
nombre propio una actividad empresarial y para ello tendr que actuar
mediante rganos formados por personas fsicas. Ej; Los administradores son
los que representan a la sociedad (pero ellos no son empresarios). Puede ser
un rgano unipersonal o pluripersonal, segn cuantos administradores lo
constituyan. Pero adems de administradores, la sociedad tambin podr
valerse de cuantas personas estime necesario, otorgando apoderamientos.

3.2. TIPOS BSICOS DE SOCIEDADES MERCANTILES:

a. Sociedad colectiva

Responsabilidad de los socios por las deudas sociales. La SC

responder de sus deudas con su patrimonio, pero si no es suficiente los
acreedores podrn exigir el pago a cualquiera de los socios.

Es subsidiaria. Slo se le puede exigir si la sociedad no puede pagar.

Es personal. Cada socio responde con su papi patrimonio.

16
 Es solidaria. El acreedor puede exigir el pago de la totalidad de la deuda
a cualquier da ellos y luego este podr reclamar a cada uno su parte.

Es ilimitada. Responden con todo su patrimonio.

Carcter personalista

Las SC exigen un alto grado de confianza entre todos los socios.

Los administradores deben ser socios, por lo tanto, hay que elegirlos con
cuidado porque lo que hagan puede llegar a comprometer el patrimonio
personal de todos los dems.

Las condiciones patrimoniales de cada socio tambin son importantes,

porque al tratarse de una responsabilidad solidaria cada socio asume el
riesgo de la insolvencia de los dems.

Por eso est prohibido transmitir la condicin de socio a otra persona sin
el consentimiento de todos.

Actuacin en nombre colectivo y bajo una razn social

La sociedad acta bajo una denominacin social subjetiva formada con el

nombre de todos o alguno de sus socios (La sociedad colectiva, como
cualquier persona, tiene que disponer de un nombre que le identifique y bajo el
que pueda desarrollar su actividad; denominacin social). La inclusin del
nombre de una determinada persona en la denominacin de una SC est
dando a entender que esa persona es socio y que responde personalmente de
las deudas de la sociedad. Por eso, est prohibido que figure el nombre de
alguien que no sea socio; si ocurre, ste quedar sujeto a responsabilidad
solidaria como si lo fuera.

17
b. Sociedad comanditaria

Coexistencia de 2 tipos de socios con un rgimen distinto de

responsabilidad por las deudas sociales

Los socios colectivos responden ilimitadamente frente a terceros de las

deudas de la sociedad y son los encargados de la administracin de la
sociedad (igual que los socios colectivos de una SC)

Los socios comanditarios tienen una responsabilidad limitada a lo que se

obligaron a aportar a la sociedad y no puede participar en la
administracin de la sociedad ni pueden incluir su nombre en la
denominacin social.

Carcter personalista

Tambin exigen un alto grado de confianza.

En cuanto a los socios colectivos, es exactamente igual que lo dicho

anteriormente sobre las SC

En cuanto a los socios comanditarios sin embrago este carcter tiene

menos relevancia. Por ello, la transmisin de la condicin de socio
comanditario no requiere inexcusablemente el consentimiento de todos
los dems socios.

Actuacin en nombre colectivo y bajo una razn social

c. Sociedad Annima

Carcter capitalista. Tiene mucha importancia el capital social, esa cifra

estable (que se corresponde con el valor de las aportaciones realizadas
por los socios al patrimonio de la sociedad) que consta en los estatutos
sociales.

18
 Esto supone una garanta para los acreedores, puesto que as se
separan perfectamente el patrimonio de la sociedad del patrimonio
personal y se aseguran que la sociedad siempre tiene un patrimonio
propio mnimo.

La participacin en el capital social sirve tambin de medida para la

atribucin de los derechos sociales, ya que estos se atribuyen a los
socios en proporcin al valor de sus respectivas aportaciones al capital
social.

Divisin del capital en acciones. La accin representa una parte del

capital social (es la suma del valor nominal de todas las acciones) y
atribuye la condicin de socio (transmitir una accin significa transmitir la
condicin de socio)

Los socios no responden personalmente de las deudas sociales

De las deudas de una SA responde exclusivamente la sociedad con su

propio patrimonio (los socios no responden con su patrimonio personal)

d. Sociedad de responsabilidad limitada

Carcter hbrido. En la relacin con terceros es una sociedad capitalista,

pero en las relaciones internas es mucho ms personalista. En cuanto a
las relaciones externas (importancia del capital social...) es aplicable lo
que hemos dicho respecto a las SA, pero la diferencia est en las
relaciones internas. Los derechos sociales se atribuyen a los socios en
proporcin a la participacin de cada uno de ellos en el capital, pero es
posible no aplicar dicho precepto y atribuirlos en base a criterios
personalistas.

Divisin del capital en participaciones sociales. La participacin

representa una parte del capital social (es la suma del valor nominal de

19
 todas las acciones) y atribuye la condicin de socio (transmitir una
participacin significa transmitir la condicin de socio). Por lo tanto, las
acciones y las participaciones cumplen una funcin similar, pero hay
diferencias entre ellas

Los socios no responden personalmente de las deudas sociales. De las

deudas de una SL responde exclusivamente la sociedad con su propio
patrimonio, ilimitadamente (los socios no responden con su patrimonio
personal).

3.3.- RESPONSABILIDAD:

a. Reglas generales

El empresario social (cualquiera que sea el tipo de sociedad mercantil de que

se trate) responde con todo su patrimonio de todas las obligaciones
patrimoniales derivadas del ejercicio de la actividad empresarial (contractuales,
extracontractuales y legales). Otra cosa es que a veces (en las sociedades
personalistas; colectivas y comanditarias) adems del propio empresario tienen
que responder tambin otras personas, los socios, con sus propios patrimonios.

b. Abuso de la personalidad jurdica

La sociedad mercantil (capitalista) es un instrumento jurdico que permite

desarrollar una actividad econmica sin que las personas fsicas que la utilizan
(los socios) tengan que arriesgar todo su patrimonio personal. La sociedad,
dotada de personalidad jurdica propia distinta de la de sus socios, asume la
condicin de empresario y la responsabilidad derivada de tal condicin. Ello es
as siempre que se utilice correctamente. Por ello, si los socios actan cuando
les conviene como si no existiera la sociedad (disponiendo de los bienes
sociales como si fuesen propios) no sera admisible que cuando las cosas
fueran mal trataran de escudarse en esa sociedad. Esta forma de actuar
constituye un claro abuso de la personalidad jurdica de la sociedad y un
intento de utilizacin fraudulenta de esta institucin. Por lo que cuando se acta

20
de esa forma, los Tribunales de atender a la realidad que subyace tras esa
sociedad y, prescindiendo de la regla que exime a los socios de
responsabilidad de las deudas sociales, deben declarar la responsabilidad
personal de aquellos socios que hicieron un uso incorrecto de la misma en
perjuicio de terceros.

c. Sociedades mercantiles no inscritas en el registro mercantil

Las sociedades mercantiles se deben hacer en escritura pblica e inscribir en

el Registro Mercantil, y es entonces cuando adquieren personalidad jurdica y
pueden aplicar las normas al tipo de sociedad que corresponden. Sin embargo,
hay sociedades que actan en el trfico sin estar inscritas (por evitar gastos,
desconocimiento) y a estas se les llama sociedades irregulares:

El no inscribir se sanciona haciendo que los gestores de la sociedad

sean solidariamente responsables frente a los terceros con los que
hubieran contratado en nombre de la sociedad.

Con independencia de lo que los socios hayan podido pactar al respecto

(que slo tendr efectos internos), frente a terceros se aplicar el
rgimen de responsabilidad propio de las sociedades colectivas, de
forma que del cumplimiento de las deudas sociales responder la
sociedad con su patrimonio y tambin todos sus socios con sus
patrimonios personales

4. COLABORADORES DEL EMPRESARIO

4.1. COLABORADORES DEPENDIENTES

4.1.1 TRABAJADORES

Son las personas fsicas que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra
persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. Estn

21
vinculados al empresario en virtud de una relacin laboral (un contrato de
trabajo) y uno de sus deberes laborales bsicos es el de cumplir las ordenes e
instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
Ello lo regula el Derecho Laboral.

Al derecho Mercantil slo le interesa que estos estn dotados de un poder de

representacin que les permita actuar en el trfico econmico en nombre y por
cuenta del empresario y vinculado a ste con las operaciones que en su
nombre realicen; cuando actan como auxiliares del empresario.

4.1.2. AUXILIARES DEL EMPRESARIO

Son aquellos trabajadores que por estar dotados de un poder de

representacin pueden actuar en el trfico econmico obligando al empresario
en las operaciones y contratos que realizan con terceros.

a) Apoderados generales.

Tienen un poder de representacin muy amplio, un poder general que les

permite actuar representando al empresario en todo lo relativo al trfico de la
empresa (factor, directos general, gerente). Pueden realizar todas aquellas
operaciones que requieran el normal desarrollo de la actividad empresarial de
que en cada caso se trate, aunque el empresario podr establecer lmites
siempre que no sean de tal intensidad o alcance que lleguen a desvirtuar ese
carcter general.

En las relaciones internas, si el apoderado se extralimita incurrir en

responsabilidad frente al empresario y estar obligado a indemnizarle los
daos que le haya ocasionado.

En las relaciones externas, dichos lmites no pueden ser oponibles a

terceros de buena fe (a los que contrataron con el factor sin conocer
esos lmites)

22
Por lo tanto, si el factor realiza alguna operacin extralimitndose, la operacin
ser vlida y obligar al empresario siempre que se trate de una operacin
propia del trfico de la empresa y que el tercero con quien contrato el factor
haya actuado de buena fe. Ahora, si dichos limites constan en el Registro
Mercantil, hay una parte de la doctrina que opina que s seran oponibles a
terceros de buena fe en virtud de la publicidad registral.

b) Apoderados singulares.

Tienen un poder limitado de representacin que les permite actuar

representando al empresario en una parte determinada del trfico de la
empresa, por lo que nicamente obligan al empresario cuando realizan
operaciones propias del ramo que tienen encomendado

Los dependientes tienen encomendado el desempeo de todas las

gestiones propias de un determinado ramo de actividades de la
empresa, como por ejemplo el jefe de ventas.

Los mancebos se encargan de realizar determinadas operaciones,

como, por ejemplo, realizar las ventas en los establecimientos que el
empresario tiene abiertos al pblico (El empleado o dependiente de
comercio). En estos casos, la ley presume que tienen el poder suficiente
como para poder realizar las actividades conexas a su tarea. Es decir, el
que vende al por menor en un almacn pblico est autorizado para
cobrar el importe de las ventas que hiciera. (Si el empresario quiere
evitar esta presuncin deber darlo a conocer a sus clientes haciendo
algn tipo de publicidad de hecho; mediante carteles)

c) Viajantes de comercio.

Actan fuera de los establecimientos comerciales del empresario y sin sujecin

al horario laboral de la empresa, y su labor consiste en promover o concertar
personalmente operaciones mercantiles por cuenta del empresario, sin asumir
el riesgo de las mismas. Estos slo podrn considerarse auxiliares cuando

23
estn facultados no slo para promover las operaciones, sino tambin para
concertarlas personalmente como representantes del empresario.

4.2.- Colaboradores independientes:

Actan desde una posicin autnoma y no estn jerrquicamente subordinados

al empresario, aunque en determinados aspectos tengan que actuar siguiendo
sus instrucciones (No les une una relacin laboral). Son otros empresarios,
cuya actividad consiste precisamente en distribuir o comercializar productos y
servicios de otros empresarios con los que estn vinculados a travs de
determinados tipos de contratos mercantiles (contrato de comisin, de agencia,
de franquicia)

24
CAPTULO III

25
1. CONCEPTO ECONMICO DE EMPRESA

El concepto de empresa no se agota en el mbito de la actividad comercial,

puesto que aqullas pueden tener por objeto la realizacin de otros fines de
carcter econmico. Dentro de una concepcin ms vasta, puede reputarse
empresa cualquier clase de actividad humana que de un modo deliberado
persigue la obtencin de determinadas finalidades, dado que la palabra en s
deriva de "emprender", es decir, comenzar alguna cosa. Desde el punto de
vista econmico, la empresa persigue la obtencin de beneficios mediante la
organizacin de determinados elementos. Cabra entonces que la empresa
puede ser de diversa ndole: agrcola, minera, industrial, comercial. No
obstante, esta circunstancia y el hecho de que el derecho mercantil no penetra
en la organizacin interna de la empresa, mbito que corresponde al derecho
laboral, es la doctrina comercialista la que se ha preocupado de elaborar los
fundamentos doctrinarios de la empresa.

En el aspecto econmico, la empresa es la organizacin de los factores de la

produccin, capital y trabajo, con el fin de obtener una utilidad. Destacan dentro
de este concepto el elemento subjetivo, o sea la actividad humana, que
confiere unidad al trabajo de determinadas personas, y a bienes de variada
ndole dirigidos hacia un comn destino econmico. La empresa comprendera,
as a las personas, que son los titulares de aqulla y que pueden ser personas
fsicas o jurdicas, y a quienes forman el personal de la empresa, o sea, el
plantel directivo y el personal subalterno (empleados y obreros). Comprendera,
asimismo, un conjunto de derechos y bienes materiales a los que en el derecho
italiano se denominan la hacienda, en el derecho francs fondos de comercio, y
en el derecho espaol el establecimiento. Adems, seran las actividades que
realizan las personas utilizando el conjunto de bienes.

2. CONCEPTO JURDICO DE EMPRESA

El modelo econmico y la estructura jurdica de la empresa podran constituirse

tomando en cuenta, segn algunos, los siguientes aspectos: creacin,
construccin, funcin, jerarqua, disciplina.

26
Se ha intentado explicar el concepto jurdico de empresa desde distintos puntos
de vista, sin que haya podido lograrse uniformidad de criterio.

a) La Empresa como Persona Jurdica

Es una tesis que pretende otorgar a la empresa vida propia. Los distintos
elementos aislados que la forman estaran dotados de independencia jurdica,
lo que significara, en buena cuenta, la separacin conceptual entre empresario
y empresa. El empresario vendra a ser, en esta forma, el primer servidor de la
empresa. Esta tesis importara en el fondo sostener que el sujeto de los
derechos no sera el empresario, sino la empresa misma, considerada como
ente autnomo. Llevado este punto de vista a sus ltimas consecuencias,
conducira a admitir que las cosas, que jurdicamente son objeto del derecho,
se convertiran en sujetos del mismo y en ciertos casos, o sea, cuando se
opera la transmisin de los bienes, seran a la vez sujeto y objeto del derecho.

b) La Empresa como Patrimonio Separado o Patrimonio de Afectacin:

Es otro planteamiento que consiste en que la independizacin del patrimonio

no confiere a ste personalidad alguna. El titular sera siempre la persona, pero
se producira una separacin de una parte de sus bienes, que quedara
independizado del resto, con su administracin propia, su nombre especial, sus
propias relaciones frente a terceros. En el caso del empresario comercial, ste
vendra a ser titular de dos patrimonios: uno, el que podr ser el patrimonio civil
y otro, el patrimonio mercantil propiamente dicho. Este ltimo, con completa
autonoma respecto al primero.

Esta teora tropieza con el problema de la responsabilidad unitaria del obligado

con todos sus bienes frente al reclamo de sus acreedores. El patrimonio es, en
trminos generales, indivisible, lo que se manifiesta con evidencia en el caso
de quiebra, cuando, al concurrir todos los acreedores, no se reconocen otros
privilegios que los que emanan de la naturaleza de los ttulos, mas no de que
los crditos se hubieran originado en razn de actividades mercantiles o civiles.

27
Para salvar estas objeciones y con el fin de alentar la realizacin de empresas
sin el riesgo de comprometer la totalidad del patrimonio y sin tener que recurrir
a la formacin de sociedades de responsabilidad limitada, muchas veces
ficticias y en las que lo nico que se persigue es obtener el beneficio de la
limitacin de responsabilidad, una poderosa corriente doctrinaria ha propiciado
la creacin de la empresa individual de responsabilidad limitada, lo que implica
la separacin de uno o varios patrimonios asignados a diversas empresas, que
resultaran as independizados. Los bienes quedaran afectados a los fines
perseguidos en cada una de tales empresas, o sea, con derechos preferentes,
de los acreedores de ellas a ser pagados con los bienes de las respectivas
empresas. Desde el punto de vista del derecho positivo, la figura de la empresa
individual de responsabilidad limitada ha sido legislada en el Principado de
Liechtenstein, en Costa Rica y en Panam. En el Per, la figura de la empresa
individual de responsabilidad limitada ha sido legislada especficamente por el
Decreto Ley N 21621, de 14 de septiembre de 1976, y se le reconoci
explcitamente, en sus arts. 3 Y 32, por el Decreto Ley N 21389, Ley de la
Pequea y Mediana Empresa, que ha reemplazado al Decreto Ley N 21435
(de febrero de1976), que fue el que originalmente incorpor esta figura a
nuestra legislacin (in/ra N 62). En tiempos modernos la actividad de la
pequea empresa se desarrolla a travs de la persona jurdica individual, como
es la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, como por personas
naturales (negocio individual) o jurdicas societarias o cooperativas; los lmites
y condiciones los han venido dando las leyes antes citadas, as como el
Decreto Legislativo 705 -Ley de Promocin de Micra Empresas y Pequeas
Empresas- de noviembre de 1991, derogada por la Ley N 27268, Ley General
de la Pequea y Microempresa, de 27 de mayo del ao 2000. Actualmente se
encuentra regulada por la Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y
Pequea Empresa (MYPE), Ley N 28015, del 3 de julio de 2003.

c) La Empresa como Universalidad:

Es un planteamiento que considera a la empresa como un conjunto de

derechos o de cosas que no pierden su individualidad, pero que representan

28
una unidad ideal y pueden ser objeto de un tratamiento jurdico unitario. Se
trata, en cierta forma, de una utilizacin del concepto romano de universitas.

Discrepan los autores sobre si se trata de una universalidad de hecho, de

derecho, sui generis, o mixta. La primera tesis sostiene que se trata
nicamente de un conjunto de bienes muebles. La segunda, que la
universalidad comprende bienes muebles o inmuebles, corporales e
incorporales, cosas y relaciones jurdicas unidas por la capacidad de creacin
del titular de tales bienes y derechos. Finalmente, se afirma que la
universalidad de hecho es lo que resulta de una situacin de factor provocada
por la voluntad del hombre y que la universalidad de derecho es creada por la
ley.

d) La Empresa como Organizacin

Es una teora que sostiene que el elemento fundamental de la empresa es su

organizacin espiritual, o sea, el ordenamiento de los factores reales y
personales que la constituyen, ms que los elementos materiales de cosas y
derechos a ella asignados. Sera, en consecuencia, el bien inmaterial, el poder
de creacin que le da vida, lo que orienta su organizacin interna, la
experiencia en los negocios, las relaciones con los proveedores y clientes, es
decir, aquello que sin ser cosas ni derechos son componentes imponderables
de la empresa. Dentro de este criterio, una empresa puede carecer de
elementos patrimoniales tangibles. Tal sera, por ejemplo, una agencia de
mediacin.

e) La Empresa como Actividad

Formula finalmente la existencia de dos aspectos perfectamente diferenciados:

la actividad econmica del empresario y el conjunto de medios con los que ste
realiza dicha actividad econmica y se denomina "hacienda" o
"establecimiento". Desapareceran, en consecuencia, como notas distintas de
la empresa, la organizacin y unidad orientadas hacia una finalidad econmica,
como ejercicio profesional con el propsito de actuar en el mercado de bienes y

29
servicios. Las teoras expuestas no han logrado constituir satisfactoriamente el
concepto jurdico de empresa. Los elementos que la constituyen, no obstante
estar organizados hacia determinada finalidad, no pierden su individualidad,
sino que, por el contrario, la mantienen y, eventualmente, siguen siendo objeto
de derechos de diversa ndole.

El no haberse logrado elaborar un concepto jurdico que refleja la unidad

econmica de la empresa como organismo vivo en el que se integren sus
elementos constitutivos, que no slo estn ligados por vnculos de finalidad, ha
impedido que el derecho positivo haya recogido en frmulas legales, de
manera orgnica y sistemtica, ni como patrimonio, ni como organizacin, ni
como actividad este fenmeno de la economa. De este modo, para el
ordenamiento jurdico la empresa es solamente un conjunto heterogneo de
diversos elementos, sujetos cada uno a las normas que a su naturaleza
corresponde como bienes, muebles o inmuebles, derechos y acciones,
elementos incorporales, contratos, suministros, clientela, etc., pese a la
voluntad presunta del titular de la empresa, que pretende crear un nuevo objeto
de derecho fusionando tales elementos en una unidad orgnica.

3. CLASIFICACION Y REFORMA LEGISLATIVA EMPRESARIAL

Las empresas se pueden clasificar atendiendo a diversos criterios. Puede

tomarse en cuenta la actividad que desarrollan y pueden ser, as, comerciales o
industriales y en ambos casos especializar el fin que persiguen: Agrcolas,
mineras o simplemente industriales. Tambin se clasifican en grandes y
pequeas empresas y en empresas cuyo titular es una persona individual o una
persona jurdica. Teniendo en cuenta la calidad del empresario, se distinguen
en empresas privadas, pblicas o de economa mixta. En las primeras, el
empresario o empresaria son personas privadas, bien sea personas fsicas o
personas colectivas; en las segundas, el empresario es el estado o una
corporacin pblica. - y en las terceras, se asocian el estado u otras
corporaciones pblicas con las personas privadas.

30
Las finalidades que persegua el estado a travs de las empresas que
constitua o de aquellas en que participaba era diversas; reemplazaba una
empresa privada y presta servicios pblicos deficitarios, asegurando su buen
funcionamiento; atender necesidades de la defensa nacional; evitar la
formacin de monopolios. Se advierte, sin embargo, en el mundo econmico de
nuestros das y en el campo de la economa libre una progresiva desaparicin
de la intervencin del Estado como empresario, en una u otra forma.

El Estado intervino en el campo empresarial en cuatro formas:

Convirtiendo en empresa una parte determinada de su actividad;

Constituyendo una empresa pblica;

Participando conjuntamente con persona privadas en la titularidad de

una empresa;

Interviniendo en la fiscalizacin de determinada empresa privada.

En el primer caso, la gestin de la empresa pudo tomarla a su cargo el Estado

explotndola directamente a travs de una dependencia de la administracin
pblica. En el segundo, el Estado creaba un ente con patrimonio propio e
individualidad jurdica, a fin de lograr mayor operatividad. En el tercero,
mediante la asociacin con personas privadas daba nacimiento a las empresas
mixtas, como oficialmente las denomina la Ley N 24948, que regula la
actividad empresarial del Estado. En dichas empresas, el Estado deba contar
con capacidad determinante en las decisiones, aunque la participacin que le
corresponda sea inferior al cincuenta y uno por ciento del capital. La capacidad
determinante se consigue a travs de cierto derecho de veto que se concede al
accionista-Estado sobre ciertos aspectos de la actividad de la empresa.
Actualmente dentro del proceso de privatizacin y de participacin ciudadana
impulsada en los ltimos aos, el Estado en ciertas empresas que considera
estratgicas podr reservarse ciertos derechos bajo la modalidad de las
acciones llamadas doradas por los privilegios que otorgan. Es el caso, por

31
ejemplo, de la Ley N 26844, que establece que, en el proceso de promocin
de la inversin privada en las empresas pblicas del Sector Hidrocarburos, el
Estado debe mantener una participacin minoritaria en la proporcin que
determine la COPRI, mediante la creacin de una serie especial de acciones
que por lo menos cuente con el derecho a elegir un director. En el cuarto caso,
ni el Estado ni ninguna corporacin pblica tienen participacin en la empresa,
pero por la ndole de explotacin o por el otorgamiento de especiales ventajas
que se le hubiere concedido, o por otras circunstancias, est sujeta a la
fiscalizacin estatal en cuanto a su funcionamiento o actividades. Este es el
caso de las empresas privadas cuyas actividades son de inters pblico.

Las empresas pblicas tienen innegable carcter pblico, pero su status

jurdico vara en cada caso. Puede ser una empresa pblica dependiente, o
puede ser autnoma con patrimonio propio y personalidad jurdica. En algunos
casos, el capital de estas entidades est constituido nicamente por el Estado,
pero la empresa est organizada en tal forma que puede recibir ms adelante
el aporte del capital privado, por cuya participacin se emiten acciones,
configurndose as un ente con todas las caractersticas de las sociedades
annimas. Tal ocurri en nuestro medio con la Corporacin Financiera de
Desarrollo, creada por el Decreto Ley N 18807 y que emiti acciones
nominativas de mil soles cada una, hasta por un monto de mil millones de
soles, con el propsito de captar el ahorro y canalizarlo hacia inversiones
prioritarias.

En cuanto a las empresas de economa mixta, se discute si son empresas

pblicas o privadas. Hay corrientes de opinin en ambos sentidos, no faltando
quienes sostienen que son empresas pblicas en su aspecto interno y privadas
en' sus relaciones con terceros. En todo caso, la tendencia moderna es en el
sentido de someter a la empresa pblica, as como a la de economa mixta, a
las reglas del derecho comn, especialmente en sus relaciones externas. Y
este es precisamente el criterio en que est inspirada la Ley de la Actividad
Empresarial del Estado (Ley N 24948), que puso orden y claridad en un sector
que se ha desarrollado enormemente en los ltimos aos y que, no obstante,
careca de una ley especfica.

32
La Ley de Actividad Empresarial del Estado "regula la actividad empresarial del
Estado en lo relativo a su organizacin, funcionamiento, rgimen econmico
financiero, rgimen laboral, control, evaluacin y relaciones con los diversos
niveles de gobierno y administracin" y clasifica en los siguientes cuatro tipos a
las empresas en que participa el Estado:

Empresas de derecho pblico, con "atribuciones propias de la

Administracin Pblica o de imperio";

Empresas estatales de derecho privado;

Empresas de economa mixta; y,

Empresas de derecho privado con accionario del Estado, pero en forma

tal de no constituir empresas de economa mixta.

Las empresas de los tipos b), c) y d) deben adoptar la forma de sociedad

annima y, por ende, se rigen por la Ley General de Sociedades si bien sin
obligacin de atenerse a determinados artculos de sta (inc. 4 del arto 161 e
inc. 6 del art. 407 de la LGS y Decreto Ley N 23189).

Otro criterio de clasificacin de las empresas es el que atiende a si su titular es

una o varias personas, fsicas o jurdicas. En el primer caso, se trata del
empresario individual, que en la terminologa de los Cdigos de Comercio es el
comerciante; en el segundo, de las compaas mercantiles o industriales a que
se refiere el inciso b) del art. 1 del C. de C. y que estn regidas por la Ley
General de Sociedades y el Decreto Ley N 23189. Desde el punto de vista de
la responsabilidad, la caracterstica esencial y prcticamente generalizada de la
empresa individual es que el empresario responde frente a sus acreedores con
la integridad de su patrimonio. Es verdad que en el hecho se elude esta
ilimitacin de la responsabilidad mediante la formacin de sociedades ficticias,
utilizando presta-nombres y que la limitacin se mantiene con el asentimiento
de stos o incluso sin l en los pases que admiten la sociedad unipersonal, o

33
sea, cuando la falta de pluralidad no es motivo de disolucin de la persona
jurdica. En la ley peruana de sociedades se acoge esta posibilidad, pero se
seala el plazo de seis meses para que se establezca la pluralidad (inc. 6 del
art. 407 LGS).

La limitacin de la responsabilidad del empresario individual ha sido materia de

numerosos estudios y proyectos, que se remontan al ao de 1892, pero como
ya se ha expresado (supra N 47) slo ha sido legislada en el Principado de
Liechtenstein, en Costa Rica, Panam y en el Per mediante el Decreto Ley N
21621, del que nos ocuparemos ms adelante (in/ra N 62).

Una empresa puede pertenecer a varias personas no ligadas por el vnculo

societario. Sera el caso del condominio de una empresa, en la que cada
condmino tendra su cuota correspondiente, sin que exista una persona
jurdica.
El consorcio es una figura utilizada en algunos pases por varios empresarios
que acuerdan realizar determinadas actividades en ciertas condiciones, sin
formar sociedad. La Ley General de Sociedades en su artculo 407, regula el
contrato asociativo de consorcio y seala que es el contrato por el cual dos o
ms personas se asocian para participar en forma activa y directa en un
determinado negocio o empresa con el propsito de obtener un beneficio
econmico, manteniendo cada una su propia autonoma.

Los trusts son tambin empresas colectivas no constituidas como sociedad.

Empero, la forma normal de la empresa colectiva es la sociedad, que cada da
ha ido invadiendo el campo de las actividades econmicas, desplazando el
empresario individual, por lo menos en los negocios de cierta envergadura. Si
bien el nmero de empresarios individuales puede ser mayor que el de las
sociedades, el volumen de stas alcanza cifras gigantescas que sobrepasan
con creces el delas empresas individuales.

Hay una tendencia cada vez ms acentuada a la concentracin de capitales

para formar grandes empresas. La extensin de los mercados, la formacin de
zonas comunes ms o menos amplias, son factores que explican la formacin

34
de empresas poderosas. En esas esferas el empresario individual resulta un
enano en un mundo de gigantes. Erich Fromm advierte que presenciamos un
proceso siempre creciente de centralizacin y concentracin de capitales y que
mientras las grandes empresas se expanden continuamente, las pequeas se
asfixian.
La preocupacin actual es la actividad de las sociedades multinacionales y, en
general, adoptar las frmulas jurdicas para una economa de masa. Es tal vez
por estas circunstancias que no se ha prestado, por la legislacin de la mayor
parte de pases, la debida atencin a la empresa individual de responsabilidad
limitada.

En cuanto a las empresas constituidas bajo la forma de sociedades, merecen

un tratamiento especial en el derecho mercantil, pues ellas constituyen uno de
sus ms importantes captulos, al punto que no han faltado autores que hablan
de un "derecho de sociedades". Dicho porcentaje se distribuye en un 50% que
ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador,
entendindose como tallos das real y efectivamente trabajados; y el otro 50%
se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador.

La participacin en las utilidades se calcula sobre el saldo de la renta imponible

del ejercicio gravable que resulte despus de haber compensado prdidas de
ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta. La
participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida dentro de los
treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las
disposiciones legales, para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del
Impuesto a la Renta.

35
CAPTULO IV

36
1. DEFINICIN DE ESTABLECIMIENTO COMERCIAL

Establecimiento comercial es el espacio fsico donde se ofrecen bienes

econmicos (servicios o mercancas) para su venta al pblico. Con algunas
excepciones (como ciertas panaderas y pasteleras), en los establecimientos
comerciales no se suele realizar la fase de produccin de los productos que
distribuye, limitndose a ejercer un papel intermediario entre el fabricante y el
consumidor. Al ser habitualmente el consumidor final el que acude a los
establecimientos comerciales, y ser estos abastecidos por mayoristas, su papel
intermediador es el denominado de comercio minorista. Lo mismo ocurre en el
caso de los locales comerciales destinados a la prestacin de servicios
(establecimientos de hostelera, peluqueras, etc.)

Excepto en algunos casos en que los puestos de venta son de iniciativa

pblica, o de organizaciones no gubernamentales e instituciones similares, los
establecimientos comerciales son lucrativos, es decir, estn orientados a la
obtencin de beneficios para los empresarios que los regentan. Tales
empresarios pueden ser los propietarios del local o bien gestionarlo en rgimen
de arrendamiento. Igualmente, pueden ser grandes cadenas de distribucin,
pequeos empresarios o bien un caso mixto que combina ambos: la franquicia.
En algunos casos, funcionan en rgimen de concesin administrativa (como las
farmacias).

a) Establecimiento Mercantil

Un establecimiento mercantil es el conjunto de elementos fsicos o materiales y

personales dirigidos a la consecucin de un fin determinado, de natural
empresarial o mercantil. As, establecimiento mercantil tiene un sentido ms
amplio que establecimiento comercial.

El establecimiento mercantil, para el derecho, es una organizacin particular,

fruto de la creacin intelectual del empresario. Como organizacin particular,
est integrada por diferentes elementos de carcter material y personal,

37
elementos que tienen su valor, y que todo ellos, integrados, conforman
sinergias.

En el establecimiento mercantil el valor econmico tiene una importancia

capital porque dicho valor permite el establecimiento de negocios jurdicos; se
puede comprar o vender el establecimiento, arrendarlo, entregarlo en usufructo
o hipotecarlo.

b) Punto de Venta

Un punto de venta es el lugar o local en el que se atiende a clientes

presencialmente, ya bien sea para vender productos o para prestarles algn
servicio. Esta expresin proviene de la traduccin literal de point of sale o POS
en ingls; aunque en ese idioma, la expresin se refiere al punto fsico donde
se ejecuta la transaccin econmica, es decir, la caja o la lnea de cajas. Hoy
existen software que funcionan como: caja registradora, control de inventarios,
vendedores.

2. EVOLUCIN

El antecedente de los establecimientos comerciales se puede encontrar en las

ferias durante la Edad Media, donde agricultores, ganaderos y artesanos
intercambiaban sus productos. Ms adelante, para evitar el desabastecimiento
entre feria y feria, surgen los almacenes o pequeos depsitos, donde un
comerciante vende los artculos bsicos. As aparece el comercio minorista.

3. CLASIFICACIN

3.1 ESTABLECIMIENTO COMERCIAL DE BIENES

Los establecimientos comerciales minoristas pueden clasificarse segn

diversos criterios, siendo los ms comunes los referidos a su carcter individual
o colectivo (mercado, centro comercial), a su tamao (pequeos, medianos y
grandes establecimientos), al tipo de productos que comercializa (especializado

38
en alimentacin, droguera, confeccin, juguetes, etc.) y, principalmente, al
sistema de venta (tradicional, como las farmacias, de libre servicio, como los
supermercados, o mixto, como los grandes almacenes).

En caso de venta de productos estos locales suelen tener una o varias zonas
de exposicin de los artculos que venden, casi siempre una zona abierta al
exterior o escaparate para atraer al pblico y otra interna donde los clientes
pueden ver los artculos ms de cerca y generalmente tocarlos. Adems,
cuenta con la zona principal, la de atencin a los clientes, donde suele haber
una caja registradora o un terminal punto de venta. Por ltimo, dependiendo del
tamao del establecimiento y el tipo de artculos que venda, suelen tener un
espacio reservado para almacn.

3.2. ESTABLECIMIENTO COMERCIAL DE SERVICIOS

Adems, en el sentido ms amplio, dentro de establecimientos comerciales se

consideran algunos locales no dedicados al comercio, propiamente dicho, sino
a otras actividades ldicas relacionadas con el ocio, como discotecas, bares,
restaurantes, hoteles, alquiler de coches, agencias de viajes, cines. En el caso
de servicios, los locales tienen una zona de espera ms amplia donde los
clientes puede ver o leer en expositores, carteles o pantallas los servicios que
presta el negocio, y otra zona principal, normalmente aledaa, donde son
atendidos (despacho, oficina... en ingls frontoffice). Tambin, dependiendo de
los servicios que presten pueden tener otra zona separada donde preparan o
realizan estos servicios que se solicitan (trastienda, en ingls backoffice).

4. BENEFICIOS

Permiten agregar una descripcin, precio y cantidad de cada producto

que llega a la tienda.
Los informes diarios y peridicos ayudan a la contabilidad de la
empresa.
Facilidad para la creacin de un punto de venta ya que solo es necesaria
una PC y los componentes perifricos como caja de efectivo.

39
 Fcil informacin que agiliza la toma decisiones.
Manejo de reportes y consultas personalizadas, relacin de clientes y
cuentas por pagar

5. LOS REQUISITOS PARA CREAR UN NEGOCIO EN EL PER

Los pasos para constituir una empresa son los siguientes:

Elaborar la Minuta de Constitucin
Escritura Pblica
Inscripcin en los Registros Pblicos
Tramitar el REGISTRO NICO DEL CONTRIBUYENTES (RUC)
Inscribir a los trabajadores en ESSALUD.
Solicitar permisos especiales en caso requiera su actividad econmica.
Obtener la autorizacin del Libro de Planillas del MINTRA
Tramitar la licencia municipal de funcionamiento.
Legalizar los libros contables ante notario pblico.

6. CRITERIOS PARA APERTURAR UN NEGOCIO

a. Verificacin y Constitucin

En primer lugar, el interesado debe verificar que el nombre con el que se desea
denominar a la empresa est disponible. Para ello, se recurrir a Registros
Pblicos. Luego de comprobar la disponibilidad del nombre, se debe trabajar
en la constitucin del negocio. En el caso se quiera formar una sociedad, se
decidir quines sern los accionistas fundadores, el porcentaje de
participacin que le corresponder a cada uno, cul ser el objeto social de la
empresa y quines sern los principales funcionarios (gerente general,
directores o apoderados) de la empresa y los poderes que se le otorgarn.

b. Costos

No existe un monto preestablecido para la creacin de una empresa. Esto

depender de la tabla de honorarios de la notara con la que se quiera trabajar

40
y el monto del capital social inicial, adems de las tarifas que Registros
Pblicos cobra, basadas en una tasa del monto del capital social.

c. El Giro del Negocio

Los accionistas fundadores de la empresa son los que deben determinar con
exactitud cules van a ser las actividades econmicas a las que se dedicar la
empresa. Esto por dos motivos. Primero, porque la ley prohbe que el objeto
social de una empresa contenga expresiones genricas y que no se identifique
con precisin a las actividades econmicas; y, segundo, porque la Sunat al
momento de realizar el trmite de inscripcin de la empresa ante el RUC,
solicitar que se indique las actividades econmicas a los que se dedicar la
empresa (principal y secundarias), para lo cual se aplicar la lista contenida en
la CIIU (Clasificacin Industrial Internacional Uniforme).

d. Capital Mnimo

La ley no exige un capital inicial mnimo. No obstante, para la formalizacin de

la empresa es necesario depositar el capital social en una entidad bancaria,
monto que siempre depender del mnimo exigible para abrir una cuenta
corriente, segn las polticas del banco con el que se quiera trabajar.

e. Tipo de Organizacin

Si bien existen ms de 6 tipos de empresas, las ms utilizadas y

recomendables para empezar un negocio son la Sociedad Annima Cerrada
(SAC), en caso los accionistas fundadores vayan ser ms de dos personas, o
la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL), en caso el
empresario desee ejercer el control de la empresa por s mismo. Con la
limitacin de que en estas ltimas, la titularidad solo puede recaer en una
persona natural y no jurdica.

41
f. Domicilio Fiscal

No es necesario tener un local propio o alquilado para obtener el RUC de la

empresa y, por consiguiente, para tener un domicilio fiscal. A efectos de estar al
tanto de cualquier notificacin de la Sunat, usualmente se emplea como
domicilio fiscal el domicilio personal de uno de los accionistas, del gerente
general de la empresa o de los contadores de la misma.

g. Plazos

El trmite de constitucin de una empresa, incluyendo la obtencin del RUC de

la misma, demora aproximadamente 3 semanas, contadas desde el momento
en que los accionistas fundadores firman la minuta de constitucin. El
cumplimiento del plazo antes indicado, depender de que no existan
observaciones por parte del registrador que califique la solicitud de inscripcin
de la empresa ante el Registro Pblico.

h. Licencias Adicionales

Para formalizar la constitucin de una empresa no se requiere de licencia

municipal. Pero, cuando la empresa empiece a operar formalmente y alquile o
compre un local, si ser necesario que el empresario confirme que en el lugar
donde est ubicado su local comercial se permita la realizacin de la actividad
econmica a la que se dedique la empresa. Sin ese requisito previo, no se
podr obtener la licencia de funcionamiento ante la municipalidad
correspondiente.

42
CONCLUSIN

43
 En primer lugar que los establecimientos comerciales es una de
las partes importantes de las empresas entonces, se consideran
establecimientos comerciales los locales, las construcciones, las
instalaciones o los espacios cubiertos o sin cubrir en que se
desarrollan actividades comerciales, tanto si stas se producen
de manera continuada, peridica u ocasional e
independientemente que se realicen con intervencin de personal
o con medios automticos, organizado de bienes y derechos con
los cuales el empresario lleva a cabo su actividad empresarial.

Los establecimientos comerciales pueden ser individuales o

colectivos y se pueden clasificar teniendo en cuenta su superficie,
el rgimen de venta, el surtido y su relacin con otros
establecimientos.

Una empresa operando en forma organizada, combina la tcnica

y los recursos para elaborar productos o prestar servicios con el
objeto de colocarlos en el mercado para obtener una ganancia.

En conclusin la empresa se basa en los recursos econmicos

que tenga para implementar la misma, as como tiene que estar
acorde de los avances tecnolgicos del momento, para as iniciar
un mejor desarrollo empresarial y as tomar un mejor manejo y
rapidez en las diferentes fuentes de ingreso.

empresario; Es el que concibe y ejecuta las combinaciones de los

factores de produccin

44
BIBLIGRAFIA

45
PDF:

1. Derecho Comercial. Profesor Rafael Gonzales. Pgina 79.

https://www.google.com.pe/#q=derecho+comercial+pdf

2. Derecho Comercial. Poder Judicial del Per. Pgina 28.

https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/da31578047420883b8c3fe0b69
dcafad/4.+Derecho+Comercial+y+Contencioso+Administrativo.pdf?
MOD=AJPERES&CACHEID=da31578047420883b8c3fe0b69dcafad

3. TEMARIO D MERCANTIL I - C. U. VILLANUEVA , FERNANDO DIEZ

ESTELLA, PG. 68 PERU- LIMA
http://www.fernandodiezestella.com/derecho_mercantil_1/tema_08.pdf

4. Sunat - Tipos de Establecimientos.

http://www.ipyme.org/eses/decisionemprender/paginas/tiposestablecimie
ntos.aspx

5. EL ESTABLECIMIENTO COMERCIAL.
http://web.gencat.cat/es/tramits/que-cal-fer-si/vull-obrir-un-establiment-
comercial/que-es-un-establiment-comercial/

Pginas web:
1. https://es.wikipedia.org/wiki/Establecimiento_comercial
2. http://www.sunat.gob.pe/exportaFacil/iniciarNegocio.htm
3. https://www.gerencie.com/diferencia-entre-local-comercial-y-
establecimiento-de-comercio.html

46
4. http://gestion.pe/gestion-tv/requisitos-abrir-establecimiento-comercial-
2141950

ANEXO

47
48
49
50