Laboral: es pblico por que regula las relaciones entre personas y tiene normas de orden pblico, las cuales son
irrenunciables y por lo tanto de imperativo cumplimiento.
Regula las relaciones laborales entre particulares, bajo dignidad y justicia. Son normas imperativas e irrenunciables.
Caractersticas: Nuevo; tiene formalismos y poco solemne porqu surge de la realidad;, Internacional (OIT).
Historia: Surge a finales del Siglo XIX por la Rev.Industrial y acabar con la explotacin del hombre.
1850 con la primera reforma agraria se regulo someramente lo relativo a los trabajadores (indios campesinos).
Empresa: unidad socio-econmica integrada por elementos humanos, materiales y tcnicos, para obtener utilidades
comerciales ofreciendo bienes o servicios, con factores como trabajo, tierra o capital.
Actividad Econmica: Primario: recursos naturales; Secundario: Transformacin de bienes/ industriales; Terciario: Oferta
de servicios y comerciales.
FORMA DE TRABAJO
Independiente y Autnomo: se realiza por cuenta propia sin configurar dependencia o subordinacin.
Dependiente: se realiza bajo subordinacin y vnculo laboral que genera derechos y obligaciones.
Intelectual: actividad en la que predomina la inteligencia sobre el esfuerzo fsico.
Material/Fsico: predomina el factor material sobre el intelectual.
Permanente: realizando de forma regular y continua la labor para la que fue contratado.
Transitorio: de corta duracin, no excede 1 mes.
Individual: ejecutado por una persona natural sin intervencin de otras para su debido desarrollo.
Colectivo: es el concurso de varias personas.
FINALIDAD D. LABORAL
1. Lograr la justicia en las relaciones entre trabajador/empleador logrando coordinacin econmica y equilibrio social.
2. Derecho y Libertad al trabajo. Su escogencia es libre.
3. Obligatoriedad: es una obligacin pues la nica forma de lograr bienestar y desarrollo.
RAMAS D. LABORAL
OIT: agencia de la ONU. Aplica las polticas del Tratado de Versalles (1919): Mejora las condiciones; promueve el empleo;
el desarrollo social; Mejorar la calidad de vida.
Libertad sindical, negociacin colectiva y relaciones de trabajo
C011 - sobre el derecho de asociacin (agricultura), 20 junio 1933, En vigor.
C087 - sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 16 noviembre 1976, En vigor
C098 - sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 16 noviembre 1976 En vigor
C151 - sobre las relaciones de trabajo en la administracin pblica, 08 diciembre 2000 En vigor
C154 - sobre la negociacin colectiva, 08 diciembre 2000 En vigor
Trabajo forzoso
C029 - sobre el trabajo forzoso, 04 marzo 1969 En vigor
C105 - sobre la abolicin del trabajo forzoso, 07 junio 1963 En vigor
Eliminacin del trabajo infantil y proteccin de los nios y los menores
C005 - sobre la edad mnima (industria), 20 junio 1933 No est en vigor, Denuncia automtica el 02 febrero 2002 del C138
C006 - sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919 (nm. 6) 13 abril 1983 En vigor
C010 - sobre la edad mnima (agricultura), 13 abril 1983 No est en vigor, Denuncia automtica el 02 febrero 2002 por C138
C015 - sobre la edad mnima, 20 junio 1933 No est en vigor, Denuncia automtica el 02 febrero 2002 del C138
C138 - sobre la edad mnima, Edad mnima especificada: 15 aos. 02 febrero 2001 En vigor
C182 - sobre las peores formas de trabajo infantil, 28 enero 2005 En vigor
Igualdad de oportunidades y de trato
C100 - sobre igualdad de remuneracin, 07 junio 1963 En vigor
C111 - sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 04 marzo 1969 En vigor
C.S.T.: es la compilacin normativa de D 2663 y 3743 de 1950 y D 1950 y 905 de 1951
PRINCIPIOS
Estabilidad: garanta de no ser removido sin justa causa, permitiendo su tranquilidad y eficacia. CN53 y 125.
1. Garantiza el Mnimo Vital.
2. Importancia del hombre en la sociedad.
Irrenunciable: necesarias para conservar el orden social CN53, para mejorar la calidad de vida y la dignidad laboral.
CST14.
*Transaccin/Conciliacin: CST15 derechos inciertos y discutibles. Existencia del derecho, voluntad para mutar la relacin
y concesiones reciprocas.
Derechos adquiridos: no son des mejorables las condiciones laborales sin justa causa.
FUNCIN PBLICA
Rgimen aplicable relaciones laborales entre personas naturales y el estado dada su especialidad:
Tipos de nombramiento:
FUENTES D. LABORAL
SEGURIDAD SOCIAL
Rgimen Pensional: es una forma de cubrir los riegos de la vejez, invalides o muerte. Este tiene varios regmenes,
2. Ahorro individual:
CONTRATO LABORAL: CST23 Actividad realizada bajo la Subordinacin/Dependencia y retribuida con un Salario.
Tipos de contrato:
EMPLEADOS
1. Direccin/Confianza/Manejo: mando de personal, desarrolla funciones del empleador, cargo elevado, no horas extra.
No es directivo sindical.
7. Industria familiar:
Domesticas: jornada mxima de 10 horas si vive en casa del patrono). 15 das de vacaciones por ao. Salario inferior a 2
smlmv se entregar vestuario. Contenido del contrato: ndole laboral, lugar, remuneracin y duracin.
Obreros: cuenta con seguro colectivo y medidas especiales de seguridad. Contrato por obra/labor.
- 12 Prohibido
12 a 14 4 horas PROHIBICIONES
14 a 16 6 horas Sustancias toxicas, Altas/Bajas temperatura, Ambientes
16 a 18 8 horas contaminados, Minera, Ruido +80 decibeles.
CLASE DE EMPLEADOR
1. Representante: representa al dueo, tiene direccin y administracin. Puede aumentar salario, sancionar o despedir.
2. Intermediario: contrata para otros, dejan constancia de la situacin o es solidario responsable en las obligaciones.
TRABAJADOR
OBLIGACIONES cst58 PROHIBICIONES cst60
Realizar la labor, cumplir rdenes/reglamento y respetar la Sustraer tiles/material
jerarqua
No dar informacin exclusiva Presentarse en embriaguez/drogado
Conservar y restituir los elementos Portar armas
Guardar la moral Faltar sin justa causa
Evitar daos/perjuicios Disminuir/entorpecer el trabajo
Colaborar en siniestros/emergencias Hacer rifar/colectas
Diligencia con rdenes/directrices Limitar la libertad de asociacin/sindicalizacin
Licencia por Parto Usar la dotacin fuera del trabajo