Reglamento Interior de Trabajo

Reglamento interior de trabajo que regir en el desarrollo de las labores en la empresa

Sociedad Potosina de Comercio Exterior S.C. con domicilio en Av. Industrias #895 Col.
Valle Dorado C.P. 78399.

Los CC. Vctor Manuel Ramrez Ramrez, en su calidad de Gerente, y Ricardo Gutirrez
Margaleff, en su carcter de apoderado legal, manifiestan que son representantes
patronales de la empresa Sociedad Potosina de Comercio Exterior S.C.

Los CC. Jose Salvador Arredondo Muiz y Mara Fernanda De Los Santos Muoz Ledo
manifiestan haber sido designados representantes de los trabajadores de la empresa
Sociedad Potosina De Comercio Exterior S.C.

CAPITULO I

Denominacin

Articulo 1. Con objeto de hacer ms breve y accesible la lectura del presente

reglamento, se adoptan las denominaciones siguientes:

a) Reglamento: el presente reglamento interior

b) Ley: la ley federal del trabajo.
c) Empresa: Sociedad Potosina de Comercio Exterior S.C.
d) Trabajadores: las personas que prestan un servicio personal subordinado.
e) Jefes: aquellas personas a travs de las cuales emanan rdenes y direcciones de
la empresa.
f) Contrato: el contrato individual de trabajo.

CAPITULO II
Disposiciones Generales

Articulo 2. El presente reglamento es de observancia obligatoria para la empresa

y los trabajadores que presten sus servicios bajo la direccin y subordinacin de la
misma, incluyendo a todos aquellos trabajadores que ingresen a prestar sus servicios a la
empresa con posterioridad a la fecha de deposito del mismo y se aplicar en el domicilio
de la empresa, presente o futuro, incluso fuera de el, si as lo requiere la naturaleza del
servicio prestado.

Articulo 3. El presente reglamento tiene por objeto regular las condiciones

generales de trabajo, as como las disposiciones contenidas en los respectivos contratos
de trabajo.

Articulo 4. Es obligacin de los trabajadores conocer el presente reglamento, as

como de la empresa proporcionrselos.

Articulo 5. Por si duracin los contratos podrn ser:

 a) Por tiempo indeterminado. Son aquellos en los cuales la relacin de trabajo tiene
carcter de permanente.
b) Por tiempo u obra determinada. Son aquellos en los cuales los trabajadores son
contratados para la ejecucin de trabajos temporales o transitorios, considerando
que los contratos terminan sin responsabilidad para la empresa al desaparecer o
modificarse las circunstancias que motivaron su contratacin.

CAPITULO III
Jornada de trabajo, horarios y control de asistencia

Articulo 6. La jornada para los trabajadores contratados ser de lunes a viernes

de 9:00 a 19:30 horas y sbados de 9:00 a 14:00 horas. Concedindose a todos los
trabajadores el tiempo para tomar sus alimentos, en un rango de 2 horas mismo que ser
acordado de manera especfica y personalizada de acuerdo con las actividades propias
de la empresa, los turnos de guardia y las necesidades de los clientes de la misma.

Articulo 7. Los trabajadores estn obligados a registrar su entrada y salida del

centro de trabajo en el reloj checador. El incumplimiento de esta disposicin bastara para
ser considerada falta injustificada a sus labores para todos los efectos legales.

Articulo 8. Los trabajadores tienen obligacin de cumplir con el horario asignado,

donde la empresa concede un periodo de tolerancia de 15 minutos despus de la hora
fijada para presentarse a sus labores. En caso de que el retardo exceda el tiempo de
tolerancia se considerara falta injustificada, se excepta el caso en el que el jefe
inmediato autorice el ingreso, y se computara como retardo.

Articulo 9 el horario de trabajo indicado puede ser modificado por la empresa, en

caso de ser indispensable para su buen funcionamiento, previo aviso a los trabajadores
afectados con una semana de anticipacin.

Articulo 10. Los trabajadores y los empleados debern iniciar sus labores a la
hora sealada precisamente en el departamento que les corresponde o se les asigne.

Cuando sea necesario que un trabajador desempee funciones en tiempo extraordinario,

debe existir una autorizacin del jefe inmediato para que dicho tiempo le sea pagado
conforme a la ley, pues debe procurarse que toda prestacin de servicios se realice
durante la jornada de trabajo normal.

Articulo 11. Si el trabajador por causa de enfermedad no puede presentarse a sus

labores, deber dar aviso por cualquier medio, al rea de recursos humanos, y al
reanudar sus labores debe presentar su incapacidad expedida por el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS).
 CAPITULO IV

Aseo, conservacin de oficinas, y equipo de trabajo

Articulo 12. La empresa se obliga a poner a disposicin de los trabajadores,

durante el tiempo que presten sus servicios, los materiales, herramientas y tiles
necesarios para su trabajo, en buen estado y de buena calidad. Todos los das se
efectuar limpieza general por personal propio de la empresa

Articulo 13. Los trabajadores asumen la obligacin de conservar en buen estado

los instrumentos y tiles de trabajo, as como a mantener limpios los lugares de labores.

Articulo 14. La conservacin de las oficinas, tiles de trabajo y equipo en general

queda bajo la responsabilidad de los trabajadores que lo usen.

Articulo 15.La empresa podr proporcionar a sus trabajadores un local dentro del
rea de trabajo para que stos si as lo desean puedan all tomar sus alimentos.

CAPITULO V

Das y lugares de pago

Articulo 16. Los das de pago sern los quince y ltimo de cada mes, en las
oficinas administrativas de la empresa o bien mediante las transferencias electrnicas de
fondos o depsitos bancarios en las cuentas bancarias que previamente haya indicado y
autorizado cada trabajador para tal efecto. En caso de que los das antes sealados sean
inhbiles, el pago se efectuar el da hbil inmediatamente anterior.

CAPITULO VI
Das de descanso y vacaciones

Articulo 17. Por cada seis das de trabajo los trabajadores tendrn derecho a aun
da de descanso con goce de sueldo.

Articulo 18. Son das de descanso obligatorio con goce de salario integro los
sealados en el articulo 74 de la Ley.

Articulo 19. Los trabajadores disfrutaran de un periodo anual de vacaciones, de

acuerdo con lo establecido en el articulo 76 de la ley; este periodo ser disfrutado con
goce de salario integro. Adicionalmente, conforme al artculo 80 de la ley, se les entregara
una prima vacacional por el equivalente al 25% sobre los salarios que les correspondan
por ese periodo.

CAPITULO VII
Prevencin de riesgos de trabajo
 Articulo 20. Todo el personal de la empresa quedara sujeto a las siguientes reglas:
a) Someterse a los exmenes mdicos previos a peridicos que ordene el patrn o el
IMSS.
b) Informar al patrn de las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto
como tengan conocimiento de la misma.
c) Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones, a fin de procurar la seguridad y
proteccin personal y la de sus compaeros de trabajo.

Articulo 21. El patrn estar obligado a mantener en los lugares de trabajo, los
medicamentos y materiales de curacin necesarios para brindar primeros auxilios, as
como a capacitar a los trabajadores para tal efecto.

Articulo 22. Para los efectos de este capitulo se formara en la empresa una
comisin mixta de seguridad e higiene, integrada por un numero igual de
representantes del patrn como de los trabajadores.

Articulo 23. En caso de accidente de trabajo, deber darse aviso inmediato al

patrn a fin de que adopte las medias pertinentes.

CAPITULO VII
Trabajo de menores y mujeres

Articulo 24. Los mayores de 15 aos y menores de 18 aos, as como las madres
trabajadoras, tienen estrictamente prohibido realizar cualquiera de las actividades
consignadas en el artculo 62 del reglamento federal de seguridad y salud en el
trabajo.

Articulo 25.las madres trabajadoras tendrn los derechos consignados en el

artculo 170 de la LFT.

CAPITULO IX
Medidas disciplinarias

Artculo 26. El incumplimiento de las obligaciones o el incurrir en las prohibiciones

previstas en este Reglamento por parte de los trabajadores, ser sancionado por la
empresa de acuerdo a la gravedad de la falta, sin perjuicio de lo establecido por la Ley
Federal del Trabajo, con las siguientes sanciones:

a) Amonestacin verbal
b) Amonestacin por escrito
c) Suspensin de uno a tres das sin goce de sueldo
d) Suspensin de cuatro seis das sin goce de sueldo
 e) Suspensin de siete a ocho das sin goce de sueldo.

Articulo 27. La empresa, a travs de sus Representantes, Directores o Gerentes,

podr levantar actas administrativas laborales a los empleados por las causas
sealadas como violacin a este Reglamento, a su contrato individual de trabajo o la
misma Ley Federal de Trabajo. Las actas que se levanten al efecto, debern hacerse
del conocimiento de la autoridad del trabajo competente, a fin de que siente precedente
la conducta del empleado. Para el levantamiento del Acta Administrativa Laboral se
estar a lo dispuesto por los manuales de procedimientos, acuerdos o polticas que
dicte la empresa con fundamento en este Reglamento.

CAPITULO X
Reglas Generales

Articulo 28. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores al servicio de la

empresa desempear labores peligrosas o insalubres.

Articulo 29. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores al servicio de la

empresa presentarse con aliento alcohlico o bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar sus labores, el
trabajador deber presentar a su jefe inmediato superior la prescripcin suscrita por el
mdico respectivo.

Articulo 30. Se prohbe expresamente a los trabajadores portar armas de cualquier

clase durante las horas de trabajo y dentro del rea de planta salvo que la naturaleza de
ste as lo exija.

Articulo 31. Se prohbe a los trabajadores suspender las labores sin autorizacin
del patrn o ausentarse de su puesto sin autorizacin de su jefe inmediato superior.

Articulo 32. Se prohbe a los trabajadores usar tiles, equipo y herramientas de la

empresa para usos particulares o para objetos distintos de aquellos a que estn
destinados, salvo permiso del Gerente de la Empresa.

Articulo 33. Se prohbe a los trabajadores realizar colectas o rifas dentro de la

empresa.

Articulo 34. Se prohbe a los trabajadores cualquier clase de propaganda durante

las horas de trabajo de la empresa.

CAPITULO XI
Son obligaciones de los Trabajadores:
 a) Cumplir las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo
b) Observar las medidas preventivas e higinicas que exija a la empresa la
autoridad del trabajo respectiva
c) Desempear al servicio bajo la direccin del patrn o de su representante
durante la jornada de trabajo.
d) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos.
e) Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
f) Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni el
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construccin.
g) Observar buenas costumbres durante el servicio
h) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
patrn o de sus compaeros de trabajo
i) Integrar los organismos que establece esta ley
j) Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable
k) Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan,
a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compaeros de trabajo o de los patrones; y
l) Guardar escrupulosamente la informacin de la cual tengan conocimiento
por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la
empresa.

CAPITULO XII
Son obligaciones de la empresa:

a) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus

empresas o establecimientos
b) Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
c) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y ponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los
tiles, instrumentos y materiales de trabajo.
d) Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las oficinas.
e) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra.
f) Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido,
g) Expedir que el trabajador lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios.
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
en elecciones populares.
i) Organizar permanente y peridicamente cursos de capacitacin o
adiestramiento.
j) Adoptar las medidas de higiene y seguridad previstas por las leyes.
k) Observar las medidas preventivas de accidentes.

Articulo 35. Para todo lo no previsto en este reglamento, las partes se someten a
las disposiciones de la Ley.

Articulo 36. Este reglamento se har del conocimiento de todos los trabajadores de
la empresa, en el momento de su contratacin a efecto de sus derechos y
obligaciones.

Articulo 37. El presente Reglamento entrara en vigor y comenzara sus efectos a

partir del momento en que quede depositado ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje que corresponda y se fijara en un lugar visible dentro de la empresa, en el
cumplimiento de lo establecido en el artculo 425 de la LFT.

Una vez ledo en voz alta y en forma integra, el presente reglamento se firma por
la comisin mixta que lo elaboro, en la ciudad de San Luis Potos, San Luis Potos,
a los__ das del mes de ______ del ao 2017.

___________________ _________________

Representante Patronal Representante de los trabajadores.