Concurso N 240

BASES CONCURSO INTERNO EXTERNO PARA LA PROVISIN DE CARGO DE ABOGADO/A, FISCALIA,

OFICINA CENTRAL- CORPORACIN NACIONAL FORESTAL

El presente documento comprende las Bases que regularn el llamado a Concurso Interno Externo, para proveer el
cargo de Abogado/a, Oficina Central, con sede en Santiago.

I. SOBRE LA CORPORACIN NACIONAL FORESTAL (CONAF)

Misin:

La misin de la Corporacin Nacional Forestal (CONAF) es contribuir al manejo sustentable de los bosques nativos,
formaciones xerofticas y plantaciones forestales mediante las funciones de fomento, fiscalizacin de la legislacin
forestal-ambiental y la proteccin de los recursos vegetacionales, as como a la conservacin de la diversidad
biolgica a travs del Sistema Nacional de reas Silvestres Protegidas, en beneficio de la sociedad.

Objetivos Estratgicos:

1. Fiscalizar e incentivar el manejo sustentable de bosques nativos, formaciones xerofticas y plantaciones

forestales y la proteccin de especies protegidas, a travs de la difusin y aplicacin de la legislacin forestal y
ambiental.

2. Mejorar el acceso de los productores forestales con nfasis en los pequeos, medianos y pueblos originarios,
a los beneficios de la actividad forestal y del turismo de conservacin, mediante la utilizacin de instrumentos
de fomento forestal y la asistencia tcnica integral en la cadena de valor de sus bienes y servicios en
articulacin con otros servicios pblicos.

3. Promover la generacin de servicios ambientales mediante el fomento y cuidado de arbolado urbano,

parques periurbanos e infraestructura natural, y otro tipo de plantas con valor patrimonial y cultural,
difundiendo los beneficios que proporcionan a la sociedad.

4. Proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales, plagas forestales, especies
forestales invasoras y los efectos del cambio climtico actuando sobre los bosques nativos, formaciones
xerofticas y plantaciones forestales y componentes patrimoniales presentes en el SNASPE.

5. Conservar la diversidad biolgica, mediante el fortalecimiento del SNASPE, otros instrumentos de

conservacin y el aporte de los bosques nativos y formaciones xerofticas contribuyendo a mejorar la calidad
de vida de la sociedad y, en particular, de las comunidades locales.

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II. PERFIL DEL CARGO A PROVEER

VACANTES GRADO EUR CARGO LUGAR DE DESEMPEO RENTA BRUTA

14 EUR,
1 Abogado Oficina Central, Sede Santiago $ 973.138
Profesional

Nota:
a) La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la Ley de Modernizacin
del Estado, la cual si bien se devenga mensualmente su pago por disposicin legal es trimestral, alcanzando
en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre un aumento de alrededor del 52% por sobre lo
indicado. Siempre que se cumplan las metas regionales fijadas para cada ao.
b) Si el/la postulante fuese un trabajador permanente de la institucin, necesariamente debe tener la categora
de PROFESIONAL, y en ese caso mantiene el grado en propiedad que tuviere, si ste fuese superior al
ofrecido en la presente base.
c) No estar afecto a las incompatibilidades sealadas en el artculo 85 del DFL 29, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley N 18.834, sobre Estatuto Administrativo, esto es, estar ligado entre s
por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el
segundo grado, o adopcin, con sus superiores jerrquicos (Administrador, Jefes de Sector, Encargados de
Programa), sea sta directa o indirecta.

DESCRIPCIN Y PERFIL DE CARGO A PROVEER

Abogado, Oficina Central

1. Grado 14 EUR en Propiedad. Profesional.

2. Contrato 44 horas semanales.
Remuneracin y
3. El postulante seleccionado externo a la Corporacin, ejercer el citado cargo por 6
condiciones
meses y una vez finalizado el plazo y en el caso que su desempeo sea satisfactorio a
contractuales
juicio del inters de la Corporacin, podr permanecer en el cargo.
4. Disponibilidad para viajar fuera de Santiago.
1. Ttulo Profesional: Abogado con posesin del ttulo profesional.
2. Deseable especializacin en: Derecho Pblico, Derecho Laboral y/o Derecho Ambiental
Requisitos de
y Forestal.
postulacin
3. Deseable experiencia en litigacin en materias laborales, de derecho privado, y/o en
derecho ambiental.
1. Atender los requerimientos y dudas emanadas al interior de la Corporacin,
entregando respuestas oportunas y eficaces a los usuarios internos, entre otros.
2. Evaluar los actos administrativos y formular observaciones en el caso que estos
presenten deficiencias.
3. Evaluar el impacto legal de las alternativas propuestas con el objeto de facilitar y
optimizar el proceso de toma de decisiones institucionales en concordancia con las
Objetivos
posturas institucionales.
del cargo
4. Asumir la representacin de la Corporacin en aquellas materias que se ventilen ante
los Tribunales de Justicia relacionadas con materias propias de la institucin. Asimismo,
representar a la Corporacin ante los organismos administrativos cuando se requiera.
5. Velar por que las acciones y actos administrativos se enmarquen dentro del
ordenamiento jurdico vigente.

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 1. Entrega de asesora jurdica y diseo de soluciones concretas y detalladas a todos los
usuarios internos que la soliciten.
2. Promocin de la normativa legal que rige a la Corporacin, resguardando que las
prcticas se ajusten a ste, contribuyendo a generar conciencia al interior de la institucin
sobre el marco jurdico vigente.
Principales 3. Apoyo en la coordinacin de las materias forestales y ambientales a nivel nacional.
Responsabilidades 4. Asesora oportuna en materias jurdicas en general al Fiscal y a travs de ella a la
Direccin Ejecutiva, Gerencias, Unidades Asesoras y Direcciones Regionales
proporcionndole soluciones oportunas, ajustadas al derecho y a los intereses de la
Corporacin.
5. Desempear otras funciones relacionadas a las temticas del rea de desempeo
encomendadas por la jefatura.
1. Equipo de Trabajo: El equipo de trabajo lo conforman ocho abogados. Todos con
experiencia en Derecho Pblico, Ambiental, Forestal. El equipo de trabajo es especializado,
orientado a resultados, colaborativo.
Caractersticas del 2. Superior Directo: El superior directo es el Fiscal de CONAF.
entorno 3. Clientes Internos: Sus clientes internos son la Direccin Ejecutiva, Gerencias, Direcciones
Regionales, es decir, quienes son clientes de la Fiscala de CONAF.
4. Clientes Externos: Organismos pblicos y organismos privados a travs de la Fiscala y
relacionados con la actividad.
1. Adaptacin al cambio: capacidad para comprender y adaptarse a los cambios del
entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento,
respondiendo de forma eficiente y oportuna a los nuevos escenarios institucionales.
Implica la disposicin y habilidad para adaptarse a distintos contextos, situaciones, tareas
y personas.
2. Compromiso con la organizacin: respetar y asumir como propios la visin, misin,
valores y objetivos de la institucin. Apoyar de forma activa el logro de objetivos
comunes, superando obstculos, cumpliendo con sus compromisos, tanto personales
como profesionales.
3. Comunicacin efectiva: capacidad para escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos
e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos positivos de la intervencin. Incluye la
habilidad de saber cundo, a quien y en qu momento emitir una opinin; capacidad de
escuchar al otro, entenderlo y empatizar con su discurso; capacidad de transmitir ideas
con claridad ajustando el lenguaje a la situacin y caractersticas del interlocutor;
capacidad para argumentar y presentar las ideas de forma persuasiva y convincente.
Competencias
Finalmente, incluye habilidades de comunicacin escrita (ortografa y redaccin).
Transversales
4. Orientacin al cliente: implica la capacidad de comprender las necesidades y
requerimientos de clientes tanto internos como externos y de orientar los esfuerzos en la
entrega de respuestas y/o soluciones que satisfagan de forma oportuna y eficiente tales
necesidades. Implica la disposicin real de servir a los clientes de un modo efectivo,
cordial y emptico. Involucra adems, la habilidad para anticiparse a sus necesidades,
evaluar la calidad del servicio entregado y realizar propuestas para mejorar al respecto.
5. Probidad: capacidad para conducirse conforme a parmetros de probidad en la gestin
de lo pblico, e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales
parmetros. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer
estndares de transparencia y probidad en su gestin y mtodos de trabajo idneos para
favorecerlas.
6. Trabajo de equipo: colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y
recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades
con los objetivos del equipo o grupo de trabajo; comprendiendo la repercusin de las
propias acciones en el xito de las acciones del equipo.

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 1. Gestin de Contratos: Se refiere al dominio de la tcnica y conocimiento para negociar,
elaborar y controlar la ejecucin de un contrato, es decir la prestacin del servicio o
entrega del bien segn lo estipulado en el contrato respectivo.
2. Legislacin Ambiental: se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos
establecidos para la proteccin del medio ambiente. Incluye la ley N 19.300; bases
generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo,
reglamento SEIA, reglamento para la dictacin de normas de calidad ambiental y
emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevencin
y descontaminacin.
3. Legislacin de Manejo del Fuego: se refiere al conocimiento de la legislacin que rige el
uso y manejo seguro del fuego.
4. Legislacin forestal: se refiere a leyes forestales, normas y reglamentos establecidos
Competencias de
para la proteccin y aumento de los recursos forestales. Incluye la ley N 20283, de bosque
Funcin
nativo, D.L. 701, decretos supremos asociados y reglamentos.
5. Legislacin Laboral: conjunto o cuerpo de leyes por las cuales se regulan materias
relativas al trabajo, tanto en su aspecto econmico, jurdico y social (Cdigo del trabajo,
decretos N 1467 - 3632 y decreto ley N 249 - 479).
6. Ley de Compras Pblicas: conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
acerca de la Ley N 19.886, de bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y
Prestacin de Servicios y su Reglamento.
7. Normativa de ASP: conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre las
ASP del estado. Las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres o
acuticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservacin.
8. Innovacin: capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o propuestas
que optimicen la gestin institucional. Implica la capacidad de adaptarse a distintos
escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y propositivo frente a los cambios.

III COMIT DE SELECCIN:

Al Comit de Seleccin, le corresponder la supervisin de los Procesos de Postulacin, Evaluacin y Seleccin;
resguardando su correcto cumplimiento, transparencia y objetividad. Asimismo en casos debidamente justificados
y cuando as se requiera, el comit podr alterar los plazos establecidos en el punto IV N 6 de las presentes Bases,
dejando constancia de ello en las Actas de cada proceso; adems, deber conformar las nminas de postulantes
propuestos para el cargo, que presentar al Director Ejecutivo, autoridad facultada para realizar los
nombramientos.
El Comit de Seleccin estar conformado por:
a. Fiscal o a quien designe
b. Gerente de Desarrollo de las Personas o quien designe
c. Abogado Jefe de Fiscala o a quien designe
d. Un Representante de las organizaciones sindicales, con derecho a voz
e. Profesional del Departamento Ciclo de Vida Laboral que har las veces de secretario/a
f. Abogado Oficina Central quien actuara como ministro de fe (en la primera etapa).

ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber levantar acta de cada una de sus
sesiones, en las cuales se dejar constancia de sus acuerdos.

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IV. ANTECEDENTES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCIN:

1. Recepcin de Antecedentes
Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulacin y los antecedentes de respaldo solicitados a los
(as) interesados(as) en postular al presente Concurso.
Los antecedentes de postulacin, cuya individualizacin se establece en las presentes bases, debern ser enviados,
a la Oficina de Partes CONAF Oficina Central, Paseo Bulnes 291 Santiago Centro.

Los documentos debern ser presentados en sobre cerrado, indicando claramente CONCURSO INTERNO EXTERNO
N240 PARA PROVEER EL CARGO DE ABOGADO, OFICINA CENTRAL, tanto en la cartula del sobre como en la carta
de presentacin de los antecedentes.

Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se recibirn nuevas postulaciones. Tampoco sern admisibles
antecedentes adicionales, a menos que el Comit de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya presentados.

2. Antecedentes Requeridos
Para entrar a la fase de revisin de antecedentes y requisitos de postulacin del presente Concurso, el (la)
interesado (a) deber enviar de la manera sealada en el punto anterior, los siguientes antecedentes:
a) Ficha de Postulacin (ver anexo 1)
b) Currculo Vitae abreviado y resumen de capacitaciones (ver anexo 2)
c) Currculo Vitae Extendido
d) Copia autorizada del ttulo de abogado, o certificado emitido por la Excma. Corte Suprema que acredite su
condicin de abogado.
e) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitacin y/o especializacin, necesarios de acuerdo a los
antecedentes que se incorporen y detallen en el currculo, incorporando las horas de capacitacin.
f) Fotocopia Cdula de Identidad por ambos lados.
g) Certificado de Antecedentes1
h) Copia de documento escrito (enviado por cero papel) en que comunica a su jefe directo su postulacin al
concurso.2
V. Modalidades de Seleccin
El proceso de seleccin ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada una de ellas
contempla un puntaje mnimo de aprobacin para acceder a etapa siguiente.
Etapas del proceso de seleccin

Etapa I: Evaluacin Curricular

El Comit de Seleccin, mencionado en el punto 3, har una revisin de los currculos presentados con los
antecedentes completos, con la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y
especficos establecidos en las Bases del Concurso. Solamente las personas que cumplan con los requisitos
especficos de la Evaluacin Curricular, pasarn a la etapa siguiente.
De acuerdo a lo indicado en los factores que otorgarn puntaje, en primer lugar dicha evaluacin curricular
analizar los estudios de formacin y capacitacin en las reas solicitadas, y posteriormente la experiencia
profesional o laboral.
Los cursos de formacin y capacitacin se acreditarn mediante la correspondiente certificacin de cada uno de
ellos y dems antecedentes que acrediten especializacin (se deben informar en anexo 2).
Etapa II: Evaluacin Psicolgica
1
Documento que debe ser entregado por aquel postulante que no trabaja actualmente en CONAF.
2
Documento que debe ser entregado slo por aquel postulante que trabaja en CONAF.

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Para aquellos /as postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo o superior al mnimo de aprobacin en la
Etapa I del Proceso de Seleccin, se efectuar una evaluacin psicolgica y de acuerdo con ello, se establecer
quines se adecuan con mayor propiedad a las caractersticas requeridas y /o deseadas para el desempeo de los
cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno de ellos.

Por medio de la Entrevista Psicolgica, se recolecta informacin que permita predecir cul ser el grado de ajuste
del candidato(a) evaluado(a) al cargo que postula. Se atiende y evala la presencia o ausencia de variables
requeridas para el puesto de trabajo, caractersticas personales acordes al perfil definido y el grado de motivacin
que presenta al cargo y a las funciones de ste. De forma simultnea, se realiza la aplicacin de pruebas
psicolgicas acordes a la evaluacin requerida que entreguen caractersticas y /o aptitudes visualizadas en los
candidatos que sean deseables para desarrollarse adecuadamente en el cargo.
Una vez concluido este proceso, el /la profesional que realice la asesora psicolgica elaborar un Informe de
Evaluacin de cada uno de los postulantes entrevistados, los que entregar al Comit de Seleccin.
Etapa III: Entrevista de Valoracin Global
El Comit de Seleccin, mencionado en el punto 3, citar a una entrevista personal e individual a los/as
postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo o superior al mnimo en la Etapa II, con el propsito de
profundizar en el perfil de cada persona, adems de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas
y motivacin frente al cargo, as como la base jurdica que dispone el candidato.
Cada uno de los integrantes del Comit de Seleccin que participe en las entrevistas, calificar a cada entrevistado
con una nota, posteriormente se promediar la sumatoria de las notas obtenidas por los postulantes, dividindose
por el nmero de evaluadores; de este modo se conformar la propuesta de los preseleccionados al cargo que se
presentarn al Director Ejecutivo de CONAF, en funcin de los mejores puntajes obtenidos por los postulantes.
VI.- Seleccin y Notificacin de los Resultados
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de seleccin, se notificar va correo electrnico
sealado en el formulario de postulacin, a todos aquellos postulantes que califiquen para la siguiente etapa,
indicndoles el horario y lugar de entrevista; de igual forma se realizar con aquellas personas que NO continen
en el proceso.
Si el/la postulante as lo solicita, se le devolvern los antecedentes correspondientes a su postulacin, excepto la
Ficha de Postulacin3 y el Currculo Vitae Abreviado con Resumen de Capacitaciones (Anexo 1 y Anexo 2
respectivamente).
Como resultado del Concurso, el Comit de Seleccin propondr al Director Ejecutivo de la Corporacin, en quien
reside la facultad de aceptar o no dichas proposiciones, un mximo de tres candidatos/as para el cargo a proveer.
En caso de igualdad en la puntuacin final, el criterio de desempate ser el puntaje obtenido en la etapa III,
Entrevista de Valoracin Global.
Los resultados de las evaluaciones de todos los(as) postulantes sern conservados por Recursos Humanos de
CONAF, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.
El postulante declara conocer y aceptar las condiciones donde realizar su trabajo, y deber permanecer un
mnimo de 3 aos en la sede para la cual fue seleccionado, antes de solicitar traslado o postular a otra sede.
En caso que el seleccionado deba incurrir en gastos de traslado, tanto cuando se le llame en la segunda y tercera
etapa, del proceso de seleccin o si fuese seleccionado para el cargo y deba desplazarse a la ciudad de Santiago,
stos no sern costeados por la Corporacin y debern ser asumidos por el candidato seleccionado. De igual forma
gastos por alojamiento y alimentacin, sern de cargo del postulante

3
Los postulantes que as lo requieran, cuentan con 5 das hbiles para solicitar sus antecedentes desde el da de la
notificacin enviada por la Corporacin.

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 VII. Fechas y Plazos
12/01/2015 Las bases y sus respectivos anexos estarn disponibles para ser descargadas en la pgina
web e intranet de CONAF.
12/01/2015 al Perodo de envo de las postulaciones y recepcin de antecedentes, en Paseo Bulnes
26/01/2015 291, Santiago; indicando en el sobre concurso pblico N 240 Abogado, Oficina Central.
El plazo para recepcin de antecedentes en Oficina de Partes vence impostergablemente
el 26/01/2015, a las 16:30 hrs.
28/01/2015 al Etapa I, El comit de Seleccin realizar la etapa de Evaluacin Curricular.
29/01/2015
02/02/2015 al Etapa II Entrevistas Psicolgicas
03/02/2015
06/02/2015 La asesora psicolgica entregar al Comit de Seleccin, los informes de apreciacin
psicolgica de cada uno de los candidatos/as entrevistados/as y las nminas
correspondientes de los candidatos/as que aprueben esta etapa.
10/02/2015 Etapa III, Entrevista de Valoracin Global
12/02/2015 Entrega de la nmina de preseleccionados para el cargo, para la resolucin de la
Direccin Ejecutiva quien optar por uno/a de los candidatos/as.

Los candidatos que califiquen en cada etapa, sern avisados al correo electrnico sealado en el formulario de
postulacin, indicndoles el horario y lugar de entrevista; de igual forma se realizar con aquellas personas que no
pasen a la siguiente etapa.

VIII. Cierre del Proceso

Una vez efectuada la seleccin del candidato, se notificar al interesado/a al correo electrnico sealado en el
formulario de postulacin y /o carta certificada, ste deber comunicar por estos mismos medios formalmente la
aceptacin del cargo, en un plazo no superior a 5 das hbiles. El resultado del concurso se publicar en la intranet
de CONAF y en la pgina web www.conaf.cl.

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MATRICES DE EVALUACIN

Puntaje Puntaje
mximo Mnimo
Etapa Factor Forma de Evaluacin Ptje.
Factor aprobacin
Etapa
Capacitacin relacionada en materias
afines al cargo, en los ltimos 2 aos.4 10
Capacitacin: Capacitacin relacionada en 5
Antigedad de materias afines al cargo en los
capacitacin ltimos 3 aos.
I. Revisin Capacitacin relacionada a materias 2
Curricular de afines en los ltimos 4 o ms aos.
formacin y 200 horas y ms 10 30 15
experiencia Capacitacin: Entre 199 y 61 horas 5
profesional Duracin (horas)
Entre 60 y 6 horas 2
Experiencia laboral de 1 ao o ms en 10
cargos con funciones descritas en el
Experiencia
perfil.
profesional
Sin experiencia laboral en cargos con 5
funciones descritas en el perfil.
Informe Psicolaboral lo define como
Evaluacin Recomendable para el cargo. 30
II. Adecuacin Psicolaboral Informe Psicolaboral lo define como
psicolgica para (Entrevista a Recomendable con Observaciones para 20 30 20
el cargo Psicloga ms el cargo.
valoracin test) Informe Psicolaboral lo define como No
Recomendable para el cargo. 0
Presenta especiales habilidades y
40 - 30
competencias requeridas para el cargo
III. Presenta varias competencias y
29 - 20
Entrevista de Competencias habilidades requeridas para el cargo
40 20
valoracin especficas para el Presenta mnimas habilidades y
global cargo 19 - 10
competencias para el cargo
No presenta habilidades y competencias
9-1
requeridas para el cargo
TOTAL PUNTAJE 100 55

4
Especializacin en: Derecho Pblico, Derecho Laboral o Derecho Ambiental y Forestal.
Experiencia en materias laborales, de derecho privado, y/o en derecho ambiental.

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 FICHA DE POSTULACIN
Anexo 1

1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE (indique slo apellidos)5:

Apellido paterno

Apellido materno

E- mail (s)

Telfono particular (fijo)

Telfono mvil

Otro (s) telfono (s) de

contacto

2. IDENTIFICACION DE LA POSTULACION
(Puede postular al cargo deseado, siempre que cumpla con los requisitos requeridos).
Cdigo Cargo Regin

3. LABOR QUE ACTUALMENTE CUMPLE DENTRO DE LA CORPORACIN NACIONAL FORESTAL:

Grado y categora
Cargo Funcin Regin
contractual

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las condiciones del presente proceso de postulacin, a las
cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el (los) cargos(s) indicado(s) en el punto 2.

____________________________
Firma

Fecha

5
De acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Buenas Prcticas Laborales, para la No Discriminacin (Directriz Procesos de
Reclutamiento y Seleccin), los currculum vitae se solicitan con los apellidos de el/la postulante, sin nombres, foto, direccin,
sexo, estado civil u otra identificacin.

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 CURRCULUM VITAE ABREVIADO Y RESUMEN CAPACITACIONES
Anexo 2

I.- ANTECEDENTES PERSONALES (Indique slo sus apellidos)

Apellido paterno
Apellido materno
Cedula de identidad
Nacionalidad
Regin
Telfono particular (ingrese
cdigo)
Telfono mvil
E-mail particular

II. FORMACIN ACADMICA (Ttulos/Grados/Post- grados Profesionales y/o tcnicos).

Institucin
Ttulo profesional/ Tcnico
Desde- Hasta (mm/aa)
Fecha titulacin (dd/mm/aa)
Ciudad, Pas

Institucin
Titulo profesional/ Tcnico
Desde- Hasta (mm/aa)
Fecha titulacin (dd/mm/aa)
Ciudad, Pas

Institucin
Titulo Post- grado (Magster,
Doctorado)
Desde- Hasta (mm/aa)
Nmero horas pedaggicas
Fecha titulacin (dd/mm/aa)
Ciudad, Pas

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III. ESTUDIOS Y CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIN (vinculados directamente con
las funciones a desempear o con las reas de conocimiento detalladas como requisito en el
perfil del cargo, indicar aquellas que puedan ser acreditadas mediante certificados con horas
pedaggicas cursadas de preferencia).

Institucin
Nombre Curso, Seminario,
Diplomado
Nmero horas pedaggicas
Desde (mm/aa)- hasta mm/aa)
Ciudad- pas

Institucin
Nombre Curso, Seminario,
Diplomado
Nmero horas pedaggicas
Desde - hasta (mm/aa)
Ciudad- pas

Institucin
Nombre Curso, Seminario,
Diplomado
Nmero horas pedaggicas
Desde - hasta (mm/aa)
Ciudad- pas

IV. HISTORIA LABORAL

CARGO ACTUAL
Cargo o funcin
Regin,
rea-unidad de desempeo
Desde- Hasta (dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones

TRAYECTORIA LABORAL (Cargos anteriores al actual)

Cargo o funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de desempeo
Desde- Hasta (dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones
Principales logros

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Nombre del Supervisor y
contacto (fono, e-mail)
N de empleados a cargo

Cargo o funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de desempeo
Desde- Hasta (dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones
Principales logros
Nombre del Supervisor y
contacto (fono, e-mail)
N de empleados a cargo

V. REFERENCIAS LABORALES

Nombre Cargo y empresa Telfono fijo/ e-mail

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