Mayo Agosto

Alumna: Aracely Campos Uscanga

MAESTRA EN EDUCACIN

Materia: Cultura Organizacional

Docente: Maestra Ruth Guadalupe Garca Cordero

El nombre vive en varias dimensiones se mueve en el espacio, donde el ambiente natural ejerce sobre l
una influencia que nunca termina. Existe en el tiempo, lo cual le provee de un pasado histrico y un
sentido de futuro. Lleva adelante sus actividades como miembro de una sociedad, identificndose l
mismo con sus compaeros y cooperando con ellos en el mantenimiento de su grupo y en asegurarle su
continuidad.

La cultura es aprendida, permite al hombre adaptarse a su ambiente natural, es por dems, variable, se
manifiesta en instituciones, normas de pensamiento y objetos materiales, esta cultura en una institucin
se desarrolla en torno a los problemas que las personas afrontan en los procesos de adaptacin externa
e integracin interna durante su gestacin y florecimiento, y una de sus tareas es solucionarlos en pos de
asegurar la adecuacin y posterior supervivencia de la organizacin.

La cultura organizacional entones, es el conjunto de creencias, expectativas y principios fundamentales o

bsicos, compartidos por los miembros de una organizacin (escuela, zona, sector educativo) que
proporcionan un marco comn de referencia.

Los valores organizacionales representan la base de evaluacin que los miembros de una organizacin
emplean para juzgar situaciones, actos, objetos y personas.

Algunas caractersticas de la cultura organizacional son:

Autonoma individual
Estructura
Apoyo
Identidad
Desempeo
Tolerancia al conflicto
Tolerancia al riesgo

Es de suma importancia comprender que el desarrollo de la cultura organizacional permite a los

integrantes de la institucin ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana
alienta la participacin y conducta madura de todos los miembros que la conforman. Esto permite una
estabilidad y una energa positiva dentro de la organizacin

Los elementos de una cultura organizacional son:

 Historias
Rituales
Smbolos materiales
Lenguaje

Las dimensiones que componen la cultura organizacional son:

Innovacin y aceptacin de riesgos

Atencin a los detalles
Orientacin hacia los resultados
Orientacin hacia las personas

Existen diferentes tipos de cultura organizacional determinada por el lder de la empresa, institucin o
cooperativa.

o Cultura de cuido. - en donde el gua siempre anda observando y cuidando lo que los dems
integrantes realizan.
o Cultura aptica. - al dirigente (jefe) solo le interesa lo suyo y la institucin no es considerado su
problema, mucho menos quienes la integran.
o Cultura empujadora. - el director pretende llevar al personal a los logros empujndolos, sin
tomar en cuanta ms que el producto que desea.
o Cultura integrativa. - El lder toma en cuenta a las personas y las integra a su ideal, a su sueo,
llevndolos de la mano a cumplir las metas planteadas.

Las instituciones en estos tiempos requieren de lderes comprometidos, que entiendan a las personas y
que sepan a donde dirigir los esfuerzos.