TIPOS DE FUERO

Es aquel privilegio que gozan ciertos trabajadores en virtud del cual no pueden ser
despedidos sin una orden judicial previa.

1er Caso de Fuero: Trabajador con Licencia Mdica

Se encuentra en el inciso final del articulo Art. 161. del Codigo del Trabajo:Las
causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto
a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo
o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes
que regulan la materia.

El articulo 161 hace referencia a las causales de trmino del contrato, por lo que
dichas causales, el empleador no las puede hacer valer para despedir a un trabajador
con licencia mdica.

2 Caso de Fuero :Trabajadora embarazada:

Es aquel fuero que cuenta toda mujer trabajadora y se extiende desde todo su
embarazo hasta un ao despus de terminado el postnatal.

Este fuero rige incluso en el caso de trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo,
por obra o faena determinada.

El Fuero maternal se extiende desde la concepcin hasta 12 meses despus del

parto, no confundir con los peridos de descanso conocidos como Pre-natal que se
concede 6 semanas antes del parto y el Post-natal, que se concede por 6 meses
despus del parto, en dicho perido, la trabajadora no debe realizar ningn tipo de
trabajos y descansar junto a su hijo.

3 Caso de Fuero: Trabajador que adopta un hijo

La ley seala que tratndose de mujeres o de hombres solteros o viudos que

manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las
disposiciones de la Ley de Adopcin, gozar de fuero por el trmino de un ao que
se contar desde la fecha en que el juez, mediante resolucin dictada al efecto,
conf a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artculo
19 de la Ley de Adopcin o bien le otorge la tuicin en los trminos del inciso tercero
del artculo 24 de la misma ley.

4 Caso de Fuero: Dirigente Sindical

Gozan de fuero desde la fecha de su eleccin y hasta 6 meses despus de haber

concluido sus funciones como dirigentes, salvo las excepciones legales:

a.- Censura del directorio.

b.- Sancin aplicada por el Tribunal competente.

c.- Trmino de la empresa.

d.- Los directores de los sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios y los

integrantes aforados de los comits paritarios de higine y seguridad, con contrato
a plazo fijo o por obra o servicio gozan de fuero slo durante la vigencia del
respectivo contrato.

5 Caso de Fuero: Trabajadores que forman un sindicato

El artculo 221 del Cdigo del Trabajo, en su inciso tercero, dispone:

"Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de empresa, de

establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral
desde los diez das anteriores a la celebracin de la respectiva asamblea constitutiva
y hasta treinta das de realizada. Este fuero no podr exceder de 40 das".