REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO

CENTRO INTEGRAL DE

ATENCION PARA LA

SEGURIDAD VIAL Y EL

MEDIO AMBIENTE

S.A.S
 CAPTULO I

ART 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento de carcter

laboral que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones
a los que se debe sujetar la empresa CENTRO INTEGRAL DE ATENCIN PARA LA

SEGURIDAD VIAL Y EL MEDIO AMBIENTE SAS., ubicada en la Carrera 13 (Autopista

Norte) No. 232-35, Centro Comercial Bima, Local 4005, en la ciudad de Bogot y a
sus trabajadores. EL presente documento reglamenta asuntos de carcter
administrativo, organizacional y estructural, en armona con las disposiciones
legales vigentes. Este reglamento hace parte integral de los contratos individuales
de trabajo, celebrados o que se pretendan celebrar con todos los trabajadores.

CAPTULO II

Condiciones de Admisin y Periodo de Prueba

ART 2.- Quien sea seleccionado para desempear un cargo en la empresa, debe
presentar los siguientes documentos antes de iniciar las funciones laborales para
las cuales va a ser contratado:

a) Hoja de vida.

b) Cdula de Ciudadana o Tarjeta de Identidad segn sea el caso.

c) Autorizacin escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad

local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el
aspirante sea menor de diez y ocho (18) aos.

d) Certificado de los empleadores con quien haya trabajado en los que conste el
tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.

e) Certificado de personas dignas sobre su conducta y capacidad y en su caso del

plantel de educacin donde hubiere estudiado.

f) Certificados de estudios cursados, ttulo profesional y tarjeta profesional

dependiendo del cargo al que aplique.
g) Los documentos que requiera la compaa para la vinculacin del trabajador y de
las personas a su cargo al Sistema de Seguridad Social Integral y a la Caja de
Compensacin Familiar.

h) Practicarse los exmenes mdicos de ingreso y firmar el contrato de trabajo.

i) Al incorporarse al servicio de la empresa el nuevo trabajador debe tener

conocimiento del presente Reglamento de Trabajo y de sus funciones, las cuales
se encuentran estipuladas en el contrato de trabajo celebrado entre las partes. El
trabajador recibir el acta de entrega de cargo, la relacin de bienes que se le
entrega bajo su responsabilidad, as como otras instrucciones y consideraciones a
criterio de su jefe inmediato superior.

j) Por norma general los dos (2) primeros meses del contrato de trabajo constituyen
periodo de prueba, que tiene por objeto apreciar, por parte de la empresa, las
aptitudes del trabajador y por parte de este, la convivencia de las condiciones de
trabajo (CST, art. 76). El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

PARGRAFO PRIMERO. Todos los documentos deben ser allegados en original o

copia autntica.

PARGRAFO SEGUNDO. Los documentos solicitados por NUTRABIOTICS S.A.,

no incluyen certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas
jurdicas para tal efecto: as es prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o
cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, nmero
de hijos que tenga, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca
(Artculo 1. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez
para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo
(Artculo 43, C.N. artculos primero y segundo, convenios No. 111 de la OIT,
Resolucin No. 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), examen de sida (Decreto
Reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), solo que se trate de casos que la ley
autorice un procedimiento especial como consecuencia del cargo que se va a
desempear, ni la libreta militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).

CAPTULO III

Trabajadores Accidentales o Transitorios

ART 3.- Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores
de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales
de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario, al descanso
remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6) y a la prima de servicios y auxilio
de cesantas (Sentencia C-825/2006 y C-823/2006).

CAPTULO IV

Lugar y Tiempo de Trabajo

ART 4.- Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que la
empresa les designe y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su
ocupacin principal.

ART 5.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias. Los alimentos
sern tomados por los trabajadores fuera del centro de trabajo, por lo que dicho
perodo queda fuera de la jornada laboral.

ART 6.- El horario de los trabajadores durante sus das laborales que son de Lunes
a Viernes, corresponde a lo que a continuacin se indica: MAANA. De 8:00 am
a 1:00 pm. HORA DE ALMUERZO. De 1:00 pm a 2:00 pm. TARDE. De 2:00
pm a 6:00 pm

http://www.nutrabiotics.info/assets/reglamento-interno-
de-trabajo-v2-enero-21-de-2016.pdf

http://actualicese.com/modelos-y-formatos/modelo-para-
la-elaboracion-de-un-reglamento-interno-de-trabajo/
http://pjg.com.co/2015/wp-
content/uploads/2015/12/REGLAMENTO-INTERNO-DE-
TRABAJO-PJG.pdf

http://www.fodesep.gov.co/images/docs/reglamento_inter
no.pdf