GIMNASIO EL HONTANAR
Coevaluacin con el asesor
Segundo semestre de implementacin CAS
Nombre del estudiante: __Juan Diego Valbuena Snchez__
Nombre del asesor: ___Carlos Andrs Sierra___
De acuerdo a cada uno de los resultados de aprendizaje CAS descritos en la tabla, autoevala el cumplimiento
que consideras has alcanzado en cada uno de los mismos, calificando de 1 a 4, de acuerdo a los siguientes
criterios:
Segunda entrevista con el asesor
Resultado de Aprendizaje CAS
Identificar en uno mismo los
puntos fuertes y las reas en
las que se necesita mejorar.
Mostrar que se han afrontado
desafos y se han desarrollado
nuevas habilidades en el
proceso.
Mostrar como iniciar y
planificar una experiencia
CAS.
Mostrar compromiso y
perseverancia en las
experiencias CAS.
Mostrar habilidades de
trabajo en equipo y
reconocer los beneficios del
trabajo colaborativo.
Mostrar Compromiso en
cuestiones de importancia
global.
Reconocer y considerar el
aspecto tico de las
decisiones y las acciones.
Conclusiones y acuerdos
surgidos en el encuentro
NOVIEMBRE 08 DE 2016
Por qu consideras que sta es tu puntuacin?
Puntuacin
Relacinelo con una experiencia CAS concreta
En el proceso de CAS, uno requiere manejar
diferentes tipos de poblaciones, algunas ms fciles
que otras. Por otro lado, me di cuenta que puedo
1 2 3 4
manejar los distintos grupos sin mayor inconveniente,
sin embargo me di cuenta que debo ser ms paciente
y tolerante con los integrantes de la poblacin.
El desafo ms importante al que me enfrent, fue el
cambio de propuesta de CAS, la cual tuvo que ser
sustituida por una propuesta en conjunto de CAS.
1 2 3 4
Esto genero una alteracin en el modo como me
refera a mi anterior poblacin.
El comienzo fue bastante arduo, no solo por la
complexidad de la propuesta, sino por la
1 2 3 4 poblacin a la cual nos bamos a enfrentar. Sin
embargo la primera experiencia fue
satisfactoria y enriquecedora.
Uno de los objetivos de la propuesta, era
mantener a los integrantes motivados llevando
1 2 3 4 actividades distintas, ldicas e interesantes. Se
tuvo que planear bastantes actividades, debido
al cambio de propuesta.
Una de las ventajas del cambio de propuesta,
fue la inclusin e trabajo en equipo con otro
1 2 3 4 compaero. En esa situacin evidenci los
beneficios y retos de trabajar con otra persona.
La primera propuesta tena como objetivo
educar, y ensear a los integrantes acerca de
1 2 3 4 cuestiones de toros pases, en este caso
Alemania.
Este aspecto fue de los ms cruciales, ya que
tenamos que tener muy en cuenta esos
1 2 3 4 aspectos, para conllevar un proceso sin
inconvenientes, y sobre todo llevadero tanto
para los integrantes, como para m.
Juan Diego es dinmico y muy entregado al desarrollo de las
experiencias CAS. Tiene buena voluntad de trabajo y es disciplinado.
Se le recomienda no mezclar sus problemas acadmicos con las
experiencias CAS. Le gusta lo que hace, se esfuerza porque los
estudiantes del JJC aprendan. Siempre est dispuesto a resolver
inquietudes y a dar solucin a situaciones diversas. Puede dar ms de s
mismo pero debe vencer los retos que le frenan.
Analiza y evala el camino recorrido en el programa CAS, de manera reflexiva da respuesta
y socializa con su asesor el siguiente cuestionario.

1. Cmo te has sentido durante el desarrollo del programa CAS?

R) Me he sentido motivado, esto se debe a que uno crea vnculos con los integrantes de la
propuesta CAS, generando una dependencia de estar con ellos, ensearles y disfrutar
conjuntamente.
2. Qu ha sido lo ms edificante y beneficioso para ti hasta ahora en CAS?
R) Lo mas beneficioso, ha sido el afrontamiento de retos nuevos, situaciones como el manejo
de situaciones no familiares, o poblaciones distintas a las acostumbradas, ha sido lo ms
edificante e importante.

3. Cul ha sido un aspecto destacado de Creatividad? y de Actividad? y de Servicio?

R) La creatividad ha estado reflejada, en la manera de proponer actividades ldicas, que
generen un inters en los integrantes, y sobretodo que se sientan cmodos con estas. Con
respecto a la actividad, el hecho de hacer algo productivo, que lucre y que motive a los
integrantes de la propuesta, es satisfactorio; ya que uno puede darse cuenta cuando los
integrantes disfrutan el hacer la actividad planeada. Por ltimo, y lo ms importante, es el
servicio, el cual genera un sentimiento de satisfaccin. El servir y ayudar a personas que
conviven en un entorno distinto al nuestro, junto con la demostracin de afecto, y
agradecimiento por parte de ellos, es lo que lo motiva y lo llena a uno para seguir con la
propuesta CAS.

4. Cules han sido los mayores desafos para tu labor en CAS, y como los has superado?
R) Los mayores desafos han sido, el relacionarse con personas distintas, en un entorno
distinto, y sobretodo guiarlas y manejarlas para que cumplan con las actividades propuestas.
Adems, cabe mencionar las situaciones conflictivas que a veces surgen durante el
transcurso de la actividad, y que, si bien al principio generaban intimidacin, al pasar el
tiempo, uno sabe como manejarlas, solucionarlas y relacionarlas para la reflexin de la
actividad.

5. De qu formas has disfrutado especialmente de la reflexin y has aprendido de ella?

R) La reflexin ha permitido el aprendizaje de los errores cometidos durante el trascurso
de la actividad, adems permite una retroalimentacin de lo sucedido, generando un mayor
conocimiento y generando ideas nuevas para futuras actividades.

6. Ser bueno continuar o empezar una nueva propuesta CAS?

R) Considero que es mejor, comenzar una nueva propuesta de CAS, ya que no solo hay que
salir de la zona de confort, pero tambin hay que afrontar nuevos retos, y sobretodo evitar
la monotona de CAS. Con el fin de enriquecer el conocimiento propio, y ayudar a mas
poblaciones.