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Proyecto Grupal

Terminacin de contrato laboral y tipos de contratos

Primera entrega semana 3

Laura Evelyn vila Martnez

Alexis Favian Escobar Oliver

Astrit Milena Aguiar

Johanna Patricia Rojas Carrasco

Juan Carlos Rojas Len

Septiembre 2016.

Politcnico Grancolombiano

Derecho Comercial y Laboral


Primera entrega

A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

El ius variandi es la figura del Derecho Laboral que permite al empleador hacer

cambios generales en el Contrato de Trabajo sin necesidad del consentimiento del

trabajador. Sin embargo, esta figura es limitada y no puede ser usada arbitrariamente

violentando los derechos fundamentales de los empleados, dichos cambios se deben

sustentar de manera adecuada expresando los motivos por los cuales de dan los cambios y

la necesidad de hacerlos. porque a pesar de existir dicha facultad que habilita al patrono

para el beneficio de su negocio la corte suprema tambin vela por los intereses de los

trabajadores para que tengan condiciones de trabajo justas y dignas, como est

consignado en la constitucin poltica colombiana en los artculos 25 y 53 ,entre otros.

Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificacin de sustancial?

Los cambios que se realizan en el planteamiento del proyecto por parte del

empleador nos muestran un panorama de desinformacin o mala aplicacin para efectos

de realizar modificaciones, pues como exponemos en los siguientes prrafos hay varias

violaciones al ius variandi donde se pueden observar modificaciones sustanciales las

cuales se deben manejar en comn acuerdo entre las dos partes (empleado y trabajador) .

Dichas modificaciones sino se realizan bajo estricto estudio de aplicabilidad

pueden llegar a convertirse no una solucin a la compaa, sino al contrario en un

problema jurdico.
* En el caso de Mara Camila a la cual se le cambian las condiciones de trabajo, se

est violando el ius variandi, lo cual es una modificacin sustancial porque desmejora la

calidad de vida del empleado en cuanto a cargo y salario, adems estos cambios deben ser

notificados 30 das calendario antes de la fecha de efectividad .y el empleado esta en

todo el derecho de rechazar dichos acuerdos.

* En el caso del grupo de trabajadores, se estn preservando los derechos del

trabajador. Pues modificar el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y

cantidad, estn contemplados dentro de la capacidad del patrono, sin embargo estos

deben ser notificados con 30 das calendario antes de la fecha de efectividad.

* En el caso de la seora Sandra estamos aparentemente frente a un contrato por

prestacin de servicios, pues se evidencia la ausencia de subordinacin .por tanto no es

una modificacin sustancial y no hay lugar a una notificacin porque los contratos por

prestacin de servicios son temporales

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar

lugar a la existencia de un contrato laboral.

Segn nuestro criterio no hay lugar a un contrato de trabajo ya que debe cumplirse

como mnimo 3 elementos que son:

1. La actividad es realizada por ella misma, lo cual SI aprueba este elemento.

2. La subordinacin en este caso no se presenta, pues se informa que ella no debe

asistir a la empresa, por tanto no est sujeta a cumplir reglamentos y puede enviar

su trabajo cuando ella quiera desde un correo electrnico. Lo cual NO aprueba

este elemento.
3. El salario si lo recibe como retribucin a su trabajo .lo cual SI aprueba este

elemento.

En conclusin no se presenta una subordinacin y puede tratarse de un contrato por

prestacin de servicios .pero nunca de un contrato laboral.


Lista de referencias

http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-25

http://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-

laborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html

http://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-

terminos-del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/

http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/#modificaciones