ACTIVIDAD INDIVIDUAL

FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

PROGRAMA DE FORMACION
TECNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
FICHA: 1372717

PRESENTADO POR:
INGRITH TATIANA MOJICA SOLANO
CC: 1066095274

ISNTRUCTOR: WILFRIDO ARMANDO LOZADA

FECHA: 23/05/201
 Sabemos quines somos y qu pretendemos en nuestra vida?
a travs del autoconocimiento aprendemos a desenvolvernos con eficacia en la vida
y a afrontar nuestro da a da de manera ptima. Saber realmente cmo somos, qu
sentimos o qu metas queremos alcanzar son capacidades que se asocian a la
inteligencia interpersonal.

Tener inteligencia interpersonal significa entender quines somos, saber identificar

nuestras emociones y actuar en consecuencia. Habilidades que nos permiten
regular nuestro comportamiento, resolver problemas de modo eficaz y tomar
decisiones Con el autoconocimiento aprendemos a identificar nuestras
capacidades, pero tambin nuestras limitaciones. Esto nos ayuda a planificar metas
de manera realista para evitar frustraciones futuras. Las personas dotadas de
inteligencia interpersonal saben dominar sus emociones y adecuarlas a las
circunstancias.

Sabemos quines son las personas que nos rodean y su importancia en el

contexto laboral, familiar y social?

El autoconocimiento est basado en aprender a querernos y a conocernos a

nosotros mismos. Cada quien tenemos un rol en la vida que nadie puede llegar a
sustituir, ya que somos una mezcla de muchas cualidades que nos hacen nicos.
Muchas personas creen conocerse a s mismas, pero simplemente se guan por lo
que los dems les dicen que son. Muchas veces queremos seguir el rol que los
dems quieren que sigamos. Debemos de tener siempre claro de quienes somos
para actuar como de verdad queremos, y no por lo que creemos que queremos o lo
que debemos de querer.

La identidad es lo que nos distingue de otros, por lo cual debemos de saber cmo
somos y como nos comportamos.
La gente externa nos pude llegar hacer dudar en verdad de quienes somos, si no
tenemos claro quines somos como podemos saber lo que queremos? Podemos
llegar a tomar las decisiones correctas?

Debemos de tener claros nuestros valores y virtudes, para actuar en base a ellos
siempre. Nosotros somos lo que hacemos, y es lo que trasmitimos a los dems. Un
filsofo una vez dijo mi identidad es la precedencia del deseo de ser yo mismo

As mismo aprendemos a identificar la importancia de cada una de las personas que

nos rodea en nuestros ambientes, laborales, familiar y social.

Reconoce la importancia de estar actualizado con temas locales, nacionales

e internacionales? Cmo se ve afectado positiva o negativamente frente a
estos temas en el campo laboral?

La competencia es cada vez ms importante y diversa, por lo que hoy es una ventaja
competitiva el estar al da con aquellas variables o hechos que afectan a nuestra
actividad laboral, con informacin sobre nuestro sector y con nuevas herramientas
de gestin pues nos permiten tener una visin ms amplia en la toma de decisiones.

As mismo, la formacin continua para mejorar las competencias y habilidades

permite una mejor calificacin de los profesionales, sta hace alusin a toda
actividad de aprendizaje que se realiza a lo largo de la vida con el objetivo de
incrementar los conocimientos, capacidades y aptitudes, adems de enriquecer el
nivel cultural y personal.
Reconoce la diferencia entre actitudes y aptitudes frente a las buenas
prcticas laborales?

La actitud de un profesional juega un papel importante en el desempeo laboral y

en la productividad de las empresas. Los cambios de actitud positiva ayudan a
mejorar en los niveles de experiencia laboral en la carrera de un individuo.
Cuando los empleados estn motivados se tornan a tener una actitud en el entorno
laboral favorable que permite tener un entorno armonioso dando paso al desarrollo
eficiente y eficaz de los trabajos a desarrollar en el da a da.
Si los empleados se sienten bien con su remuneracin, estos demuestran tener una
mejor actitud y desarrollan sus labores con compromiso y responsabilidad. El
personal con actitud positiva al poner su mximo inters al momento de resolver
conflictos en la empresa demuestra inteligencia y psicologa para resolverlos
inmediatamente.

El empleador contrata personal que demuestre actitudes para desenvolverse y que

desarrolle aptitudes que brinden un alto desempeo. Las empresas buscan que su
pblico interno se maneje y maneje en situaciones que causen descontrol para
buscar soluciones positivas y efectivas.

La aptitud y la actitud se combinan para aplicarse a alguna accin especfica en un

tiempo determinado.
Qu medio de comunicacin utiliza para estar informado, transmitir su
forma de pensar y su opinin? Sabe lo que es un mecanismo de
participacin ciudadana?
Twitter, correos de Gmail, Hotmail, Skype, Facebook, google, YouTube Instagram
radio, televisin la computadora el celular, el telfono etc.
Si Son un conjunto de herramientas que estableci la Constitucin de 1991 para
que todos los colombianos en capacidad de votar, tuvieran el derecho de poner en
prctica su participacin en la toma de decisiones. La finalidad de los mecanismos
de participacin ciudadana es brindar garantas y beneficios para que el pueblo
colombiano pueda influir en los cambios dentro de los sistemas judicial, ejecutivo y
legislativo.
Un ejemplo es cuando ejercemos El Voto ya que Es el acto mediante el cual un
ciudadano participa de manera activa en una eleccin de personas para que lo
represente, o en la toma de una decisin a favor o en contra.