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La empresa de Alumbrado Público S.A.S despidió a José Manuel Martínez de su puesto de Conductor Eléctrico debido a que se presentó en estado de embriaguez a trabajar en tres ocasiones diferentes a pesar de haber sido advertido en las dos primeras ocasiones que sería despedido si volvía a ocurrir. La empresa tomó la decisión de terminar el contrato de trabajo con justa causa de acuerdo con los artículos 60 y 62 del código sustantivo del trabajo.
La empresa de Alumbrado Público S.A.S despidió a José Manuel Martínez de su puesto de Conductor Eléctrico debido a que se presentó en estado de embriaguez a trabajar en tres ocasiones diferentes a pesar de haber sido advertido en las dos primeras ocasiones que sería despedido si volvía a ocurrir. La empresa tomó la decisión de terminar el contrato de trabajo con justa causa de acuerdo con los artículos 60 y 62 del código sustantivo del trabajo.
La empresa de Alumbrado Público S.A.S despidió a José Manuel Martínez de su puesto de Conductor Eléctrico debido a que se presentó en estado de embriaguez a trabajar en tres ocasiones diferentes a pesar de haber sido advertido en las dos primeras ocasiones que sería despedido si volvía a ocurrir. La empresa tomó la decisión de terminar el contrato de trabajo con justa causa de acuerdo con los artículos 60 y 62 del código sustantivo del trabajo.
Seor: JOSE MANUEL MARTINEZ C.C.16.240.560 Conductor Elctrico.
De manera atenta nos permitimos comunicarle que la empresa ha tomado la
decisin de terminar unilateralmente y con justa causa el contrato de trabajo suscrito con usted y la empresa. Le informamos que dicho contrato estar vigente hasta el da 18 de abril del ao 2017. Las razones y fundamentos en las que nos basamos para tomar esta determinacin son las siguientes: Desde hace dos meses usted se ha estado presentando en estado de embriaguez a laborar, el 25 de febrero del ao 2017 donde se expuso la primera situacin se le llamo a descargos, donde se recomend y advirti no volverse a presentar bajo la influencia del alcohol, ya que eso no solo podra causarle un accidente si no que podra ser despedido de la empresa, pues, incurre en una falta grave que se encuentra en el reglamento interno de la empresa y cdigo sustantivo del trabajo, en esta ocasin no se presento reporte o memorando al trabajador por parte de el jefe de recursos humanos.
Tres semanas despus exactamente el 16 de marzo del ao en curso,
nuevamente se presento bajo los efectos del alcohol y el jefe de recursos humanos otra vez lo llama a diligencia de descargos, realiza el pertinente memorando y le seala que si esta situacin se repite ser despedido de la empresa.
El 14 de abril de 2017 usted es sorprendido llegando al puesto de trabajo
embriagado, por lo que la empresa dispone realizar el despido alegando justa causa, apoyndose en el artculo 60 numeral 2 ya que es notoria y evidente la violacin al cdigo sustantivo del trabajo, y a pesar de las advertencias, usted hizo caso omiso, es por esto que hoy la empresa toma la decisin de conformidad con lo dispuesto en el articulo 62 numeral 6 terminar el contrato de trabajo.
Le informamos que la entrega de su cargo, puesto de trabajo, insumos y dems,
debern ser entregadas por usted a su jefe inmediato, en la oficina de la empresa se le dar entrega de su liquidacin definitiva (salarios, y dems emolumentos laborales a los que tiene derecho). Se realizara transferencia electrnica a su cuenta de ahorros, entregaremos tambin el ltimo pago de la seguridad social en salud y la orden para examen mdico de retiro.
Agradecemos su colaboracin prestada en el tiempo que estuvo en la empresa.