TAREA 1.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EN MXICO

DERECHO LABORAL EN LA EPOCA DE LA COLONIA

En las Leyes de Indias, Espaa creo el monumento legislativo ms humano de los tiempos modernos. Esas leyes, cuya
inspiracin se encuentra en el pensamiento de la reina Isabel la catlica, estuvieron destinadas a proteger al indio de
Amrica, al de los antiguos imperios de Mxico y Per, y a impedir la explotacin despiadada que llevaban a cabo los
encomenderos. Es suficientemente sabido que en los primeros aos de la Colonia se entablo una pugna ideolgica entre la
ambicin de oro de los conquistadores y las virtudes cristianas de los misioneros: las Leyes de Indias son un resultado de la
pugna y representa en cierta medida una victoria de los segundos.

En las Leyes de Indias se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la vida social, econmica y
poltica, no eran los iguales de los vencedores. Contena medidas de misericordia, actos pos determinados por el remorder
de las conciencias, concesiones graciosas a una raza vencida que careca de derechos polticos y que era cruelmente
explotada.

En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por los Ordenanzas de gremios. Las Ordenanzas y la organizacin
gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. El sistema de
gremios ayudaba a restringir la produccin en beneficio de los comerciantes de la pennsula; y por otra parte, las
Ordenanzas contenan numerosas disposiciones, si bien los maestros gozaban de una cierta autonoma para dictar las
reglamentaciones complementarias. Los gremios murieron durante la poca colonial. La ley de 8 de junio de 1813 autorizo a
todos los hombres avecindados en las ciudades del reino a establecer libremente las fbricas y oficios que estimaran
conveniente, sin necesidad de licencia o de ingresar a un gremio. Y el Decreto constitucional de Apatzingn, expedido por
el Congreso de Anhuac, declaro en su art. 38 que ningn gnero de cultura, industria o comercio, puede ser prohibido a
los ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia pblica.

Fuente: De la Cueva, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo. (2007) Ed. Porra.

LEYES DE INDIAS

Durante el periodo de Carlos II (1661-1700) se comenz a elaborar un cuerpo ordenado de disposiciones a manera de
compilacin que mostrara las normas dadas a las colonias. A dicha compilacin se le llamo Leyes de Indias. La forma de
elaborar y presentar fue guiada por dos ideas: una, la de reunir en un solo cuerpo normativo un conjunto de disposiciones
que de otra manera se encontraban dispersas, y dos, la de tratar de simplemente difundir tales normas.

La motivacin principal para tales leyes que defendan a los indgenas fue mostrar que la corona era coherente con los
principios religiosos en los que sustentaba su poder. Estas leyes proclamaban el principio de la personalidad humana y los
derechos individuales de los indgenas; se afirmaba la igualdad jurdica de las razas y se planteaba la libertad jurdica y
social de los aborgenes.

El contenido de las Leyes de Indias fue distribuido en nueve libros:

a) El Libro 1 se refiere a los asuntos religiosos, tales como el regio patronato, la organizacin de la Iglesia, la cultura
y la enseanza.

b) El Libro 2 sobre la estructura del gobierno indiano con especial referencia a las funciones y competencia del
Consejo de Indias y las audiencias.

c) El Libro 3 resume los deberes, competencia, atribuciones y funciones de virreyes, gobernadores y militares.

d) El Libro 4 sobre descubrimiento y la conquista territorial. Fija normas de poblacin, reparto de tierras, obras
pblicas y minera.

e) El Libro 5 sobre diversos aspectos del derecho pblico, jurisdiccin, funciones, competencia y atribuciones de los
alcaldes, corregidores y dems funcionarios menores.

f) El Libro 6 sobre la situacin de los indgenas, su condicin social, el rgimen de encomiendas, tributos, etc.

g) El Libro 7 resume los aspectos vinculados con la accin policial y de la moralidad pblica.
 h) El Libro 8 sobre la organizacin rentstica y financiera.

i) El Libro 9 se refiere a la organizacin comercial indiana y a los medios de regularla, con especial referencia a la
Casa de Contratacin.

En materia de ingresos estaba estipulado que los indigenas han de vivir y sustentarse de su trabajo, que fueran bien
pagados y satisfechos, aparte de ser objeto de buenos tratos. Los salarios deberian ser justos y suficientes, con base en la
opinion de las personas entendidas y de acuerdo con cada tarea. El salario establecido en las leyes era equivalente a un
real y medio cada dia, en moneda de la tierra. Debia hacerse en efectivo cada semana y no en especie.

Fuente: Reynoso Castillo, Carlos. (2005). La materia laboral en Las Leyes de Indias. Recuperado de:
http://www.azc.uam.mx/publicaciones/alegatos/pdfs/55/61-08.pdf

DERECHO LABORAL EN LOS SENTIMIENTOS DE LA NACION

Los Sentimientos de la Nacin es un documento que fue expuesto por Jos Mara Morelos y Pavn el da 14 de septiembre
de 1813 en Chilpancingo. Es considerado uno de los textos polticos mexicanos ms importantes, el conjunto de ideas
expresadas se fundamenta en la Guerra de Independencia de los Estados Unidos, as como en la Revolucin francesa.

Art 12. Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro Congreso deben ser tales, que
obliguen a constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la indigencia, y de tal suerte se aumente el jornal del pobre, que
mejore sus costumbres, alejando la ignorancia, la rapia y el hurto.

Art 15. Que la esclavitud se proscriba para siempre y lo mismo la distincin de castas, quedando todos iguales y
slo distinguir a un americano de otro el vicio o la virtud.

Fuente: Recuperado de: http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/1813.pdf

CONSTITUCION DE 1857

El 16 de junio de 1857 se present en Cmara el proyecto de Constitucin elaborado por Ponciano Arriaga, Len Guzmn,
Mariano Yez, Jos Mara de Castillo, Jos Mara de Castillo Velasco, Jos Mara Mota y Pedro Escudero y Echnove.
Tras su discusin, la Constitucin de 1857 qued integrada por 8 ttulos y 120 artculos que garantizaba los derechos del
hombre; la soberana nacional; divida los poderes de la nacin en Ejecutivo, Legislativo y Judicial, donde se depositaba el
Poder Legislativo en el Congreso de la Unin que sera constituido por una sola cmara, la de diputados; el Poder Judicial
se integrara por tres departamentos: la Suprema Corte de Justicia y los tribunales de circuito y de distrito. Con respecto a
los estados exige que adopten en su interior el rgimen republicano, representativo y popular, con una serie de restricciones
que limiten la soberana estatal e impidan la disolucin de la federacin; se suprimen las alcabalas y las aduanas interiores,
medidas stas conducentes al fortalecimiento de la unin nacional. Esta Constitucin fijara la posibilidad de reformas
posteriores en beneficio del bien comn y como medidas de adecuacin a la realidad imperante. La Constitucin de 1857 se
convirti en la mxima ley que regira sobre los destinos del pas; ninguna otra ley podra estar por encima de ella.

Artculo 4.- Todo hombre es libre para abrazar la profesin, industria o trabajo que le acomode, siendo til y honesto, y para
aprovecharse de sus productos. Ni uno ni otro se le podr impedir, sino por sentencia judicial cuando ataque los derechos
de tercero, o por resolucin gubernativa dictada en los trminos que marque la ley, cuando ofenda los de la sociedad.

Artculo 5.- Nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales, sin la justa retribucin y sin su pleno consentimiento. La
ley no puede autorizar ningn contrato que tenga por objeto la prdida, o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre,
ya sea por causa de trabajo, de educacin o de voto religioso. Tampoco puede autorizar convenios en que el hombre pacte
su proscripcin o destierro.

Fuente: Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/museo/s_surg6.htm

DERECHO LABORAL DURANTE LA REVOLUCION MEXICANA

A principios del siglo XX dos huelgas de extraordinaria importancia, marcaron la historia del origen del movimiento obrero
mexicano.
Durante la Dictadura Porfirista se prohibi a los trabajadores que formaran organizaciones o iniciaran cualquier revuelta o
manifestacin para defender sus derechos laborales, castigndose con multas e inclusive prisin, a quienes
desobedecieran.

No obstante esta prohibicin en junio de 1906, en el estado de Sonora, trabajadores de las Minas de Cananea hicieron
estallar una huelga por salarios ms altos y trato igualitario para trabajadores mexicanos, que en comparacin con los
empleados norteamericanos padecan discriminacin. Varios trabajadores murieron y otros fueron heridos.

Pese a esta situacin al ao siguiente otra importante huelga estall. En enero de 1907, en la regin de Orizaba, en el
Estado de Veracruz, trabajadores de las fbricas textiles de Ro Blanco, se pusieron en huelga por las malas condiciones de
trabajo a que eran sometidos; entre las que se contaban jornadas de 12 horas, salarios sometidos a multas, y control sobre
las actividades que realizaban los trabajadores, el resultado fue un importante nmero de heridos y muertos.

A pesar de stos episodios trgicos, las movilizaciones por parte de los trabajadores continu presentndose; La defensa y
lucha por sus derechos laborales bsicos no dej de darse, por mucho tiempo.

LA CONSTITUCION DE 1917

El cinco de febrero de 1917 se promulg la actual constitucin que rige la vida poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Este documento recoge las propuestas sociales surgidas del movimiento revolucionario, que elevadas al rango de
preceptos constitucionales dar el sustento legal al Estado Protector, vigente en Mxico desde 1917 hasta 1982.

El artculo 123 vigente comprende dos partes: En la primera o apartado A reglamentan las relaciones laborales entre
trabajador-patrn.

En la segunda o apartado B se refiere a relaciones de trabajo, cuando se establecen entre los Poderes de la Unin o el
Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.

La Ley Reglamentaria del Apartado A, es principalmente la Ley Federal del Trabajo, la del apartado B, la Ley de los
Trabajadores al Servicio del Estado.

El contenido del Artculo 123 se desprende del mismo, o sea, un conjunto de derechos otorgados a determinada clase
social, que tienden a mejorar y consolidar su situacin econmica y que tan slo estipula los derechos sociales mnimos de
la clase trabajadora, fundamentando todo lo referente al Derecho Individual, Colectivo y Procesal del Derecho del Trabajo.

LA CONSTITUCION DE 1931

El ltimo proyecto de Cdigo Federal del Trabajo, fue elaborado por la Secretara de Industria Comercio y Trabajo, de fecha
22 de mayo de 1931, el cual fue aprobado por unanimidad el 4 de agosto de 1931, en la Cmara de Diputados y en la de
Senadores se aprob el 13 de agosto del mismo ao, remitindose al Ejecutivo para su sancin, promulgacin y
publicacin, entrando en vigencia el 18 de agosto de 1931.

La Ley Federal del Trabajo de 1931 estuvo vigente 39 aos, siendo sustituida por la Nueva Ley, a partir del da 1 de mayo
de 1970.

Fuente: Recuperado de:

http://www.unla.mx/iusunla41/reflexion/Inconstitucionalidad%20en%20el%20actuar%20de%20las%20juntas%20de%20conc
iliacion.htm

REFORMA LABORAL 2012

A continuacin se muestran algunas claves para comprenderla de manera general.

Segn expertos consultados, hay cinco grandes temas que ocupan en buena medida la agenda y debates entre los
legisladores: 1) esquemas flexibles de contratacin, 2) pago por hora, 3) outsourcing, 4) salarios cados por despido
injustificado, 5) transparencia sindical y 6) equidad de gnero.

Algunos especialistas argumentan que dar una mayor flexibilidad en las contrataciones, como lo plantea esta reforma,
permitir a un mayor nmero de jvenes adquirir experiencia laboral para, posteriormente, negociar mejores salarios; sin
embargo, otros consideran que estas modalidades afectan la estabilidad del empleo y legalizan prcticas abusivas por parte
de las empresas.
Entre los temas ms polmicos se encuentran los relacionados con la transparencia en los sindicatos de trabajadores.

Se espera que antes de que concluya esta semana la reforma laboral sea probada en el pleno del Senado de la Repblica.

1. Nuevas formas de contratacin

Se prevn nuevas modalidades de contratacin. Todas ellas con salario, prestaciones proporcionales, seguridad social y
antigedad. stos slo podrn entregarse una vez y son improrrogables.

A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses.

Capacitacin inicial: contrato de tres a seis meses.

Temporada: da, por semana, por mes.

Teletrabajo: empleo a distancia.

2. Pago por hora

Esta forma de pago ya estaba prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa. La propuesta prohbe que el
trabajador gane en una jornada -ya sea de ocho horas o de una hora- menos de un salario mnimo diario. Por lo tanto, si un
trabajador labora menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionar el salario mnimo, sino que recibir, al
menos, el equivalente al salario mnimo diario.

Con estas modalidades, los jvenes podrn adquirir experiencia que fortalezca sus competencias laborales, argument
Hugo Hernndez-Ojeda, del despacho Barrera Siqueiros y Torres Landa.

Sin embargo, una de las desventajas es que las empresas podran dar por seis meses un contrato de capacitacin inicial y
seguir con un periodo de prueba de seis meses, expuso Graciela Bensusan, profesora e investigadora de la UAM
Xochimilco.

3. Outsourcing

El outsourcing significa que una empresa contrata los servicios de otra para que sta realice tareas al interior de su
organizacin. No es una figura ilegal pero no estaba regulada. A partir de esta reforma, si a usted lo contratan bajo esta
modalidad, por ley tendr garantizado el acceso a la seguridad social, prestaciones y generar antigedad.

Para que las empresas puedan hacer uso del outsourcing, el patrn deber asignar al trabajador actividades especializadas
y no podrn ser tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores a su servicio, explic Hernndez-
Ojeda.

4. Salarios cados

Si usted demandara a una empresa por despido injustificado, se limitara a un ao la generacin de salarios vencidos. Es
decir, el pago de su salario ser a 100% durante el primer ao del juicio.

Si ste contina, se le pagar una tasa de inters de 2% mensual, sobre una base de 15 meses de salario. Lo que quiere
decir 24% anual. Adems, se establecen sanciones a los abogados que retarden intencionalmente un juicio laboral con
multa de hasta 1,000 veces el salario mnimo. sta es una solucin equivocada. Ahora los trabajadores tendrn que pagar
los daos en lugar de que se resolvieran los vicios en los procesos de conciliacin, dijo Arturo Alcalde Justiniani,
especialista en Derecho laboral.

5. Transparencia sindical

La reforma tambin considera que el trabajador tenga derecho a recibir informacin sobre la administracin del patrimonio
sindical, as como el voto libre directo y secreto en elecciones de directivos.

ste es uno de los puntos que genera mayor polmica. Para Graciela Bensusan y Arturo Alcalde, tener sindicatos
transparentes y fortalecidos sera una verdadera herramienta para limitar los abusos.
Las modalidades de contratacin flexible podran tener un contrapeso si existiera una representacin efectiva de los
sindicados para que ellos observaran que se cumplan las condiciones de los contratos, ejemplific la investigadora de la
UAM.

6. Equidad de gnero

Se prohbe solicitar certificados de no embarazo como requisito para contratar, as como el despido por embarazo.

Las mujeres que adopten tendrn derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo.

Adems, se reconoce la licencia de paternidad, por nacimiento y por adopcin, de cinco das con goce de sueldo (la
iniciativa original indicaba 10 das).

Recuperado de: http://eleconomista.com.mx/finanzas-personales/2012/10/22/puntos-clave-entender-reforma-laboral

LA PROPUESTA DE REFORMA ACTUAL EN LOS CONGRESOS LOCALES

Eliminar los contratos de proteccin mediante modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), combatir los casos de
extorsin sindical o simulacin de emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo y acabar con los vicios en las
disputas por titularidad entre los gremios son parte de las propuestas del equipo de funcionarios, acadmicos y expertos
que elaboran la nueva reforma en materia de justicia laboral.

En cuanto a transparencia sindical plantea que con el fin de atacar la simulacin de gremios se debern establecer los
requisitos de representatividad de las dirigencias. Propone la eliminacin de los contratos de proteccin, precisando los
requisitos para los emplazamientos a huelga por firma y depsito de los contratos colectivos de trabajo, y verificar que los
trabajadores conozcan el contenido de esos documentos y los avalen.

El documento, que ya fue enviado a la Secretara del Trabajo, apunta que se deben instrumentar procedimientos
prejudiciales conciliatorios en los conflictos laborales; precisar la figura y el procedimiento de abandono del empleo;
sancionar efectivamente a quienes simulen un juicio o cometan fraude procesal, y establecer penas econmicas para los
empleadores que simulen renuncias de los trabajadores, as como regular el pago de gastos y costos de los juicios, entre
otras.

Este ltimo punto se refiere a que quien pierda el juicio pagar el costo de los abogados.

Incluso, se aplicara a los trabajadores que interpongan juicios. Si los pierden, tendran que asumir los costos.

Recuperado de: http://www.jornada.unam.mx/2016/04/13/sociedad/033n2soc