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  • Nueva Sintesis de Legislacion Laboral 2009.1

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    Nueva Sintesis de Legislacion Laboral 2009.1

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    Lima, 05 de Noviembre de 2009 VISTOS: Los Oricios N° 173-2008-MTPE/13 de fecha 22 de mayo de 2009 y N° 098.2009- MTPE/13.1 de fecha 08 de octubre de 2008; los Informes N° 692-2008-MTPEIS.110 de fecha 18 de setiembre de 2009 y NY 772-2008-MTPEIS 110 de focha 15 de octubre de 2008; y, CONSIDERANDO: (Quo, of numeral 5.1 del articulo 5° de la Ley N° 29381, Ley de Organizacion y Funciones del Ministero de Trabajo y Promocién del Empleo, ejerce dent de sus competencias, ‘excusivas la de formula, planear, dng, coordnar, elecuar, supervsar y evalua las polticas nacionales y sectorales en las siguentes materias’ sociolaboraes, devechos fundamentales en el émbito laboral, seguridad y salud en el trabajo, fusion ce ‘normatvidag, informacion laboral e informacén del mercado de trabajo, relacones de trabajo, seguridad social, inspaccion del trabajo, promocion del empleo, intermediacion |aboal,formacién profesional y capacitacén para el trabajo, normalizacién y certficacion de competencias laborales, autoempleo,recomversionlaboraly migracion labora Que, mediante fa Ley N° 28808 se ha promuigado la Ley General de Inspeccion de! Trabajo, yen cumplimiento de su Décima Dsposicion Final y Trasitoria se ha expedido ‘su Reglamento a vavés del Decreto Supremo N° 019-2006-T2, publcada el 29 de octubre de 2008, ‘Que, la referida normatva tiene por objeto regular el Sistema de Inspeccién del Trabajo, 54 composicén, estructura organica, facutades y competercias, de conformided con el Gonvenio NP 81 de fa Organizacién internacional de! Trabae. el mismo que tiene entre 150s funciones la de orentacion y asistencia técrica, lo cual se plasma a través de informar "yorlentar a empresas ytrabajadores a fn de promover el cumplimiento de las normas; Que, fa "Sintesis de la Legislacion Labora’ ~ 200% no recoge las modiicaciones que se han producido en la legisicion laboral en Tos ultimes ares, en consecuencia resulta ‘conweniente dotar alos inspectores, al personal de asesoriay defensa del trabajadory al ppablco en general de un instrumento actuaizado de informacion de las obsgaciones ‘erechos que generan a relacion labora en el campo de! derecho Individual de aba, ‘Que, mesiante Oficio N* 098-200%-MTPE/3, la Director de Programa de Difusion dela Legislacién Laboral - PRODLAB remte al Despacho del Vice Ministto de Trabalo el proyecto del documento denominago "Sinesis de ia Legislacon Labora’, elabocado poe Scho programa, el cual tiene como objtive [a orientacion y la usién de la nermativa Taboral la prevencién de los conficts laborales, Quo, en ese contexto, es necesario oficiaizar la edicién denominada “Sintesis de le Legislacion Labora Gon las vsaciones de la Vice Minstra de Trabajo y de la Directora General (e) de la Oficina de Asesoria Juridica, De conformidad con el numeral 5.1 del ariculo 5* de Ia Ley N° 29381, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promosién del Empleo y ei numeral ‘8 del aticulo 25° de la Ley N* 29158, Ley Orginica del Poder Ejecutvo. ‘SE RESUELVE: ‘Aprobar e! nuevo Texto Ofeial de la “SINTESIS DE LA LEGISLACION Articulo 2 La *SINTESIS DE LA LEGISLACION LAEORAL” deberd actualzarse Peridaicamente, precisindese que su contenido slo tene cardcter informatio y Otientador, no excluyéndose en consecuencia Ia supervision por parte de los inspectores 4e trabajo de las obigacioneslaborales que no ee encuentran expresamente consignadas fn al referio Texto Oia, Articulo 3°. La presente Resolucién Minstrialy el Texto Oicial de la “SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORAL" deberan ser publcados en el Portal Web de! Ministerio de ‘Trabajo y Promocién del Empleo, woxw.mintra god pe, el mismo dia de su publicacin en €2l Diario Oficial “EI Peruano’, siendo responsable de dicha accion la Oficina General Jo Estadistcae informatica, Registrese, comuniquese y publiquese, Qn Quer S ‘tess roca SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORAL Le Stoess de a Lepisaein Labora, aprobada en mio ba Resluckn Ministerial NP 136- 2001-TR, publicada cl 27 de julio de 2001, en adelanie: LA SINTESIS, fue ida considerando ef entonces vente Deereto Legislative N® 10 ~ Ley General de inspec de Trabajo yu correspondicte Replamento(Decreto Supremo N*(20-2001-TR). LA SINTESIS, tl como es setalado en la parte consideratva, “ropwnde fndamentament ks orlemaciin y difusi de la normatividad laborl, ) la prevencin de lov conflicts laborales..“? Buscando que ls tes partes Tundamentles dels relaiones labors trabujadores, empladore yFstado cuenten con un instrument infonnative de las oligaones 1 derechos geerados en uta relain individual de abajo. En este onde de ideas, el presente documento pate de dos remiss feiImenteconstaables que amertan a modiiccion de LA SINTESIS, a saber Las grandes moditiacionesestablecids assem juridico-kborl en os Gkimos anos. Fa efecto, muchas de las normas en as que se sustenta LA SINT SIS se encuentran derogadat ‘© modified, asi como también se ha producido ia apcobaciga de nuevas norms que introducen cambios sustanciales a la’ pormatividad. labora (panlias electronics, tercerizacién de servicios), haciendo obsolete LA SISNTESIS, Es devin, el propose informativo de la norma Se piete, al estar dla desasidsaportando poco a este rol informative. CConviene tener en cuenta que, de conformidad com ct articulo 23.5 del vigente Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Tabsjo, no conta con LA SINTESIS implica una infiaceiin lee en materia de Relaciones Laboraes,haciend> itazonabe que se deba de ontar con un documento desfasad, con el coasieninte eleco pemicioeo de mal informa findamentalments sls tabajadores. [La estructura de LA SINTESIS, parte su verde In etc contmplada en el atculo 19° del entonces vigente Decreto Legislative N° 910. En la aetalsad, este puto ‘neventa contempldo en el Titulo IV dela vignte Ley Gensal de Inspeccn, el mismo ‘que se concverda con ot Titl It de su Reglament, ‘As pues, se contempla una estructura ditna, a cual edd en Inraciones en Materia de Relaciones Laborales,lffaciones de Sepiidad y Sad nel Trabajo, Inffaciones en materia de Empleo y Coloacisn, nfaceiones de Empresas de Intermedacion Laboral ¥ Empresas Usuara, Infaciones en Matera de Promocion y Formactin pars el Trabajo, Infracciones en Materia de Contatacion de Teabjadores Entanjros eInfacciones en Materia de Sguriad Soca. Esta ex preisamente la estructura que ests slr tomada pot proyecto de Sinesis Labora, puesto quo, prtendo del pris informativa ydidetico el mismo, la uevaestactra cumple mejor este props = 5 en rani de los presitados argumentos, que coresponde le aprobaciin de un nuevo documento gue contnga un adecuado resumen normativo dela lesisloion que debe set informada als tabajadores yempleadoes, y que cousttuya la normative sr fccalizada Porn inspoccin del wal. SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORAL INDICE GENERAL, inpice, 1+ DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LARORALES RELATIVAS A LAS [RELACIONES LAHORALES. 8) Asistente Social diplomado 1) Servicio de relaciones industrials ©) Contato de abajo domicito 8) Contats de abajo sujctos a modatidad ©) Asignacién familiar 1) Boniiacién por impo de servicios 2) Convataciin de adolescent tabojador 1h) Compensacin por tempo de servicios 1) Graicciones legates 1) Reglament awe de abso 1) Presacionas alimentarias en benefici de los abadores 1) Registro de asistencia 1m) Descanso remunerdos 28) Segur de Vida (©) Regio de Trabajadors en leila )Enirepa de holetas de paso 4) Jornada de Trabajo 1) Paricjpacion om Is tiie 2+ DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a 1) Reglamento de seguridad y saa en el trabajo by Segura complemnaro de trabajo de riesgo DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE EMPLEOY COLOCACION 19) Concepte de apencia privade 1b) Requisios pa el evstro ‘© Obligaciones de las agencias privadas de empleo 8) Sancions las agencis privadas de empleo DE LAS OBLIGACIONES LEGALES FORMALES Y OTRAS OBLIGACIONES RELATIVAS (A EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL, EMPRESAS. USUARIAS Y EMPRESAS TERCERIZADORAS. 4) Obligaciones formals de las coperativa de rabsjadores 1) Obligaciones formals de las empresas intrmediscia aba ©) Obligaiones formals dels empresas de tercerizacisaIborly obligaciones frente | ss traajadores. DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A LA PROMOCION ¥ FORMACION DEL TRABAJO 2) Detaprendizaje 1) Petcas profesionales ©) Capacitacin labora vent 4) De lapasania ©) De lareinsercin labora DE_ LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALIS RELATIVAS A LAS INFRACCIONES EN MATERIA DE. CONTRATACION DE TRABAIADORES EXTRANJEROS, 2) Deteontato 1) Porcenaeslmitaivos ©) xoneracin de porcenais 1, xcepcidn de intativos ©) Dota inspeoei y Is sancones DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, 2) Asegurados 1) Entidades Empleadoras ©) Regio del asegurado epula 4) Repisto de derechohsbientes ‘SINTESIS DE LA LEGISLACION LAHORAL 1 DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A RELACIONES LABORALES | ‘) ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO: iareo Nomnatio | Publisacign | — co DS.NO0 12.07.1965 | Una Aston Socal formars parte del serio de _ Relaciones Industrials. RST 15061965 | Pautas para falta’ el cumplimieno de las | empresa de inorporr una Asistenta So TLOR2005 [Ley de Crescion del Colegio de Trabajadores Sociales del Per, Tey 21 - DEFINICION +" Se denomina Asistente Social « aqela persona diplomada enearena de procuarconsjo asesramieato pa la solucia dels problemas exalabores del rabsjador ys familia, - FUNCIONES ‘Son fancies =" Calaborar conta soluiin de ls problemas personales yfamilaes del trabjador que fete el desempeno de sus funciones. + Propupnar que el tribajador paticpe en fos programas que elabore © programe el seria de Relaciones Industries. + Prevent los problemas que puodan afetar al tabajadoro asus Familias. 3 EMPLEADORES OBLIGADOS Fs obligatoio que la empresa sue cents con mis de sien 10) tabsjadares, sean empleados u ‘obreros,cwente con on Trabajador Socal coeviado dango de su servicio de Relaciones Industrie 4- EVENTUALIDADES AAquellas empresas que por Ia naturalera do sus actividades rion lores eventuales, en lugares pesos, pode utilizar los servicios comunes de um assent socal a condi de sgoc ete servicio oeen ntencion permanent fos tahgjatnrs ls empresas mensions ») SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES, ‘Marwo Normative |" Promulpsn | Registry} DileyN 14371 [72011963 | Oblast de empladir de contr eon un servicio de Relcions Industrials. _ DS. NO 35041963 | Reglamento de a Ley N 14377 - 1- CONCERTO Ersevico de Relsiones Industries, se desrolaen el intrir del empresa en dependenciss deciunds y en forma permanente se enearg dela stencion dels custiones labors. 21: EMPLEADORES OBLIGADOS. 5 obligatorioen ls empresas que cuenten con mis e cen (100) tabaadores, sean empleados 1 obreros,conrtados Bajo cualquier modalida labora ‘3- FUNCIONES BASICAS ‘+ -Atencin de ls reclamaciones que formulen los trabjadoes sobre salaries o dems peo superior a un mes, incoepora la emuneracin compuable pomediindose los montospereibs etre sc Si el periodo a liqudarse es inferior a ses meses, el promedia se etalecediviiendo el resultado ent el period a liquids ‘5: SOBRE REMUNERACION NO COMPUTABLE 4 Nose considera remunerscin computable: 8) Gratifieacioaes exrardiaras otros pagos que pecibe el bsiador ocasionalmente, a ‘itulo de Hibealidad del empleador 0 que haya sido materia de Convencion colectiva, © scepadas en ls procedimientos de coniineién 0 mediacgn,«etableces or tesoluion 4e ln AAT, o por lnudo arbitral. Se incluye en este concepto a boificacin por cite de pliego. ') Cualquier forma de prtiipacion en ls utilises de la empresa. «) El costo ovale des condiciones de trabajo, A) La canasta de Navidad o sires, ©) El valor del transporte siempre que estésupedtado & Ia asisteia al centro de tab y que razonablemene eubra ol respective taslad, Se ince en ene cncepta cl mont jo que el ‘mpleadorotorguc por pact individual o convenciéneolectva, sempre que cumpla oa lo Fequsits antes mencionado. 5) La asignaciin o bonicacin por educacida, sempre que se por un mono razonable se ‘cneuente debidamente sustnta, 1) Las asignciones o bonficciones por cumpleatos, matrinoni, nasimiento de ijos, fllesiniento y aqua de semejantenaturlea,Iguslnente, as asinacions ue se abonen con motivo de determinadasfestvidads siempre que sean conseuencia de una negotacion colectiva 1) Los benes que I empresa otorgu asus tabajadores, desu opis produciin, en cantidad ') Todos aquclos montos que se otergan al uber para cl ecal desempefo de su Inbor, © con ocasiin de sus funeiones, tales como movlidad, vids, gastos de repesenacion, ‘estuary en general todo lo que razonablemente cumpl tal objeto y no consttuya beneficoo venta patrimonial part labor 4) La alimentacion principal proporcionada dectamente por el emplesor qu tenga Ta calidad ‘de condici de trabajo pr se indispensable poa la pesca de servic os, las prestaciones imentarias otorgadas. bajo. Ia modalidad” de suminisro dieeto de" acuerdo a ley ‘oesponieteo cuando deive de manda eel ') La alimentacion peoporcionada dectamente por cl empleador que teen la calidad de a onvenit, que para as dos Primers horas no puede ser inferior al weiaticinco por cients (25%) por hota cated sobre a remuneraionperibida pr el trabajador on func del valor hora corespondicte YY tena y cinco (35%) para as hors restates. + Sielsobretempo es menor una hor, se pagar parte propocional del eearg horaro. ‘+ Elempleadory el absjador pueden acorar compensate bao pesado en sebreimpo «on el otrgnmiento de periods equivalents de descanso. Elser deer de consar por seri, debiendo reliarse tal compensacin, deo dl mes elendarissigicot a abel len ue presi el abu, salvo pacto en conta, JORNADA NOCTURNA {Lajomada noctuma es quella compeendid etre Is 10:00 pan yas 06:0 am Las jomadas de trabajo, deberin de ser, en fs medida de lo pos ble, rtativas, El wabyjador que bore en horario nocturme no pode pereibir une remuneracin semana, ‘uincenal © mensual inferior ala remuneraciin min vital ineementada en tn int inc (35%). tee ') PARTCIPACION EN LAS UTILIDADES. Maro Normative — | ~Pableaciéa Regier Desrto Legisaivo NP TLIT 996 | Regulan el Death de los Trabajadoes a mm arciar en ls Uitades do las empresas qu dksarollen actividades penerador Ue Renta 4s Teer Casgora DSN°OB9RTR | 0608955 | Reglament pare aplicaibn Gt Gre de Jon abjaores dela actividad va panipr en ns bdades qv. genren as | Empresas donde pen servicio. | 1. AMBITO DE APLICACION + Los trajdones sjelos al wésimen labor deta activa prada nen derecho a fate las ikads de ss erpeadores, sempre y ean non soe rents de feeera categoria gue eng ms devin bao + Todos fos tabjadores que hyancumpido con te jomala mains exablesia por ln mes tinen derecho parr en las utlidads, lepine fete de + Loe tetjaors con joann mina ese, tcp a ios co ara proportion ana aoa 2, PORCENTASE DE REPARTICION DE UTILIDADES Dependicndo de las actvtades desanolladss por la empresa, ésta rpartitswtildades low trabujadores come sigue ‘Empresas posers 10% impress de Telecomunicaciones: 10% Empresas industries 10% Empresas Minera: 8% Empresas de comerco al por mayo yal por meno y restasrantes: 89% Empresas que relizan ors actividades: 5% 3. FORMA DE DISTRIBUCION DEL PORCENTASE 150% ser dbtribuido en funcién als dias laborads por aa tabjador,cntndindse como tal los distal yefetvamenteInboraes. Pn est sentido, xe prsedert a divide 4icho monto ene Ja suma total de dias labora por todos ls tabajadores, ye resultado que se obtenpr se multpicrs por st nimee de dias Iborades por cada abaidor , 30% se dstribuird cn proprcin alas remunsraciones de cada tabaador. En este Sento, se avis dicho monto entre la sua total dels remunetacioncs de tds los traajadores que comespodan a ecco y el eultado btenide se mliplcara po ot ‘otal dels remuneracones que correspond cada trajar ene eric 4 LIMITE ALA PARTICIPACION DE UTILIDADES QUE FUDIERA (CORRESPONDER A CADA TRABAJADOR 1a participaciin que pudieraconesponder a cada trabajar, trdré como lite méximo e ‘uivalente a dieciocho remunerciones mensvales que se encutltenvigsnes al clove del Serica, 6 OPORTUNIDAD DE PAGO DE UTILIDADES ‘La puticpacin que corespodn a cada abajo serédisribuid dentro de los teint das ‘aturaes siguientes al venient dt plazo para I presentacion dela Declaracisn sada determina a watraeza tao y Ta daracion de Ta exposiién al riesgo, con ef objto de adoptar las medidas Preventives necesras. empleo practic exmenes médicos anes rane y al rmino de a rela labor 1 lor aolesents tabaadores, Tl empleador en cuyas insalciones su aajadores desarolen actividades conjuntamente on trbyjadores de consists, subcontastas, empresa especiales deservicis y ooperativas de trabujadores © en asuma el conta principal de lx misma, es quién barat 1) L-coordinacioneicazy ficient de a gstn en prevenen de iesgos labors. 1) Ca scguriad ysl de os ea ©) a serificacion de a contatcion de Tos seguos de acuerdo a la normatvidad vigente fectadn por cadn empleador duant= Ia cjecocion del trabajo, sin pejucio de ls Tesponsabilidad de cada uno por In seguridad) salad de sus propos trabajos Asimisno, el empleador vigils eh cumplimiento de is nomatividd lezal vigente en ‘atria de sepuridad y salud en el aha por parte de sus conratsias, subeontats, Cmpresas especiales de servicios © cooperatives de tabajaderes que desarolen abras © Servicios en el eetuo de trabajo 0 con oeasion del vabao comespendiete dl principal Tas empress que distin, fabriquen, import, suministen 0 cedan miguins, equipos, sistnets, productos o ils de trabajo, dispondein To necsarie para que: 2) Las maguines, equipo, sustancis, productos les de Wabyjo no constituyan uns fuente de peigro ni pongan en riespo la seguridad o sald de os trabejadores. 1b) Se proporione informacion y capectacion sobre la instaaion, adcevads ulizacion y ‘mahtenimient preventive de las maguinaris y equips ©) Se proporsione informacion y capacitaein pare el uso apropiado de fos materiales paligrsos afin de prevenir los pelos ierenes alos mismos y- monitorear los riesgo. 4) Las instruciones, manuals, aviss de pligtow oas meas de precausin colocadas fn Tos equpos y maguinaie, asf como cbalgicr ola information vinculada a sos Productos, estén o sean tradickds al idkoma castllane y estén redactados en un FEneuaje senciloy pret so con la inaidad que permit reduce os isgoslborales; , ©) as iformacionesrelaivas a Is magus, equipos, productos, sustancias oles de trebajo sean fociitadas los trabyjdores en ferminos que eesulien eomprensibles para tos miss, ‘7 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Los trabsjadores serin consulados, antes que se ejecuten cambios en ls operaciones, procesos y en la organiracin dl abajo, que puodan tener repecusions en l seguridad y Std dels trabjadores y las trabajadoras A alla de acuerdo ene las pares decir! empleador Teo trabajar tene derecho scomuniarselibemente con losinspecors dl abajo. Los trabajadore, sus representantes 0 miembros de ls comiti © comisiones de seguridad 7 sala! ocupaciona,estin proteides conta cuaguier ato de hosilidad y otras medidas ocretivas por pate del empleador ques oignen como consccvencia del cumplimiento de Sus unciones eel mite de ln seguridad y salud en el wabao. {os trabajadoreso us representantes tienen derecho a revibar ls programas decapacitacion )entrenanent,y formulae recomendsciones al empleador con effin de mejorar La festive de los mismo [Los representantes de Ios rabejadores en Sopuridod y Salo en el Trabajo tienen derecho a patcpar en la entieacin de lo peligrs yen Ia ealuacgn de los ress ene abajo, Solicit al empleador los resultados de las evauaciones, sure ls meds de contol y Tracer sezimionto dela misma. En caso de no leer respuesta satisfctra pon recut ‘a Attoridad Competent, os trabsjadores nan derecho a sr informados: {Atul grupal, dela zones para los exmenes de salud ocupacionale investigniones| ten ela co lo lespos pars le Seguridad y salud en os pues de trabajo. 1. titulo persona, sore los esha de los informs mos previos al signin de tu puesto de waka Tos roltivos Ia ealsciin de ska Los rstados de oe {examenosmédicos al ser confdencas, 0 som psibles de so para sercerdiseriminacion alana conta los watujaores en ningun circuntanciaw moment, ‘+ "Les wabgjadores tienen derecho a sor traneerdos on caso de acciente de teabajo 0 ‘enfermedad ocupacionl «tro puesto que implique menos reseo pars s0 seguridad J Saud siempre y cuando Este exit, debiendo ser capacitados pars ll. ‘om el empleadore con contain, subcontratists, empresas especiales de servicios 0 voperativas de tratajadores que huyan eelbrado contsio con el empleador antes Salado, tienen derecho a taés de sus empleadores respective al mismo nivel de protein en materia de spuriody sald ene tab. ‘+ Los trabajadoreso sus representantes tienen derecho examina los Fatores que afesten a su Sepurdad y salud y roponer medidas en estas materia, + En materia de prevenciin de riesos laboales, 10s trabajadres tienen las siguientes bligaciones: 8) Cumplir con las normas,reglamentose instrucciones de os programas de seguridad y Salud en el trabajo que se spiquen en el garde trajo son la insruciones que ks impartan sus superiors jrrgsios deste Usa adecuadamente fos instumentos y mneisles de taj, asi come los equipos de proteccibn persona y colectva ©) No operar © maniplar equips, maguinarias,heramienasw otros elementos par os uals no haya sido utrizados yen caso de sr necesarb, capita 4) Cooperary particpa en el proceso de investgncin dels acedentes de taba yas ‘enfermedades ocapocionales cuando la autoridad compete lorequer 0 cmd a purcer Tos datos que conocen ayuden al esclrecimiento de Ins casas que hs rpinaron ©) Velar por cl uidado integral desu salud iia y ment at como pore de los dems ‘eahajadores que dependan de ellos durante et desatllo de sus iabors. 1) Someterse als examenes médica que estén obliga or norma expres asf como & Jos procesos de rhabilitacin integral 1) Partcipar en los rganisnos paris, en los programas de capoctsion y tas actividades destnadas a prevent los iesgos laboales que organice su empleador o In ‘Autoridad Compoteate 1h) Comuniear al empleador todo evento o stuacién que pons o pueda poner en riesgo st Seguridad y sud yo las insslaciones seas; debiendo adopar nme, de set posible, ls medidas eomectivs el caso 1), Reportar a Tos representantes 0 delegados de seguridn, de forma inmedia, ta cocurrencia de cualquier inideateo accident de abajo. 3) Concurencia obigatoria a capactciin y etrenamicns sobre Seguridad y alu en el Teabo, 8. ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES & INCIDENTES » ‘Accidents de trabajo mortales: ‘+ Los empleadores de todos ln sectores del stvidedecondmis estén obligados a ntitiar al MTPE todos los accidents de abajo mortals, dentro dels 24 hocas de oeurido el Incho,utilizando el formulario N* 01 inleado en el anexoO1 del elament, Accidente de trabajo: ‘Los empleadores estin obligados « comunicar los dems aosisntss de trabajo acento “Médico asistencial donde el abajadoracedeniado eaten Asimismo el Centro Médico asstencalpiblico,privado, miter, plicial © de seguridad Social donde et traajador es atendio’ por primera ver esta obligads 2 notfiar los sccientes de trabajo al MTPE hasta ef dito da hil dl mes siguiente, mediante et sinlema de transmisién de datos que s adopt, para fo cal seus cl formulaio N02 Indcado en el anexo 02 del Reylaento + En easo de um incidentepeligroso que ponea en riesgo lass e inesridad fsa de Tos trabanores yo la poblacin, debers set notfeado por el enpleadr al MTPE yal sector ‘ompetcnte cuando estépevisto eu muna Sector, dente de Tas 24 Nord produc) ‘ilizando el formulario N° Os indicado en el aneno 4 del Reslamento ‘+ En caso que In entidad empleadoea contrat obras, servicios ¢ mano de obra proveizate de ‘coopeativas de tahajadores, de empresas de servicios contatsas su conta, as ‘como de toda insttucion de intemediaeion on provsin de nano de obra se pwns om aecidene 0 insente peligrose, seré notfiado al MIME conforms lo extablece el Replamento de Seguridad y Salud en el trabajo, por la empress wsariny pr el empleador de tos abate acidentadoso involucados cn el evento, jo respons lidad, ‘+ Las enfermedades ocupacionaes incluidas en la tabla nacional v que se ajustan a a efiniciin Iga! de estas enfermedades que afectan a cutlquier"trabajador, independintemente de su siuacioa de empleo, serin notifcadas por el cento medice sintncal pablico © prvado, dentro de un plazo de cinco dashes de conocido el Aiagnéstio al MTPE y al Ministero de Salo utilizando el fomulario N° 03 indeado ene anexo N° 03 del presente relament, Investigactin de accidents de trabajo, enfermedades ocupacicnaes¢ incdentes: ‘+ Los empleadores deberin realizar’ las iavestigcionet de los acsidenes de trabejp, enfermedades oeupacinaese incidents pelgrosos, lo este deherin ser comunicados ala utoridad competent, inicando ln medidas de yeevercion apis + En forma complementaria la autordad competente y los tos organismos autorzados realizarin la invesigaciin de accidenes de tabsjo, enfermedades “upacionales. © incidents. iscallzaiény controls + Los inxpuctores de seguridad y salud en el tabsjo de ls autoridad competente yio fisealzadora autrizada, estinfacuades para inspeccionar a ftalidal de los pucson © instalaiones de wn centro de trabajo, para To cual el empleadee 0 su represetitebrindard las cidade requsrids ‘+ Las medidas corectvasy observaciones de las inspescones sein antadas en un acta yo lib especial + ET inspector ofscalizador tnd facies para ingresrlibremente en cualquier momento al centro de trabajo sujet inspecién y relizar toma de mucstas » mediiones Que ‘onside necesrss,examinar lites, regisros y solicitor informacion relacionadas le Seguridad y salud ene abajo. ‘+ Fl inspector al comprobar Ia inobsevancia de ta normatvidad de seguridad y salud en el teas implien a su jucio riespo grave © eminent para ly seguridad y salud de os teabojadores,podrdordenar la paralzacion iamedita de ales abuso trea. La medida serdcomnicadasustentaa con a inicaién del plazoo eadicon que debe iplementarse, lempleador pondré enconocimiento lo aconecio de inmedia 43s tabaadores. ‘+ La patalizacin de los wabajs se levantars por in nspeciin de seguridad salud gue Ia ‘nobieraderetao 0 por el erpleador, bajo su responsabiiad tan pronto como se subsane Jas eausts que lo motivaron,debiendose en este dtimo caso eemaniarlo inmediatamente a {a atria competente que desir a parlizacion + La puralizacion de actividades se decrtaeh sin pejucio del pago de Ia remuneracién que comresponde a0 uabajdoresafestados ) SEGURO COMPLEMENTARIO DE-TRABAJO DE RIESGO (SCTR) Marco Normativo | _Fublieactin Regi — ey N* 26790 [Tras.997- [ey dé Moderizacin de Seguridad Social en a Replamenio de aL DS NowITSA | T ‘Normas “Técnicas del Seguro Complementario | se Teabao de TOTO 2OIF ——|Simpiican procelniento de inscrpeibn d= as | sntdades empledoras que desarollan fstvidades de ato riesgo ante le autoridad “Aiministativ de abajo DS.NOEIRSA RM NOTE 200R-TR 1- AMITO DE APLICACION EV SCTR otorgs cobertuas por sociénte de trabajo y nfermedad profesional a ls teabejadores empleados y obreros que tienen la calidad de efliados repulares del Seguro Social de Salud y que laoran en un centro de trabajo en el que Ia Entidad Frmpeadora fealiza las actividades deserts en el Anexo 5 del Decteto Supreme N* 009.97-5A, Reglamento de la Ley de Moderizacin de la Seguridad Social en Sl. ‘Accidente de trabajo: 4+ De acuerdo Jo exablecido en el at. 2° del D'S N* 009-97-TR, es toda lesion orginica 0 perturba funcional causda enc centro de taka o con ceasion del trabajo, por accion Imprevist, fortuita u ocasional de una fuerza externa, rejentina y volta que obra sbiamente sobre la persona del trabaindoro debi al exfura dl mismo, Enfermedad profesional: + "De acuerdo lo establcid on el at, 2° det D.S N° 00997-TR, eto estado patolileo eimanenteo temporal que sbreviene al tabsjador como coasccuencia directa dela clase ‘letrabajo que desempena ode medio en que se ha vist cblgak a tabs, 2 ASEGURADOS OBLIGATORIOS. +” Son asegurdos obigtoios del SCTR, la votlidad dels tatajadores del centro de trabajo fen el cual se desrcllan las actividades de riesgo prevstas enel Anexo $d dso Doerto ‘Spremo, sean empleadosu obecos, sean eveatats, emporals permanent. + Sevconsdera cent de taba los efectos de la norma al stableimiento de la entidad fmplendora en la que se ubiean ls unidades de prodoocin en las que se realizan las ‘etvidades de riesgo inerenes In atvidad descr en of Anexo 5 del Decreto Supremo [N° O09-97-8A, Incluye sls unidades adminisuativasy de servicios que, por su proximidal {las unidades de prodoceién exponen al personal al sesgo de acidente de tabgjo 0 Enfermedad profesional propia se la actividad productive. Cuando por Ia dimension al “cent de taajo" las utkadesadminsratvas 0 de servicios se encuentren leas de las tunidades de producsion por una distancia tl que evidence qe los tabyjadores de dichas ‘inidades adminisvativas ode servicios no se enevetranexpurstas al resgo de accidents de trabujo 0 enfermedad profesional propio de la actividad desarollda por la entdad fmpleadora, és por devi, jo su responsabilidad, Inne cntatacion del SCTR para ich uabajadres + Son tambign asegurados obligatorios del SCTR, fos wabyjdores de la empresa que, no pertenecendo al cent de watujo en el que se desarollan lis actividades referidas en el ‘Anexo 5 del Deereto Suprema N? 009-97-SA msiicada peel Desteto Supreme N® 003. 988A, se encuentran expuests al riesgo por rain de sus fasion ‘+ Sin petviio de las sanciones administratvas «qu hubere lugar, la entdadempleador es respoasabl ete al Esl la ONP por el esto dels pustaciones que dics emis ‘torgien al tabsjadorafetado por un accidente 0 enfemeded profesional gus, estando xpuestos al riesgo, no hubiera sido asegurado, en apicacin del Ariculo 88 el Doers Supremo N° 008-9754 medifado por el DecrctoSuqwemo N* 003.98:5A. ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS ‘+ Estin obligndos de conttar SCTR, toa Entdad Empleadom gue tealice alguns actividad de espn deserts en el anexo 5 del Decreto Supremo N° W797 SA, maiicade por la ‘ana isposiciin Final del B'S. N° 003-98-SA, ‘+ Estén comprendidas en esta obligncion las Cooperativas de Trabgjadores, Empresas de Servicios, Contatitas y Sub Contratsta, asi comm toda esttuion de imermedacion © provision de mano de obra que destaque personal hacia ents de trabajo en que se lesan as aetiviades det sg, 4 COBERTURA DEL SEGURO + Este SCTR orga al tbjador empleado u ebrero cabertirs de salud y de invade y sept, + ELSCTR otorgs a trabajadoracidentdo oenfermo las siguientes prestaciones en salu 8) Ateneiin médica farmacologica, hospitaariay quai cuatguiea creel nivel de compe de In lesin, hasta la reeuperacin ttl del asegurado.v en su defecto 2001-1 _ | sere Decteio Supremo” N° O18 | 2.082007 | Estblecen dposiiones Wlava al wo 2007-7 et documerto denominado "Plas Electrics Dearto Suprema NP O16: | 15.09.3006 | TUPA del Miner. Lzopeere | 1.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES (EST) + Las empresas de servicios temporles son aque personas jurdieas que contatan co fereeras denominadas usuaras para eolsborartempoalmerie. en cl desacllo de. ae ‘etividades, mediante el dstague de sus tabajadores para desatlla las labore bajo el oder de dirsciin de la empresa usar corespondentes alos contatos de naturale ‘easional y de suplencia + Deberin constiirse como personas jurdicasy tendn com nico objeto la presacin temporal de sos servicios, 2. DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS (ESC) {Las empresas de servicios complementarios son aquells persons juries que destacan su sonal fererasemprests dnominadas usuarias pra desarllaratvidades accesories mo ‘inculdas al pieo del negocio de ts, ‘3+ DELAS EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS (ESE) ‘Se consderan actividades complementarias de carter especialzado, aquclas que no estin Compras en las activiades piniples que realize ln empresa usariny que paras ‘Sesteinrequeren de personal lament califeado 4: _DISPOSICIONES Y OBLIGACIONES COMUNES ALAS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION LABORAL Renefcior: Tor trabipadores de las Emprest de Sericlos Temples enc al os esos benefiios Sociales exablcidos pa fs tabujadoes pertenientes al réyimen laboal dela actividad privoda, Cando furan destaadoe a las empresas usavas, ene derecho a persbir las Femunerasones y condiviones de trasjo que Ta empresa usar ourpus asus tbajadores, rant el periodo de posta de servicio, Porcentaje: «El nimero de trabsjadores que la Empresa de Servicios Temparals puede destaar no port ‘xceder del 20% dl ttl de rabyjaores de a empresa usar + Para el computa dl pocenaje se smart ol nimero de talajadores que al momento de Aico eleulo peste servicios en las empresas usar. + En caso de incumplimento de esa limiieién, se conser Ia exstencin de relacion Iaboral directa enter empresa usuaria y cl nimero de tabajadores excedentes Enendidos la relacon de raao en los trabajadores que hubieran mgresado al servicio {ela cmpresa wri apt de la eportunida en que te produza la excedenia, De la usuaria ‘Se denomina usuaria a toda person natural jurica que contrat fs seviios de las EST Det registro: Ls enidades que relion serviciog especiales deberin inserbirse en cl Registro Nacional {Ge Endades Empresas que Realizan Actividades de Inermediacdn Labora, cl cuales requisito para al ico y dsarll del servicio, Deberin preset {seria Pica de Constitucio, 1) Comprobaate de lnformacion Regisada dela. Supevintendencia Nacional de ‘Adminstrocien Tibuaia (RUC), ‘Copia de sutrizaciin expedida por Is enidad competent, para aquellos casos en los ‘uals requir. {9} Copia del document de idemificacion de epresentante lel “Speclaracon Jura Domiciaria comespondinte al domietio tual de la empeesa, ast ‘ome sada uno dels extablecimietosanexos. 1 creda un capital socal sascrio 9 pagado no menor al valor de euarentay cinco (45) UT vigene, sv equivalent en erifeados deportation, momento de su costtuion. ea constancia de ineriplén: a insrpcin en ef Regio tendré una vigecia mixima de 12 meses, a euyo plvo quedard sutomticamente sn efoto. Del registro de contratosusrio con ln empresa usuaria: Debers presenta los contatos suelo con as empresas usuaias ante Ia Antridad Administativa de Trabajo devo de los quince (15) dias natunes de su suscripeiin. Las mpresas que preset os contrat de locein de servicios Tura de est paz, deberin pagar {in asa por presentacin exemporea por eada conto ‘De registro de contrato suscrito com los trabajadoresdestacades ala empresa usuaria: Deer pesentar los contatossuscrito con fs tahoe destacalos a a cmprest usuari ante le Autoridad Administrative Trabajo, dentro de Tos quince (15) dias naturales de 30 “scrigcton, Las empress que preseten los cntats de abajo fuera de este plazo, deberin gar una tas por presentaciinextemperanea por ead contrat stadletien Trimestral: 2 Debera presentar a la Autordad Adminisaiva de Trabajy Ia informacion estadistica ttimestial segan formato aproido- Tas empress o entiades deben peseatar I informackin esta trimestral dentro de os pwimeros cinco (3) dias ibiles de los meses de abi, julio, octubre, y ener, st In presentacin se ealiza fiers de este plazo deberdabonay una tasa por presenaciin extemporinee ‘: BE LAS OBLIGACIONES LEGALES FORMALES Y OTRAS OBLIGACION [RELATIVAS A EMPRESAS TERCERIZADORAS Margo Normative | Pabiiacioa giao rey NP29245 | 24,06 2008 | Lay que regula fs servicios de tereeriack [PDecreo Lepisatve [25.06.2008 | Decreto Legisltvo que precisa los aleanes dei NOIR | Ley N° 20245, Ley qoe repulaTos servicios de | sereriaci DS. NY WEIO0H- [120900 | Aprucbon ef Reglamerio de Ta Ley N° 29245 y del TR Decreto Lepisitivo 1038, que topulan tos servicios de teroersacin Ambit de Aplicacion Ta tey de Tefeezacin comprend & Ia emprests principales cu/os trabsjadoes estén sujtos fl égimen labora de la actividad privad, que econ Su atviad principal siempre que se prviuze con desplazamiento continoo de las wabajadores dels empresas tererizadoras a is Centos de tabao.o de operaciones de aque. 8) Obligaciones de Registro ‘+ Se consideran inserts enol Registro Nacional de Empresas Tererizadoras, ls emprests {que cumplan con declrar ch desplacamiento de so poral a empresas principales, {ligand para fal efecto Ta Pana Eletraica PDT 601 1b) Obiigacones frente los trabajadores. + Los contrat en los que el personal dela empresa tercerizalora es desplzado para que «jcute sus cevicios en In empeesa principal, no deen afectr fos derechos laboraes y de SCgurdad.soval de dichos trasjadors, estado estos subordinados ala empresa tererizaor, 1+ Aliniir ls jecuin del contrat, la empresa tereerizadora tne Ia obigacn de nformar por corto Tos rbajadores encargados de la ejecucion de a obra o servicio, sus Fepresentanes, sf como a las organizaciones sindcales ya les wabajadores de I empresa principal To siguiente: a) La ieniiad deta empresa. principal, inuyendo a esos efectos el, nombre enominacidn 0 acim sowial de ea, si omiclio y almero de Regis Unico dei Contents ') Lax actividades que son objeto dst contrat celebrado eon I empresa princpa, euya ‘evacion se evar aeabo en el cera de teabajoo de operaciones de a misma ©) El ugar donde se ejcutarin ls aetividades mensional ene! munera tro. + Los uabsjadores baja corto de tribjosujtos a mosaidd nen uals derechos que los trabajadoves contratados tiempo indeterminado, Este derecho se aplica a los teahajadoresdespzados en una ecerzacion, reso desu empleador + Los imbajadores que realicn lores en ts instalaciones de lv empesa principal en una terceriacié, cualquier fuese In medalidad de somtetacin labora ulzada, come oso trabojador conratado a tempo indterminado © hajo mold, ine respecto de st oemativa vient ‘+ La tercerizacion de servicios y la contratacion seta a modlida, incluyendo aquella realzaa en la tecerizacon de servicios, no puode se tz eon la inteneiino feta Se Timitaro perjudicar la ibe sindical, el derecho de negoisiin colectv, irre a stivdad’ de las orgaizaciones sindicals, susie wabajdores en hiclga 0 afectar le ‘tuacién labora de los dirigentes amparador por el fete since. + Cuando corresponds, los tabajadores pucden interponer denuncias ante a. Autoidad ‘Administeativa de Teabajo o recur al Poder Judicial, para slit Ia rots de ss ‘derechos colectiven, &-DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A PROMOCION | Y FORMACION DEL TRABAJO #) DEL APRENDIZATE formatvasleborales. — Marco Normative | Pablieacién Registro Tey N° 24518 24052005 [Tey sobre Modalidades Formative Laborates, “| Dewio Suprema N° O07. | 191092005 Replamento de fs Lay NASIR “Lay vbw 2005-1 Modildads Formatvas Laborales. REM. 0@.3007-7R } 17032007 | Distan diapesciones complementaras pare lest de pancsy programas, y ape ‘modeles y.rmaton sobre modalades | Ministerial N° 069-2007. 1. AMBrro: EL mbit de apicacion commprende a las empresas entndidas como scivded pls y privada uyosteahajadoces estén sjetos a epmen de a atv privada 2. FINALIDAD. CComplemeatar Ia formacion especitia adgirda cn el centro deformasién profesional con el bjeto de consoidar el desarello de habilidades sociales y personales relacionadas lant de trabajo. 3-CONVENIO. ‘+ El convenio de aprendizaje es el acuerdo de voluntiads,resposabildadssy oblgacones ‘elebrad ene la empees, el Cento de Formac Juveaily elaprendiz + Eleonvenio debe conten RMN HE2007TR | 24052007 | Modifean modelos de Convenor de Modalidedes Formativas Laberales que fueron apebadon por In Resolucon I [Nowe denominaion de a persons Natura juridique ftrocine la modalidad, “Nombre, cy dos dl participate que se acoja a la mesaliiado su representa “Oeupaciin Monto sbvencém sonic Duracin del conven “Casale de mowieacn, stspensin y termina del conta. 4 MODALIDADES DE APRENDIZAJE, 1 Con predomiaio en la empress = Se earateriza por gue ls formacién profesional se adqiew predominant fectva preston de servicios en Ine ialaciones de la empresa te por bs + Se efeetia mediante ln suseripion de un convenio ene la empresa patociaant, un sprendiz (conluido extios primarios y_minimo 14 ates) y ‘Centro de Formacin Profesional autorizadoexpresamente para eliza ete tipo de odalidad Phazo: + El tiempo de dracon el convenio depender dela extension el proceso formative Regist: 1+ "EL Registro del Convenio se reliza en el Registro de Contator y Convenios qe aparece en la pigina web del Ministerio de Trabajo y Promocidn del Empleo: wn gobo dentro de los 15 ins contabilizados desde la fecha de suserpctn debiendo aunt: Archivo del convenioescaneado en formato PDF, preva firma ente elempleador, el ‘enefsiario ye] Cento de Fermacion Profesional Plan Expesifco de Aprendizaje, escancado en frmato PDF Enel caso de adolescents entre 14y 18 aos, adelonalmente presenta =" Cerifcado métieneseaneado en formato PDF, que ate la eapacidad, sca, mental yy emocional para realizar lat actividades formativas, exsdido gratuitamente por lox ervicios médhos del sector saludo de a seguridad social eyin coresponda Delran Jurada dela empresa eseanesda en formato HDF, on la que se indique que cl adolescent no realiza actividades prohibias sei Te revsto en el Ar 60° del Relamento de Mdlidades Formativas aborts Adicionalmente presenta: Cerficado. de studios priarios excaneados en PDF y ‘Autoriacin del Cento Formacién Profesional para alia esta modalidad, escaneado en PDF + Cada seo, sepin corresponds, autoriza expesameate al Cenro de Formaciin Profesional fi. Con predominio en el Centro de Formacién Profesion tl desrole de la modal format, + Conocido como Pasticas Pre profesional, permite que la persona en formacién de testuiane apligue conocimintos habildadesy aptitudes meliate el desempeno en una Situaién real de trabajo. + Scefectia mediante In sscripein de un convenio entre una empresa, persona en frmacion 1 Centro de Formaciin Profesional, Plazo: a califieacé de a oeupacn. Registro: emp de diac dl convenio es proporconal a ls daraci de a Tormacign yal nivel de 1+ Registro del Convenio se ratza via inert waves de in pigina web del Ministerio de Trahajo, ww mintasotbpe dent de los 15 dias contbizados desde ta fecha de stscripeiin dbiendoadjua. eSathivo del convenio escaneado on formato PDE, previa firma ents) empleador, el tencficarioy ef Conto de Formaeion Profesional = Plan Especitin de Aprendizaje, eseanedo en formato PDI nel caso de adolescents entre 14 18 anon, aictonalment presentar: oo Cenficndo médicnescanead en formato PDF, que are in eapacdad, sea, mental $y cmocional para realizar las atviades formativas, expodido gratuitamente por los Servicios médios dsl sctor aldo de It sepriad social sey corespo. —Declaraci Fura de a empresa escancada en formato PDF, en la que se indique gue chadolescente no ealizn actividades profibidas segin To prevsto en el An. 60° det Reglamenta de MosaidadesFormativas Laborales, 5-JORNADA +” Para los casos en que el convenio de apreniizaje sea con preominio de ta empresa, el sprendiz debe tener mas de eatrce (14) aos 3 la jor ro pour exceder de hors ‘ris y 48 semanas + Para os casos en que cl convenio de aprenizaje sea con predominio del Centro de FFormaciin Profesional (rica pre profesional), la jormada a podrs exceder de 06 horas Airis y 30 semanas. 6- OBLIGACIONES ‘Son obligacones del prendiz: 1) Campir ls trees productivas de una empresa por tempo determinado de acuerdo a retlamentacion y normatvided tanto dela empresa cone del centro. de formacién profesional. ‘Som obligacones de n empresa: 1) Proporconar los medios pra que e sprendiz adguersformaein profesional, sitemiticn¢ integral de In ocupcin para cual a sid contra, ty Ejvuta ls tess correspondienes al plan especitico de apreizaje reviamente definido porel Cano de Formacion Profesional «) Nbonat al aprendiz una asgnacion mensua no inferior mont de la RMV que se encuente ‘gets en fa oportunidad dl page, en eso Ta jomada fomativa es de duracin inferior, el Pago de la subvencin es de manera proporion. 1 Otorgar descansosemanalyferiados no Iaborable dbidament subvencionados. ©) Otorpar descanso de 15 dias subvenionado cuando la modalidal se superior 12 meses. 1) Otorgar una subvenckn alicionalequvalente a media subvencin economic cada 6 meses ‘de durackn continua de a modalidod formative. 4 Onarga seguro conta enfermedades y accents através de %Selud o un seguro privado ‘on eobetra en caso de acidentesequivalente a 14 subveneions menses y en caso de ‘fermedad 30, ‘Son obligaiones dsl Centro de Formacin profesional: 2) Planes, diige y conduce, a nivel nacional, las ctivdades de capsctcion, perlecionamientoyespecilinsin de los apendices. by ala ceriten las actividades formats 17 RESTRICIONES No esta permiido inhi aquclas personas que tengan relaiin labora! comin con sus Chnpleaoreso empresas de inermediaion que deste perso ajo estas modaliades, = DESNATURALIZACION ‘Se desnaturaiza y se extend una elcin laboral en los siguientes casos Tnexistencia del convenio debidareate sme. Fata de capacitaciin en ocupacion espociticn ylo desl de Is stvidades del Ienefeivio ajenas a lade los estudin Menios o profsionalesextblecidos en ol CContouacion de Ta modatidad formativa después de ' fecha de vencimiento de somvenio. promoga 0 exced el plazo main de le — Inclur come benefclaro de alguna modaliad formatva a las personas que tengam relaign iboral con la empresa constant, en forma Grecia 0 a waves de cualquier forma de intermedi Inhorl,slvo que se meorpore au activa diferente ~ Laexistencia de simulcién o faude ata fey que determine la desnturaizacion dela ‘modal formative 'b) PRACTICAS PROFFSIONALES Marco Normativo | Pablicaciin | Rego Tey 258 305,005 | Lay de Modan Formaivs Taborales DS N° 007 2005-18 1.092005 —[Reglamento de iz Ley N° 28518 “Lay sob Modatidades Formatvns Laboraes™ RM 069-2007-TR_ ya [TFG te EL Ambito de aplicacio compen AMBITO DE APLICACION ls empress entendidas con aetivded pila y pivada ‘cuyos tabajadores estén syjetos al région de la actividad privada 2. FINALIDAD Modaldad quo busca consolidar los aprendizjes sdgutidos 2 to largo de la formecién profsionlyejeritar su desempeto en una situacion real de abo. 3- CONVENIO. Las pritices profesionales se realizan mediante un convenic que es celebrado entre una ‘empresa yuna persona egresada de un Cento de FormaciinPreesionalo Universidad Elconvenia debe conten: Nombre o denominacin dela persona Natura o juridea que ptrcine la modal “Nombre, edady datos dl parcipante que se aco} la modalidad osu representa “Oeapacion ‘Monto subvencin econimice ‘Duran del conven, Causles de modiiscio, suspension y termina del conto. Plazo del Convenio: El tempo de dracin de conveno noes mayor de 12 meses, a excep de que el ento de formacioa Profesional 0 Universidad, en su relamento © norma sil, determine exensn mayer Registre: Dietan disposiciones eomplementarias para e esro todifeatoria RIM 142-2007- ‘e planes y pros, y apeneban modelos» formatos ™® sobre modalities laborles. + Registro del Convenio se reliza vi ntemet a wanés de Ia pina we det Ministero de Trabajo: www.minttagod pe dentro de los 15 dias contizados desde la fecha de suseripein, debindo aunt =" Archivo del conven escancado en formato PDF, peeve fina cate el empleador yet tence, ~ Carta de presetacion del Cento de Forman Profesor o Universidad, ssa Formato PDF, si es en idioma extrniera acompair le traci simple al ins ofc, cata en Jornada: {La jornada formatva no pode ser mayor de 8 hors dais horas semanas 4: OBLIGACIONES ‘Son obigaciones del beneiclarto: 18) Obligase a acaat as dispoicionesformativas qu le asigne Inemprese. ') Cumplir con eiligenca las obligaciones convenids ©) Observar las nornssyrelamentos que rn el ceateo deta, Son obligacones de ia empress 8) Proporsionar los medio necesaris part Ja formacién labor en lx atvidad materia de 1) Abonaral aprendiz una asgnacién mens no inferior l mont de la RMV que se encuente vigente en la oportunidad del pogo, en caso la jrmada Tormatva es de durin inferior, pig dea subvenciones de manera proporcioal ©) Otorgardescanso semana y ferados no laorables debidamentssubvenciondos. 4) Otorpar deseanso de 15 das subvenciona cuando Ia modalida ea superior 12 mess. ©) Ororgar una subwenein adcional equivalene a media subveniém economics cada 6 meses de durin continua de a modalidad formaiv, 1) Otorgar seguro conta enfermedades y asintes través de EsSalud 0 un seguo pivado ‘con cobertra en cao de accents equivalente a 14 subvencones mensuales y en eso de ‘enfermedad 30. S- RESTRICCIONES ‘+ "No est permitdo incor aqutlas persomss que tengan relacén tboral comin con sus ‘mpleadoresoempesas de inermediaion que destaque person bajo esas modalidades, 6- DESNATURALIZACION +” Se desnaturalia y se extende na relacin labora en os signin casos sTnexistencia del convenio debidamente stserit, Falta de_capacitacion en ocupacion espuifiea y/o desillo de ls actividades. del benefciaroajenas an dels estudio eenicosopofesionalesetblecidos cn el conven. -Coninusein de i modaliad formativadesputs dea fecha de venciiento del conven © prorogaosiexced el plazo maximo de ey. sIncluir como benefsiaro de alguna moda formativa a las pernas qu tenganrelacn Taboral con la empresa contatane, en forma deta 0 a taves de cualguee forma de itermediacn labora, salvo ques itcorprea una actividad diferente ‘La istncia de simolacin o fraud a la ley que determine Ia desnatraliacin de bn odaldad formativa ‘© CAPACITACION LABORAL JUVENIL Marco Normative | Publincion Resist ] [ey esr [ako 2003 ey de Medic Fomatvas Cabrales DSN" 007-2005-TR 19.09.2005 | Repaeno de ts Tey No 3 : __| Modaldades Farativas Labor [RN vexa007-TR yaa [70307 [Dita disposronscompemenaris Imi 22007 pyre ey orn, itn rodaldades fe 7.103008 | Apu tay ‘operativas — Modalidad Formativa Labora de Cepactacion Labor Juve 1 AMBITO DE APLICACION ET Ambito de apticacién comprende a ls empeesas enendids como actividad plies y ‘rvada cuyostabjadores que estén sujtos al régime dela actividad privada RMN 307-2008 2. FINALIDAD “Mosdalidad que busca que jovenes cate 16 y 23 afos que no hayanculmiaado o iterumpid lt eiueaién basen que habiendo culminado estuios de nivel soperior scan ‘Sonica @ ‘niversitrios adgucran conocimientos esrcosy pricticos a finde incrporarse als actividad econdmica en una ocupacin especie. 3- CONVENIO "La relizacin dela Capcitacin Labora Juvenl se eliza mediate un convenio mediante, por medio del cul la empresa se oblige «bind feilidaes ala persona parm qe elie = Aprendizaje, durante el plazo de durciin dsl convenio, gecuando areas productivas ‘falas en un plan especiien de espacitaién Isboal joven, defini por Ia emprest de manera an + Elconvenio debe conten: Nombre © denominacion de persona Natural a jurica que ftrcin la modal Nombre, edad y datos del pastiipante que se sco. a maodaldad o su epresentnte “Geupacion “Monto subvencin econsnca “Duraein del conven, “Causales de modiicacio, suspension y termina del conte, Plazo: ‘+ Eliiempo de darci del convenio ser de aeerdo al nturaza de a cupacisn: ‘Ocupacién bisisa: 6 meses promogables pr_utperiode similar” Los periodos de ‘Cuando se trate de profesional o téenico especializado. ') Cuando se tate de personal de iresin y/o gerenial de una aueva actividad empresaril on ao de eeonvencion, empresa 6) Caan se wate de profess contd para a enehnza suet, o de ensetanca bisa o secundaria en coco parle extrancono cseanza de deme ¢olegos particles nacional, en cents cpio de ensehavas de mes 4 Cuando se wate de personal de empresas de ser pi oe apes pvadas que tengan celados entatas con organisms, itucones © empresas dl stot Pablo. ©) Cxnguicroo ease que se extablerca por detto spremo, siguend lon cterios de tspevazcin caine xperenla Las exoneraconessighen cf tele de aprobcion del contrat, ajuntindose tn socumenacin pertinent, debiendo precise 0 speense la informacion «documenta correspondiente 4- EXCEPCION DE. LIMITACIONES [No se consideran cn ls limitaciones sobre contatacién de trabajadores extrancros, os siguientes cass: 8)” Alextranjero con conyuge,ascendientes,descendienes 0 hermanos pens by Alextanjro eon visa de imigrant, ©). Alextranjero con cuyo pais de origen ens convenio de rcprocdad labora ode doble ‘acionalidad Al personal de empress exanjras dedicadas a servicio fternacional de transporte terest, aoa o acute, con bandera y maticule exanjea ©) Al personal exranjero que labore en las empresas de serviios multnaionaleso bancos ‘multinacionles,syjetos ats normas leat dictadasparaestos casos espelicos 1 Fl personal extanjero que en vitd de convenio bilateral © mullaterales celebrados ‘ore! Gobierno de Pert, presae sus servicios en el pas 2 Al inversionista extranet, haya © no tenunciado a I exprtacién del capital y ilies de su inversin, siempre que dia tenga un tonto permanente durante la igencia del eonvato no menor de cin (5) UIT, 1) Los artists, depois en general aguclos que actin ey espectculos pbicns en et temitoro dels Repiblca durante un period maximo de tes (3) meses lao Los contratos del personal exranjresexceptuado incursos et los incisos a), by <)y 2) $e igen por las mismas nonmas de conraacin aplicables a oe tabsjadores pervanos y eden ser contatados a tiempo iodeindo o sjetos « movida conforme « iy rexlas stables en la Ley de Produtividad y Competitidad Lateral arabada por Desteto Soprema N° 003-97-TR En caso estos wabjadore extrajeros celebren consatos de trabajo & tempo indfinido eben formalzarios por escrito a efectos de presnarlos ante Autor Migratria para | obtencibm de la calidad migratoria abiltante. Los demis casos se igen por sus propias ‘5: DELA INSPECCION Y SANCIONES + Los empleadores sein sanconados com mult sin poiuci de las demis sanciones que ‘eran aplcabes en vito de otras noras legals, endo ican els sites actos 8) Onision del trimit de apeohacin del cotato de pearl extanjro de acuerdo Ie. 1) Fraude en la decaraion jurada en la documentciinaompanadn paral aprobecicn el eonrato de taba ©) Incumplimiono en la eecucin de los coratos de tab 4), Realizacion defines dstiatos al propio legal que meri a aprobaciin del contrat, ‘2 Ineumpliniento del compromise de capaci personal nin 5} Incumplimiento de cualquier or obigacionprevista en ey su relamento | 8- DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE LA SEGURIDAD SOCIALEN SALUD) Marco Normative Prblicaeon Regiaro Tey N 2650 T7OS.1967 [Ley dela Modemizacin de Ta” Seguridad Social sn Salud DSN WOTSA ‘DOPI99T |Reglaneato dein Taye Te Mosderizacion de la. Seguridad Social on _ . Salud - ‘Acverdo Cons. Dir. N° S9-23-] 9.121999 | Reglamento de Pago de Presacionss ESSALUD 99) eons Res. Ger. Gen. NP DAEGGESSALUD- | 16082001 | Normas Complomentias al” Reglamento 2001 de" Pago de Prestaciones Esondmises El Seguro Social de Salud tiene por objetivo. otrgar coberturs a sus aseyurados brindindoles presticiones de_prevencion, promociin, recupemciin ysubsios, 8 traves ‘el ESSALUD y complemontriamente, a taves elas Lniades Prestaoray Je Sel 5), ~ ASEGURADOS + Los afiliados regulars © potestativos y sus derechobsbienes ‘+ Los tabyjadres actvos que laboran bajo relaciin de dapeniencia o en ealidad de socios de cooperatives de tabsjadres + Los pensionistas que pereiben pension de jubilacidn, incapaciad sobrevivenia. + Los traijadores independiente que sean incorporades por mandato de una ley spe. + Los derechohabicntes, son la eényuge @ ct coneubina, a gue se refiere cl aticulo 326 el Cédigo Civil, asi como fs hjos menores de edad) o' mayores incapaciados, en forma total y permanente para el trabyo, sempre que ne sean afladosobligntories a cobertira dé los hijo se iniia desde’ concep, ena atencim de le made estate 2 ENTIDADES EMPLEADORAS ‘Alas empresas ¢ insttuciones publi 0. privadas quo smplean tabyjadores bajo relacion do dependenci, ls que pensiones y It cooperatives ée tabsjadors 3-REGISTRO DEL ASEGURADO REGULAR +" Corresponde al empleador, quien debors reisrarse como tal ante ESSALUD y Posteriomenteinsrbir a fs afliades regulres que de st dependan + La inseripciin de tos asepurados regulares se reava a tas de la SUNAT incorporando los trabsjadores dependintes ena deslrciin que se hace aves de PDT 0601-Plnilla Elstnicn. + Si el empleador mantiene vinculo laberal por lo meio con tes trabyjadores y ningun de ellos se encuentra afliado al Sistema Nacional de Pensions, puta realizar lay declaraciones a tawés del formulario N" 402. + Los teabujaores del hogar debern ser cepistrados, a pat del Ide febrer de 2008.3 feaves del Sistema de Pago fcil0 podran optar por see uti et formulero N° 1076, mientras que_ 10s tabajadores agrarios independicnes.deberin presente formularo N" 6005, debidamente lenado yTiado + Cuando se produzca el cese del tabyjador ova suspeniin de la relacién labora, et cmpleadoe deberé comunicar’ a ESSALUD dichasitciin, ai como Las demi ‘oeurrencias que pusdan incidir en el monto de las apornciones, dentro de Tos cinco () primers dias al mes siguiente ala acumen del hehe, 4. REGISTRO DE LOS DERECHOHABIENTES El empleador debe registrar, también alos derechohabintes que el tabeador sefale, a través del PDT 601, pra tl fi, of tabaador debe acredtr ene a st emplendor la exisencia de tales derechohabientes 5 REQUISITOS PARA LA AFILIACION Y REGISTRO. DE Los DERECHOHABIENTES 9) Para el registro del cényage: + Para que el aseyurado titlar pueda registrar su edayuge, es requisite indspensabie ue no tengan la condicién de afiadoa) regula. As, os aseguradostilares que, pueden ascgurar asus ebnyuges son los siguientes = Afilades reguares(vabsindor de regimen labora conn) 2 Trbajadores del hogar = Trbsjadoresagzarios independents Ascgurados del régimen especial (ilo cSnyuge mujer © ednyuge varon inapacitad). = Asezuados on derecho de cobertua por desempleo. + A-cfectos del resto, ls referidos asepurados deberan presentar el formlavio N° 6052 ‘ebidamente lenado, otorgado por ESSALUD (orginal copia) con. fama del Fepresentante legal de Ta. cntidad emplendora y/o. dd aseguado titular seein comresponda, y mostrar los siguientes documents, + arta de matrimonio civil (ginal) om vigensia de un ao, = Documentos sustentatorios en caso de modificaion de ios (originales). = En caso de baja: parida de defineion 0 partiia de matrimonio con anotaciia marginal de aivoreio o-disolicin del vinculo- matrimonial ) Para el registro del concubine: + Para que el asepurado titular pueda registar a si concubine equsto indispensable ue los mistos no tengan la condicion de aides regulres Los asegurados iulares ‘que puedan asegurar asus concubines son los mimo que, fueronexablecidos seflalados en el Iiral anterior con excep de les asegundos del regimen especial, + Los referidos asegurados tambien deberin presentar el frmlario ‘6082, con fos Imismos requisitos setalados para el regisuo del eSnyuge (ver lial ay” ademas mostrar Ios siguientes documentos Document de Identad el concubino y del asepurad tule original) en los que consten el mismo domiciio. En caso de ‘no exprear el misin’ domicile. Cenfcado domiciirio expedido por la autridad competen o dccarcién jurada sserita por el concubing y asepurado titular + Documentos sstemtatris, en caso de mlcacin d datos (originales) = Fa caso de bai: panién de defncion (rina), 0 dclaacion jurada de fin de relacign del concuinato, ©) Registro del hijo menor de eda + Para gus el wscgurao titular pues regbirar si lj menores de edad es eequisito Indispensable “que los mismos no tengan la condieon de afliadosregulares. Los sscgurados titulares que puedan aseyurar a sis hijos menores de ced son os mismos que los indicados para el reps del congue + Los referdos asegerados, también deberin presntar el formulario N* 602. Con fos Imismos requisites para el registro del cOnjuge, y ademis mostrar los” sigwentes ‘ocumentos = Partida de nacimiento del hijo menor de edad (original y copia. + Documento de identdad del asegurado ttl (original = Documentos susentatris, ew caso de modificaion de datos (originales). 4) Registro de hijo mayor de edad incapecitado en forma total y permanente pars el trabale + Pare que el asepurado titular pueda registrar & sus hijos mayores de edad Incapacitados en forma totaly” permanente para el tabs), es requisto, indispensable que los mismos no tengan condicion de afliados repulares. Los aseyuradon iulares que puedan asegurar a sus hijos menores de edad incapcitadas son los mismon, os indiados para el eepistr del einyuge + Los referidos cinyuges, también deberin_presentar el formularo N° 6052, con fs Imismos requistos para el regis del cényuge, pero ademés deberd adjunarse a Resolucin Direetoral de Incapacidad otorgada por TSSALUD luego de la evaltaca médica efectuada 4 slitud del ascpurads, ‘+ Diche solicit es simple y deberd sor fimads por et asegurado tla (original y copia). Ast también dcberé mostrarse los siguientes. documentos: = Paitin de-nacimiento 0 de le penona ineapacitda y documento de identdad de ser el caso (origina), Documento de Mentidad del asegurado titular (original) Documentos sustenatoros, en caso de modifiaciin de datos oriinale). 6) Inscripelin de gestantes de hijo extramatrimonial: ‘+ Para que el asegurado tular pueda inseiir Ia gestante de su hijo extamatimonial, 5 requisite indipensable que los mimes no tengan la condicion de aflades ‘regulars os aseguraios titles que puedan asegurar as hijo extramalrimotial son os mimos que ls indicados para el regis del conyuse + Los referidos asegrados también deberin presenta el formulario N° 6052, eon los Imismos requsitos para el regio del c6uyuge, y adems mostrar. los siguientes documentos ~ Copia simple de lx Eseriura Piblica 6 det Testamento del asegurado que acrodie Feconoeimiento del coneebido o copia simple de In. Sentencia de. Declaatria de Patria = Documente de identdad de i gestae (origina) + ocumento de ientidad del aegurado titular original) 6. Base imponible y sports: + La base imponible sobme la cual el empleador debe calcul el apose & ESSALUD es | remuneracin habitual que perce el tabsjador asegurade rele) ‘+ Latase imponible minima mensual no pode ser infrior 8 ls Remuneracin Minimo Vital vigent, aun cuando el tabajador periba una sma infroe. ‘+ EL apore de los tabajadores en actividad, ncluyendo tanto. los que laboran bajo telacin de dependencia como ls “scios de" cooperative, eqivalen al 9% det emuncrecion o'ingeso + Es de cago de_obligatorio de a Entdad Empleadora que deban declrarlos pgarios mensualmente a ESSALUD, ‘in efectuar roteciin alguna al tabajdor, fento de los plizos establecios cn la norinativa vigent, an el mes siguiente a ag fen que se devengaron ls femuneracones acts, 7. Remuneracionescompatabes: +" EL aporte a ESSALUD debe ser caleulado sobre la ttl de las remaneraciones sdevengadas en cada mes a favor del asepurado, + Se considera remuneracia la asi definisa en los aniculoe 6y 7 del TUO de ta Ley de Productividad.y ‘Comptitvidad Laboral y cn os arieulos 19 y 20de ley de CCompensaciéa por Tiempo de Servicios, + Para ‘el c4s0 de los socios tmbajndores de cooperativas de tabytdores, se considera remuneracion el inegre de lo que el socio feibe ‘cone contrapresaci por sis 8. Subeldios: +" EL torgsmiento de subsiio, tienen por finaldad esac Ins perdidasecondmicas sulfides por Tos asegurados, cessionada por el deteriora de la salu, por un estodo natural (embarazo), por haber “contraido’ algusaenfermalad 0 haber sfrido an fecidete que Jo ineapacite temporaimente para presassn osmal de servicios ll cempleadoe ‘+ Los subsidios reconocidos por ESSALUD son: ()subsidio por incapasidad temporal, i) subsidio por materia, (i) sosidio por lctanciay (is) gastos de sepeio. Es 4d primeros catos, ESSALUD reembolta el subsidio pagado por el emplendor, Iienras que en los dos titimos casos, Son pagados disctamente por ESSALUD teaajador {81 Incapecidad Temporal: En ef desarollo dela relacién laborl, puede oourir cue el trabyjador suffa_ un alguna enfermedad o accidente que lo iahbilte por un periodo determinado. Ante ssn sitsctin, el empleador esti obligado a seguir remumerando al tabjedor hasta ‘que supere ln incapacidad y, Siempre que cumpla con los requisitos exigdos, solcta cl reembolso a ESSALUD. 4), Requisitos pra tener derecho a a caberura 411 Requistos en caso de enfermedad Los requsitos que deben cumplir es abujadores pra tener derecho a la coberturs del Seguro Social de Sal yal subsidi por incapacidad tsmporal en caso de enfermedad, eberd contr con tes meses de apocacia consecuivos ciao allrados dent de os seis meses (ealndario)comesponientes al mes en que se prodajo Ia contngencia y sue la ended empleadora haya declrado y pagado 0 se entre en facsionamiento gente de ts aporaciones de los doce meses anteriores ls sei meses previos al mes encode a atencion sgn cotesponda 142 Roquisitos en caso de acidente [ara tener derecho a In cobertura dl Seguro Social de Salad y a pecibir los subsidios or inapaciad temporal en easo de aceidetes, tan solo sta con que exis afiliacin, 3 decir que cl empleador haya realizado cl primer aor del wabsjador través dt PDT cowrespondiente 82 Periodo Subsidiado: smo prine da de incapacida, ya que doen coatina obligads al pago de ls EI derecho al substio se adiee ptr del vi durante los primeros eines as Ia end emy remuneracin Para tel efecto, se acunula ts dias de Incapasidad remunerados durante cada ato sslendri, del de enero al 31 de diciembre. Flo signifies que si un Wabajador queda incapactado los ios 20 las del ato (primera incapaeidd de dicho setiio)'y incapacidad conta durante el siguiente ao, el empleaor queda obligado a romance 9 cho tabajador por los primeros 20 dias de pina apo hasta auc sea dao de ata, 6 ‘cumplan los 20 dia del sigue ao, 183 Reembolso: ‘+ Elsubsidio por incapacidad temporal se otrsa en diner, vendo el plazo que dire el descanso médizo estabeco el CUT y siempre que lasolcted se presente dentro de os ses (6) meses siguientes ala fecha en Inq termina cl poodo de a iespacidad + La documeatacién par solicitar el reembols de Ins prestaciones ol pago directo por pare de EsSaluds la siguiente ~ Solivitud de reemboso de prestaciones eeonsmies — Fenmulario NY 8001 — \ebidamente lenaday firms por el empleadory pore asceurad, Paras ese de os tabajaores de hogar, construceign evil, pesados procesadorespeagueros arcsaales independienes,agrarios independents y de repimencs, cect, Solid de Pago directo de Prestciones Feonémias = Formulario NY 8002 80020 que no roqeric la firme del empleador. Adkionslmente a en requisites Sstablesids, ef asegurdo deberapresentar en orginal una demuneis simple

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