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OBED ISAI DE LEON GOMEZ

150780008
LICENCIATURA EN CIENCIAS
JURIDICAS Y SOCIALES.
QUINTO SEMESTRE

TEXTO PARALELO

LIC ARTURO MAZARIEGOS


DERECHO LABORAL II
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
CONCEPTO:
o Uno de los conceptos ms discutidos en la ciencia del derecho, es el de los
principios generales que lo forman, debindose hacer la salvedad que los
doctrinarios que ms se han preocupado y dedicado a su estudio son los
tratadistas del Derecho Procesal, mientras que en el campo de derecho
sustantivo son contados los jurisconsultos que se han dedicado a su
estudio.

o El derecho general esta cimentado en un conjunto de principios que con su


base de sustentacin, su apoyo, en otras palabras, son la estructura misma
de la ciencia jurdica.

o Se dice que el derecho natural es un orden valido por si mismo integrado


por un conjunto de principios y preceptos determinados por la naturaleza y
que tienen por finalidad la justicia.

OTRAS DEFINICIONES:

o Los principios generales del derecho, son los dictados de la razn admitidos
por el legislador como fundamento inmediato de sus disposiciones y en los
cuales se haya contenido su capital pensamiento.

o Un principio jurdico o fundamental es algo que debemos admitir como


supuesto de todo ordenamiento jurdico, informa la totalidad del, mismo, y
aflora de modo expreso mltiples y diferentes normas en las cuales
muchas veces el legislador se ve precisado a aludirlo.

ALGUNOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

o Entre los ms conocidos y aceptados principios generales del derecho, los


juristas sealan :

La libertad jurdica
La igualdad
La buena fe
La certeza y seguridad jurdica
El derecho pblico es suprema ley

2 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


No puede alegarse ignorancia de la ley
Irretroactividad de la ley
Ninguna ley es inderogable
Juicio previo
El debido proceso
Derecho de peticin y obligacin de resolver
Sin lo principal no puede existir lo accesorio
Lo que no est prohibido est permitido.

FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO:

INFORMADORA: inspiran o informan al legislador sirviendo como fundamento del


ordenamiento jurdico que se promulga.

NORMATIVA: actan como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. son


medios de integracin del ordenamiento jurdico cuando existen lagunas de la ley.

INTERPRETADORA: operan como criterio orientador del Juez y del intrprete de la


ley

DEFINICONES DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y
encausar la aprobacin de nueva normas, orientar la interpretacin de las
existentes y resolver los casos no previstos.

Son enunciados bsicos que contemplan, abarcan, o comprenden una serie


indefinida de situaciones.

Por ser propios del Derecho de Trabajo son distintos de los que existen en otras
ramas del derecho. Sirven para justificar su autonoma y su peculiaridad.
Todos los principios deben tener alguna conexin, ilacin o armona entre si, ya
que en su totalidad perfilan la fisonoma o caracterstica de una rama autnoma
del derecho.

3 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


DETERMINACION DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO SUTANTIVO

Consecuencia de la poca dedicacin que se ha hecho del estudio de los principios


propios del derecho del trabajo sustantivo o material, es la dificultad que se
encuentra cuando se pretende determinarlos, llegndose al extremo de
confundirlos con las caractersticas ideolgicas que inspiran la legislacin laboral.

El derecho del trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata
de compensar la desigualdad econmica de estos, otorgndoles una proteccin
preferente.

El derecho del trabajo constituye un mnimo de garantas sociales protectoras del


trabajador, irrenunciables nicamente para este y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinmica a travs de la negociacin colectiva.

El derecho del trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin


forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que concede la ley.

El derecho del trabajo es un derecho realista y objetivo de primero porque estudia


al individuo en su realidad social y se considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad.

El derecho del trabajo es una rama del derecho pblico, por lo que al ocurrir su
aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo.

El derecho del trabajo es un derecho hondamente democrtico porque se orienta


a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores.

DEFINICION DE LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO ADJETIVO O


PROCESAL.

Los principios fundamentales del proceso constituyen el conjunto de directrices en


el que se basa la estructura jurdica del proceso asi como su desarrollo e inspira el

4 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


ordenamiento jurdico procesal de un estado en un momento histrico o poca
determinada.

Los principios fundamentales del proceso laboral son diferentes o lneas matrices
dentro de los cuales se han desarrollado las instrucciones del proceso.

En efecto, el artculo 326 de Cdigo de trabajo guatemalteco dice: en cuanto no


contraren el texto y los principios procesales que contiene este cdigo se
aplicaran supletoriamente las disposiciones del cdigo de procedimiento civil y
mercantil.

ALGUNOS CRITERIOS PARA LA DETERMINACION DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO


PROCESAL DEL TRABAJO.

Derecho del trabajo sustantivo es un derecho clasista que pretende tutelar


no los interese de cualquier ciudadano y ni siquiera de los trabajadores
individualmente considerados si no que se ve a los trabajadores como clase,
en determinadas condiciones y con determinadas limitaciones con respecto
a otras clases sociales.

PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR DE LOS TRABAJADORES.

Significa que el juzgador pueda equiparar la situacin desigual de los


litigantes lo que implica el otorgamiento de los amplios poderes directores
al juez de trabajo a lo largo de todo el proceso desde la decisin oficial para
llenar omisiones y corregir diferencias de los litigantes.

PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL

Entendido este en el sentido de evitar a lo mximo los gastos que ocasiona un


proceso. Se encuentra en todas sus manifestaciones o sea desde la celeridad y
rapidez del juicio.

5 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


PRINCIPIO DE INMEDIACION

Consiste en que el juez este en contacto directo y personal con las partes durante
la sustanciacin del procedimiento.

PRINCIPIO DE CONCENTRACION

En cuya virtud deber tratarse de reunir el mayor nmero de actos procesales en


un solo comparendo o audiencia. Que todas las acciones, excepciones e incidentes
que se susciten con motivo de la aplicacin de la norma, se plantean en un solo
acto y se resuelvan en el laudo juntamente con lo principal.

PRINCIPIO DE PRECLUSION

Est representada por el hecho que el procedimiento est estructurado en varias


etapas o estadios, las que se desarrollan en forma sucesiva mediante la clausura
definitiva de cada una de ellas, impidindose el regreso a etapas y momentos
procesales ya extinguidos y consumados.

PRINCIPIO DE ADQUISICION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

Consiste en que los medios de prueba diligenciados o producidos por una de las
partes, no lo benefician nicamente a ella, porque se convierten en pruebas del
proceso y no de las partes, por lo que eventualmente favorecer a la contraparte o a
los dems litigantes. El documento que una parte presente como prueba, siempre
probar en su contra.

PRINCIPIO DE LA CONGRUENCIA DE LA SENTENCIA.

6 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


Es el requisito que han de cumplir las sentencias sobre el fondo, consistente en la
adecuacin, correlacin o armona entre las peticiones de tutela realizadas por las
partes y lo decidido en el fallo de la sentencia.

NOCIONES GENERALES DELE DERECHO PROCESSAL DEL TRABAJO

DERECHOS GENERALES DEL TRABAJO O DERECHO PROCESAL LABORAL.

Es el termino aceptado con ms generalidad por tener una connotacin precisa,


por referirse a los problemas laborales individuales y/o colectivos, y porque el
vocablo del trabajo, abarca con ms amplitud rama del objeto de nuestro estudio.

CONTENIDO:

Obedece a que en la misma se determina como objeto y por lo tanto, no solo los
procedimientos individuales y colectivos, sino una serie de instituciones mucho
ms amplias que enumero de la manera siguiente:
Los principios que informa al derecho Procesal de trabajo:
Las doctrinas e instituciones propias;
Sus normas instrumentales;
Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse;
La organizacin de los rganos administrativos laborales;
La organizacin de la jurisdiccin privativa del trabajo y la previsin social;
La regulacin de los diversos tipos de proceso; Individuales, Colectivos, cautelares;
ejecutivos, voluntarios; etc.

AUTONOMIA:

El derecho como conjunto de normas que regulan la actividad humana en la vida


individual y social es UNITARIA. Es autnomo, pues tiene sus caractersticas
propias y su campo de accin tambin propio y partculas. Por la especialidad de
sus instrucciones, de su principios bsicos y por su independencia frente a otras
disciplinas.

7 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN LA AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Rama extensa que amerite un estudio particularizado.


Principios propios o cuando menos ms acentuados que en otras ramas.
Institutos propios o con caractersticas muy peculiares.
Mtodo propio para el conocimiento.

DEFINICION DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

Es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tiene por


objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individual y
colectivos) as como las cuestiones voluntarias, organizando para los efectos a la
jurisdiccin privativa del Trabajo y Provisin Social y regulando los diversos tipos
de proceso.

RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS JURIDICAS:

En el caso de nuestra materia de estudio, la relacin se acenta con mayor fuerza


con el Derecho Constitucional, el Derecho de Trabajo sustantivo, el derecho
Procesal Civil, el Derecho Procesal penal, el Derecho Civil, el Derecho Procesal y el
Derecho Administrativo.

RELACION CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL


RELACIN CON EL DERCHO DEL TRABAJO SUSTANTIVO
RELACION CON EL DERECHO PROCESAL CIVIL
RELACION CON EL DERECHO CIVIL
RELACION CON EL DERECHO PROCESAL PENAL
RELACION CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TEORIAS MONISTAS
TEORIA ELECTICA
EL DERECHO SOCIAL

LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESALDEL TRABAJO

CONCEPTO:

8 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


Entendemos por fuente un sentido general, el origen de algo. Por consiguiente, cuando
nos referimos a las Fuentes del derecho, estamos aludiendo al origen de este a los Hechos
que dan nacimiento a las normas jurdicas.

FUENTES REALES Y FORMALES DEL DERECHO

FUENTES REALES:

Son los fenmenos sociales que contribuyen a formar la sustancia o materia del Derecho.
Fuentes reales son todos los hechos y acontecimientos de la vida social que se producen
dentro de la comunidad y que por su naturaleza se proyectan en modo trascendente,
hasta adquirir cierta sustancia que se integra en modos de la convivencia social.

FUENTES FORMALES:

Se llama as a los procesos de manifestacin de las normas jurdicas fuentes formales son
las expresiones que de acuerdo al rgimen le legal se le constituye o se admiten para
asignar a las mismas el carcter imperativo en cuanto a su obligatoriedad.

FUENTES HISTORICAS:

Cabe bajo este rubro todo cuanto nos permita conocer lo que es el Derecho a travs de la
historia.

INTERPRETACION DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

INTERPRETAR EL CONTENIDO DE LA LEY: al interpretar la ley no es posible aferrarse a las


palabras. Ni al sentido literal, ni a la intencin primitiva del legislador, como nica manera
de conocer al derecho.

CLASIFICACION:

Por su fondo:
o declarativa, extensiva y restrictiva. Es declarativa a la que se hace cuando
estn acordes la letra y el espritu de la norma. Es restrictiva aquella que

9 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


toma en cuenta el sentido estricto de la letra, sin dar ms que una
secundaria importancia a la intencin de la norma.

por la persona que la realiza:


o la interpretacin pblica se subdivide a su vez en; autentica y judicial es
interpretacin autntica la que realiza el mismo legislador cuando dicta una
nueva ley, que aclara el sentido de la anterior o al concluir en la original.

Por sus elementos:


o Gramatical, lgica, histrica, sistemtica y lgica sistemtica.

INTERPRETACION DE LA LEY PROCESAL LABORALEN GUATEMALA

En los artculos 8, 9. Y 10. Las palabras de la ley se entendern en su sentido natural y


obvio de acuerdo con el diccionario de la real academia espaola. En el artculo 11 se
contempla el sistema integral cuando se precepta.

DERECHO PROCESAL INDICIDUAL:

procedimiento ordinario
procedimiento en materia de previsin social

DERECHO PROCESAL COLECTIVO:

Procedimiento para solucin de los conflictos colectivos de carcter econmico


social.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL JURISDICCION Y COMPETENCIA

10 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


BREVE CONCEPTO DE JURISDICCION

El organismo Legislativo es el encargado de decretar, reformar y derogar la ley; es decir, las


normas jurdicas reguladoras de la actividad general de la comunidad, normas de carcter
general y obligatorio cumplimiento en cuyo trmite se deben cumplir todos los pasos
sealados por la constitucin. El organismo ejecutivo es el encargado de gobernar
administrar la cosa pblica y para ello se le asigna la funcin de cumplir y hacer cumplir la
constitucin y las leyes, y el, organismo judicial.

El termino jurisdiccin: tienen significado vario y controvertido. Ni siquiera sobre


los alcances de su acepcin etimolgica existe unidad de criterio.
En sentido amplio se entiende como: la facultad que tiene el Estado en ejercion de
la Soberana, para administrar justicia.
Es una funcin pblica estatal, por medio de la cual se inviste a ciertos rganos
jurisdiccionales.

DIVISION DE L AJURISDICCION POR RAZON DE LA MATERIA:

La funcin judicial es un, consecuencia tambin la jurisdiccin es una. Refirindose a la


jurisdiccin comn, u ordinaria, dice Jos de Vicente: es la que se ejerce en general sobre
todos los negocios comunes y que ordinariamente se presenta, o la que se extiende a su
poder a todas las personas o cosas que no estn expresamente sometidas por la ley a
jurisdicciones especiales.

JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJAO

SISTEMAS DE ORGANISMOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES:

Tres sistemas de organizacin de las autoridades encargadas de componer y dirigir


los conflictos relativos al trabajo. Estos sistemas son los siguientes:
Conocimiento de los conflictos laborales a los jueces del orden comn.
Conocimientos de los conflictos de trabajo individuales a los jueces del orden
comn y de los conflictos colectivos o de intereses a Jueces especiales.
Conocimiento de toda clase de conflictos laborales por rganos especializados.

CLASIFICAION QUE RECOGE EL CODIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO

11 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


Unipersonales: Juzgados de Trabajo y previsin social; jueces de derecho
unipersonales conocen de los conflictos individuales y colectivos de carcter
jurdico.

Colegiados: salas de la corte de aplicaciones de Trabajo y Previsin Social: conocen


en segunda instancia de los mismos conflictos sealados anteriormente, son
tambin jueces de derecho.

Tribunales Mixtos: a) conciliacin b) arbitraje: presidido por un juez de derecho,


quien conoce cuestiones de derecho, dos delegados: un obrero y un patrono que
conocen conflictos colectivos de carcter econmico-social, segn su leal saber y
entender.

COMPETENCIA

CONCEPTO:

Es la especie, como el todo se distingue de la parte: que puede concebirse la existencia de


jueces sin competencia y con jurisdiccin pero no puede pensarse en la existencia de
jueces sin jurisdiccin y competencia.

Esta divisin fundada en la naturaleza del derecho, es lo que constituye la competencia,


por razn de la materia hay entonces jueces con la misma competencia territorial, peor
con distinta competencia por razn de la materia: civil, comercial, penal, laboral etc.

CLASIFICACON DE LA COMPETENCIA:

De lo expuesto anteriormente se clasifica la competencia en:


Competencia por razn del territorio
Competencia por razn de la materia
Competencia por razn de grado
Competencia por razn de la cuanta

12 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


DEFINICION DE LA COMPETENCIA:

La actividad del juez para ejercer su jurisdiccin en un caso determinado.

Puede definirse la competencia como la aptitud del juez para ejercer su jurisdiccin en un
caso determinado. La competencia es la pertenencia de un rgano, a un funcionario, o a
un encargado, del poder sobre una Litis o un negocio determinado, naturalmente esta
pertenencia es un requisito de validez del acto procesal en el que el poder encuentra su
desarrollo.

SITUACIONES RELATIVAS A JURISDICCION Y COMPETENCIA

CONFLICTO DE JURISDICCION:

o Puede acaecer, dada la variedad de los rganos que juzgan, que entre estos
se platee un conflicto que puede producirse cuando varias autoridades
judiciales y administrativas lleguen a encontrarse investidas de la misma
cuestin, de modo que sea posible.

CAPACIDAD SUBJETIVA DE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES

o A fin de que tales sujetos se presenten como los ms idneos para llenar las
delicadas funcione jurisdiccional, el Estado asegura, en va general en fin, y
el cumplimiento de la recta administracin de justicia de modo de ser
llamadas a formar parte del ordenamiento judicial aquellas personas que
por su cultura y capacidad intelectual y por particulares requisitos de
moralidad y de crepsculo en el cumplimiento de los propios deberes
parecen los ms idneos para el buen funcionamiento de los oficios
jurisdiccionales.

IMPEDIMENTOS

o Son los hechos o circunstancias personales que ocurren en un funcionario


judicial. Y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio
por ser obstculo para que imparta justicia.

13 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


o Artculo 122 de la ley del Organismo Judicial: son impedimentos para que
un juez conozca el asunto determinado:
Ser parte del asunto
Haber sido juez o alguno de sus parientes, asesor, abogado defensor o perito en el
asunto
Tener el juez o alguno de sus parientes, inters directo o indirecto en el asunto
Tener el juez parentesco con alguna de las partes
Ser el juez superior pariente del inferior, cuyas providencias puedan ante aquel.
Haber aceptado el juez herencia legado o donacin de alguna de las partes
Ser el juez o socio o participe con alguna de las partes
Haber conocido en otra instancia o en casacin, en el mismo asunto

RECUSACION:

En los apartados anteriores dejamos asentado que la ley tiene previsto el caso en que el
juzgador tiene la obligacin de abstenerse espontneamente del conocimiento de su
asunto por tener incapacidad procesal del caso concreto por pedrselo las partes con causa
justificada.

DIFERENCIA ENTRE IMPEDIMENETO, EXCUSA Y RECUSACION:

La diferencia entre los tres institutos consiste en el hecho de que en el impedimento es


necesaria y suficiente la sola declaracin del sujeto titular del sujeto en la excusa precisa,
adems de la declaracin del sujeto, la apreciacin que de ella hace el juez o el superior en
la recusacin siendo la razn la incapacidad absoluta o relativa marcada por las partes se
necesita un verdadero y propio procedimiento que desemboca en un procedimiento
autnomo inserto en el proceso originario y que lo suspende.

LAS PARTES DEL PROCESO

CONCEPTO:

El termino parte proviene del latn parts, y es, en trminos generales cada una de las
porciones en que puede o suele dividirse un todo.

14 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


DEFINICIONES DE PARTE:

Es parte el que demanda en nombre propio (o cuyo nombre se pide) una acusacin de la
ley, y aquel frente al cual es pedida. Es inequvoco en el derecho procesal y denota a aquel
que pretende algo en el juicio..

CLASIFICIACION: PARTE EN SENTIDO MATERIAL Y EN SENTIDO FORMAL O PROCESAL

CAPACIDAD:

La capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por la mayora de


edad.

LEGITIMACION O PERSONALIDAD DE LAS PARTES

Hace falta dice Prieto Castro- una ulterior determinacin que nos diga si el mandante
es el sujeto que tiene derecho a serlo en el proceso de que se trate, y el demandado.

POSTULACION

Conocidos los conceptos de capacidad procesal y de legitimizacin es preciso exponer


como se puede intervenir en el proceso ejecutando actos de parte, a esa aptitud que
se requiere para realizar actos procesales.

PRESENTACION DE LAS PARTES

Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer y estar
en juicio personalmente o por medio de representante.

CLASIFICAION DE LA PRESENTACION

REPRESENTACION VOLUNTARIA O CONVENCIONAL.:

Es cuando un litigante confiere a otra persona mandato para que lo represente,


facultndola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos jurdicos procesales en
determinado proceso o en varios procesos.

15 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


CLASIFICAION DEL PROCESO INDIVIDUAL EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Se clasifica los procesos en cuanto a la funcin que cumplen en, procesos de cognicin o
de conocimiento, procesos cautelares y procesos de ejecucin.

PROCESO ORDINARIO DE CONOCIMIENTO: Culmina con una sentencia que puede ser
condena, meramente declarativa, o constitutiva.

PROCESO CONSTITUTIVO: crea, modifica o extingue una situacin jurdica; relacin


jurdica

PROCESO DECLARATIVO: trata de obtener la constitucin o fijacin de una situacin


jurdica,

PROCESO DE CONDENA: tiende a imponer o que pese sobre el sujeto pasivo de una
situacin jurdica.

PROCESO CAUTELA: tiene por objeto a cabo medidas de seguridad para prevenir, ya el
ejercicio futuro de un derecho, ya su eficacia o a evitar su prdida o lesin

EL PROCESO DEL CONOCIMIENTO

CONCEPTO:La palabra proceso en nuestra imaginacin la asociamos a dos ideas; una, la


idea de un hecho indeterminado y la otra, a la idea de tiempo, imaginndose entonces un
fenmeno que no se agota en el instante que se produce, sino que se manifiesta con
caractersticas de permanencia..

EL PROCESO ORDINARIO D ETRABAJO

NATURALEZA JURIDICA:

El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro Cdigo, es un tpico proceso de


cognicin o de conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de
conocimiento.

ACTOS PREPARATORIOS

16 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


PRESUPUESTOS PROCESALES:

La palabra presupuesto, se refiere a supuestos previos (motivos o causas de una cosa) son
situaciones que condicionan la existencia de los hechos debido a que son parte
fundamental de su integracin.

Para el siguiente trabajo solamente tienen importancia los presupuestos procesales la


demanda y podemos enumerar en las siguientes formas:

Ley anterior a la presentacin de la demanda.


El rgano jurisdiccional competente ; y,
Es sujeto activo de la demanda

CAPACIDAD PROCESAL:

Al hablar de capacidad procesal de los sujetos de derecho, principiaremos refirindonos a


lo que dice al respecto el Cdigo Civil en el artculo 8. La capacidad para el ejercicio de los
derechos civiles se adquiere por la mayora de edad. Son mayores de edad los que han
cumplido diez y ocho aos. Los menores que han cumplido catorce aos son capaces para
algunos actos determinados por la ley.

ACTOS PREPARATORIOS

Elaborar una demanda no es el simple hecho material de faccionar el memorial que la


contiene; si o se refiere a la actividad desarrollada previamente.

LA DEMMANDA.

CONCEPTO Y NATURALEZA JURIDICA:

La demanda, es un hecho que tiene su origen en la voluntad humana es exteriorizacin de


la voluntad humana, es exteriorizacin de la voluntad del hombre, encaminada a producir
efectos dentro de la categora de los actos jurdicos suficiente para que sea considerada
dentro de la categora de los actos jurdicos.

DEFINICIONES.

La demanda es el acto jurdico mediante el cual se inicia el ejercicio de la accin.

17 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


OBJETO DE LA DEMANDA

El objeto de la demanda no es el hecho puro de hacer conocer al rgano jurisdiccional un


determinado problema con relevancia jurdica.

EFECTOS DE LA DEMANDA:

A partir de la presentacin de la demanda a los tribunales competentes y basados en


nuestra legislacin adjetiva laboral vigente, podemos determinar los siguientes efectos de
la demanda.

1. Interrumpe la prescripcin (artculo 266, literal a) del Cdigo de trabajo.


2. Provoca la actuacin jurisdiccional de oficio, pues a partir del momento de su
presentacin al tribunal, el procedimiento se debe impulsar de oficio.
3. El contenido de la demanda puede darse por cierto, en caso de inactividad o
incomparecencia a juicio de la parte demandada.

Formas de las demandas:

De acuerdo con el artculo 327 de nuestro Cdigo de Trabajo, las notificaciones se harn
segn el caso, de la forma siguiente:

Personalmente
Por los estrados del tribunal
Por el libro de copias
En el artculo 328 del mismo cuerpo legal citado se establecen como requisitos
para la validez de la notificacin.
Hacerse de forma personal, no siendo renunciable
Hacerse dentro del trmino sealado para el efecto por la ley
Entregarse copia de la demanda y de su resolucin al notificado
La cedula de notificacin debe llevar los requisitos exigidos por la ley
Asentar la notificacin llenando los requisitos de la ley.

MODIFICACION DE LA DEMANDA:

Anteriormente se dej explicado el derecho de las partes de acumular sus


pretensiones en una misma demanda, pero en ocasiones sucede que por olvido se
deja de formular alguna pretensin y entonces se hace necesario ampliar y
modificar la demanda original.

REBELDIA Y FICTA CONFESSIO:

18 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


Ya quedo consignado que la rebelda se da por la incomparecencia de una de las
partes al juicio que habiendo comparecido se ausenta de l, y que sus
consecuencias segn nuestra legislacin procesal comn es que nicamente
acarrea perjuicios para el rebelde al operar la preclusin de ciertas facultades
procesales.

EFECTOS DE LA REBELDIA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL GUATEMALTECO:


De acuerdo con la definicin indicada anteriormente, la segunda alternativa
contemplada es que habiendo comparecido a juicio, se ausente de l, se presenta
en el procedimiento ordinario laboral en relacin al demandante.

Perjuicios que puede sufrir el actor rebelde:

Precluye la facultad del demandante de ampliar o modificar la demanda


Para algunos jueces precluye la facultad de producir pruebas
Tambin para algunos jueces se pierde el derecho del actor de fiscalizar las
pruebas del demandado.

Derechos del rebelde ya se demandante o demandado:

Conserva su derecho de ser notificado de cualquier resolucin que emita el


tribunal.
Puede interponer y probar cualquiera de las excepciones privilegiadas.
Puede fiscalizar la prueba de la contraparte.
Conserva su derecho de apelar la sentencia de mayor cuanta y hacer valer sus
derechos.
Puede obtener el levantamiento del arraigo decretalmente en su contra.

LA CONTESTACION DE LA DEMANDA

CONCEPTO Y NATURALEZA JURIDICA:

Al lado del derecho de accin, existe el derecho de contradiccin de idntica naturaleza y


de contenido igual, puesto que se trata de un diverso aspecto del derecho de accin.

19 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


IMPORTANCIA DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:

El actor fija en la demanda el alcance de sus pretensiones, en consecuencia el demandado,


al contestar la demanda, tambin fija el alcance de sus pretensiones.

MODALIDADES DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:

Las modalidades que admite el Cdigo de Trabajo en la contestacin de la demanda son


las siguientes:

En cuanto a su forma: contestacin oral y contestacin escrita.


En cuanto al contenido de la contestacin: simple compensatoria y
reconvencional;

En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa o


afirmativa.

REQUISITOS DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:

Designacin del juez o tribunal a quien se dirija.


Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones.
Relacin de los hechos en que se funda su peticin
Nombre y apellido de la persona contra quien se ejercita su accin
Enumeracin de los medios de prueba con que acreditara los hechos.
Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos
Lugar y fecha
Firma del demandado, su impresin digital si no pudiere o supiere hacerlo a juicio.

OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA:

La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso podrn presentarse


por escrito, hasta el momento de la primera audiencia.

20 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


OPORTUNIDAD PARA MODIFICAR O AMPLIAR LA DEMANDA CONTESTACION DE LA
DEMANDA:

Como hemos indicado anteriormente, las diferentes etapas del procedimiento


precluyen y no es posible reabrirlos despus de haber pasado su oportunidad, y es
por eso que podemos afirmar que la oportunidad para modificar o ampliar la
contestacin de la demanda.

EL ALLANAMIENTO A LA DEMANDA:

CONCEPTO:

El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su


conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el reconocimiento o
sometimiento del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda.

NATURALEZA JURIDICA:

EFECTOS DEL ALLANAMIENTO:


Sea cual sea la postura que se asuma en cuanto a la consecuencia que se deduzca
del allanamiento lo cierto es que casi la mayora de tratadistas y Legislaciones
admiten que el efecto del allanamiento es terminar el proceso, ya que el juzgador
tiene que dictar su sentencia sin ms trmite.

LA RECONVENCION:

CONCEPTO:

El demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el
demandante; denominndole Reconvencin, a la demanda que hace el demandado al
actor al contestar la demanda.

MODALIDADES:

Al igual que la demanda y su contestacin, de conformidad con nuestro Cdigo de trabajo,


se encuentran las siguientes modalidades de la reconvencin:

21 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


Por la forma de entablarse puede ser: oral o escrita
Por la pretensin en ella ejercitada puede ser: reconvencin con pretensin simple
o reconvencin con pretensiones acumuladas.

PRESUPUESTOS PROCESALES:

Para que proceda la reconvencin son necesarios los presupuestos siguientes:


Que el juez tenga competencia para conocer de la reconvencin
Que la nueva accin ejercitada pueda ser tramitada por el mismo procedimiento
que la accin inicial.
Que la pretensiones conexa con las pretensiones ejercitadas en la demanda.

REQUISITOS DE LA RECONVENCION:

OPORTUNIDAD PARA INSTAURAR, CONTESTAR, PROVAR Y RESOLVER LA RECONVENCION:

Debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda, de no


hacerse en tal oportunidad concluye el derecho del demandado.

LAS EXCEPCIONES

CONCEPTO Y DEFINICION

El tema de la excepcin, es dentro de la concepcin sistemtica del proceso,


virtualmente paralelo al de la accin.
La accin, como derecho a atacar tienen una especie de rplica en el derecho del
demandado a defenderse.

CARACTERES:

De las diferentes definiciones expuestas por los tratadistas, se puede establecer


que las excepciones tienen los caracteres siguientes.
Se trata de un derecho que solo el demandado puede hacer valer.
Este derecho consiste en que por medio de l, se impugna la pretensin o se logra
destruirla
La circunstancia de que el juez no puede declarar de oficio ni siquiera cuando
aparezca probada en el juicio.

22 INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


CLASIFICACION:

Con relacin a la calificacin de las excepciones la doctrina es variante y ha formulado


tantas clasificaciones como enfoques doctrinarios se exponen.

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