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4.

3 Clasificacin de las prestaciones

El salario que corresponde al puesto que ocupa una persona slo representa una
parte del paquete completo de la remuneracin que las empresas pagan a sus
empleados. Por lo general, adems del pago salarial, la remuneracin est
constituida por distintos elementos y una parte considerable de su total est
compuesta por las prestaciones y la seguridad social que representan el costo de
tener personal.
Sin embargo, uno de los costos ms importantes y relevantes de las organizaciones
industriales, y sobre todo de las de servicios, es la remuneracin (directa o indirecta)
que pagan a sus empleados de todos los niveles de la jerarqua. En este caso, la
remuneracin directa (es decir, el salario) es proporcional con el puesto ocupado,
mientras que la remuneracin indirecta (o sea las prestaciones y la seguridad social)
es comn para todos los empleados, independientemente del puesto que ocupen.
Muchas organizaciones ofrecen diferentes planes de prestaciones y de seguridad
social para los distintos niveles de empleados: directores, gerentes, jefes,
empleados por mes y por hora, etctera.
Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios
que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones. stas suelen ser financiadas total o parcialmente por la
organizacin, pero casi nunca son pagadas directamente por los trabajadores. No
obstante, son medios indispensables para mantener a la fuerza de trabajo dentro
de un nivel ptimo de productividad y de satisfaccin. Las prestaciones sociales
representan un aspecto importante del paquete de remuneracin. La prestacin es
una forma de remuneracin indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores una
base para satisfacer sus necesidades personales. Sus elementos ms importantes
son: asistencia mdico-hospitalaria, seguro de vida, alimentacin, transporte,
seguridad social privada, etctera. (CHIAVENATO, 2007)
ORIGEN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
La historia de las prestaciones y la seguridad social es reciente y se relaciona con
la gradual concienciacin de la responsabilidad social de la empresa. El origen y el
crecimiento de los planes de prestaciones y de seguridad social se deben a los
factores siguientes:
1. Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones
sociales.
2. Demandas de los sindicatos.
3. Legislacin laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
4. Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a
personas talentosas.
5. Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado a razn de la
competencia de los precios de productos o servicios.
6. Impuestos y contribuciones gravados a las empresas, las cuales procuran
encontrar y explorar medios lcitos para aplicar deducciones a sus
obligaciones tributarias.
En realidad, las prestaciones y la seguridad social que ofrecen las organizaciones
demuestran su grado de responsabilidad social; es decir, la manera en que buscan
compensar el esfuerzo de las personas mediante una serie de actividades de apoyo
y sostn que garanticen su calidad de vida.

TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES


Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto ayudar al
empleado en tres campos de su vida:
1. En el ejercicio del puesto (como gratificaciones, seguro de vida, premios de
produccin, etctera).
2. Fuera del puesto, pero dentro de la empresa (ocio, cafetera, transporte, etctera).
3. Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad (recreacin, actividades
comunitarias, entre otros).
Los planes de prestaciones y de seguridad social se pueden clasificar
de acuerdo con su exigencia, naturaleza y objetivos.

1. Respecto a su exigencia

Los planes se pueden clasificar por obligatoriedad legal o espontneos, lo cual


depende de la posibilidad de exigirlos:

a) Las prestaciones por obligatoriedad legal: son aquellas que el empleador


debe otorgar a sus trabajadores por disposicin de las leyes laborales, de
seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos, por ejemplo:
a) Aguinaldo. f) Prima vacacional.
b) Vacaciones. g) Ayuda por maternidad.
c) Vivienda. h) Horas extras.
d) Prima de antigedad. i) Prima dominical.
e) Ayuda para enfermedad. j) Etctera

Algunas de estas prestaciones son pagadas por la empresa, mientras que otras son
pagadas por las instituciones encargadas de la seguridad social.
b) Prestaciones espontneas: son las otorgadas por la generosidad de las
empresas, dado que no son exigidas por ley ni por negociacin colectiva.
Tambin se conocen como prestaciones adicionales a las de ley (en ingls
los llamados fringe benefits) e incluyen:

a) Vales de despensa.
b) Fondo de ahorro.
c) Alimentos.
d) Transporte.
e) Prstamos.
f) Asistencia mdico-hospitalaria prestada mediante
g) convenio.
h) Ayuda para jubilacin.
i) Entre otros

2. Respecto a su naturaleza

Los planes se pueden clasificar como econmicos o extraeconmicos, por ejemplo:


a) Prestaciones econmicas: son las entregadas en forma de dinero, por medio del
cheque de pago, y son las que generan las obligaciones de seguridad social que se
derivan de ellas:
a) Prima vacacional.
b) Vacaciones.
c) Vivienda.
d) Ayuda para jubilacin.
e) Aguinaldo.
f) Planes de crdito.
g) Complemento de salario en caso de ausencias prolongadas por
enfermedad.
h) Reembolso o pago de medicinas y medicamentos.
i) Etctera.
b) Prestaciones extraeconmicas: son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas
o facilidades para los usuarios, a saber:
a) Alimentos.
b) Asistencia mdico-hospitalaria y odontolgica.
c) Servicio social y asesora.
d) Club o agrupacin gremial.
e) Asesora jurdica.
f) Transporte de casa a la empresa y de la empresa a casa.
g) Horario flexible para la entrada y la salida del personal de oficina.
h) Entre otros

3. Respecto a sus objetivos


Los planes se pueden clasificar como asistenciales, recreativos y complementarios.
a) Planes asistenciales: son las prestaciones que buscan proporcionar al empleado
y a su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos
y urgencias, que muchas veces estn fuera de su control o voluntad. Incluyen:
a) Asistencia mdico-hospitalaria.
b) Asistencia odontolgica.
c) Ayuda econmica por medio de prstamos.
d) Seguridad social.
e) Ayuda para jubilacin.
f) Complemento salarial en casos de ausencias prolongadas
g) por enfermedad.
h) Fondo de ahorro.
i) Seguro de accidentes personales.
j) Etctera.
b) Planes recreativos: son las prestaciones y los servicios que buscan proporcionar
al empleado condiciones de descanso, diversin, recreacin, higiene mental y
ocio constructivo. En algunos casos, estas prestaciones tambin se extienden a
la familia del empleado. Incluyen:
a) Agrupacin gremial o club
b) reas determinadas para los momentos de descanso
c) en el trabajo.
d) Msica ambiental.
e) Actividades deportivas.
f) Excursiones y paseos programados.
g) Otras.
Algunas actividades recreativas estn llenas de objetivos sociales, como en el caso
de los festejos y reuniones, que buscan fortalecer la organizacin informal.
c) Planes complementarios: son las prestaciones y servicios con los que se busca
proporcionar a los empleados facilidades, comodidad y utilidad, a efecto de
mejorar su calidad de vida. Incluyen:
a) Transporte o traslado del personal.
b) Comedor en el centro de trabajo.
c) Estacionamiento privado para los empleados.
d) Horario flexible de trabajo.
e) Cooperativa de productos alimenticios.
f) Sucursal bancaria en el centro de trabajo.
g) Entre otros

Los planes complementarios son las facilidades que el empleado tendra que
conseguir por cuenta propia, si la empresa no las ofreciera.

Bibliografa
CHIAVENATO, I. (2007). Administracin de las Operaciones (Octava Edicin ed.). Mxico DF:
McGRAW-HILL.

PREGUNTAS
1. Corresponde al puesto que ocupa una persona, slo representa una
parte del paquete completo de la remuneracin que las empresas pagan
a sus empleados?
a. Salario
b. Prestaciones
c. Bonos
2. Son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las
empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles
esfuerzos y preocupaciones?
a. Remuneraciones
b. Bonos
c. Prestaciones
3. A qu se debe que las empresas ofrezcan prestaciones sociales a sus
empleados?
a. Demuestran el grado de responsabilidad social de la empresa
b. A la empresa le garantiza un nivel ptimo de productividad y satisfaccin.
c. Es una manera en que buscan compensar el esfuerzo de las personas
d. Las tres opciones anteriores a, b, y c

4. Cul es la clasificacin de las prestaciones?


a. De acuerdo con su exigencia, naturaleza y objetivos.
b. De acuerdo a como lo desee la empresa, a la percepcin y obligaciones
c. De acuerdo al esfuerzo, necesidad y comodidad

5. Son las facilidades que el empleado tendra que conseguir por cuenta
propia, si la empresa no las ofreciera?
a. Planes asistenciales
b. Planes recreativos
c. Planes complementarios