Anda di halaman 1dari 2

Penilaian Kinerja Apakah Sesuai

Visi, Misi, Tujuan Dan Tata Nilai


Puskesmas
No. Kode : Ditetapkan Oleh :
PUSKESMAS Terbitan :
Kepala Puskesmas
No. Revisi :
GUNUNGSARI Tgl. Mulai Berlaku :

SOP Halaman :

Akmal Rosamali,S.Kep
NIP. 19711119 199203 1 006
1.Pengertian Prosedur ini mengatur proses Penilain kinerja staf apakah sudah sesuai dengan
tugas pokok dan fungsi masing- masiing staf dan berpedoman pada visi, misi,
tujuan dan tat nilai Puskesmas
2.Tujuan Penilaian kinerja dilaksanakan untuk menilai sejauh mana ketaatan dan
keberhasilan staf melaksanakan tugas sesuai tugas pokok dan fungsinya dan
hasil dari penilaian tersebut dapat di gunakan sebagai bahan pertimbangan
untuk kenaikan pangkat.
3.Kebijakan Keputusan kepala Puskesmas no. 19 / Kapus / V / 2015
4.Referensi Permenkes no.857 / Menkes / SK / IX / 2009
5.Alat dan Bahan Alat tulis dan Blangko Penilaian Kinerja
6.Prosedur 1. Petugas Puskesmas meminta blangko penilaian kinerja atau DP3
2. Belangko DP3 di isi langsung oleh atasan.
3. Bagian kepegawaian menghimpun dan mengetik DP3
4. Kepala Puskesmas menandatangani DP3
7.Unit Terkait Semua unit
1.Dokumen DP3
Terkait

Anda mungkin juga menyukai